Как установить перерывы для кормления ребенка?

Содержание
  1. Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1 5 лет
  2. Трудовой кодекс
  3. Статья 258 тк рф. перерывы для кормления ребенка
  4. Как часто предоставляется перерыв для кормления
  5. Как предоставляются перерывы для кормления ребенка до 1.5 лет
  6. Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1 5 лет в
  7. Перерыв для кормления при неполном рабочем дне
  8. Перерывы для кормления ребенка
  9. Если работница – кормящая мать
  10. Перерыв для кормления ребенка при неполном рабочем дне
  11. Грудное вскармливание: 8 главных ошибок кормящих мам
  12. Ошибка вторая. Отмена ночных кормлений
  13. Ошибка третья. Ограничение кормлений 10–15 минутами
  14. Ошибка четвертая. Докармливание малыша смесью
  15. Ошибка пятая. Допаивание малыша водой
  16. Ошибка шестая. Сцеживание после каждого кормления
  17. Ошибка седьмая. Употребление большого количества жидкости
  18. Ошибка восьмая. Соблюдение строгой диеты
  19. Как оформить перерыв для кормления детей?
  20. Понятие
  21. Нормативная база
  22. Кому предоставляются?
  23. Работающим женщинам
  24. Отцу
  25. Военнослужащим
  26. Право или обязанность работодателя?
  27. Продолжительность
  28. Перерывы для кормления ребенка в 2019 году
  29. Как оформить?
  30. Куда обратиться?
  31. Как написать заявление? 
  32. Приказ 
  33. Оплата
  34. Как оплачиваются?
  35. Расчет среднего заработка
  36. Примеры
  37. Нюансы
  38. Отражение в табеле рабочего времени
  39. Если установлен неполный рабочий день
  40. Перерывы для кормления ребенка
  41. Оплата перерывов для кормления
  42. Предоставляется ли перерыв для кормления детей отцу?
  43. Перерывы на кормление при неполном рабочем дне
  44. Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка

Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1 5 лет

Как установить перерывы для кормления ребенка?

Организация труда этих женщин осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с органом профсоюза. 6.

В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка? Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст. 139 ТК, п. 4 положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв.

Трудовой кодекс Важно Оформление перерывов доступно для женщин:

  • дети которых находятся на естественном вскармливании;
  • имеющих малышей, питающихся искусственной смесью;
  • усыновившим детей;
  • осуществляющим опеку над ребенком.

Также правом может воспользоваться одинокий отец ребенка до 1,5 лет. Чтобы закрепить возможность получения дополнительного отдыха, требуется составление приказа. Он издается работодателем на основании заявления от женщины.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Трудовой кодекс

Важно

Помимо этого, в организации в момент обращения женщины за предоставлением перерыва может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка. В связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст.

Статья 258 тк рф. перерывы для кормления ребенка

ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст.256 ТК. Согласно положению ст.

93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем.

Как часто предоставляется перерыв для кормления

Дек Как часто женщинам предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1 5 лет Оклад работника составляет 16 600 руб. За работу в течение полного календарного месяца и при условии выполнения плана ему начисляется премия в размере 5400 руб.

Работник не брал отпуск по уходу за ребенком и не обращался с заявлением об установлении ему режима неполного рабочего времени.
Необходимо рассчитать заработную плату Е.И. Лососева за июнь 2010 года, если известно, что он отработал 21 рабочий день.

Сумма выплат, учитываемых для исчисления среднего заработка, за период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года составила 252 000 руб., отработано за этот же период 237 рабочих дней. Решение Рассчитаем сумму среднего заработка, сохраняемого за время перерывов для кормления ребенка.

1.1. Сначала определим количество дней, подлежащих оплате.

Как предоставляются перерывы для кормления ребенка до 1.5 лет

Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время ее работы, перерывы, относящиеся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК), и время для отдыха и приема пищи.

Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка. 2.

Избранный женщиной вариант использования перерывов на кормление ребенка (присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву либо объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его сокращением), закрепляется в графике (распорядке) работы организации.

3.

