Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Содержание
  1. Ограничения и запреты при приеме на работу сотрудников
  2. Категории работников, для кого предусмотрены ограничения
  3. Ограничения по возрасту
  4. Прием на работу беременных
  5. Прием на работу несовершеннолетних
  6. Прием на работу с судимостью
  7. Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов:
  8. Ограничения при приеме на работу
  9. Основания для установления ограничений
  10. Оофициальное ограничение прием на работу по возрасту
  11. Какие есть законные ограничения при приеме на работу
  12. Является ли ограничение по возрасту дискриминацией
  13. Ограничения по возрасту при приеме на работу
  14. Откуда взялись возрастные ограничения при приеме на работу и законно ли это?
  15. Конференция юридической компании юсбико
  16. Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?
  17. Дискриминация при приеме на работу
  18. Дискриминация в вакансиях: судебная практика
  19. Необоснованный отказ в приеме на работу

Ограничения и запреты при приеме на работу сотрудников

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Нельзя никого ограничивать в реализации его трудовых прав. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ, никакие обстоятельства, кроме деловых и профессиональных качеств, не могут служить причиной для отказа соискателю в приеме на работу.

Однако трудовым законодательством все-таки предусмотрены некоторые ограничения и запреты.

Для того чтобы понимать, насколько правомерным является тот или иной отказ в приеме на работу, необходимо знать, какие ограничения при приеме на работу установлены законодательством.

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности определенных категорий работников;
  • природно-климатические условия;
  • семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Категории работников, для кого предусмотрены ограничения

Есть три категории работников, которым работодатель на вполне законных основаниях может отказать в приеме на работу на определенные должности. Это лица в возрасте до 18 лет, женщины и лица с судимостью.

Ограничен для женщин и запрещен для несовершеннолетних(ст. 253 и ст. 265 ТК РФ) прием на должности, которые предусматривают:

  • вредные и опасные условия труда;
  • подземные работы (для женщин – за исключением нефизического труда и работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
  • перемещение вручную тяжестей, которые превышают предельно допустимые для них нормы (запрещено для обеих категорий).

Также запрещено принимать подростков на работу (ст. 265, ст. 244 и ст. 282 ТК РФ), которая:

  • может навредить их здоровью или нравственному развитию (например, в ночных клубах и казино или на производстве, связанной с транспортировкой и торговлей алкоголем, табачными изделиями, токсическими или наркотическими веществами, продукцией эротического содержания);
  • предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности;
  • является работой по совместительству.

Есть определенные профессии и службы, на которых запрещено работать лицам с судимостью. Это касается прежде всего тех видов занятости, которые связаны с повышенной ответственностью и государственной безопасностью:

  • педагогическая деятельность;
  • служба в армии, ФСБ или таможенных органах;
  • работа в судебных органах и прокуратуре;
  • адвокатская и аудиторская деятельность.

Ограничения по возрасту

Для начала рассмотрим, с какого возраста можно принимать на работу в принципе. Согласно ст. 63 ТК РФ, оформлять трудовые договоры допускается с работниками, которым исполнилось 16 лет. С лицами младшего возраста можно устанавливать трудовые отношения только при определенных условиях:

  • тех, кому исполнилось 15 лет, можно привлекать только для выполнения легкого труда, который не навредит их здоровью;
  • 14-летние могут работать исключительно с согласия одного из родителей или попечителей, и привлекать их можно к легкому труду, который не навредит не только их здоровью, но и успеваемости в учебе;
  • дети младше 14 лет могут работать в создании или исполнении произведений без вреда для их здоровья и нравственного развития в театральной, кинематографической, концертной или цирковой сферах (трудовой договор от их имени подписывает родитель или опекун).

Согласно российскому законодательству, возрастной ценз при приеме на работу имеет только нижний предел. Верхнего предела у него нет.

Более того, отказ в заключении трудового договора по причине возраста является необоснованным и в ст. 64 ТК РФ на это есть прямой запрет. Конечно, это не касается случаев, когда соискателю еще не исполнилось 18 лет, а условия работы не соответствуют законодательно установленным нормам для несовершеннолетних.

На практике же многие вакансии имеют возрастные ограничения до 45-50 лет. Тогда как устроиться на работу после 50 лет, если работодатели рассматривают на должности только молодых соискателей?

