Как проводится внедрение профстандартов: образец приказа о внедрении профстандартов в организации

Содержание
  1. Внедрение профстандартов на предприятии — порядок, план
  2. Основания для внедрения профессиональных стандартов в организации
  3. Особенности внедрения профессиональных стандартов на предприятии
  4. План по внедрению профессиональных стандартов – что это
  5. Пошаговая инструкция внедрения профессиональных стандартов
  6. Приказ о внедрении профстандартов
  7. Нюансы, которые сопутствуют вводу профессиональных стандартов в организации
  8. Профессиональные стандарты: процедура внедрения + образец приказа
  9. Что такое профессиональные стандарты
  10. Обязательно ли внедрение профессиональных стандартов для коммерческих организаций
  11. Цель внедрения профессиональных стандартов в организации
  12. Приказ о внедрении профессиональных стандартов
  13. Мероприятия по внедрению профессиональных стандартов
  14. Обязательно ли изменение должностных инструкций и внутренних актов при внедрении профессиональных стандартов
  15. Нужна ли аттестация сотрудников при внедрении профессиональных стандартов
  16. Может ли работодатель уволить работника, если его квалификация не соответствует уровню профстандарта
  17. Результат внедрения профессиональных стандартов
  18. Вывод
  19. Внедрение профстандартов в организации
  20. Какое должно быть образование у педагогов по профстандарту
  21. Применение профстандартов
  22. Переход на профстандарты профессиональный бухгалтер, педагог
  23. Квалификационные требования к специалистам разных отраслей
  24. Рекомендации Минтруда по профстандартам
  25. Приказ о внедрении профстандарта для работников
  26. Требования применения профстандартов закреплены в нормативном акте
  27. Профстандарт вводится, если в компании есть льготники или вредники
  28. Где искать профстандарты
  29. Зачем сверяться с профстандартом
  30. Цель аттестации персонала

Внедрение профстандартов на предприятии — порядок, план

Как проводится внедрение профстандартов: образец приказа о внедрении профстандартов в организации

С 2016 года профстандарты являются обязательными к использованию в ряде организаций. Одним из наиболее дискуссионных вопросов является порядок внедрения данных документов на предприятии.

Ввиду того, что нормативы являются новшеством в отечественном законодательстве, процесс их внедрения остается не всегда однозначным.

Рекомендуется следовать составленной пошаговой инструкции в оформлении актуальности стандартов.

Основания для внедрения профессиональных стандартов в организации

Начиная с 01.07.2016 г. в действие вступила ст. 195 ТК РФ. В данной статье описывается порядок применения профстандартов.

Так, под профстандартом понимается специализированный норматив, в котором приведены требования к сотрудникам в разрезе их профессиональных навыков и стажа работы. То есть, документом регламентируется набор трудовых функций, которые должен исполнять работник на определенной должности.

Также на сегодняшний день продолжают действовать справочники квалификаций, которые являются предшественниками профстандартов. Предполагается, что в ближайшем будущем стандарты вытеснят справочники. Однако до момента официальной отмены данных документов, использование справочников, как рекомендательных нормативов, не является противоправным.

Основанием для введения профстандартов является наличие необходимой должности, которая закрепляется в документе, а также работа в конкретной отрасли, для которой предусмотрен норматив.

Особенности внедрения профессиональных стандартов на предприятии

Ввод указанных нормативов является сложной процедурой, требующей изучения законодательства. В частности, особенности внедрения стандартов раскрываются в Письме Минтруда РФ «Ответы на типовые вопросы» от 04.04.2016г.

Так, к особенностям внедрения таких документов относится следующее:

  • если профстандарт является обязательным к применению для конкретной должности, на нее запрещается оформлять сотрудника, который не соответствует квалификационным требованиям;
  • в случаях, обозначенных в ст. 57 и ст. 195 ТК РФ, требуется применять стандарты на всех предприятиях, вне зависимости от их формы собственности. Для прочих коммерческих организаций профстандарты носят рекомендательный характер;
  • если в стандарте и в справочнике имеется информация об одной и той же должности, руководитель предприятия имеет право воспользоваться тем документом, который сочтет более уместным;
  • увольнение подчиненного по причине несоответствия его профессиональных данных требованиям профстандарта запрещено. В первую очередь необходимо предоставить субъекту возможность получить дополнительное образование или предложить менее трудную работу;
  • введение на предприятии профстандарта не предполагает корректировок обязанностей сотрудников по умолчанию. Чтобы оформить изменения в исполняемых субъектом функциях, необходимо внедрить профстандарт в организации, ознакомить с ним работника, внести требуемую информацию в должностную инструкцию или деловое соглашение;
  • все нюансы по повышению оплаты труда сотрудника, связанные с введением нового норматива, должны решаться на местном уровне, то есть положениями коллективного или трудового соглашения, а также локальными нормативными документами;
  • если в ходе аттестации сотрудник, не подходящий под квалификационные требования стандарта, покажет нужные результаты, принятие его на должность считается правомерным.