Внимание

Такой порядок не позволял обеспечить строгую периодичность кормления ребенка и регулярный режим его питания, поскольку не учитывал, что потребность ребенка в питании возникает через определенные промежутки астрономического времени. В новой редакции ч. 1 комментируемой статьи слова «непрерывной работы» исключены.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам Важно Образец заявления на дополнительные перерывы для кормления грудного ребенка Полный и сокращенный день На основании Постановления Верховного суда РФ женщины, кормящие детей, имеют аналогичное количество рабочих часов, как и другие сотрудницы.

При этом Трудовым кодексом предусматривается их начало в автоматическом режиме. Стоит отметить, что норма предполагается не только для одного ребенка. Если детей двое и более, то перерыв должен увеличиваться в два раза.

В тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором. 2.

Предоставление особого режима рабочего времени для женщины может быть оформлено соглашением между женщиной и работодателем, в котором могут быть установлены порядок и время предоставления перерывов для кормления ребенка.

Организация, в которой работают кормящие женщины, обязана оборудовать места для кормления детей. 3.

Работодатель совместно с соответствующим профсоюзным органом может установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, более продолжительные перерывы для кормления детей с учетом расстояния от места работы матери до места кормления ребенка, фактической продолжительности кормления, состояния здоровья детей. При 8-, 7- и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине на кормление ребенка предоставляются 2 перерыва.

Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка Перерыв для кормления ребенка оформляется приказом, на основании заявления работника. Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1.5 лет Трудовой кодексЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ ТК РФ.

АСТЬ ЧЕТВЕРТАЯРаздел XII ТК РФ.

Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1 5 лет в

Формула расчета: Сз (1д) = Зп (год) / 12 : 29,3, где Сз (1д) — средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 — количество месяцев в календарном периоде, 29,3 — усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате). Таким образом, в итоге получаем: 180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)

  • Определить долю среднего заработка, пришедшуюся на перерывы для кормления. Например, если рабочий день — 8 часов, при этом на него приходятся два перерыва для кормления, общая длительность которых — 1 час, доля перерыва составляет 1/8 рабочего времени, или 0,125.
  • Вычислить средний заработок за перерыв.

Источник: http://kodeks-alania.ru/kak-chasto-predostavlyaetsya-pereryv-dlya-kormleniya-rebenka-do-1-5-let/

Перерыв для кормления при неполном рабочем дне

Как установить перерывы для кормления ребенка?

По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде:

  • к перерыву для отдыха и питания;
  • к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.
    • для одного ребенка не менее 30 минут каждый;
    • для двух и более детей не менее 60 минут каждый.
  • к перерыву для отдыха и питания;
  • к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления установите приказом в произвольной форме на основании заявления сотрудницы. Такие перерывы включите в рабочее время и оплачивайте в размере среднего заработка. Об этом сказано в статье 258 Трудового кодекса РФ. Перерывы для кормления ребенка отражайте в табеле учета рабочего времени. Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

Перерывы для кормления ребенка

В постановлении Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.02.

2014 № 1 (далее — Постановление ВС о труде женщин) разъяснено, что при невозможности совмещения занимаемой должности с уходом за ребенком (например, в силу разъездного характера работы, при наличии в графике ночных смен), в том числе кормлением, работодатель обязан предложить сотруднице более подходящую вакансию.

Режим перерывов для кормления ребенка при полном рабочем дне и правила его оформления Вышеуказанная статья ТК указывает длительность и частоту перерывов для кормления: не менее получаса через каждые 3 часа рабочего времени. Согласно Постановлению ВС о труде женщин, перерывы для кормления включены в число рабочих часов, а сама формулировка ст.

258 ТК подразумевает, что течение перерыва начинается автоматически.

Если работница – кормящая мать

5.4 Санитарных правил, утвержденных Главным санитарным врачом СССР 5 мая 1988 г. № 4616-88, п. 7.4.2 Санитарных правил, утвержденных Главным санитарным врачом СССР 27 июня 1989 г. № 5047-89, п. 1.3–1.5, 9.

8 СанПиН 2.2.3.1385-03). На это указывает и ряд подзаконных актов с уточнением, что обед должен предоставляться не позднее четырех часов работы или в середине рабочего дня с отклонением не более одного часа (см.

, например, п.

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка? Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст.
    139 ТК, п. 4 положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о средней зарплате), исходя из данных о доходе за календарный год, предшествующий месяцу, в котором работодатель начал предоставлять перерывы для кормления.

