Как провести реорганизацию отделов?

Содержание
  1. Как увольняются работники при реорганизации предприятия?
  2. Виды реорганизации
  3. Основания для увольнения
  4. Порядок увольнения
  5. Выплаты
  6. Особенности увольнения
  7. Реорганизация предприятия
  8. Слияние
  9. Присоединение
  10. Разделение
  11. Преобразование
  12. Как и в какие сроки предупреждаются работники о реорганизации предприятия
  13. В какие сроки проводится реорганизация путем присоединения?
  14. В какие сроки можно провести реорганизацию компании в форме выделения?
  15. В какие сроки проводится реорганизации путем преобразования?
  16. Реорганизация отдела на предприятии
  17. Объединяем отделы: как оформить
  18. Права сотрудника при реорганизации отдела
  19. Конференция ЮрКлуба
  20. Производство пластиковых карточек
  21. Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации
  22. Обоснование решения о создании и реорганизации структурных подразделений предприятия
  23. Как провести реорганизацию – Оптимизация структуры. Правильные действия кадровика – Eknigi.by
  24. Формы реорганизации
  25. Слияние или присоединение
  26. Нанимателю необходимо:
  27. Как провести реорганизацию в форме преобразования –
  28. Пошаговая инструкция преобразования: как происходит реорганизация ЗАО в ООО
  29. 5 форм реорганизации юридического лица: отличия и особенности процедур
  30. Реорганизация юридического лица (в форме присоединения, выделения и преобразования) пошаговая инструкция по ликвидации предприятия: документы и особенности процедуры
  31. Реорганизация в форме преобразования

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

Как провести реорганизацию отделов?

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

Виды реорганизации

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  1. Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
  2. Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
  3. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
  4. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
  5. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Основания для увольнения

Основания для увольнения могут быть следующими:

  • сокращение численности и штата;
  • смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;
  • нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
  • работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом; одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • работники профсоюзов.

Порядок увольнения

Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Выплаты

При увольнении сотруднику начисляются выплаты:

  • заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
  • выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
  • также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

Особенности увольнения

При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

Реорганизация предприятия

Как провести реорганизацию отделов?

Реорганизация предприятия возникает не только из-за проблем с надзорными органами.

Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги.

Укрупнение многих компаний происходит через реорганизационные формы.

Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу.

Бизнесмены при помощи этой процедуры выводят кризисную компанию на рабочий уровень.

Реорганизация в качестве юридической процедуры может проводиться добровольно или принудительно.

По первому варианту участники ООО или акционеры АО принимают совместное решение о реорганизации.

По второму варианту суд обязывает юридическое лицо прибегнуть к реорганизации или она осуществляется по решению уполномоченных государством органов. Но эти случаи определены законом.

Смотрите дополнительно в этой статье о процедуре обжалования решения суда.

Пример:

Закон №948-1 в статье 19 наделяет антимонопольный орган правом выдачи предписаний о реорганизации предприятиям, которые заняли доминирующую позицию на рынке, или предписание о выделении из них нескольких организаций.

В ГК РФ определено пять форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Слияние

В процессе слияния несколько компаний прекращают работу.

Вместо них создается новое юридическое лицо, к которому переходят полномочия и имущество.

Если в сумме активы компании, которые прекратили свое существование, превышают 30 миллионов МРОТ, на слияние нужно согласие антимонопольных органов.

В процессе выделения вместо одного юридического лица образуется новая организация или несколько предприятий.

Но компания, которая была реорганизована, не прекращает работать.

Присоединение

В процессе присоединения организаций друг к другу, одна из них прекращает работать. Этим присоединение отличается от слияния: одна из организаций, участвующая в процессе, остается функциональной.

Разделение

При разделении одна компания разделяется на несколько юридических лиц.

Преобразование

В этом процессе организация получает новую организационно-правовую форму. И к созданной организации, с новым наименованием, переходят все полномочия и имущество.

