Как рассчитать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера?

Содержание
  1. Расчет дополнительного отпуска вахтовику за работу в районе крайнего севера
  2. Как начисляется и оплачивается отпуск вахтовым методом
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера
  4. Правила северного отпуска
  5. Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?
  6. Московская коллегия адвокатов
  7. Каков порядок начисления и выплаты отпускных работникам, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера?
  8. Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)
  9. Правила расчета зарплаты вахтовым методом
  10. Расчет отпускных в местностях приравненных крайнего севера
  11. Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность?
  12. Как расчитать отпуск для работников крайнего севера и приравненных
  13. Как считать отпускные работникам-северянам
  14. Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»
  15. Отпускные для северян: особый расчет
  16. Продолжительность и особенности предоставления северного отпуска
  17. Вопрос в рубрику: Расчет компенсации за неиспользованный дополнитель
  18. Замена отпуска денежной компенсацией
  19. Соединение ежегодных оплачиваемых отпусков
  20. Расчет компенсации
  21. Отличительные особенности дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера
  22. Особенности отпуска в районах Крайнего Севера
  23. Конференция ЮрКлуба
  24. Как рассчитать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера?
  25. Расчет отпускных в районах приравненных к крайнему северу
  26. Расчет отпускных в местностях приравненных крайнего севера
  27. Дополнительный отпуск в районах приравненных к крайнему северу

Расчет дополнительного отпуска вахтовику за работу в районе крайнего севера

Как рассчитать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера?

Соединение северных ежегодных отпусков Сотрудник организации, находящейся в Воркуте (район Крайнего Севера), имеет право на следующие отпуска: — ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней — как педагогический работник; — ежегодный дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня; — ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 14 календарных дней. Работник не использовал ежегодный отпуск в прошлом году, так как решил соединить отпуска за 2 года.

Отпуск ему предоставляется с 1 августа 2019 г. Для проезда к месту отдыха и обратно ему необходимо 10 календарных дней.

Общая суммарная продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 94 календарных дня (56 календ.

дн. + 24 календ. дн. + 14 календ.

Как начисляется и оплачивается отпуск вахтовым методом

Расчет отпуска Если работник-вахтовик занят на предприятии с вредными либо опасными условиями труда, он также имеет право на дополнительный отпуск на основании ст.

— в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Однако, такая работа имеет свои особенности, которые сказываются и на расчёте отпускных.

Например, иногда такой человек работает за месяц 15 или 20 дней. Также есть фирмы, где отпускные начисляются по-другому. Выходные в счёт не берутся, а только время, проведённое на работе.

Из 15 рабочих дней в месяц берутся 15, остальные дни месяца просто не учитываются. Расчёт отпускных для работника, которому пришлось в течение года брать больничный Дополнительные дни, прибавляемые к отпуску.

Компенсация за неиспользованный отпуск работникам Крайнего Севера

Таким образом, средний дневной заработок в рассматриваемой ситуации равен 224,73 руб.

(38 100 руб. / 169,54 дн.). Согласно п.

Бухгалтерский учет Суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются расходами по обычным видам деятельности (п.

п. 5, 8 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н)

Правила северного отпуска

Однако минимальная продолжительность одной из частей должна составлять 14 суток.

Разделить дополнительный отпуск по аналогичному принципу невозможно, если его продолжительность не позволяет выдержать минимальную норму. Каждый северянин имеет легальные основания для полного либо частичного соединения различных разновидностей отпусков.

Особенностью этого юридического процесса являются следующие правила: Имеется еще одна отличная привилегия — в случае личного желания весь отпуск можно заменять денежной выплатой. Особенностями использования этого варианта являются: В законодательной базе четко прописываются категории населения, которым может быть предоставлено право дополнительного отдыха.

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?

Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников (ст.

267 ТК РФ): если они работают на Крайнем Севере, то могут отдыхать в совокупности 55 дней. Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст.

Московская коллегия адвокатов

N 90-ФЗ в наименование главы 50 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См.

Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Для целей трудового законодательства понятие «летнее время» следует определять по календарю (июнь, июль, август), однако практического значения при предоставлении отпусков это понятие в настоящее время не имеет.

Президент России Владимир Путин подписал закон, обязывающий все организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставлять работникам льготный отпуск.

Каков порядок начисления и выплаты отпускных работникам, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера?

Если расчетный период отработан полностью.

Средний заработок рассчитывается следующим образом: сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней — 29,4 (п. 10 Положения о среднем заработке). Сумма выплат за расчетный период, учитываемых в соответствии с п.

2 Положения о среднем заработке Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска: │ Сумма │ = │ Средний дневной │ x │ Количество календарных │ │ отпускных │ │ заработок │ │ дней отпуска │ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Сумма выплат за расчетный период заработок Количество полных месяцев x 29,4 + количество календарных дней в неполных месяцах Начисленные суммы отпускных, согласно п.

