Какие требования к должности Главный бухгалтер ООО имеются: в части наличия образования (должно ли быть какое-либо образование?). и в части требований к стажу работы? возможно есть судебная практика?

Содержание
  1. О профcтандартах просто и понятно: как читать требования к образованию (глава 5) · энциклопедия начинающего предпринимателя
  2. Куда делось начальное профобразование?
  3. Где получают среднее профобразование
  4. Как соотнести новые уровни образования с прежними
  5. Что такое дополнительные профессиональные программы
  6. Если работник не соответствует квалификационным требованиям
  7. Проверяем соответствует ли квалификация работника профстандарту
  8. Как поступить с работником, если его образование не соответствует должности?
  9. Нюансы увольнения работника за несоответствие занимаемой должности
  10. Увольнение за несоответствие занимаемой должности
  11. Если работник не соответствует квалификационным требованиям что делать
  12. Если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям
  13. Если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям профстандарта
  14. Требования к бухгалтеру
  15. Какие выдвигаются требования к бухгалтеру?
  16. Бухгалтер: требования к квалификации
  17. Каковы требования к образованию бухгалтера?
  18. Квалификационные требования к ведущему бухгалтеру
  19. Ответ
  20. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: требования к образованию и стажу
  21. Образование работников бухгалтерии
  22. Стаж для занятия должностей
  23. Обязательно ли исполнять Стандарт?
  24. Причины введения профессионального стандарта
  25. Последствия внедрения профстандарта

О профcтандартах просто и понятно: как читать требования к образованию (глава 5) · энциклопедия начинающего предпринимателя

Какие требования к должности Главный бухгалтер ООО имеются: в части наличия образования (должно ли быть какое-либо образование?). и в части требований к стажу работы? возможно есть судебная практика?

12:21, 03 октября 2016 9   2   4065

Читать Главу 1. Главы 2-3. Главу 4.

У работника должно быть либо начальное профессиональное образование, полученное до 2014 года, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), полученное после 2014 года.

Куда делось начальное профобразование?

Сразу начну с того, что в ПС вы не найдете требования о начальном профессиональном образовании. И причина в том, что такого образования у нас сейчас просто нет! По новому закону «Об образовании» это понятие перестало существовать с 2014 года. Осталось только среднее профессиональное и высшее профессиональное образование трех уровней (бакалавриат, специалитет, магистратура).

А как же рабочие профессии? Они остались, но теперь предполагается готовить рабочих в рамках среднего профессионального образования. Поэтому, читая требования к образованию в профстандарте, вы можете увидеть такую формулировку:

Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

Это означает, что у работника должно быть либо начальное профессиональное образование (ПТУ), полученное до 2014 года, либо среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), полученное после 2014 года. Это в настоящее время одно и то же, тождественные уровни образования.

Где получают среднее профобразование

Где можно получить среднее профессиональное образование? В колледже и техникуме, училищ сейчас практически нет. В любом случае нужно смотреть в дипломе на тот уровень образования, который, собственно, он и подтверждает.

В некоторых лицеях дают начальные профессиональные навыки. Но лицей — это разновидность школьного (общего среднего) образования, а не профессионального. Эти «корочки», выданные лицеем, мы не можем принять в качестве подтверждения квалификации.

Как соотнести новые уровни образования с прежними

Еще один важный момент. Для некоторых сфер производства профстандарты еще не приняты, поэтому мы квалификацию сверяем по  справочникам, в которых встречаются старые виды образования: среднее техническое, высшее техническое, среднее специальное.

Здесь мы рассуждаем логически. Если специальность связана непосредственно с промышленностью и производством, то образование относится к техническому. В дипломах указана квалификация «технолог», «инженер».

А гуманитарии – это специальное образование (учителя, фельдшеры, бухгалтеры).

Что такое дополнительные профессиональные программы

Теперь  определимся с такой формулировкой, которая встречается в профстандартах:

Дополнительные профессиональные программы – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

Что это такое? Закон «Об образовании» выделяет следующие виды дополнительного профобучения:

  • программы переподготовки (получают диплом о профессиональной переподготовке, длительность не менее 250 часов),
  • программы повышения квалификации (получают удостоверение о повышении квалификации, длительность не менее 16 часов)

Но имейте в виду, что длительность программ была иной  до 2014 года. Программа повышения квалификации не могла быть меньше 72 часов, а программа переподготовки – не менее 500 часов. Принимая у работников документы, выданные до 2014 года, обращайте внимание на длительность обучения.