По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде: Официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу нет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Обязан ли работодатель предоставить перерыв для кормления ребенка, если продолжительность рабочего дня сотрудницы три часа и менее Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств. Женщине, которая имеет детей до 1,5 лет, работодатель обязан предоставить дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа (ст.
258 ТК РФ).

Формулировка кодекса позволяет сделать вывод, что в расчет идет не только рабочее время, но и иные периоды, в том числе перерыв на обед, суммарно образующие промежуток времени, равный трем часам.

Перерыв для кормления ребенка при неполном рабочем дне

Таким образом, в общем случае обеденный перерыв должен быть предоставлен в середине смены. Вместе с тем, по соглашению сторон и исходя из особенностей производственного процесса время перерыва может быть сдвинуто.

В том числе в ряде случаев возможно предоставление нескольких обеденных перерывов в течение рабочего дня (смены).
Внимание Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 4.

Ситуация: Нужно ли предоставлять обеденный перерыв, если продолжительность смены, рабочего дня составляет один час Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов (ст. 108 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не ставит необходимость предоставления перерыва для отдыха и питания в зависимость от продолжительности рабочего дня или смены.

Ситуация: после скольких часов работы нужно предоставить перерыв для отдыха и питания Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Трудовой кодекс РФ не устанавливает продолжительность работы, после которой необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания.

Вместе с тем, санитарные правила закрепляют, что перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен в середине рабочего дня (смены) (п.
5.4 Санитарных правил, утвержденных Главным санитарным врачом СССР 5 мая 1988 г. № 4616-88, п. 7.4.

2 Санитарных правил, утвержденных Главным санитарным врачом СССР 27 июня 1989 г. № 5047-89, п. 1.3–1.5, 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03).

На это указывает и ряд подзаконных актов с уточнением, что обед должен предоставляться не позднее четырех часов работы или в середине рабочего дня с отклонением не более одного часа (см.

, например, п.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/pereryv-dlya-kormleniya-pri-nepolnom-rabochem-dne/

Грудное вскармливание: 8 главных ошибок кормящих мам

Как установить перерывы для кормления ребенка?

Врачи педиатры и специалисты по грудному вскармливанию рекомендуют придерживаться свободного режима дня, при котором ребенок сам устанавливает оптимальный для себя распорядок, исходя из своих потребностей.

Грудное молоко полностью адаптировано к желудочно-кишечному тракту малыша и быстро всасывается, поэтому кроху можно и нужно прикладывать к груди так часто, как он этого хочет.

Это так называемое кормление по требованию, при котором интервалы между кормлениями и продолжительность сосания устанавливает сам ребенок. Желудок малыша имеет небольшой объем и рассчитан на получение молока маленькими порциями.

Если интервалы между кормлениями по расписанию увеличиваются до 3 часов, ребенку для насыщения требуется порция молока гораздо больше, чем он может усвоить, что ведет к перерастяжению стенок желудка и срыгиваниям. 

Кроме того, сосание груди для новорожденного малыша тяжелый труд. Он может просто устать и не высосать за одно кормление достаточное количество молока. То есть в одно кормление ребенок может высосать совсем немного молока, но уже через 20–30 минут снова попросить грудь, чтобы доесть. 

Важно помнить, что чем чаще мама прикладывает малыша к груди, тем больше его будет вырабатываться в последующие дни. Так, для поддержания полноценной лактации в первое время необходимо не менее 10–12 прикладываний в сутки. При редких кормлениях по расписанию происходит недостаточная стимуляция груди и, как следствие, уменьшение количества молока.

По режиму
Выдерживать трехчасовой интервал между кормлениями рекомендуется только детям, находящимся на искусственном вскармливании, так как молочные смеси по своему составу отличаются от грудного молока и на переваривание белков, жиров и углеводов требуется определенное время.

Ошибка вторая. Отмена ночных кормлений

Во времена, когда наши мамы и бабушки растили детей, считалось, что малыш ночью не должен беспокоить маму и папу.

Всеми возможными методами (укачивание на руках или в кроватке, допаивание водой, сосание пустышки) родители старались добиться того, чтобы ребенок спал всю ночь, не просыпаясь.

Ночные кормления также были «под запретом», потому что считалось, что в ночное время детский желудок должен отдыхать от пищи. 

В настоящее время существует совсем иная точка зрения – ночные кормления нужны. Причем прикладывать кроху к груди следует столько раз за ночь, сколько он захочет.

