Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре?

Содержание
  1. Продолжительность рабочего времени медицинских работников: по закону
  2. Основные моменты
  3. Вторая группа
  4. Все остальные
  5. Считаем график
  6. Дежурства медицинских работников
  7. Особенности привлечения медработников к дежурству
  8. Как производится учет времени дежурства на дому
  9. Результаты применения нормы статьи 350 Трудового Кодекса РФ
  10. Оплата ночных дежурств на дому медицинским работникам
  11. Дежурство медработников-оплата и требования законодательства
  12. Организация дежурств медработников в лечебном учреждении
  13. Виды дежурств медработников
  14. Дежурства медработника на дому
  15. Дежурство в стационаре
  16. Учёт рабочего времени медработника
  17. Оплата труда за дежурство медработников
  18. Особенности оплаты дежурства на дому
  19.   Оплата дежурства в стационаре
  20. Читайте більше:
  21. Режим работы у медицинских работников, продолжительность рабочего времени
  22. Общие данные
  23. Расчёт рабочего времени
  24. Режимы работы
  25. Учёт времени

Продолжительность рабочего времени медицинских работников: по закону

Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре?

17 Сентября 2017 5:00

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

Основные моменты

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Вторая группа

Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

  • Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
  • Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.
  • Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
  • Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
  • Служб, производящих забор и хранение трупной крови.
  • Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

Все остальные

К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

  • Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
  • Лепрозориев.
  • Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.
  • Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.
  • Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
  • Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.
  • Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
  • Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
  • Станций переливания крови.
  • Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
  • Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.

Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени – в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

Считаем график

Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

Числа 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1-й работник 12 12 12 12 12 12 12 12
2-й работник 12 12 12 12 12 12 12
3-й работник 12 12 12 12 12 12 12
4-й работник 12 12 12 12 12 12 12
5-й работник (подменный) 12
Числа 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1-й работник 12 12 12 12 12 12 168
2-й работник 12 12 12 12 12 12 12 168
3-й работник 12 12 12 12 12 12 12 168
4-й работник 12 12 12 12 12 12 12 168
5-й работник (подменный) 12 12 12 12 12 72

Где 12 – это дневная смена, 12 – ночная. Подменный работник (пятый) нужен обычно при отсутствии основного работника (очередной отпуск, больничный лист). Если все работники на месте, у него происходит недоработка до нормы часов.

Все изменения внутри медицинского учреждения, касающиеся рабочего времени, вносятся приказом за 2 месяца до момента начала его действия с одновременным оформлением соответствующего изменения к трудовому договору работника.

По сравнению с советским периодом особых изменений по продолжительности рабочего дня у медицинских работников не произошло, лишь добавились новые должности и профессии в списки. Ухудшением стало лишь ограничение оплаты ночных часов (с 22-00 до 6-00) до 20 % от тарифа, оклада.

На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: https://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-medicinskih-rabotnikov/

Дежурства медицинских работников

Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре?

  Медицинские работники могут выполнять функции дежурного не только по графику, но и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  В Трудовом Кодексе Российской Федерации указано, что и основная трудовая функция работника, и выполняемые им дополнительные работы обязательно должны отражаться в трудовом договоре и быть оформлены как совместительство или совмещение должностей.

Особенности привлечения медработников к дежурству

  Дежурства медработников имеют специфический характер, поэтому оплату за дежурство необходимо включать в средний заработок. Все функции, которые медицинский работник выполняет во время дежурства, должны быть прописаны в должностных обязанностях и трудовом договоре.

  Но стоит обратить внимание и на тот факт, что какую бы дополнительную работу не пришлось осуществлять медработнику, выполняться она может только с его добровольного согласия, что указано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

К примеру, врачи амбулаторно-поликлинических подразделений больниц, диспансеров, родильных домов могут привлекаться к дежурству в стационарах только по их добровольному согласию или в том случае, если такие функции предусмотрены их обязанностями.

