Какие СИЗ необходимо выдавать энергетикам?

Содержание
  1. Средства защиты в электроустановках
  2. СИЗ
  3. Изолирующие защитные средства.
  4. НОРМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ
  5. Требования к защитным средствам
  6. Сиз для электрика
  7. Кому выдается СИЗ при работе с электричеством
  8. Важность получения знаний о защитных средствах
  9. Из чего состоят комплекты защитных средств
  10. Средства индивидуальной защиты: алгоритм выдачи, хранения, замены
  11. Приобретаем СИЗ
  12. Принимаем СИЗ
  13. Выдаем и учитываем СИЗ
  14. Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, приобретения и документального оформления
  15. Что такое СИЗ
  16. Каков порядок приобретения СИЗ
  17. Как выдавать СИЗ
  18. Средства индивидуальной защиты и порядок их использования
  19. Сиз для электрика | колпачки, скрутка, накладки – нормы
  20. Сиз электрика
  21. Сиз для электрика – нормы
  22. техника безопасности электрика
  23. Колпачки СИЗ изолирующие для скрутки проводов, зажимы и накладки
  24. Как организовать выдачу средств индивидуальной защиты | УЦ Профессионал
  25. Как выдавать СИЗ отдельным категориям работников
  26. Каким требованиям должны отвечать выдаваемые СИЗ
  27. Как вести карту учета выдачи СИЗ
  28. Как выдавать СИЗ с помощью вендингового оборудования
  29. Можно ли брать в аренду спецодежду, если у поставщика есть сертификат только на ткань
  30. Как оформить выдачу СИЗ работникам при отклонении от типовых норм

Средства защиты в электроустановках

Какие СИЗ необходимо выдавать энергетикам?

Что относится к средствам защиты в электроустановках?

Основные и дополнительные средства защиты до 1000 В и выше 1000 В.

Нормы комплектования СИЗ. Требования к учету защитных средств.

***

СИЗ

Защитные средства делятся на 2 категории: коллективные и индивидуальные.

Защитные средства классифицируются на: 1. Изолирующие 2. Ограждающие 3. Приспособления для работы на высоте 4. Вспомогательные приспособления

5. Экранирующие.

Изолирующие защитные средства.

Обеспечивают электроизоляцию человека от токоведущих или заземленных частей электрооборудования, а также от земли.

Все изолирующие защитные средства делятся на:

Основные изолирующие защитные средства – средства, изоляция которых надежно выдерживает рабочее напряжение электроустановок и при помощи которых допускаются прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением, без опасности поражения электрическим током.

Дополнительными изолирующими защитными средствами являются такие, которые, обладая недостаточной изоляцией, не могут обеспечить безопасность работающего. Они могут применяться только в сочетании с основными средствами, усиливая их действие.

В электроустановках до 1000 В:

основные изолирующие средства:

  1. диэлектрические перчатки,
  2. изолирующие токоизмерительные клещи,
  3. монтерский инструмент с изолированными рукоятками,
  4. токоискатели.

дополнительные изолирующие средства:

  1. диэлектрические галоши
  2. коврики
  3. изолирующие подставки

В электроустановках выше 1000 В:

основные изолирующие средства:

  1. изолирующие штанги
  2. изолирующие токоизмерительные клещи
  3. указатели напряжения

дополнительные изолирующие средства:

  1. монтерский инструмент с изолированными ручками
  2. диэлектрические перчатки
  3. боты
  4. коврики
  5. изолирующие подставки

НОРМЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ

В соответствии с приложением №8 к Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках СО 153-34.03.603-2003
Распределительные устройства напряжением до 1000 В
Изолирующая штанга (оперативная или универсальная) По местным условиям
Указатель напряжения 2 шт.
Изолирующие клещи 1 шт.
Диэлектрические перчатки 2 пары
Диэлектрические галоши 2 пары
Диэлектрический ковер или изолирующая подставка По местным условиям
Защитные ограждения, изолирующие накладки, переносные плакаты и знаки безопасности То же
Защитные щитки или очки 1 шт.
Переносные заземления По местным условиям
  Распределительные устройства напряжением выше 1000 В
  Изолирующая штанга (оперативная или универсальная) 2 шт. на каждый класс напряжения
  Указатель напряжения То же
  Изолирующие клещи (при отсутствии универсальной штанги) 1 шт. на каждый класс напряжения (при наличии соответствующих предохранителей)
  Диэлектрические перчатки Не менее 2 пар
  Диэлектрические боты (для ОРУ) 1 пара
  Переносные заземления Не менее 2 на каждый класс напряжения
  Защитные ограждения (щиты) Не менее 2 шт.
  Плакаты и знаки безопасности (переносные) По местным условиям
  Противогаз изолирующий 2 шт.
  Защитные щитки или очки 2 шт.