Организм ребенка устроен так, что его желудок может переваривать грудное молоко без перерывов.

Кроме того, после непрерывного внутриутробного питания малыш не способен выдерживать большие перерывы между приемами пищи, и для него естественно просыпаться и кушать по ночам.

Ночные кормления способствуют выработке достаточного количества молока и установлению хорошей лактации. Максимальное количество пролактина (гормона, от которого зависит объем лактации) образуется в ночное время: с 3 часов ночи до 7 часов утра. Если малыша ночью не прикладывать к груди, то пролактин вырабатывается в небольших количествах и, следовательно, снижается выработка молока. 

Ошибка третья. Ограничение кормлений 10–15 минутами

Правильно организованное грудное вскармливание подразумевает, что длительность кормления устанавливает сам ребенок. Одно из правил успешной лактации звучит так: малыша нужно держать у груди столько, сколько ему необходимо, т.е. кормление нужно заканчивать, когда он сам отпускает грудь. 

У каждого ребенка длительность кормления занимает разное количество времени: кому-то нужно 5 минут, а кому-то 30 минут. Одни детки сосут быстро и сами отрываются от груди, другие засыпают при этом, третьи сосут долго и c наслаждением.

В немалой степени это зависит от темперамента ребенка, процессов адаптации, состояния его нервной системы и возраста. Как правило, малыши долго сосут грудь в первые недели жизни, при засыпании, когда болеют, при наличии психологического дискомфорта.

Короткие кормления чаще всего связаны с потребностью утолить жажду или успокоиться у маминой груди при стрессовой ситуации, испуге, боли.

Ограничение кормления по времени может привести к неприятным последствиям.  Если мама раньше времени прерывает кормление, малыш не получает «задней» порции молока, богатой питательными веществами и ферментами.

Нерасщепленные вещества (лактоза) из «передней» порции молока попадают в толстый кишечник, где вызывают расстройства пищеварения в виде брожения, повышенного газообразования, нарушения стула, колик в животе.

Все это, в свою очередь, приводит к плохой прибавке веса у малыша, беспокойству, нарушению сна.

Кроме того, плохое опорожнение груди при недостаточно долгом сосании приводит к уменьшению выработки новой порции молока, а также может способствовать развитию застоя молока (лактостаза).

Ошибка четвертая. Докармливание малыша смесью

Многие кормящие мамы думают, что если малыш часто прикладывается к груди, это означает, что он не наедается и его нужно докармливать молочной смесью. На самом деле это не так. 

Для малышей первых месяцев жизни часто прикладываться к груди – это нормальный и естественный процесс. Дело в том, что в возрасте до 3 месяцев грудь ребенку требуется не только для еды.

С помощью сосания он удовлетворяет свои многочисленные потребности: в физическом и эмоциональном контакте с мамой, в тепле, безопасности, в непрестанной заботе и любви. Испытывая любой дискомфорт, малыш зовет маму.

Не стоит забывать и том, что у маленьких детей хорошо развит сосательный рефлекс и малыш нуждается в удовлетворении своей потребности в сосании. 

Особенно частые прикладывания к груди характерны для детей первого месяца жизни. Новорожденный ребенок может просить грудь до 12–16 раз в сутки. Но примерно с 2 месяцев он начинает делать это реже, а к 3 месяцам у крохи формируется свой график кормления с перерывами 2–3 часа. 

Внимание! 
Докорм молочной смесью ребенку может назначить только врач, оценив его общее состояние и прибавку веса.

Ошибка пятая. Допаивание малыша водой

Вопрос о необходимости допаивания малыша водой является одним из наиболее часто задаваемых специалистам. Все дело в том, что в советское время было принято между кормлениями давать малышу воду.

Сегодня одно из правил успешного грудного вскармливания, изложенного Всемирной организацией здравоохранения, звучит так: «Отсутствие допаивания и введения других инородных жидкостей и продуктов до 6 месяцев».

Таким образом, ребенку, находящемуся на грудном вскармливании никаких дополнительных жидкостей до 6 месяцев давать не надо.

Этому правилу есть простое объяснение. В грудном молоке содержится достаточное количество воды, примерно 85–90%, и оно способно полностью удовлетворять нужды малыша в жидкости.