  Если же стационарное отделение является местом работы медицинского работника, то выполнение функций в ночные смены (в тк рф об этом можно прочитать) должны быть четко отражены в его должностных обязанностях. Руководитель медучреждения имеет полномочия утвердить норму нагрузки работнику подконтрольной ему организации.

Как производится учет времени дежурства на дому

Скачать статью pdf

  С целью реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам экстренной и неотложной медпомощи медицинские работники могут дежурить на дому, однако, как и во всех остальных случаях, это может происходить только по их согласию.

  Если медицинский работник соглашается дежурить дома, то есть, ожидать вызов для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи, то время такого дежурства оплачивается в размере 1⁄2 часа рабочего времени за каждый час подобного дежурства.

Стоит заметить, что длительность рабочего времени, учитывая и дежурства медицинского работника на дому, должна равняться норме времени медработника за соответствующий период.

В правилах внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени тех медработников, которые осуществляют дежурство на дому.

!Важно

  График работы, по которому осуществляется дежурство на дому, включает время начала и окончания дежурства медицинского работника. Утверждается график работодателем, однако, в обязательном порядке при этом учитывается мнение представительного органа работников.

  При вызове медработника, дежурившего на дому, для оказания экстренной или неотложной помощи, учитывается не только время, затраченное на оказание медицинской помощи, но и время передвижения до места вызова и обратно. Учет производится в размере 1 час рабочего времени за каждый час оказания медпомощи и следования.

  В учетном периоде время дежурства на дому необходимо скорректировать таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала норму рабочего времени медработника за соответствующий период. Учет времени передвижения от дома до места вызова и обратно производится в соответствии с локальным нормативным актом и на основе согласования с представительным органом работников.

  Каждый работодатель обязан вести учет времени дежурства медицинского работника на дому, протяжности оказания медпомощи и времени следования от дома до места работы и обратно в случае вызова.

  К примеру, сокращенная продолжительность рабочего времени одного из врачей – 39 часов в неделю. Режим работы, установленный для него в больнице, где он работает, предусматривает 29 часов в неделю оказания медицинской помощи и 20 часов в неделю дежурства на дому. Суммированное рабочее время составляет 49 часов в неделю.

  Стоит заметить, что 20 часов, отведенных для дежурства на дому, учитываются как полчаса за каждый час дежурства ( в том числе и ночные смены, в трудовом кодексе также прописан этот момент). В результате продолжительность рабочего времени равна тридцати девяти часам, то есть, соответствует норме времени медицинского работника за соответствующий период.

Результаты применения нормы статьи 350 Трудового Кодекса РФ

  Если говорить о реальном времени дежурства на дому, то стоит заметить, что любой медработник, осуществляя такой вид дежурства, фактически работает в режиме удлиненного дня.

А это, конечно же, противоречит нормам Трудового Кодекса Российской федерации.

Поэтому чаще всего работники занимаются такой деятельностью без особой охоты, что способствует возникновению напряженного психологического климата в коллективе.

  В результате мониторинга, проведенного ЦК профсоюза медицинских работников в целях изучения положения дел относительно реализации ст.

350 ТК России в части осуществления дежурства на дому, было выявлено, что в результате нехватки штатных должностей осуществлять дежурство на дому в пределах установленной нормы рабочего времени является большой проблемой, иногда даже нерешаемой.

Ведь недостаточная укомплектованность кадров часто приводит к тому, что для некоторых специалистов такие дежурства превращаются в круглосуточные.

  Большим недостатком системы дежурства на дому является осуществление дежурства за пределами рабочего времени, оплата за которое производится либо как за сверхурочную работу, либо как за работу по совместительству, либо в виде компенсационных выплат. Ст. 99 Трудового Кодекса РФ предусматривает ограничения для привлечения работников к сверхурочным работам — не более 120 часов, однако, на практике время дежурства на дому значительно превышает установленную норму.

