Какие сведения относятся к персональным данным

Содержание
  1. Какие сведения относятся к персональным данным
  2. Заработная плата – это персональные данные или нет?
  3. Понятие и виды персональных данных
  4. Обработка персональных данных сотрудника — сроки и виды
  5. Что является персональными данными
  6. Что является персональными данными по закону?
  7. Какие сведения относятся к персональным данным работника
  8. Закон о персональных данных, понятие, хранение и обработка персональных данных работников и граждан
  9. Нормативная база
  10. Классификация персональных данных
  11. Общие ПД
  12. Биометрические ПД
  13. Специальные ПД
  14. Обезличенные ПД
  15. Обработка персональных данных
  16. Способы защиты личной информации и предохранительные меры
  17. Что делать, если данные используются без вашего согласия
  18. Что относится к персональным данным физического лица?
  19. Что такое персональные данные?
  20. Виды персональных данных
  21. Общие
  22. Биометрические
  23. Обезличенные
  24. Специальные
  25. Подводим итоги

Какие сведения относятся к персональным данным

Какие сведения относятся к персональным данным

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно! Что может быть отнесено в данную категорию при выполнении определенных условий?

  1. Номер телефона может иметь отношение к персональным данным лишь в том случае, если он закреплен за конкретным физическим лицом по договору с оператором связи или находится в открытом доступе с указанием имени владельца. В таких случаях номер мобильного относится к прямо или косвенно определенному физическому лицу.
  2. В примерно таком же положении находиться и email адрес. Большинство людей прописывают в адресе слова и символы, которые ничего не значат.

Заработная плата – это персональные данные или нет?

[info]Не имеет значения, какой именно способ хранения информации используется, работодатель, так или иначе, обязан получить согласие сотрудника на обработку его личной информации.

Вывод Персональные данные — конфиденциальная информация, которая может быть собрана работодателем с целью идентификации личности сотрудника, а также для определения уровня квалификации работника и его профессионального потенциала.

[/info] [attention]Существует несколько способов хранения и обработки личной информации (она может быть зафиксирована на бумаге или электронных носителях, в зависимости от предпочтений сотрудников отдела кадров и возможностей предприятия).

Защита персональных данных должна стать первоочередной задачей соответствующего отдела, так как это право сотрудника, которое гарантируется ему Конституцией Российской Федерации.

Важно хорошо знать свои права, чтобы иметь возможность защитить себя в спорной ситуации.

Понятие и виды персональных данных

К данным общего доступа могут относиться (с учетом пункта 1) следующее:

  • ФИО;
  • Год и место рождения;
  • местожительство и др.

При утрате индивидуальности ПД в разрешении их владельца во внесение сведений в общий доступ нет необходимости. Все сведения изымаются из общего доступа ПД по требованию самого владельца или по решению суда, а также других госорганов.

Информационная система персональных данных (ИС) – система, которая представляет из себя соединение ПД, расположенных в базе данных, и различных видов оборудования, благодаря которым реальностью становится обработка ПД с употреблением средств автоматизирования.

Очень важным понятием является «оператор».

Обработка персональных данных сотрудника — сроки и виды

Особые правила применяются, когда ПД:

  1. получают для личных или семейных нужд, если это не ущемляет права 3-х лиц;
  2. содержатся в архивных документах;
  3. составляют гостайну;
  4. собираются по судебному акту.

Другие законодательные акты уточняют положения о ПД применительно к разным ситуациям, вводят систему и классификацию средств защиты. Например, гл.14 ТК РФ раскрывает понятие персональных данных работника.

Это сведения, позволяющие охарактеризовать его как сотрудника определенной организации (размер зарплаты, стаж, квалификация, информация из ФНС и ПФР и др.), его деловые качества. Они должны использоваться и храниться для помощи работнику в выполнении его трудовых обязанностей, повышении опыта и знаний, продвижении по службе, для защиты персонала и имущества компании.

