Какой стаж указывается при продолжении больничного листа?

Содержание
  1. Что такое нестраховой период в листе нетрудоспособности?
  2. Что это такое?
  3. Что сюда входит?
  4. Как правильно заполнить?
  5. Как учесть нестраховые периоды в больничном листе?
  6. Образец заполнения
  7. Пример
  8. Страховой стаж для больничного листа – что это такое, в 2019 году, продление, образец, для оплаты
  9. Подтверждающие документы
  10. Расчет
  11. Влияющие факторы
  12. Увольнение
  13. Часто задаваемые вопросы
  14. Страховой стаж в больничном листе как считать
  15. Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета
  16. Периоды страхового стажа
  17. Стаж для больничного непрерывный или общий
  18. Как рассчитать стаж для больничного листа
  19. Расчет стажа и порядок оплаты больничных листов
  20. Как начисляется больничный лист, стаж работы непрерывный на последнем месте 10 лет и 6месяцев, оплата с прошлого года сд
  21. Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа
  22. Расчет стажа для оплаты больничного
  23. Больничный — как начисляется
  24. Какой берется стаж для больничного листа в 2019 году
  25. Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу
  26. Как рассчитывается стаж работника для расчета больничного листа в 2019 году
  27. Стаж будет идти если на больничном
  28. Входит ли больничный в трудовой стаж
  29. Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный
  30. Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?
  31. Как оплачивается больничный лист если стаж прервался
  32. Больничный лист и трудовой стаж
  33. Какой стаж указывается при продолжении больничного листа?
  34. При расчете больничного учитывается общий стаж или непрерывный
  35. При расчёте больничного непрерывный стаж не учитывается
  36. В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист
  37. Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Что такое нестраховой период в листе нетрудоспособности?

Какой стаж указывается при продолжении больничного листа?

Расчет страхового стажа – это наиважнейший этап при исчислении пособия по временной неспособности к труду. От стажа будет зависеть размер выплат, а также возврат средств из бюджета ФСС при необходимости.

Отлаженная работа кадровиков позволит избежать ошибок при начислении страховых пособий, поэтому в первую очередь необходимо знать, что такое нестраховой временной промежуток в больничном листе и как его определять.

Что это такое?

С 2011 года был введен в действие обновленный бланк больничного листка, в форме которого имеется строчка “Нестраховые периоды”. Что обозначают нестраховые периоды в листке нетрудоспособности и возможно ли к ним отнести воинскую срочную службу?

На основании ст. 16 ФЗ N 255, если женщина взяла отпуск по беременности и родам, или же у гражданина иное обстоятельство, вызвавшее временную нетрудоспособность, для исчисления пособий необходимо знать трудовой стаж.

В стаж должны включаться те временные интервалы трудовой деятельности, когда работник считался застрахованным лицом по трудовому контракту, то есть проходил муниципальную или государственную гражданскую службу, или же занимался иным видом деятельности, в период осуществления которой гражданин был застрахован на случай временной неспособности к труду и в связи с материнством.

В стаж также засчитывают временные промежутки прохождения воинской службы, а также прочей службы, которая указана Законом РФ от 12.02.93 N 4468-I.

Таким образом, в страховом стаже возможно выделить отдельные промежутки, когда:

  • работник не подлежал обязательному соцстрахованию;
  • однако эти временные промежутки должны учитываться при подсчете общего стажа.

Нестраховые периоды в больничном листе — это и есть такие периоды.

Что сюда входит?

Закон № 4468-1 определяет, что в нестраховой стаж входят периоды осуществления деятельности в следующих структурах:

  • ВС РФ;
  • МВД;
  • МЧС;
  • ФСКН;
  • ФСИН и другие.

Следует учитывать, что под службой в ВС РФ понимается не только та, которая несется непосредственно по призыву (срочная), но та, которая проходится по контракту.

Таким образом, в страховой стаж включается и срочная, и контрактная служба (соответственно, и срочная, и контрактная будут являться нестраховыми периодами, то есть взносы в ФСС не уплачиваются).

Трудовая деятельность в государственных и муниципальных структурах, таких как МВД, МЧС, ФСКН и др., должна быть соответствующим образом подтверждена.

