Как правильно заполнять трудовую книжку образца СССР Казахской республики?

Содержание
  1. Как заполнять трудовую книжку в казахстане
  2. Трудовые книжки
  3. Как заполнить трудовую книжку в казахстане
  4. Как правильно указывать статьи тк рк в трудовой книжке?
  5. Образец заполнения трудовой книжки в республике казахстан
  6. Как заполнить трудовую книжку: образец
  7. Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек
  8. Что писать в трудовую книжку?
  9. Правильно заполнить трудовую книжку рк
  10. Популярные статьи
  11. Правила заполнения трудовых книжек в казахстане в 2019 году
  12. Заполнение трудовой книжки в 2018 году: образцы
  13. Трудовые книжки казахстанцам больше не понадобятся
  14. Правила заполнения и внесения записей в трудовые книжки в 2018 году
  15. Правила заполнения трудовых книжек в казахстане в 2018 году
  16. Как заполнить трудовую книжку в тоо в рк
  17. История одной трудовой книжки или как не надо заполнять трудовые книжки!
  18. Как заполнять трудовую книжку в казахстане
  19. Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек
  20. Правила ведения и хранения трудовых книжек 1. Общие положения
  21. 2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек

Как заполнять трудовую книжку в казахстане

Как правильно заполнять трудовую книжку образца СССР Казахской республики?

Внесение сведений в трудовую книжку производится с соблюдением порядка, предусмотренного Правилами. В трудовую книжку вносятся:

  • Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность – записываются на первой странице трудовой книжки на основании подтверждающих документов;
  • Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу – производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации, записи о причинах прекращения трудового договора должны производится с указанием норм Трудового кодекса;
  • Сведения о награждениях и поощрениях.

Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся. Согласно п.

Трудовые книжки

Внимание При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: «Запись за № недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)» и указывается новая формулировка.

В графе 4 раздела «Сведения о работе» в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора. 15. Сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно статье 35 Кодекса. 16.

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

17.

Как заполнить трудовую книжку в казахстане

ИП трудовую книжкуЗаполнять трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не имеет права. Ведь в трудовых отношениях сам с собой он не состоит.

Но удержать Как заполнить вкладыш в трудовую книжкуВкладыш оформляется, если в трудовой книжке полностью заполнены все разделы о работе или награждениях.

Форма вкладыша является унифицированной и утвержденной Правительством РФ за № 225.
Непосредственное оформление данного документа производится в соответствии с правилами ведения трудовых книжек, Как оформить трудовую в ИПСо вступлением в силу Федерального закона от 30.06.

2006 №90-ФЗ1, который внес значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней.

Как правильно указывать статьи тк рк в трудовой книжке?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:

  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

  • Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение
  • Трудовой оплачиваемый отпускxenia 02 мар 2009, 14:19 18 Ответы 27043 Просмотры Последнее сообщение RADUS02 июн 2010, 22:14
  • Трудовой отпуск руководителягость 18 июн 2009, 13:13 17 Ответы 9325 Просмотры Последнее сообщение По имени Солнце25 июн 2010, 17:00
  • Трудовой отпуск для беременныхГость 22 июн 2009, 10:43 7 Ответы 1853 Просмотры Последнее сообщение Доминика22 июн 2009, 20:34
  • Трудовой договор для бухгалтераRGalina 03 авг 2009, 15:14 10 Ответы 3250 Просмотры Последнее сообщение RGalina07 авг 2009, 09:45
  • Ежегодный трудовой отпуск1. 2. 3.

Образец заполнения трудовой книжки в республике казахстан

Важно Заполните раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, поощрение за успехи в труде.

Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия.
Не допускайте зачеркивание ранее внесенных записей в разделах трудовой книжки.

Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи.
Заверьте все внесенные записи в трудовую книжку печатью и подписью работодателя. Храните книжки на предприятии во время действия трудового соглашения.

Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров.

Как записать в трудовую книжкуЭто только кажется, что трудовую книжку заполнить легко и просто.