Что является персональными данными

  • Что относится к персональным данным?
  • Физического лица
  • Работника
  • Муниципального служащего
  • Гражданского служащего
  • Виды
  • Специальные категории
  • Какие являются общедоступными?
  • Информационная система персональных данных и оператор — что это?
  • Средства защиты и охраны персональных данных
  • Образец согласия на предоставление персональных данных
  • Отказ в предоставлении третьим лицам
  • Изменение персональных данных работника
  • Заявление работника о внесении изменений в документы
  • Приказ о внесении изменений в документы
  • Уведомление об обработке персональных данных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что является персональными данными по закону?

Если такая информация требуется от третьих лиц, то на это нужно письменное согласие сотрудника. При этом работодатель должен сообщить ему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение и т.

д. (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Исключение составляет общедоступная информация (ст. 8 Закона № 152-ФЗ). Ее можно взять из открытых источников: адресных книг, телефонных справочников и т.
д.

Обратите внимание, что письменное согласие работника требуется не только для получения, но и для передачи его персональных данных третьим лицам.

Оно обязательно в каждом случае, когда происходит такая передача.

[important]Сегодня очень много говорится о защите персональных данных, даже существуют нормативные документы, в которые периодически вносятся поправки и изменения.

Но до сих пор многих из нас интересует вопрос: что же все-таки является персональными данными по закону? Необходимая защита В первую очередь разберемся с вопросом, зачем необходима такая защита? Согласитесь, мало кому из нас было бы приятно, если бы наши данные были в открытом доступе, даже несмотря на то, что большинство из нас самостоятельно выкладывает их в социальных сетях. [/important] Но одно дело или — информацию, которую мы там предоставляем, невозможно проверить. Кроме того, мы имеем возможность вместо ФИО писать ники, а информацию о дате рождения, месте проживания и пр.
можем просто игнорировать. Заполняя различные анкеты в госучреждениях, торговых точках и т.

https://www.youtube.com/watch?v=Lq1PpX5-dLg

Здесь обработка проходит согласно функционирующим ФЗ. Обработка ПД при политических выступлениях или при продвижении каких-либо товаров, услуг или работ.

Ограничения, контролируемые ФЗ: несмотря на приобретение информации из источников, которые являются публичными, нужно указание на соглашение владельца, изложение которого возможно и не в письменном виде.

Специальные категории Согласно ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред.

Какие сведения относятся к персональным данным работника

Все, что не относится к специальным данным.

  • Биометрические. Характеризуют физиологию.
  • Не биометрические. Данные, которые не относятся к биометрическим.

Виды персональных данных На какие типы подразделяются персональные данные? Что к ним относится? Важно понимать, что вся информация, которая хранится на предприятии в отношении определенного сотрудника, может быть рассмотрена с двух разных точек зрения.

Правила хранения персональных данных На каждом предприятии обязательно должны быть разработанный специальные правила, регламентирующие то, как хранятся и используются персональные данные сотрудников. Существует несколько вариантов того, как именно описанный документ может быть оформлен.

Это может быть как отдельное положение, так и раздел, включенный в локальные Правила внутреннего распорядка. Каждый сотрудник имеет право принимать участие в процессе разработки и проведения мероприятий по защите персональных данных.

Именно поэтому всех работников необходимо тщательно ознакомить с описанным документом. Потребуется составить перечень персональных данных и список сотрудников, а также сформировать шаблон документа.
Его должны подписать все, кто работает на предприятии. Физическое хранение Существуют разные способы хранения данных.

  • Персональные данные: что это, нормативная база
  • Классификация персональных данных
    • Общие персональные данные
    • Биометрические ПД
    • Специальные ПД
    • Обезличенные ПД

Подтвердить разрешение на обработку персональных данных сейчас просят при заключении договоров, заполнении анкет, регистрации на сайтах. Большинство граждан соглашаются автоматически, хотя личная информация о человеке в руках недобросовестных лиц — мощное и опасное оружие.