Процедура реструктуризации состоит из нескольких этапов:

    • Участники реорганизации обязаны в срок – 3 дня сообщить о своем решении в Налоговую инспекцию.Территориальное подразделение этого органа вносит в реестр соответствующую запись.На этом этапе информируются кредиторы в течение 5 дней с момента уведомления регистрирующего органа. Дважды в 30 дней информация публикуется в СМИ.
    • Инвентаризация имущества юридического лица и составление отчетного документа об оценке имущества предприятия.Инвентаризация осуществляется как в отношении личного имущества юридического лица, так и в отношении вещей, находящихся на ответственном хранении или являющихся предметом арендных отношений.
  • Создание документов: передаточного акта или разделительного баланса.Исходя из логики, первый документ составляется при слиянии, преобразовании или присоединении. Второй документ необходим в случае разделения или выделения.
  • Снятие с контроля в налоговых органах и во всех фондах.
  • Закрытие счетов компании и ликвидация печати организации.
  • Если создается новое юридическое лицо, то оно проходит известные процедуры регистрации. Предприятие можно считать реорганизованным с того момента, когда новое юридическое лицо прошло регистрационную процедуру.

Узнать больше о процедуре ликвидации организации можно тут.

ВАЖНО: при реорганизации, юридические лица не могут из коммерческих перевестись в некоммерческие. Закон запрещает это делать.

Исключениями могут быть случаи с реорганизацией унитарных предприятий, некоммерческих корпораций, учреждений муниципального уровня.

Как и в какие сроки предупреждаются работники о реорганизации предприятия

Если проанализировать нормы ТК России, можно сказать, что они не вменяют работодателю в обязанность сообщать его работникам о реорганизации.

Из этого следует, что он этого делать не должен.

Для работников реорганизация может повлечь правовые последствия, но, скорее, из-за их действий.

Если говорить о том, что происходит в реорганизующейся организации, то это следующее:

  • письменного согласия работника на реорганизацию не требуется;
  • реорганизационные мероприятия не могут служить основанием одностороннего расторжения трудового договора.

ВАЖНО: при реорганизации часто происходят изменения в штатном расписании. В результате нововведений некоторые должности из него исключаются, а иные вводятся.

Если работник подпадает под сокращение из-за реорганизации, необходимо уведомить его об этом за 2 месяца до окончания трудовой деятельности по сокращению.

Статья 75 ТК РФ говорит о том, что если в процессе реорганизации происходит смена собственника, то новый владелец может расторгнуть трудовые отношения с должностями:

  • руководитель предприятия;
  • главный бухгалтер;
  • зам. гл.бухгалтера.

Смена собственника организации не может служить основанием к окончанию трудовых отношений с другими работниками.

Если работник сам отказывается трудиться из-за нового собственника, его трудовые отношения заканчиваются по статье 77 п. 6, ТК РФ.

В результате реорганизации сотрудники могут быть уволены по сокращению штатов с предупреждением за 2 месяца.

Не могут быть уволены:

  • женщины с детьми-инвалидами;
  • мамы, находящиеся по уходу за ребенком;
  • одинокие матери и отцы, беременные сотрудницы.

Работодатель должен вынести предупреждение за 2 месяца о сокращении под роспись сотрудника.

По статье 178 эти работники имеют право на выходное пособие, которое исчисляется заработком среднемесячного показателя. За ними сохраняется размер среднемесячного заработка на период устройства на работу, но не более двух месяцев.

Реорганизация предприятия может нести для бизнесменов определенные риски. Например, это может быть проверка налоговыми органами на одном из этапов процедуры.

В целях минимизации рисков, было бы неплохо обратиться к экспертам, обладающим правовые знаниями относительно проведения реорганизационных процедур.

В какие сроки проводится реорганизация путем присоединения?

Минимальные сроки проведения подготовительной работы – 3-4 месяца.

В этот период вырабатываются методики по инвентаризации и составлению передаточного акта. Параллельно проводится работа по подготовке автоматизированных систем, которая может занять от 4 до 6 мес.

Затем весь инструментарий поступает на опытно-промышленную эксплуатацию на предприятие, где происходят выгрузки из информационных систем, добор информации из договорных баз и другие процессы.