Получается, что свидетельство о прохождении курса длительностью 24 часа не будет относиться к документам, подтверждающим наличие у работника дополнительного проф.образования или свидетельством о переподготовке.

К программе повышения квалификации это свидетельство также не будет иметь отношения, поскольку повышение предусматривает дополнительные знания по уже имеющейся, полученной профессии.

https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA

Надо еще сказать, что прежними документами разрешалось организовывать обучение работников по программам профподготовки на самом предприятии. Но сейчас на любую образовательную деятельность нужно получать лицензию.

То есть, обучать на предприятии можно, только получив сначала лицензию. Именно после лицензирования появляется право проводить итоговую аттестацию и выдавать документ о прохождении обучения.

А так, в отсутствие лицензии, можно выдавать только справку об обучении, которую никуда не пришьешь.

В следующей части мы поговорим  об обязательности профстандартов, кому внедрять, а кому не обязательно.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/o-professionalnyx-standartax-prosto-i-ponyatno-glava-5/

Если работник не соответствует квалификационным требованиям

Какие требования к должности Главный бухгалтер ООО имеются: в части наличия образования (должно ли быть какое-либо образование?). и в части требований к стажу работы? возможно есть судебная практика?

Немаловажным вопросом в правильности увольнения сотрудника за профнепригодность, является соответствие всей процедуры установленным нормам.

Так, например, статья 82 ТК устанавливает, что в состав аттестационной комиссии должен входить представитель от профсоюзной организации, функционирующей на предприятии.

Привлечь профсоюз к данному мероприятию очень важно, поскольку именно результаты данной аттестации и могут служить причиной для увольнения сотрудника за профессиональное несоответствие.

Оценивать сотрудника при проведении аттестации, нужно, руководствуясь указанным выше квалификационным справочным материалом, а также должностной инструкцией самого сотрудника. В данной инструкции должно быть четко прописано, что должен делать сотрудник на данной должности, какую работу выполнять, что знать и уметь.

Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии (ст.

82 ТК РФ). Извещение сотрудников Как уведомить сотрудников о проведении в организации аттестации О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее. Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела.

Совет редактора: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции.

Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными.

Проверяем соответствует ли квалификация работника профстандарту

Тогда и возникает вопрос, на каком основании работодатель решил, что данный сотрудник не может занимать определенную должность. Если происходит увольнение за несоответствие, с занимаемой должностью сотруднику придется расстаться.

И многие сотрудники захотят оспорить такое увольнение в суде. Не стоит говорить, что в случае нарушения процедуры при проверке соответствия сотрудника квалификационным требованиям, он будет восстановлен на прежнем месте работы, да еще и с приличной суммой компенсации за причиненный моральный ущерб.

Как поступить с работником, если его образование не соответствует должности?

Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки. Порядок проведения аттестации В какой форме организация может провести аттестацию сотрудников Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении.

Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. п.

Оформление результатов аттестации Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.
Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе).

Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись.
Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

Нюансы увольнения работника за несоответствие занимаемой должности

Важно

Обратите внимание! Состав комиссии может быть постоянным или формироваться перед каждой аттестацией. Он утверждается приказом руководителя. При этом, если аттестация проводится в целях установления соответствия работника занимаемой должности при решении вопроса о его увольнении на основании п.

3 ч. 1 ст. 81

Внимание

ТК РФ, в состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ). Положение утверждается руководителем организации путем издания приказа или проставлением грифа «Утверждаю» за подписью руководителя и печатью организации.

С положением работники, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись. Кроме этого, обязанность проходить аттестацию может быть прописана в трудовых договорах.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Если сотрудник не прошел аттестацию и его нельзя перевести на другую работу, то работодатель вправе его уволить. А может и не увольнять, а направить на обучение либо прикрепить наставника, который поможет восполнить нехватку знаний и умений. Нормативная база Уровни квалификации, утвержденные приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г.