Действительно, есть профессии, для которых такие возрастные ограничения вполне обоснованы и вызваны определенными условиями труда. Если требуется выносливость, физическая активность, быстрота реакции, то возрастной ценз вполне уместен.

Но если для работы важны знания и опыт, то здесь соискатель в возрасте 50 лет может с легкостью обойти более молодого, но менее опытного.

И таких специальностей, где возраст и опыт играют очень важную роль, достаточно много:

  • технологи на производстве;
  • проектировщики и конструкторы;
  • специалисты в энергетике;
  • врачи и фармацевты;
  • специалисты по транспорту и логистике.

Ответ на вопрос, как устроиться на работу в 50 лет женщине, практически ничем не отличается от ответа на предыдущий. Важно рассматривать свой трудовой стаж как козырь при трудоустройстве. Ведь, опыт полученный в течение трудовой деятельности, не смогут заменить теоретические знания и рвение молодых соискателей.

Необходимо при общении с работодателем делать акцент на достижениях на предыдущих местах работы и рассказывать о рабочих ситуациях, которые удалось успешно разрешить. Например, бухгалтер может сообщить, что за 20 лет ее работы налоговая ни разу не начислила штрафные санкции по результатам 11 проверок.

Даже после выхода на пенсию специалист может продолжить работать, если у него есть на это желание и позволяет состояние здоровья. Прием на работу пенсионера в 2019 году проходит по такой же процедуре, как и любого другого работника.

Только при заключении трудового договора пенсионер вместе с остальными документами должен предоставить страховое пенсионное свидетельство.

Никаких ограничений для пенсионеров законом не предусмотрено. Единственная особенность заключается в том, что работающим пенсионерам не предусмотрена индексация пенсии. Поэтому с 2016 года работодатель должен подавать в Пенсионный фонд ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М, где учитываются все принятые на работу пенсионеры.

Прием на работу беременных

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия у нее детей. В Трудовом кодексе на это есть прямой запрет – в статье 64.

К сожалению, на практике не всегда все так однозначно. Руководители не любят, когда работник уходит в декрет. Им приходится искать замену на время отпуска по уходу за ребенком, заново обучать и испытывать нового сотрудника. Тем более работодатели не хотят заключать трудовой договор, если женщина уже беременна, будучи только соискателем.

Насколько сложно найти работу женщине, которая готовится стать матерью, и что делать в случае необоснованных отказов потенциальных работодателей?

Прием на работу несовершеннолетних

На время летних каникул многие подростки устраиваются на работу, которая не требует высокой квалификации или носит сезонный характер. Для них это хорошая возможность не только заработать, но и определиться с будущей профессией. А работодатель может присмотреть и обучить будущего специалиста, который будет соответствовать его ожиданиям.

Надо только помнить, что для подростков подойдет не каждая работа. Например, установленные законом ограничения возраста работников при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда не позволяют привлекать к таким работам тех, кому еще не исполнилось 18 лет.

Трудоустройство и занятость несовершеннолетних имеет ряд своих особенностей и условий, которые необходимо выполнять.

Прием на работу с судимостью

Человек, которого судили в прошлом, после освобождения от наказания считается несудимым. Однако работодатели не спешат брать на работу соискателя даже с погашенной судимостью.

Действительно, есть ряд ограничений для ранее судимых работников и не все профессии им подходят. Об этом мы уже говорили ранее. Тем не менее есть государственные гарантии при трудоустройстве и прямой запрет на дискриминацию работников по непрофессиональным качествам.

Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы. Какой список документов:

Источник: http://ligabiznesa.ru/kadry/priem-na-rabotu/ogranichenija-pri-prieme.html

Ограничения при приеме на работу

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Возможно, потенциальный руководитель сам довольно молод и ищет себе соответствующую команду. Или не берет людей постарше из-за их пониженной трудоспособности.

Молодому человеку устроиться проще, потому что недостаток умений компенсируется активностью, желанием учиться и продвигаться по службе. В США принят закон о недопущении возрастной дискриминации при найме на работу.

Согласно ему возраст не должен указываться в объявлении о вакансии, и даже в ходе собеседования работодатель не имеет права задавать кандидату вопросы о его возрасте. Европейские страны эту тенденцию поддерживают.

В России отдельного закона нет, однако в Конституции указано в общих чертах, что право на труд имеют все, без какой-либо дискриминации.