Удостоверяющими документами могут быть:

  • военный билет;
  • трудовая книжка;
  • трудовой контракт;
  • справка из госструктуры и др.

На основании п. 19.1. Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, работодатель обязан иметь документальное подтверждение о том, что в определенный временной интервал сотрудник осуществлял деятельность в вышеуказанных организациях.

Если такие документы отсутствуют, период этой деятельности не будет зачтен в общий страховой стаж, что повлечет за собой выплату пособия по временной неспособности к труду в меньшем размере (без учета этого периода).

Как правильно заполнить?

Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26 апреля 2011 года утвержден обновленный бланк листа временной нетрудоспособности.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н утвержден порядок выдачи и заполнения больничных листов. В частности, рекомендации по заполнению содержатся в Разделе 9 данного Приказа.

Работодатель, то есть управомоченный сотрудник кадровой службы, обязан заполнить только раздел больничного листа, где указано “Заполняется работодателем”. Остальные поля и разделы заполняются медицинским работником, выдавшим больничный листок.

Важно! Записи в больничном листе необходимо производить заглавными печатными буквами, с применением только разрешенных гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Шариковые ручки не разрешены. Чернила могут быть только черного цвета.

Кроме этого, допускается заполнение листка и посредством компьютера.

Как учесть нестраховые периоды в больничном листе?

В разделе “Заполняется работодателем” листка в графах “Страховой стаж” и “в. т. ч. нестраховые” необходимо указать соответствующие значения:

  • число лет и месяцев страхового стажа;
  • число лет и мес. нестраховых интервалов ведения деятельности.

Исчисление совокупного страхового стажа производится в соответствии со ст. 16 ФЗ № 255.

Исчисление нестраховых периодов производится согласно Закону РФ № 4468-1, то есть ставится число лет и месяцев несения службы по призыву или по контракту, интервалы ведения деятельности в ФСКН, МВД, МЧС и др.

Важно! Нестраховые интервалы входят в совокупный трудовой стаж, таким образом, поле “Страховой” включает в себя поле “в т.ч. нестраховые”. К примеру, если гражданин трудился в ФСИН на протяжении 1 года и 1 месяца, а в других структурах – 5 лет 9 месяцев, то в поле “Страховой” необходимо внести 6 лет 10 мес., а в поле “в. т. ч. нестраховые” – 1 год и 1 мес.

Образец заполнения

Как было сказано выше, поля можно заполнять как от руки, соблюдая правила заполнения, либо на компьютере.
С образцом заполнения граф можно ознакомиться ниже.

При заполнении также нужно учесть, что нестраховые временные промежутки принимаются к учету только с 1.01.2007 года.

То есть, к примеру, периоды прохождения воинской и прочей службы до 1 января 2007 года нужно учитывать только по строчке “Страховой стаж”.

Пример

Удобнее всего рассмотреть порядок расчета и заполнения на одном простом примере.

Пусть произошел страховой случай в период с 17 по 26 октября 2011 года, то есть работник заболел. Общий период временной неспособности к труду составил 10 календарных дней.

Трудовая и иная деятельность работника была следующей:

Временной промежуток Какая деятельность велась
С 1 ноября 2002 по 30 апреля 2010 Воинская служба по контракту
С 1 июня 2010 и по настоящий момент Трудовая деятельность по трудовому контракту

Определим совокупный стаж трудящегося на дату наступления страхового события:

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/nestrahovye-periody/

Страховой стаж для больничного листа – что это такое, в 2019 году, продление, образец, для оплаты

Какой стаж указывается при продолжении больничного листа?

Оформляя больничный лист, человек делает это не только для того, чтобы обосновать свое отсутствие на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, но еще и для того, чтобы гарантировать возможность получения от своего работодателя или государства соответствующей компенсации по причине болезни.

При этом многие люди часто не знают о том, как правильно оформлять больничный лист и как должен рассчитываться страховой стаж.

Подтверждающие документы

Основным документом, в соответствии с которым подтверждается период работы определенного гражданина, является его трудовая книга, но при этом бывает так, что сведения в ней указываются неправильные или вовсе отсутствует информация по определенному промежутку времени.

