Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

Содержание
  1. Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция
  2. Порядок для работников
  3. Правила для работодателя
  4. Социальные выплаты
  5. Налоги
  6. Предпринимательство для белорусов
  7. Выбор системы налогообложения
  8. Как проверить патент иностранца: видео
  9. Условия приема на работу граждан Белоруссии в 2019 году
  10. Документы работодателя
  11. Прием на работу гражданина Белоруссии в 2019 году
  12. Нюансы и особенности
  13. Документы гражданина Белоруссии
  14. Дополнительные документы
  15. Уведомление УФМС о заключении трудового договора
  16. Оформление трудового договора
  17. Образец
  18. Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!
  19. Условия работы в России для граждан Белоруссии – базовые нормы и правила
  20. Трудовой договор с гражданами Белоруссии. Как заключить?
  21. Порядок приема на работу
  22. Постановка на миграционный учет гражданина Беларуси
  23. Какие документы нужны при приеме на работу белорусов в 2018 году?
  24. Предпринимательство для белорусов в России
  25. Другие нюансы и особенности приема на работу белорусов в 2018 году
  26. Заключение
  27. Прием на работу гражданина Белоруссии в 2019 году: без регистрации, документы
  28. Правомочность трудоустройства и взаимосвязи с миграционной службой
  29. Уведомление миграционной службы
  30. Основные документы, представляемые гражданами РБ при трудоустройстве
  31. Дополнительные документы для приема на работу
  32. Процедура оформления гражданина РБ
  33. Ошибки, допускаемые при найме граждан РБ

Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

Условия работы в России для иностранцев во многом зависят от того, откуда приехал работник. Если для одних мигрантов законы со временем становятся жестче, другие пользуются новыми преференциями. Связано это с партнерскими отношениями России и ее ближайших соседей. Например, прием на работу граждан Белоруссии не ограничен ни квотами, ни получением разрешительных документов.

Порядок для работников

Все дело в подписанном Россией, Арменией, Казахстаном и Белоруссией соглашении о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), которое позволяет гражданам устраиваться на работу в соседних государствах без патентов. Итак, на вопрос, нужно ли разрешение на работу гражданам Белоруссии, можно давать отрицательный ответ.

Все приезжающие из безвизовых стран (и белорусы в том числе) могут находиться в России не дольше трех месяцев в каждое полугодие.

Как только белорусский гражданин находит работу, срок нахождения в стране продлевается на срок действия договора с работодателем.

Но даже если такой договор будет расторгнут досрочно, у белорусов есть две недели, чтобы найти себе нового работодателя, даже если 90 дней разрешенного пребывания уже прошли.

Законом установлен срок в 30 дней, в течение которого белорусские граждане должны встать в миграционную службу на учет.

Граждане Белоруссии не имеют миграционных карт (на границе их не заполняют). Таким образом, для того, чтобы работать в России, им достаточно иметь документ, подтверждающий их гражданство.

Правила для работодателя

Теперь о том, как принять на работу гражданина Белоруссии. Никаких ограничений в количестве принимаемых белорусских работников нет, то есть их можно трудоустраивать, не учитывая допустимую долю мигрантов-работников. Работодателю не нужно получать специальные разрешения. Документы для оформления нужны такие же, как и для россиян, согласно Трудовому кодексу РФ.

Трудовые книжки из Республики Беларусь в Российской Федерации не используются, поэтому нужно заводить документ российского образца.

Порядок оформления на работу граждан Белоруссии отличается только тем, что работодатель в течение трех дней после заключения (или расторжения) контракта должен сообщить об этом миграционную службу. За неуведомление грозит штраф. Ни налоговые, ни страховые органы ставить в известность не нужно.

Социальные выплаты

С начала 2015 года граждане стран ЕАЭС имеют право на все социальные выплаты (кроме пенсионных). причем с первого же дня работы, на таких же условиях, что и россияне.

Страховые взносы в ФСС уплачиваются в том же объеме, который установлен для российских граждан, – 2,9%. Это дает право белорусам на получение пособий во время болезни, а также постоянных и единовременных выплат в связи с материнством.