Требования к защитным средствам

Все находящиеся в эксплуатации электрозащитные средства и средства индивидуальной защиты должны быть пронумерованы, за исключением касок защитных, диэлектрических ковров, изолирующих подставок, плакатов безопасности, защитных ограждений, штанг для переноса и выравнивания потенциала. Допускается использование заводских номеров.

В подразделениях предприятий и организаций необходимовести журналы учета и содержания средств защиты. Средства защиты, выданные в индивидуальное пользование, также должны быть зарегистрированы в журнале.

Скачать журнал учета выдачи СИЗ

Наименование     Переодичность
 осмотров  испытаний
 Диэлектрические перчатки  перед применением Один раз в 6 мес 
 Инструмент (на изоляцию)  перед применением  Один раз в год
 Указатели (УНН)  перед применением  Один раз в год
Изолирующие клещи Один раз в год Один раз в 2 года

На выдержавшие испытания средства защиты, применение которых зависит от напряжения электроустановки, ставится штамп следующей формы:

№ _______Годно до _____ кВДата следующего испытания «____» __________________ 20___ г._________________________________________________________________________(наименование лаборатории)

Насредства защиты, применение которых не зависит от напряженияэлектроустановки (диэлектрические перчатки, галоши,боты и т.п.), ставится штамп следующей формы:

№ _______Дата следующего испытания «____» __________________ 20___ г._________________________________________________________________________(наименование лаборатории)

Источник: http://okhrana-truda.com/elektrobezopasnost/sredstva-zashchity-v-elektroustanovkakh.html

Сиз для электрика

Какие СИЗ необходимо выдавать энергетикам?

Представители рабочих профессий, связанных с действующим электрооборудованием, во многих случаях рискуют своим здоровьем и даже жизнью. Причем риски, а также последствия от несчастных случаев увеличиваются по мере роста напряжения электросети, при котором приходится работать.

Средства Индивидуальной Защиты помогают спасти жизнь от воздействия электричества в большинстве случаев. Поэтому работодателям законодательно (статья 221 ТК РФ) предписывается бесплатная выдача СИЗ.

Об этом далее будет изложено более подробно.

Кому выдается СИЗ при работе с электричеством

В соответствии с вышеупомянутой статьей, условия труда

  • энергетиков,
  • электромонтеров,
  • электриков,
  • электромехаников,
  • электрослесарей

признаны, как минимум, опасными. Для обеспечения наилучшей безопасности сотрудников перечисленных специальностей им предоставляются в бесплатное пользование СИЗ.

Все выдаваемые средства становятся пригодными для использования лишь после обязательной сертификации. Вместо нее допускается обоснованное соответствие СИЗ тем нормам, которые утверждены местной федеральной властью.

Министерство труда РФ вырабатывает и публикует определенные нормы в форме приказов.

Важность получения знаний о защитных средствах

Работник должен получить от своего работодателя исчерпывающую информацию относительно:

  • особенностей производства, которые являются опасными и могут повлечь за собой вредные воздействия на человеческий организм;
  • классификации условий трудовой деятельности;
  • положенных работнику компенсациях и гарантиях;
  • перечня СИЗ, предоставляемых работнику.

В обязательном порядке непосредственный начальник работника или иное уполномоченное на то лицо обязано обучить правилам использования СИЗ как вновь принятого на работу сотрудника, так и штатных сотрудников в соответствии с планом занятий. За основу берется техническая документация производителя средств индивидуальной защиты. Комплектность выдаваемых СИЗ определенным образом обосновывается. Руководит процессом и отвечает за него лицо, назначаемое директором предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=VtHEl2ddnps

Это лицо взаимодействует с начальниками отделов (подразделений) предприятия и по их заявкам на основании норм Министерства труда РФ формирует заказ на закупку СИЗ.

Поставляемые изделия должны содержать действующие сертификаты соответствия. Данные о выдаче с полным перечнем изделий, полученных работником, заносятся в его личную учетную карточку.

Поскольку нормы выдачи утверждены министерством, они строго соблюдаются без каких-либо изменений.

Из чего состоят комплекты защитных средств

Руководство предприятия любого уровня нарушает закон, изменяя по своему усмотрению перечень СИЗ, выдаваемых электрикам.

Непосредственный начальник рабочих-электриков – электрик участка или цеха – выдает защитные средства в соответствии с утвержденными типовыми нормами, которые охватывают как перечень изделий, так и сроки пользования ими.