В такой ситуации для того, чтобы подтвердить факт работы на конкретном месте за какое-то время, можно предоставить:

  • Заключенный с работодателем трудовой договор. При этом важно, чтобы он оформлялся в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
  • Справки, которые выдаются компанией-работодателем или специальными органами государства.
  • Выписки из вынесенных приказов за время вашей трудовой деятельности.
  • Ведомости или лицевые счета, подтверждающие факт выплаты вам заработной платы.

Если в процессе вашей деятельности никто не занимался ведением трудовой книги, то подтвердить факт вашего выполнения обязанностей для работодателя за определенный промежуток времени можно путем предоставления трудового договора.

Стоит отметить тот факт, что есть несколько особенных случаев, таких как частные предприниматели, няни, военные служащие и другие люди, для которых предусматривается также определенный перечень дополнительных бумаг

Чтобы точно рассчитать пенсию, следует знать, какие периоды входят в страховой стаж, и какими документами необходимо подтверждать их наличие.

Что такое страховой стаж для начисления пенсии, можно узнать, перейдя по ссылке.

Для того чтобы правильно рассчитать стаж для оплаты больничных листов, для начала вам стоит определиться с тем, какой конкретно стаж относится к вашему случаю, так как разные виды значительно различаются между собой:

Общий Включает в себя полный объем всей вашей трудовой деятельности на протяжении жизни. Данный стаж включает в себя ведение деятельности в соответствии с трудовыми договорами или договорами предоставления определенных услуг и исчисляется в соответствии с информацией, занесенной в трудовую книжку.
Непрерывный Общее количество времени, которые человек работал в одной или нескольких компаниях без перерыва. Стоит отметить, что это стаж не может учитываться в процессе расчета пособия, начиная с 2007 года.
Специальный Время, которое человек проработал в особых условиях труда. В частности, это касается выполнения своих обязанностей на территории вредного производства, на Крайнем Севере и других аналогичных территориях.
Страховой Общая сумма периодов трудовой или какой-либо другой деятельности, на протяжении которых выплачивались соответствующие страховые премии. Сюда входит также несение воинской и государственной службы. Именно этот стаж используется для того, чтобы определить объем пособия по причине временной потери работоспособности.

Расчет

В первую очередь, кадровик компании должен определиться с тем, какие именно промежутки времени должны включаться в страховой стаж определенного работника.

В соответствии с действующим законодательством сюда должны включаться любые виды деятельности, в процессе проведения которых человеком выплачивались и исчислялись соответствующие взносы, то есть время ведения:

  • работы в соответствии с договором (основываясь на данных из трудовой книги);
  • работы в соответствии с контрактами, предусматривающими предоставление услуг;
  • армейской службы (в любом виде);
  • частной практики;
  • службы в госучреждениях.

Если случилось так, что определенные периоды пересекаются между собой, учитывается только какой-то отдельный из них. Страховой стаж для больничного листа в 2019 году может рассчитываться с помощью специализированных программ.

Рядовой пример проведения расчета:

  • полностью указываются любые промежутки времени работы человека, включая также дни, когда он начинал работать или оформлял увольнение;
  • время, проведенное в процессе обучения в каких-либо ВУЗах, которое достаточно предпочитают указывать в трудовой книге, не должно учитываться при проведении расчетов;
  • суммируется общий объем времени с указанием годов, месяцев и дней;
  • все месяцы пересчитываются в годы, а дни, соответственно, должны пересчитываться в месяцы.

К примеру, общий объем такого стажа может быть рассчитан приблизительно как 8 лет, 20 месяцев и 43 дня. В конечном расчете это должно выглядеть как 9 лет, 9 месяцев и 13 дней.

Влияющие факторы

Размер страхового стажа гражданина непосредственно сказывается на том, какое пособие он может получить по причине отсутствия работоспособности.