№ 148н Определить, что подразумевается под каждым уровнем квалификации в профстандарте Статья 81, ч. вторая ст. 82,ст. 373 ТК РФ Убедиться, что по результатам аттестации можно уволить работника, если будет установлено, что он не соответствует занимаемой должности и его нельзя перевести на другую работу Части первая, четвертая ст. 261,ст.

264 ТК РФ Узнать, кого нельзя уволить по результатам аттестации Важные выводы:

  1. Уровень образования и опыт работы можно проверить по трудовой книжке и документам об образовании.

Если освободить работника от его должности работодатель собирается по своей инициативе, для этого ему нужны веские основания. Трудовое законодательство предоставляет для этого не так уж много возможностей: отсутствие желания или согласия сотрудника оставить свою работу может быть нивелировано только его состоянием здоровья либо несоответствием занимаемой должности.

И даже в таких ситуациях увольнение должно максимально соответствовать регламентируемой законом процедуре, иначе оно может быть оспорено в судебном порядке.

Обоснования в Трудовом Кодексе РФ Закон гласит, что работника можно освободить от должности, не учитывая его согласия или желания, если его квалификация не подходит для выполнения трудовых функций, которые предусматривает эта должность, что должно быть подтверждено официальной процедурой аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ). В п.1 ст.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель не хочет расставаться с таким сотрудником, то вместо увольнения он вправе направить его на курсы повышения квалификации, дополнительную подготовку или другую форму обучения. Отказ сотрудника пройти такое обучение станет полноправным основанием для дальнейших действий по увольнению.

  • Работник должен в обязательном порядке получить предложение занять другую должность, для которой его квалификация окажется достаточной. Перечень вакансий должен быть полным, включая в себя все подходящие должности, в том числе и значительно ниже оплачиваемые. Предложения должно быть письменным, составить его надо в 2 экземплярах (на копии, остающейся у работодателя, сотрудник должен сделать отметку о получении предложения).
  • Если подходящих вакантных должностей в штатном расписании нет.

Если работник не соответствует квалификационным требованиям что делать

Это не обязанность – работодатель может предложить работнику перевод на должность, соответствующую его квалификации, или направить на обучение.

Если работодатель решит работника уволить, то сначала должен предложить ему перевод на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Необходимо предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обратите внимание! Увольняя сотрудника по п. 3 ч. 1 ст.
Виды аттестации Какие виды аттестации сотрудников существуют Аттестация может быть:*

  • обязательной;
  • проводимой по инициативе работодателя;
  • проводимой по инициативе сотрудника.

Обязательная аттестация Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:

  • руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234);
  • гражданских служащих (ст. 48 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 1 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110);
  • сотрудников авиации (п. 2 ст.

Если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям

А до суда дело доходит чаще всего, так как сотрудник может быть не согласен с тем, что его уровень квалификации оставляет желать лучшего. Кроме того, не всегда позволительно увольнять сотрудника по статье за профессиональную непригодность.

В каких случаях можно уволить сотрудника при квалификационном несоответствии Статья 195.1 Трудового кодекса устанавливает, что обозначает понятие квалификации работника. Это совокупность определенных знаний, навыков и умений, которые нужны сотруднику на конкретном месте работы, а также наличие профессионального опыта.

Поэтому, чаще всего, к молодым сотрудникам, которые еще не успели наработать свой профессиональный опыт, стандарты оценивания несколько ниже, чем у сотрудников с большим опытом работы.

Если сотрудник не соответствует квалификационным требованиям профстандарта

ТК РФ определено понятие профессионализма работников, приведены требования к оценке его уровня.

ВАЖНО! Конкретные параметры соответствия разрабатываются непосредственно работодателем для каждой должности в его штатном расписании, но они не должны входить в противоречие с квалификационными характеристиками, приводимыми в официальных документах, в частности, в тарифно-квалификационном справочнике. В чем сложность доказательств несоответствия должности Для работодателя такое увольнение всегда представляет собой серьезное испытание. Это связано с несколькими факторами.

