Как правильно заключать трудовые договоры с врачами совместителями?

Содержание
  1. Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа
  2. Составление трудового договора с медицинским работником
  3. Особенности
  4. Основания и порядок расторжения
  5. Стандартный трудовой договор с онкологом поликлиники
  6. Трудовой договор врача-онколога
  7. Примерная форма трудового договора с медицинским работником
  8. Трудовой договор с главным врачом
  9. Трудовой договор с медицинским работником (лечащим врачом)
  10. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
  11. Как правильно заключать трудовые договоры с врачами совместителями?
  12. Взаключают ли врачи трудовой договр
  13. Можно ли заключить гпд с медицинским работником?
  14. Срочный трудовой договор
  15. Как правильно заключать трудовые договора с врачами с частичной занятостью?
  16. Заключение трудового договора с медицинским работником
  17. Трудовой договор с врачом по совместительству (срочный) – скачать образец
  18. Предмет договора
  19. Срок действия договора
  20. Права и обязанности сторон
  21. Гарантии и компенсации
  22. Режим труда и отдыха   
  23. Условия оплаты труда 
  24. Ответственность сторон
  25. Основания и порядок расторжения договора
  26. Прочие условия
  27. Список приложений
  28. Адреса и реквизиты сторон
  29. Подписи сторон
  30. Как правильно заключить трудовой договор с врачами совместителями
  31. Трудовые договоры с медицинскими работниками
  32. Трудовой договор с врачом-специалистом
  33. Какой договор заключить с врачом на разовые работы
  34. Взаключают ли врачи трудовой договр
  35. dtpstory.ru
  36. Трудовой договор с медицинским работником
  37. Заключают ли договор на медицинские услуги с работником

Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа

Как правильно заключать трудовые договоры с врачами совместителями?

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Вот самые основные из этих особенностей:

  • для медработников существует ограничение по продолжительности рабочей недели – не боле 39 часов. Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства;
  • для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ;
  • представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ;
  • в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому. При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении;
  • все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября 2020 года;
  • все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации;
  • учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Все перечисленные выше особенности регламентированы 350 статьей Трудового Кодекса, а также 122, 125 и 256 Федеральными законами Российской Федерации.

Составление трудового договора с медицинским работником

По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий. В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем:

  • о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения;
  • трудовая функция. В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций;
  • конкретная разновидность работы, которая будет поручена гражданину (если перечень соответствующих пунктов был установлен для представителей определенных специальностей на законодательном уровне в Российской Федерации, он не может быть расширен по желанию работодателя);
  • дата, в которую был заключен трудовой договор и причины, в связи с которыми это случилось. Если речь идет о срочном соглашении, указывается также срок, до которого она будет действовать;
  • условия оплаты трудовой деятельности сотрудника. Они включают в себя все поощрения, премии и налоговые отчисления;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия, которые определяют характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании сотрудника.

Особенности

Также подписанты соглашения могут включить в текст документа ряд дополнительных условий. Они ни в коем случае не могут нарушать права и свободы трудоустраиваемого, а также законы Российской Федерации. Уточнения могут касаться:

  • точного места выполнения сотрудником его функций (например, это может быть региональное структурное подразделение того или иного медицинского учреждения);
  • испытательного срока;
  • неразглашения врачебной тайны;
  • обязательства сотрудника отработать не менее определенного срока по окончании обучения (актуально только для тех случаев, когда обучение проводилось за счет работодателя);
  • дополнительного страхования жизни и здоровья сотрудника;
  • улучшения социальных и бытовых условий жизни как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  • дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, которое не носит государственный характер.

Образец трудового договора с медицинским работником можно скачать здесь.

