Как работник должен доказать работодателю факт смены места жительства при увольнении?

Содержание
  1. Смена места жительства при увольнении
  2. Увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства
  3. Получение полиса «нового» образца
  4. Увольнение в связи со сменой места жительства
  5. Помощь: Практические вопросы об увольнениях (в вопросах и ответах)
  6. Указание причины увольнения в резюме
  7. Вход на сайт
  8. Увольнение при переезде
  9. Перемена места жительства как основание для увольнения
  10. Гуз — гкбсмп № 25 — волгоград
  11. Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
  12. Причина увольнения смена места жительства
  13. Увольнение связанное со сменой места жительства
  14. Сегодня написал заявление на увольнение-“По собств. желанию в связи со сменой места жительства”
  15. Можно ли уволиться без отработки и в каком случае
  16. Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по причине переезда на другое место жительства?
  17. Человек увольняется по соглашению сторон, надо ли в трудовой книжке писать причину – смена места жительства?
  18. Подскажите, пожалуйста. Как уволить работника написавшего заявление на увольнение “в связи со сменной места жительства”?
  19. Увольнение в связи с переездом
  20. Увольнение без отработки в связи с переездом
  21. Оплата переезда при увольнении
  22. Заявление на увольнение в связи с переездом
  23. Как грамотно «попрощаться» с сотрудником, который переезжает
  24. Причины расторжения контракта по требованию сотрудника
  25. Какие нужны документы 
  26. Каким числом увольнять
  27. Выходное пособие 
  28. Порядок увольнения в связи со сменой места жительства
  29. Законодательные нормы
  30. Особенности переезда
  31. Получится ли обмануть
  32. Судебная практика
  33. Порядок увольнения

Смена места жительства при увольнении

Как работник должен доказать работодателю факт смены места жительства при увольнении?

Телефоны адвокатов доступны с 8.00 до 22.00 ежедневно. В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов.

По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте. Последние Вопросы: Здравствуйте! Я многодетная мама, состав семьи 5 человек.

Согласно законодательству работник должен не позднее, чем за 14 календарных дней до даты ухода подать работодателю заявление. на основании которого составляется приказ на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении, и является последним рабочим днем сотрудника. После подачи заявления об уходе сотрудник обязан отработать еще 2 недели.

при зачислении работника в образовательное учреждение; при выходе на пенсию; при нарушении работодателем трудового законодательства; при смене места жительства; по соглашению с работодателем и др. При вышеуказанных обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

До истечения указанного срока работник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление.

Увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства

2. Необходимо предупреждать работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели в письменной форме.

Если вы не хотите отрабатывать эти 2 недели, тогда два варианта: соглашение между вами и работодателем о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении, либо невозможность продолжения работы. В той же ст.

80 ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд в удалённое от места работы новое место жительства — причина невозможности продолжения работы. Тогда в заявлении можно написать, например: «прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом туда-то туда-то.

Получение полиса «нового» образца

Обязательное медицинское страхование является одним из видов государственного обязательного социального страхования граждан в Российской Федерации.

Начиная с 2011 года граждане самостоятельно вправе выбирать страховую медицинскую организацию для получения полиса ОМС.

В первую очередь полисы единого образца выдаются: — при смене ФИО, пола, даты рождения, места рождения; — при смене места жительства (при переезде в другой регион России); — при выборе (замене) страховой медицинской организации. Если у Вас на руках имеются полисы, выданные Ульяновскими филиалами «АСКОМЕД», «ВСК-Милосердие», «Шексна-М», «Росно-МС», полисы необходимо заменить, т.к.

Увольнение в связи со сменой места жительства

Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В данном случае, я так понимаю, имеется в виду такого рода преимущество:

Помощь: Практические вопросы об увольнениях (в вопросах и ответах)

Штатным расписанием должность учителя не предусмотрена. Работница написала заявление на продление отпуска до достижения ребенком 3 лет. Возможно ли ее уволить по сокращению штата? Ответ: Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по сокращению численности либо штата работников по законодательству не допускается (часть третья ст.268 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

Рассмотрим каждую из них подробнее. Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора Контракт может быть расторгнут досрочно по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). [ * ]

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном.

Указание причины увольнения в резюме

Это один из любимых вопросов HR-специалистов, который они задают соискателям на собеседовании. В этом случае, есть время на подготовку и на сбор адекватных аргументов ухода с прошлого места работы.

