Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение плана?

Содержание
  1. Какова ответственность за несоблюдение должностной инструкции?
  2. Что такое должностная инструкция 
  3. Нарушение должностной инструкции как дисциплинарный проступок 
  4. Ответственность за несоблюдение должностной инструкции в виде увольнения по соответствующим статьям ТК РФ 
  5. Прекращение трудовых отношений из-за неисполнения трудовых обязанностей 
  6. Иные виды ответственности за несоблюдение должностной инструкции 
  7. Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж
  8. Конференция ЮрКлуба
  9. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж?
  10. Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж
  11. Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
  12. Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение плана?
  13. Возможность наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана (продаж)
  14. Войти на сайт
  15. Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана
  16. Будет ли невыполнение плана продаж являться дисциплинарным взысканием?
  17. Как писать докладную о невыполнении плана
  18. Методика работы социального педагога ГОУ НПО ПУ № 46 КК Асколовой О. А
  19. Недостижение плановых показателей – нарушение трудовой дисциплины?
  20. Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?
  21. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного поручения работодателя
  22. Причины для увольнения. Ситуация
  23. Можно ли уволить менеджера по продажам за неоднократное невыполнение плана продаж, если соответствующее условие прописать в Положении об оплате труда и премировании, например, так: 6. 8. Дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наличии у менеджера по продажам «сетевых клиентов» обязательным является посещение каждого сетевого клиента один раз в 45 дней (что подтверждается обязательным заполнением менеджером карты визита). Невыполнение данного условия считается нарушением и влечет за собой получение менеджером по продажам замечания. При невыполнении плана 2 месяца подряд менеджер по продажам получает выговор. Если план не выполняется 3 месяца подряд – трудовой договор с менеджером по продажам расторгается по инициативе работодателя (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Можно ли отнести невыполнение плана продаж к понятию неисполнение трудовых обязанностей?
  24. 37. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения
  25. Управление персоналом
  26. Признание незаконным приказа о выговоре невыполнение плана продаж
  27. An error occurred
  28. 2-388/11, решение об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  29. Объявление
  30. Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя
  31. Что такое должностная инструкция и как она принимается?
  32. Требования к оформлению
  33. Как происходит процедура ознакомления сотрудника с должностной инструкцией?
  34. Какую ответственность несёт работник за нарушение должностной инструкции?
  35. Какую ответственность несёт работодатель за нарушение должностной инструкции?
  36. Решение спорных вопросов в суде

Какова ответственность за несоблюдение должностной инструкции?

Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение плана?

Что такое должностная инструкция

Нарушение должностной инструкции как дисциплинарный проступок

Ответственность за несоблюдение должностной инструкции в виде увольнения по соответствующим статьям ТК РФ

Прекращение трудовых отношений из-за неисполнения трудовых обязанностей

Иные виды ответственности за несоблюдение должностной инструкции

Что такое должностная инструкция 

Должностная инструкция (далее также — ДИ) представляет собой внутренний документ юрлица, который имеет организационный и распорядительный характер и призван конкретизировать трудовую функцию работников.

Несмотря на то что законодательство не требует в обязательном порядке оформлять ДИ, работодатели не ограничиваются указанием трудовой функции в соглашении с работниками и по возможности изготавливают ДИ, чтобы максимально упорядочить отношения с сотрудниками в части выполняемых ими видов работ, замещаемой должности (профессии).

Роструд в разъяснениях подчеркивает важность этого документа для трудовых правоотношений, очерчивает предмет ДИ и дает рекомендации по ее оформлению.

В частности, подчеркивается, что порядок оформления таких инструкций в НПА четко не определен, поэтому это внутренний вопрос юрлица. Кроме того, ДИ можно подготовить в виде отдельного документа или оформить как приложение к трудовому соглашению (письмо Роструда 31.10.2007 № 4412-6).