  1. Увольнения, инициированные работодателем, если они оспариваются в судебных инстанциях, всегда вызывают у рассматривающих дело особенное внимание.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/esli-rabotnik-ne-sootvetstvuet-kvalifikatsionnym-trebovaniyam/

Требования к бухгалтеру

Какие требования к должности Главный бухгалтер ООО имеются: в части наличия образования (должно ли быть какое-либо образование?). и в части требований к стажу работы? возможно есть судебная практика?

К любой профессии выдвигаются требования. Есть свои требования и к бухгалтерам. Требования к образованию, квалификационные, требования к должности и, конечно, возрасту.

Бухгалтер – нужная специальность в век развитых экономических и финансовых отношений. Бухгалтеры работают везде. В любом, даже самом маленьком предприятии, не говоря о крупном, требуется вести подсчет финансовых расходов, приходов, начислять заработную плату рабочим. Значит, соответственно нужен человек, который проводил бы все эти операции, то есть, бухгалтер.

Какие выдвигаются требования к бухгалтеру?

Так уж сложилось, что к каждой профессии выдвигаются ряд требований. Какие же выдвигаются требования к бухгалтеру?

  1. Во-первых, кандидат на должность бухгалтера должен иметь соответствующее образование – вуз или техникум.
  2. Во-вторых, приоритет при устройстве на работу у специалиста с дипломом выпускника вуза.
  3. В-третьих, специалист должен иметь квалификационный разряд, который подтверждается один раз в пять лет.
  4. В-четвертых, человек, претендующий на должность, должен быть знаком с российской системой бухучета.
  5. В-пятых, обязательно знание персонального компьютера и умение работать в различных офисных программах.

Требования к бухгалтеру могут меняться, что зависит от специфики предприятия.

Бухгалтер: требования к квалификации

Специфика работы бухгалтером выдвигает соответствующие квалификационные требования. Бухгалтер: требования к квалификации – это:

  • Требования с специалисту І категории – соответствующее высшее образование, возможность повышения квалификации после годового стажа работы бухгалтером II категории.
  • Требования к бухгалтеру II категории – высшее образование. По истечению календарного года работы бухгалтером один год возможно повышение квалификации.
  • Требования к квалификационной категории младшего бухгалтера – высшее образование или же профессионально-техническое. Работа в системе бухгалтерского учета дает возможность повышения квалификации.

Каковы требования к образованию бухгалтера?

При приеме на работу специалиста бухгалтерского учета работодатели, в первую очередь, оценивают образование бухгалтера, а только потом умения и личностные качества.

Образование бухгалтера должно быть высшим и профильным, так как, такой специалист-профессионал и обладает более широким спектром знаний бухгалтерского деловодства, умеет работать с большим оборотом документов, владеет компьютерной грамотностью.

Специалисты со средним профильным образованием так же могут быть приняты на работу, однако на менее оплачиваемую.

Какие выдвигаются требования к должности бухгалтера?

При приеме на работу к претендентам на должность бухгалтера выдвигаются определенные требования:

  • У кандидата на должность должно быть среднее профессионально-технического образование. Высшее образование претендента по специальности «бухгалтерский учет» будет преимуществом для получения вакантного места.
  • Будущий бухгалтер должен владеть специальными компьютерными программами.
  • Преимущество отдается претенденту со стажем работы, так как он знаком со стандартами бухгалтерского учета.

При приеме на работу руководители предприятий оценивают и личностные качества специалиста, в частности, умение работать с большим потоком информации. За время испытательного срока оценивается исполнительность, оперативность, порядочность специалиста. Бухгалтер, который прошел все «испытания», может рассчитывать на постоянное место работы.

Бухгалтер: квалификационные требования

Профессиональный бухгалтер должен обладать определенными навыками, подтверждающими его квалификацию.

Бухгалтер: квалификационные требования – это:

  • Умение работать в системе многоуровневых задач, то есть, выполнять не только свои обязанности, а и уметь давать грамотные юридические консультации по вопросам бухгалтерского учета.
  • Профессиональный бухгалтер должен быть знаком гражданского и трудового права.
  • Современному специалисту должны быть подвластны многие компьютерные программы, в частности, бухгалтерские программы разного уровня, программа личного учета, электронный вариант отчетности, программа Excel и умение пользоваться электронно-цифровой подписью.