Подготовительная работа по формированию передаточного акта, который должен поступить на рассмотрение совета директоров и общего собрания акционеров, занимает примерно 1 год.

В целом стоит отметить, что минимальный срок с даты, когда совет директоров первый раз начнет обсуждать возможность реорганизации, до даты записи в ЕГРЮЛ составляет как минимум 12—15 месяцев. Если речь идет о серьезных промышленных компаниях, этот процесс занимает 2—2,5 года.

В какие сроки можно провести реорганизацию компании в форме выделения?

Процедура реорганизации предприятия в форме выделения с каждым годом становится все более популярной. Это связано с тем, что она помогает повысить эффективность бизнеса и позволяет добиться его стабильности.

Стандартный срок проведения выделения компании составляет 2-3 месяца. Процедура выделения считается оконченной со дня государственной регистрации выделенных юридических лиц.

В какие сроки проводится реорганизации путем преобразования?

Общий срок реорганизации в форме преобразования юридического лица складывается из времени, отведенного на проведение установленных для реорганизации процедур: уведомления регистрирующего и налогового органов о начале процедуры, уведомление кредиторов и т.д.

В среднем процесс реорганизации занимает около 3 месяцев, но возможно ее проведение и в более короткие сроки.

Источник: https://urist.one/biznes/reorganizatsiya-predpriyatiya.html

Реорганизация отдела на предприятии

Как провести реорганизацию отделов?

Основная особенность подобной услуги – это разработка и внедрения мероприятий позволяющих компании минимизировать возможное снижение объема продаж. Эта услуга имеет 3 формата реализации в зависимости от конкретной ситуации у клиента. Для проведения реорганизации важна не скорость, а последовательность в проведение последовательности изменений.

Вне зависимости от степени мягкости изменений, в любом случае имеет место сопротивление персонала по будущим изменениям.

Объединяем отделы: как оформить

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. 1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

При реорганизации предприятия произошло слияние двух отделов. Структура вновь создаваемого отдела практически полностью повторяет структуру двух бывших отделов.

Я работаю в одном из отделов на должности главного инженера этого отдела. После реорганизации мне предлагают занять нижеоплачиваемую должность ведущего инженера без объяснения причин такого шага. В то же время в структуре вновь создаваемого отдела сохраняется моя прежняя должность, которую передают другому человеку, который ранее занимал должность ведущего инженера.

Выговоров или иных взысканий у меня не было.

Стаж моей работы в этой организации больше чем у второго сотрудника на 5 лет.

В данное время уровень образования соответствует занимаемой мной должности.

Кроме того два года назад находясь уже в должности гл. инженера отдела прошел аттестацию, которая подтвердила соответствие занимаемой должности. Правомочны ли действия администрации?

Права сотрудника при реорганизации отдела

Сейчас я являюсь начальником отдела охраны труда.

Все производство у нас находится в основном в одном городе, а офис, где сидит руководство — в другом. Руководство предприятия хочет реорганизовать отдел охраны труда в отдел охраны труда и пром.безопасности. И перевести рабочее место начальника этого отдела в свой офис.

Видимо, надо пристроить своего человека. Другой причины в такой реорганизации я не вижу.

Конференция ЮрКлуба

У нас произошла реорганизация структурных подразделений.

Два отдела были преобразованы в три совершенно новых отдела. Сотрудников, естественно, перетасовали, причем, трудовая функция и существенные условия труда не изменились (как был человек менеджером, так и остался, просто раньше он был «менеджером отдела Х» а сейчас — «менеджер отдела 1».

Теперь встал вопрос: как правильно (каким приказом) оформить реорганизацию и перемещение сотрудников.

Производство пластиковых карточек

Вы не шутите, что вы работали начльником ОК?

Судя по вопросу — вряд ли. Вас уведомили о изменении условий труда (в связи с реорганизацией) и предложили перезаключить трудовой договор? Уведомили, предложили. ТК соблюден до последней буквы.

Теперь ваше право — либо заключить новый трудовой договор, либо не закдлючать его, вот и все. Насколько я знаю — ваш начальник не может в одностороннем порядке перевести вас на более худшие условия.