Расчет отпускных работникам Крайнего Севера (примеры)

Дополнительный отпуск по двум основаниям Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных (опасных) условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью:

  1. 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
  2. 16 календарных дней (ч. 2 ст. 14 Закона № 4520-1);

Однако отпуск ему можно предоставить только по одному из оснований, то есть сотрудник максимально может использовать 16 календарных дней отпуска, а не 23. Кроме того, такому работнику нельзя заменить денежной компенсацией семь календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Это возможно только в случае увольнения (ч.

3 ст. 126 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Накапливать отпуска можно не более чем за два года Часть, превышающую шесть месяцев, нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ч.

3 и 4 ст. 322 ТК РФ)

Правила расчета зарплаты вахтовым методом

Порядок расчета зарплаты зависит от той системы оплаты труда, которая установлена для вахтовика.

Используемая система расчета может быть: Заработная плата при вахтовом методе складывается из многих составляющих: При расчете зарплаты вахтовику могут применяться повышающие коэффициенты, если они предусмотрены законодательством. Они применяются при работе в особых условиях или в специфических климатических районах.

Поэтому при начислении должны учитываться: Любому сотруднику – вахтовику полагается особая надбавка к заработной плате, призванная компенсировать неудобства проживания вне дома.

Источник: http://credit-helper.ru/raschet-dopolnitelnogo-otpuska-vahtoviku-za-rabotu-v-rajone-krajnego-severa-25741/

Расчет отпускных в местностях приравненных крайнего севера

Как рассчитать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера?

Дополнительный отпуск по двум основаниям Если сотрудник работает, например, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных (опасных) условиях труда, он имеет право на два дополнительных отпуска продолжительностью:

  • 16 календарных дней (ч. 2 ст. 14 Закона № 4520-1);
  • 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Однако отпуск ему можно предоставить только по одному из оснований, то есть сотрудник максимально может использовать 16 календарных дней отпуска, а не 23.

Кроме того, такому работнику нельзя заменить денежной компенсацией семь календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Это возможно только в случае увольнения (ч. 3 ст. 126 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Накапливание отпусков Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года.

Отпуск в районах крайнего севера — какова длительность?

Возмещение дорожных затрат не переносится и не суммируется на основании ч. 6 ст. 325. Денежная компенсация выплачивается работнику, когда после окончания отпуска трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются. Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику.

Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся. Заработная плата работника за 11 месяцев расчетного периода (кроме августа 2014 года) составила 654 500 руб.
(35 000 руб. × 1,4 × 11 мес. + 35 000 руб. × 30% × 11 мес.). Заработная плата за август 2015 года составила 90 000 руб. [(35 000 руб. + 18 000 руб.) × 1,4 × 1 мес. + (35 000 руб. + 18 000 руб.) × 30% × 1 мес.].

Как расчитать отпуск для работников крайнего севера и приравненных

Важно Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.

Расчет отпускных на Крайнем Севере Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном частью 4 статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке). Заработная плата работников-северян имеет свои особенности.
Труд работников-северян оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Обратите внимание: надбавка не начисляется на выплаты за работу по совместительству (п.

Как считать отпускные работникам-северянам

Выполняется по факту предъявления справки о проживании одной семьей;

  • стоимость провоза багажа компенсируется, если он весит не более 30 кг;
  • оплату за поездки любым видом транспорта, кроме такси, по предъявлению билетов.

Компенсация и ежегодный оплачиваемый отдых по ч. 1 ст. 325 разрешены только 1 раз в 6 месяцев. Возмещение дорожных затрат не переносится и не суммируется на основании ч. 6 ст. 325. Денежная компенсация выплачивается работнику, когда после окончания отпуска трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются.

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 чаc. Столько же времени работнику нужно на обратный проезд. Поэтому отпуск работника нужно продлить на 2 календарных дня, но оплачивать их не нужно.

Отпуск с последующим увольнением Нередко компании, расположенные в северных районах, отказываются оплачивать работникам, берущим отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), проезд в отпуск и обратно.

Но арбитры указали, что трудовое законодательство никак не связывает возможность компенсации с обязательным возвращением работника в северные районы. На это указано в разделе 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.

02.2014.

Отпускные для северян: особый расчет

Если работник в расчетном периоде брал бы отпуска, был бы временно нетрудоспособен, уезжал в командировку или отсутствовал на работе по иным причинам, начисленные за эти периоды суммы были бы исключены из состава учитываемых выплат (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Средний дневной заработок работника с учетом изменений в статье 139 ТК РФ равен 2117,75 руб.(744 600 руб. : 12 мес. : 29,3). Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 44 календ.
дн. (28 календ. дн. + 16 календ. дн.). Следовательно, сумма отпускных — 93 181 руб.