Предметом ДИ является трудовая функция, что и определяет набор ее условий:

  • указание на трудовую функцию лица;
  • права и обязанности работника;
  • границы его ответственности;
  • требования к квалификации, необходимой для выполнения работы. 

Образец оформления ДИ можно найти в статье Должностная инструкция главного бухгалтера ООО (образец) 2017. 

Нарушение должностной инструкции как дисциплинарный проступок 

Как уже было отмечено, в ДИ описывается функционал работника, перечисляются его трудовые обязанности.

В свою очередь, неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных обязанностей при наличии вины работника является дисциплинарным проступком и предусматривает возможность применения к нему дисциплинарных взысканий. К мерам дисциплинарной ответственности по общему правилу относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по определенным основаниям. 

Помимо общих взысканий, существуют некоторые специальные их виды, предусмотренные в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работающих граждан (ст. 192 ТК РФ).

В качестве примера приведем положения ст. 50 закона «О службе в органах внутренних дел…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Для сотрудников органов внутренних дел предусмотрены дополнительные взыскания в виде:

  • строгого выговора;
  • предупреждения о неполном служебном соответствии;
  • перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел. 

Так, к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии был привлечен сотрудник уголовно-исполнительной системы за несоблюдение пункта ДИ о регулярных обходах на режимном объекте (решение Фрунзенского райсуда г. Иваново от 02.02.2016 по делу № 2-108/2016).

Итак, нарушение должностной инструкции ответственность влечет по ТК РФ, т. е. дисциплинарную, самым строгим взысканием в рамках которой является увольнение. 

Ответственность за несоблюдение должностной инструкции в виде увольнения по соответствующим статьям ТК РФ 

ТК РФ перечисляет случаи несоблюдения требований, прописанных в ДИ, которые повлекут взыскание в виде увольнения (ст. 192).

При этом разделяются случаи неисполнения обязанностей по работе, случаи нарушения таких обязанностей, а также некоторые специальные основания прекращения трудового соглашения.

К основаниям увольнения как вида взыскания относят следующие нормы из ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  • неисполнение трудовых обязанностей (функционала) неоднократно, без уважительных причин и при наличии взыскания по ТК РФ (п. 5);
  • грубое нарушение функционала, совершенное единожды сотрудником (п. 6)
  • грубое нарушение функционала, совершенное единожды руководителем (замом) юрлица или обособленного подразделения (ОП) (п. 10);
  • необоснованное решение руководителя юрлица или ОП, его зама и главбуха, приведшее к ущербу для юрлица (п. 9);
  • вызывающие недоверие у работодателя действия сотрудника, который обслуживает материальные ценности (п. 7);
  • сокрытие определенного перечня сведений или действия, способствующие конфликту интересов, если это привело к утрате доверия к сотруднику со стороны администрации (п. 7.1);
  • несовместимый с работой аморальный поступок сотрудника, имеющего обязанности по воспитанию (п. 8). 

А также нормы иных статей ТК РФ:

  • грубое нарушение педработником устава образовательной организации второй раз за год (ст. 336);
  • дисквалификация спортсмена на полгода и более, а также несоблюдение им антидопинговых норм (ст. 348.11). 

Прекращение трудовых отношений из-за неисполнения трудовых обязанностей 

Подробнее рассмотрим такой случай несоблюдения ДИ, как неисполнение функционала работником, повлекшее прекращение трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Неисполнением трудовых обязанностей по смыслу этой нормы следует считать не только неисполнение, но и исполнение их ненадлежащим образом, как то: несоблюдение законодательства, трудового соглашения и самой должностной инструкции (п. 35
постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • отсутствие на работе;
  • отказ от выполнения работы;
  • отказ от обязательного медосвидетельствования и спецобучения.

При этом, как и в случаях с другими видами взысканий по ТК РФ, обязательно наличие вины гражданина.