На данный момент применяется следующее распределение:

  • сотрудники, которые проработали в общей сумме уже более восьми лет, должны по праву получать 100% выплаты от объема своего среднего заработка;
  • при наличии от пяти до восьми лет стажа работники получают при отсутствии работоспособности только 80% от своего среднего заработка;
  • если страховой стаж составляет менее пяти лет, то можно рассчитывать только на 60%-ю выплату;
  • если страховой стаж человека составляет менее полугода, то в таком случае ему рассчитывается компенсация, размер которой составляет минимальный объем месячной зарплаты (на 2019 год это 6204 рубля).

Помимо страхового стажа на общей сумме пособия также сказывается и объем заработной платы, а если говорить более точно – средний заработок данного сотрудника за предыдущие два года. Таким образом, если человек оформляет больничный лист в 2019 году, то в таком случае при определении страхового стажа будет рассчитываться его средний заработок за 2019 и 2019 годы.

При этом стоит отметить, что если зарплата данного гражданина превышает 624 000 рублей за 2019 год, а также 670 000 рублей за 2019 год, то в таком случае при расчете больничного листа могут указываться только указанные предельные нормы для начисления компенсации.

Средний ежедневный заработок гражданина в процессе расчета пособия в 2019 году будет указываться в сумме 1772 рублей, в то время как минимальный будет составлять 122 рубля

Больничный по причине беременности или родов относится к особой категории, так как общий срок больничного в данном случае достигает 140 дней, а в случае необходимости может быть еще больше продлен.

В процессе расчет пособия по родам и беременности должно учитываться множество нюансов, а именно:

  • В процессе заполнения документов указывается страховой стаж, но независимо от его продолжительности должно оплачиваться 100% от общей суммы заработка данной сотрудницы. Чтобы рассчитать эту сумму, используется информация о среднем заработке за последние два года.
  • Обязательно нужно удостовериться в том, что на протяжении последних двух лет сотрудница не уходила в отпуск по аналогичной причине, а также не брала никакого отдыха для ухода за ребенком. Если же в данный промежуток времени она фактически не выполняла свои обязанности, то в таком случае ей разрешается написать заявление, через которое она может попросить проведение расчета пособия с учетом предшествующего периода, за который ей выплачивали зарплату.
  • Если у сотрудницы за предыдущие два года нет никакого трудового стажа, то в таком случае пособие начисляется в соответствии с МРОТ.

Увольнение

В данном случае предусматривается два варианта типовой ситуации – работник заболел прямо перед датой его увольнения или уже был уволен, но потом предоставил больничный лист, оформленный после освобождения от обязанностей.

В первой ситуации можно произвести увольнение в процессе болезни человека, если есть соответствующее заявление со стороны сотрудника или подписанный им договор, где он соглашается на расторжение контракта. В день увольнения должны быть полностью выплачен расчет, а после того, как вы предоставите своему работодателю больничный лист, он выплачивается в соответствии с общими правилами.

Трудовая книжка в данном случае выдается после того, как будет закрыт больничный листок. Чтобы полностью лишить себя ответственности за нарушение каких-либо норм трудового законодательства, работодатель должен будет сразу после увольнения направить своему сотруднику уведомление с просьбой получить его личную трудовую книгу на руки.

У работника также есть право на то, чтобы предоставить своему работодателю больничный лист уже после факта его увольнения. При этом стоит отметить тот факт, что больничный лист должен открываться максимум через 30 дней с момента увольнения.

Кадровик или бухгалтер в данном случае обязательно должны проверить, что за это время бывший сотрудник их организации так и не был трудоустроен, то есть они должны удостовериться в том, что у него на данный момент есть на руках трудовая книга.