Кроме того, допаивание водой отрицательно сказывается на лактации. Даже небольшое количество воды заполняет желудок ребенка и создает чувство ложного насыщения.

У него реже возникает желание прикладываться к груди, и снижается количество вырабатываемого молока. 

Ошибка шестая. Сцеживание после каждого кормления

Если мама кормит ребенка по требованию, то необходимости в регулярном сцеживании груди нет. В этом случае происходит достаточная стимуляция молочных желез и организм женщины сам «подсчитывает» сколько вырабатывать молока. Кормящая мама, которая прикладывает малыша к груди по требованию и сцеживает грудь после каждого кормления, провоцирует увеличение выработки молока.

Таким образом, грудь получает «ложную» информацию о том, какое количество молока было потрачено. К следующему кормлению молоко прибудет в количестве: высосанное малышом плюс сцеженное. Малыш не может съесть образовавшийся большой объем молока, оно застаивается в груди и, как следствие, увеличивается вероятность развития лактостаза и мастита (воспаления молочных желез).

 

Сцеживание груди бывает необходимо при такой проблеме, как нагрубание груди, при лечении лактостаза, мастита, трещин сосков, при недостатке молока для увеличения его выработки, в случае вынужденной разлуки мамы и малыша. 

Ошибка седьмая. Употребление большого количества жидкости

Самая распространенная ошибка, которую совершают кормящие мамы – это употребление большого количества жидкости. Многие считают, что чем больше женщина выпивает жидкости, тем больше у нее вырабатывается молока. На самом деле, процесс выработки молока регулируется не количеством жидкости, поступающей в организм мамы, а гормонами гипофиза (пролактином и окситоцином).  

Кроме того, специалисты по грудному вскармливанию утверждают, что излишняя жидкость не только не стимулирует лактацию, но может и уменьшать ее. Избыток поступления жидкости нередко приводит к образованию большего, чем надо малышу, количества молока, что, в свою очередь, нередко вызывает лактостаз. Для стабильной лактации кормящей маме надо выпивать 1,5–2 литра в сутки. 

Ошибка восьмая. Соблюдение строгой диеты

У многих женщин кормление грудью ассоциируется со строгой диетой, которую еще недавно врачи рекомендовали соблюдать маме во время естественного вскармливания.

Смыслом диеты являлось исключение из меню кормящей женщины всех продуктов, которые могут вызвать аллергические реакции или нарушения пищеварения у малыша.

Грамотным подходом к вопросу питания кормящей мамы в настоящее время является наблюдение за реакцией малыша на тот или иной съеденный мамой продукт, а не отказ от них. То есть продукты, которые вызывают нарушения у малыша, исключаются по факту, а не заранее.

Кроме того, кормящая мама не должна есть в два раза больше, чем обычно. Это не более, чем миф. Объем съеденных продуктов на количество и качество вырабатываемого молока никак не влияет.

Ежедневно кормящая мама должна получать полноценное и сбалансированное питание.

Калорийность его должна быть на 400–600 ккал в сутки больше, чем обычно, так как приблизительно столько калорий затрачивается в день на выработку грудного молока. 

Чтобы избежать ошибок при налаживании лактации, в случае появления различных вопросов и трудностей кормящая мама может обратиться за помощью к врачу-педиатру или специалисту по грудному вскармливанию. 

Источник фото: Shutterstock

Источник: https://www.9months.ru/grudnkorm/5528/grudnoe-vskarmlivanie-8-glavnyh-oshibok-kormyaschih-mam

Как оформить перерыв для кормления детей?

Как установить перерывы для кормления ребенка?

Женщины часто одновременно работают и ухаживают за малышом. Если дети еще маленькие, мама оформляет перерыв для кормления. Узнайте, как это правильно сделать.

Понятие

Перерыв для кормления детей – это период, который дается работающим женщинам в целях кормления ребенка. Он присоединяется к рабочему времени и оплачивается.

Нормативная база

Гарантия, дающая сотруднице с малышом до 1,5 лет право пользоваться перерывом, чтобы их покормить, установлена ТК РФ (ст.258 ТК РФ).

Дополнительно этот момент может быть разрешен на уровне работодателя в коллективном договоре и локальном акте.

Кому предоставляются?

Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

Работающим женщинам

В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.

Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.

Отцу

Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери. Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.

