Как правильно тогда составлять график работ вахтовым методом?

Содержание
  1. Практические вопросы применения вахтового режима работы
  2. Что такое вахта
  3. Как организуют работу вахтовым методом
  4. График работы
  5. Учет рабочего времени
  6. Начисление заработной платы
  7. Надбавки к основной заработной плате
  8. Отдых и отпуска
  9. Оплата больничных листов
  10. Трудоустройство
  11. Пример графика при вахтовым методе работы по сменам
  12. Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)
  13. Особенности режима работы при вахтовом методе (митрофанова в.)
  14. Практические вопросы применения вахтового режима работы
  15. Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры
  16. Что это значит – вахтовый график работы?
  17. Что значит вахтовый график работы
  18. График работы вахтой — что это?
  19. График работы вахтовым методом — образец расчета
  20. График работы на вахте — образец
  21. Вахта это какой график работы – Управление персоналом
  22. Вахтовый метод работы — что это такое? Трудовой кодекс, положение о вахтовом методе работы в России
  23. Что такое работа на вахте?
  24. Проживание
  25. Виды вахт
  26. Отличие вахты от командировки

Практические вопросы применения вахтового режима работы

Как правильно тогда составлять график работ вахтовым методом?

Вахтовый метод выполнения работ определяется Трудовым кодексом РФ, в котором гл. 47 регламентирует условия и особенности труда для граждан, работающих «по вахтам». Кроме Трудового законодательства особенности регулирования труда в России определяют Постановление Гос.комитета СССР по труду от 1988 г. с изменениями, и Положение, предусматривающее вахтовую работу.

ff

Что такое вахта

Вахтовый метод работы – это определенные условия труда граждан на предприятиях, расположенных далеко от места проживания работников, при которых невозможно возвращение домой.

Предприятия, на которых применяются вахты, расположены в малонаселенных районах Севера, геологоразведочных и буровых установках, плавбазах по ловле и переработке рыбы, строительствах новых объектов в труднодоступных и малообжитых местностях.

Как показывает практика, вахтовый метод максимально эффективен в местностях с суровыми климатическими условиями, делающими сложным, а порой невозможным, постоянное проживание людей.

Как организуют работу вахтовым методом

Вахты, или смены, предусматривают выполнение работы на предприятии, без возвращения по месту проживания, определенное количество дней. Вахтовое время труда чередуется с отдыхом между вахтами.

Оптимальная длительность вахты – 2 недели, которая сменяется 2-х недельным отдыхом с возвращением домой. По закону трудовое время не должно быть больше 30 календарных дней.

За редким исключением, по согласованию с республиканским профсоюзным комитетом, разрешением профильного министерства или ведомства, на особых объектах допускается продолжительность вахты сроком до 60 рабочих дней.

Вахтовые работники и обслуживающий их персонал проживают в вахтовых поселках, оборудованных всем необходимым для временного проживания, питания и отдыха. Вахтовые поселки соответствуют требованиям по обеспечению работников:

  • тепло-, водо-, и электроснабжением,
  • мобильной связью,
  • медицинским обслуживанием,
  • организацией социально-культурных объектов

Объекты, на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность, считаются местом работы. В случае смены месторасположения или передислокации объекта выполнения работы, перевод сотрудника с одного объекта на другой, для выполнения деятельности не квалифицируется, как перевод, и согласия работника не требуется.

График работы

Во время приема на работу с работником оговаривается возможность вахтовой работы. Трудовой кодекс предусматривает составление трудового договора, который четко определяет права и обязанности во время вахтовой работы.

По трудовому законодательству вахтовым способом запрещено работать:

  • несовершеннолетним
  • беременным
  • женщинам с 3-мя детьми
  • лицам, не прошедшим медицинский осмотр и не имеющим разрешения для вахтовых работ

Решение о переходе на вахтовый режим принимается директором предприятия, которое согласуется с профкомом, «визируется» руководством вышестоящей организации. Перевод на вахтовый метод работы согласуется с работником, сроком за 1 месяц до начала вахты. Направление вахтовую работу сотрудника не квалифицируется как служебная командировка.