Как заполнить трудовую книжку: образец

Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи. Заверьте все внесенные записи в трудовую книжку печатью и подписью работодателя.
Храните книжки на предприятии во время действия трудового соглашения.

Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров.

Как заполнить трудовую книжку в Казахстане Форма и Правила ведения и хранения трудовых книжек в Республике Казахстан регламентируются приказом №75-п от 18 апреля 2005 года и обязательна для всех работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками.

Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек

В случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись. 12.

Если работодатель — юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником. 13.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при его наличии), дата рождения и записываются новые данные.

Что писать в трудовую книжку?

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Форма и Правила ведения и хранения трудовых книжек в Республике Казахстан регламентируются приказом №75-п от 18 апреля 2005 года и обязательна для всех работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками. Как же правильно заполнить трудовую книжку в данной стране? Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .Как внести работнику запись в трудовую книжку — работник, трудовая книжка, … 27.12.2011

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг — 1Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан».

Записи дат подписания трудового договора, расторжения, прекращения, перевода, поощрения и награждения вносятся арабскими цифрами. Число и месяц указывайте двузначным числом, а год – четырехзначным.

Правильно заполнить трудовую книжку рк

Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются полностью на основании удостоверяющих личность документов. Укажите образование, специальность и профессию работника согласно подтверждающим документам.

Заполните раздел «Сведения о работе». В графе 1 укажите порядковый номер записи. В графе 2 заполните дату приема на работу или другого факта трудовых отношений.

В графе 3 отметьте сведения о работе на основании трудового договора, полное наименование работодателя и норму законодательства, на основании которой произведено трудовое действие. В графе 4 укажите основание внесения записи — номер акта работодателя и его дату. Запись о должности работника указывается в соответствии с действующим штатным расписанием предприятия.

Популярные статьи

Приложение: копия заявления, ксерокопия удостоверение личности, РНН, справка о регистрации по месту жительства или ксерокопия книги регистрации граждан, ксерокопия свидетельства о расторжении брака, ксерокопия свидетельства о рождении детей (нотариально заверенные) справка с места работы ответчика.

Подпись Дата Наименование суда От ( Ф.И.О., адрес, ИИН, сот. телефон, электр. почта) З А Я В Л Е Н И Е об установлении юридического факта Я, …………………………………. года рождения, в моей трудовой книжке выданного ……………………………(наименование организации, год выдачи) не правильно записаны …………………..

, (указать ошибки) то есть, правильная запись должна быть ……………………………….

Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее — Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) и определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек. 2.

В настоящих Правилах используются следующие понятия: 1) трудовая книжка — документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника; 2) акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем; 3) работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 4) вкладыш — неотъемлемая часть трудовой книжки, которая оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. 2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек 3.

Источник: http://autostrahovka24.ru/kak-zapolnyat-trudovuyu-knizhku-v-kazahstane/

Правила заполнения трудовых книжек в казахстане в 2019 году

Как правильно заполнять трудовую книжку образца СССР Казахской республики?

Рассмотрим основные правила оформления и ведения трудовых книжек: общие правила и порядок заполнения записей о работе, увольнении, награждении. Все документы о стаже работников должны заполняться по определенным правилам.

Трудовая книжка имеет особое значение для работника, ведь она отражает его профессиональный путь, по сути — это служебная биография, ведь здесь есть отметки обо всех этапах деятельности гражданина.

Правила ведения трудовых книжек в РФ 2018 года (то есть, действующие на настоящий момент), содержатся в утверждены Постановлением Правительства в 2003 году.

Для чего существует Основная функция вполне очевидна, в Российской Федерации трудовая книжка служит основным доказательством стажа (как трудового, так и страхового) гражданина, без чего невозможно оформление пенсии и начислений пособий по социальному страхованию.

Заполнение трудовой книжки в 2018 году: образцы

  • раздел с персональной информации о сотруднике;
  • сведения о трудоустройстве гражданина и занимаемых им должностях;
  • данные о награждениях, осуществляемых в период трудовой деятельности.

В них прописываются определенные сведения о работнике.

Первый из них начинается с начальной страницы трудовой – титульного листа.

