Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Содержание
  1. Сокращение женщины с ребенком
  2. Общие гарантии
  3. Увольнение (по инициативе работодателя или работника)
  4. По собственному желанию
  5. По сокращению
  6. По соглашению сторон
  7. Увольнение женщины с ребенком до 14 лет: порядок и оформление
  8. Какие права упразднены
  9. Инструкция
  10. Документы
  11. Защита гарантий
  12. Сокращение работника с несовершеннолетним ребенком до 14 лет: можно ли?
  13. Спор по поводу незаконного увольнения
  14. Ответственность за увольнение одинокой мамы
  15. Как происходит увольнение до достижения ребенком 14 лет
  16. Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми
  17. Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно
  18. Сокращение женщины с ребенком до 14 лет
  19. Кого нельзя подвести под сокращение
  20. Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
  21. Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет
  22. Как сократить женщину с ребенком до 14 лет
  23. Льготы Для Женщин Имеющих Детей
  24. О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
  25. Алгоритм
  26. Законные льготы
  27. Интересное положение
  28. После материнства
  29. 0-3 года
  30. 3-14
  31. Иные случаи
  32. Увольнение женщины с ребенком до 14 лет – по инициативе работодателя, могут ли, по собственному желанию, сокращению
  33. Понятия и законодательство
  34. Пособия и компенсации
  35. Могут ли не отрабатывать 14 дней?
  36. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет
  37. Законодательная база
  38. Могут ли уволить
  39. Расчет
  40. Защита собственных интересов

Сокращение женщины с ребенком

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).

Уточним: под женщиной воспитывающей детей до 14-ти имеется в виду одинокая матерь.

Общие гарантии

Рассмотрим некоторые общие льготы, которые непосредственно не связаны с увольнением, но в некоторых случаях затрагивают его:

Возраст потомства (года) или особенности субъекта Права
До 1,5 Могут перевестись на более легкие условия. Снижения выработки с сохранением прежней зарплаты (ст. 254 ТК).Время для вскармливания до 30 мин. (ст. 258 ТК), перенос его по желанию на конец дня.
До 14 Сокращенное рабочее время по просьбе (ст. 93 ТК).
До 3 лет Может прервать декрет в любое время.
Для имеющих несовершеннолетних детей Запрет привлекать на опасную или вредную деятельность, а также связанную с поднятием тяжестей. Ограничения на направления в продолжительные командировки и в отдаленные местности без их согласия (ст. 259 ТК РФ).Удлиненные, ночные смены, работа в выходные только с согласия.Для педагогов, живущих в селе и в некоторых случаях, рабочая неделя до 36 часов.
Многодетные Летний отпуск (Постановление ЦК КПСС № 235)
С детьми-инвалидами Возможность более коротких смен (ст. 93 ТК)

В равной мере все перечисленное касается и усыновителей, опекунов несовершеннолетних (ст. 257 ТК).

Увольнение (по инициативе работодателя или работника)

Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.

Особенности такие:

Дети (возраст, года), иные особенности Привилегии
До 1,5 С испытательного периода уволить нельзя, так как он не предусмотрен вообще (ст. 71 ТК РФ) + нижеуказанные льготы. Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК).
До 14 Освобождение по инициативе нанимателя допускается только при следующем (ст. 261, пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК): · ликвидации или прекращении ИП;· больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно;· опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата;· нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни;· подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении;· аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции.
До 3 Сохраняется место независимо от организационных мероприятий (ст. 256 ТК). Выгонять можно лишь за проступки (ст. 261 ТК).
Инвалиды (несовершеннолетние) Нельзя выгнать, пока иждивенцу не исполнится 18 (кроме ликвидации, прекращения ИП, за проступки по ст. 81 ТК).
3 и больше детей (многодетные) Преимущество во время сокращений, даже если потомство уже достигло 18, но при этом нетрудоспособное или студенты (ст. 179 ТК). Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст. 261 ТК).То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный.
Иные особенности
Одиночки Нельзя выгонять до достижения потомством 14 лет, кроме, как за нарушения.
Беременные Полное ограничение на увольнение даже за проступки. Исключения: по желанию, при ликвидации или прекращении ИП, а также когда лицо на декретной вакансии и предыдущий сотрудник выходит (ст. 261 ТК).
В декретном отпуске Сохранение должности до окончания отпуска. Уволить нельзя даже если трудовой договор закончился во время отпуска – он продлевается автоматически до окончания декрета. Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст. 256 ТК).