Учет рабочего времени работника осуществляется на основании графика работ. Вахтовый график работы это – утвержденный документ, определяющий время работы всех сотрудников на определенный период времени. График составляется ежемесячно, примерный образец:


Для непрерывного процесса производства работу вахтовиков можно планировать заранее, составляя график выходов на 2 месяца или квартал.

Учет рабочего времени

Трудовой кодекс предусматривает суммированный учет отработанных часов за один или несколько месяцев, но не больше, чем за 12 месяцев. В рабочее время засчитывается не только время за фактически выполненную работу, но и время, потраченное на дорогу к месту работы и обратно, а также послерабочее время отдыха во время вахты.

На каждого вахтового работника предприятие ведет лицевой счет, в котором ежемесячно учитывается отработанное время, и время отдыха. Месячные учетные данные суммируются в течение года.

По действующему законодательству норма рабочих часов не должна превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе дневная норма составляет 8 рабочих часов, и 2 выходных дня. Также трудовой кодекс допускает 6-ти дневную рабочую неделю, и работу с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

В любом из выбранных вариантов составления графиков работы, норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. При графике 6 рабочих дней, ТК предусматривает продолжительность рабочего дня не более 5 часов в день, предшествующий выходному дню.

Особенности работы вахтовым методом – работа не должна превышать 12 часов в день. Рабочее время учитывается в соответствии с графиком работы.

При вахтовом методе работы сложно, а порой невозможно четко соблюдать дневную или недельную норму рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет, который регламентируется 104-й статьей трудового кодекса РФ.

В случае отклонения от дневной или недельной нормы суммарный учет позволяет корректировать рабочее время в сторону увеличения, при недоработке, или в сторону уменьшения, при переработке, не нарушая законодательство.

Пример 1.

Декабрь 2015 г.

27 рабочих дня при 6 дневной рабочей неделе, из них 5 дней перед выходными, и рабочее время сокращено на 1 час.

Расчет нормального рабочего времени: 22 раб. д. x 7ч + 5раб. д. x 6ч = 184ч.

Пример 2.

Учет рабочего времени на вахтенной работе определяется в таком же порядке.

Вахта – 15 дней, условия труда нормальные.

Расчет рабочего времени при 12 часовом рабочем дне: 15р.д. x 12ч = 180ч.

Начисление заработной платы

Оплата вахтовых работ осуществляется разными способами:

  • сдельная, начисляется за определенный объем работ, с указанием расценок по видам работ
  • повременная, начисляется за отработанное количество часов и зависит от тарифной ставки и разряда работника
  • для инженерно-технического и обслуживающего персонала – за фактически отработанное время исходя из должностного оклада или ставки.

Кроме основной заработной платы, для вахтовиков предусмотрены премии и материальные поощрения, суммы которых и условия получения определяются Коллективным договором или положением о премировании.

Основные положения о работе вахтовым методом четко определяют размеры надбавок, компенсаций и различных доплат, связанных с условиями работы, отличающихся от нормальных. Систему оплаты организация выбирает самостоятельно, и оговаривает условия оплаты в трудовом договоре.

Для работников, занятых работой вахтовым методом, включая сотрудников организаций и предприятий питания и торговли, медучреждений, транспорта и связи, применяются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные, высокогорные. Коэффициенты применяются к основной заработной плате в соответствии с действующими нормами на данной территории.

Надбавки к основной заработной плате

Положение о вахтовом методе предусматривает вместо суточных выплату надбавки за «специфический» характер вахтовой работы.

Действующие нормы надбавки за работу вахтовым методом:

  • для работающих в условиях, и приравненных к ним, Крайнего Севера – 75 процентов от оклада или начисленной заработной платы
  • для работающих на строительных объектах – 75 процентов
  • для работающих на объектах Дальнего Востока, Сибири и европейского Севера – 50 процентов
  • для работающих на объектах, расположенных в других регионах РФ

Надбавка, начисленная за работу вахтовым методом, не облагается налогами и обязательными сборами в пенсионный фонд и фонды социального страхования.

Сумма надбавки насчитывается каждый календарный день пребывания на вахте. Также надбавка начисляется во время пути на место работы или возвращения с вахты.