Но что делать, если компания-работодатель просит Вас отразить причину увольнения в Вашем резюме? Трудность заключается в том, что Вам надо кратко описать ситуацию, при этом сохранив свою репутацию при последующем трудоустройстве.

Первоначально, вы не должны пропускать данный аспект.

Вход на сайт

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Увольнение по месту жительства Я прописана в Гомеле, а работаю в Минске.

Увольнение при переезде

В «боевой» план добавляется еще один пункт – увольнение.

Если переезд был запланирован задолго до его осуществления, то следует позаботиться о том, чтобы заблаговременно написать заявление об увольнении и честно отработать предписанные законом две недели.

Однако зачастую переезды носят неожиданный, вынужденный характер. Создается ситуация, когда переезжающий не может отработать положенный срок.

41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) — расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Как следует из ст.

17 Кодекса, разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Соответственно нормы этой статьи действуют и в отношении контрактов, заключенных между работником и нанимателем.

Перемена места жительства как основание для увольнения

Как поступить нанимателю, чтобы не нарушить трудовое законодательство? О досрочном расторжении контракта Контракт может быть расторгнуть досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде: – соглашение сторон (п. 1 ст. 37 Трудового кодекса РБ, далее – ТК); – требование работника (ст. 41 ТК); – инициатива нанимателя (ст. 42 ТК); – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.

Гуз — гкбсмп № 25 — волгоград

Полисы ОМС выдаются гражданам бесплатно . Для работающих граждан – по месту работы, независимо от места постоянной регистрации. Действие полиса ОМС прекращается при увольнении застрахованного с места работы.

Для неработающих граждан полис ОМС выдается в пунктах выдачи полисов ОМС по месту постоянной регистрации при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и регистрацию по месту жительства на территории субъекта РФ.

В рамках Территориальной программы ОМС застрахованным гражданам в учреждениях здравоохранения Волгоградской области, работающих в системе ОМС, независимо от организационно-правовой формы бесплатно предоставляются : амбулаторно-поликлиническая помощь, стационарная помощь, медицинская помощь в дневных стационарах.

Медицинская помощь при экстренных и неотложных состояниях оказывается бесплатно, независимо от наличия полиса ОМС.

Каждый застрахованный по ОМС гражданин имеет право: на получение бесплатной качественной и своевременной медицинской помощи, а в случае отказа или оказания некачественных медицинских услуг — на защиту своих прав; на уважительное и гуманное отношение со стороны медицинского и обслуживающего персонала; на выбор врача, в том числе семейного и лечащего врача, с учетом его согласия; на обследование, лечение и содержание в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям; на проведение по Вашей просьбе консилиума и консультаций других специалистов; на облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными способами и средствами; на сохранение в тайне информации о факте обращения за медицинской помощью, о состоянии здоровья, диагнозе и иных сведений, полученных при обследовании и лечении; на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство; на отказ от медицинского вмешательства; на получение информации о своих правах и обязанностях и состоянии своего здоровья, а также на выбор лиц, которым может быть передана информация о состоянии Вашего здоровья; на возмещение ущерба в случае причинения вреда Вашему здоровью при оказании медицинской помощи; на допуск адвоката или иного законного представителя для защиты Ваших прав; на допуск священнослужителя, а в больничном учреждении на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, в том числе на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок больницы; на непосредственное ознакомление с медицинской документацией, отражающей состояние Вашего здоровья, и получение консультаций по ней у других специалистов. В случае нарушения Ваших прав необходимо обратиться: к руководству медицинского учреждения, в соответствующий орган управления здравоохранением: Комитет здравоохранения Волгоградской области Волгоградское региональное отделение фонда социального страхования: Телефон: (8442) 37-56-19 в Территориальный фонд ОМС.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Когда личные интересы работника, связанные с переменой места жительства и, как следствие, необходимостью увольнения, пересекаются с заинтересованностью нанимателя удержать ценного сотрудника, у сторон срочного трудового договора (контракта) возникает конфликт интересов. Работнику необходимо как можно скорее уволиться, а нанимателю — удержать сотрудника для того, чтобы как минимум найти ему замену. Увольнение в связи с изменением места жительства — это две стороны одной медали.

Источник: http://urist-rostova.ru/smena-mesta-zhitelstva-pri-uvolnenii-49627/

Причина увольнения смена места жительства

Как работник должен доказать работодателю факт смены места жительства при увольнении?