Так, при рассмотрении дела суд сделал вывод, что нарушение сроков заключения муниципальных контрактов руководителем казенного учреждения само по себе не свидетельствует о вине гражданина и, соответственно, не влечет расторжение ТД (апелляционное определение суда ХМАО от 04.10.2016 по делу № 33-7596/2016).

Наличие вины предполагает также и то, что сотрудник был заранее под подпись ознакомлен с ДИ, если она была изготовлена как отдельный документ, или то, что достигнуто письменное соглашение между сторонами ТД по пунктам ДИ, изменениям в нее, если ДИ оформлена как приложение к ТД или допсоглашение к нему.

О других случаях прекращения ТД можно узнать из статьи «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Иные виды ответственности за несоблюдение должностной инструкции 

Выполнение работниками своих трудовых обязанностей может быть непосредственно связано с общественными отношениями, находящимися под защитой уголовного и административного законодательства.

В случаях, когда нарушения должностной инструкции приводят к посягательству на вышеуказанные объекты правовой охраны, виновное лицо привлекается к уголовной или административной ответственности.

В качестве примера можно привести следующие составы правонарушений:

Кроме того, если несоблюдение работником ДИ привело к причинению прямого действительного ущерба организации, виновное лицо обязано возместить такой ущерб в рамках материальной ответственности по ТК РФ (гл. 39). 

Итак, в статье были рассмотрены основные аспекты ответственности за несоблюдение должностной инструкции сотрудниками организаций.

Такая инструкция является важным внутренним документом юрлица, который очерчивает и детализирует функционал работника в конкретной профессии (должности), определяет круг его трудовых обязанностей.

Нарушение работником ДИ, точнее предусмотренных в ней обязанностей, является дисциплинарным проступком, за который предусмотрены различные виды взысканий, вплоть до прекращения трудовых отношений. Кроме того, следует помнить об иных видах ответственности за несоблюдение ДИ: материальной, административной, уголовной.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/dolzhnostnye_instrukcii/kakova_otvetstvennost_za_nesoblyudenie_dolzhnostnoj_instrukcii/

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального плана продаж

Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение плана?

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж? Считает увольнение незаконным, т.к. трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение по инициативе администрации. Такая запись в трудовой книжке компрометирует её, она не может устроиться на работу с такой записью.

С учётом изложенного просит восстановить её на работе в должности продавца-консультанта, взыскать с Х.

Конференция ЮрКлуба

Конференция ЮрКлуба

Просто бухгалтер 09 Июн 2006 за невыполнение плана продаж за месяц, Нельзя именно за это. За это можно оставить без премии.

А наказать можно за виновное нарушение трудовой дисциплины, приведшее к невыполнению. А может это быть, н-р, прогул или постоянные опоздания на работу, перекуры по два часа и т.д.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана продаж?

Является ли невыполнение плана продаж дисциплинарном проступком, Вы можете узнать, ознакомившись с внутренними локальными актами Вашего работодателя. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты не указывают данный случай дисциплинарном проступком.

Вы имеете права не писать объяснительную, в таком случае, просто составят акт об отказе от подписи. Если на вас наложат данное взыскание, вы можете оспаривать его в судебном порядке.

А кем был установлен план продаж?

Вас ознакамливали с планом прожад? Для Вас персонально установили план продаж?

К тому же Вы можете сейчас обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением о принуждении к увольнению!

Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж

Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж Май 2015 года был провальным месяцем в нашей компании — отсутствие рекламы, маленькое количество входящих обращений, маленький товарный остаток, перенос сроков строительства (задержка) по одному из объектов, который нужно продавать, не выведение новых объектов продаж (хотя обещали), частое отключение связи в офисах продаж на объектах (то есть невозможность принимать звонки) 3 июня 2015 меня и одну мою коллегу попросили написать объяснительную о невыполнении плана.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей Процедура применения взыскания

  1. не более шести месяцев после совершения нарушения;
  2. не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.
  3. не более одного месяца после обнаружения нарушения;

Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, за одно конкретное нарушение может быть назначено только одно наказание (ст.