Какие требования к профессии бухгалтера?

К профессии бухгалтер выдвигаются профессиональные требования (наличие специального экономического образования и знание системы бухучета), а также личностные качества (умение работать с большим потоком информации).

Требования к профессии бухгалтера – это быть ответственным и исполнительным специалистом, относиться к своим обязанностям серьезно, стремиться к повышению своего мастерства (следить за изменениями в правилах бухучета и своевременно проходить курсы повышения квалификации).

Хороший специалист всегда имеет возможности для карьерного роста.

Источник: https://medcollege5.ru/professii/trebovaniya-k-bukhgalteru.html

Квалификационные требования к ведущему бухгалтеру

Какие требования к должности Главный бухгалтер ООО имеются: в части наличия образования (должно ли быть какое-либо образование?). и в части требований к стажу работы? возможно есть судебная практика?

Можем ли мы перевести бухгалтера на должность “ведущий бухгалтер ” и какие квалификационные требования к ведущему бухгалтеру предъявляются? В квалификационном справочнике – ведущий бухгалтер не упоминается, а в квалификационных требованиях к уровню образования и стажу работы группа должностей “ведущие” существует. вои и не понятно… можно ли вводить или нет

Ответ

Да, можно.

При вводе в штат должности «ведущий бухгалтер» рекомендуем использовать Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37, в частности- разъяснения, данные в пункте 7 раздела «общие положения», описание требований к должности «бухгалтер».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 21.08.1998 № 37

«Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 12 февраля 2014 года)»

«ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов,* а также заместителей руководителей подразделений).

Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.*

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования “старший” возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность “старшего” может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование “старший” не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностная инструкция ведущего бухгалтера
На должность ведущего бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) … Квалификационные требования.
http://kp-mpei.ru/static/vacancy/i23.php

Должностные обязанности “ведущих” устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов.

Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.* Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

БУХГАЛТЕР

Должностные обязанности.

* Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно – материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно – материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно – материальных ценностей.

Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать:* законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно – материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.*

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.»

2.Ситуация: Как в трудовой книжке записать должность сотрудника, если в классификаторе должностей и профессий она не указана

По общему правилу наименование должности сотрудника в трудовой книжке нужно указать в соответствии со штатным расписанием организации.

Однако в ряде случаев организация должна соблюдать требования квалификационных справочников при назначении сотрудника на должность.

Такие квалификационные справочники утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ в постановлении от 31 октября 2002 г. № 787.

Обязанность соблюдать требования квалификационных справочников возникает в ситуации, когда федеральным законодательством предусмотрено предоставление льгот и компенсаций либо наличие ограничений в отношении сотрудников, которые работают в данной должности.* Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и абзаца 3 пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Например, такая ситуация может возникнуть, если работа в той или иной должности дает сотруднику право на досрочное назначение пенсии.

Перечень должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии, перечислена в статьях27 и 28 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

В этом случае при несоответствии должности, указанной в трудовой книжке, квалификационному справочнику, специалисты Пенсионного фонда РФ могут отказать сотруднику в праве на назначение досрочной пенсии.

Вместе с тем, Минздравсоцразвития России по представлению федеральных органов исполнительной власти имеет право по согласованию с Пенсионным фондом РФ устанавливать тождество должностей, с учетом которых предоставляется право на досрочное назначение пенсии (п.

2 постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). Например, приказом Минздравсоцразвития России от 31 мая 2006 г. № 435 установлено тождество должностей «фельдшер выездной бригады», «фельдшер скорой помощи» и т. п.

должности «фельдшер» в целях начисления досрочной пенсии.