Читайте, как подать заявление на развод в суд через интернет госуслуги.

Основание выплат алиментов после 18 лет. Подробнее .

По собственному желанию

Для женщины с иждивенцем до 14-ти трудовой договор допускается разрывать не иначе как только по инициативе ее самой или в связи с ликвидацией, прекращением ИП, по соглашению, или если срок трудового договора закончился.

В документах и в трудовой книжке обязательно нужно указать вариант основания процедуры – это дает льготы при учете в органах занятости (например, уволенным по собственному желанию в связи с декретом).

По сокращению

Матери и отцы с детьми до 14-ти имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Но это касается только одиночек. Если говорить кратко, то они не подпадают под сокращение.

Единственное что может сделать наниматель – предложить перевод на иную должность.

По соглашению сторон

В этом случае допускается не соблюдать гарантии – все условия стороны устанавливают сами. Но если в суде будет доказано, что соглашение подписано не добровольно, то сделку расторгнут, а работодатель обязан возобновить ее на работе и выплатить доход за вынужденный прогул.

Именно поэтому в таком документе желательно предусмотреть адекватную компенсацию. Как правило, при этом дают дополнительную денежную помощь.

Этот способ популярный, если нужно освободить вакансию лица в декретном отпуске, особенно, когда на предприятии происходит реорганизация.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет: порядок и оформление

Процедура почти такая же, как и для обычных тружеников, но с учетом привилегий данной категории, которые опишем ниже.

Какие права упразднены

До 2007-го действовала норма, по которой за матерью, ушедшей в декретный отпуск, сохранялся стаж. На данный момент это правило упразднено.

Инструкция

Поэтапно процесс такой:

  • подается уведомление. Срок отработки допускается не соблюдать, в этом случае стандартно оно подается как минимум за 3 дня;
  • работодатель издает приказ о разрыве трудового договора (форма Т-8);
  • если причина – уход за потомством, то заявление должно содержать это обстоятельство. Впрочем, как и другие варианты причин. Приказ тоже должен содержать их, как и трудовая книжка (см. Инструкцию по ведению трудовых книжек);
  • если инициатором является наниматель, особенно, когда лицо выгоняют за проступки, то к приказу он должен приложить документы, подтверждающие основания, например, выговоры, акты о нарушениях, журналы контроля с этими фактами.

Документы

Важно знать, что законодательством установлен перечень документов при оформлении/увольнении, различных манипуляциях с трудовыми договорами и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Женщина сама должна сообщить работодателю при оформлении или освобождении, какие она имеет привилегии, и подать соответствующие подтверждения этому в документарной форме.

Труженица сама должна поставить в известность руководство о семейных обязанностях, чтобы потом не возникало неприятных ситуаций, и чтобы собственник заблаговременно был в курсе всех нюансов, а также, чтобы он имел возможность создать все необходимые условия для такого сотрудника.

Стандартные документы, подтверждающие льготы такие:

  • метрические свидетельства;
  • различные удостоверения, если таковые имеются (матери-одиночки, многодетной и подобное);
  • удостоверение об инвалидности иждивенца;
  • справки о составе семьи, о том, что отец безработный (для многодетных).

Перечисленное подается в отдел кадров или индивидуальному предпринимателю лично с сопроводительным письмом с перечнем прилагаемого. На копии письма нужно поставить отметку предприятия о принятии.

>: Льготы и гарантии

Защита гарантий

Лица, совмещающие материнство с трудовыми функциями, если при их освобождении нарушены права и гарантии, могут защитить себя только в судебном порядке.

Инспекция по труду может наложить на нанимателя штраф, обязать его выплатить невыплаченные пособия и пр. Но в нашем случае женщина уволена окончательно, а восстановить ее на работе может только суд.

Итак, в случае нарушений самый лучший выход следующий: поставить в известность об этом факте инспекцию труда, профсоюзы, прокуратуру (за увольнение беременной женщины предусмотрена также и уголовная ответственность) и одновременно написать иск в суд.