193 ТК РФ)

Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение плана?

Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение? В организации нужно ввести обязательное выполнение планов продаж, закрепив данное условие в должностных инструкциях и в положении о премировании. Подскажите как это правильно сделать и как смотрит на это суд, если сотрудник будет уволен за систематическое не исполнение плана продаж.

Заранее огромное спасибо.

Возможность наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана (продаж)

Возможность наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение (продаж) Чтобы обеспечить постоянное увеличение экономических показателей, организации практикуют различные способы стимулирования работников.

Например, используют дифференциальную систему оплаты труда: работнику устанавливается минимальный оклад и премия, размер которой зависит от выполнения (продаж, выполнении определённого количества услуг, количества привлечения клиентов).

Войти на сайт

Дисциплинарное взыскание за невыполнение индивидуального продаж Рассылка закрыта При закрытии подписчики были переданы в рассылку «Грамотный бухгалтер» на которую и рекомендуем вам подписаться. Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок. Все о трудовом праве Увольнение за невыполнение плана.

Решение суда. Здравствуйте, уважаемые подписчики!

Сегодняшний выпуск рассылки рассказывает об истории незаконного увольнения продавца-консультанта К.

Наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж Май 2015 года был провальным месяцем в нашей компании — отсутствие рекламы, маленькое количество входящих обращений, маленький товарный остаток, перенос сроков строительства (задержка) по одному из объектов, который нужно продавать, не выведение новых объектов продаж (хотя обещали), частое отключение связи в офисах продаж на объектах (то есть невозможность принимать звонки) 3 июня 2015 меня и одну мою коллегу попросили написать объяснительную о невыполнении плана.

Источник: http://zppmsk.com/disciplinarnoe-vzyskanie-za-nevypolnenie-individualnogo-plana-prodazh-83847/

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение плана?

Возможны и иные дисциплинарные взыскания, такие как депремирование, понижение в должности и др. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок наложения взысканий, разрешения споров по поводу их наложения и другие вопросы.

Основания, круг субъектов, перечень взысканий дисциплинарной ответственности определяются Федеральным законом «Об охране окружающей среды», Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами (уставами, положениями и другими, регулирующими деятельность предприятий, организаций, учреждений, правилами внутреннего трудового распорядка).

Будет ли невыполнение плана продаж являться дисциплинарным взысканием?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Есть в ТК РФ статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. в нём не так много пунктов, в частности воровство, алкогольное опьянение на рабочем месте, это всё само собой, по ним уволить можно без проблем, но есть следующие пункты

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Так вот, если вам вменяют невыполнение плана продаж то уволить именно поэтому можно только в том случае, если это невыполнение подтвердится аттестацией либо вас штрафовали за невыполнение плана продаж.

Как писать докладную о невыполнении плана

На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

Девочки на раздаче на них посмотрели и, подумав, что они — никто, поступили с ними, как с остальными — недолили и все такое прочее.

Приехал домой, с женой не ругался, уснул за столом и захрапел так, что соседи вызвали полицию, и меня увезли на пятнадцать суток.

Методика работы социального педагога ГОУ НПО ПУ № 46 КК Асколовой О. А

Дисциплина – обязательное для всех студентов подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с действующим законодательством об образовании и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы в области образования, уставом училища, правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами.

Директор обязан в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы образовательного права, локальными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения студентами дисциплины.

Можно ли уволить менеджера по продажам за неоднократное невыполнение плана продаж, если соответствующее условие прописать в Положении об оплате труда и премировании, например, так: 6. 8.

Дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наличии у менеджера по продажам «сетевых клиентов» обязательным является посещение каждого сетевого клиента один раз в 45 дней (что подтверждается обязательным заполнением менеджером карты визита). Невыполнение данного условия считается нарушением и влечет за собой получение менеджером по продажам замечания.

