Какой код профессии по общероссийскому классификатору у должностей начальника отдела кадров и заместителя генерального директора?

Руководитель отдела кадров окпдтр

Какой код профессии по общероссийскому классификатору у должностей начальника отдела кадров и заместителя генерального директора?

Эти документы очень важны, так как они обеспечивают правильный порядок оформления трудовых отношений и гарантируют законность всех кадровых процедур.

Для ведения кадрового делопроизводства в организациях создаются специальные управленческие структуры, которые могут называться «служба кадров», «отдел кадров», «управление кадров» или «служба персонала».

Кадровая служба является самостоятельным структурным подразделением, которое возглавляется руководителем службы и, как правило, подчиняется руководителю организации. Руководителю кадровой службы подчиняется ряд специалистов, которые занимаются разными участками кадровой работы.

Количество специалистов рассчитывается по методу явочной численности.

Окпдтр: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367) и введён в действие с 1 января 1996.

Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел. Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе: Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

Как обозначить код по ОКПДТР заместителя главного бухгалтера?

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации. Также прочитайте о срочном трудовом договоре с главным бухгалтером более подробно.

1231 — базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб); Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирает фасет 11 или 12.

Код юриста по окпдтр

Классификатор профессий Украины (ДК 003:2010) Классификатор профессий 2010 является составной частью государственной системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации. Классификатор содержит перечни из 5491 профессии и 2598 должностей.

На этом сайте представлена электронная версия Классификатора, снабженная системами навигации, фильтрации списков и механизмом поиска по спискам профессий и должностей.

Классификатор ОКПДТР тесно связан

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367) и введён в действие с 1 января 1996. В ОКПДТР неоднократно вносились изменения (23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г., 29 декабря 2003 г., май 2004г., июнь 2007 г.). ОКПДТР состоит из двух разделов:

  1. должности служащих.
  2. профессии рабочих;

Каждая позиция классификатора состоит из трёх блоков:

  1. информационного блока.
  2. блока наименования объекта классификации;
  3. блока идентификации;

Окпдтр Сочинения и курсовые работы

| |Код | |7.

│ Код │ ├───────────┤ 7. Профессия _____________________________ по ОКПДТР │ │ основная ├───────────┤ _____________________________ по ОКПДТР │ │ другая └───────────┘ 2-я страница формы N Т-2 8.

Стаж работы (по состоянию. │ Код │ ├───────────┤ 7.

Профессия _____________________________ по ОКПДТР │ │ основная ├───────────┤ _____________________________ по ОКПДТР │ │ другая └───────────┘ 2-я страница формы N Т-2 8. Стаж работы (по состоянию. учреждения | Документ об образовании, номер, дата выдачи | Год окончания | | | | | | | | | | | Направление или специальность по документу | | | | | | | Код по ОКСО | | | | | Код | 7.

Особенности кода по ОКПДТР

Первый классификатор начал разрабатываться в 1994 году после выхода правительского постановления.

Для введения в действие понадобилось два года. С тех пор в него постоянно вносятся различные изменения и работа с кодировкой будет продолжена в 2019 году.

Глобализация и инновационные технологии привели к появлению новых профессий, которые должны найти свое отражение в этом официальном справочнике. После подписания договора каждый рабочий, служащий или главный руководитель получает код, исходя из данных классификатора. Этим обычно занимается отдел кадров или бухгалтер небольшой компании, на которого возлагают эту ответственность.

Подробный классификатор призван решить сразу несколько важных задач. Он стал частью масштабной государственной программы системы квалификации и кодирования, что дало возможность внедрить современные международные стандарты.

Классификатор профессий

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации.

Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число. Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе: Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3.

Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующее 2. Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

МЕНЕДЖЕР ОФИСА (Офис-менеджер) Код профессии по ОКПДТР -240620 Организует работу офиса, принимает посетителей, руководит работой персонала офиса, осуществляет административные и хозяйственные функции.

Профессионально важные качества: развитые коммуникативные и организаторские способности, доброжелательность, способность к длительной концентрации внимания, хорошая долговременная и оперативная память, эмоционально-волевая устойчивость, приятная внешность.

Родственные профессии: секретарь-референт, менеджер по кадрам, администратор.

Код профессии по ОКПДТР -240635 Режим труда: ненормированный, возможны разъезды и частые командировки.

Профессиональные вредности: высокие психоэмоциональные нагрузки.

Источник: http://152-zakon.ru/rukovoditel-otdela-kadrov-okpdtr-12444/

Код профессии должности по ОК 016-94

Какой код профессии по общероссийскому классификатору у должностей начальника отдела кадров и заместителя генерального директора?