Военнослужащим

На военнослужащих Трудовой кодекс не распространяется. В отношении них действует законодательство о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ) и указ президента по вопросам прохождения воинской службы (Указ Президента №1237).

Исходя из положений пункта 9 статьи 10 ФЗ № 76 военнослужащие могут пользоваться гарантиями и компенсациями нормативных актов об охране труда, материнства и детства. Следовательно, им даются специальные промежутки времени для кормления детей.

Право или обязанность работодателя?

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя оформить дополнительные перерывы сотруднице, имеющей малыша до 1,5 лет. Вместе с тем не говорится прямо, что нужно писать заявление.

Следует отметить, что на мам, воспитывающих детей до 3 лет, данная гарантия не распространяется.

Для реализации данной гарантии работодатель должен быть осведомлен о том, что у мамы возникло такое право. Чтобы сохранить работнице средний заработок и учесть перерыв в рабочее время, потребуется издание приказа.

Продолжительность

Длительность перерывов зависит от того, сколько у работницы полуторагодовалых детей:

  • Если у нее один малыш, то после трехчасового промежутка рабочего времени мама может отлучиться на 30 минут, чтобы покормить ребенка.
  • Сотрудницы, воспитывающие двух и более малышей в возрасте до 1,5 лет, имеют право уходить на часовой перерыв каждые 3 часа.

Для наглядности сделаем таблицу с информацией, показывающей, как рабочее время сокращается из-за перерывов:

Время работы с учетом перерывов, ч Длительность перерывов в течение дня Длительность работы без перерывов, ч
8 один малыш — перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)двое детей и больше — перерыв 2 часа (два раза по 1 часу) 78
7 один малыш – перерыв 1 час (два раза по 30 мин.)двое детей и больше — перерыв 1 часа 6
6 один малыш – перерыв 30 минутдвое детей и больше – перерыв 1 час 5,55
5 один малыш – перерыв 30 минутдвое детей – перерыв 1 час 4,54
4 один малыш – перерыв 30 минутдвое детей – перерыв 1 час 3,53
Больше трех один малыш – перерыв 30 минут 3

Перерывы для кормления ребенка в 2019 году

Сотрудница не вправе отказываться от специального времени для кормления детей.

Как оформить?

Если работница трудится полный рабочий день, следует написать заявление.

Наниматель подписывает приказ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске в связи с уходом за ребенком и одновременно работают неполный рабочий день, тоже пишут заявление. В этой ситуации помимо приказа составляются дополнения к трудовому договору, в которых указывается, сколько будут длиться перерывы и в какое время предоставляться.

Куда обратиться?

Работнице следует проинформировать работодателя, что у нее имеются один или несколько детей до 1,5 лет. Затем она пишет заявление, которое передается в кадровую службу.

Как написать заявление? 

Заявление о перерыве пишется в свободной форме.

Желательно указать, как будет использовано право на перерывы:

  • каждые 3 ч. по 30 м.;
  • добавить к перерыву на обед;
  • установить в начале или конце дня.

Образец заявления можно скачать здесь:

Заявление о предоставлении перерывов на кормление

Приказ 

Во всех случаях наниматель подписывает приказ о предоставлении перерывов для кормления детей.

Образец приказа можно скачать здесь:

Приказ о перерывах на кормление

Оплата

Перерыв для кормления малыша оплачивается нанимателем и засчитывается в рабочее время матери.

Как оплачиваются?

Размер платы за периоды, используемые для кормления детей, устанавливается исходя из среднего заработка.

Чтобы точно посчитать зарплату сотруднице, нужно фиксировать в табель учета рабочего времени все отработанные ею часы и длительность перерывов.

Расчет среднего заработка

Средний заработок считается на основании информации о доходах работницы за календарный год.

Он должен предшествовать месяцу, в который наниматель начал разрешать перерывы для кормления.

До отпуска по уходу за малышом сотрудница была в декрете по причине беременности и родов, поэтому за основу расчета разрешается брать время, предшествующее декрету.

Из времени, взятого за основу расчета, вычитают выходные в целях ухода за детьми-инвалидами, отпуска, болезни, простои по вине работодателя и др.

Средний заработок в целях оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно. То есть каждый месяц изменяется расчетное время – 12 месяцев. Он всегда стоит перед месяцем, в котором будет время даваться для кормления малышей.

