Как сделать тарификацию педагогических работников?

Содержание
  1. Правила заполнения тарификациипедагогических работников
  2. Как сделать тарификацию педагогических работников?
  3. 4. порядок исчисления заработной платы (тарификация)
  4. Составляем тарификационные списки общеобразовательных учебных заведений
  5. Положение о проведении тарификации педагогических работников
  6. Онлайн тарификация педагогических работников
  7. 4
  8. Как рассчитывается зарплата учителя? бухгалтерия
  9. Приказ о тарификации педагогических работников образец 2014
  10. Сколько часов в неделю может преподавать заместитель директора в школе?
  11. Должностная инструкция руководителя детского сада
  12. Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001
  13. Приказ о тарификации педагогических работников образец
  14. Приказ о тарификации педагогических работников образец 2015
  15. Как рассчитать тарификацию на год преподавателям спо в 2019 году
  16. Готовимся к тарификации (марова о.)
  17.  тарификация педагогов спо
  18. Тарификация педагогических работников: описание, условия, нюансы
  19. Предназначение
  20. Важные моменты
  21. Реалии современности
  22. О чем нужно знать
  23. Как подтвердить
  24. Подведем итоги

Правила заполнения тарификациипедагогических работников

Как сделать тарификацию педагогических работников?

  • Консультация юрста
  • Статьи

Составление сводного тарификационного списка, который включает в себя следующие обязательные сведения: ФИО работника, занимаемая должность, уровень образования, педагогический стаж, наличие квалификационной категории, почётных званий и наград, объём нагрузки (по классам, группам либо годам обучения – в спортшколах) – всего часов в неделю.

Работникам по штатному расписанию, а также в дошкольных учреждениях и в некоторых учреждениях дополнительного образования (клубных) указывается количество ставок за норму рабочего времени. Сводный тарификационный список утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с представительным органом работников – профкомом.

Согласование подтверждается выпиской из протокола заседания профкома. 6.

Внимание

Оформление результатов тарификации Результаты тарификации оформляются в виде тарификационного списка (образец см. на с. 28), форма которого утверждена приложением 1 к Инструкции № 102.

Определим некоторые особенности их составления: 1.

В тарификационном списке указываются все работники ОУЗ, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе:

  • директора и их заместители, учителя, воспитатели, библиотекари, а также другие работники (завхозы, лаборанты), которые ведут преподавательскую работу;
  • совместители;
  • лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет;
  • вакантные должности.

Наименование должностей в тарификационном списке должно полностью соответствовать наименованию должностей, утвержденных в штатном расписании.

2.

Как сделать тарификацию педагогических работников?

Издание приказов на установление компенсационных выплат (за вредные условия труда – до 12 %, за работу в ночное время – не менее 50 % к ставке, окладу), стимулирующих выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка тетрадей и т. д.). Приказы основываются на действующем в образовательном учреждении Положении об оплате труда.

В констатирующей части приказа должна быть ссылка на дату и номер протокола заседания профкома, на котором принималось мотивированное мнение по проектам приказов. 7. Начисление заработной платы работникам на основании тарификационного списка и приказов.
II.

4. порядок исчисления заработной платы (тарификация)

Инструкции № 102); 6) получения ученой степени доктора наук — со дня решения специализированного ученого Совета после утверждения ВАК Украины (п. п. «е» п.

5 Инструкции № 102); 7) присвоения почетных званий Украины, дающих право на установление соответствующих надбавок, — со дня присвоения (п. п. «г» п.

5 Инструкции № 102); 8) увеличения стажа педагогической работы для установления надбавки за выслугу лет — с месяца, следующего за тем, в котором возникло такое право, если документы, необходимые для своевременного исчисления стажа, находятся в этом учебном заведении, или со дня предоставления соответствующих документов (п. 7 Порядка № 78); 9) установления или снятия других доплат и надбавок, перераспределения педагогической нагрузки. В этих случаях руководителем ОУЗ издается приказ об установлении доплат, надбавок и т.
п.

Составляем тарификационные списки общеобразовательных учебных заведений

Размер таких доплат устанавливается в процентах от минимального оклада по должности в соответствующем приказе руководителя. Расчет заработной платы по тарификации При подготовке к тарификации необходимо учесть много нюансов и провести большую подготовительную работу.