Существует множество профессий и должностей, точное наименование которых потребуется бухгалтеру или сотруднику кадровой службы не только для того чтобы корректно отразить эти сведения в трудовой книжке.

В соответствии с требованиями российского законодательства, определенные группы граждан могут претендовать на получение пакета социальных гарантий, льгот, компенсаций, перечень которых установлен в отношении конкретных профессий и должностей.

Соответственно, для получения льгот важно правильно определить наименование должности с учетом принятой нормативно-правовой базы.

На сегодняшний день в Российской Федерации действует классификатор профессий и должностей (ОКПДТР), призванный максимально сблизить отечественные и зарубежные стандарты.

До момента введения в практику этого документа в стране действовал классификатор общесоюзного значения 1 86 016.

Рассмотрим, что представляет собой кодировка профессий и должностей в соответствии с классификатором ОК 016-94, а также каким образом осуществляется присвоение соответствующих кодов.

Что представляет собой классификатор ОКПДТР и для чего он предназначен?

Введение в практику любого классификатора, в первую очередь, связано с потребностью провести систематизацию имеющейся информации и, как следствие, обеспечить максимально удобный доступ к содержимому и простоту восприятия.

Действующий ныне классификатор профессий и должностей был принят Постановлением Госкомстата РФ №367 от 26.12.94г. При этом в российскую практику он был введен с 1 января 1996г. С момента принятия документа, в него было внесено множество корректировок, последняя из которых состоялась в 2012 году.

По своей структуре ОК 016-94 состоит из двух разделов:

  • Профессии рабочих;
  • Должности служащих.

Первый раздел был сформирован на основании действующего единого тарифно-квалификационного справочника. В него включаются также профессии, которые были утверждены соответствующими положениями, постановлениями и актами, принятыми на локальных (отраслевых) уровнях экономики.

Что касается второго раздела, то в его основе лежит единая номенклатура должностей и служащих. Помимо этого, при составлении документа были учтены сведения, содержащиеся в справочнике должностей руководителей, специалистов и служащего персонала, а также иных постановлений и актов, касающихся вопросов оплаты труда отечественных граждан.

Помимо сближения отечественной и западной систем, введение классификатора преследует определенные цели и задачи:

  • Проведение оценочных мероприятий в отношении численности персонала;
  • Распределения кадрового ресурса по категориям, специализации, уровню квалификации, имеющимся условиям труда;
  • Учета состава персонала;
  • Начисления пенсий и заработной платы в отношении работников;
  • Выявление нехватки той или иной категории трудящихся.

Помощник главного бухгалтера обязанности

Структура классификатора

Порядок присвоения соответствующих кодов для каждой отдельной профессии и должности установлен классификатором 016-94.

Присвоение того или иного кода осуществляется с использованием еще одного документа, предоставляющего сведения о профессии. Им является Общероссийский классификатор занятий, разработанный Министерством труда и введенный в практику в 2015 году.

Каждый код можно условно разделить на пять составных элементов, включающих в себя набор знаков. Рассмотрим, каким образом осуществляется формирование кода профессии должности по ОК 016-94. Для этого представим процесс в виде таблицы.

п/п Элемент Что означает
1 ⃝⃝⃝⃝⃝ Кодировка должности
2 Контрольное значение (число)
3 Кодировка категории работника
4 ⃝⃝⃝⃝ Кодировка в соответствии с классификатором занятий
5 ⃝⃝ (или ⃝) Категория, класс, квалификация сотрудника

Зная базовые принципы построения системы кодирования профессий и должностей, определим на конкретных примерах, как это происходит.

Во многих российских компаниях, в особенности крупных, штатным расписанием утверждена должность ведущего бухгалтера. Используя классификатор ОК 016-94, должность ведущего бухгалтера будет представлена следующим образом:

п/п Элемент Что означает
1 20336 В этом значении «2» представляет собой само понятие «должность», тогда как «0336» означает «бухгалтер»
2 9 Контрольное значение (число)
3 2 «2» — специалист
4 2411 В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру»
5 05 Значение «05» установлено для квалификации «ведущий».

Нередко встречается на сегодняшний день и должность коммерческого директора.

Несмотря на то, что в зависимости от специфики деятельности компании, конкретный функционал может отличаться, среди обязанностей, предусмотренных для человека, занимающего пост коммерческого директора, выделяют планирование показателей прибыли, контроль подразделений, определение маркетинговой политики фирмы. Рассмотрим, как формируется код должности «заместитель коммерческого директора» в соответствии с классификатором.