Основания и порядок расторжения

Основанием для расторжения соглашения могут служить:

  • истечение срока действия трудового договора;
  • собственная инициатива сотрудника;
  • собственная инициатива работодателя;
  • обоюдное решение обеих сторон;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от воли или желания сотрудника, ни от воли или желания работодателя;
  • нарушение правил и принципов, предусмотренных для заключения соглашения;
  • перевод сотрудника на работу в иное медицинское учреждение;
  • отказ сотрудника от перевода в связи с медицинскими предписаниями или собственным желанием;
  • отказ сотрудника от продолжения исполнения трудовых обязанностей по причине смены собственника учреждения, его реорганизацией, изменением подведомственности или условий трудового соглашения.

Процедура расторжения трудового договора в случае с медицинскими работниками является стандартной. Сотрудник должен известить работодателя о своем желании уволиться минимум за 2 недели до даты увольнения.

В особых исключительных случаях этим сроком можно пренебречь. После этого работодатель должен подготовить специальный приказ и в случае необходимости выдать работнику его копию.

В день увольнения сотрудник должен обязательно получить расчет за отработанные дни за последний месяц, а также компенсацию неиспользованных отпускных.

Тогда же ему вручается трудовая книжка со всеми необходимыми данными в ней.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/medrabotnik.html

Стандартный трудовой договор с онкологом поликлиники

Как правильно заключать трудовые договоры с врачами совместителями?

Меню

– Новости – Стандартный трудовой договор с онкологом поликлиники

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N врача-онколога г. » » г. (далее — Работодатель) в лице , действующего на основании , с одной стороны, и (далее — Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Трудовой договор врача-онколога

Важно Среди них обязаны быть специалисты:

  • получившие достаточные теоретические навыки в профессиональных учебных заведениях по специфическому направлению деятельности
  • медики, имеющие практический опыт
  • выпускники ВУЗов, успешно окончившие ординатуру, интернатуру
  • годные по состоянию здоровья
  • с наличием сертификатов о переквалификации

Внимание! Для таких должностей как санитар и санитарка не требуется наличие «корочек» об образовании и опыта работы. Квалификационные требования перечисляются в трудовом соглашении через запятую.

В некоторых ситуациях допускается изменение основного профиля образования, уровня подготовки в соответствии с документами кандидата. Неразглашение врачебной тайны Указ Президента РФ № 188, изданный в 1997 году, относит сведения, полученные от пациентов в ходе их лечения/обследования, к конфиденциальной информации.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до- говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру- довые отношения. 6.3.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все из- менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто- ронним письменным соглашением. 6.4.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: (полное наименование) ИНН (наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.) подписавшего договор) М.П. Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 200 г.

код подразделения: зарегистрирован по адресу: Экземпляр трудового договора мною получен.

Трудовой договор с главным врачом

Внимание

Работнику устанавливается оклад в размере ( ) рублей в месяц. 4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос- ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую- щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.5.

Трудовой договор с медицинским работником (лечащим врачом)

Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе- режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде- ния трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен- ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за- конами. 2.4.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

И как им прописать режим работы в трудовых договорах, если его как такого нет (сегодня он хочет так, завтра по другому, потом месяц вообще не ходит) Ответ Ответ на вопрос: 1. По правилам, установленным ч.1 ст.

285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству, в т.ч.

врачам может быть установлена сдельная система оплаты труда и зависеть от количества оказанных услуг. 2. Заработная плата должна быть не ниже МРОТ, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил номы труда (ч.3 ст.133 ТК РФ).

Поэтому, если сотрудник месячную норму рабочего времени не отработал, его заработная плата может быть меньше МРОТ (пропорционально отработанному времени). 3.

Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по- мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди- цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в , (место работы) а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре- дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Трудовой договор заключен на . (срок действия трудового договора) 1.3. Работник обязан приступить к работе с » » 20 г. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяц . 1.5. Работа у Работодателя является для Работника (основным или по совместительству) местом работы. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Как правильно заключать трудовые договоры с врачами совместителями?

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма- тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по- рядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5.

Например, для офтальмолога, хирурга уточняются номера кабинетов, для врачей при вызове скорой помощи – реанимационный автомобиль, место временной дислокации больного. Характер работы Охрана здоровья населения связана зачастую с огромными психологическими и физическими нагрузками для врачей, независимо от категории.