Часто задаваемые вопросы

Будут ли включаться в страховой стаж промежутки времени, когда человек служил в военных или правоохранительных структурах? Вопрос о том, включается ли военная или правоохранительная служба в страховой стаж, является достаточно актуальным среди современных граждан, но на самом деле законодательство достаточно четко устанавливает свою позицию, гарантируя обязательное включение этого времени в трудовой стаж, причем во многих случаях это делается с определенными привилегиями.
Сколько минимально должны выплатить при больничном? Объем суммы выплаты при больничном зависит от того, какой страховой стаж был начислен сотруднику, но при этом он не может быть менее 60% от среднего заработка человека. Единственным исключением из этого правила являются сотрудники, которые перед больничным проработали в компании крайне незначительный промежуток времени.
Трудовой стаж и страховой стаж – разные понятия? Многие интересуются тем, приравнивается ли страховой стаж к трудовому, и по какой причине те люди, которые более 20 лет отработали на заводе, при больничном получают в конечном итоге минимальную компенсацию. На самом деле между этими понятиями нет ничего общего, так как работник может не работать в течение нескольких лет, но при этом иметь страховку у определенного страховщика, за счет чего ему будет начисляться страховой стаж.
Специальный страховой стаж – что это такое? Специальный страховой стаж представляет собой трудовую деятельность, которую человек проводил в заведомо опасных и сложных условиях, если при этом он оплачивал особые страховые взносы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/strahovoj-stazh-dlja-bolnichnogo-lista/

Страховой стаж в больничном листе как считать

Какой стаж указывается при продолжении больничного листа?

См. также:

  • Оформление больничного листа
  • Заполнение больничного листа
  • Расчет и оплата больничного
  • Больничный по беременности и родам
  • Больничный по уходу за ребенком

Страховой стаж для расчета больничного – это периоды, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности. В стаж для расчета больничного (страховой стаж) законодательство включает периоды:

• Работы по трудовому договору

• Госслужбы, муниципальной службы

• Другие периоды (например, работы в качестве индивидуального предпринимателя, члена колхоза, депутата Госдумы, священника)

Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах также включаются в страховойстаж для расчета больничного

Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

• при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка

• при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка

• при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка

При страховом стаже менее 6 месяцев размер больничного составит не более одного МРОТ за полный календарный месяц (с 1 июля 2016 года не более7 500 рублей )

Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного. следует представить работодателю подтверждающие документы.

Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт “страховой” деятельности.

Как быть, если в документе, представленном работником для подтверждения стажа, указаны только годы, без конкретных дат? В данном случае Правила подсчета и подтверждения стажа предписывают условно принимать за дату 1 июля соответствующего года. Если же в документе не указано число месяца, то им считается 15е число.

Страховой стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке и определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Принципиально важен порядок перевода дней в полные месяцы и месяцев – в полные годы.

Дело в том, что в зависимости от выбранного порядка такого перевода результат будет неодинаковым, а разница всего в несколько дней (и даже в один день) может повлиять на размер выплат.

Итак, обращаем внимание: стаж для больничного подсчитывается исходя из полных месяцев (= 30 дней) и полных лет (= 12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полный год.

Но данное правило, как разъяснил Соцстрах, применяется только к “остаткам”, то есть к неполным месяцам и годам в каждом периоде. Если же эти периоды отработаны полностью, то они так и принимаются в расчет в соответствии с подтверждающими документами.

В этом случае переводить отработанное время в дни, а затем снова объединять их по количеству целых месяцев и лет не нужно.

Бухгалтерам рекомендуем внимательнее отнестись к подсчету стажа для расчета больничного, ведь ошибка может послужить причиной изменения размера пособия по временной нетрудоспособности. Да и в ФСС могут не согласиться с вашими расчетами и не принять к зачету излишне выплаченные, по мнению инспекторов, суммы. Взыскивать же переплату с работников прямо запрещено законодательством .

Работникам советуем не пренебрегать получением копий документов и справок, связанных с работой, чтобы при необходимости суметь доказать, что определенный период времени включен в страховой стаж и дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

О порядке расчета больничного читайте наш материал.

Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета

В статье разберемся, что такое страховой стаж, какие периоды в него включаются, как производить подсчет страхового стажа при начислении пособий по больничному листу .

Очень важно уметь правильно считать страховой стаж сотрудника, ведь от этого зависит размер пособий, которые он получит по временной нетрудоспособности. Чтобы избежать возможных ошибок, обезопасить себя и работника от переплаты и недоплаты пособий, прежде чем приступать к расчету больничного листа, предлагаем вам внимательно ознакомиться с информацией ниже.

Периоды страхового стажа

Источник: http://buhnalogy.ru/strahovoj-stazh-v-bolnichnom-liste-kak-schitat.html

Стаж для больничного непрерывный или общий

Какой стаж указывается при продолжении больничного листа?