План по внедрению профессиональных стандартов – что это

Для успешного внедрения профстандартов в организации руководитель должен следовать пунктам заранее составленного плана. Такие планы необходимо составлять, исходя из ПП РФ № 584 от 27.06.2016г.

Форма документа не регламентирована законодательно. Практика показывает, что наиболее часто подобные планы составляются в виде таблицы. Исходя из ПП № 584, в плане мероприятий по внедрению профстандарта должна находить отражение следующая информация:

  • список стандартов, используемых в организации;
  • порядок введения указанных нормативов;
  • данные о необходимых корректировках в местных нормативных документах;
  • данные о необходимости проведения дополнительных образовательных программ для служащих, не соответствующих требованиям профстандарта.

Рекомендуется также добавить в план-график внедрения профессиональных стандартов графу об ответственных лицах, несмотря на то, что подобное требование не прописано в законодательстве.

Пошаговая инструкция внедрения профессиональных стандартов

Процесс введения указанных документов в организации проходит по следующим этапам:

  1. Формирование специализированной комиссии, которая будет осуществлять мероприятия по внедрению новых нормативов.
  2. Публикация приказа руководителя компании о введении подобных стандартов в действие. При этом возможно введение как единичного документа, так и сразу комплекса профстандартов.
  3. Оформление специального плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в учреждении. Дальнейшие действия также необходимо осуществлять в соответствии с пунктами данного документа.
  4. Изучение положений вводимых профстандартов. В частности, необходимо детально ознакомиться с квалификационными требованиями, приводимыми в документе к конкретным должностям.
  5. Осуществление ознакомительной беседы с коллективом по вопросам введения профессиональных стандартов.
  6. Детальный анализ штатного расписания. Основной целью данного пункта является группировка сотрудников, чьи должности попадают под регламент стандарта.
  7. По факту выявления всех подчиненных, которые являются подведомственными профстандарту, требуется изучить их трудовые соглашения и проанализировать их.
  8. Выявление показателей эффективности осуществляемого труда для подчиненных из предыдущих пунктов.
  9. В случае необходимости, внесение корректировок в положение об оплате труда.
  10. Также, если сотрудник не обладает достаточной квалификацией для продолжения исполнения своих обязанностей на конкретной должности, его следует направить на курсы повышения квалификации или для изучения дополнительных образовательных программ.
  11. Исходя из вводимого профстандарта, следует пересмотреть перечень исполняемых субъектами функций и, если это требуется, конкретизировать новый список трудовых обязанностей. Помимо этого, также требуется откорректировать положения относительно порядка оплаты труда.
  12. Оформление трудовых соглашений для подчиненных, чьи должностные функции попадают под регламент норматива.
  13. Пересмотр должностных инструкций. Подразумевается внесение в них корректировок, а также повторная публикация со всеми изменениями. Нередко руководители составляют новые должностные инструкции, полностью исходя из требований профстандарта.
  14. Далее следует поставить в известность сотрудников, чьи должности попадают под действие документа, а также о внесенных изменениях в должностные инструкции.
  15. В случае необходимости, со всеми подчиненными следует заново подписать трудовые соглашения.

Приказ о внедрении профстандартов

Приказ руководителя является отправной точкой в процессе внедрения профессиональных стандартов на предприятии. Регламентированной формы указанного распоряжения на данный момент не предусматривается. Однако, данный приказ, как и все прочие, должен соответствовать общим требованиям составления локальных распоряжений:

  1. На официальном бланке фирмы, в верхней части листа, должно располагаться название документа и заголовок. Таким образом, на бланке необходимо указать: «Приказ о введении профстандартов».
  2. Во вступительной части документа необходимо отобразить правовую базу, которая стала основанием для введения подобных документов.
  3. Основной текст представляет собой волеизъявление управленца. В частности, необходимо сформулировать распоряжение о создании специализированной комиссии. Требуется привести полный список членов комиссии, их ФИО и должности.
  4. Далее прописывается положение, в соответствии с которым утверждается план внедрения профстандартов.
  5. При необходимости руководитель также распоряжается о формировании аттестационной комиссии.
  6. Итоговой частью основного текста становится обозначение ответственного лица за исполнение распоряжения.
  7. В конце руководитель заверяет приказ своей подписью.