Примеры

Расчетный период: с марта 2017 по март 2019 (12 месяцев). Размер зарплаты за год равен 190 000 рублей.

Формула расчета:

Ср.з. (1 д.) = З (1 год) / 12 месяцев / 29,3

где:

  • Ср.з. (1 д) – средний доход за 1 день;
  • З (1 год) – сумма полученной сотрудницей зарплаты за 1 год;
  • 12 – количество месяцев;
  • 29,3 – среднее число дней в месяце.

В итоге получаем:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 рублей

Считаем сумму среднего заработка за перерыв для кормления малыша. Например, рабочий день равен 8 часам. В этот период сотрудница воспользовалась двумя перерывами в сумме на один час. Доля перерыва – 1/8 или 0,125 рабочего времени.

Теперь считаем средний заработок за время кормления: 540,38 * 0,125 = 67,55 рублей

Таким образом, в нашем примере стоимость времени для кормления малыша за 1 рабочий день равна 67,55 рублей.

Нюансы

При предоставлении перерыва для кормления рекомендуется брать во внимание некоторые особенности.

Отражение в табеле рабочего времени

В табеле учета рабочего времени нет специально установленных обозначений для часов кормления детей (ф. Т-2 или Т-13).

Поэтому нужно издать приказ, в котором будет утвержден буквенный или цифровой код, например, «КР» или «37». В табеле вводится дополнительная строка.

Если установлен неполный рабочий день

Определение количества перерывов для кормления при неполном режиме работы делается по общим правилам. 

Вы только что узнали, что маме с ребенком до 1,5 лет гарантируются перерывы для того, чтобы была возможность его покормить. Чтобы воспользоваться своим правом, сотрудница должна проинформировать кадровую службу. Работодатель подпишет приказ и рассчитает оплату.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/pereryvy-dlya-kormleniya-rebenka/

Перерывы для кормления ребенка

Как установить перерывы для кормления ребенка?

Не все женщины, родив ребенка, прекращают профессиональную деятельность, пока ему не исполнится полтора года. В силу разных обстоятельств приходится обращаться к работодателю с просьбой установить режим неполного рабочего дня или недели. А мы знаем, работодатель отказать в этой просьбе не может.

Между тем, большинство работодателей заинтересовано в том, чтобы подчиненные как можно большее время выполняли свои трудовые функции, поэтому утаивают, что положены женщине при неполном рабочем дне еще и перерывы на кормление.

Чтобы не допустить возможного посягательства на свои права, любой женщине полезно будет знать, в каком порядке должны быть предоставлены перерывы на кормление при неполном рабочем дне.

Перерывы на кормление

В соответствии с частью 1 статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления. Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый.

Когда у женщины имеется два ребенка до 1,5 лет (или большее количество детей этого возраста), то продолжительность каждого из предоставляемых перерывов должна быть не меньше часа.

Кроме того, ниже в статье указывается, что

по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Иными словами, перерывы могут предоставляться следующим образом: 1. Предоставление перерыва каждые 3 часа; 2. Соединение перерыва и обеденного времени;

3. Перенос перерыва на начало (конец) трудового дня.

Из смысла выше названной статьи следует, что трудящейся матери для получения перерывов не требуется подача соответствующего заявления, при этом, с таким заявлением придется обратиться, чтобы определить, в каком порядке эти перерывы будут предоставлены.

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне

Необходимо отличать укорачивание длительности рабочего дня из-за перерывов для кормления от неполного рабочего времени.

Женщина имеет возможность выполнять трудовую функцию на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст.

Оплата перерывов для кормления

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем по заявлению сотрудницы. Данные перерывы по просьбе женщины также могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания, либо перенесены на начало или конец рабочего дня (ч. 3 статьи 258 Трудового кодекса РФ).

Предоставляется ли перерыв для кормления детей отцу?

Перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, но и опекунам и усыновительницам.

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне

Право на перерыв имеет также и отец или опекун, воспитывающий ребенка без матери (ст. 264 ТК РФ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка

Перерыв для кормления ребенка оформляется приказом, на основании заявления работника. Предлагаю вам образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Трудовое право»
(ООО «Трудовое право»)

Источник: https://3zprint-msk.ru/pereryvy-dlja-kormlenija-rebenka/

Центр права
Добавить комментарий