В советское время ведущую роль занимал непрерывный стаж, но по истечении лет, а именно: с 2007 года он не берется во внимание при определении размеров пособий в связи с временной нетрудоспособностью. На сегодняшний день все начисления по больничному рассчитываются только с учетом общего страхового стажа, не зависящего от перерыва в трудовой деятельности.

Однако следует помнить, что в случае наложения одного периода на другой, в стаж засчитывается только один из них.

Но важным является тот факт, что на момент наступления страхового случая совместителю нескольких мест работы расчет стажа для больничного листа будет отдельным.

Это означает, что выплата, учитывая временную нетрудоспособность, работнику должны выплатить по каждому из мест работы.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой.

Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

Расчет стажа и порядок оплаты больничных листов

  1. При производственной травме кроме больничного листа должен быть составлен акт по форме Н-1.
  2. Невзирая на стаж работника, пособие в этом случае составит 100% его среднего заработка (п. 1 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
  3. Нет ограничений по величине выплат (п. 1 ст. 9, ст. 20.

    1 Закона N 125-ФЗ).

  4. Если в расчетном периоде (два года, предшествующих получению травмы) работник не имел заработка, пособие рассчитывается, исходя из 24-кратного МРОТ.
  5. Даже если заработок пострадавшего был менее 24-кратного МРОТ, пособие начисляется, исходя из предельного значения.

Кадровики и бухгалтера практически каждый день сталкиваются с оформлением и расчетом больничных листов сотрудников. Чтобы правильно определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, важно не ошибиться при исчислении стажа работника.

Как оплатить больничный лист без ошибок можно узнать из этой статьи.

Как начисляется больничный лист, стаж работы непрерывный на последнем месте 10 лет и 6месяцев, оплата с прошлого года сд

в 2012 году пособие по временной нетрудоспосбности рассчитывается по среднему заработку за 2 предыдущих календарных года, 2010 и 2011. непрерывный стаж для расчета пособий по больничному не используется уже давно. считается страховой стаж, т. е. сумма всех периодов работы, указанных в трудовой книжке.

Интересное:  Льготы Пинсионерам В Орле

женщина работает с 1.02.07 допустим женщина заболела в октябре допустим заработная плата за месяц составляет 16 тыс ру в расчетном периоде 8 мес, в которых примерно 324 дня 8*16=128 т.р. 128/324 = 395 р средне дневное пособие нетрудоспособность наступила с 10.10 и продолжалась до 24.10 = 15 дней 395*15 = 5925 — вот это и есть пособие по вр.нетр.

но следует учитывать, что существует некая градация в зависимости от страхового стажа: стр.стаж до 5 лет — 60% от среднего т.е. (395/100)*60) * 15 = 3555 стр.стаж от 5 до 8 — 80% от среднего т.е. (395/100)*80) * 15 = 4740 стр. стаж от 8/ лет в ста процентах от ср.

з/п = 5925 следует учитывать, что если в течении 8 месяцев были:больничные, отпуск, отпуск за свой счет, учебный отпуск, то дни за эти периода из 8 месяцев исключаются. а вообще следует внимательно читать следующую нормативно правовую базу: 255-фз Об обеспечении пособиями по врем нетрудоспособности. Постановление правительства №375 от 15.06.

07 — о порядке исчисления средней з/п. таким образом б/л должны оплачиваться везде. вне зависимости от форм собственности предриятий. организаций, учреждений.

Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа

  • Если человек только начал работать и не отработал еще 6 месяцев, размер пособия равен 1 МРОТ;
  • Если были отработаны периоды в сумме менее 5 лет, будет применяться коэффициент 0,6 или 60 %;
  • Если время работы находиться в промежутке 5-8 лет, то используется коэфициент 0,8 или 80 %;
  • Более 8 — оплачивается 100%.

Немаловажным является, входит ли в страховую выслугу отпуск по уходу за ребенком, в период расчета пособия. Пояснения нам дает 173-ФЗ(скачать закон можно выше), где говориться, что войдет лишь тот период, в котором мать или отец находились в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев.

При наличии нескольких отпусков, то суммарно до 36 месяцев.