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации

Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе (далее – ТК), ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили. В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения.

Обоснование решения о создании и реорганизации структурных подразделений предприятия

В-третьих, прямые групповые отношения между руководителем и каждой возможной комбинацией подчиненных. Например, для руководителей А прямые групповые отношения будут: А и X в присутствии У; А и У в присутствии X (схема 27).

Все три вида отношений потенциально требуют затрат времени руководителя.

Даже перекрестные отношения могут требовать от руководителя деятельности в качестве посредника. Однако, если работа подчиненных не взаимосвязана, нет необходимости рассматривать перекрестные и групповые отношения. В каждой организации должно быть определено, каким количеством подчиненных может управлять руководитель.

Исследователи данной проблемы указывают различные нормы управляемости — от 3—8 до 15—30 чел. с различным диапазоном в зависимости от размера фирмы.

Норма управляемости обычно ставится в зависимость от количества должностных связей, требующих внимания управляющего.

Источник: http://respect66.ru/reorganizacija-otdela-na-predprijatii-52274/

Как провести реорганизацию – Оптимизация структуры. Правильные действия кадровика – Eknigi.by

Как провести реорганизацию отделов?

Реорганизация юридического лица – это процесс существенного изменения его структуры или организационноправовой формы.

Почему именно существенного?
Потому что создание нового отдела, расположенного в соседнем офисе, или открытие нового филиала в другом городе не меняют ничего принципиально в структуре предприятия.

Многие организации постоянно ищут дополнительные источники расширения своей деятельности. Зачастую возникает ситуация, когда организационно-правовая форма не соответствует требованиям за конодательства либо планам учредителей.

В таком случае возникает необходимость реорганизации юридического лица.

Гражданский кодекс и Закон о хозяйственных обществах выделяют несколько форм реорганизации юридических лиц:– слияние;– присоединение;– разделение;– выделение;

– преобразование.

Формы реорганизации

Для начала разберемся, чем одна форма реорганизации отличается от другой.При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

По сути, мы имеем дело с явлением, когда вместо двух независимых юридических лиц мы получаем третье юридическое лицо по типу А + В = С.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В данном случае происходит поглощение одного юридического лица другим со всеми его правами и обязанностями по типу А + В = В.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Выделение предполагает возникновение новой независимой коммерческой организации, к которой перешел ряд прав и обязательств предыдущей.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридиче ское лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Исключение составляют права и обязанности, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

Например, преобразование ЧУП с одним участником в ООО с двумя участниками.В настоящее время наиболее популярными способами реорганизации, направленными на укрупнение бизнеса, являются слияние и присоединение компаний.

Документ:

Закон Республики Беларусь от 09.12.1992№ 2020-XII «О хозяйственных обществах», в редакции от10.07.2015 (далее – Закон о хозяйственных обществах).Рассмотрим поэтапно процесс реорганизации путем слияния

или присоединения.

Слияние или присоединение

Шаг 1. Принятие решения о реорганизации.Каждый участник слияния (присоединения) в порядке, определенном учредительными документами, принимает решение о реорганизации.

В решение о реорганизации целесообразно включить:– положения, определяющие условия слияния (например, состав учредителей нового субъекта хозяйствования, распределение долей в уставном фонде);– вопросы, связанные с подготовкой к реорганизации.

Шаг 2.

Заключение и утверждение договора о слиянии (присоединении).

Юридические лица, участвующие в слиянии (присоединении), заключают договор о слиянии (присоединении), в котором определяют порядок и условия реорганизации.

Общее собрание участников каждого из участвующих в реорганизации юридических лиц или органы управления таких юридических лиц, уполномоченные на то учредительными документами, утверждают договор о слиянии (присоединении).

В договоре о слиянии (присоединении):– прописываются предмет договора, права и обязанности сторон;– устанавливаются:срок проведения совместного общего собрания сторон;основные этапы процедуры реорганизации с указанием сроков;уставный фонд и порядок его формирования;условия правопреемства;условия и порядок действия договора о слиянии (присоединении);иные положения по усмотрению сторон.