Перед ее составлением совместно с кадровой службой учреждения нужно проверить сведения о каждом педагоге, включенном в нее, потому что установка повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ зависит от уровня образования педагога, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы.В образовательных учреждениях разного уровня (общеобразовательных, начального, среднего и высшего профессионального образования) имеется своя специфика составления тарификационных списков учителей и преподавателей. Однако существуют общие принципы.

Положение о проведении тарификации педагогических работников

282

ТК РФ) с неограниченным числом работодателей, в том числе и по основному месту работы с занятием части штатной должности. Приём на работу по совместительству оформляется приказом, основанием которого является другой трудовой договор.

В тарификационном списке ФИО совместителя вносится дважды, по каждой должности (профессии).
Приложения 2). При согласии педагогов на снижение учебной нагрузки к трудовому договору заключается дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), в котором оговаривается новый объем учебной работы.

Оплата труда в этом случае также будет изменена и определена с учетом нового объема учебной работы.
Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.12.

2014 № 1601 Приказ О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Важную информацию о тарификационном списке работников вы найдете в материале здесь. Приложение 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 1.

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю. Приложение № 2 УТВЕРЖДЕНприказом Министерства образованияи науки Российской Федерацииот 22 декабря 2014 года № 1601 Приложение 2.

В трудовой договор по основной работе вносится дополнительное письменное соглашение о выполнении обязанностей по другой профессии (должности) либо о расширении зон обслуживания или увеличении объёма по основной выполняемой работе без занятия штатной должности. Оформляется совмещение приказом на основе дополнительного соглашения к ТД.

В тарификационном списке совмещение не отражается. Оплата труда, в том числе за время отпуска, осуществляется отдельно от основной работы, исходя из ставки, оклада по должности (профессии), которую занимает работник по совместительству. При этом учитывается объём выполняемой работы (часов, ставок).

Важно

Соответственно, для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, педагогов дополнительного образования нужно установить объем учебной (преподавательской) работы в неделю, исходя из нормы 18 часов в неделю. О Замене отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам читайте подробнее здесь.

При установлении учебной нагрузки в объеме 18 часов в неделю указанным педагогическим работникам устанавливается и выплачивается оклад в полном объеме независимо от количества фактически отведенных согласно расписанию часов в месяце. То есть если педагог вырабатывает все часы согласно расписанию, то его оклад будет одинаковым в каждом месяце.

Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Оплата труда педагогических работников состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения исходя из трудового законодательства, нормативных актов Правительства РФ и субъектов РФ.При заключении коллективных договоров в организациях и трудовых договоров с работниками образовательных учреждений необходимо руководствоваться Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012 — 2014 годы, утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12 (далее — Отраслевое соглашение).

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/pravila-zapolneniya-tarifikatsiipedagogicheskih-rabotnikov/

Онлайн тарификация педагогических работников

Как сделать тарификацию педагогических работников?

3.2. Общее руководство работой тарификационной комиссией осуществляет председатель комиссии.

3.3. Секретарь комиссии ведёт организационно-техническую работу, в которую включены:

— подготовка и хранение документации заседаний комиссии;

— организация проведения очередного заседания комиссии;

— уведомление членов комиссии о месте, дате и времени проведения очередного заседания, не позднее чем за 3 дня до установленной даты заседания.

— ведение протоколов заседания, оформление вынесенных результатов и решений комиссии;

3.4. Для обеспечения достоверности сведений о работнике ( стаж, наличие правительственных и ведомственных наград, квалификационной категории и срок её действия), дающих право на установление педагогическому работнику компенсационных и стимулирующих надбавок и др.

Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 час. : 100% х 70% = 12,6 час. на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 час. : 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е.

18 час. — 12,6 час. = 5,4 час. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 час. — 12,6 час. — 2 час. = 3,4 час.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия.

Направляет на утверждение директору Школы тарификационные списки педагогических работников, утверждённые на заседании тарификационной комиссии.

3.6.6. Дает ответ на любой вопрос работников относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством.

3.6.7. Оформляет результаты проведения тарификационных процедур в соответствии с действующим законодательством.

3.7.Тарификационная комиссия принимает решения только на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 % от ее состава.

Решение принимается простым анием «За» и «Против» большинством членов комиссии, присутствующих на заседании.

Это прописано в приказе от 16 марта 1993 года № 66/85, приказ от 24.12. № 2075.