Оплата ночных дежурств на дому медицинским работникам

  Оплаты за ночные дежурства врачей на дому имеет свои особенности, например:

  • расчет оплаты за дежурства на дому составляет не менее 20 % часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, или в соответствии с условиями локального нормативно- правого акта медицинской организации и трудового договора;
  • время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому;
  • оплачиваются ночные дежурства врачей (в трудовом кодексе ст.154 это описано более подробно) в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях;
  • размеры оплаты не должны быть ниже размеров, которые установлены Трудовым кодексом РФ или другими нормативно-правовыми документами;
  • минимальный размер повышения платы ночных дежурств равен двадцати процентам часовой тарифной ставки за каждый час работы ночью.

  В статье 94 ТК Российской Федерации установлена продолжительность ночной смены – с 22:00 до 06:00, а это значит, что медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому в ночное время, оплачивается именно это время. При расчете учитывается минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы.

Внимание! информация на сайте не является медицинским диагнозом, или руководством к действию и предназначена только для ознакомления.

Источник: http://doclvs.ru/medzakon/dejurstvo.php

Дежурство медработников-оплата и требования законодательства

Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре?

Лечебные учреждения, работающие в круглосуточном режиме, нуждаются в непрерывном дежурстве медработников. Впрочем, ни один нормативный документ, в том числе и Кодекс Законов о труде Украины (далее по тексту – КЗоТ), не даёт чёткого определения понятия «дежурство».

По этой причине под «дежурством» принято считать такой рабочий график, когда специалист продолжает работать после окончания обычного рабочего дня (в вечернее и ночное время) либо до начала обычного рабочего дня, в выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Организация дежурств медработников в лечебном учреждении

Условия труда утверждает администрация лечебного учреждения в правилах внутреннего трудового распорядка. В законную силу документ вступает только после согласования его с профсоюзным комитетом.

В одном из разделов правил оговаривают конкретные аспекты организации труда коллектива, позволяющие обеспечить пациентов круглосуточной качественной медицинской помощью. Составляют этот раздел с учётом требований приказа МЗ № 204-о от 18.12.

2000 года «Про затвердження Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку» (далее по тексту – Приказ № 204).

Этим же документом прописывают и категории лиц, которых нельзя привлекать к дежурствам. К числу тех, кого нельзя ставить на дежурствов ночное время, отнесены:

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей возрастом до трёх лет (ст. 176 КЗоТ);
  • лица, чей возраст не достиг 18 лет (ст. 172 КЗоТ).

Инвалидов можно привлекать к работе в ночное время только при условии, что он дал на это согласие. К тому же, работа в ночное время не должна противоречить медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Дежурства медработников

Виды дежурств медработников

Чтобы обеспечить непрерывное оказание качественной медицинской помощи, администрация лечебного учреждения прибегает к следующим видам дежурств:

  • дежурства в ночное время; 
  • дежурства в выходные и праздничные дни;
  • дежурства медработников на дому.

При составлении графика работы следует принять во внимание тот факт, что ночное дежурство не должно длиться дольше 12 часов и быть эквивалентным дневной смене. Ставить сотрудника дежурить в две смены подряд нельзя.

Впрочем, в медучреждениях допускаются также и суточные дежурства. Однако установить такие дежурства можно сугубо по решению трудового коллектива конкретного лечебного учреждения. Дежурство, длительностью в 24 часа, можно установить для каждого отдельного сотрудника только по его согласию и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения здравоохранения.

Дежурства медработника на дому

Лечебные учреждения не укомплектованы медицинскими кадрами в полном объёме. Вместе с тем, администрация обязана обеспечить всеми видами медицинской помощи, в том числе и экстренной медицинской помощью, пациентов как в дневное, так и в ночное время, в выходные и в праздничные дни.

Чтобы решить эту проблему, руководство медучреждения может привлекать штатных медработников к дежурствам на дому. Порядок организации таких дежурств прописан пунктом 5.1 «Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», утверждённых совместным приказом Минтруда и МЗ № 308/519 от 05.10.

2005 года (далее в тексте «Условия оплаты труда»).

Дежурить дома могут врачи следующих специальностей:

  • врачи хирургического профиля;
  • врачи других специальностей (в случае необходимости).