Вольтова дуга наиболее опасна по причине силы воздействия на человеческий организм. Поэтому разработан комплект СИЗ для защиты от ее поражающих факторов. Перечень изделий, входящих в комплект, следующий:

Нормы для бесплатной выдачи СИЗ Нормы часть 2 Нормы часть 3 Нормы часть 3 Типы костюмов

Примером костюма могут быть модели РКЛ-1, РКЛ-3, РКЛ-6, РКЗ-1, РКЗ-2. Уровень защиты костюма характеризуется максимальным количеством теплоты, действующим на 1 кв. см, при котором ткань еще не разрушается. Минимальный показатель – 7 кал/кв. см у РКЛ-1, максимальный – 52 кал/кв. см у РКЛ-6.

Харакетристики спецодежды

Куртки надеваются поверх костюмов для более надежной защиты. Пример одной из моделей показан далее.

Куртка-накидка КН-7

Остальные предметы защитной одежды электрика (белье, рубашка, свитер) соответствуют времени года и улучшают комфортность. Эта особенность распространяется на всю одежду и обувь. Их надевают зимой для выполнения работ при пониженных температурах.

Для того чтобы обучить персонал правильному использованию защитных средств, обязателен первичный инструктаж.

Усвоение материала, особенно касательно средств защиты органов дыхания, проверяется и оценивается по скорости, с которой экзаменуемый надевает на себя эти средства.

Учет, хранение и выдача защитных средств – это технология, которая займет отдельную статью. Здесь вкратце упомянем то, что в эти процессы сейчас внедряются электронные документы и соответствующие им методы. Они позволяют автоматизировать многие операции, например, выдачу и контроль состояния средств защиты, формирование партий, отправляемых в чистку, стирку или на списание.

Сиз для электрика – это важнейшая составляющая его трудовой деятельности. От них может зависеть человеческая жизнь при аварийных ситуациях.

Источник: https://domelectrik.ru/elektrosnabzhenie/bezopasnost/siz-dlya-elektrika

Средства индивидуальной защиты: алгоритм выдачи, хранения, замены

Какие СИЗ необходимо выдавать энергетикам?

У работодателя немало обязанностей перед своими работниками, одна из них — обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ; ст. 221 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)).

Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать СИЗ. Для этого внимательно изучим положения ст. 221 ТК РФ и Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее — Правила).

Из положений ст.

221 ТК РФ следует, что СИЗ — это средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и особых температурных условий. Это значит, что работодатель должен за счет собственных средств приобрести и бесплатно выдать СИЗ сотрудникам, которые заняты на работах:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выполняемых в особых температурных условиях;
  • связанных с загрязнением.

Следующее условие выдачи СИЗ: они выдаются по типовым нормам.

Поэтому сверяем должности своих работников, указанные в их трудовых договорах, с перечнем профессий, приведенных в типовых нормах. Эти нормы приняты отдельными документами для разных отраслей экономики.

Однако ориентироваться на отраслевую принадлежность организации не обязательно.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах имеем право выдать работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Правил).

Например, в штатном расписании есть строительный рабочий, который выполняет работу, характерную для профессии маляр. Ищем профессии своих сотрудников в разных приказах и постановлениях, утвердивших типовые нормы, и используем определенные для этой профессии нормы.

При выборе типовых норм и сопоставлении их с наименованиями профессий и должностей, имеющихся в нашем штате, необходимо учитывать, что:

  • бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий;
  • предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты;
  • работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ);
  • работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору);
  • работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют;
  • руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов);
  • в тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная, удерживающая привязь, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т. п., не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Таким образом, если работники не заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, с производственными загрязнениями, в условиях воздействия низких или высоких температур воздуха и их профессии (должности), в том числе профессии (должности), характерные для выполняемых работ, отсутствуют в типовых нормах СИЗ, только при обеспечении выше перечисленных условий, работодатель имеет право не выдавать работникам СИЗ.

Если же выяснилось, что мы обязаны обеспечивать своих работников СИЗ, начинаем разрабатывать порядок проведения такой работы.

Из пункта 5 Правил следует, что законодательно установлен минимум СИЗ, который он обязан выдать.

К сведению

Работодатель имеет право устанавливать свои нормы при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников (п. 6 Правил). Можно также заменить один из видов СИЗ аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту (п. 7 Правил).

Таким образом, второй шаг в обеспечении работников СИЗ — это разработка норм выдачи СИЗ работникам.

Указанные нормы утверждаются приказом работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (п. 6 Правил).

Обратите внимание!

При соблюдении этих условий все затраты на СИЗ учитываются для целей налогообложения прибыли в составе материальных расходов.

Далее разбираемся, как приобретать, выдавать СИЗ, хранить, использовать и учитывать.