Шаг 3. Письменное уведомление государственных органов

и кредиторов.

Шаг 4. Письменное уведомление работников организации,

оформление кадровой документации.Обязанность нанимателя уведомить работника о предстоящей реорганизации, срок, способ, форма, а также содержание такого уведомления законодательно не установлены. Вместе с тем продолжение трудовых отношений при реорганизации возможно лишь при согласии работника.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия на условиях, предусмотренных трудовым договором (ст. 36 ТК). Отказ работника от продолжения трудовых отношений – основание для досрочного расторжения трудового договора в порядке, определенном п. 5 части второй ст. 35 ТК.

Работники уведомляются в порядке и сроки, указанные в решении о реорганизации и (или) в договоре о слиянии (присоединении).Если в связи с реорганизацией предполагается изменение существенных условий труда работников, требуется уведомление не менее чем за 7 дней до создания нового субъекта хозяйствования (подп. 3.2п.

3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам орга-низаций»).

Исходя из сущности и назначения уведомления работников в нем может содержаться следующая информация:– фамилия, инициалы, должность (профессия) с указанием структурного подразделения работника, которому адресуется уве-домление;

– условия, на которых работнику предлагается продолжить трудовые отношения.

Нанимателю необходимо:

– разработать и утвердить новое штатное расписание;– издать приказ о продолжении трудовых отношений и заключить дополнительные соглашения к контрактам с работниками присоединяемой организации (организации, которая прекратила свое существование в результате слияния);– ознакомить работников с приказом о продолжении трудовых отношений.

Шаг 5. Проведение инвентаризации.

При реорганизации организации путем присоединения инвентаризация активов и обязательств проводится у присоединяемой организации.В случае слияния требуется проведение инвентаризации активов и обязательств каждым из участников слияния (реорганизуемого юридического лица) для последующего правопреемства создаваемому юридическому лицу.

По результатам инвентаризаций составляются передаточные акты.При реорганизации организации по результатам инвентаризации составляются передаточный акт и баланс (часть вторая п. 6 Инструкции № 180).

Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного субъекта хозяйствования в отношении всех его кредиторов и должников, в т.ч. по оспариваемым сторонами обязательствам (суммы договорной неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами, иные суммы).

В сроки, определенные в решении о реорганизации, уполномоченные лица каждого участника реорганизации подписывают передаточный акт и передают его на рассмотрение и последующее утверждение уполномоченному органу.

Документ:Инструкция по инвентаризации активови обязательств, утвержденная постановлением МинфинаРеспублики Беларусьот 30.11.2007 № 180(далее – Инструкция № 180).

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь(далее – ТК).

Шаг 6. Уничтожение печатей участников реорганизации.

При слиянии уничтожению подлежат печати обеих организаций, при присоединении – печать присоединяемой организации.Сроки и порядок уничтожения печати в данный момент законодательно не закреплены. По сложившейся практике их уничтожает комиссия, созданная приказом директора хозяйственного общества, с составлением акта.

Обязательным элементом такого акта является образец оттиска уничтожаемой печати.Печати с изображением Государственного герба Республики Беларусь уничтожаются уполномоченным сотрудником органа внутренних дел по месту нахождения организации в присутствии представителя организации, о чем выдается квитанция установленного образца (Инструкция № 189).

Шаг 7.

Утверждение и регистрация устава создаваемой организации.

Совместное общее собрание участников юридических лиц или органов управления, уполномоченных на то учредительными документами, участвующих в реорганизации, утверждает учредительные документы возникающего юридического лица (устав) и образует его органы.

Порядок ания на совместном общем собрании определяется договором о слиянии (присоединении) либо этим собранием.

Изменения в устав регистрирует директор либо иное уполномоченное лицо создаваемой организации в Мингорисполкоме с представлением следующих документов:– заявления о внесении изменений в устав;– листа А на каждого нового участника организации;– изменений в устав (новая редакция устава), подписанных всеми участниками, в 2 экземплярах на бумажном носителе, а также в электронном виде;– оригиналов свидетельств о государственной регистрации организаций, которые необходимо сдать в исполком при слиянии организаций, а при присоединении – свидетельство присоединяемой организации;– квитанции об оплате госпошлины.