При невыполнении плана 2 месяца подряд менеджер по продажам получает выговор. Если план не выполняется 3 месяца подряд – трудовой договор с менеджером по продажам расторгается по инициативе работодателя (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Можно ли отнести невыполнение плана продаж к понятию неисполнение трудовых обязанностей?

Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Неисполнение трудовых обязанностей – это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка. должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. п.).*

Источник: http://advokat-benik.ru/disciplinarnoe-vzyskanie-za-nevypolnenie-plana-64849/

Недостижение плановых показателей – нарушение трудовой дисциплины?

Так как производственный процесс как в сфере услуг, так и в сфере продаж или промышленного производства зачастую оценивается именно исходя из достижения заранее определенных плановых показателей.

По этой причине вопросы, связанные с производственным планом, не теряют своей актуальности и сейчас.

Подтверждение тому – одна из тем форума ЛІГАБізнесІнформ, где рассматривается вопрос возможности применения мер дисциплинарного взыскания к работнику за невыполнение им плана производства (в форме выговора).

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

Установление плана продаж работнику не противоречит требованиям трудового законодательства. Наряду с этим расторжение трудового договора с работником в связи с невыполнением планового задания противоречит нормам Трудового кодекса РФ по следующим основаниям. В статье 77 ТК РФ содержатся общие основания прекращения трудового договора.

Такое основание, как расторжение трудового договора в связи с невыполнением планового задания, в Кодексе отсутствует. На сегодняшний день ни Трудовой кодекс РФ, ни федеральные законы не содержат таких оснований, позволяющих работодателям прекращать трудовые отношения с работниками в связи с невыполнением плана продаж.

Существует и другое мнение, что при данных обстоятельствах работника можно уволить на основании п.

исходя из посылки № 1 штраф — дело незаконное и наказуемое (трудовой инспекцией).

поскольку «наказать работника рублем» за невыполнение плана продаж мы не можем, то возникают собственно такие вопросы: можем ли мы лишать работника определнной части премии (скажем 10%) в случае наличия непогашенного дисциплинарного взыскания? и можно ли налагать дисциплинарные взыскания за невыполнение этого плана? по вервому вопросу — можем, но за дисциплинарные проступки, определенные в ПВТР.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного поручения работодателя

Работница полагала, что обязанность по выполнению поручения ее непосредственного руководителя о начислении работникам организации заработной платы в ее обязанности не входила.

Поэтому, проигнорировав поручение, работница даже не приступала к его выполнению.

Представителем работодателя в ходе судебного заседания была представлена должностная инструкция работницы, с которой она была должным образом ознакомлена и где была закреплена ее обязанность по начислению заработной платы.

Причины для увольнения. Ситуация

Взысканий должно быть два. Генеральный директор потребовал, чтобы я уволила руководителя отдела продаж. Единственная претензия – не выполняет план.

Затем выяснилось, что дисциплинарных взысканий нет, и писать заявление об увольнении по собственному желанию руководитель отдела продаж не намерен, говорит, что план невозможно выполнить физически.

Как тогда расстаться с сотрудником по инициативе работодателя? Понимаю: проще всего – по соглашению сторон, но нет желания выплачивать компенсацию. Уволить сотрудника с формулировкой «за невыполнение плана» невозможно – она не предусмотрена трудовым законодательством.

Но оказалось всё не так просто, по трудовому кодексу рэфэ нельзя просто так взять и уволить, тем более если работник просто глупый. Есть в ТК РФ статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

в нём не так много пунктов, в частности воровство, алкогольное опьянение на рабочем месте, это всё само собой, по ним уволить можно без проблем, но есть следующие пункты 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Так вот, если вам вменяют невыполнение плана продаж то уволить именно поэтому можно только в том случае, если это невыполнение подтвердится аттестацией либо вас штрафовали за невыполнение плана продаж.