По факту составления приказа он должен быть принят к учету в Журнал приказов. Там документу отводится личный номер и прописывается дата его оформления.

Все лица, указанные в приказе, должны быть ознакомлены с текстом документа под расписку.

Нюансы, которые сопутствуют вводу профессиональных стандартов в организации

При нововведениях законодательства всегда существует множество вопросов. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся проблемные аспекты введения в действие профстандартов на предприятии.

Так, распространенным нюансом является вопрос о несоответствии наименования конкретной должности в практической деятельности и ее названия в профстандарте. Решить данную проблему можно с помощью следующих вариантов:

  1. Сделать соответствующий запрос в локальное отделение Министерства труда РФ, с прошением о предоставлении рекомендаций по данному вопросу.
  2. Применять положения документа в тех ситуациях, когда это не является противоречием закону. Например, если сотруднику компании предстоит досрочное оформление пенсионного отпуска, то государственными структурами будут рассматриваться квалификационные справочники. Это означает, что использование положений профстандарта до момента оформления пенсии не должно противоречить сведениям из справочника.

Также актуальным вопросом является увольнение по причине несоответствия сотрудника требования профстандарта. Так, до момента увольнения, руководитель должен обеспечить такие варианты:

  1. Предоставление сотруднику более легкой должности.
  2. Направление на курсы повышения квалификации. Например, медики подтверждают актуальность своих знаний каждые пять лет.

При этом уволить сотрудника в данных обстоятельствах можно только по факту проведения  , а также его согласия на увольнение при нежелании переходить на другую работу или получать дополнительное образование.

Помимо прочего, если руководитель компании не вводит в действие профстандарты там, где подобная необходимость установлена законом, для компании предусматривается привлечение к ответственности.

В частности, используются положения ст. 5/27 КоАП РФ:

  1. Штраф для должностных субъектов составит от 1000 до 5000 руб.
  2. Штраф для частных предпринимателей также составит от 1000 до 5000 руб.
  3. Штраф для компаний предусматривается более серьезный – от 30.000 до 50.000 руб.

При выявлении первичного нарушения штраф не является строго обязательным. Правомерно выставление предупреждения. При повторном нарушении руководителя неизбежно ожидает штрафная санкция.

Таким образом, внедрение профессиональных стандартов является необходимой процедурой, имеющей множество нюансов. Для их успешного разрешения настоятельно рекомендуется изучить правовую базу данного вопроса, а также, по возможности, получить консультацию сотрудника Минтруда РФ.

Источник: https://kfin.pro/vnedrenie-profstandartov-na-predpriyatii-poryadok-plan/

Профессиональные стандарты: процедура внедрения + образец приказа

Как проводится внедрение профстандартов: образец приказа о внедрении профстандартов в организации

Вы узнаете:

  • Как проводится внедрение профессиональных стандартов в организации.
  • В каких случаях профстандарты обязательны.
  • Зачем и кому нужно внедрение профстандартов.
  • Какие мероприятия по внедрению проводятся.
  • Как составить приказ о внедрении профстандартов.
  • Какие последствия влечет внедрение профессиональных стандартов в коммерческой компании.

Система профессиональных стандартов массово стала применяться с середины 2016 года, когда произошли соответствующие изменения в трудовом законодательстве РФ. Однако вопросы по внедрению профессиональных стандартов в коммерческой организации все еще остаются, ни один нормативный акт с подробными разъяснениями до сих пор не принят.

Руководство каждого предприятия должно само в случае необходимости разработать и внедрить систему профессиональных стандартов, учитывая требования законодательства. Как это сделать, разберем в этом материале.

Что такое профессиональные стандарты

Как происходит структурирование информации в профстандрате? В этом документе сформированы ключевые требования к знаниям, умениям и навыкам работника, позволяющим качественно выполнять возложенную на него трудовую функцию.

Квалификация работника – это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта. Министерством Труда в Приказе от 12.04.2013 № 148н определены 9 уровней квалификации.

Чтобы определить нужный уровень квалификации работника в соответствии с профессиональным стандартом, нужно сверить цифру в соответствующей графе в описании трудовых функций.

Так, чтобы достичь первого уровня, нужно пройти лишь краткосрочное обучение или инструктаж, а девятый требует окончания аспирантуры или ординатуры.