Расчет стажа для оплаты больничного

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника.

То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2019-2019 гг.

, приведено в таблице.

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Интересное:  Стоимость питания в день в детском саду

Больничный — как начисляется

Помимо того что бухгалтерия должна правильно определить среднедневной заработок сотрудника, она обязана помнить и о том, какой процент от установленной суммы положено выплачивать по листам нетрудоспособности. Размер социальных гарантий зависит напрямую от стажа работы сотрудника.

Если больничный лист предоставляется будущей мамой, то работодатель рассчитывает положенную ей сумму страховых выплат. Как и при других ситуациях, базой для этого являются два календарных года. При этом лицо, занимающееся начислениями, должно учитывать, какая была предельная база начислений страховых взносов в каждом из периодов.

Какой берется стаж для больничного листа в 2019 году

Больничный лист являет собой официальную бумагу, которая оформляется на сотрудника в поликлинике по факту необходимости получения им амбулаторного или стационарного лечения, санаторно-курортной реабилитации, восстановления после травмы или ухода за больными родственниками.

  1. Установить средний заработок работника за два последних года.
  2. Рассчитать среднедневной заработок (сумма делится на 730).
  3. Определить размер пособия, выплачиваемого работодателем и ФСС (в зависимости от страхового стажа и числа дней пребывания на больничном).
  4. Установить суммарный размер пособия и вычесть из него НДФЛ.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому Кодексу

  • для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
  • освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
  • освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения.

Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

Как рассчитывается стаж работника для расчета больничного листа в 2019 году

периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

8.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (далее — трудовая книжка). (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 740н)

27 Июл 2018      yslygiur         261      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/stazh-dlya-bolnichnogo-nepreryvnyj-ili-obshhij

Стаж будет идти если на больничном

Какой стаж указывается при продолжении больничного листа?

Меню

– Финансовое право – Стаж будет идти если на больничном

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет — 80%
  • Менее 5 лет — 60%

Чтобы в 2018 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 718 тыс. в 2016-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму! Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года.

Входит ли больничный в трудовой стаж

Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше). 4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.

Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный

Таким поэтапным образом Минтруд предлагает постепенно повышать страховой стаж для выплаты по больничным листам до неведомых ранее величин. В целом законопроект, разработанный Минтруда, предполагает выплату пособия в 100% размере тем сотрудникам, стаж которых составляет 15 лет.

Если продолжительность стажа составляет менее 8 лет, пособие будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка гражданина. На сегодняшний день законопроект не был принят Госдумой на рассмотрение.
Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями.

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

  • простоя;
  • освобождения от работы, например при нахождении в отпуске за свой счет или в учебном отпуске.

Но нужно иметь в виду, что в случае болезни во время ежегодного отпуска листок нетрудоспособности оплачивается.

К тому же, больничный лист не оплачивается лицам, умышленно причинившим вред своему здоровью, а также в случае попытки самоубийства (умысел должен быть установлен судом).


Внимание Нельзя рассчитывать на получение пособия и в том случае, если нетрудоспособность произошла в связи с совершением застрахованным работником умышленного преступления. Документы, которыми можно подтвердить страховой стаж Основной документ – это, конечно, трудовая книжка.

Чтобы рассчитать стаж для начисления больничного, нужно сложить все периоды работы, указанные в книжке, по день, предшествующий первому дню временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался

Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости.

При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа.
Важно В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков. Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается.

Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.

Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице: Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

Больничный лист и трудовой стаж

Он равен 0,6. Кто платит? По общему правилу, пособие заболевшему работнику выплатит предприятие – за первые три дня болезни, а все последующие дни оплатит ФСС. Чтобы рассчитать размер выплат, которые осуществит работодатель, необходимо всю сумму пособия разделить на количество календарных дней нетрудоспособности и умножить получившееся число на 3.

Если выдается больничный по уходу за больным родственником, то он полностью оплачивается ФСС. Вот лишь общие правила расчета страхового стажа. Однако в жизни возникает множество нестандартных ситуаций, в которых бывает достаточно трудно разобраться.