Суд – это крайняя мера. До увольнения, например, если руководство пока только предупредило о процедуре, зная заведомо о правах труженицы, но нарушая их, можно обращаться с жалобами в инспекцию по труду, а также в профсоюзы, прокуратуру.

Смотрите, какие документы нужно иметь чтобы подать на развод с ребенком .

Судебная практика по алиментам с ип на упрощенке. Узнайте .

До какого возраста выплачиваются алименты на ребенка? Ответ .

Санкции за нарушения рассмотренных гарантий весьма существенные, поэтому наниматели в большинстве случаев не нарушают их, но они должны быть компетентными в информации о своих сотрудниках.

Именно поэтому женщина обязана информировать руководство про свои семейные обязанности в письменном виде, чтобы избежать нарушений не по вине работодателя.

>Работодатель или уволенная женщина: на чьей стороне правда и можно ли сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет

Сокращение работника с несовершеннолетним ребенком до 14 лет: можно ли?

В соответствии с законом Российской Федерации, статьи 261 ТК РФ, матери-одиночки не могут быть уволены при сокращении численности штата. Увольнение возможно лишь при ликвидации предприятия, с условием предложения альтернативной должности. Подробнее о том, в каких случаях могут уволить мать-одиночку, написано в нашем материале.

Внимание: Нужно быть опытной в этих вопросах, так как некоторые работодатели идут на определенные хитрости, чтобы сократить мать-одиночку.

Если основания при сокращении заключаются в том, чтобы сократить именно вашу должность, следует помнить, что государство всегда дает вам гарантию не попасть под увольнение.

Возраст и социальное положение несовершеннолетнего ребенка играет также немаловажную роль:

  • Когда ребенок младше 14 лет, то сократить такую маму не получится ни при каких обстоятельствах. Увольнение будет считаться незаконным, а работодателя можно привлечь к ответственности.
  • Если ребенок не совершеннолетний, однако, переступил рубеж в 14 лет, то сокращение может происходить на общих основаниях и быть законным.
  • Что касается ребенка-инвалида до 18 лет, то льготы, предоставляемые государством, аналогичны тем, которые имеют матери-одиночки с детьми до 14 лет.

Рекомендуем посмотреть видео о правилах законного сокращения матерей-одиночек:

Спор по поводу незаконного увольнения

Официального понятия статуса матери-одиночки не существует в законодательной базе РФ. Следовательно, не стоит искать этот термин в правовых документах, если у вас возникла необходимость оспаривания увольнения с работы. При увольнении матери-одиночки ей следует знать основные нормы семейного и трудового законодательства РФ таких как:

  • Семейный кодекс Российской Федерации.
  • Трудовой кодекс РФ.

В первую очередь нужно определить свой статус, исходя из СК. В нем указываются положенные льготы, на которые претендует этот статус.

Важно: Несмотря на большие привилегии матерей-одиночек, они все же могут быть уволены законным путем из-за грубых нарушений на рабочем месте.

При незаконном сокращении матери-одиночки могут подать на работодателей в суд. Образец иска берется в канцелярии суда или же на специальных профильных сайтах. К иску прилагаются копии документов, которые доказывают незаконность действий работодателя, таких как выписки из:

  • Трудовой книжки.
  • Из приказов.
  • Расчетных записок.
  • И прочих подтверждающих документов.

Иск передается в суд после уплаты соответствующей пошлины, предусмотренной законодательством. Заявление может отклониться судом, если оно составлено с ошибками или не соответствует нормам, установленным законодательством. Для составления иска рекомендуется нанимать юриста, специализирующегося на трудовых спорах. Благодаря этому, гораздо повысятся шансы на принятие и рассмотрение иска судом.

С обращением в суд после увольнения не стоит медлить, так как исковая давность составляет всего один месяц. Срок исчисляется с момента получения матерью-одиночкой трудовой книжки с соответствующей записью.

Не исключено, что суд может начать рассматривать ваш иск и по истечению одного месяца, но для этого должна быть документально подтвержденная уважительная причина, на примере медицинской справки о нахождении в стационаре.