Приобретаем СИЗ

В соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель обязан за свой счет приобретать и выдавать СИЗ, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Сертификация и декларирование СИЗ ведется на основе двух документов:

  • Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты, утвержденных Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 № 34;
  • ТР ТС 019/2011 «Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты»

и заключается в проверке соответствия их защитных свойств соответствующим межгосударственным стандартам и ГОСТам.

Работодатель может взять СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Обратите внимание!

Запрещено приобретать СИЗ (в том числе по договору аренды), не имеющие декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, либо имеющие декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек.

Принимаем СИЗ

При поступлении СИЗ на предприятие необходимо удостовериться в их надлежащем качестве, необходимом количестве, номенклатуре, указанной в договоре поставки (заявке на поставку), а также проверить по типоразмерам, ростам и принадлежности (мужские, женские).

Все принятые СИЗ должны иметь сертификат (декларацию) соответствия, установленную маркировку; качество СИЗ должно отвечать заявленным требованиям.

Для обеспечения указанных положений рекомендуется приказом работодателя создавать комиссию по приемке СИЗ, в состав которой желательно включить специалиста по охране труда, специалистов, занимающихся вопросами материально-технического обеспечения, представителей профсоюзного комитета или трудового коллектива.

Результаты работы комиссии оформляются актом.

Выдаем и учитываем СИЗ

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

К сведению

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

В электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

О. Антонович, руководитель службы охраны труда Новосибирского метрополитена

Источник: https://www.profiz.ru/sec/4_2017/vydaem_SIZ/

Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, приобретения и документального оформления

Какие СИЗ необходимо выдавать энергетикам?

Найм Труда > Охрана труда > Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания

Что такое средства индивидуальной защиты (СИЗ) и каков порядок их использования, выдачи и испытания на предприятиях? Эту и другую полезную информацию можно узнать из данной статьи.

Что такое СИЗ

СИЗ — это средства защиты, предназначенные для выполнения работ на вредных производствах:

  • при повышенной загазованности воздуха рабочей зоны или атмосферы. Сюда можно отнести работу с химическими веществами;
  • если на рабочем месте в воздухе присутствует много пыли;
  • при повышении шумовой нагрузки на органы слуха;
  • при проведении работы с опасными веществами, контактирующими с кожными покровами;
  • для защиты от падения при работе на высоте;
  • специальная одежда или обувь;
  • для защиты головы от удара.

Иными словами, СИЗ необходимы для защиты работающих от возможных опасностей на рабочем месте.

Чтобы определиться, какие СИЗ выдавать тому или иному сотруднику, следует изначально подготовить список работников, определить, в каких условиях они работают, в том числе произвести замеры по показателям микроклимата, вредным веществам, а также идентифицировать наличие опасных факторов. Все это выполняется в лабораторных условиях. Для этого проводится специальная оценка условий трудового процесса (СОУТ), по результатам которой составляются карты рабочего места, где указывается, какие СИЗ нужны для той или иной профессии.

В картах прописано:

  • наименование СИЗ;
  • срок носки, действия в случае износа ранее установленного времени;
  • номер государственного стандарта или технических условий, касающихся приобретения того или иного СИЗ.

Карты СОУТ очень удобных, их можно предъявлять контролирующим органам при проверке.

Каков порядок приобретения СИЗ

Согласно требованиям нормативной документации СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно, то есть их предварительно приобретает работодатель.

Приобретаемые СИЗ должны иметь все необходимые лицензии и сертификаты

На предприятиях возможно организовывать процесс приобретения следующим образом:

  1. Собирается информация о необходимости обеспечения сотрудников СИЗ.
  2. Все сведения обобщаются и производится общий расчет по стоимости планируемых для приобретения вещей. Получается, что необходимо предусмотреть затраты на следующий год.
  3. Далее, отделы снабжения приобретают необходимые СИЗ.
  4. После приобретения необходимо пройти все процедуры оприходования по бухгалтерскому учету и выдавать непосредственно в подразделения для обеспечения работников.

При приобретении также необходимо учитывать следующие моменты:

  1. Организация, реализующая СИЗ, должна иметь лицензию на их продажу.
  2. Обязательно необходимо прикладывать сертификат к непосредственной продукции — это свидетельствует, что она пригодна к использованию.
  3. При поставке партии спецодежды и СИЗ необходимо осуществить ее приемку, то есть выполнить входной контроль. Для этого назначается специальная комиссия. В случае обнаружения брака или иных несоответствий, а также отсутствия необходимых документов продукцию не стоит принимать и по этому поводу нужно подготовить акт.