Трудовой кодекс гласит, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах … независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Иными словами, в России дискриминация по возрасту также запрещена. В порядке исключения существуют профессии, для которых требование определенного возраста и состояния здоровья обосновано. Это работники спецслужб и правоохранительных органов, космонавты, спасатели, машинисты поездов, летчики и т.п.

В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и может быть поводом для обращения в инспекцию труда или сразу в суд. На практике, увы, это не так просто. По возрасту отказывают в устной форме, а основанием для возбуждения дела считается письменный отказ, в котором черным по белому возраст назван причиной отклонения кандидатуры.

Естественно, ни один кадровик в здравом уме такую справку не даст.

Единственное адекватное оправдание работодателя, который отказывает человеку старше 40-45 лет – работа требует большой физической выносливости, а в старшем возрасте люди уже редко способны на прыть.

Хотя чаще всего причинами отказа становится молодость начальника или остального коллектива. Мол, человек постарше не сможет вписаться в компанию.

На самом деле это, конечно же, не всегда так, все зависит от психологических особенностей сотрудника.

www.kakprosto.ru

Основания для установления ограничений

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности определенных категорий работников;
  • природно-климатические условия;
  • семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Оофициальное ограничение прием на работу по возрасту

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Алексей: Если работа физическая, то к 45-50 годам уже имеются значительные ограничения по здоровью. И где… еще парень 23-25лет целый день таскает, кидает и бегает, мужчина 50лет перекуривает через каждые 20минут…… Кстати, это так. И с этим не поспоришь.

У нас работает бригада грузчиков на производстве. Есть те кому 20, и есть один, которому 45. Так вот он работать так быстро, как они — не может. Он тормозит. Но он хорошо работает. Просто его возможности уже не так велики, как у 20летних.

Людям, которым за 45, ищущим работу могу посоветовать только одно: не говорите свой возраст, не пишите его в резюме. Соврите. Скажите, что вам 40. В резюме, в анкете напишите, что вам 40.Паспорт не будет у вас менеджер по персоналу при собеседовании смотреть.

А при приеме на работу если и обратит внимание, то уже будет поздно.

Анатолий 4 апреля 2009 в 21:32 #6 0 Вы конечно можете не согласиться, но свое видение по этому вопросу выскажу.Основано оно на личных наблюдениях.
Работодатель хочет видеть работников до 45 лет по следующим причинам:1.

Чем работник старше, тем больше и отчетливее у него мнение о своем профессионализме и правильном видении ситуации.

А работодателю мнение не нужно, ему нужно четкое исполнение поручений и заданий.Т.е не обсуждение работником приказов и указаний( в связи со своим большим опытом), а исполнительность.

Важно Соответственно, при грамотной отчетности и системе управления, главную роль будут играть исполнительность и способность воспринимать большой объем информации.

А известный факт, что с возрастом это воспринять большой объем сложнее.2.

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

Они обусловлены спецификой трудовой деятельности или же заботой о той группе работоспособного населения, которая нуждается в дополнительной правовой и социальной защите: несовершеннолетних, беременных женщинах, матерях малолетних детей, инвалидах, людях пенсионного возраста.

Так, например, к работам под землей, вахтовым методом или на транспорте не могут привлекаться лица, моложе 18 лет, матери, имеющие малолетних детей, беременные женщины и те, кто имеет медицинские противопоказания к выполнению таких работ.
Эти ограничения устанавливаются в Федеральном законе №323-ФЗ от 21.11.2011 г.

« Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Является ли ограничение по возрасту дискриминацией

Ну прям, «не могу молчать»! Нельзя же так, оптом, глядя на «военных пенсионеров», всех под одну гребенку! Кстати, категория сама по себе очень специфическая…

Мне 52, я отличный специалист (это не я так о себе думаю, это мои показатели работы так обо мне говорят), с 95 года «вась-вась» с компом: сама — в программах, сама в железе — и это (первое, что хотелось бы сказать работодателям, которые зачастую сами «очень далеки» от ПК…) не зависит от возраста — умение учиться и желание познавать новое.

Внимание Я видела и вижу достаточно много молодых (24 — 38-….), которые уже после института «все знают», а учиться предпочитают по схеме: «уже в должности, уже на работе — Елен! Мне вот тут нужно границу подвинуть (в рамку выделить, посчитать, диаграммку построить…
до бесконечности….) — это мне куда надо нажать?».

И ни на шаг в сторону по программе, для собственного развития.