В связи с этим норма статьи 350 Трудового Кодекса обязует работодателя сокращать рабочую неделю медицинских сотрудников ровно на 1 час: вместо обычной 40 часовой недели применяется расчет из 39 часов в неделю. Переработка не допустима.

Продолжительность и характер трудовой занятости описывается в документе, подписываемом при приеме на работу.
На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению 6.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. назад к оглавлению 7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

Источник: http://yuruos.ru/standartnyj-trudovoj-dogovor-s-onkologom-polikliniki/

Взаключают ли врачи трудовой договр

Как правильно заключать трудовые договоры с врачами совместителями?

Какие средства защиты применяются для защиты вашей информации? Все касающиеся вас сведения, сохраняемые на нашем веб-сервере, размещаются в закрытых базах данных и защищенных целым рядом технических средств контроля доступа.

Чтобы наш сайт функционировал оптимально, и чтобы все страницы отображались правильно, необходимо, чтобы ваш браузер допускал файлы cookies.

Файлы-куки используются для того, чтобы сайт смог узнавать посетителя на основе его предыдущих посещений, или, чтобы дать посетителям доступ к различным функциям или услугам на сайте, а также для предоставления статистических данных владельцам сайта.

Если вы не хотите получать файлы cookies с нашего или других веб-сайтов, вы можете изменить настройки вашего браузера. Файл cookie — это небольшой текстовый файл, который веб-сайт сохраняет на вашем компьютере. Различные файлы-куки имеют своё предназначение.

Внимание

Также выделяют следующие виды сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, двухставочная, косвенная сдельная, аккордная и др. При прямой сдельной системе каждая единица продукции надлежащего качества оплачивается одинаково.

Сдельно-премиальная оплата предполагает дополнительное премирование в зависимости от установленных критериев. Иногда применяется система двух ставок, при которой при выполнении плановой нормы применяется одна сдельная расценка, а при невыполнении – другая (более низкая).

Важно

Свои особенности имеют и другие разновидности сдельной системы оплаты труда. Отражаем условие о зарплате в трудовом договоре Условия оплаты труда работника обязательно должны быть указаны в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). При повременной системе оплаты труда в трудовом договоре указывается оклад, надбавки и доплаты, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст.

Можно ли заключить гпд с медицинским работником?

Таким образом, следует оформить с медиками трудовые договоры (можно о работе по совместительству при отсутствии ограничений, в том числе срочные – при наличии оснований), но для этого ставку (часть ставки) в ШР все равно нужно ввести.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить прием на работу медицинского работника Особенности трудовых отношений Какие особенности имеют трудовые отношения с медицинскими работниками В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Вместе с тем, трудовые отношения с работниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н, а также другими нормативно-правовыми документами.

Срочный трудовой договор

Наименование должности и квалификационные требования Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н.

Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию. Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.

Трудовой договор Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц.

Как правильно заключать трудовые договора с врачами с частичной занятостью?

В случае отсутствия возможности присутствовать на мероприятии лично или обеспечить явку своего представителя либо уполномоченного лица, сообщить об этом Исполнителю любыми доступными способами не позднее 3 календарных дней до даты начала мероприятия. 5.2.5.

Своевременно уведомлять Исполнителя доступными способами о любых изменениях, связанных с уполномоченным лицом или представителем.
5.2.6. Не осуществлять аудиозапись, фотосъемку и видеозапись проводимого информационно-консультационного мероприятия без согласования с Исполнителем. 5.2.7.

В течение срока действия Договора и двенадцати месяцев с момента его окончания не побуждать представителей (лекторов) Исполнителя покинуть свою работу или прекратить сотрудничество с Исполнителем и перейти на работу к Заказчику или третьему лицу, не привлекать указанных лиц для оказания услуг вне рамок Договора. 5.2.8.