При этом миграционный статус белорусских граждан (имеют ли они РВП, вид на жительство или находятся в РФ временно) не имеет значения. Такие выплаты положены теперь не только белорусам, но и гражданам Казахстана и Армении. Правда, производятся они только в случае заключения трудового договора.

Если белорус оказывает услуги на основании гражданско-правового договора, пособия ему не предусмотрены.

Налоги

С 1 января 2015 года для белорусов, как и для работников из других стран – участниц ЕАЭС, ставка НДФЛ равна 13% , причем с самого первого дня работы, независимо от того, стали ли они налоговыми резидентами и имеют ли вид на жительство. Это правило относится только к трудовым доходам.

На налоговые вычеты, однако, имеют право только белорусы-резиденты, то есть, те, кто находился в России больше 183 дней в течение года.

Предпринимательство для белорусов

Могут ли граждане Белоруссии работать в России на себя? Вообще организовать собственный бизнес (ИП или ООО) в России может любой иностранец. Никаких запретов и ограничений на этот счет в законах не имеется. Другое дело, каким условиям должен он удовлетворять.

Алгоритм, как открыть ИП в России гражданину Белоруссии, начинается с регистрации по месту жительства. Это общее требование, предъявляется оно и к россиянам в том числе.

К регистрации в миграционной службе прописка никакого отношения не имеет. Поэтому для того чтобы стать предпринимателем, обязательно нужно получить разрешение на временное или постоянное проживание, только тогда можно будет прописаться.

Если у гражданина Белоруссии таковое имеется, можно подавать документы. Потребуются:

  • копия белорусского паспорта;
  • ИНН, если есть;
  • заявление о регистрации;
  • документ, подтверждающий право проживания (РВП или ВНЖ);
  • штамп или свидетельство о прописке.

Еще придется уплатить госпошлину. Для некоторых видов деятельности, например, для работы с детьми, нужна справка об отсутствии судимости. Весь пакет документов нужно отнести в налоговую службу по месту жительства.

Если все оформлено правильно, через три дня свидетельство о регистрации ОГРНИП и выписка из реестра будут готовы. После этого обязательно нужно встать на учет в Пенсионном фонде и ФСС (в случае найма работников).

Выбор системы налогообложения

В течение месяца после регистрации необходимо подать заявление на переход к выбранной системе налогообложения.

Иначе по умолчанию придется уплачивать налоги по общей системе, что крайне неудобно, особенно для ИП, тем более что ставка НДФЛ для нерезидентов составляет 30%.

Выбор режима зависит от объема производства и вида деятельности, это может быть упрощенная система, патентная или ЕНВД. По ним налоговые ставки для иностранцев действуют такие же, как и для граждан РФ.

Как проверить патент иностранца: видео

Для граждан Белорусси очень много привилегий. Именно поэтому работодатели не боятся брать их на работу.

Прием на работу граждан Белоруссии не ограничен ни квотами, ни получением разрешительных документов.

Все дело в подписанном Россией, Арменией, Казахстаном и Белоруссией соглашении о Евразийском Экономическом Союзе (ЕАЭС), которое позволяет гражданам устраиваться на работу в соседних государствах без патентов.

Итак, на вопрос, нужно ли разрешение на работу гражданам Белоруссии, можно смело отвечать отрицательно. Все приезжающие из безвизовых стран (и белорусы в том числе) могут находится в России не дольше трех месяцев в каждое полугодие.

Как только белорусский гражданин находит работу, срок нахождения в стране продлевается на срок действия договора с работодателем. Но даже если такой договор будет расторгнут досрочно, у белорусов есть две недели, чтобы найти себе нового работодателя, даже если 90 дней разрешенного пребывания уже прошли

Как принять на работу гражданина Белоруссии. Никаких ограничений в количестве принимаемых белорусских работников нет, то есть их можно трудоустраивать, не учитывая допустимую долю мигрантов-работников. Работодателю не нужно получать специальные разрешения. Документы для оформления нужны такие же, как и для россиян, согласно Трудовому кодексу РФ.

Трудовые книжки из Беларуси в России не используются, поэтому нужно заводить новую – российского образца. Порядок оформления на работу граждан Белоруссии отличается только тем, что работодатель в течение трех дней после заключения (или расторжения) контракта должен сообщить об этом миграционную службу. За не уведомление грозит штраф.