Ограничения по возрасту при приеме на работу

Зато на собеседование (у нее их было 3 на разных уровнях) пела просто соловьем,а резюме какое составила………просто профи.

Бек 6 апреля 2009 в 18:37 #24 0 Elena V. P. -полностью с Вами согласен. Жаль, что В ЭТОЙ стране дискриминаций хватает…Работадатели не хотят понимать, что у молодежи и амбиции часто завышены, и знанияопыт довольно однобок.

Работадатели же зачастую «режут» претендента, лишь увидев резюме, как будто в нем можно дать полную картину…Неделю назад моё резюме оказалось «слишком хорошо» для работадателя, до собеседования он не снизошел, а жаль- работа была рядом с домом…

Ольга 6 апреля 2009 в 20:07 #25 0 Я считаю ,что Россия страна для молодых!!! И если тебе за 30 ,то одевай белые тапочки и отползай по тихоньку к кладбищу.

Оплата труда пенсионера Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях.

Ее размер зависит от:

  • квалификации сотрудника;
  • объема изготовленной продукции;
  • отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста.

Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ.

Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Льготы Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот.

Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника.

Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.

Откуда взялись возрастные ограничения при приеме на работу и законно ли это?

Написать сообщение Job-MO.ru → Форум → О работе и трудоустройстве Последний ответ Владимир 4 апреля 2009 в 13:59 0 Почему работодатели при приеме на работу тупо смотрят на возраст-основное ограничение 45лет.Между тем человек и после 50 может находится в прекрасной физической,психологической и интелектуальной форме.

И это в то время когда периодически поднимается вопрос о повышении пенсионного возраста,тут впору его снижать.Между прочим в советское время было достаточно работающих пенсионеров,а сейчас,если по независящим от тебя причинам потерял работу и тебе в районе 50,тебя ждут очень большие трудности по поиску работы даже при наличии вакансий даже рядом с домом.

А центры занятости реально ничего не делают-ограничиваются чисто формальным подходом. <

Ирина 4 апреля 2009 в 16:48 #1 0 Владимир, я с Вами согласна.

Конференция юридической компании юсбико

Я столкнулась тоже с этим, везде куда я подхожу по специальности, требуются девушки до 30 лет или с опытом работы более 5 лет. А мне как раз 30. А как можно, например в 22-25 лет иметь опыт 5 лет?????? Екатерина 4 апреля 2009 в 18:06 #2 0 Ирина, я в 27 имею опыт работы 9 лет… Алеся 4 апреля 2009 в 19:36 #3 0 Я КАТЕГОРИЧЕСКИ не согласна с ограничениями возраста.

Люди все разные. Не зависимо от возраста человек может вкалывать, а может сидеть и ничего не делать…

возраст не имеет значения Ирина 4 апреля 2009 в 21:03 #4 0 Екатерина, я имела ввиду имея высшее образование не реально в 22-25 лет иметь опыт 5 лет именно по одной специальности.

А если после ПТУ, так в 27 можно и 10 лет уже проработать.

У меня тоже опыт 8 лет, но не на одной дожности и не по одной специальности.

Екатерина 4 апреля 2009 в 21:26 #5 0 Ирина, аналогично. В целом согласна с Вами.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Инструкции по кадровой работе В большинстве же случаев закон о приеме на работу предусматривает возрастные ограничения для несовершеннолетних, связанные с охраной труда подростков и молодежи.

Так, принимать на работу подростков, не достигших 16 лет можно только по согласованию с профсоюзом, а тех.

Возраст которых не превышает 14 лет – только с разрешением органа опеки, а также родителей или опекунов.

Лица, не достигшие 18 лет, не могут работать в условиях вредного и тяжелого производства, а также там, где может быть нанесен ущерб их нравственности – в игорных домах, ночных клубах, на производстве и транспортировке алкогольной и наркосодержащей продукции.

Эти правила действуют и когда осуществляется прием на работу студента. При приеме на работу студента существуют не только возрастные, но и другие ограничения, касающиеся условий труда.

Источник: http://fundsnet.ru/oofitsialnoe-ogranichenie-priem-na-rabotu-po-vozrastu/

Дискриминация при приеме на работу

Какие есть законные ограничения при приеме на работу

В ст.

3 ТК РФ дается четкое определение дискриминации в рамках трудовых отношений: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

При этом нельзя путать дискриминацию с законодательно установленными исключениями, предпочтениями и ограничениями. Например, Постановление Правительства РФ от 25.02.