Как выдавать СИЗ

Чтобы выдавать СИЗ и спецодежду работникам, необходимо подтвердить факт ее выдачи, в связи с этим рекомендуется выполнить следующее:

  1. Распорядительным документом по объекту назначить лицо, ответственное за получение, постановку на бухгалтерский учет и выдачу СИЗ. Как правило, это заведующий хозяйством.
  2. Ответственный работник получает СИЗ и спецодежду на центральном складе по отдельным требованиям, существующим на данном предприятии.
  3. После СИЗ размещаются на складе для их хранения. Стоит отметить, что хранить подобные вещи необходимо при определенных температурных условиях и параметрах по влажности в помещении. Для этого собственно и ведется журнал ТВР (температурно-влажностный режим) ежедневно.
  4. После того как одежда получена и аккуратно разложена в складском хозяйстве, ее можно выдавать сотрудникам согласно данным из поданной заявки.
  5. Чтобы факт выдачи спецодежды был подтвержден, необходимо на каждого работника, получающего СИЗ, завести карточку выдачи. Этот документ очень важен и его требуется заполнять аккуратно, так как его могут попросить при любой проверке по охране труда и технике безопасности, а также он прилагается к материалам по расследованию несчастного случая или сложившихся обстоятельств, по причине которых могло произойти непредвиденное происшествие.
  6. Выдавать рабочие костюмы и обувь рекомендуется с записью в личную карточку, а выдача, к примеру, противогазов и респираторов фиксируется в отдельном журнале, так как это расходный материал и он списывается автоматически.

Учет должен быть по каждому шагу получения и выдачи, только так можно подтвердить факт обеспечения работников СИЗ.

Средства индивидуальной защиты и порядок их использования

Средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) или СИЗ используются в организационных структурах для защиты органов дыхания, зрения или слуха.

https://www.youtube.com/watch?v=aWpyVBqxBiQ

Заведующий хозяйством занимается выдачей СИЗ и спецодежды работникам

Их назначение:

  • обеспечивать защиту легких от возможного проникновения пыли или вредных испарений в зависимости от превышений по предельно-допустимой концентрации в воздухе;
  • органы слуха также должны быть защищены от повышенного уровня шума (критичным критерием является шум более 80 Дб на производственных участках);
  • защита органов зрения от опасных факторов, например, от стружки или пылких частиц металла, осуществляется при наличии данных обстоятельств на рабочем месте.

Использование СИЗ работниками предусматривается на 12 месяцев, но если это время еще не подошло, а они уже пришли в негодность, то их необходимо списывать по акту и выдавать новые.

В этом случае необходимо действовать по следующему алгоритму:

  1. Сотрудник, у которого пришли в негодность средства защиты, обращается к непосредственному руководителю предприятия.
  2. Руководитель, в свою очередь, ставит в известность заведующего хозяйством, бухгалтерию и инженера по ОТ.
  3. Подписывается акт произвольной формы о том, что СИЗ действительно невозможно применять далее.
  4. После всех плановых мероприятий работник направляется на склад и ему выдается новое СИЗ.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/sredstva-individualnoj-zashhity-i-poryadok-ih-ispolzovaniya.html

Сиз для электрика | колпачки, скрутка, накладки – нормы

Какие СИЗ необходимо выдавать энергетикам?

К работе электрика предъявляются повышенные требования по обеспечению охраны труда. В статье мы расскажем, какие СИЗ положены электрику, как их правильно применять.

Сиз электрика

Электрику положен внушительный перечень СИЗ. Уменьшать количество выдаваемой спецодежды, спецобуви и других защитных средств категорически запрещено. Это будет являться ухудшением положения работающего, статья 8 ТК РФ не позволяет этого делать.

Руководство предприятия обязано обеспечить безопасность электрика при исполнении им должностных обязанностей. Средства защиты выдаются работнику с учетом условий и особенностей выполнения работ. Это требование указано в пункте 19 Стандарта выдачи СИЗ, утв. Приказом Минтруда 01.06.2009 № 290н.

Электрику следует выдать комплект для защиты от термического риска электродуги. Термостойкие СИЗ изготавливаются из материалов с постоянными защитными свойствами. В комплект входит белье – майка и штаны из натуральных хлопчатобумажных или термостойких материалов.

Спецобувь должна быть только с закрытыми частями, с защитным подноском, на маслобензостойкой подошве, которая выдержит разряд электродуги. Термостойкий костюм для защиты от электродуги должен надеваться во время выполнения работ в действующих электроустановках.

Электрику положена защитная каска. Заменять её на защитную каскетку нельзя, это будет неравноценная замена. Каскетка спасет только от удара о неподвижный предмет. В работе электрика опасных факторов значительно больше. В соответствии с приложением 4 к ТР ТС “О безопасности средств индивидуальной защиты” 019/2011, утв. решением комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г.