Ни налоговые, ни страховые органы ставить в известность не нужно.

С начала 2015 года граждане Белоруссии имеют право на все социальные выплаты (кроме пенсионных). Причем с первого же дня работы, на таких же условиях, что и россияне.

Страховые взносы в ФСС платятся в том же объеме, что и для отечественных граждан, – в размере 2,9 %. Это дает право белоруссам на получение пособий во время болезни, а также постоянных и единовременных выплат в связи с материнством. При этом миграционный статус белорусских граждан (имеют ли они РВП, вид на жительство или находятся в РФ временно) не имеет значения.

Выплаты производятся только в случае заключения трудового договора. Если белорус оказывает услуги на основании гражданско-правового договора, пособия ему не предусмотрены.

С 1 января 2015 года для белорусов, как и для работников из других стран-участников ЕАЭС, ставка НДФЛ равна 13%, причем с самого первого дня работы, независимо от того, стали ли они налоговыми резидентами и имеют ли вид на жительство. Это правило относится только к трудовым доходам.

Следует отметить, что обособленные подразделения уплачивают НДФЛ за работников и сдают отчетность только в том случае, если они выделены на отдельный баланс и имеют расчетный счет в банке. В обратном случае, налог уплачивает головная организация, она же и подает отчетность по итогам налогового периода в налоговую инспекцию, в которой состоит на учете обособленное подразделение.

Страховые взносы в ФСС начисляются на заработную плату работников обособленного подразделения.

Взносы уплачиваются в бюджет региона, в котором находится обособленного подразделения.

Отчеты сдаются в филиал ФСС, в которых обособленное подразделение поставлено на учет.

На налоговые вычеты, однако, имеют право только белорусы-резиденты, то есть, те, кто находился в России больше 183 дней в течение года.

Подать уведомление о приеме на работу нужно в инспекцию по месту учета обособленного подразделения от имени головного отделения.

Работодателем по отношению к сотрудникам обособленного подразделения является головная организация, так как обособленное подразделение не является юридическим лицом.

Уведомление надо подать в УФМС, на территории которой трудится иностранец, в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договор

Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган ФМС России о заключении с ним трудового договора. Помимо этого миграционную службу необходимо уведомить и о прекращении трудового договора с таким иностранцем.

У трудоустройства в РФ граждан Белоруссии в 2019 году есть свои особенности. Чтобы избежать сложностей, воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией с учетом изменений 2019 года. К ней также прилагается заполненный бланк уведомления МВД и образец трудового договора

Читайте в нашей статье

Условия приема на работу граждан Белоруссии в 2019 году

У вас открылась вакансия, срочно нужен специалист, а лучшим кандидатом оказался белорусский гражданин? Не пугайтесь сложной процедуры приема иностранцев и штрафов за нарушение норм миграционного законодательства. Ведь прием на работу граждан Белоруссии сейчас в России максимально упрощен. Почему?

Потому что Белоруссия – это страна, входящая в Евразийский экономический союз. И в отношении белорусов при трудоустройстве действуют нормы и условия Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. (Договор ЕАЭС), а также нормы Трудового кодекса и других правовых документов РФ.

Документы работодателя

Сначала посмотрим, понадобятся ли вам как работодателю какие-то документы. Если бы вы принимали на работу приезжих из других стран, понадобилось бы разрешение из местного органа МВД. Но с белорусами все проще – благодаря упоминавшемуся Договору, при приеме их на работу вам не нужно оформлять никакие бумаги.

Белорусского паспорта достаточно, чтобы подтвердить право вашего кандидата на пребывание в России. С помощью этого документа вы сможете установить личность будущего сотрудника и начать трудоустройство.

Для правильного заполнения трудового договора требуйте нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык.

Белорусам не нужны ни визы, ни разрешение на временное проживание. Они спокойно въезжают к нам и без этих документов по Соглашению, заключенным 24 января 2006 г. между РФ и Республикой Беларусь. Поэтому спрашивать разрешение на проживание у кандидата не нужно.