Можно ли уволить менеджера по продажам за неоднократное невыполнение плана продаж, если соответствующее условие прописать в Положении об оплате труда и премировании, например, так: 6. 8. Дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наличии у менеджера по продажам «сетевых клиентов» обязательным является посещение каждого сетевого клиента один раз в 45 дней (что подтверждается обязательным заполнением менеджером карты визита).

Невыполнение данного условия считается нарушением и влечет за собой получение менеджером по продажам замечания. При невыполнении плана 2 месяца подряд менеджер по продажам получает выговор. Если план не выполняется 3 месяца подряд – трудовой договор с менеджером по продажам расторгается по инициативе работодателя (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Можно ли отнести невыполнение плана продаж к понятию неисполнение трудовых обязанностей?

: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наличии у менеджера по продажам «сетевых клиентов» обязательным является посещение каждого сетевого клиента один раз в 45 дней (что подтверждается обязательным заполнением менеджером карты визита).

Невыполнение данного условия считается нарушением и влечет за собой получение менеджером по продажам замечания. При невыполнении плана 2 месяца подряд менеджер по продажам получает выговор.

37. Дисциплинарная ответственность за экологические правонарушения

К виновным лицам могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможны и иные дисциплинарные взыскания, такие как депремирование, понижение в должности и др.

Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок наложения взысканий, разрешения споров по поводу их наложения и другие вопросы.

Основания, круг субъектов, перечень взысканий дисциплинарной ответственности определяются Федеральным законом «Об охране окружающей среды», Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами (уставами, положениями и другими, регулирующими деятельность предприятий, организаций, учреждений, правилами внутреннего трудового распорядка).

Объектом дисциплинарных правонарушений выступает порядок деятельности, обязательный для соблюдения указанными в соответствующем нормативном или правоприменительном акте лицами (руководителями и работниками), специальные и общие требования к безопасности деятельности, определенные в законном порядке планы, программы и иные комплексные или отдельные мероприятия, реализация которых или контроль за которыми включены в служебные функции. Объективная сторона представляет собой деяние, состоящее в нарушении установленных законом и другими нормативно-правовыми актами общих и специальных требований, правил, планов, определяющих организацию и осуществление деятельности руководителя (работника) предприятия, учреждения.

Управление персоналом

Отлично! Жизнь по-прежнему лучший сказочник. Ваш шеф просто попал в анекдот. Теперь буду его рассказывать при случае. Специалисты голову ломают, как же улучшить «качество трудовой жизни», а тут человек дает свой взгляд.

Держиморда? Мизантроп от бога? И как они попадают в менеджеры — ведь смысл же этой работы: люди. А то, что Вас не штрафовали за невыполнение плана, а недоплачивали премию (будем надеяться, что не очень круто) — это методически верно, как мы тут все согласны.

Господа, Вы высказались в адрес штрафующих менеджеров очень резко — я так не могу, конечно, но Ваш тон — моя поддержка.

Признание незаконным приказа о выговоре невыполнение плана продаж

Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение плана?

  • структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

An error occurred

Внимание Кроме того, увольнение по данному основанию возможно, если сотрудник на момент истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора находится в отпуске или на больничном. Аналогичного подхода придерживаются и суды (см.

, например, апелляционное определение Вологодского областного суда от 30 августа 2013 г. № 33-3931/2013). Подробнее о порядке увольнения и правилах выплаты компенсаций при отказе сотрудника от продолжения работы в новых условиях.

Вопрос из практики: можно ли уволить сотрудника за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в период его болезни или отпуска Да, можно.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

2-388/11, решение об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания

В должностной инструкции у меня есть пункт, где написано, что в мои обязанности входит выполнение ежемесячного, ежеквартального и ежегодного плана продаж.

Имеет ли силу данная формулировка при моей ситуации? Могу ли я это в дальнейшем обжаловать в суде и в трудовой инспекции? я считаю, что продажа зависит не только от меня одной.