№ 878 каска защитная (строка 7) относится ко второму классу степени риска причинения вреда пользователю. Второй класс – СИЗ сложной конструкции, которые защищают от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимв случае ый вред здоровью человека. Эти средства подлежат обязательной сертификации. За отсутствие каски работодатель будет наказан по части 4 статьи 5.27.

1 КоАП РФ.

Каски должны быть на работниках:

  • во время проведения работ в зоне возможного падения предметов с высоты;
  • при работе с грузоподъемными механизмами;
  • при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, как вручную, так и со средствами механизации;
  • на работах, связанных с риском соприкосновения с токоведущими деталями;
  • в случае наличия риска воздействия электрической дуги и попадания брызг расплавленного металла;
  • в помещениях и открытых распределительных устройствах с электрооборудованием (за исключением щитов управления, релейных и им подобных);
  • в подземных сооружениях, колодцах, туннелях, траншеях и котлованах, участвующим в обслуживании и ремонте воздушных линий.

В остальных ситуациях каску надевают по указанию производителя (непосредственного руководителя) работ.

Сиз для электрика – нормы

электрику положены средства индивидуальной защиты по пункту 70 типовых норм выдачи, утв. приказом минздравсоцразвития рф от 25 апреля 2011 г. № 340н.

техника безопасности электрика

Электрик относится к рабочим профессиям.

Перед тем, как он будет допущен к самостоятельной работе, нужно провести вводный, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, стажировку, проверку знаний требований ОТ, дублирование и уже затем допустить к выполнению обязанностей приказом.

Во время стажировки работник должен укрепить теоретические знания под руководством опытного руководителя. В ходе первичного инструктажа проводится обучение и тренировка по использованию применяемых СИЗ.

Перед рабочей сменой электрик обязан осмотреть и надеть спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты, подходящие по росту, размеру в зависимости от условий, характера выполняемых работ. Нужно застегнуть или обвязать обшлага рукавов, заправить одежду так, чтобы не было развевающихся концов, волосы убрать под плотно облегающий головной убор.

  • Программа обучения по охране труда для слесаря-электрика

Электрик не должен приступать к выполнению работ при следующих нарушениях требований охраны труда:

  • неисправности или отсутствии сведений о периодическом осмотре и испытании ручного переносного, электрифицированного инструмента;
  • неисправности или отсутствии сведений о проведении планово-предупредительного ремонта, частичного, полного освидетельствования оборудования;
  • отсутствии сертификатов и деклараций соответствия на СИЗ, оборудование, машины, приспособления, отсутствии сведений о проведенном испытаний средств защиты;
  • неисправности или отсутствии сведений о проведении технического обслуживания лестниц и других средств подмащивания, страховочных систем при работе на высоте, спасательного оборудования, отсутствии ограждений проемов, а также перепадов по высоте в зоне производства работ;
  • невозможности определить видимый разрыв электроцепи, по которой может быть подано напряжение на место работ, а также защитного заземления отключенной части ЭУ.

Колпачки СИЗ изолирующие для скрутки проводов, зажимы и накладки

Квалификационные требования по должности электрика установлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном Приказом Минтруда России от 18 февраля 2013 г. № 68н. Согласно ЕКС, работник должен уметь выполнять качественное обслуживание, надежный ремонт электрической части производственного оборудования, сети освещения.

Монтаж и ремонт электропроводки требует от электрика провести прокладку, а также скрещивание проводников. Для этого необходимо умение правильно и безопасно соединять заземляющие, защитные проводники. В пункте 7.

139 ПУЭ (раздел 7), указаны требования к соединениям – болтовое и сварка.

Только в помещениях и наружных установках без агрессивных сред можно соединять проводники другими способами, разрешенными 2-му классу соединений, указанных в ГОСТ 10434 “Соединения контактные электрические. Общие технические требования”.

Соединения проводов должны быть доступны для осмотра, выполнения испытаний за исключением соединений, заполненных компаундом или герметизированных, а также сварных, паяных и спрессованных присоединений к нагревательным элементам в системах обогрева и их соединений, находящихся в полах, стенах, перекрытиях и в земле.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Одним из часто используемых способов соединения и изоляции проводников является СИЗ – данная аббревиатура не имеет отношения к средствам индивидуальной защиты. СИЗ – это соединительный изолирующий зажим, в просторечии называемый колпачком, но мы будем называть его зажимом.

Конструкция зажима состоит из колпачка, термостойкого пластика и соединительной пружины из анодированной стали, в виде спирали, углубленной в колпачок. Термостойкий пластик выполняет изолирующую функцию, механическим путем защищает место соединения проводников.