Ответственность за увольнение одинокой мамы

Незаконные действия со стороны администрации, относящиеся к увольнению, могут быть обжалованы ею в вышестоящих организациях или в специальных органах государственной власти.

Работодателю также запрещено оказывать давление на женщину с особым статусом, для достижения им желаемого результата. При увольнении по инициативе администрации требуется подготовить документальное обоснование.

Только при его составлении увольнение матери-одиночки будет совершено законным путем.

При нарушении законной процедуры увольнения на работодателя или предприятие будет наложен большой штраф. В соответствии с нормами ст. 5.

27 КоАП РФ при нарушении процедуры сокращения матерей-одиночек, должностные лица, которые принимали в этом участие, могут заплатить штраф. Сумма штрафа составляет от 1000 до 5000 рублей.

Само же предприятие вероятнее будет оштрафовано на сумму до 50000 рублей. Работа организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Трудовой Кодекс РФ имеет цель установления определенных гарантий граждан перед работодателями. Для матерей-одиночек, в виду их особого положения, этот закон предусматривает дополнительный ряд преимуществ, которые позволяют им сохранять за собой рабочее место или же иметь альтернативное, с зарплатой не ниже предыдущей.

  • Ст 155 ЖКСтатья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

Источник: https://nec-it.ru/sokrashhenie-zhenshhiny-s-rebenkom/

Как происходит увольнение до достижения ребенком 14 лет

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник. Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми

Законодательство поддерживает материнство. Молодые мамы имеют льготы, прописанные в Трудовом законодательстве. В частности, они имею право на:

  • перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня,
  • право на рабочий день меньшей продолжительности или неполную неделю,
  • запрет на работы во вредных условиях,
  • запрет на командировки, работу ночью и сверхурочно.

Работающая женщина с ребенком до 3 лет находится в особо уязвимом положении относительно работодателя. Поэтому существует ряд гарантий, по которым произвольно осуществить увольнение женщины с ребенком до 3 лет запрещено, это прямо указано в ст. 261 ТК РФ.

Положения этой статьи относятся только к женщинам, либо к одиноким родителям. Также существует запрет на увольнение одиноких родителей и опекунов с детьми до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

Существует ряд причин, по которым произвести увольнение женщины с ребенком все же можно. Перечень прописан в ТК РФ, он исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию.

Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно

Закон не накладывает полный запрет на увольнение работника с ребенком до 3 лет. Трудовые отношения можно расторгнуть по следующим основания, прописанным в ст. 81 ТК РФ:

Некоторые факты

Согласно ст.254 трудового кодекса работниц, имеющих детей до 1,5 лет, переводят на другую должность.

Или снижают нормы выработки для благополучного совмещения работы и ухода за малышом, причем заработная плата производится по среднему тарифу прежней должности. А по со ст.

258 трудового кодекса таким сотрудницам должен быть предоставлен оплачиваемый перерыв для грудного вскармливания длительностью полчаса с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

  1. Закрытие фирмы. Прекращение деятельности компании влечет прекращение трудовых договоров со всеми сотрудниками без исключения – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  2. Постоянные нарушения дисциплины, невыполнение работником обязанностей – п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Предполагаются частые опоздания на службу, либо невыполнение указаний руководства, при условии наличия ранее наложенных выговоров или замечаний. Нарушения должны быть правильно оформлены документально.
  3. Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
    Пункт 6 включает в себя 5 подпунктов:
    • Прогул. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов или в течение всего рабочего дня. Прогул фиксируется документально, с работницы должны взять объяснительную. Уволить могут лишь в том случае, если прогул будет совершен без уважительных причин.
    • Опьянение: алкогольное, токсическое или наркотическое. Данный факт должен быть подтвержден результатами медицинской экспертизы.
    • Разглашение данных, составляющих коммерческую, государственную тайну, либо персональные данные работников.
    • Работник произвел порчу имущества работодателя, воровство, растрату денежных средств. Факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, либо постановлением об административном правонарушении.
    • Несоблюдение правил техники безопасности, если данное нарушение создало угрозу наступления несчастного случая, либо непосредственно сам несчастный случай. Нарушение должно быть установлено уполномоченными должностными лицами организации комиссионно.
  4. Утрата доверия работодателя, вследствие действий с доверенными денежными средствами – п. 7 ст. 81 ТК РФ. Касается работниц, непосредственно обслуживающих денежные средства или иные ценности организации.
  5. Аморальное поведение несовместимое с занимаемой должностью, либо применение насилия к воспитанникам некоторыми категориями работников, осуществляющим воспитательные функции. К данной категории относятся педагоги, воспитатели.
  6. Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
  7. Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.