Из рекомендации «Как заполнить трудовую книжку»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

3. Статья: 6.1 Основные бухгалтерские должности

Помощь: Бухгалтерская служба: квалификационные требования
Квалификационные характеристики должностей главного бухгалтера,
бухгалтеровКвалификационные требования при назначении на должности …

http://spraa-jurist.com/base/part-dq/tx_xszgry.htm

Иерархия должностей в бухгалтерии – достаточно простая. Не вдаваясь в тонкости названия штатных единиц в разных компаниях, по сути своей можно выделить 5 основных уровней:*

  • Главный бухгалтер
  • Заместитель главного бухгалтера
  • Старший бухгалтер
  • Младший бухгалтер
  • Операционист

Начнем снизу – с операционистов. Это либо операторы, которые вносят первичные документы в информационную систему, либо курьеры. Другими словами, это сотрудники бухгалтерии, которые работают руками или ногами.

Младшие бухгалтеры – ответственны за определенные несложные бухгалтерские участки, или же помогают в работе старшим бухгалтерам.

Старшие бухгалтеры (в некоторых компаниях они могут называться бухгалтерами 2-й категории или ведущими бухгалтерами)* – имеют гораздо больший опыт, чем младшие бухгалтеры. За ними закреплены, как правило, наиболее сложные участки учета.

Заместитель главного бухгалтера может выполнять одну из двух основных задач. Это либо методист, знаток бухгалтерского и налогового учета, как правило, бывший или будущий аудитор, либо человек, который необходим из-за большого количества подчиненных.

В одной российской компании работает несколько десятков тысяч… Нет, не сотрудников – бухгалтеров! Сотрудников в этой компании – больше 1 миллиона. Не догадались еще, как название этой компании? ОАО «РЖД» – Российские железные дороги.

Чтобы иметь возможность управлять этой огромной армией, у главного бухгалтера ОАО «РЖД» существует целых семь уровней управления: заместитель главного бухгалтера, заместитель заместителя, заместитель заместителя заместителя, и так далее.

Эти заместители, конечно, называются по-другому, но суть от этого не меняется.

Сложнее всего разобраться с должностью самого главного бухгалтера. Все соглашаются, что главбух – это руководитель подразделения. Но вот когда начинаешь разбираться дальше, какие конкретно у него должны быть функции – вот тут начинают появляться серьезные разногласия.

Книга: БУХГАЛТЕРИЯ БЕЗ АВРАЛОВ И УПРЕКОВ. ПАВЕЛ МЕНЬШИКОВ

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

Дополнительно по данному вопросу:

07.08.2014 г.

С уважением,

Ольга Трошина , старший эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

Источник: https://pecartand.ucoz.net/news/kvalifikacionnye_trebovanija_k_vedushhemu_bukhgalteru/2016-02-05-169

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: требования к образованию и стажу

Какие требования к должности Главный бухгалтер ООО имеются: в части наличия образования (должно ли быть какое-либо образование?). и в части требований к стажу работы? возможно есть судебная практика?

В декабре 2014 года Минтруда России принял профессиональный стандарт «Бухгалтер» [1]. В нем он подробно расписал функции сотрудников бухгалтерии, а также дал требования, предъявляемые к лицам, претендующим на эту должность. Что это за требования, и каковы последствия принятия документа для бизнеса, читайте в нашей статье.

Образование работников бухгалтерии

Нормативный акт [2] предъявляет довольно высокие требования к образованию бухгалтера и особенного главного бухгалтера. Он указывает на уровни образования, соответствующие этим должностям.

Так, например, стандарт говорит, что бухгалтер имеет «среднее профессиональное образование», «дополнительное профессиональное образование». Такое описание сразу же вызывало вопрос: означает ли это, что рядовой сотрудник обязан иметь среднее профессиональное образование вместе с дополнительным?

Разъясняя данный нюанс, Министерство труда указало, что человек, желающий стать бухгалтером, может обладать среднимлибодополнительным профобразованием по данной специальности. [3] В последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например помощником бухгалтера. [4]

Следовательно, будущий бухгалтер обязан закончить колледж или техникум, отучиться в нём от двух до четырех лет (углубленная подготовка) или же пройти соответствующий курс, состоящий где-то из 630-ти часов, чтобы получить заветные корочки.

Кстати, такие курсы могут проводить, как образовательные учреждения, так и автономные некоммерческие организации, а также любые юридические лица, получившие лицензии. Понятно, что в данном случае не приходится говорить о высоком качестве обучения будущих работников бухгалтерии.

Еще более высокие требования к Главному бухгалтеру. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование.