Внимание

При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. 6.

Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при ее наличии).

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.

Образование, специальность и квалификация указываются на основании документов об образовании. 7. В разделе «Сведения о работе» отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя. 8. Записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
9.

Трудовые книжки казахстанцам больше не понадобятся

Все записи вносятся только работодателем. Общие правила Требования и правила Номер по порядку Должен быть у каждой записи Даты Арабскими цифрами по форме хх.хх.

хххх (день, месяц, год) Цвет чернил Черный, фиолетовый или синий, могут быть использованы шариковая, гелевая и перьевая ручки Сокращения Не используются, все записи должны быть аккуратными и читаемыми Язык Русский или иной официальный язык (в республиках РФ) Строгое соответствие записи приказу Записи о приеме на работу, увольнении, переводе или смене должности, места работы, об изменении квалификации, награждении сотрудника вносятся в точном соответствии с приказом, обязательно следует указать номер и дату приказа Сроки внесения Для работника, трудящегося более 5 дней, заведение трудовой книжки обязательно.

Правила заполнения и внесения записей в трудовые книжки в 2018 году

Графа «Сведения о приеме на работу» Содержит полную информацию о поступлении на работу без сокращений. Важно сослаться на нормы законодательных документов, согласно которым осуществляется прием. Если человек увольняется, то он подписывает соответствующую запись.

Четвертая графа Отражает основания, согласно которым вносятся сведения. Среди них выделяют приказы руководства, решения, принятые на общем собрании, протоколы заседания совета директором. Помимо самого наименования документа ставится дата его составления и регистрационный номер.

Раздел, отражающий награждения лица, заполняется в аналогичном порядке.

  • специальность указывается в именительном падеже;
  • дата заполнения;
  • подпись ответственного за заполнение лица с расшифровкой, подпись владельца.

Ведение раздела о работе Алгоритм действий, общие правила:

  • в первую очередь в третьей графе указывается наименование организации — как полное, так и сокращенное, либо ставится штамп предприятия;
  • затем ниже в первой графе ставится порядковый номер записи, во второй — дата приема работника;
  • в третьей графе фиксируется, что гражданин принят в отдел, подразделение на соответствующую должность;
  • обязательно в четвертой графе указывается дата фиксации сведений и данные приказа.

При переводе в другую организацию сначала вносится информация об увольнении, затем о приеме в другую компанию.

Правила заполнения трудовых книжек в казахстане в 2018 году

Если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела «Сведения о работе» указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица — работодателя). 10. В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» вносятся следующие сведения: 1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий; 2) о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами; 3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 11.Отметка об оформлении вкладыша должна обязательно содержаться в основном документе. Вкладыш вшивается в трудовую книжку. Когда выдается при увольнении Записи об увольнении делаются в последний рабочий день, и в этот же день документ о стаже должен быть выдан на руки человеку, заполненный в соответствии со всем установленными правилами его оформления и ведения. Если гражданин не явился за ним, необходимо послать ему уведомление о том, где и когда его можно будет впоследствии получить. Гражданин может дать согласие на отправление ее по почте на определенный адрес. Хранится трудовая книжка 75 лет. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Если у работника она первая, работодатель должен обеспечить оформление документа не позднее 7 дней после начала сотрудником деятельности на предприятии Ознакомление работников и заверение Со всеми записями необходимо работника ознакомить под роспись в личной карточке, где записи дублируются Исправление ошибок Зачеркивание или иное исправление не допускается (в зависимости от раздела), вместо этого вносится дополнительная запись, где указывается, какие сведения признаются недействительными, после чего вносится правильная информация Титульный лист: правила заполнения Ведение трудовых книжек и записи в них, таким образом, производятся по строго установленным правилам, которые касаются и оформления титульного листа. Он заполняется первым работодателем, и правильность внесения информации заверяется подписью работника.

Источник: http://civilist-audit.ru/pravila-zapolneniya-trudovyh-knizhek-v-kazahstane-v-2018-godu/

Как заполнить трудовую книжку в тоо в рк

Как правильно заполнять трудовую книжку образца СССР Казахской республики?