Увольнение женщины с ребенком или несколькими детьми особо ничем не отличается от процедуры увольнения в любого другого сотрудника. Исключением является увольнение по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Статья 81 ТК РФ содержит два основания, по которым увольнение до достижения ребенком 14 лет женщин или иных лиц, воспитывающих ребенка в одиночку, невозможно:

  1. Сокращение штата работодателя. Женщину с ребенком сократить нельзя, как и должность на которой она работает.
  2. Непрохождение аттестации. Результаты аттестации работников на несоответствие занимаемой должности не могут повлечь за собой увольнение женщины с малолетним ребенком.

Особенности труда и увольнения женщин смотрите в видео

Незаконное увольнение матери с ребенком до 3 лет, а также одиноких родителей с детьми до 14 лет, родителей ребенка-инвалида до 18 лет можно обжаловать в судебном порядке.

Восстановиться в должности, уволенному работнику поможет только суд.

В трудовую инспекцию целесообразно обращаться до издания приказа об увольнении, так как даже при выявленных нарушениях обязать работодателя принять работника обратно гострудинспектор не может.

Последствия решения суда при признании увольнения незаконным:

  • Возврат на работу, признание приказа на увольнение недействительным.
  • Оплата работодателем времени простоя.
  • Выплаты за моральный вред.
  • Штраф организации за нарушение трудового законодательства.

Источник: https://otdelkadrov.online/9511-pravila-uvolneniya-zhenshhiny-s-rebenkom-3-let-14-let-po-trudovomu-kodeksu

Сокращение женщины с ребенком до 14 лет

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

2. Наложение дисциплинарного взыскания (выговор). Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.

Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд (это надо сделать в течение одного месяца) вполне перспективно. Нарушение малейшей нормы при увольнении является основание для восстановления на работе и оплате компенсации за «вынужденный прогул», то есть за все время, что Вы отсутствовали на работе в результате незаконного увольнения.

Кого нельзя подвести под сокращение

Наличие иждивенцевПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

Напоследок
Итак, прежде чем идти на конфликт с руководством, необходимо чётко выяснить, в самом ли деле вы относитесь к «защищённой» категории.

Можно попытаться какое-то время избегать решительных действий, заявляя о своём «иммунитете» в устной форме, но следует понимать, что у работодателя есть право потребовать подтверждающие документы.

Это не только право — это и обязанность работодателя, поскольку необоснованное предоставление льгот одному работнику может обернуться нарушением прав другого работника, который имеет на них право.

  • На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
  • В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
  • На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет. Только в виде исключения увольнение может быть применено при ликвидации предприятия либо за совершение серьезного проступка, описанного в ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав.

Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы.

При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет

Соответственно, на указанных одиноких матерей, проходящих государственную гражданскую службу, должны распространяться гарантии, которые аналогичны предоставляемым на военной или правоохранительной службе. Иное влекло бы за собой нарушение принципа равенства. Полагаю, что указанное корреспондирует также к положениям ст.

73 ФЗ «О государственной гражданской службе» которая гласит, что в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом, к отношениям, связанным с гражданской службой, применяются Федеральные законы, иные нормативные акты РФ, содержащие нормы трудового права. Об этом же говорит ст.

11 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в которой указано, что на государственных гражданских служащих трудовое законодательство распространяется с особенностями предусмотренными федеральными законами (79-ФЗ). Таким образом, в Вашем случае применяется ст.

261 ТК РФ, которая запрещает увольнять по сокращению штата женщин имеюших детей до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

Они являются таковыми в части, в которой допускают прекращать служебный контракт (из-за сокращения должности) с госслужащим-одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

Как пояснил КС РФ, данная гарантия, закрепляющая запрет на увольнение, предоставляется как работникам по трудовому договору, так и тем, кто проходит военную либо правоохранительную службу. В отношении лиц, проходящих государственную гражданскую службу, подобная гарантия напрямую не закреплена.