К примеру отдел маркетинга плохо поработал — мало входящих запросов и следовательно мало продаж.

https://www.youtube.com/watch?v=SGXWqvT8CRo

Почему крайней становлюсь я? Наталья оставил отзыв о сайте — показать дисциплинарные взыскания, обжалование дисциплинарного взыскания, неисполнение должностных обязанностей, как написать объяснительную Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при переводе на неполную ставку Москва от 15000 руб. Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

Объявление

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

РФ. Я написала объяснительную и мне сегодня вручили приказ о предупреждении в котором сказано, что я обязана выполнять план продаж согласно должностной инструкции. Я приказ подписала и написала, чтл ознакомлена.

В этом месяце я опять не выполнила план продаж и, скорее всего мне придется опять объяснительную писать.

Подскажите как я могу защитить себя от увольнения? Сколько надо таких предупреждений, чтобы работодатель меня мог уволить и по какой формулировке он может меня уволить? И вообще имеет ли он право увольнять за невыполнение плана? могу ли я написать в приказе что ознакомлена и не согласна? Или это бесполезно? Раз уж меня хотят уволить, то хочу добиться чтобы по согласию сторон уйти, но работодатель сначала начнет меня запугивать законом и, что он меня уволит по статье, поэтому придется побороться еще.

Источник: http://territoria-prava.ru/priznanie-nezakonnym-prikaza-o-vygovore-nevypolnenie-plana-prodazh/

Нарушение должностной инструкции: ответственность работника и работодателя

Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение плана?

Должностная инструкция — это основной организационный документ, определяющий права и обязанности каждого сотрудника, а также способы взаимодействия различных должностей.

Чем же грозит работнику и работодателю нарушение должностной инструкции и невыполнение предписаний? Давайте разберемся.

Что такое должностная инструкция и как она принимается?

Именно должностная инструкция определяет основные функции работника, его права и обязанности, а также его ответственность при осуществлении им трудовой деятельности на определённой должности.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Разработка должностной инструкции основывается на положении о структурном подразделении организации. Оба документа взаимосвязаны, поскольку обязанности каждого конкретного работника следуют из общих задач предприятия. Поэтому противоречия в них недопустимы!

Должностная инструкция должна содержать предельно чёткие формулировки, поскольку каждое неполное или недостаточно чёткое определение приводит к неэффективным действиям работника и, как следствие, к нестабильности всего предприятия.

Разработкой занимаются, как правило, руководители структурных подразделений, поскольку именно они максимально разбираются в специфике производственных процессов своего отдела.

При написании инструкции каждый работодатель сам определяет степень её детализации: будет ли это один печатный лист или многостраничный том.

В этом случае лучше избегать крайностей и отразить в документе основные аспекты трудовой деятельности, находящие применение в его повседневной работе.

Составленный документ должен быть одобрен юридическим отделом организации и его непосредственным руководителем.

Требования к оформлению

Должностная инструкция — это распорядительный документ, относящийся к унифицированной системе документации, поэтому к её оформлению предъявляются определённые требования.

Заглавная часть инструкции должна содержать наименование организации и структурного подразделения, название документа и место его подготовки, а также заголовок текста, согласованный с названием документа в падеже.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Содержимое документа может быть согласовано с определённым кругом лиц по усмотрению работодателя, однако, это не является обязательным требованием.

Начальник структурного подразделения должен быть ознакомлен с инструкцией, о чём делается отметка (виза согласования), содержащая должность и подпись согласующего лица, её расшифровку и дату визирования.

После подписания документа его составителем и прочими заинтересованными лицами, он утверждается руководителем. Гриф утверждения состоит из слова УТВЕРЖДАЮ, наименования должности руководителя, его подписи и расшифровки, а также даты утверждения.

Должностная инструкция приобретает юридическую силу только при соблюдении вышеперечисленных требований, однако её качество определяется исключительно содержанием!

Как происходит процедура ознакомления сотрудника с должностной инструкцией?

Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме нового сотрудника работодатель обязан ознакомить его со всеми внутренними организационными документами, имеющими отношение к его трудовой деятельности, должностная инструкция в этом списке на первом месте!

Ознакомление работника с инструкцией происходит под роспись, о чём делается отметка «Виза ознакомления». Данный реквизит содержит наименование должности сотрудника, его личную подпись и расшифровку и дату ознакомления.

Виза согласования проставляется в самом конце документа, на его последней странице, после виз согласования прочих заинтересованных должностных лиц.

Если на одной должности занято несколько работников, то и должностных инструкций может быть несколько. В этом случае оформляется специальный журнал, в котором работник расписывается об ознакомлении со всеми локальными документами предприятия.

Какую ответственность несёт работник за нарушение должностной инструкции?

Ст. 192 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работника за совершение им дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или неполное исполнение трудовых обязанностей. Данная ответственность возлагается на работника в виде дисциплинарных взысканий.

Трудовое законодательство признаёт 3 вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Прочие виды наказания провинившихся сотрудников недопустимы и незаконны, если речь не идёт о специальной дисциплинарной ответственности работника.

В этом случае помимо трёх основных взысканий, законодательство предусматривает дополнительные: предупреждение о несоответствии занимаемой должности и освобождение от неё.

При этом к дисциплинарной ответственности может быть привлечён работник, нарушивший не только должностную инструкцию, но и другие локальные нормативные акты организации, а также положения Трудового кодекса РФ.

Помимо взыскания, нарушение должностной инструкции может повлечь за собой материальное наказание. Это возможно в случае причинения имуществу организации реального ущерба.

Под реальным ущербом понимается уменьшение действительного имущества предприятия или ухудшение его состояния, повлёкшее за собой материальные затраты на восстановление испорченного имущества или приобретение нового взамен утерянного.

Какую ответственность несёт работодатель за нарушение должностной инструкции?

Нарушение работодателем должностной инструкции также влечёт за собой определённые взыскания. Нарушить инструкцию работодатель может двумя способами.

  1. В первом случае работодатель рассматривается как работник предприятия, поэтому соблюдение трудовой инструкции — его прямая обязанность. Данный проступок карается дисциплинарным взысканием, а также в определённых случаях материальным, административным и уголовным наказанием.
  2. Во втором случае работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение прав работника, перечисленных в трудовой инструкции. Наиболее часто работодатель привлекается к ответственности за следующие нарушения: невыплата дополнительного вознаграждения работнику за совмещение нескольких должностей или увеличение объёма работ, несоблюдение графика отпусков и т. д.

Подобные нарушения должностной инструкции работодателем предполагают административную ответственность, а также возмещение работнику причинённого материального и морального ущерба.

Решение спорных вопросов в суде

В судебной практике нередки случаи признания положений должностной инструкции незаконными. В этом случае формулировка должна быть исключена из документа, а дисциплинарные взыскания, наложенные по причине их нарушения — сняты.

Наиболее часто в судебной практике оспариваются следующие пункты должностной инструкции:

  1. Выполнение ежемесячного плана по реализации розничных товаров. Данное требование признано незаконным, поскольку противоречит равенству прав и обязанностей работников: потребности покупателей не всегда совпадают с объёмом предлагаемого товара, поэтому регулярное выполнение плана не представляется возможным.
  2. Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной положениями инструкции. Незаконность данного пункта инструкции в том, что выполнение дополнительных обязанностей возможно лишь с письменного согласия работника. Поэтому увольнение сотрудника за отказ от сверхурочной работы незаконно и признаётся судом недействительным.
  3. Постоянное высказывание об организации в положительном ключе. В этом случае нарушается право гражданина на свободу мысли и её выражения, поэтому требование к сотруднику давать исключительно положительный отзыв об организации незаконно.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/narushenie-dolzhnostnoj-instrukcii.html

Центр права
Добавить комментарий