В них делали записи о деятельности рабочих, для расчета с ними. Это был документ подтверждающий, что человек заводской, а не бродяга. Трудовая книжка в качестве документа, подтверждающего рабочий стаж и хранящая в себе все сведения о трудоустройстве гражданина, впервые была введена в 1892 году в Германии. Эти же трудовые книжки послужили прототипом для современных трудовых книжек.

В России Петр I ввел их в виде личных дел (формуляров) для чиновников. Нововведение понравилось французам и было распространено во время Французской революции. В Советской России первые трудовые книжки — «волчьи билеты» были введены указом Совнаркома 5 октября 1918 г., для бывших буржуев, офицеров, дворянства. Впоследствии Троцкий убедил ввести их для всех.

Первую трудовую книжку получил Ленин.

Внимание

Печать кадровой службы не есть печать организации! Это грубое нарушение Правил ведения трудовых книжек.

Зато подпись менеджера А. Бекбатыровой выразительная.

Будет, кому претензии предъявлять! Выдохнули? Переворачиваем страницу и знакомимся с трудовой биографией нашей подопечной дальше.

Увлекательное, скажу я вам, знакомство. Надеюсь, вам мой разбор тоже нравится.
и сразу следующую страницу – разберем их вместе, потому что ошибки абсолютно одинаковые: Третий работодатель ТОО «К…-М». Ошибки практически те же, что и у первого работодателя.Ошибки, которые допустили директор и бухгалтер компании-работодателя № 3 при заполнении трудовой книжки: 1.

История одной трудовой книжки или как не надо заполнять трудовые книжки!

Важно

Форма и Правила ведения и хранения трудовых книжек в Республике Казахстан регламентируются приказом №75-п от 18 апреля 2005 года и непременна для всех работодателей, состоящих в трудовых отношениях с работниками.

Как же положительно заполнить трудовую книжку в данной стране? Инструкция 1. Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан».
Записи дат подписания трудового договора, расторжения, прекращения, перевода, вознаграждения и награждения вносятся арабскими цифрами.
Число и месяц указывайте двузначным числом, а год – четырехзначным.
Дата должна соответствовать акту, приказу, инструкции и другое работодателя о действиях в плане трудовых отношений с работником. 2. Запишите на первой странице трудовой книжки данные о работнике.
Заверьте запись печатью предприятия, подписью работодателя и работника.

Как заполнять трудовую книжку в казахстане

Работник имеет право потребовать у работодателя оформить ему трудовую Как заполнить трудовую книжку сотрудникаПри приеме сотрудника, который ранее нигде не трудился, нужно оформить новую трудовую книжку.

Заниматься ее заполнением должен работодатель, которому работник обязан предъявить ряд документов, которые служат основанием внесения записей на титульный лист книжки.

В настоящее время действует образец Как заполнить трудовую книжку по совместительствуЗапись в трудовой книжке о работе по совместительству производится по желанию работника. Ее делают по основному месту работы, соблюдая определенные правила. Вам понадобится Справка о работе по совместительству.

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-zapolnyat-trudovuyu-knizhku-v-kazahstane/

Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек

Как правильно заполнять трудовую книжку образца СССР Казахской республики?

      Примечание РЦПИ!
      Вводится в действие с 01.01.2016.

      В соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить:

      1) форму трудовой книжки согласно приложению 1 к настоящему приказу;

      2) Правила ведения и хранения трудовых книжек согласно приложению 2 к настоящему приказу.