Да, 2 месяца незаконно, 2 недели… и то по своему усмотрению…

Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники?Как утверждают HR менеджеры, частой сменой места работы по собственному желанию можно считать частоту 1 раз в двухлетний интервал.

Уволится он может по собственному желанию.Не важна тут причина.

А вот отработать две недели, если требует руководство, он обязан.

Если работает по срочному договору, то, может, и 2 месяца осталось. Если по бессрочному договору – 2 недели отрабатывать. Смена места жительства – если снялся с регистрационного учета, чего из-за этой причины делать не советую, если нет другого места жительства (а его нет, квартира девушки – не в счет)

Для увольнения по инициативе работника никаких “уважительных” причин не требуется. “Ее парень” – это не супруг и вообще не член семьи. Стало быть, увольнять его в день подачи заявления работодатель не обязан

Причина не важна, задержать его могут только на 2 недели

Он что-то перепутал! Отрабатывать придется 2 недели, не больше. А причиной может быть собственное желание.

Кандидат отказывается объяснять причины увольнения или пытается уйти от прямого ответа Так сложлись обстоятельства, все очень сложно, поПоэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы с большей пользой для компании применить свой опыт и квалификацию .

Отработка =две недели-по заявлению по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса РФ Работник имеетправо расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя вписьменной форме не позднее чем за две недели. . .а не за два месяца….

В случаях, когда заявление работника обувольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловленоневозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушенияработодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условийколлективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязанрасторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель нарушает трудовое законодательство, требуя двухмесячной отработки. Пусть обратится за помощь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ помочь.

Увольнение связанное со сменой места жительства

Да, 2 недели отработки это общепринятая практика, закрепленная законодательно

Такая и будет запись в связи со сменой места жительства. Переезд на новое место жительства хоть и является причиной увольнения с работы, но на основание увольнения и запись в ТР КН никак не влияет.

Ой, не в тот вопрос ответ забила))) )
Исправляюсь – никак, надо было 2 недели не предупреждать, а писать заявл. и фиксировать у секретаря.

Можете. Согласно ст.

80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В Вашем случае Вы можете указать причину “в связи с переездом”

Предупредить вы должны были письменно! Придется отрабатывать

Не имеет права заставить отрабатывать, у вас весомая причина увольнения!

По смене места жительства без отработки, тем более вы заранее предупредили, ст. 80 ТК РФ.

Заявление на увольнение хочу написать в связи со сменой места жительства. будут ли от меня требовать какую либо справку.человек увольняется по соглашению сторон, надо ли в трудовой книжке писать причину – смена места жительства?

Сегодня написал заявление на увольнение-“По собств. желанию в связи со сменой места жительства”

Прав начальник….

Тем более что смена места жительства не всегда подразумевает смену регистрации, а уезжают не всегда на поезде, так что подобных документов может просто не быть.

Начальник прав! ! Это Вы должны были известить начальника за 2 недели об увольнение. Пусть снимет с Вас положенную Вам зарплату в количестве 2-х недель. В общем ищи способы договориться….

Начальник не прав. Этот случай относится к “другим” случаям, о которых говорится в статье 80 ТК РФ. В этом случае можно уволиться и без соблюдения сроков. Как ты будешь выполнять работу, находясь в другом городе?Что касается отработки. В 2х недельный срок включается отпуск и больничный.Возьми себе больничный. .

Или предложи начальнику на эти 2 недели приютить тебя в его квартире.

Вы действительно должны были написать заявление на увольнение не впритык к своему отъезду, а за две недели до него. Что же теперь обижаться на кого-то? Разве что — на самого себя.. . Все по закону.

Можно ли уволиться без отработки и в каком случае

По согласовании сторон

В случае, если наниматель отказывается уволить работника, последний имеет право требовать увольнения через суд. По смыслу ст. 41Теперь хочу обратно уволиться и переехать в Лиду прописка лидская . Могу ли я уволиться по причине смены места жительства.

Это все на усмотрение администрации

По соглашению сторон

В связи со сменой места жительства, если есть этому документальное подтверждение

Узнавай на месте

Можно. Это зависит от отношения с начальством. Могут понять и по-хорошему отпустить (и частники, и гос. организации). +Если отношения не очень, но не закончен испытательный срок, отработка всего три дня. Это по закону. см. ТК.