Изоляцию провода нужно проводить монтерским ножом. Оголенный металл не должен выступать за пределы изолирующего термопластика, чтобы обеспечивалась надежная наружная изоляция. Иначе это может привести к короткому замыканию, поражению электрическим током или к пожару.

С помощью металлической спирали создается надежный электрический контакт проводов с силой, которую придает пружина. Со временем, под воздействием климатических расширений в жаркое время года и сжатий в холодный период пружина изнашивается, изолирующие свойства сводятся к нулю. Поэтому такой вид соединения, как СИЗ, может потерять свою надежность.

Известны 2 способа соединения с помощью зажима – со скручиванием жил или без скручивания. При соединении двух проводников гораздо удобнее вставить их в спираль и закрепить с помощью скрутки.

Если же проводников больше, то требуется соединить их между собой пассатижами, отрезать бокорезами концы проволоки и установить, то есть вкрутить их в зажим.

Для хорошего контакта свив проводников проводится по часовой стрелке, причем с определенным усилием.

Узнайте, как назначить ответственного за электрохозяйство>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/35-qqq-15-m5-normy-vydachi-siz-po-professiyam-dlya-voditelya-mehanika-elektrika

Как организовать выдачу средств индивидуальной защиты | УЦ Профессионал

Какие СИЗ необходимо выдавать энергетикам?

Татьяна Кутузова, эксперт системы Охрана труда

Работодатель обязан приобретать и выдавать сертифицированные и декларированные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) сотрудникам, занятым на работах:

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанных с загрязнением

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Если профессии и должности в соответствующих типовых нормах отсутствуют, руководствуются типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики , утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н. Если должности нет и там, применяют типовые нормы, профессии и должности в которых характерны для выполняемых работ. Нельзя уменьшать нормы выдачи СИЗ по сравнению с указанными в типовых нормах.

Внимание: работодатель не должен допускать к работе сотрудников без средств индивидуальной защиты, а также в неисправных или загрязненных СИЗ.

При подписании трудового договора работодатель обязан сообщать работникам, какие СИЗ им положены.

По итогам спецоценки сотрудникам в случае необходимости дополнительно выдают:

  • сигнальные жилеты;
  • страховочные привязи;
  • диэлектрические галоши и перчатки;
  • защитные очки и щитки;
  • фильтрующие СИЗ органов дыхания;
  • виброзащитные рукавицы и другие виды СИЗ, указанные в пункте 19 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Перечисленные выше СИЗ также выдают по итогам спецоценки для периодического использования при выполнении отдельных видов работ – так называемые дежурные СИЗ.

При этом средства защиты, не допускающие многократного применения, выдают в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой. Например, противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания.

Их количество должно соответствовать числу занятых на данном рабочем месте.

Как выдавать СИЗ отдельным категориям работников

Совмещающим профессии работникам выдают дополнительные СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для основной и совмещаемой профессии.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса и др.), работодатель должен организовать:

  • инструктаж о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
  • тренировки по их применению.

Ситуация: обязан ли работодатель обеспечить средствами индивидуальной защиты работников, с которыми заключается срочный трудовой договор на два месяца

Да, обязан. Срочный трудовой договор с работниками заключается в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ.

При заключении срочного трудового договора на работников распространяется действие норм трудового законодательства.

Соответственно, согласно статьям 212 и 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать за счет собственных средств все необходимые СИЗ.

Ситуация: в каком объеме необходимо выдавать работникам, принятым на 0,5 или 0,25 ставки, СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства

Типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств предусмотрены нормы выдачи работникам, занятым на полную ставку.

Соответственно, работникам, принимаемым на работу на 0,5 или 0,25 ставки, СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства и т. д. выдаются пропорционально времени их занятости. То есть если работнику положено 4 халата на 2 года и 200 граммов туалетного мыла в месяц, то принятому на 0,5 ставки – в два раза меньше.

Каким требованиям должны отвечать выдаваемые СИЗ

Средства индивидуальной защиты должны:

  • обеспечивать безопасность труда и подходить работникам в соответствии с полом, ростом, размером, условиями и характером выполняемой работы;
  • отвечать установленным законодательством требованиям безопасности.

Подтверждение соответствия средств индивидуальной защиты требованиям Технического регламента ТС «О безопасности средств индивидуальной защиты» (далее — ТР ТС 019/2011) осуществляется в двух формах:

  • декларирование соответствия;
  • сертификация.

Форма подтверждения соответствия СИЗ зависит от степени риска причинения вреда пользователю:

  • первый класс — средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия;
  • второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.

Форма подтверждения соответствия конкретных наименований СИЗ указана в приложении № 4 к ТР ТС 019/2011.