Читайте: “Хронометраж медсестринських маніпуляцій — приклад оформлення”

Конкретный перечень специалистов, которые привлекаются к дежурствам на дому, утверждает своим приказом руководитель медучреждения. При его составлении учитывают:

  • удельный вес конкретных видов медицинской помощи;
  • структуру вызовов, к обслуживанию которых привлекают профильных специалистов.
  • обеспечение медицинскими кадрами отделений стационара;

Для дежурств дома врачам можно предоставить до пяти ставок из основных врачебных специальностей, а специалистам с базовым и неполным высшим медицинским образованием (лаборанты, рентгенлаборанты, сёстры медицинские операционные, сёстры медицинские – анестезисты) – до четырёх ставок. Дежурства ставят с учётом укомплектованности штатов, производственной необходимости, количества вызовов и их экспертной оценки.

Каждый случай дежурства медработника на дому необходимо подтвердить соответствующими документами.

Такими документами являются:

график дежурств;

документы, подтверждающие вызов врача к пациенту.

Записи в документации, подтверждающие объём оказанной медицинской помощи, служат основным ориентиром для оплаты дежурства на дому. Если же врача, во время дежурства на дому, не вызывают к пациенту, такое дежурство считают необоснованным.

Читайте: “Стерилізація перев'язувального матеріалу”

Дежурство в стационаре

Ещё один вид дежурств, о котором следует сказать отдельно — дежурство медработников в стационаре. К такому виду дежурств могут привлекаться как врачи собственно стационара, так и врачи, работающие в амбулаторно-поликлинических структурных подразделениях медучреждения.

Чтобы поставить таких специалистов дежурить в стационаре, следует получить их согласие.

К тому же, при составлении правил внутреннего трудового распорядка следует вписать в соответствующий его раздел норму, согласно с которой медицинские работники амбулаторного звена могут привлекаться к ночным либо суточным дежурствам в стационаре.

Учёт рабочего времени медработника

Дежурства медработников можно организовать как в пределах нормы рабочего времени конкретного специалиста, так и сверх этого времени. Учёт рабочего времени ведут ежемесячно (по согласию с профсоюзным комитетом). В обязательном порядке придерживаются норм рабочего времени за учётный период. Учётным периодом может быть месяц, квартал, полугодие (п. 16 Приказа № 204).

Рабочее время медработников учитывают ежемесячно. Месячную норму рабочего времени определяют, исходя из:

  • утверждённой ежедневной нормы рабочего времени для конкретного работника, предусмотренной для шестидневной рабочей недели;
  • количества рабочих дней в месяце.

К месячной норме рабочего времени суммируют все виды работ, выполняемые медицинским работником (основная работа, дежурства медработников, обслуживание вызовов на дому и пр.).

К дежурствам могут привлекать врачей:

  • В пределах нормы их рабочего времени. При этом рабочее время на протяжении недели (месяца) умышленно сокращают. Таким образом время, которое врач проводил на приёме больных и посещал пациентов дома, становится короче. За счёт этого времени в графике выставляют дежурство (например – в выходной или праздничный день).
  • Сверх месячной нормы рабочего времени.

Для врачей общей практики – семейной медицины (в том числе врачей-терапевтов и педиатров участковых) центров первичной медицинской помощи, ра

ботающих на амбулаторном приёме и обслуживающих пациентов по вызову на дому, норма рабочего времени составляет 38,5 часов на неделю (7 часов 42 минуты на день) при пятидневной рабочей неделе. Чтобы выкроить время на дежурство, администрация лечебного учреждения может уменьшить время, проводимое специалистами на амбулаторном приёме и время, выделенное для обслуживания пациентов на дому.

Если в медицинском учреждении есть вакантные ставки, врачи могут работать на условиях внутреннего совместительства. На таких условиях могут дежурить как рядовые врачи, так и заведующие отделениями.