В отличие от других иностранцев, белорусам не надо вставать на учет в органах по контролю миграции. Въездную визу в течение 90 суток с момента въезда в РФ им делать тоже не придется. Так что отсутствие сложностей, связанных с визами, заметно облегчает жизнь, если речь идет о приеме белорусов в 2019 году на работу.

Источник: https://www.auturs.ru/traffic/kak-prinyat-na-rabotu-grazhdan-belorussii-poshagovaya-instrukciya.html

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2019 году

Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

В 2019 году на территории Российской Федерации предусмотрен прием на работу гражданина Белоруссии. На данный момент в стране многие приезжие из соседних дружественных государств трудоустроены официально. Такая политика государства направлена на поддержку граждан братских народов.

Здесь предусматривается отдельный порядок оформления на работу для граждан соседней страны, который в отличие от случаев с другими иностранцами имеет упрощенный порядок.

В данном случае потребуется рассмотреть, как происходит оформление на работу для представителей Белоруссии, а кроме того, как правильно заключается трудовой договор с гражданином соседней Белоруссии.

Нюансы и особенности

В отличие от ряда других представителей иностранных государств, здесь действия трудового договора несколько отличаются, как и установленные порядки. Рассмотрим основные особенности относительно этого момента:

  • для трудоустройства белорусам не требуется патент, в отличие от представителей иных стран;
  • миграционный учет граждан РБ выполняется в упрощенной форме обычным уведомлением соответствующего органа;
  • если представитель соседнего государства при трудоустройстве не будет посещать территорию РФ, то уведомление ФМС не требуется, как и наличие трудовой книжки российского образца;
  • для этих граждан предусматривается иной порядок предоставления возможности заработка на территории РФ;
  • срок пребывания в РФ может превышать установленный без соответствующей отметки и продления.

Дополнительно присутствуют и другие нюансы и особенности, однако в целом можно выделить тот факт, что для представителей этой страны процедура существенно упрощена.

Документы гражданина Белоруссии

Для того чтобы официально трудоустроиться на территории РФ, представителю РБ потребуется наличие следующего перечня документации:

  1. в обязательном порядке требуется национальный паспорт работника;
  2. также требуется СНИЛС (для белорусов документ оформляется в общем порядке);
  3. обязательно требуется индивидуальный налоговый номер ИНН;
  4. необходимо завести трудовую книжку российского образца;
  5. справка с подтверждением отсутствия судимости мигранта в РБ;
  6. подтверждение прохождения медицинского обследования;
  7. документы, подтверждающие образование кандидата на должность.

Все эти бумаги предстоит оформить в обязательном порядке, при этом в отличие от иных претендентов из других стран не требуется для трудоустройства разрешение на временное пребывание в РФ.

Дополнительные документы

В определенных ситуациях, основной перечень бумаг может дополняться иными необходимыми бланками. Как правило, в отношении вспомогательной документации можно выделить следующие бумаги:

  • водительское удостоверение международного образца;
  • при необходимости прилагается РВП, однако это не обязательно;
  • может потребоваться подтверждение определенной профессии;
  • при наличии может быть затребована медицинская книжка;
  • кроме того, работодатель может запросить подтверждение о прохождении определенных курсов и получения дополнительных навыков.

Все эти бумаги выступают в качестве вспомогательных, которые не могут требоваться в обязательном порядке для оформления за исключением водительского удостоверения в случае трудоустройства водителем. Отдельно следует выделить возможное присутствие дополнительного соглашения к трудовому договору, которое оформляется в случае наличия особых условий для трудоустройства.

Важно. Такие документы, как полис медицинского страхования ОМС, а кроме того военный билет работодатель запрашивать не вправе, так как они при трудоустройстве не требуются в соответствии с действующим законодательством.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора

В обязательном порядке, после того, как будет выполнено заключение соглашения о трудовых отношениях, выполняется уведомление миграционной службы. Делает это в отдельности, как работник, так и работодатель.

Здесь предусматривается возможность сделать обращение, как при личном посещении, так и путем направления соответствующего запроса через официальный сайт структуры или портал государственных услуг для населения.