Документ:

Инструкция о порядке изготовления иуничтожения печатейс изображением Государственного гербаРеспублики Беларусь,утвержденная постановлением МВДРеспублики Беларусьот 12.06.2009 № 189

(далее – Инструкция № 189).

Источник: https://www.eknigi.by/books/optimizatsiya-struktury-pravilnye-dejstviya-kadrovika/read/kak-provesti-reorganizatsi

Как провести реорганизацию в форме преобразования –

Как провести реорганизацию отделов?

КАК ПРОВЕСТИ РЕОРГАНИЗАЦИЮ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

настоящей статьи

Пошаговая инструкция преобразования: как происходит реорганизация ЗАО в ООО

При этой форме на базе одного юридического лица возникает новое, но уже с другой организационно-правовой формой.

Этап 2. Проведение собрания. Принятие решения о реорганизации находится исключительно в компетенции общего собрания акционеров.

Проводить инвентаризацию целесообразно перед началом процедуры реорганизации, чтобы на момент принятия решения об этом все данные уже были подготовлены.

В этом случае необходимо провести оценку их стоимости (с помощью привлечения независимого оценщика) и установить конкретную цену.

Однако стоит учесть, что выкуплены могут быть только акции на сумму не более 10% от общей величины активов.

Результатом проведения собрания акционеров является протокол собрания (который выступает в роли решения о реорганизации).

Также во время процедуры должен быть утвержден устав нового общества и передаточный акт, что тоже отображается в протоколе.

Вновь созданная организация начинает вести свой учет, но данные для него она получает от предприятия-правопреемника.

Стоит учесть, что данные передаточного акта и заключительной отчетности часто не совпадают.

А вот отчеты по форме 2-НДФЛ обязательно должны быть сданы предприятием, которое ликвидируется, до завершения этой процедуры.

Порядок проведения этой процедуры достаточно прост и не займет много времени – при условии соблюдения акционерами всех законодательных требований.

5 форм реорганизации юридического лица: отличия и особенности процедур

В статье мы собрали четыре типа стратегических подходов, их примеры, а также шаблоны и таблицы для определения стратегии компании.

  • лично;
  • отправить документ через портал госуслуг;
  • отправить по почте заказным письмом с описью вложения.

Шаг №3. Публикуем информацию о ликвидации юридического лица в «Вестнике государственной регистрации».

  • перечисление прибыли, полученной и распределенной, но пока не выплаченной;
  • распределение остатка пропорционально долям со стороны участников.

Этот пакет документов понадобится только у нотариуса, его не нужно будет прикладывать к заявлению по форме р12001 на регистрацию.

Если все сделать правильно, заявление рассмотрят в течение пяти рабочих дней после того, как документы будут переданы в налоговую службу.

  • свидетельство о регистрации;
  • заверенный устав;
  • свидетельство о постановке на учет юридического лица;
  • выписку из ЕГРЮЛ.

Этап 1. Подбор фирм, которые будут участвовать в реорганизации (это два или более предприятия, находящиеся в разных местах).

Этап 3. Извещение государственных регистрирующих органов о старте преобразования в форме слияния.

Этап 7. Окончанием процедуры преобразования в форме слияния считается момент регистрации юридического лица.

  • форма реорганизации;
  • устав предприятия, созданного после реорганизации;
  • договор присоединения;
  • передаточный акт.

Этап 3. Уведомление государственных регистрирующих органов о начале реорганизации в форме присоединения.

Этап 2. Осуществление инвентаризации. Итоги инвентаризации отображаются в отчетности того месяца, в котором завершилась инвентаризация.

Этап 2. Извещение государственных регистрирующих органов о старте реорганизации в форме разделения.

Этап 6. Окончание процедуры реорганизации в форме разделения – это момент государственной регистрации последней из вновь созданных фирм.

Узнав, что такое реорганизация юридического лица (ее формы, порядок, преимущества и недостатки), пора обратить внимание и на взаимодействие с персоналом.