      2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе “Әділет”;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

Т. Дуйсенова

Приложение 1к приказу Министра здравоохраненияи социального развитияРеспублики Казахстанот 30 ноября 2015 года

№ 929

      Форма трудовой книжки

Қазақстан

Республикасының

Мемлекеттік Елтаңбасы

Еңбек

кітапшасы

Трудовая

книжка

Тегі ________________________________________________________________

Фамилия

Аты _________________________________________________________________

Имя

Әкесінің аты (ол бар болса)__________________________________________

Отчество (при его наличии)

Туған күні __________________________________________________________

Дата рождения

Білімі ______________________________________________________________

Образование

Мамандығы, біліктілігі ______________________________________________

Специальность, квалификация

Толтырылған күні 20__ жылғы “__” _______________

Дата заполнения

Қызметкердің қолы ___________________________________________________

Подпись работника

Жұмыс беруші уәкілеттік

берген адамның қолы _________________________________________________

Подпись уполномоченного работодателем лица

Жұмысы туралы мәліметтер Сведения о работе

күні

число

айы

месяц

жылы

год

Жұмысқа қабылдау

туралы, басқа

жұмысқа ауыстыру

туралы (лауазымы

көрсетіледі) және

еңбек шартының

тоқтатылуы

(себептері мен

заңнамалық актілерге

сілтемелер

көрсетіледі)

туралы мәліметтер

Сведения о приеме

на работу, о

переводах на

другую работу

(с указанием

должности) и

прекращении

трудового договора

(с указанием

причин и ссылок

на законодательные акты)

Жазбаны енгізу негіздемесі

(құжат, оның күні мен нөмірі)

На основании

чего внесена

запись (документ,

его дата и номер)

1

2

3

4

Марапаттаулар мен көтермелеулер туралы мәліметтер

Сведения о награждениях и поощрениях

күні

число

айы

месяц

жылы

год

Ұйымдағы жұмысқа

байланысты

ордендермен,

медальдармен және

грамоталармен

марапаттаулар,

құрметті атақтар

беру және

көтермелеулер

туралы мәліметтер

Сведения о

награждениях

орденами, медалями

и грамотами,

присвоении

почетных званий и

поощрениях,

связанных с

работой в

организации

Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат,

оның күні мен

нөмірі)

На основании

чего внесена

запись (документ,

его дата и номер)

1

2

3

4

Приложение 2к приказу Министра здравоохраненияи социального развитияРеспублики Казахстанот 30 ноября 2015 года

№ 929

Правила ведения и хранения трудовых книжек
1. Общие положения

      1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) и определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек.

      2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

      1) трудовая книжка – документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника;

      2) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;

      3) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

      4) вкладыш – неотъемлемая часть трудовой книжки, которая оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек

      3. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов “Сведения о работе” и “Сведения о награждениях и поощрениях”.

      4. В трудовую книжку вносятся:

      1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность;

      2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;

      3) сведения о награждениях и поощрениях.

      Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

      5.

Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

      6. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при ее наличии).

      Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность.

      Образование, специальность и квалификация указываются на основании документов об образовании.

      7. В разделе “Сведения о работе” отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя.

      8. Записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

      9.

Если за время работы работника изменится наименование работодателя, то в графе 3 раздела “Сведения о работе” отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 раздела “Сведения о работе” указывается основание изменения наименования (дата и номер справки о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица или удостоверение личности физического лица – работодателя).

      10. В раздел “Сведения о награждениях и поощрениях” вносятся следующие сведения:

      1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан и присвоении почетных званий;

      2) о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами;

      3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

      11. В случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.

      12. Если работодатель – юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.

      13. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве (при его наличии) и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при его наличии), дата рождения и записываются новые данные.

Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации (при его наличии).

      14.

Исправление сведений о работе производится в следующем порядке: после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 раздела “Сведения о работе” производится следующая запись: “Запись за № ___ недействительна. Принят на должность_______” и в графе 4 раздела “Сведения о работе” повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

      В случае незаконного расторжения трудового договора, перевода и восстановления на прежней работе производится следующая запись: “Запись за № ______ недействительна, восстановлен на прежней должности”.

      При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: “Запись за № ____ недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)” и указывается новая формулировка. В графе 4 раздела “Сведения о работе” в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора.

      15. Сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно статье 35 Кодекса.

      16. В разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждениях и поощрениях” трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

      17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).

      18. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки.

      Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке.

      Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

      19. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно.

      20. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам.

      При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

      21. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.

      Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо его ближайшими родственниками, в случае смерти работника хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек.

Источник: http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012621

Центр права
Добавить комментарий