(2117,75 руб. ? 44 календ. дн.). Обратите внимание: к рассчитанной сумме отпускных коэффициент и надбавка повторно не применяются.

Как рассчитывается отпуск в районах крайнего севера Всего с учетом времени, необходимого на пересадку с самолета на автобус, сотрудник затратит на проезд к месту проведения отпуска 21 чаc.

Продолжительность и особенности предоставления северного отпуска

Однако обязательность предоставления восьмидневного «северного» допотпуска работникам таких территорий установлена ст. 14 закона РФ № 4520-1. Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:

  1. Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
  2. На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.

Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ.Накапливать отпуска можно не более чем за два года Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года.

В этом случае общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Сначала посчитаем общую продолжительность отпуска: 28 x 2 + 16 x 2 = 88 дней.

Это меньше шести месяцев, значит, работодатель может предоставить объединенный отпуск, если не возражает против использования отпуска таким образом. Теперь определим, когда Михайлов В.Н. должен выйти на работу.
Отсчет 88 дней будем вести с первого дня отпуска – 16 августа. Первый рабочий день сотрудника выпадает на 12 ноября.

Но на работу он выйдет 13 ноября (рабочая суббота) с учетом праздничного дня 4 ноября и перенесения его на другой день. Чтобы вам было удобнее работать с объединенными отпусками, закрепите правила их предоставления в локальном нормативном акте организации (скажем, в положении об отпусках).

Например, можно предусмотреть обязанность сотрудника, желающего соединить отпуска, сообщить об этом в отдел кадров заранее, до составления графика отпусков на соответствующий год.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

ТК РФ).Количество дополнительных отпускных дней варьируется в зависимости от уровня благоприятности климата, в котором расположено рабочее место. Так, ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-1 устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска:

  • районы Крайнего Севера — 24 дня;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней;
  • остальные районы Севера — 8 дней.

Источник: http://pbcns.ru/raschet-otpusknyh-v-mestnostyah-priravnennyh-krajnego-severa/

Вопрос в рубрику: Расчет компенсации за неиспользованный дополнитель

Как рассчитать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера?

660: Наша компания, расположенная в Санкт-Петербурге, наняла работников, проживающих в районах Крайнего Севера, для работы в этих же районах. Работникам, помимо основного ежегодного отпуска, установлен дополнительный отпуск: 16 к/д + 3 дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом этих трех дней при увольнении сотрудников?

Замена отпуска денежной компенсацией

Увольнение сотрудников — дело не редкое. Поэтому работодатель должен четко знать, как рассчитать сотрудника при увольнении, какие компенсационные выплаты произвести.

Работодатель вправе заменить работнику с его согласия дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 119 ТК РФ, денежной компенсацией.

Данный вывод проистекает из следующих положений:

1) в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

2) частью 3 ст.

126 ТК РФ предусмотрено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом трех дней за ненормированный рабочий день регламентируется:

  • статьями 116, 119, 126, 127, 139, 321 и 322 ТК РФ;
  • Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, из требований статьи 126 ТК РФ следует, что отпуск, предоставляемый работнику за ненормированный рабочий день, с согласия работника может быть заменен денежной компенсацией.

Соединение ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 322 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действует другое правило: полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допустимо не более чем за два рабочих года.

Работающие на Севере имеют право на оплачиваемые отпуска по нескольким основаниям, и общая их продолжительность может быть более длительной. Законодатель устанавливает, что для данной категории работников отпуск не должен превышать шести месяцев (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Расчет компенсации

При увольнении работодатель должен рассчитать работнику не только заработную плату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по правилам пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, но лишь в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.

Извлечение
из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяют по формуле

Средний дневной заработок =  Заработная плата за расчетный период / Суммарное количество календарных дней

где

Суммарное количество календарных дней = Количество отработанных месяцев в расчетный период х Среднемесячное количество календарных дней.

Согласно статье 139 ТК РФ расчетный период составляет 12 месяцев, а среднемесячное количество календарных дней равно 29,4.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, суммарное количество календарных дней рассчитывают по формуле

Суммарное количество календарных дней = (Количество полностью отработанных месяцев х 29,4) х (Рабочие дни х Коэффициент 1,4)

Поясним сказанное на примере.

Пример

Работника приняли на работу 1 февраля 2008 г. Месячный оклад составляет 20 000 руб. Работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 1 сентября.

1. Определим количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

С 1 февраля по 1 сентября 2008 г. работник отработал полных 7 месяцев. Таким образом, компенсация работнику за неиспользованный отпуск выплачивается за период 7 месяцев.

2. Рассчитаем суммарное количество календарных дней:

7 мес. х 29,4 = 205,8 дн.

3. Найдем заработную плату, которая полагается работнику за период с 1 февраля по 1 сентября 2008 г.:

20 000 руб. х 7 мес. = 140 000 руб.