п/п Элемент Что означает
1 21407 В этом значении «2» представляет собой само понятие «должность», тогда как «1407» означает «директор коммерческий»
2 7 Контрольное значение (число)
3 1 «1» — руководители
4 1221 В соответствии с Классификатором занятий, код «1221» принадлежит «Руководителю служб по сбыту и маркетингу»
5 03 Значение «05» установлено для «заместитель».

Таким образом, формирование кодов профессий по ОК 016-94, осуществляется в соответствии с Постановлением Госкомстата №367 от 26.12.94г.

, благодаря которому в практику был введен Классификатор, позволяющий систематизировать многообразие имеющихся профессий и должностей в различных сферах и отраслях народного хозяйства.

Зная специфику присвоения кодов, основные элементы их формирования, а также источника получения необходимой информации, у бухгалтера не возникнет сложностей в работе с Классификатором.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/kod-professii-dolzhnosti-po-ok-016-94

Получение кодов статистики

Три фасета характеризуют должности по следующим признакам: — категории должностей — один знак, фасет 10; — производные должности — два знака, фасет 11; — категории (классы) квалификации — один знак, фасет 12. Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации.

Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Система ведения классификатора предусматривает взаимодействие НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ

Режим труда: сменный.

Родственные профессии: сборщик изделий из древесины и пластмасс, сборщик мебели, модельщик по металлическим моделям, контролер качества продукции и технологического процесса.

(Код профессии по ОКПДТР -144936) Должен знать: ассортимент головных уборов по видам материалов и фасонов; свойства основных и отделочных материалов, фурнитуры; технологию изготовления головных уборов; требования к качеству изготовленных изделий.

Какой код необходимо присвоить если такой должности нет в классификаторе?

Операционный директор. Существует ли вообще название такой должности?

Или есть другие варианты? При этом, на практике, законодательство не запрещает брать производную должность и добавлять в название направление деятельности.

Заместитель директора акционерного общества: 1319 –директор акционерного общества; 1 — категория руководителей; 1210 — базовая группа по ОКЗ 03 — производная должность — заместитель. Подробности в материалах Системы Кадры: Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.

Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т.

п. Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них: Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также: Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Режим труда: сменный. Профессиональные вредности: высокая температура воздуха, наличие древесной пыли в воздухе.

Профессионально важные качества: развитое пространственное воображение, конструктивное мышление, хорошо развитые навыки ручной обработки дерева с точной координацией движений на уровне кистей рук. Работа не рекомендуется людям с заболеваниями органов дыхания, тремором рук.

ОКПДТР: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Какой код профессии по общероссийскому классификатору у должностей начальника отдела кадров и заместителя генерального директора?

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ( сокращ.

ОКПДТР ) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учёта и статистики.

История принятия ОКПДТР

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367) и введён в действие с 1 января 1996.

В ОКПДТР неоднократно вносились изменения (23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г., 29 декабря 2003 г.).

Предназначение

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

Структура

ОКПДТР состоит из двух разделов:

  • профессии рабочих;
  • должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» № 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трёх блоков:

  • блока идентификации;
  • блока наименования объекта классификации;
  • информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе:

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определённым позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС — два знака, фасет 01;

тарифные разряды — один знак, фасет 02;

классы (категории) квалификации — один знак, фасет 03;

формы и системы оплаты труда — два знака, фасет 04;

условия труда — один знак, фасет 05;

степень механизации труда — один знак, фасет 06;

производные профессии — один знак, фасет 07.

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

где: 1 – профессия;

9149 – токарь;

6 – контрольное число;

02 – 2-й выпуск ЕТКС;

7223 – базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);

5 – 5-й тарифный разряд;

12 – сдельно-премиальная система оплаты труда;

1 – нормальные условия труда;

2 – рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определённым позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

категории должностей — один знак, фасет 10;

производные должности — два знака, фасет 11;

категории (классы) квалификации — один знак, фасет 12.

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

24695 1 1 1231 03,

где: 2 – должность;

4695 – начальник отдела (финансово-экономического и административного);

1 – контрольное число;

1 – категория руководителей;

1231 – базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);

03 – производная должность – заместитель.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий.

Однако в связи с тем, что понятия «занятие», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ.

Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала: в разделе «Профессии рабочих»

в разделе «Должности служащих»

Скачать ОКПДТР

Общероссийский классификатор занятий

Источник: https://hr-portal.ru/article/okpdtr-obshcherossiyskiy-klassifikator-professiy-rabochih-dolzhnostey-sluzhashchih-i

Центр права
Добавить комментарий