При обращении указывается следующее:

  1. сведения о мигранте, кто прибыл в Россию на заработки;
  2. необходимые данные о работодателе;
  3. отдельно предоставляются все реквизиты учреждения;
  4. необходимо указать точный адрес места деятельности;
  5. потребуется передать информацию о занимаемой должности;
  6. дата трудоустройства, а кроме того основания для отношений.

По завершению обязательно указывается дата подачи обращения иностранного представителя в компетентный орган. Эта заявка подается в виде соответствующего заявления, которое впоследствии прикладывается к личному делу иностранца.

Важно. В случае несвоевременного уведомления присутствует вероятность получения административного штрафа, как работником, так и юридическим лицом.

Оформление трудового договора

Этот документ не имеет существенного отличия от образца, который предусмотрен для граждан Российской Федерации.

Данный документ оформляется в двух экземплярах, где один бланк остается у работодателя, а другой присутствует на руках у работника и используется при уведомлении ФМС в качестве соответствующего подтверждения.

Текст договора содержит все положенные сведения относительно трудоустройства, условий, вознаграждения и периода действия документа. На практике, данный бланк обладает традиционной формой, которая установлена в соответствии с действующим законодательством.

Образец

Данный документ содержит всю информацию относительно регулирования трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Как правило, здесь отражается следующая информация:

  • Основные данные о трудоустроенном лице.
  • Необходимые данные о работодателе.
  • Информация о том, что является предметом договора.
  • Срок действия данного соглашения между сторонами.
  • Все относительно приема на должность и вознаграждения.
  • Предусмотренные взыскания и ответственность.
  • Порядок разрешения спорных ситуаций.
  • Права и обязанности участников данной договоренности.

Образец уведомления о приеме на работу гражданина белоруссии

На практике форма документа может иметь отличия, однако касательно информации, здесь присутствует установленный перечень данных. Кроме того обязательно все соглашения скрепляются подписями и штампом работодателя.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/priem-grazhdanina-belorussii/

Условия работы в России для граждан Белоруссии – базовые нормы и правила

Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

Каким будет миграционный учет и условия легального трудоустройства для иностранного резидента – зависит от того, подданным какого государства данное лицо является. Что касается граждан Беларуси, то благодаря дружественным и партнерским взаимоотношениям между нашими странами, мигрантам, прибывшим из нее в Россию, на правительственном уровне обеспечен ряд льгот и преференций.

Трудовой договор с гражданами Белоруссии. Как заключить?

Процедура заключения трудового контракта с мигрантами из данного государства предельно проста, а пакет документов сведен к минимуму. При этом контракт может быть подписан как на определенный срок – он называется срочный, так и на неограниченный временными рамками, период.

Условия, прописанные в документе и его форма — стандартные. Никаких специфических требований к кандидату, как к иностранному представителю в данной ситуации не предъявляется.

Обратите внимание! Некоторые сложности могут сложиться с трудовой книжкой. К сожалению, на территории нашей страны может быть признан только документ российского образца, либо советского – в этом случае проблемы с отражением в ней факта приема не возникнет.

С юридической точки зрения – оформление в штат белоруса – это практически, то же самое, что и зачисление на вакансию россиянина. Конечно, некоторая специфика в проведении процедуры присутствует – ее мы рассмотрим ниже.

Порядок приема на работу

Алгоритм официального трудоустройства белорусов предельно прост и ничем не отличается от приема на работу россиян, так как у нас с этой страной предусмотрен льготный режим оформления в рамках членства в ЕАЭС. Процедура действия руководителя состоит из следующих этапов:

  • подбор подходящего кандидата на вакансию;
  • прохождение собеседования;
  • рассмотрение пакета документов. Проверяется их наличие, актуальность, подлинность и общее соответствие законодательно заявленным требованиям;
  • согласование условий договора с последующим подписанием документа. Соискателя на вакансию знакомят с условиями труда, внутренним распорядком организации, нормами охраны труда, спецификой профессиональной деятельности с учетом соблюдения законодательных актов;
  • уведомление миграционного ведомства по данному факту. Это необходимо сделать в регламентированный период. Необходимость таких действий продиктована федеральным законодательством, в частности, 115 его статьей.