В случае, если вакантных должностей определённых специальностей в лечебном учреждении нет, к дежурствам привлекают других специалистов. Такие дежурства медработников будут считаться сверхурочными (п. 5.2 Условия оплаты труда).

Ответственными за соблюдение требований, касающихся оплаты труда за дежурства, руководитель медицинского учреждения, заведующий отделением и сам работник, дежуривший на дому.

Читайте: “Регламент GDPR: як медзакладам пристосуватися”

Оплата труда за дежурство медработников

Оплата труда работников учреждений здравоохранения производят в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины и «Условиями оплаты труда».

Оплата дежурства медработников происходит в зависимости от условий, на которых происходило само дежурство. В соответствии со статьёй 107 КЗоТа работникам, которые получают месячный оклад, работу в праздничные и нерабочие дни оплачивают по следующему принципу:

  • в размере одиночной часовой либо дневной ставки сверх оклада, если такая работа проводилась в пределах нормы рабочего времени, которые медработник фактически отработал;
  • в размере двойной часовой либо дневной ставки сверх оклада, если такая работа проводилась сверх месячной нормы за часы, которые медработник фактически отработал (ст. 106 КЗоТ № 322-Ⅷ от 10.12.1971 года).

Если же оплата труда происходит по сдельной системе, работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом – за все отработанные сверх нормы рабочие часы выплачивают доплату в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификационной категории, оплата труда которого совершается в соответствии с почасовой системой.

Читайте: “Страхування професійної відповідальності медичних працівників”

Особенности оплаты дежурства на дому

Оплата дежурства на дому медработников в дневное и ночное время происходит в соответствии со статьёй 107 КЗоТ. Дежурант получает оплату по принципу – каждый час учитывают, как полчаса дежурства и оплачивают, исходя из должностного оклада, определённого пунктами 2.1 – 2.2 Условий оплаты труда, с учётом доплат за квалификационную категорию.

Условия дежурства Условия оплаты Расчёт оплаты
Дежуранта вызывали к больному в пределах нормы рабочего времени. Оплачивают все часы фактической работы, во время которых врач оказывал медицинскую помощь пациенту. При расчёте оплаты принимают во внимание его часовую ставку. За работу в ночное время (после 22.00 и до 06.00) доплачивают 50%.
Дежуранта вызывали к больному сверх нормы рабочего времени. Оплачивают все часы фактической работы, во время которых врач оказывал медицинскую помощь пациенту. Оплату дежурства медработника на дому производят в размере двойной почасовой ставки. В случае суммированного учёта рабочего времени, как сверхурочные оплачивают все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учётном периоде, в соответствии с порядком, предусмотренным частью первой и второй статьи 106 КЗоТ. Компенсировать сверхурочно отработанное время путём предоставления отгула запрещено законодательством.

Читайте: “Положення про охорону праці в медзакладі: скачайте приклад”

 
Оплата дежурства в стационаре

Как указано в пункте 5.2 Условий оплаты труда, лечебные учреждения, в составе которых функционируют стационары, принадлежат к беспрерывно действующим учреждениям, медицинскую помощь в которых оказывают круглосуточно.

Оплата дежурств медработников в стационаре регламентирована следующими нормативными документами:

  • абз. 6 Условий оплаты труда — если дежурство проходит в рабочие дни в соответствии с графиком в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • п. 3.2 раздела 3 Условий оплаты труда— если дежурство проходит в ночное время;
  • ст. 72 КЗоТ — если дежурство проходит в выходные или праздничные дни в соответствии с графиком;
  • ст. 107 КЗоТ — оплата дежурства медработников в выходные или праздничные дни.

Читайте: “Платні медичні послуги: як сформувати вартість”

Дежурство медицинских работников в стационаре оплачивают следующим способом.

Условия дежурства Условия оплаты
Работа проводилась в рабочие дни в пределах месячной нормы. Дополнительную оплату (сверх должностного оклада) не проводят.
Работа проводилась в выходные или праздничные дни в пределах месячной нормы. Оплату производят в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, учитывая доплаты за квалификацию.
Работа проводилась в выходные или праздничные дни сверх месячной нормы. Оплату производят в двойном размере часовой или дневной ставки сверх оклада с учётом доплат за квалификацию.