Стандарты разрабатываются не на конкретную должность под определенного работника, а на область или вид профессиональной деятельности, поэтому исключается дублирование трудовых функций по различным должностям.

Обязательно ли внедрение профессиональных стандартов для коммерческих организаций

Профстандарты обязательны только в той части, где указаны требования к квалификации работника. Это касается не всех работников, а лишь тех, для кого требования к квалификации установлены в ТК РФ, а также других федеральных законах и иных нормативных актах. Остальные положения внедряемого документа работодатель применяет по своему усмотрению и адаптирует под специфику своей организации.

Профессиональные стандарты к коммерческой организации обязательны в двух случаях:

  • Требования к этому содержатся в нормативном акте. То есть закон устанавливает, что к поступлению на определенную должность необходимо наличие диплома, сертификата, стажа работы.
  • Работник трудится во вредных условиях или имеет право на досрочную пенсию.

Ориентироваться работодатель должен на утверждённые профессиональные стандарты или справочники (ЕКС, ЕТКС).  Если они противоречат друг другу, можно выбрать наиболее подходящий под специфику предприятия.

Работодатели, чьи работники не подходят под указанные ситуации, вправе добровольно внедрить в организации профессиональные стандарты. Для этого необходимо разработать план внедрения профессиональных стандартов, ведь придется корректировать и должностные инструкции, и трудовые договоры, и локальные акты компании.

Утвержденные стандарты размещены на сайте profstandart.rosmintrud.ru. Он посвящен исключительно профессиональным стандартам. Кроме того, нормативы к квалификации содержатся в справочных системах.

На сайте все стандарты разделены для удобства по отраслям и видам деятельности.

Рекомендуется при разработке и внедрении системы профстандартов пользоваться только официальными ресурсами, так как информация , полученная из СМИ или иных источников, может быть неактуальна.

Цель внедрения профессиональных стандартов в организации

Для самой организации проведение подобной процедуры означает:

  • Единые стандарты эффективности работы сотрудников.
  • Согласованные и четкие критерии оценки, отбора и мотивации работников.
  • Основу для разработки системы развития персонала, обучения и карьерного роста каждого работника в рамках компании.

Непосредственно руководителю внедрение на предприятии профстандартов дает возможность:

  • Объективно анализировать и оценивать деятельность подчиненных, предоставлять обратную связь по результатам работы.
  • Формировать на основе профессионального стандарта систему поощрений сотрудников.
  • Оптимизировать кадровые перемещения в зависимости от квалификации и сильных сторон подчинённых.

Приказ о внедрении профессиональных стандартов

План внедрения профстандартов в компании утверждается приказом.

Скачать образец приказа о внедрении профессиональных стандартов вы можете тут ↓

 Образец приказа о внедрении профессиональных стандартов

Мероприятия по внедрению профессиональных стандартов

После подписания приказа генеральным директором в компании намечаются основные мероприятия и этапы, из которых будет состоять сам процесс разработки и внедрения системы профстандартов. Управление внедрением профессиональных стандартов ведет кадровая служба под контролем генерального директора.

Примерные мероприятия:

  • Определение трудовых функций сотрудников компании и применение в соответствии с ними нужных стандартов.
  • Ознакомление работников с содержанием профстандартов.
  • Переименование должностей в случае необходимости и внесение изменений в должностные инструкции.
  • Разработка проектов изменений в локальные акты (Правила внутреннего распорядка, Положение об обучении работников).
  • Разработка при необходимости Положения о внедрении профессиональных стандартов.
  • Изменение системы оплаты труда.
  • Проведение мероприятий по переподготовке и дополнительному обучению работников.
  • Проведение в случае необходимости аттестации сотрудников.
  • Подведение итогов проделанной работы. Составление отчета о внедрении профессиональных стандартов и передача его на ознакомление руководителю организации.

Этот перечень мероприятий является примерным и неисчерпывающим. Каждое предприятие разрабатывает план внедрения профессиональных стандартов исходя из специфики своей деятельности и организационной структуры, но в соответствии с требованиями законодательства.

Обязательно ли изменение должностных инструкций и внутренних актов при внедрении профессиональных стандартов

Документы, принятые в компании, необходимо сверить с профессиональными стандартами. В результате может выясниться, что:

  • Должности в штатном расписании называются по-другому.
  • Трудовые обязанности в должностных инструкциях описаны частично, однако работник выполняет все или большую часть трудовых действий из профстандарта.

В этих случаях необходимо договориться с работником о технических правках в документах, которые нужно внести в название должности и перечень обязанностей. Должность по документам должна совпадать с профстандартом или справочником.