Однако это не означает, что она не должна на них распространяться. Выделяя три вида госслужбы — государственную гражданскую, военную и правоохранительную, законодатель закрепил единство их правовых и организационных основ.

Рекомендуем прочесть:  Найти по инн номер пфр

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет

  • женщин с детьми в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
  • других лиц (например, бабушки или тети), воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) без матери;
    • родителей (иных законных представителей) – единственных кормильцев детей до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях, воспитывающих трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает.
    • семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);
    • сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
    • сотрудники, получившие при работе у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
    • сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
    • сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
  • женщин с детьми в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
  • других лиц (например, бабушки или тети), воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) без матери;
  • родителей (иных законных представителей) – единственных кормильцев детей до трех лет или детей-инвалидов до 18 лет в семьях, воспитывающих трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает.

Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц. При этом преимущественное право нужно учитывать, только если сотрудники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В Вашем случае преимущественное право на оставление на работе не учитывается.

Льготы Для Женщин Имеющих Детей

ГАРАНТИИ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ — социальные права граждан, имеющих детей, гарантированные законом. Кодекс законов о труде РФ устанавливает следующие гарантии и льготы гражданам, имеющим детей: гарантии при приеме и увольнении (гарантии при приеме на работу и увольнении… … Большой бухгалтерский словарь

Труд Женщин — к числу ограничений, установленных для женщин в сфере труда, относится прежде всего запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ… … Словарь бизнес-терминов

14 Авг 2018      toplawyer         261      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/sokrashhenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-14-let

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия? Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих.

Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.

Алгоритм

Единственным правовым основанием возникновения трудовых правоотношений между юридическим лицом и служащим является трудовой договор.

Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени.

Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения. К одной из причин прекращения труда является сокращение.

На практике работник может столкнуться с такими видами сокращений:

  • уменьшение численности штата;
  • ликвидация отдельных должностей;
  • существенная реорганизация;
  • полная ликвидация юридического лица.

Важно! Независимо от причин и оснований сокращения, работник должен быть уведомлен о скором увольнении лично руководителем предприятия и минимум за два месяца до оговоренной даты.

В зависимости от типа сокращения и будут зависеть дальнейшие действия служащего, а также станет известно, может ли администрация фирмы осуществить увольнение матери с несовершеннолетним ребенком.

Законные льготы

Защита семей – это одно из основных направлений социальной политики в государстве.

В частности, это касается особых условий выполнения труда для родителей, в чьих семьях воспитываются малолетние и несовершеннолетние чада.

Так, согласно нормам действующего законодательства, к этим категориям служащих применяются особые льготы и смягченные условия выполнения труда. К основным из них можно отнести:

  • необходимость перевода на облегченные условия труда или сокращение рабочего дня с целью уменьшения производственной нагрузки;
  • дополнительные два периода по полчаса ежедневного отдыха для мам с грудными детьми, которые отводятся для кормления малышей;
  • возможность получения дополнительных выходных дней или же суток неоплачиваемого отпуска.

Это одни из немногих облегчений, которые применяются к работающим родителям. Кроме того, ряд существенных преимуществ касаются возможности сохранения рабочего места за льготными работниками. И, что немаловажно, в учет принимается, как биологическое родство, так и факт усыновления деток.

Интересное положение

Не редки ситуации, когда руководители предприятий спешат расторгнуть трудовые контракты по инициативе работодателя, только узнав, что сотрудница беременна.

Женщины всячески стараются себя защитить от незаконных действий администрации учреждения.

И нужно отметить, что отечественное право целиком и полностью находится на стороне будущих мам, гарантируя тем самым защиту семьи и материнства.

Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия. Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации. Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда.

Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения. Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей  мамой. В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск.

Много споров вызывают факты увольнения по сокращению, когда после расторжения контракта женщина узнает, что на момент прекращения трудовых правоотношений она уже была в интересном положении. Данное дает полное право сотруднице восстановиться на прежнем месте работы. К заявлению о восстановлении нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет.

После материнства

Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей.

В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: возраста детей и их количества в семье, сколько работающих взрослых членов семьи, а также факт полноты семьи или отсутствия одного из родителей. В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями.