Ситуация: должны ли быть в организации заверенные копии сертификатов соответствия на СИЗ

Да, должны. В противном случае организация не сможет представить проверяющим органам документы, подтверждающие качество и надежность СИЗ.

Закупая СИЗ, предприятие должно потребовать у поставщика копию действующего сертификата или декларации соответствия (заверенные подписью и печатью данной организации).

Порядок заверения копии сертификата соответствия отражен в пункте 9 Правил оформления сертификата соответствия требованиям Технического регламента Таможенного союза, утвержденных решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 25 декабря 2012 г. № 293.

В отдельных случаях на средства защиты должно быть получено санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации (например, дерматологические средства индивидуальной защиты кожи).

Как вести карту учета выдачи СИЗ

Выдачу работникам и сдачу ими СИЗ фиксируют записью в личной карточке учета выдачи СИЗ . Ее форма приведена в приложении к приказу № 290н .

Учет выдачи работникам СИЗ можно вести и с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). При этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

Ведет личную карточку учета СИЗ сотрудник, на которого работодатель своим приказом возложил такую обязанность. Как правило, СИЗ выдает хозяйственная служба, то есть кладовщик, возможно – начальник структурного подразделения.

В электронной форме личной карточки вместо личной подписи работника указывают номер и дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором стоит личная подпись работника.

Ситуация: вправе ли работодатель обязать специалиста по охране труда заполнять личные карточки учета выдачи СИЗ

Как выдавать СИЗ с помощью вендингового оборудования

Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется:

  • персонификация работника;
  • автоматическое внесение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

Ситуация: можно ли взять СИЗ в аренду

Работодатели имеют право брать спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды. В этом случае за работником закрепляется индивидуальный комплект с маркировкой. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Пример организации работы с компаниями, предоставляющими спецодежду в аренду

Подрядчик предоставляет необходимое количество рабочей одежды.

Всю одежду маркируют несмываемыми бирками.

Рабочую одежду доставляют по заранее согласованному графику в установленное время.

В день доставки компания забирает грязный комплект одежды и предоставляет чистый.

Грязная одежда поступает в сервисный центр, где ее стирают и ремонтируют. По истечении срока эксплуатации старая одежда заменяется на новую.

Можно ли брать в аренду спецодежду, если у поставщика есть сертификат только на ткань

Нет, нельзя. Выдавать работникам СИЗ можно только при наличии сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством.

Это указано в пункте 8 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

№ 290н.

Одежду без соответствующих сертификатов и декларации соответствия можно брать в аренду и выдавать только в качестве рабочей одежды, рабочей формы, а не в качестве специальной одежды.

Как оформить выдачу СИЗ работникам при отклонении от типовых норм

Нормы выдачи СИЗ при отклонении от типовых норм можно утвердить локальным нормативным актом и включить в коллективный или трудовой договор. При этом:

  • указанные СИЗ должны улучшать или равносильно заменять по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;
  • нужно учесть мнение профсоюзного органа .

Это указано в пунктах 6 , 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Ситуация: надо ли специалисту по охране труда и гострудинспектору выдавать СИЗ, если они проводят проверку в цехе с вредными условиями труда

Да, надо.

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

В некоторых типовых нормах предусмотрено, что в каждом структурном подразделении организации должен быть 10-процентный от общего количества запас дежурной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. Например, п.

3 примечания к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г. № 652н, п. 3 примечания к приказу Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2011 г. № 340н, п. 2 примечания к приказу Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н, п.

4 примечания к приказу Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2005 г. № 799 .

Ситуация: может ли работодатель удержать деньги за спецодежду, если не закончился срок ее носки, а сотрудник не вернул СИЗ при увольнении

Работодатель оплачивает спецодежду и она является его собственностью поэтому при увольнении работник должен сдать работодателю спецодежду, срок использования которой не истек (либо новую, либо бывшую в употреблении).

Об этом говорится и в пункте 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (утв. приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н ): «спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении».

Удержание сумм за спецодежду из расчета при увольнении в случае возврата СИЗ работником незаконно.

https://www.youtube.com/watch?v=JVLnard6pJo

В случае же невозврата спецодежды предусмотрена обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ ).

Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа, т.е. остаточной стоимости СИЗ (статья 246 ТК РФ ).

Работодатель, согласно статье 248 ТК РФ , вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника.

При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба.

В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (согласно абзацу 2 статьи 392 ТК РФ ).

«Как организовать выдачу средств индивидуальной защиты». Кутузова Татьяна© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: http://vip.1otruda.ru/#/document/16/21999/bssPhr1/?of=copy-15e6bb015e

Источник: http://prof67.ru/articles/kak-organizovat-vydachu-sredstv-individualnoj-zashhity/

Центр права
Добавить комментарий