Поскольку должность зафиксирована в трудовом договоре, необходимо будет подписать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) – от текущей даты.

Также изменения могут потребоваться в штатном расписании, трудовой книжке работника и его личной карточке (форма № Т-2). Скорректировать должностную инструкцию можно приказом о вводе в действие новой редакции документа. Поправки в штатное расписание можно внести двумя способами: утверждением нового документа или изданием приказа о внесении изменений в действующее штатное расписание.

Главное условие таких изменений – нельзя изменять трудовую функцию работника, прописывать в должностной инструкции обязанности, которые выходят за рамки трудовой функции.

Нужна ли аттестация сотрудников при внедрении профессиональных стандартов

Аттестация персонала нужна, чтобы проверить, совпадают ли знания и умения работника с профстандартом. По результатам этого мероприятия работодателю предстоит решить, кого из персонала нужно отправить на обучение.

Может ли работодатель уволить работника, если его квалификация не соответствует уровню профстандарта

Уволить сотрудника возможно только лишь на основании результата аттестации. Также руководитель вправе предпринять следующие действия в отношении некомпетентного работника:

  • Перевести его на другую должность.
  • Направить работника на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, обучение.

Что делать, если ухудшившееся финансовое положение компании вынуждает вас порезать бюджет на обучение сотрудников? Внедряйте культуру самообучения. Так вы сократите расходы на развитие персонала и сможете быстро реагировать на изменения рынка.

Подробнее о том, как это сделать, узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор».

Узнать 3 способа

Результат внедрения профессиональных стандартов

Полный цикл мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации должен в итоге привести руководителя к повышению качества труда. Внедренная система стандартов позволит объективно оценивать работников, эффективно подбирать и перераспределять персонал внутри компании, оптимизировать всю кадровую работу.

На практике внедрение профстандартов – это длительная и многоступенчатая процедура, которая ведет к увеличению объема работы отдела кадров, юристов, делопроизводителей. Ведь речь идет о пересмотре большого объема документов, изменении системы оценки сотрудников, разработке дополнительных программ обучения, аттестации и т.д.

В отношении определенных видов деятельности законодательство обязывает работников проходить регулярную профессиональную переподготовку.

Так, работодатель обязан обеспечить обучение лиц, которые поступают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов и периодическим обучением по охране труда (ст. 225 ТК РФ).

Что касается обязательных профстандартов: руководство компании обязано отслеживать принятие новых стандартов и вовремя внедрять их, иначе компания и директор лично могут быть привлечены к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 ₽, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Контроль за применением профстандартов и соответствием сотрудников их требованиям будет осуществлять Федеральная служба по труду и занятости и Государственная инспекция труда.

Вывод

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии несет в себе положительный вектор.  Прохождение этой процедуры позволяет четко сформулировать требования к сотрудникам и обосновать увольнение в случае невыполнения обязанностей.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10124-vnedreniye-professionalnyh-standartov

Внедрение профстандартов в организации

Как проводится внедрение профстандартов: образец приказа о внедрении профстандартов в организации

Профстандарт 2019 представляет собой характеристику квалификации. Которая необходима работнику для того, чтобы он мог работать в определенной профессии.

Данное понятие включает в себя требования к навыкам и умениям. также опыту работы. Оно было включено в Трудовой кодекс в конце 2012 года. Правила применения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 23 от 22 января 2013 г. Статья, касающаяся профстандартов № 195.3 действует с 1 июля 2016 г.

На данный момент в реестре профстандартов на сайте министерства труда и социальной защиты РФ примерно 800 документов. До конца 2016 года эта цифра должна увеличиться еще минимум на 200. Далее министерство доведет список обязательных стандартов до 2000.

С 1 июля 2016 года начнет действовать новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ. Которая называется «Порядок применения профессиональных стандартов». Работодатели обязаны будут применять профстандарты.

Если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом. Федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами. (статья 11 закона об образовании, а также статья 73).

Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции. Штатное расписание, пересмотреть локальные акты (Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов. Утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).

к меню

Какое должно быть образование у педагогов по профстандарту

Общие требования профстандарта к образованию педагогов не учитывают специфику учреждений допобразования. Педагог должен иметь образование по направлению подготовки и специальностей «Образование и педагогические науки».

Новый профстандарт изменил требования к образованию методистов и приравнял их к преподавателям. Поэтому если вы уже переводили на старый профстандарт методистов, образование которых не соответствует направлениям подготовки высшего образования и специальностей «Образование и педагогические науки», то лучше вернуть их на условия квалификационного справочника.