2000 № 162 утверждает перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин.

В частности, речь идет о работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений и т.д.

Кроме того, есть еще один очень важный документ, о существовании которого некоторые работодатели забывают, — Федеральный закон от 02.07.2013 №162-ФЗ.

Он запрещает распространение информации о вакансиях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

За нарушение этих условий предусматривается административная ответственность. Штраф на граждан составляет от 500 до 1 000 руб.; на должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб.; на юрлиц — от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Сделать это он должен в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Дискриминация в вакансиях: судебная практика

Наиболее частое нарушение, которое совершают работодатели еще на этапе поиска кандидатов, заключается в дискриминационном описании требований на вакансию. Крупные рекрутинговые сайты нередко предупреждают работодателей, публикующих вакансии, о последствиях нарушения Федерального закона от 02.07.

2013 №162-ФЗ и просят, чтобы вакансия выглядела «максимально нейтрально, с перечислением только и исключительно деловых качеств соискателя», как это делает, например, HeadHunter.

Но есть масса других ресурсов, которыми пользуются компании для распространения контента, связанного с трудоустройством, в частности, раздел «Вакансии» на официальном сайте.

Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы разобраться, какие ошибки совершают работодатели.

Пример 1:

Работодатель распространил на региональном самарском сайте информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

В описании вакансий на должность «Тур-менеджер», «Менеджер по туризму», «Ученик-стажер», «Помощник менеджера» он указал общие условия: «девушка, возраст 18-35 лет, хорошее воспитание, уважительное отношение к себе, коллегам и клиентам, привлекательная внешность, презентабельность коммуникабельность, обучаемость, высокий коэффициент интеллекта, отсутствие вредных привычек».

Суд посчитал, что эта информация содержит ограничения дискриминационного характера по признаку пола, возраста и относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Работодатель, опубликовавший вакансию, не оспаривал факт наличия правонарушения, но пояснил, что о наличии указанного объявления он забыл, поскольку оно было размещено на сайте около пяти лет назад.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Пример 2:

Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста.

В описании на должность было указано условие «Женщина», что, по мнению суда, является дискриминацией по признаку полаи относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

На должность «Уборщица, а точнее помощница по хозяйству» было указано условие «Без вредных привычек», что также было расценено как дискриминация и требование, которое относится к обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Результат судебного разбирательства: информация о вакансии с сайта была удалена, а работодателю пришлось заплатить штраф в размере 3 000 руб.

Отдельного обсуждения заслуживают вакансии, которые работодатели публикуют в социальных сетях. Пока считается, что социальные сети, в отличие от рекрутинговых ресурсов и официальных сайтов, — это некая «территория свободы», куда законы «не дотягивается». Поэтому периодически там появляются удивительные по формулировке вакансии.

Они вызывают шквал недовольства пользователей и даже привлекают внимание СМИ, как это недавно случилось с вакансией от предпринимателя Германа Стерлигова.

Но , например, такие вакансии не блокирует, а юристы часто говорят о сложности привлечения работодателя к ответственности в таких случаях — именно потому, что информация размещена в социальной сети.

Единственный совет, который можно дать компаниям, использующим социальные ресурсы для поиска персонала: помните о своей репутации! HR-бренд сегодня — это не просто красивое слово, а инструмент, который позволяет привлекать лучших специалистов. Создавать его очень сложно и долго, а испортить можно благодаря одной нелепо опубликованной вакансии.  

Необоснованный отказ в приеме на работу

Ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. К необоснованным причинам относятся причины дискриминационного характера, которые уже упоминались выше: пол, раса, цвет кожи, национальность, возраст, отношение к религии, семейное положение и т.д. Даже место жительства может считаться необоснованным отказом в заключении трудового договора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, так как нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 говорится о том, что работодатель под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе подбор, и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

«Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора».

Отказ признается обоснованным в том случае, если судом устанавливается, что работодатель руководствовался обстоятельствами, связанным с деловыми качествами работника.

Деловые качества работника — это способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Вступивший в силу Федеральный закон от 29.06.15 № 200-ФЗ установил определенный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю, причин отказа в заключении трудового договора — 7 дней. Причем причины должны быть изложены в письменной форме. На основании зафиксированного отказа кандидат может воспользоваться правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд.

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!  

Источник: https://kontur.ru/articles/5081

Центр права
Добавить комментарий