Врачи и специалисты с неполным высшим медицинским образованием могут привлекаться по их согласию к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени. При этом следует помнить, что сделать это можно лишь в том случае, когда в медучреждении нет вакантных ставок по этой специальности.

В случае, если врач продолжает работать после окончания дежурства в связи с тем, что сотрудник, который должен его сменить, не явился на работу, и заменить его другим нет никакой возможности, такую работу оплачивают в соответствии со статьёй 106 КЗоТ. Оплату же в этом случае производят за фактически отработанные часы, как работу в сверхурочное время.

Дежурство медработников в стационаре, происходящее в выходной или праздничный день, можно компенсировать. Если стороны (администрация и сам работник) пришли к согласию, медработнику предоставляют другой день отдыха.

Читайте більше:

  • Хірургічна та гігієнічна обробка рук: докладно про проведення процедур
  • Переоформлення ліцензії на медичну практику за новими умовами
  • Правила виписування рецептів на лікарські засоби: запитання та відповіді

Источник: https://www.medsprava.com.ua/article/1648-dejurstva-medrabotnikov-rus

Режим работы у медицинских работников, продолжительность рабочего времени

Какова нормативная база дежурства медицинских работников в стационаре?

Продолжительность рабочего времени медицинских работников строго контролируется Трудовым кодексом. Установлены определённые часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои профессиональные обязанности.

Если сотруднику приходится отрабатывать дольше, то тогда это время будет считаться сверхурочным. Оно оплачивается по иным правилам, и это следует иметь в виду, как работодателю, так и подчинёнными.

Необходимо знать, сколько положено трудиться медицинским работникам в 2019 году.

Общие данные

Рабочим временем называют те часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными документами. Для большинства людей нужно отрабатывать по 40 часов в неделю.

Следовательно, в день им приходится проводить на работе 8 часов с учётом двух выходных. Однако для некоторых категорий граждан установлена своя продолжительность рабочего дня.

Например, для медиков отдельно установлен стандарт, и длина трудовых суток отличается, в зависимости от деятельности врача.

Важно! Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для всех медицинских сотрудников. Она составляет 39 часов в неделю, однако, может изменяться, в зависимости от специализации и должности.

Следует выделить норму рабочего времени для определённых работников, она может быть другой из-за возраста сотрудника. Например, если человеку ещё нет 16 лет, то тогда можно трудиться  только 24 часа в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет работать допускается, максимум, 35 часов в неделю.

Также отметим, что сокращена продолжительность для инвалидов 1 или 2 группы. При создании нормальных условий труда им можно выполнять обязанности не больше 35 часов.

Что касается сотрудников, деятельность которых связана с опасными или вредными условиями, то им можно работать не больше 36 часов.

Также следует рассмотреть нормативы для конкретных медицинских работников:

  1. 36 часов в неделю допускается трудиться следующим личностям. Сотрудникам инфекционных больниц, кожно-венеролигческих диспансеров, лабораторий, где диагностируют ВИЧ. Людям, трудящимся в психиатрических и нейрохирургических лечебно-профилактических учреждениях, которые работают с психически больными гражданами. Физиотерапевты, работники скорой помощи, государственные служащие, проводящие медико-социальные экспертизы.
  2. 33 часа в неделю могут трудиться сотрудники, занимающиеся амбулаторным приемом больных. Стоматологи, ортопеды, терапевты (исключение составляют стоматологи-хирурги). Сотрудники, деятельность которых связана с генераторами «УКВЧ» мощностью выше 200 ВТ.
  3. 30 часов в неделю должны работать следующие люди. Сотрудники туберкулёзных отделений, которые занимаются обслуживанием больных. Судмедэксперты, работники моргов и патологоанатомических отделений, имеющие дело с трупами и трупными элементами. Учреждения, которые связаны с заготовкой и консервацией трупной крови. Медики, связанные с гамма-терапией, радиоактивными препаратами, флюорографией и рентгенодиагностикой.
  4. 24 часа в неделю выполняют свои обязанности врачи, осуществляющие гамма-терапию в специальных лабораториях.