Методистами не смогут работать сотрудники с образованием по направлениям «Гуманитарные науки» (историки). «Науки об обществе» (психологи, юристы, экономисты)

В отличие от старого в новом профстандарте нет требования обучать работников по дополнительным профессиональным программам. По профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года. Однако это требование есть в пункте 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Поэтому раз в три года педагога все же надо направлять на повышение квалификации.

Нуждается ли работник в дополнительном образовании, решает комиссия при аттестации работника. Или руководитель учреждения (ст. 196 ТК). Хотя если образование работника не соответствует реализуемым в учреждении программам, такому специалисту лучше получить дополнительное образование.

Применение профстандартов

Профстандарты с 1 июля 2016 года применяются в следующих случаях:

  1. Организация аттестации работников.
  2. Управление персоналом.
  3. Разработка должностных инструкций.
  4. Формирование кадровой политики.
  5. Тарификация работ.
  6. Организация обучения работников.
  7. Присвоение тарифных разрядов.
  8. Установление системы оплаты труда.

Как уже было отмечено, ПС станут обязательными для некоторых категорий работников. Применение профессиональных стандартов обязательно в случаях, когда требования для квалификации работников установлены в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.

Таким образом, согласно части 4 статьи 7 ФЗ №402 от 06.12.2011 г. в страховых фирмах, негосударственных пенсионных фондах, публичных АО у главбуха в обязательном порядке должны присутствовать:

  • Рабочий стаж не меньше 3 лет за последние 5, если есть соответствующее образование. Обязательно связанный с ведением бухгалтерского учета, аудиторской деятельностью и т.п.
  • Рабочий стаж не меньше 5 лет из последних 7, если соответствующего деятельности образования нет.
  • Высшее образование по профессии или нет.
  • Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной) за противозаконные деяния, совершенные в экономической сфере.

Стоит заметить, что прочие организации (не перечисленные в предыдущем абзаце) могут нанимать работников, минуя данные условия.

На основании профстандарта РФ работодатель имеет право на утверждение новых должностных инструкций. Иногда в результате подобных изменений круг обязанностей работников может стать более обширным.

Ни в коем случае нельзя производить данное действие не уведомляя об этом сотрудника. Согласно ч.2 статьи 72 и ч.

2 статьи 74 Трудового кодекса России, работник должен предупрежден о вышеназванных обстоятельствах минимум за 2 месяца и дать свое согласие, если его все устраивает.

ВАЖНО! Если работник не соответствует профессиональным стандартам 2016, то уволить его на этом основании все-равно нельзя.

Он может быть лишен работы лишь в том случае, если результаты его аттестации будут плохими или в организации не найдется вакантного места для него соответствующего его знаниям и умениям.

Также работнику может быть предложено получение дополнительного образования с целью его дальнейшего соответствия профстандарту.

Вопрос: Какое наказание грозит работодателю, если он отказался от внедрения ПС, но данное правило в обязательном порядке установлено законодательством?
Ответ: Согласно положениям статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за подобное нарушение предусматриваются следующие варианты наказаний:

  1. При нарушении в первый раз — предупреждение.
  2. Для организаций — штраф в сумме 30-50 тысяч рублей.
  3. Для должностных лиц — штраф 1-5 тысяч рублей.
  4. Для индивидуальных предпринимателей — штраф 1-5 тысяч.рублей.

к меню

Переход на профстандарты профессиональный бухгалтер, педагог

На первый взгляд может показаться что внедрение профстандартов представляет собой нетрудоемкий процесс и провести эту процедуру с легкостью сможет один ответственный сотрудник. На самом деле это не так. Поэтому рекомендуется сформировать группу из сотрудников для того чтобы они составили план перехода на профстандарты.

Состав указанной группы отражается в приказе (он может быть составлен в свободной форме). Особых указаний законодательство в данном вопросе не предусматривает.

Специалисты, которым необходимо ознакомиться с перечнем профстандартов и использовать полученную информацию в своей работе:

  • Из отдела управления персоналом.
  • Из бухгалтерии.
  • Из планово-экономического отдела.
  • Из юридического отдела.

Примерный план перехода на профстандарты России:

  1. Разделить весь процесс на отдельные секторы. Так будет проще отслеживать.
  2. Определить рамки сдачи проектов документов от исполнителей.
  3. Определить ответственных лиц, отвечающих за выполнение плана.