0-3 года

Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет.

При этом первые  полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.

Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка.

Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата  недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности.

Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица.

При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.

3-14

Законодателем предусмотрены трудовые гарантии и для матери с ребенком до 14 лет. В частности, это касается возможности требования перевода на более легкий труд, а также сокращения длительности рабочего времени.

Что касается порядка увольнения таких работниц, то ТК предусматривает, что женщины могут уволиться сами по личному желанию или же допускается расторжение контракта по одностороннему волеизъявлению работодателя в случаях фиксации нарушения трудового распорядка работником.

Иные случаи

К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов.

При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков. Иммунитет против всякого рода сокращений сохраняется за работницей до достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия.

Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, – это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье. То есть мамы-одиночки и женщины, у которых кроме детей на иждивении находится нетрудоспособный муж.

Также ко всем выше перечисленным фактам можно добавить, что допускается увольнение беременной работницы или таковой, у которой есть малолетние дети при злостном нарушении трудовой дисциплины, а также по ее личной инициативе.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/zhenshhiny-s-rebenkom-do-14-let-pri-sokrashhenii-shtata.html

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет – по инициативе работодателя, могут ли, по собственному желанию, сокращению

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Женщины с детьми являются защищенной категорией. Существует ряд ограничений на их увольнение. Они имеют право на преимущественное оставление на должности при сокращении и подобные привилегии. Государство защищает в первую очередь эту категорию, выполняя приоритетную социальную функцию по защите и улучшению демографической ситуации страны.

Понятия и законодательство

Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).

Уточним: под женщиной воспитывающей детей до 14-ти имеется в виду одинокая матерь.

Пособия и компенсации

Особых привилегий в денежном обеспечении при освобождении рассматриваемая категория не имеет.

Им выплачивают все то, что и обычным сотрудникам, а именно:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы;
  • при наличии неиспользованных отгулов за свой счет могут предоставить небольшой отпуск перед уходом. Если они оплачиваемые, то такой отпуск – оплачиваемый;
  • выходное пособие (одна среднемесячная зарплата). Если процедура произошла по сокращению, ликвидации компании или при прекращении ИП – пособие за 2 мес. или за 3 (если лицо в 2-недельный срок оформилось в органе занятости), но только при условии, что труженица не трудоустроена.

Могут ли не отрабатывать 14 дней?

Отработка в 14 дней в нашем случае не устанавливается. В ст. 81 ТК перечислены причины, когда ее нет. Рассматриваемые обстоятельства прямо не указаны среди них, но традиционно их принято относить к пункту «другие причины» в ст. 81, что подтверждается другими положениями нормативных актов.

По обоюдной договоренности сторон в любом случае допускается устанавливать иной период отработки.

Если инициатором прекращения правоотношений выступает работодатель и основание освобождения – проступки или нарушения, то он уволить вправе не позднее 1 мес. с момента нарушения.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

06.09.2018

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения.

В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Законодательная база

Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

  • 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
  • 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
  • 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
  • 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
  • 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
  • 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

Могут ли уволить

На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

  • полное закрытие предприятия;
  • наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
  • прогулы;
  • нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
  • кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
  • игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде.

Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре.

Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.

Расчет

Если женщина дала свое согласие на проведение процедуры увольнения, то в последний день с ней должен быть проведен полный расчет, в том числе выдана:

  • оплата труда за фактически отработанный период;
  • компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
  • ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

В этот же день работнице выдаются все документы, в том числе затребованные в индивидуальном порядке и трудовая книжка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Защита собственных интересов

Если работодатель незаконно осуществил сокращение женщины, на воспитании которой находится малолетней ребенок, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.

В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:

  • женщину могут восстановить в должности;
  • руководителя обяжут выплатить задолженности по оплате труда;
  • работодателя привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа.

Кроме этого, женщина может потребовать выплатить моральную компенсацию, размер которой определяется в индивидуальном порядке.

Работницы, которые воспитывают малолетних детей, находятся под особой защитой государства. Они могут быть уволены по сокращению только при наличии определенных обстоятельств или при личном согласии. В противоположном случае сокращение признается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let-i-do-14-let

Центр права
Добавить комментарий