Статья рассказывает о том, что нужно знать о персональных данных, открывая доступ к ним 3-м лицам. Персональные данные: что это, нормативная база Государство регулирует сферу персональных данных посредством целого ряда нормативных актов. Основу составляет Конституция РФ, базис — ФЗ № 152 от 27.01.2006 г. Закон разъясняет, что такое персональные данные, что к ним относится.

Источник: http://jurist-company.com/kakie-svedeniya-otnosyatsya-k-personalnym-dannym/

Закон о персональных данных, понятие, хранение и обработка персональных данных работников и граждан

Какие сведения относятся к персональным данным

Не всю информацию о человеке и его жизни можно распространять и публиковать в открытых источниках.

С самого начала интернет-экспансии границы стираются и данные, которые должны передаваться только с разрешения человека, у него буквально «воруют».

Рассмотрим детальнее, что такое персональные данные, что включает в себя это понятие, как хранятся данные с пометкой «ПД», что грозит за нарушение закона и несанкционированное распространение личной информации?

Нормативная база

Перечень законов о персональных данных:

  • Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ Об информации, информационных технологиях и о защите информации;
  • Указ Президента Российской Федерации от 03 апреля 1995 г. N 334;
  • Указ Президента Российской Федерации от 17 марта 2008 г. N 351;
  • Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 О сертификации средств защиты информации N 608;
  • Постановление Правительства РФ от 15 августа 2006 г. N 504 О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации;
  • Постановление Правительства РФ от 31 августа 2006 г. N 532 О лицензировании деятельности по разработке и (или) производству средств защиты конфиденциальной информации;
  • Приказ ФСБ РФ от 9 февраля 2005 г. N 66 “Об утверждении Положения о разработке, производстве, реализации и эксплуатации шифровальных (криптографических) средств защиты информации (Положение ПКЗ-2005)”;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2007 г. N 781 г. Москва “Об утверждении Положения об обеспечении безопасности личных данных при их обработке в информационных структурах персональных данных;
  • ГОСТы по информационной безопасности и защите информации;
  • ГОСТ Р 34.10-2001 Информационная технология. Криптографическая защита информации;
  • ГОСТ Р ИСО 7498-2-99 Информационная технология. Архитектура защиты информации;
  • ГОСТ Р 50739-95 Средства вычислительной техники. Защита от несанкционированного доступа к информации. Общие технические требования;
  • ГОСТ Р 50922-96 Защита информации. Основные термины и определения;
  • ГОСТ Р 52069.0-2003 Защита информации. Система стандартов. Основные положения.;
  • ГОСТ 28147-89 Системы обработки информации.

Федеральный закон “О персональных данных” можно скачать здесь:

Скачать документ бесплатно в Word [283.50 KB]

Классификация персональных данных

Согласно Федеральному закону «О персональных данных» это любая информация, которая прямо или косвенно относится к жизни субъекта. Что относится к персональным данным:

  1. имя;
  2. фамилия и паспортные данные;
  3. место и дата рождения;
  4. адрес прописки либо проживания;
  5. семейное положение;
  6. информация о доходах и задолженностях;
  7. специальность, профессия,
  8. информация о занятости;
  9. доходы.

Сюда так же может относиться информация о социальных связях, контактах, личной жизни, покупках гражданина либо членов его семьи.

Согласно, части 1, статьи 85 ГК РФ, к личной информации работника предприятия относится вся информация, необходимая руководителю для регулирования всех трудовых процессов, связанных с конкретным работником.

Номер телефона является персональной информацией в РФ, так, как он привязан к паспортным данным.

Общие ПД

К общим данным можно отнести те, которые находятся “на поверхности”.

Общедоступные персональные данные – это имя, которое можно увидеть на бейджике сотрудника компании, его номер телефона в анкете на сайте, специальность и должность.

Если человек сам распространяет данные, которые не относятся к разделу “Общие”, это не даёт права гражданам распоряжаться ими или публиковать в открытых источниках.