Постановка на миграционный учет гражданина Беларуси

Приехав в РФ, мигрант из Беларуси имеет право нахождения на территории без каких- либо разрешений. Но – в срок, не более 90 суток. Отсчет начинается от даты пересечения границы.

Подтверждение – карта мигранта и проездной билет. Та категория граждан, которая приехала в нашу страну в поисках работы, должна стать на персональный учет и оформить временную регистрацию.

Это позволит человеку легально проживать в России до 12 месяцев.

Порядок постановки:

  • вместе с принимающей стороной человек обращается в ФМС. В наличии – паспорт, проездной документ;
  • сотрудник ведомства заполнит уведомительный бланк. Один экземпляр останется в отделении, второй – получит на руки заявитель регистрации;
  • на отрывной части талона поставят штамп – он будет служить доказательством временной регистрации. Его нужно всегда иметь при себе – вплоть до окончания действия документа.

Какие документы нужны при приеме на работу белорусов в 2018 году?

При заключении гражданско-трудового соглашения человеку, прибывшему из Беларуси, потребуются:

  • паспорт, подтверждающий его гражданственную принадлежность;
  • трудовая книжка – если сотрудник уже работал на территории страны. Если нет, документ оформят при приеме на должность;
  • страховое пенсионное свидетельство и СНИЛС– при наличии. В противном случае – сделать бумаги – задача работодателя;
  • диплом об образовании или профессиональной квалификации – при условии, что специальность сопряжена с необходимостью иметь специальные знания и навыки;
  • регистрация – ее можно получить по факту постановки на персональный учет в органах МВД, занимающихся вопросами миграции населения.

Что касается лиц, принимающих на работу мигрантов из этой страны, то никаких рамок в плане лимитов на иностранный наемный труд действующим законодательством не предусмотрено. Согласовывать свои планы на прием такого сотрудника так же не нужно.

Обратите внимание! Трудовые книжки белорусского образца на территории РФ не действительны.

Но в качестве гаранта уровня квалификации специалиста и наличия опыта работы по специальности могут быть приняты к рассмотрению в процессе предварительного собеседования.

Однако непосредственно для работы потребуется документ российского образца – новую трудовую человеку оформят на месте по факту зачисления в штат.

Правила и порядок проведения процедуры оформления аналогичен тому, как это происходит с трудоустройством россиян.

Единственное исключение – требование об уведомлении миграционной службы о факте приема иностранца – актуально для данной категории лиц. Сроки уведомления стандартные — трое суток с момента зачисления в штат.

За несоблюдение данного условия – административное воздействие. Налоговую службу и страховые учреждения информировать не надо.

Предпринимательство для белорусов в России

По закону, не только представители данной страны, а и любой зарубежный гражданин имеют право заниматься предпринимательской деятельностью в России. Никаких ограничительных рамок по данному поводу не предусмотрено. Но при этом к кандидату предъявлены определенные требования, соответствие которым – обязательно.

Главное условие – наличие регистрации по месту фактического проживания.

Внимание! Не стоит путать это мероприятие с миграционным учетом. Ведь для собственного бизнеса сначала необходим вид на жительство — без его наличия прописку получить нельзя.

Если с этим проблем нет, то для открытия собственного ИП потребуются:

  • копия паспорта;
  • налоговый номер;
  • заявление;
  • ВНЖ и РВП;
  • отметка о прописке.

Кроме этого потребуется квитанция об оплате пошлинного сбора, в ряде случаев – выписка об отсутствии судимости. Бумаги необходимо подать в местное налоговое отделение.

Если у сотрудников ведомства не возникнет вопросов, а документы будут в порядке, то уже через 3 дня человек получит регистрационное свидетельство предпринимателя. Остается только постановка на пенсионный учет и в социальном фонде страхования.