Заключение трудового договора с медицинским работником

Сроки и этапы аккредитации утверждены Приказом Минздрава России № 127н от 25.02.2016 г. «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов». Порядок проведения аккредитации, а также требования к свидетельству об аккредитации специалиста регулирует:

Источник: http://dtpstory.ru/vzaklyuchayut-li-vrachi-trudovoj-dogovr/

Трудовой договор с врачом по совместительству (срочный) – скачать образец

Как правильно заключать трудовые договоры с врачами совместителями?

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность врача-специалиста (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.8.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

 Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.9.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.9.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.9.5.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.9.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.7.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.8.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

Работодатель вправе:

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

Работник имеет право:

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_vrachom-specialistom/

Как правильно заключить трудовой договор с врачами совместителями

Как правильно заключать трудовые договоры с врачами совместителями?

Ответ на вопрос: Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Примерный образец договора можно посмотреть здесь: .

О читайте подробнее здесь. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию.

п.).

Трудовые договоры с медицинскими работниками

К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы.

В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками.Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день.

При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы (ст.

65 ТК РФ):паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку;страховое свидетельство государственного пенсионного

Трудовой договор с врачом-специалистом

Тематика документа: Файл текстовой версии: 24,0 кб Сохранить документ: г. __________ «___»__________ ____ г.

____________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1.1.

Работник принимается на работу к Работодателю в ___________________________________________ на должность врача-специалиста.

(наименование структурного подразделения) 1.2. 2.1.

Какой договор заключить с врачом на разовые работы

Медицинский работник может выполнять в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч.

1 ст. 282 ТК РФ, подп. «а» п. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день. В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами

Взаключают ли врачи трудовой договр

Исключением также являются иные ситуации, когда это напрямую вытекает из обязательств Сторон по Договору либо требований законодательства или контролирующих органов. Стороны обязаны обеспечить сохранность такой информации путем уведомления третьих лиц, включая работников и специалистов, о невозможности ее распространения.

7.6. Инфо Например, для офтальмолога, хирурга уточняются номера кабинетов, для врачей при вызове скорой помощи – реанимационный автомобиль, место временной дислокации больного.

dtpstory.ru

— — Взаключают ли врачи трудовой договр Какие средства защиты применяются для защиты вашей информации?

Все касающиеся вас сведения, сохраняемые на нашем веб-сервере, размещаются в закрытых базах данных и защищенных целым рядом технических средств контроля доступа. Чтобы наш сайт функционировал оптимально, и чтобы все страницы отображались правильно, необходимо, чтобы ваш браузер допускал файлы cookies.

Файлы-куки используются для того, чтобы сайт смог узнавать посетителя на основе его предыдущих посещений, или, чтобы дать посетителям доступ к различным функциям или услугам на сайте, а также для предоставления статистических данных владельцам сайта. Если вы не хотите получать файлы cookies с нашего или других веб-сайтов, вы можете изменить настройки вашего браузера. Файл cookie — это небольшой текстовый файл, который веб-сайт сохраняет на вашем компьютере.

Различные файлы-куки имеют своё предназначение.

Трудовой договор с медицинским работником

Анна Судак 9 декабря 2019 0 # Бизнес-документация

Актуальные бланки трудовых договоров с медицинскими работниками.

Скачайте документы бесплатно в формате doc. Для работников сферы медицины трудовой договор заключается по тем же правилам, что и для других профессий. В статье приведены образцы и бланки (доступные для скачивания) для сотрудников медицинских учреждений.

Образец документа, оформленного с медсестрой: Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора.

Источник: http://adantropov.ru/kak-pravilno-zakljuchit-trudovoj-dogovor-s-vrachami-sovmestiteljami-14628/

Заключают ли договор на медицинские услуги с работником

Такой порядок установлен в пункте 7 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Документы об образовании Какие документы об образовании должен предъявить гражданин при приеме на должность медика или фармацевта При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ. При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование.

Центр права
Добавить комментарий