Биометрические ПД

Сюда относится вес, рост, цвет волос и глаз, отпечатки пальцев, национальность, особые приметы. Эти данные используются сотрудниками спецслужб для создания ориентировок и поиска преступников в базах данных.

Полиция и правоохранительные органы не имеют права снимать у граждан отпечатки пальцев без веской причины и заносить их информацию в базу данных.

Специальные ПД

Сюда относится расовая и национальная принадлежность, политические взгляды, религиозные или философские убеждения, состояние здоровья, интимной жизни. Распространение этой информации не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ФЗ-152.

Никакие обстоятельства не обязывают гражданина разглашать эти данные сотрудникам полиции или публично. В данной просьбе можно отказать на законных обстоятельствах.

Обезличенные ПД

Это те данные, принадлежность которых невозможно установить. Обезличивание – процесс “отчуждения” данных, который делает личную информацию публичной.

Пример: В организации работают 2 сотрудника – мужчина и женщина. Мужчина соблюдает дресс-код, а женщина носит паранджу. Если работодатель подаст статистику о количестве верующих и/или религиозных людей, а конкретно – один атеист, один верующий, вычислить кто есть кто будет просто.

Такой топорный пример не является прямым нарушением закона, тем не менее передаёт личные данные (а вдобавок, специальные) третьим лицам.

Обработка персональных данных

Защита персональной информации может обеспечиваться несколькими источниками права:

  • Первым источником защиты является ТК РФ, в котором закреплены гарантии, нормы, правила регуляции обмена и открытой публикации материалов работника;
  • Вторым источником является система организационно-правовых отношений, устав предприятия, политика конфиденциальности, общепринятая в данной трудовой сфере;
  • Третьим фактором служит право на защиту личной информации, гарантированное Конституцией РФ каждому её гражданину.

Обмен информацией и использование персональных данных возникают на протяжении всего рабочего процесса, между работодателем и сотрудником, между сотрудниками, а также третьими лицами.

Высший приоритет в урегулировании конфликтных ситуаций имеет Трудовой Кодекс Российской Федерации, за ним идёт уставо-правовые нормы организации, а потом уже право на защиту, гарантированное Конституцией РФ. Работодатель не может просто так требовать от сотрудника предоставить информацию.

Оглашению подлежит лишь та информация, которая необходима для заключения трудового договора, оформления нормативных документов, возможного урегулирования конфликтных и спорных ситуаций, коллективного или корпоративного договора с третьими лицами (согласно тексту ст. 22 ТК РФ).

Способы защиты личной информации и предохранительные меры

Организационные:

  • Ограниченный доступ к хранилищам и архивам материалов;
  • Верификация запрашивающего лица перед предоставлением информации;
  • Ознакомительный формат предоставления сведений;
  • Санкции и штрафы за нарушения правил.

Технические:

  • Криптография и шифрование данных;
  • Создание отдельных серверов и каналов связи;
  • Уничтожение неактуальных материалов;
  • Экранировка помещений и устройств, для защиты от взлома.

Право на защиту персональной информации работник может реализовать через:

  • Свободное бесплатное обращение к документам, где фигурируют его личные данные (может потребовать копию любого нормативного документа).
  • Требование по отношению к работодателю, заключающееся в удалении или изменении персональных данных, либо их части.
  • Путём обжалования процедуры подачи, обработки и публикации сведений, организацией.

Пошаговая инструкция по защите данных в организации:

  • Разработка проекта алгоритма обработки персональных сведений;
  • Разработка системы согласия и отказа на обработку личных материалов;
  • Разработка проекта уведомительных сообщений о включении личных материалов в общий поток;
  • Проектирование структуры, обязующейся сохранять информацию с ограниченным доступом;
  • Издательство приказа о введении материалов работников предприятия в базу данных, определение порядка и способа обработки и передачи информации, назначение ответственных, обозначение санкций и штрафов за нарушение устава;
  • Внесение изменений или дополнений в трудовые и должностные инструкции работников, которые ответственны за хранение, предоставление и обработку личных сведений.