4. Теперь определим средний дневной заработок:

140 000 руб. : 205,8 дн. = 680,3 руб.

5. Далее узнаем, сколько дней отпуска приходится на один отработанный месяц. Сначала установим общее количество календарных дней отпуска:

28 к/д + 16 к/д + 3 к/д = 47 к/д.

где 28 к/д — основной отпуск;

16 к/д — дополнительный отпуск;

3 к/д — отпуск за ненормированный рабочий день.

Таким образом, на один отработанный месяц приходится 3,917 дней неиспользованного отпуска, то есть

47 к/д : 12 мес. = 3,917 к/д.

6. Рассчитаем размер компенсации. Для этого полученный среднедневной заработок умножим на 7 месяцев и на 3,917 дня неиспользованного отпуска за каждый месяц:

680,3 руб. х 7 мес. х 3,917 дн. = 18 653,15 руб.

Итак, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения согласно статье 140 ТК РФ, составит 18 653,15 руб.

С. А. Мытарев, юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2009/raschet_kompensacii_za_n_/

Отличительные особенности дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Каждый, кто трудится, вправе рассчитывать на отпуск.

Правда, продолжительность отпуска случаях может быть как максимальным, так и минимальным. Во многом это связывают с условиями, в которых сотрудникам приходится осуществлять свою деятельность.

О них мы и поговорим в данной статье, а именно – о нахождении работника в регионах Крайнего Севера и о том, как это влияет на расчет его отпускных дней.

Законодательство в сфере труда гарантирует ежегодный основной отпуск всякому работнику, чей труд подтверждается действием трудового договора.

Помимо этого, отдельные категории сотрудников, при прочих равных, обеспечиваются дополнительными отпусками.

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера

Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие:

  1. остальные районы Севера — 8 дней.
  2. районы Крайнего Севера — 24 дня;
  3. территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней;

Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:

  • На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.
  • Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.

Отпуска в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей Воспользоваться дополнительным отпуском, равно как и основным, работники Севера могут спустя 6 месяцев после трудоустройства (ст.

322 ТК РФ)

Конференция ЮрКлуба

РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ из Вашего сообщения опять ничего не понятно.

Трудовой Кодекс более поздний и имеет статью 423 о действии ТК в случае противоречия с другими ФЗ.

Трудовой Кодекс более поздний и имеет статью 423 о действии ТК в случае противоречия с другими ФЗ. Трудовой Кодекс более поздний и имеет статью 423 о действии ТК в случае противоречия с другими ФЗ.

Очень интересно узнать о продолжении истории, если таковая имеется.

Как рассчитать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера?

К сожалению, однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя. Подробности в материалах Системы Кадры: ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ от 24 февраля 2011 г.

по делу N 33-1018/2011 СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Ивановой Н.Г., судей Голикова А.А., Машкиной И.М., С Усинского филиала ООО «РН-Бурение» взыскана в пользу К.

денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска при увольнении за работу в районе Крайнего Севера в размере.

Расчет отпускных в районах приравненных к крайнему северу

Как рассчитать дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера?

В течение расчетного периода сотруднику начислены:

  • производственная премия за выполнение особо ответственного задания, предусмотренная коллективным договором, — 18 000 руб. (август 2013 года);
  • средний заработок на период командировки — 16 280 руб.;
  • единовременная материальная помощь — 15 000 руб.

С 19 мая 2014 года сотруднику предоставлен ежегодный отпуск на 28 и дополнительный отпуск на 16 календарных дней. В расчетном периоде — с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года — исключаемых периодов не было. В каком размере работнику следует начислить отпускные? Решение.

Как мы уже сказали, дополнительный отпуск за работу в тяжелых климатических условиях, как и основной, оплачивается исходя из среднего дневного заработка.

Расчетный период для двух отпусков будет единым — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск.

Расчет отпускных в местностях приравненных крайнего севера

Его получают:

  • ветераны ВОВ;
  • пенсионеры, которые работают;
  • супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
  • инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
  • сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).

Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже. Регламент отпусков для родителей при поступлении детей Граждане, которые работают на территории Севера и имеют детей до 16 лет, могут получить дополнительный отпуск. Он предоставляется по письменному заявлению сотрудника без выплаты денежной компенсации.

Оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных суток получают родители, ребенок которых является абитуриентом. Условия доотпуска прописаны в ст.

Дополнительный отпуск в районах приравненных к крайнему северу

Однако обязательность предоставления восьмидневного «северного» допотпуска работникам таких территорий установлена ст. 14 закона РФ № 4520-1. Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:

  1. Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
  2. На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.

Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ.

Накапливать отпуска можно не более чем за два года Если северянин не был в отпуске в прошлом году, он может совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года.

В этом случае общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Центр права
Добавить комментарий