Ознакомление работников, ответственных за исполнение плана должно быть подтверждено их подписью в соответствующем документе.

Рабочая группа должна будет определить соответствие имеющихся в организации должностей с профессиональными стандартами 2016. Для это стоит обратиться к штатному расписанию.

Далее, выбирайте подходящие под должности ПС и сравните реальную цель определенного вида профессиональной деятельности с отраженной в документе. Тщательно проработав данный вопрос для каждой из должностей можно подобрать соответствующий профессиональный стандарт.

ВАЖНО! Наименование ПС не равно названию должности, так как он охватывает всецело вид деятельности с общими характеристиками должностей, а не конкретную профессии. Также в результате работы с ПС может возникнуть потребность в переименовании должностей.

Внедрение профстандартов по пунктам (обобщение сказанного в разделе):

  1. Издание приказа о создании комиссии по внедрению ПС в организации.
  2. Проведение заседания комиссии
  3. Составление плана по внедрению.
  4. Определение соответствия должностей в организации и имеющихся ПС.
  5. При надобности переименование должностей.
  6. Вписывание изменений и нововведений в должностные инструкции.
  7. Внесение изменений в систему оплаты труда.
  8. Разработка и проведение мероприятий направленных на переподготовку работников.
  9. Аттестация работников.
  10. Проведение прочих организационных мероприятий по внедрению ПС.

Если работа дает право сотруднику на какие-либо льготы или компенсации, а также связана с ограничениями, то в трудовом договоре следует отразить наименование должности так же, как и в ПС или квалификационных справочниках.

Стоит заметить, что между квалификационным справочником и профстандартами могут быть различия. Например, не совпадать должности, которым положена льготная пенсия. Равнозначность этих понятий в последующем планируется быть установленной Правительством РФ.

Решение по данному вопросу должно оформляться протоколом. Потому что в случае проверки именно протокол даст ответ на вопрос — «Почему наименование должности не аналогично указанной в ПС».

Поможет данный факт и в случае возникновения конфликтов с сотрудниками или наличии претензий от органов инспекции.

В ПС отражена достаточно подробная информация, касающаяся требований к образованию специалистов, а также к опыту их работы и прочим знаниям и умениям.

к меню

Квалификационные требования к специалистам разных отраслей

Для бухгалтера бюджетного учреждения:

  1. Минимальное требование — наличие среднего специального образования.
  2. Рабочий стаж — не менее 3 лет для простого бухгалтера, не менее 7 лет для главного бухгалтера, в том числе 5 лет в соответствующей области.

Для руководителя образовательного учреждения:

  1. До назначения работать на педагогической или руководящей должности не менее 3 лет.
  2. Не иметь запрета на занятие педагогической деятельностью.

Для главной медицинской сестры:

  1. Среднее специальное или высшее образование в области сестринского дела.
  2. Если образование среднее специальное — стаж не менее 10 лет, если высшее — не менее 5 лет.

Для программиста:

  1. Для техника-программиста, а также младшего программиста допустимо отсутствие высшего образования и опыта работы.
  2. Для программиста аналогично, но опыт работы должен составить не менее 6 месяцев и обязательно в области разработки ПО.
  3. Инженер-программист и старший программист должны иметь высшее образование и стаж не менее года в указанной сфере.
  4. Для ведущего программиста обязательно высшее образование и стаж от 3 лет.

Таким образом, сопоставив имеющиеся в организации должности с требования ПС, можно выяснить соответствуют ли работники базовым требованиям.

В случае отрицательного ответа на этот вопрос сотруднику можно предложить на выбор два варианта — отправить его на обучение или перевести на другую должность, которой соответствует уровень его знаний, опыта и образования.

Кстати, обучение может оплачиваться как организацией, так и самим работником. Порядок обучения закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

После определения потребности сотрудников в обучении и переподготовке, следует составить план обучения на текущий год и передать его руководителю для утверждения.

В данном документе указывается следующая информация:

  • Фамилия, имя, отчество сотрудников.
  • Должности.
  • Описание необходимого обучения или переподготовки.
  • Объяснение причин направления сотрудников на обучение.
  • Период учебных мероприятий.
  • Причины выбора конкретного поставщика образовательных услуг.

Этот документ может пригодиться в случае проверки, так как он отражает факт добросовестного исполнения профессиональных стандартов со стороны работодателя.

к меню

Рекомендации Минтруда по профстандартам

Источник: https://daniladunaev.ru/vnedrenie-profstandartov-v-organizatsii/

Приказ о внедрении профстандарта для работников

Как проводится внедрение профстандартов: образец приказа о внедрении профстандартов в организации

После введения профстандартов многим организациям необходимо их применять. Для введения профстандарта требуется приказ.