В интернете, как и других открытых источниках, также хранятся и обрабатываются данные пользователей. С 2017 года сайты, которые используют технологию cookie, обязаны оповещать пользователей об этом. Эта технология позволит показывать релевантную рекламу, оптимизировать процесс работы, ускорить технические алгоритмы. Тем не менее, они собирают данные о гражданах:

  • историю посещений;
  • ссылки и переходы (сайт видит, с какой страницы пользователь на неё попал);
  • какие аккаунты привязаны к учётной записи (если авторизоваться на сайте при помощи профиля в социальной сети);
  • поисковые запросы (не только на конкретном ресурсе. Google, Yandex и прочие техно-гиганты собирают всю информацию а пользователях).

Сбор, хранение и обработка данных происходит в обязательном порядке. Если пользователь против – нужно покинуть ресурс, который собирает информацию. Продолжая работу с сайтом, пользователь даёт своё согласие на сбор данных.

Что делать, если данные используются без вашего согласия

В первую очередь просмотреть – являются ли они специальными ПД и запрещено ли их распространение. Если закон нарушен – в срочном порядке нужно обратиться в полицию с заявлением, где чётко указать обстоятельства и время кражи. Сослаться на статью 137 УК РФ.

В зависимости от классификации и элементов преступления, можно рассчитывать на возмещение в виде выплаты, размером 1 000 – 50 000 рублей. Для должностных лиц штраф намного выше.

Уголовная ответственность предусматривает лишение свободы сроком до 2 лет (максимальная мера пресечения).

Надеемся, что наша статья помогла читателю разобраться с вопросами ПД. Помните, что законы и права человека в РФ нарушаются ежедневно, а за помощью в правоохранительные органы обращаются только единицы. Если читатель стал жертвой или свидетелем кражи персональной информации – молчать нельзя. Сегодня это чужие права, завтра – ваши.

Источник: https://trud.guru/ohrana/personalnye-dannye.html

Что относится к персональным данным физического лица?

Какие сведения относятся к персональным данным

Сегодня благодаря активному развитию Интернета наша личная информация становится доступной огромному количеству людей, и она вполне может использоваться ими в незаконных целях. Поэтому на первый план выходит защита таких сведений.

В законодательстве, регламентирующем эти вопросы, часто используется словосочетание «персональные данные».

Его нередко можно встретить в различных документах и в Сети, но мало кому на самом деле известно, что за ним скрывается и какие именно сведения о человеке считаются персональными. Мы решили найти ответы на эти вопросы.

Из материала ниже вы узнаете, что собой представляют персональные данные и какого рода информация к ним относится. Для наглядности мы разбили ее на категории.

Что такое персональные данные?

Впервые «персональные данные» официально упоминаются в подписанной в 1981 году в Страсбурге Конвенции «О защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» (ее участницей впоследствии стала и РФ). В этом международном документе они трактуются как любая информация, касающаяся субъекта, то есть физ. лица, которое поддается определению или определено.

Информация о личной жизни, национальности, состоянии здоровья и некоторых других аспектах персонализации человека неприкосновенна

В отечественном законодательстве схожее толкование сути персональных данных. Они определены как любая информация, имеющая отношение к определенному субъекту, то есть к физ. лицу, которое определяется или определено.

Такая трактовка дана в Законе «О персональных данных» от 27 июля 2006 года. Другими словами, персональными являются любые данные, на основании которых можно определить, о ком именно идет речь. Это понятие используется с целью определения круга информации, подлежащей защите от несанкционированного доступа.

Закон устанавливает особые правила ее сбора и использования — за их нарушение наступает ответственность.

Важно: от персональных данных нужно отличать смежное понятие «конфиденциальная информация».

Это также сведения, к которым по закону ограничивается доступ, но конфиденциальная информация – более широкое понятие, чем персональные данные, и включает в себя не только сведения о человеке, но и служебную тайну, государственную, коммерческую, медицинскую, тайну следствия, а также многие другие виды информации с ограниченным доступом.