Из этого видео вы узнаете, как иностранному гражданину открыть бизнес в России:

Другие нюансы и особенности приема на работу белорусов в 2018 году

В текущем году при приеме на работу иностранцев, в частности, выходцев из республики Беларусь, действуют особенности:

  • при оформлении новой трудовой книжки стоимость бланка оплачивает сотрудник;
  • оплата прохождения врачебной комиссии ложится на плечи работодателя;
  • все переводы, нотариальное заверение бумаг, апостиль – за счет мигранта;
  • человек имеет право трудиться в любом регионе страны – квоты и ограничения на него не распространяются;
  • если речь идет о дистанционном труде, работнику не обязательно въезжать на территорию РФ, информировать миграционную службу также не нужно — как при приеме на работу, так и при прекращении актуальности трудового договора;
  • запрашивать у кандидата на должность наличие страхового полиса, наличие военного билета и других документов, не входящих в обязательный перечень, регламентированный юридически, руководитель не имеет права. Так же, как не может мотивировать этим отказ в приме на работу.

Заключение

Если мигрант – гражданин Беларуси – его трудоустройство значительно проще, чем для зарубежных представителей других стран. Жители этого государства практически уравнены в правах с россиянами.

Но, тем не менее, законодательные правила и отличия есть, и их следует соблюдать. Это в полной мере касается как работника, так и руководителя, принимающего его на работу.

Ведь правовое нарушение этого процесса предполагает административное наказание, в частности, штраф и временное лишение возможности осуществлять трудовую деятельность.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/usloviya-raboty-v-rossii-dlya-grazhdan-belorussii/

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2019 году: без регистрации, документы

Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

Граждане Республики Беларусь имеют упрощенные условия трудоустройства в РФ по сравнению с порядком найма иностранных подданных других государств. Граждане РБ подлежат трудоустройству в соответствии с Договором о Евразийском Экономическом Союзе от 29.05.2014 (Договор о ЕАЭС).

Правомочность трудоустройства и взаимосвязи с миграционной службой

Граждане РБ обладают широкими возможностями для трудоустройства в РФ. Лица трудоустраиваются без предоставления дополнительных документов.

Требование к условиям найма Описание
Наличие визы или разрешения Соискатели работы на территории РФ не представляют виз, разрешений на временное проживание в стране
Постановка на учет до 30 дней пребывания Белорусские граждане не обязаны вставать на миграционный учет до 30 дней пребывания
Необходимость в постановке на учет Постановка на учет осуществляется по истечении 30 дней нахождения в стране с целью трудоустройства. При найме регистрацию проводит работодатель
Определение срока пребывания в стране Оформление миграционной карты гражданину РБ при въезде не требуется. Срок пребывания лиц в стране определяется по проездным документам либо со слов лица, въехавшего на территорию страны личным транспортом
Ограничение передвижения Лица имеют возможность вести деятельность на территории всей РФ

Иностранцы имеют право находиться на территории страны не более 90 суток подряд. Граждане РБ имеют возможность находиться на территории стране более 90 дней при заключении трудового договора. Продолжительность законного нахождения в стране равна длительности действия трудового договора. При увольнении гражданину РБ предоставляется 14 дней на поиск работы и заключение нового договора.

Читайте так же статью:

⇒ Прием на работу иностранного гражданина  в 2019

⇒ Трудовой договор с иностранным гражданином (проживающим в РФ) в 2019

Уведомление миграционной службы

Работодатель обязан уведомить миграционную службу о трудоустройстве в течение 3 рабочих дней, прошедших с даты приема на работу. Уведомление представляется в территориальный орган службы. Работодатель может направить уведомление:

  1. Почтовым отправлением.
  2. Через МФЦ, оказывающих государственные услуги.
  3. Непосредственно в территориальном отделении ФМС.

До направления уведомления необходимо выяснить, допускается ли иной способ представления уведомления, кроме личного. В ряде городов уведомления по почте не принимаются.

После подачи уведомления на руках остается отрывной корешок, подтверждающий исполнение государственных обязанностей.

Дополнительные уведомления, например, в случае предоставления отпуска без содержания сроком более месяца, в миграционную службу не представляются.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Пример о сроках уведомления

Гражданин РБ трудоустроен на российское предприятие по договору основного трудоустройства с неограниченным сроком действия. О найме работника предприятие уведомило отделение ФМС. В связи с неограниченным сроком действия договора предприятие обязано уведомить службу о наличии работника – гражданина РБ через год.