Перейти на профстандарт нужно, если работник — льготник или трудится во вредных условиях, либо в законе или ведомственном приказе сказано, что ему требуется спецобразование и опыт. За невыполнение стандарта в этой части работодателя оштрафуют на 50 тыс. р.

О профстандартах:

С июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Он внес изменения в Трудовой кодекс РФ и установил правила применения профстандартов.

До этого Минтруд разъяснил новые нормы в информации от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда» и письме от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253.

В последнем чиновники ответили на вопросы работодателей о профстандартах.

Сейчас профстандарты обязательны в двух случаях.

Требования применения профстандартов закреплены в нормативном акте

Законы, постановления, приказы и т. п. могут устанавливать, что работнику для работы нужен диплом, сертификат или стаж работы по специальности (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Например, водителем школьного автобуса станет работник со стажем вождения от года с правами категории «D» (п. 6.4 Требований, утв. приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287).

Профстандарт такого водителя выполняйте в части, где описаны детали про стаж и права.

Нормативный акт не всегда конкретизирует, какие диплом, знания или опыт нужны работнику. К примеру, из ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ об обязательном медицинском образовании для врача. А из профстандарта врача-стоматолога о том, что работнику понадобится диплом по программе специалитета (приказ Минтруда России от 10.05.2016 № 227н). Без него врача принимать нельзя.

А еще нормативный акт может прямо отсылать к профстандартам или ЕТКС. Пример — ст. 330.2 ТК РФ о подземных работах. В этом случае профстандарт или ЕТКС также обязательны.

В любом случае контролер вправе предъявить к вам претензии только при условии, что по нормативному акту работник обязан что-то знать или уметь. Иными словами, требуется связка: закон — профстандарт. Без нее штраф будет незаконным.

Профстандарт вводится, если в компании есть льготники или вредники

Еще один случай с обязательными профстандартами поименован в абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Он касается работников, которые:

Названия должностей в этих случаях должны совпадать с наименованиями из профстандартов или справочников (ЕКС, ЕТКС). Аналогичное требование к стажу работу и уровню образования. Причем работодатель сам решает, будет он следовать справочнику или стандарту. Если они противоречат друг другу, можно выбрать наиболее подходящий вам.

Работодатели, чьи работники не подходят под указанные ситуации, вправе добровольно перейти на профстандарты. Но в любом случае перейти на них поможет план. Ведь корректировать придется ряд документов (локальные акты, должностные инструкции, трудовые договоры). План утверждают приказом.

Где искать профстандарты

Утвержденные профстандарты размещены на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru. Он посвящен исключительно профстандартам. Также они есть в справочных системах.

Зачем сверяться с профстандартом

Сверка с профстандартом может выявить, что:

  • должности в штатном расписании называются по-другому;
  • трудовые обязанности в должностных инструкциях описаны частично. При этом работник выполняет все или большую часть трудовых действий из профстандарта.

В этих случаях договаривайтесь с работником о технических правках. Их нужно внести в названии должности и обязанностей. Объясните, что должность по документам должна совпадать с профстандартом или справочником, и связано это с льготами (ст. 57 ТК РФ).

Поскольку должность зафиксирована в трудовом договоре, подпишите с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Сделайте это текущей датой.

Также внесите изменения в штатное расписание, трудовую книжку работника и его личную карточку (форма № Т-2). Скорректировать должностную инструкцию можно приказом о вводе в действие новой редакции документа.

Главное условие таких изменений — нельзя трогать трудовую функцию работника. Например, поручать секретарю дополнительный функционал по ведению кадров. Значительные коррективы работник оспорит (определение Московского городского суда от 07.07.2016 № 4г/4–7099/16).

Цель аттестации персонала

Аттестация персонала нужна, чтобы проверить, совпадают ли знания и умения работника с профстандартом. По результатам аттестации работодателю предстоит решить, кого из персонала нужно отправить на обучение (ст. 196 ТК РФ).

Объясняйте свои действия работникам. Так они не будут противодействовать вам.

Образец приказа о внедрении профстандарта см. в № 9, 2016 г.

  • Новые профстандарты. Стоит ли что-то менять в компании

Источник: https://www.tspor.ru/article/2008-qqe-16-m11-10-11-2016-prikaz-o-vnedrenii-profstandarta-dlya-rabotnikov

Центр права
Добавить комментарий