За преподавательскую работу по курсу ОБЖ сверх 9 часов в неделю (360 часов в год), а также за преподавательскую работу по другим предметам производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей и преподавателей.

Зарплату и учебную нагрузку преподавателя ОБЖ пропишите в трудовом договоре с сотрудником.

Порядок расчета заработной платы учителя содержится в рекомендации.

1.ПРИКАЗ от 16 марта 1993 года № 66/85 ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УЧАЩИХСЯ ПО КУРСУ ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

3.

Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

4.4.

Несложно представить, как рассчитывается и из чего состоит заработная плата учителя английского языка. При условии, что по объективным причинам у руководства школы нет возможности дать дополнительную нагрузку учителю, ему гарантирована заработная плата на том же уровне, как если бы он возложил на себя дополнительные обязанности.

В данном случае есть хорошая возможность помочь школьнику усвоить материал на заграничном языке и подготовить его к участию в олимпиадах по английскому.
Как рассчитывается зарплата учителей английского языка? Так же, как и другим преподавателям.

Преимущество преподавания английского языка еще и в том, что учитель всегда может подзаработать репетиторством.

4

Марова О.)

0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение создано для нормативного обеспечения, гласности и открытости проведения тарификации педагогических работников школы.

II.ПРОВЕДЕНИЕ ТАРИФИКАЦИИИ

1 .Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане.

  1. Тарификация проводится администрацией школы в присутствии председателя профсоюзного комитета.

  2. Предварительно вопросы распределения учебной нагрузки на новый учебный год может быть рассмотрен на методическом объединении учителей-предметников или на педсовете.

  3. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы.

  4. Учебная нагрузка учителя в начале года должна сохраняться до конца учебного года.

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

2.6.

Как рассчитывается зарплата учителя? бухгалтерия

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). II.

Ответ: Действительно, получается, что преподаватели будут получать больше в том месяце, в котором они будут проводить консультации в счет резервной недели.

Происходит это потому, что оплата всей ежегодной нагрузки преподавателя, которая определяется на основе недельной нагрузки, оплачивается преподавателю равномерно ежемесячно, независимо от количества календарных дней, каникул и т.д.

Консультационные часы приплюсовываются к этой стабильной ежемесячной нагрузке.

Вопрос: На один из вопросов по консультационным часам Вы ответили, что их нужно указывать в полугодовой нагрузке. При тарификации понятия полугодовой нагрузки у нас никогда не было.

Учебную нагрузку учителей школ определяют с учетом часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового состава учреждения. Она не ограничивается верхним пределом.

Если учителям, поименованным в пункте 2.2 приказа № 1601, не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме 18 часов в неделю, заработную плату им выплачивают в полном размере. Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой. Например, продленкой без дополнительной оплаты, кружковой работой и т. д.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей СПО ограничивается верхним пределом 1440 часов.

Источник: http://nasledstva-centr.ru/onlajn-tarifikatsiya-pedagogicheskih-rabotnikov/

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2014

Как сделать тарификацию педагогических работников?

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон. Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

№ 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Александр Завгородний, доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ruДата копирования: 21.01.

2016 2.

Сколько часов в неделю может преподавать заместитель директора в школе?

АССР) по состоянию на 1 сентября 19 г. Категория работников Со стажем педагогической работы Итого до 3 лет от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 лет и более число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.

платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.платы в месяц число ста-вок фонд зараб.

платы в месяц Имеющие высшее образование Окончившие учительские институты и приравненные к ним учебные заведения Имеющие среднее специальное образование Имеющие среднее образованиеНе имеющие среднего общего образования Итого: Приложение 3к Инструкциио порядке исчислениязаработной платы работниковсредних специальныхучебных заведений ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК руководящих и других работников среднего специального учебного заведения на 1 сентября 19 г. NN п.п.

Должностная инструкция руководителя детского сада

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

  1. Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив: Документальное оформление За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст.

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

  • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
  • Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей).

    Приказ о тарификации педагогических работников образец

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42 (5б) календарных дня в зависимости от вида дошкольного учреждения. 6.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и объемными показателями по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителей. б.4.

    За высококачественную, интенсивную и добросовестную работу, инициативу и творчество руководитель учреждения имеет право на установление доплат, надбавок и премиальных выплат к должностному окладу по решению учредителя. 6.5.