Основные документы, представляемые гражданами РБ при трудоустройстве

На трудоустроенных в РФ граждан РБ распространяются нормы трудового законодательства, применяемые к российским гражданам. Работникам положены все виды социальных льгот, предусмотренные для россиян. Перечень документов для трудоустройства определен в ст. 65 ТК РФ. Работник, являющийся подданным РБ, предоставляет:

  • Паспорт гражданина РБ.
  • Трудовую книжку. Для работников, трудоустраиваемых в РФ впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку. Трудовая книжка лица должна быть российского образца. При первом трудоустройстве книжку предоставляет работодатель.
  • СНИЛС. Страховое свидетельство работник может оформить самостоятельно либо обратиться за помощью к работодателю.
  • Дипломы и свидетельства об образовании и имеющейся квалификации. Представляются в случае, если к работнику предъявляются требования по уровню знаний и навыков.

Документы, выданные белорусскими учебными заведениями, действительны в России. Для ряда специальностей установлено требование о необходимости признания иностранного образования и квалификации. Подтверждение требуется для медицинских, педагогических работников, юристов и других специальностей.

Дополнительные документы для приема на работу

В отдельных случаях, если данные требования имеются по должности, представляются дополнительные документы – справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья или об отсутствии судимости. Гражданин должен предоставить документ об отсутствии судимости и уголовного преследования в Беларуси.

Полис ОМС граждане РБ оформляют самостоятельно. Участия в оформлении свидетельства медицинского страхования работодателю не требуется. Иностранные граждане других государств (Армении и остальных), участниц Договора о ЕАЭС, представляют при трудоустройстве полис ДМС. На граждан Беларуси требование не распространяется.

Граждане РБ, временно пребывающие в РФ и работающие по трудовым договорам, имеют право на получение всех видов пособий по социальному страхованию.

Директор Департамента развития социального страхования Минтруда Л.Ю.Чикмарева

Процедура оформления гражданина РБ

Работодатель обязан провести стандартные операции по оформлению гражданина РБ.

Операция Описание
Прием заявления от гражданина РБ о намерении трудоустройства При достижении договоренности заявление можно не представлять
Заключение договора о найме между предприятием и физическим лицом До подписания документа работника необходимо ознакомить со всеми условиями обязанностей и внутреннего распорядка
Издание приказа На основании приказа в трудовую книжку вносится текст о приеме на работу
Присвоение табельного номера, открытие личной карточки Данные личной карточки формируются на основании личных документов
Проведение инструктажа по охране труда Работник допускается к исполнению обязанностей после получения знаний о требованиях охраны труда

При желании работника может быть присвоен ИНН в соответствии с Приказом МНС РФ от 03.03.2004 № БГ-3-09/178.

Ошибки, допускаемые при найме граждан РБ

Работодатели при найме должны учитывать нормы ТК РФ и межгосударственной договоренности.

Условие Неверная позиция Верный подход
Отчисления взносов с доходов граждан РБ, работающих в иностранных филиалах Отчисления лиц, работающих в российском филиале за рубежом, производятся в полном объеме Доходы, полученные гражданами РБ при работе в филиале за рубежом РФ, не облагаются взносами
Указание места регистрации при его отсутствии в случае найма Гражданин РФ, нанятый на работу, должен найти адрес временной регистрации в жилой недвижимости Место регистрации работника, не имеющего иной возможности получения, указывается как юридический адрес предприятия. Регистрация осуществляется либо по месту расположения жилой или коммерческой недвижимости

Вопрос № 1. Применяется ли к гражданам РБ условие о повышенной ставке по НДФЛ для нерезидентов РФ.

На иностранных подданных, граждан РБ, распространяется требование о применении к полученным доходам ставки в размере 13% за все время нахождения на территории РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Размер ставки сохраняется, если лицо находилось на территории страны менее 183 дней в течение года.

Вопрос № 2. Производится ли отчисление в ПФР взносов на гражданина РБ, являющегося высококвалифицированным специалистом?

Иностранные подданные ВКС, включая граждан РБ, не являются застрахованными в системе ОПС. Отчисления на доходы ВСК производятся на социальное и медицинское страхование.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-grazhdanina-belorussii/

Центр права
Добавить комментарий