Могу ли я уволиться по причине смены жительства, после этого устроится на новую работу в Минске, ведь по факту прописка регистрация в другой области?Другие правовые вопросы с сайта ПравоВед.by похожие на вопрос Увольнение по причине смены места жительства

Можно в заявлении хитро написать: Прошу уволить с такого-то числа, если начальник не обратит внимания и подпишет, то вы будете уволены именно с этого числа.

По соглашению сторон или по собственному желанию …в случаях:•зачисление в образовательное учреждение,•выход на пенсию,•установленное нарушение трудового законодательства работодателем,•другие случаи.к уважительным причинам (другим случаям )относят:1.Переезд в другую местность.2.

Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.3.Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.4.

Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.5.Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.6.Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом.

7.

Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

Какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по причине переезда на другое место жительства?

Такая и будет запись: в связи со сменой места жительства.

Смена места жительства может быть оценена нанимателем как уважительная причина, для этого работник должен подтвердить эту причинуСкажите может ли служить основанием для увольнения место прописки в другом городе, ведь раньше это работе не мешало.

А не проще по собственному и не морочить голову?

Переезд на новое место жительства хоть и является причиной увольнения с работы, но на основание увольнения и запись в ТР/КН никак не влияет. Работник с одинаковым успехом может уволиться и по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ) , и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и в порядке перевода к другому работодателю ((часть вторая ст. 72.1. ТК РФ) .

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то ваш переезд является причиной невозможности продолжения работы, а это значит, что расторгнуть с вами трудовой договор обязаны не через две недели после подачи заявления, а раньше, в дату, которую вы укажете в заявлении (часть третья ст. 80 ТК РФ) .

Однако в трудовой книжке никаких записей со ссылкой на ваш переезд не делается.

Человек увольняется по соглашению сторон, надо ли в трудовой книжке писать причину – смена места жительства?

В трудовой книжке указывается статья ТК полностью.

Вопрос 30394. Трудовое право. смена места жительства и досрочное расторжение контракта.В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине, препятствующей выполнению работы по контракту в связи с изменением места…

В трудовой пишутся статьи как в ТК РФ. И никакой самодеятельности.

Достаточно указания статьи 77 или 80 тк рф.

В трудовой напишите так: “Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Подскажите, пожалуйста. Как уволить работника написавшего заявление на увольнение “в связи со сменной места жительства”?

По собственному желанию.

28 октября написала заявление на увольнение в связи со вступлением в брак и сменой места жительства.Таким образом, изменение места жительства отнесено к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

Источник: https://www.mdgg.ru/apage/prichina_uvolnenija_smena_mesta_zhitelstva.html

Увольнение в связи с переездом

Как работник должен доказать работодателю факт смены места жительства при увольнении?

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

  • по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
  • в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.

И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой.

Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки.

Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию.

При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним.

При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

Процедура увольнения работника следующая:

  • он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
  • даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
  • отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
  • ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
  • подписание работником обходного листа;
  • получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
  • получение на руки трудовой книжки;
  • получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.

Увольнение без отработки в связи с переездом

Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

  • получив согласие работодателя;
  • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
  • получив больничный лист.

Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки.

Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

Оплата переезда при увольнении

Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено.

Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст.

165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

  • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
  • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
  • расходы на обустройство в новой местности.

Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

  • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
    • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
    • если водным транспортом – в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
    • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
    • на машине, но только не на такси.
  • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
    • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
    • по воде – в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
    • автотранспортом – на автобусе общего типа.

    Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
    Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

    • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
    • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
    • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

    Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

    Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

    Заявление на увольнение в связи с переездом

    Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

    В заявлении необходимо указать следующее:

    • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
      • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
      • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
      • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
      • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
    • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
    • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
      • просьбу уволить его;
      • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;

      Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D1%81%D0%B2%D1%8F%D0%B7%D0%B8-%D1%81-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D0%BC/

      Как грамотно «попрощаться» с сотрудником, который переезжает

      Как работник должен доказать работодателю факт смены места жительства при увольнении?
      Фото с сайта chipolletto.com

      Причины для увольнения сотрудника бывают разные, в том числе нестандартные, например, в связи с его переездом. Как грамотно расторгнуть контракт по инициативе работника при смене места жительства, рассказывает Ольга Пашкина, редактор журнала «Я – юрисконсульт организации».

      Причины расторжения контракта по требованию сотрудника

      Сотрудник, работающий по контракту, может потребовать расторгнуть трудовые отношения согласно ст. 41 Трудового кодекса Беларуси по следующим причинам:

      • Болезнь или инвалидность
      • Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора
      • По другим уважительным причинам.