Рабочее время медицинских работников зависит от различных моментов и сфер деятельности, как уже можно было понять. Поэтому длительность определяется в зависимости от должности человека. Следует знать и другие правила, которые напрямую связаны с людьми, работающими в медицинских учреждениях.

Расчёт рабочего времени

Врачи могут трудиться по разным графикам, у них может быть как пятичасовой трудовой день, так и ненормированный график. Существуют и такие варианты, как сменная работа, неполные сутки.

Устанавливается определённый режим, в зависимости от того, сколько человек работает, потому что важно выполнять установленную норму часов. К примеру, если приходится трудиться 40 часов, то тогда график подразумевает 8 часовой день.

В этом случае человеку положены два выходных.

Если отведённое для работы время меньше, то тогда следует поделить его на 5 дней. Тогда можно определить, сколько человек обязан трудиться в сутки. Например, если он в норме должен исполнять обязанности 30 часов в неделю, то тогда ежедневно ему нужно проводить в учреждении 30 часов с учётом двух выходных.

Если требуется рассчитать норму на учётный период, например, месяц, потребуется поделить стандартное количество часов на 5 (количество трудовых суток), а затем умножить на число рабочих дней в конкретном месяце. Если будут праздники, когда положена сокращённая смена, то тогда нужно будет отнять конкретное количество часов. Как правило, отпускают раньше на 1 час, к примеру, перед Новым годом.

Помимо этого, учитываются приказ Минздрава, а также Трудовой кодекс Российской Федерации. Потому как там написано, сколько именно обязан трудиться конкретный человек. Напомним, что несовершеннолетние обязаны выполнять обязанности меньше, чем остальные сотрудники.

Также может потребоваться уменьшение продолжительности трудового дня, если человек был признан инвалидом. Для этого ему нужно будет представить медицинскую справку, которая подтвердит ограниченные возможности.

Напомним, что инвалиды 1 и 2 группы имеют право устраиваться в учреждения, однако, руководитель должен создать надлежащие условия для выполнения обязанностей. В этом случае важно учесть особенности здоровья человека.

Помимо этого, сократить следует смену, если она назначена на ночное время. Как правило, она оказывается меньше на час. Однако она может быть равна дневной смене, если введён шестидневный график. Также есть конкретные профессии, которые входят в ряд исключений. Для этого они вносятся в коллективный договор или нормативный акт компании.

Режимы работы

Как уже говорилось, существуют разные режимы работы. Сейчас рассмотрим наиболее распространённые и выделим их особенности. От этого зависит, сколько часов придётся отработать сотруднику, а также в какие дни необходимо исполнять обязанности.

Встречаются следующие режимы работы:

  1. Сменная. Может быть 2, 3 или 4 смены. Данный режим применяется, если длительность выполнения обязанностей превышает допустимую для ежедневного варианта. Также она используется, чтобы более эффективно оказывать услуги, выпускать продукцию или использовать оборудование. Нередко сменный график назначают на станции скорой помощи, а также в иных учреждениях, где требуется экстренное лечение. Их основная особенность – круглосуточная работа. Длительность смены может быть 8 или же 12 часов. Однако важно, чтобы норма рабочего времени не была больше, чем выделанная на месяц, квартал или год.
  2. Сутки через трое. Также иногда применяется график, когда одни люди выходят по чётным числам, а другие – по нечётным. Данный режим можно назвать гибким, потому как он не относится к сменному. Определяется график по соглашению сторон, и в этом случае тоже важно, чтобы человек выполнял норму за определённый период.
  3. Дежурство на дому. Бывает и такое, что сотрудник может дежурить дома, ожидая, пока его вызовут на работу. Как правило, подобное требуется для оказания неотложной помощи.
  4. Неполное трудовое время. Человека могут взять на неполный график и сократить продолжительность дня или недели. То есть, может потребоваться, чтобы работник исполнял обязанности 3 дня за неделю. Подобное определяется по соглашению сторон, и в некоторых случаях руководитель не может отказать в данном графике. Речь идёт о родителях-одиночках, беременных женщинах, а также лицах, ухаживающих за больным родственником. Зарплата начисляется в зависимости от того, сколько именно часов человек трудился либо какой объём работы выполнил. Что касается стажа и ежегодного отпуска, то здесь нет никаких ограничений.
  5. Ненормированный день. Некоторые люди считают, будто сотрудники стационара и иные лица могут выполнять свои обязанности тогда, когда им будет удобно. Например, приходить в учреждение позже обычного или же уходить раньше. Однако данный график иначе определяется, в этом случае начальник может привлекать человека к работе уже после окончания стандартного трудового времени. Подобное может происходить периодически, но не на постоянной основе. Если человек согласился с данным условием при подписании контракта или дополнительного документа, то тогда начальник может не спрашивать разрешения и приказать остаться после работы для исполнения служебного долга. Как правило, данный режим установлен для главных врачей, заместителей и старших медсестёр.

Отдельно следует выделить, что при любом графике может происходить переработка. Подобное случается, если сотрудник трудился больше положенного. Например, вместо 101 часа отработал 117 часов за учётный период.

Тогда, основываясь на постановлении, можно сказать, что придётся дополнительное время оплачивать иным образом. Сверхурочное выполнение обязанностей должно погашаться, минимум, в полуторном размере за первые два часа и в двойной величине за остальное время.

Однако факт переработки должен быть зафиксирован, чтобы можно было начислить заработную плату.

Учёт времени

В любом учреждении обязательно должно фиксироваться, сколько именно человек отработал. Потому как от этого будет зависеть оплата труда, которая начисляется за месяц. Потому как если была переработка, то тогда должны начислить больше денег. Также положены иные компенсации, например, дополнительный отпуск, вместо которого можно получить денежные средства.

Обязательно используются утверждённые табели, которые применяются в медицинских учреждениях. Там фиксируется, кто и когда приходит на работы, а также через сколько уходит домой. Отметим, что открывать табель нужно ежемесячно, примерно, за 2-3 дня до расчётного периода.

Табель под номером 0504421 применяется только для тех случаев, когда были отклонения от стандартного трудового времени. Обязательно пишется, почему подобное произошло, а также, сколько составила переработка или недоработка. Помимо этого, указывается, была ли деятельность в ночные часы.

Важно помнить о том, что отметки в табеле делаются исключительно на основании документов. К примеру, человек должен представить письмо, предупреждающее о простое. Без официальной бумаги нельзя фиксировать причины неявок и задержек.

В конце учётного периода уполномоченный сотрудник подсчитывает, сколько отработал сотрудник, были ли неявки или переработанные часы, деятельность в ночное время. Уже на основании данных происходит расчёт заработной платы.

Отметим, что для некоторых случаев используется суммированный учёт, который будет полезен, например, при сменном графике.

В этом случае можно скорректировать время, потраченное на труд, и избежать переработки. Например, в один день человек дольше будет исполнять свои обязанности, а в другой – наоборот, раньше уйдёт домой.

Как итог, не будет переработки, следовательно, не придётся платить сверхурочные.

В любом случае медицинские учреждения должны соблюдать установленные нормы, чтобы не нарушать права сотрудников. Потому как в ином случае человек может пожаловаться, например, в Трудовую инспекцию.

В подобной ситуации будет проведено расследование по поводу нарушения, и работодателю придётся ответить за свои неправомерные действия.

Итогом может быть административный штраф или же при повторном нарушении законодательства прекращение деятельности организации на несколько месяцев.

Режим работы у медицинских работников, продолжительность рабочего времени Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/medicinskih-rabotnikov-prodolzhitelnost.html

Центр права
Добавить комментарий