Как мы можем понять, разработчики акта не требуют от главбуха именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило – юристы.

Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь диплом, даже технического ВУЗа.

Далее, Профстандарт говорит о дополнительном образовании главбуха. Минтруд еще не дал разъяснений по этому вопросу. Однако мы попытаемся ответить на него логически. Итак, нормативный акт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профпрограмм. Они в свою очередь подразделяются на повышение квалификации и переподготовку.

Повышение квалификации – это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование. Поэтому ссылка на «повышение квалификации» относится к руководящим специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению.

Другое дело, если работодатель решил назначить главбухом бывшего аудитора с дипломом юридического ВУЗа или сотрудника с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Фактически это упрощенное получение второго образования.

К недостаткам документа можно отнести тот факт, что он ничего не говорит о лицах с незаконченным высшим профильным образованием.

Получается, что гражданин со средним профессиональным образованием может стать главбухом, а человек с незаконченным высшим по тому же направлению – нет. Это нелогично и несправедливо.

Ведь многие бухгалтеры учатся заочно и к четвертому (а то и к третьему) курсу имеют необходимый опыт работы.

Стаж для занятия должностей

Исходя из разъяснений Министерства труда, соискатель со средним профильным специальным образованием вправе занять должность бухгалтера сразу после техникума или колледжа. А вот человек с дополнительным профессиональным образованием, должен иметь для этого не менее чем три года стажа работы в сфере учета и контроля.

Что касается главбуха. Если он имеет диплом ВУЗА, то стаж бухгалтерской работы должен составлять не менее трех из пяти лет, предшествующих назначению на должность. А вот если диплома нет, то он должен отработать в сфере бухучета пять из последних семи лет.

Обязательно ли исполнять Стандарт?

Подчиняться нормам Профстандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

Если же это частный предприниматель, либо фирма, зарегистрированная в форме ООО, то ей исполнять требования Стандарта пока необязательно. Подчеркнем – «пока».

Потому, что очень скоро законодатель внесет в ТК РФ ст.195.2, где опишет статус профстандартов. И вот тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям данных документов.

Причины введения профессионального стандарта

Система образования, сложившаяся в СССР, не предусматривала массовой подготовки бухгалтеров для коммерческих организаций. В этом не было никакой необходимости. Однако бурные рыночные реформы 90-ых вызвали широкую потребность не просто в экономистах и плановиках, а именно в сотрудниках бухгалтерии. В результате бухгалтерами становились люди без профильного образования и опыта работы.

Это приводило к серьезным ошибкам в бухучете и даже к налоговым преступлениям. Однако в середине «нулевых» ситуация выправилась и рынок получил достаточное количество грамотных специалистов. В результате возникла потребность стандартизировать требования к должностям, убрать с рынка лишних сотрудников (в основном предпенсионного или пенсионного возраста) и повысить квалификацию оставшихся.

Последствия внедрения профстандарта

Повышение требований к лицам занимающим должности в бухгалтерии приведет к росту зарплат квалифицированных кадров. Так в городах – миллионниках средняя зарплата профессионального бухгалтера уже составляет от 30 000 рублей и выше, а главного бухгалтера – от 70 000 рублей.

Кроме того, новые требования к образованию выгодны организациям, оказывающим услуги сфере обучения. После введения стандартов они отметили рост числа лиц, обратившихся к ним за переподготовкой или повышением квалификации. Естественно, это делается не бесплатно, что также повышает стоимость кадров на рынке труда.

В этих условиях малому бизнесу становится невыгодно принимать на работу высококлассных, но дорогих специалистов, платить им огромные зарплаты, отчислять деньги в Пенсионный фонд и ФСС.

Поэтому все больше и больше частных предпринимателей обращается за услугами по ведению бухгалтерского учета в специализированные компании, подобные нашей. И мы думаем, что в ближайшее время данный тренд сохранится.

[1] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1061н от 22.12.2014 года [2] Прошел регистрацию в Минюсте России

Источник: https://www.gestion.ru/news/articles/professionalnyy-standart-bukhgalter-trebovaniya-k-obrazovaniyu-i-stazhu/

Центр права
Добавить комментарий