      Ольга Пашкина
      Редактор журнала «Я – юрисконсульт организации»

      Для досрочного расторжения контракта имеет значение не только уважительность причин, но и их препятствование выполнению трудовых обязанностей. Перечень уважительных причин законодательно не закреплен. Однако из судебной практики известно, что в случаях контрактной формы найма к таким причинам относятся, к примеру:

      • Состояние здоровья
      • Выход на пенсию
      • Изменение места жительства
      • Необходимость ухода за больными членами семьи.

      Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально.

      Рассмотрим болеее подробно увольнение работника по причине изменения места жительства.

      Какие нужны документы 

      Наниматель совершенно не обязан «входить в положение» сотрудника, увольняющегося по своей инициативе, например, в связи с изменением места жительства, и вправе требовать документы, подтверждающие переезд.

      В этом случае при увольнении работник, кроме написания заявления на увольнение, должен приложить к нему документы, подтверждающие факт смены места жительства.

      Требования к таким документам (их форма, содержание) не установлены законодательством и зависят от конкретной ситуации.

      Пример 1. Сотрудница просит ее уволить, так как вышла замуж и уезжает к мужу в другой город. К заявлению она приложила свидетельство о заключении брака.

      Этого недостаточно, потому что свидетельство лишь подтверждает факт вступления в брак, но не переезд.

      Наниматель вправе запросить справку с места работы мужа и (или) документы, удостоверяющие регистрацию сотрудницы по месту жительства мужа.

      Фото с сайта ktv-ray.ru

      Пример 2. Работник ранее зарегистрирован по месту жительства в одном населенном пункте. Сейчас снимает жилье в другом — по месту работы. Копия паспорта с отметкой о регистрации в такой ситуации не подтверждает наличие уважительной причины для увольнения, так как не подтверждает смену места жительства (сотрудник и ранее был зарегистрирован в другом населенном пункте).

      В качестве доказательств изменения места жительства могут служить документы:

      • Свидетельство о вступлении в права наследования на недвижимое имущество в другом населенном пункте
      • Документы о приобретении или получении в дар недвижимого имущества в другом населенном пункте и т.д.

      Чтобы определить, мешает ли изменение места жительства выполнению трудовых обязанностей, наниматель оценивает его удаленность от места работы.При этой оценке следует быть осторожным.

      Отказать в увольнении по причине смены места жительства без последствий можно, только если работник не смог документально подтвердить факт переезда или переезжает в пределах одного населенного пункта.

      В других случаях недовольный отказом работник вправе обратиться в суд, который может признать отказ в увольнении неправомерным.

      Каким числом увольнять

      Срок предварительного письменного уведомления нанимателя при расторжении контракта c работником по причине переезда не предусмотрен. Наниматель должен уволить работника в срок, указанный в его заявлении.

      Если работник является родителем, дети которого находятся на государственном обеспечении и он обязан выплачивать в связи с этим расходы, затрачиваемые государством на содержание этих детей, то такого работника нельзя уволить в связи с переездом.

      Если дело дошло до судебного разбирательства, то дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. До вынесения решения суда о досрочном расторжении контракта сотрудник обязан продолжать работу. В случае ее прекращения наниматель вправе уволить его за нарушение трудовой дисциплины.

      Что записывать в трудовую книжку. При увольнении работника в связи с изменением места жительства запись в трудовую книжку должна производиться со ссылкой на п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса.

      Выходное пособие 

      По общему правилу при увольнении по причинам, указанным в рассматриваемой ст. 41 Трудового кодекса, выплата выходного пособия предусмотрена лишь в случае нарушения нанимателем законодательства о труде.

      Таким образом, в случае увольнения по инициативе работника в связи с изменением места жительства выплачивать выходное пособие не нужно.
      Но есть исключение.

      Если с просьбой об увольнении обращается работница, муж которой — военнослужащий, и в качестве уважительной причины она указывает переезд в связи с изменением места службы супруга с доказательством в виде выписки из приказа о переводе военнослужащего на службу в другую местность, то ей при увольнении полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 2 ст. 341, ст. 4 Закона от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»).

      Фото с сайта zakonguru.com

      Таким образом, увольнение работника, который меняет место жительства, происходит следующим образом:

      1. Оценку уважительности причин, приводимых работником, изначально дает наниматель. В случаях спора такую оценку проводит суд.

      2. Нанимателю при принятии решения об увольнении или отказе необходимо убедиться в том, что указанная работником в заявлении причина, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, действительна и препятствует либо значительно затрудняет выполнение работником трудовых обязанностей. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.