Реорганизация юридического лица (в форме присоединения, выделения и преобразования) пошаговая инструкция по ликвидации предприятия: документы и особенности процедуры

Преобразование представляет собой процесс реорганизации, при котором происходит изменение организационно-правовой формы компании.

При разделении вместо организации образуется несколько дочерних, которые полностью перенимают права и обязанности материнской компании.

При присоединении организация становится правопреемником одной или нескольких других, деятельность которых прекращается.

Слияние представляет собой образование новой организации на базе нескольких, существование которых прекращается.

Этап 3. Когда решение о присоединении принято, следует уведомить о начале этого процесса органы, занимающиеся государственной регистрацией.

Реорганизация зачастую выступает наилучшим, а иногда и единственно возможным способом для юридических лиц решить свои проблемы.

Основное их отличие заключается в том, кто выступает инициатором процедуры реорганизации.

Для акционерных обществ (АО) количество участников собрания, проавших за реорганизацию должно быть не меньше 75% .

  • акт, подтверждающий проведение инвентаризации в компании;
  • информация о дебиторской, а также кредиторской задолженности;
  • бухгалтерская отчетность.

После подачи пакета документов в государственные органы начинается их регистрация. Эта процедура длится 3 (три) рабочих дня.

В целом реорганизация может занять 2-3 месяца. Срок, к которому требуется закончить процедуру, устанавливается в решении о реорганизации.

Например, бенефициарный владелец юридического лица решил, что вести бизнес на данном этапе нерентабельно и закрыть юридическое лица одно из верных решений.

Как уже говорилось ранее, в зависимости от типа ликвидации решение о ее проведении может быть принято органами управления юридического лица либо судом.

В состав ликвидационная комиссии могут входить представители собственников организации и его исполнительного органа .

В рамках уведомления о ликвидации юридического лица в регистрирующий орган направляется информация о составе ликвидационной комиссии.

Органом, который осуществляет принятие предварительного баланса в ходе ликвидации, является совместное собрание собственников .

Далее следует проводить ликвидацию, опираясь на закон о несостоятельности или банкротстве. Более подробно про банкротство юридических лиц мы уже писали в прошлом выпуске.

При этом переход на следующий этап происходит только после окончательного гашения задолженности предыдущей очереди .

Если в компании имеются командированные сотрудники, их следует отозвать и уведомить о предстоящем увольнении в дату, когда они вернутся на рабочее место.

Тех сотрудников, которые отсутствуют на работе по причине отпуска или больничного , уведомить можно, используя заказное письмо или услуги курьера.

  • в подтверждение ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении;
  • на приказе;
  • на расписке, подтверждающей получение трудовой книжки.

При ликвидации же компании принцип невозможности уволить льготные категории сотрудников не действует .

Важно соблюсти все этапы процедуры, а также необходимые сроки. Это обезопасит кадровиков в случае обращения в суд сотрудника организации.

Правильный выбор формы для реорганизации на этом этапе позволит в дальнейшем вести бизнес наиболее эффективно .

Реорганизация в форме преобразования

Что представляет собой процедура реорганизации в форме преобразования и каковы ее этапы? Какие налоговые моменты необходимо учесть при этом «вмененщику»?

Госрегистрация юридического лица, создаваемого путем реорганизации, осуществляется ИФНС по месту его нахождения (п. 1 ст. 15 Закона № 129-ФЗ).

На основании этого уведомления ИФНС в срок не более трех рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации.

Итак, что необходимо подготовить «вмененщику», принявшему решение о реорганизации, для представления в налоговый орган?

  • учредительных документов организации;
  • решения учредителей о реорганизации;
  • передаточного акта (разделительного баланса).

Обязанность по уплате налогов реорганизованного юридического лица исполняется его правопреемником в порядке, установленном ст. 50 НК РФ.

[1] Направлено Письмом ФНС России от 07.09.2015 № ГД-4-3/15711@ до нижестоящих налоговых органов и налогоплательщиков.

Источник: https://reorga.ru/kak-provesti-reorganizaciju-v-forme/

Центр права
Добавить комментарий