    Объем педагогической работы, которая может выполняться руководителем в том же образовательном учреждении помимо основной работы без занятия штатной должности, определяется (оплачивается) учредителем. За жизнь и здоровье детей, организацию рационального питания, санитарно-гигиеническое состояние учреждения. 5.4.

    За соблюдение прав и свобод воспитанников и работников учреждения во время воспитательно-образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    5.5.

    За выполнение законодательства об охране труда, своевременное и правильное расследование и учет несчастных случаев с воспитанниками и работниками учреждения во время учебно-воспитательного процесса, разработку и выполнение мероприятий по устранению причин несчастного случая. 5.

    б. За учебно-воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность учреждения перед учредителем, правильное расходование средств в соответствии со сметой, утвержденной учредителем, тарификацию сотрудников, за правильное ведение денежной, материальной и продуктовой отчетности.

    Приказ о тарификации педагогических работников образец 2015

    Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, относящиеся к его компетенции. 2.8. Исходя из условий работы и направленности, реализуемых программ (вида образовательного учреждения), определяет структуру управления и штатное расписание учреждения в пределах выделенных ему в установленном порядке средств на оплату труда.

    2.9. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, работников учреждения. 2.10.

    Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 2.11.

    Устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании, принятым собранием трудового коллектива. 2.12.

    fort-prava.ru

    От 28 февраля 2011 года № 52п

    Об утверждении Порядка тарификации и установления учебной нагрузки педагогических работников бюджетных образовательных учреждений,подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска

    Источник: https://mpo-kamena.ru/prikaz-o-tarifikacii-pedagogicheskih-/4849/

    Как рассчитать тарификацию на год преподавателям спо в 2019 году

    Как сделать тарификацию педагогических работников?

    Несложно представить, как рассчитывается и из чего состоит заработная плата учителя английского языка. При условии, что по объективным причинам у руководства школы нет возможности дать дополнительную нагрузку учителю, ему гарантирована заработная плата на том же уровне, как если бы он возложил на себя дополнительные обязанности.

    В данном случае есть хорошая возможность помочь школьнику усвоить материал на заграничном языке и подготовить его к участию в олимпиадах по английскому. Как рассчитывается зарплата учителей английского языка? Так же, как и другим преподавателям.

    Преимущество преподавания английского языка еще и в том, что учитель всегда может подзаработать репетиторством.

    Готовимся к тарификации (марова о.)

    Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения). 2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:учителям-дефектологам;учителям-логопедам.
    2.4.

    Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:музыкальным руководителям;концертмейстерам. 2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

    2.6.

     тарификация педагогов спо

    Внимание ВУЗа, иной бюджетной организации.

    • После внедрения новых рекомендаций в образовательном учреждении доход педагога должен быть не меньшим, чем был до этого. Данная норма применяется ко всем без исключения сотрудникам, чья норма трудовой деятельности осталась на прежнем уровне или повысилась.
    • Норма оплаты труда должна определяться исходя из выполнения работником собственных профессиональных обязанностей на протяжении определенного промежутка времени (недели, месяца, года).

    Источник: http://redtailer.ru/kak-rasschitat-tarifikatsiyu-na-god-prepodavatelyam-spo-v-2018-godu/

    Тарификация педагогических работников: описание, условия, нюансы

    Как сделать тарификацию педагогических работников?

    Тарификация педагогических работников — это целый комплекс мероприятий, которые проводятся в настоящее время работодателем. Они направлены на установление зарплаты сотрудников на основе требований к их профессионализму и квалификации. Помимо ставки предполагается учет еще множества других показателей, для каждого выделяется отдельная графа.

    Предназначение

    Тарификация педагогических работников – это возможность получать достойную оплату за высокие показатели в работе.

    Несмотря на то что формируется она только на календарный год, некоторые ее элементы учитываются и в более длительном периоде.

    Тарификация педагогических работников осуществляется по определенному алгоритму, установленному согласно локальным актам образовательной организации.

    Она позволяет учитывать множество нюансов при начислении заработной платы: квалификационную категорию, стаж работы, ведение дополнительных курсов и элективов.

    Для отдельных категорий сотрудников есть и доплаты за вредные условия работы.

    В частности, тарификация педагогических работников СПО предполагает дополнительные проценты (за вредность) преподавателям информатики, химии, производственного обучения.

    Как происходит привязка параметров, которые используются для составления таблицы, к учебному процессу? Так как тарификация педагогических работников осуществляется на учебный год (с 1 сентября), весной составляется примерная таблица.

    Педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года.

    Расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.

    В августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке. Все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников. Если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.

    Важные моменты

    Устанавливается заработная плата на основе педагогической нагрузки, доплат, а также целевых показателей. Последний момент является новшеством в оплате труда российских педагогов.

    Если ранее невозможно было материально заинтересовать талантливых и ярких педагогов в демонстрации высокого качества работы, так как в советских школах педагогам не выплачивались премии (высокий профессионализм оценивался только морально), то в настоящее время в оплату труда работников бюджетной сферы РФ внесены существенные изменения.

    Тарификация педагогических работников дополнительного образования (образец таблицы представлен на фото) подтверждает многогранность выплат.

    В частности, в каждом детском саду, школе, гимназии в рамках локальных актов разрабатывается Положение о доплатах и надбавках.

    В нем указаны все виды работ (предложен подробный перечень), при выполнении которых работнику полагается материальное (денежное) стимулирование.

    Реалии современности

    Анализируя основные элементы, которые составляют заработную плату учителей и педагогов дополнительного образования, необходимо остановиться также и на тех инновациях, которые внедрены в отечественное образование. В рамках поддержки детей, имеющих серьезные проблемы с физическим здоровьем, не способные из-за этого посещать занятия в обычном режиме, обучаются дистанционно.

    В тарификации, составляемой для учителей, отмечается данный факт. Помимо обычной оплаты часов, в подобных ситуациях предполагается доплата за работу с такими детьми (ее размер зависит от конкретного образовательного учреждения).

    О чем нужно знать

    Тарификация педагогических работников дополнительного образования составляется по тем же правилам, что и для школьных учителей. Среди некоторых нюансов, которые характерны для внеурочной деятельности, отметим наполняемость групп.

    Каждый центр дополнительного образования формирует и утверждает собственное Положение о доплатах и надбавках. В нем отмечаются основные работы, выполнение которых влечет за собой дополнительное материальное вознаграждение.

    К примеру, в тарификационном листе указывается процент выплат за высокие показатели профессиональной деятельности.

    Как подтвердить

    На основе чего составляется тарификация педагогических работников СПО? Форма ее утверждается в рамках ОУ. Она не должна противоречить нормативным актам, принятым в организации, а также законодательству РФ.

    Для того чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых устанавливается в каждой конкретной организации, необходимо заполнить определенную форму. В одних школах и центрах дополнительного образования сотрудники заполняют бланки с показателями по готовой форме, в других – самостоятельно перечисляют все мероприятия, используя только примерные направления.

    Обязательным является подтверждение сведений, указанных в листе с целевыми показателями.

    В качестве доказательства результативности и эффективности работы педагога могут выступать следующие документы: выписки (сканы) протоколов олимпиад, конкурсов, конференций, копии грамот и дипломов.

    При отсутствии подобных подтверждений у комиссии, которая будет заниматься анализом сведений, предоставляемых педагогов (воспитателем, работником центра дополнительного образования), они могут быть признаны неподтвержденными, и баллов за них начислено учителю не будет.

    В зависимости от особенностей образовательного учреждения «стоимость» одного балла может колебаться в диапазоне от 30 до 150 рублей.

    После завершения деятельности комиссия принимает решение о размере доплат (их отсутствии) для каждого конкретного работника данного ОУ. Информация доводится до сведения сотрудников, отмечается в тарификационном листе.

    Педагоги после ознакомления с предоставленными сведениями о размере доплат расписываются, выражая тем самым свое согласие с установленной им заработной платой.

    Подведем итоги

    Тарификация в бюджетной сфере является обязательной процедурой. Она предполагает учет различных факторов для установления заработной платы педагогическим сотрудникам.

    В рамках предварительной тарификации (весной) до выхода в оплачиваемый отпуск педагог получает возможность предварительно узнать о предстоящей ему в следующем учебном году нагрузке.

    В тарификации отмечается не только число часов, но и классное руководство (при его наличии), а также доплаты, на которые он сможет рассчитывать по целевым показателям (заполняют их 1 раз в полугодие по форме, установленной в ОУ).

    Источник: http://fb.ru/article/461060/tarifikatsiya-pedagogicheskih-rabotnikov-opisanie-usloviya-nyuansyi

    Центр права
    Добавить комментарий