      3. В случае отсутствия подтверждающих документов наниматель вправе отказать работнику в увольнении. В таком случае маловероятно, что суд признает отказ в увольнении незаконным.

      4. При предоставлении работником подтверждающих документов (свидетельство о заключении брака и справка с места работы супруга или отметка о регистрации в другом населенном пункте и т.п.

      ) нанимателю следует учитывать расстояние между населенными пунктами, насколько между ними налажено транспортное сообщение, сколько занимает время в пути и т.д.

      В случае обращения работника в суд с обжалованием отказа суд будет учитывать эти обстоятельства.

      Источник: https://probusiness.io/law/4123-kak-gramotno-poproshchatsya-s-sotrudnikom-kotoryy-pereezzhaet.html

      Порядок увольнения в связи со сменой места жительства

      Как работник должен доказать работодателю факт смены места жительства при увольнении?

      Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает. Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка. Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства? Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся.

      Законодательные нормы

      В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

      В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

      Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.

      Особенности переезда

      При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

      В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80). Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

      В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

      • нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
      • невозможность продолжать трудовые отношения.

      В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию. Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях. Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.

      Если сотрудник может как-то подтвердить факт переезда, то работодатель вряд ли будет отказываться увольнять трудящегося без отработки. При невозможности отработки свои права работник в будущем должен будет отстаивать через суд.

      Получится ли обмануть

      Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

      Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки.

      Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней.  Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане.

      Они руководствуются тем, что вопрос о такой радикальной смене места проживания не принимается за 1 день. Поэтому у рабочего должна быть возможность предупредить руководство заранее.

      Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления.

      Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

      Судебная практика

      Но не всегда граждане хотят обмануть начальство, желая уволиться без отработки в связи с переездом. Некоторые действительно оказываются в такой ситуации, когда оформить документацию и сменить место жительства необходимо за несколько дней.

      По мнению многих юристов к другим случаям, когда сотрудник не может продолжать работу, относят как раз необходимость переезда в иной регион проживания. В каждом конкретном случае следует отдельно определять, возможно ли продолжать трудовые отношения.

      По постановлению Верховного суда от 2006 года при наличии определенных причин, в связи с которыми продолжение трудовой деятельности является невозможным, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, которым им указан в поданном заявлении. Еще в Советском союзе в 1983 году было установлено, что переезд для проживания в иную местность приравнивается к выходу на пенсию либо зачислению на учебу. Это было прописано в разъяснениях Госкомтруда.

        Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

      Но юристы говорят о том, что увольнение по собственному желанию без отработки в связи со сметой места жительства вполне возможно, если представить хоть какие-то подтверждающие документы. Перечень возможной документации нормативными актами не оговорен. Проще всего это сделать, если переезд происходит в связи с переводом супруга. Основанием будет приказ с места его трудоустройства.

      Если у сотрудника нет возможности подтвердить свои слова о смене места проживания, то работодатель должен ориентироваться на предоставленные в заявлении обоснования сотрудника. Не всегда они выглядят убедительно. При наличии сомнений в честности работодатель может обязать трудящегося работать еще 2 недели.

      Можно просто пообщаться с сотрудником, чтобы выяснить, как именно переезд мешает своевременному предупреждению работодателя об уходе с работы. Обратить внимание следует на то, когда именно сотрудник собирается уезжать.

      Если сотрудник действительно думает переезжать, то у него может уже стоять штамп о выбытии. Хотя многие увольняются за несколько дней до планируемого переезда как раз для того, чтобы уладить все бумажные формальности.

      Обжаловать отказ начальства можно в судебном порядке. Также законодательством разрешается оспаривание отказа через прокуратуру либо трудовую инспекцию.

      Если начальство подозревает, что работник может начать оспаривать решение, то многие соглашаются разорвать договор в дату, указанную в заявлении.

      Это делается, чтобы избежать судебных тяжб и проверок со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.

      Порядок увольнения

      Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно. В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет. Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

        Как написать заявление на увольнение без отработки

      Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда.

      В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях.

      В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

      И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

      В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город.

      Выглядеть оно может следующим образом:

       Начальнику ГП «Экватор»

      Иващенкову П.Р.

      электрика 3 разряда

      Марченкова С.С.

      Заявление

      Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

      Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/poryadok-uvolneniya-v-svyazi-so-smenoj-mesta-zhitelstva/

Центр права
Добавить комментарий