В таких случаях на помощь придет опытный специалист – юрист или бухгалтер, который профессионально разрешит Вашу проблему.

Какой стаж указывается при продолжении больничного листа?

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался На основе заключения врачебной комиссии, лист нетрудоспособности может быть выдан сотруднику на максимальный срок в 10 месяцев, а по ряду заболеваний (травмы, послеоперационное состояние, туберкулез) – на год с продлением каждые 15 дней. Если сотрудник длительное время болеет, в первый четырехмесячный период, его направляют на МСЭК, по результатам заключения которого работодатель имеет право уволить сотрудника или перевести его на должность, которая больше подходит сотруднику на данный момент.

Если штатным расписанием не предусмотрено иной вакансии, тогда действие трудового договора заканчивается. Нарушение режима лечения Нарушение предписанного режима лечения или не явка в указанные сроки на медосмотр по не уважительной причине могут снизить размер социальной выплаты.

В таких случаях в больничных листах делается пометка.

Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату.

Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка. Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Таким образом, процент оплаты больничного от стажа 3 года – 60 процентов.

Подробнее об этом см. на сайте в статье «Трудовой стаж: процент начисления больничного».

Источник: http://yuruos.ru/stazh-budet-idti-esli-na-bolnichnom/

При расчете больничного учитывается общий стаж или непрерывный

Какой стаж указывается при продолжении больничного листа?

  • если вы только недавно вступили в должность и ваша трудовая деятельность составляет не более чем полгода, то вам положена выплата около одной минимальной зарплаты.

    Сегодня это около 7 500 рублей;

  • в том случае, когда вы проработали менее пяти лет, то все, на что вы можете рассчитывать при открытии больничного, – шестьдесят процентов от зарплаты;
  • те, чей стаж уже состоит из пяти-восьми лет, получают восемьдесят процентов;
  • и только людям, обладающим стажем свыше восьми лет, законодательством предусмотрено пособие в размере полной зарплаты, то есть 100 процентов от нее.

Однако следует помнить, что в случае наложения одного периода на другой, в стаж засчитывается только один из них. Но важным является тот факт, что на момент наступления страхового случая совместителю нескольких мест работы расчет стажа для больничного листа будет отдельным. Это означает, что выплата, учитывая временную нетрудоспособность, работнику должны выплатить по каждому из мест работы.

При расчёте больничного непрерывный стаж не учитывается

– Работник, у которого стаж меньше 5 лет, может получить только 60% своего среднего заработка за каждый день временной нетрудоспособности. Сотрудник, проработавший от 5 до 8 лет – 80%. Тот, кто работает больше 8 лет, получит 100% своего среднего заработка за каждый день больничного.

«У мужа общий трудовой стаж 24 года, ни разу не был на больничном. Сейчас есть необходимость обратиться в больницу, проблемы со спиной, и больничный ему точно гарантирован.

Но муж не хочет идти на больничный, боится, что из-за больничного потеряет в зарплате.

Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается больничный, влияет ли на расчет трудовой стаж? Если стаж работы непрерывный, учитывается ли это при оплате листка нетрудоспособности?». Анастасия Владимировна, Кемерово (по телефону)

В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист

Таким образом, трудовой и страховой стаж могут разниться. Основная часть, которая выпадет из страховой части — это служба в армии и правоохранительных органах, а так же периоды обучения. В период материнства женщина защищена законом и подлежит обязательному социальному страхованию.

Читать еще –>  Оплата по инн жкх

В связи с тем, что трудовой и страховой стаж — то основа для расчета больничного листа, возникает масса вопросов в части того, как правильно учитывать рабочие периоды, ведь в них входит время до принятия закона и после.

В этом случае действует переходное правило: до 1 января 2007г. к расчету принимать непрерывный трудовой стаж, далее действовать в соответствии с законом.

Учет стажа ведется в соответствии с документацией: по записям в трудовой книжке; по иным документам, подтверждающим оплату страховых взносов.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

  • 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);

Источник: https://firstjurist.ru/rabochie-trudovye-otnosheniya/pri-raschete-bolnichnogo-uchityvaetsya-obshhij-stazh-ili-nepreryvnyj

Центр права
Добавить комментарий