Полного перечня персональных данным в российском законодательстве нет, но, исходя из содержания нормативных актов и определения такого типа информации, можно сделать некоторые выводы о том, какие сведения относятся к персональным. Это прежде всего фамилия человека, его имя и отчество, дата и место рождения, но далеко не только такая информация.

  По какому телефону позвонить в банк “Открытие”?

На заметку: узнайте, как оформляется соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Виды персональных данных

Российский закон выделяет следующие разновидности персональных данных:

  • Общие.
  • Биометрические.
  • Обезличенные.
  • Специальные.

Рассмотрим каждую из этих категорий информации подробнее.

Общие

К этой группе относятся основные сведения о человеке, в том числе:

  • Данные паспорта.
  • Адрес (место регистрации и фактического проживания).
  • Контактные данные.
  • Место работы.
  • Уровень образования.
  • Доходы.

Каждый из этих видов информации далеко не всегда можно однозначно отнести к персональным данным. К примеру, закон до сих пор четко не определяет, считается ли такими данными номер телефона.

По разъяснениям Роскомнадзора, он к этой категории сам по себе не относится, поскольку не позволяет идентифицировать своего владельца. Но в сочетании с информацией о городе, в котором человек проживает, его фамилии, имени и отчестве эти данные уже можно назвать персональными.

 В качестве источников общих данных выступают паспорт, диплом, трудовая книжка, личная карточка работника, военный билет и другие подобные документы.

Биометрические

По закону биометрическими считаются данные, описывающие биологические характеристики и физиологию человека и позволяющие установить его личность. В качестве примера можно привести следующие сведения:

  • Рост.
  • Вес.
  • Отпечатки пальцев.
  • Результаты генетического анализа.
  • Цвет глаз.
  • Группа крови.
  • Сведения, содержащиеся в видеозаписях с участием человека и на фотографиях.

Биометрические данные необходимы при оформлении виз и паспортов для выезда за рубеж, трудоустройстве в государственные органы и оказании медицинской помощи.

Обезличенные

особенность персональных данных этой категории состоит в том, что они открыты для любого лица, которое в них заинтересовано. В роли их источников могут выступать следующие документы:

  • Различные справочники.
  • Адресные книги.
  • Реестры.

Обезличенными персональными данными, доступными неограниченному кругу лиц, являются, в частности, сведения о доходах государственных служащих.

  По какому телефону бесплатно позвонить в страховой дом ВСК?

Специальные

По отечественному законодательству к специальным относятся следующие данные:

  • Описывающие интимную жизнь, в том числе сексуальную ориентацию.
  • Раскрывающие проблемы со здоровьем.
  • Касающиеся философских взглядов.
  • Описывающие отношение к религии (принадлежность к какому-либо вероисповеданию либо атеистические убеждения).
  • Имеющие отношение к взглядам на политическую ситуацию.
  • Касающиеся принадлежности к определенной расе и национальности.
  • О том, есть ли у человека судимость.

Специальные данные присутствуют в таких документах, как личные дела, справки из медучреждений и т.д. Подобная информация требуется для вступления на воинскую службу и осуществления деятельности в сфере политики. Сторонние лица могут получить к ней доступ исключительно с согласия человека, которого она касаются.

В рамках изучения вопроса безопасности информации предлагаем ознакомиться с материалами о:

  • коде безопасности на карте;
  • компрометации банковской карты.

Подводим итоги

Для определения круга сведений, подлежащих защите от несанкционированного доступа, введено понятие «персональные данные». За ним скрывается любая информация, при помощи которой можно идентифицировать физ. лицо. Это его фамилия, имя, а при наличии и отчество, дата рождения, группа крови, вероисповедание и многие другие сведения.

В зависимости от содержания сведений закон определяет такие их разновидности, как общие, обезличенные, биометрические и специальные.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/chto-otnositsya-k-personalnym-dannym-fizicheskogo-litsa/

Центр права
Добавить комментарий