Расчет надбавки определяется по методу начисления заработной платы, выбранной предприятием. Оплата производится по одному из способов:

  • почасовая ставка
  • дневная ставка
  • месячная ставка или оклад

Размер ставок и окладов фиксируется в штатном расписании, утвержденном директором предприятия. Форма бланка штатного расписания (Т3) утверждена Госкомстатом РФ.

Фактически отработанное каждым работником время фиксируется в табеле учета рабочего времени. На основании табеля выходов и количества отработанных часов составляется расчетная ведомость заработной платы.

  • Расчет надбавки при почасовой оплате

Расчет месячной тарифной ставки:

168р.ч. в месяц х 60 руб. (часовая оплата)= 10 080 руб.

Расчет надбавки: 10 80 руб. : 100 х 75 (75 % надбавка) = 7 560 руб.

Месячная заработная плата: 10 080 + 7 560 = 17 640 руб.

  • Расчет надбавки при дневной ставке

Расчет месячной тарифной ставки при 5-дневной рабочей неделе:

24 раб. дня х 480 руб. = 11 520 руб.

Расчет надбавки: 11 520 руб.: 100 х 75 (75 % надбавка) = 8 640 руб.

Месячная заработная плата: 11 520 + 8 640 = 20 160 руб.

  • Расчет при месячном окладе

Тарифная ставка (месячный оклад) – 15 000 руб.

Расчет надбавки: 15 000 руб. : 100 х 75 (75 % надбавка) = 11 250 руб.

Месячная заработная плата: 15 000 + 11 250 = 26 250 руб.

Отдых и отпуска

Вахтовый работник имеет право на ежедневный 12-ти часовой отдых. В случае уменьшения времени отдыха, «недополученное » время отдыха суммируется и предоставляется в виде дополнительного выходного дня. Месячное количество выходных дней должно быть не менее количества полных рабочих недель в данном месяце.

В случае увольнения до окончания учетного месяца, по согласованию с работником дата увольнения указывается с учетом неиспользованных дней отдыха.

По действующему законодательству работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, который продлевается на количество праздничных нерабочих дней, попавших в этот период. На продолжительность периода отпуска не влияет 5-ти или 6-ти дневный недельный режим работы.

В случае заболевания в период отпуска, работник имеет право продлить отпуск на количество дней больничного листа. Перед оформлением отпуска, работнику предоставляются неиспользованные в период вахты дни отдыха.

Для работающих лиц вахтовым методом в северных районах предусмотрен дополнительный отпуск – для работников на Крайнем Севере – 24 дня, для приравненных районов – 16 календарных дней.

Оплата больничных листов

В организации работ важное место занимает не только условия труда, но и быта вахтовиков. Вахтовые поселки оборудованы мед учреждениями, для оказания необходимой медицинской помощи.

На что может рассчитывать работник в случае травмы и заболевания. При получении производственной травмы во время выполнения трудовых обязанностей, наступает страховой случай. Оплату по больничному листу производится из фонда страхования от несчастных случаев.

Потеря нетрудоспособности, связанная с ухудшением состояния здоровья в нерабочей обстановке, оплачивается за счет средств фонда социального страхования.

Для определения размера выплат по больничному листу учитываются все суммы, заработанные работником, с которых уплачивались взносы в фонд соц. Страхования. Для вахтовика это будут: основная заработная плата, районный коэффициент, премии и другие материальные поощрения.

Надбавка, выплачиваемая за работу вахтовым методом, не является базой для отчисления страховых взносов, и суммы надбавки не будут включены для расчета оплаты по больничному листу.

Все виды денежных выплат за 2 последних года работы, а также стоимость материальных вознаграждений, с которых были уплачены взносы в ФСС, будут учитываться при расчете больничного листа.

Для работников вахтовым методом в условиях Севера при расчете сумм по больничному листу применяется районный коэффициент. Если сотрудник имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то ему устанавливается минимальный размер суммы по оплате больничного листа, на который начисляется районный коэффициент.

Трудоустройство

Ответственность за трудоустройство работников вахтовиков лежит на руководителе предприятия. В организации работ принимает участие профсоюзный комитет, за правильность оформления документов отвечает кадровая служба предприятия.

Слаженная работа всех участков помогает не только правильно оформить трудовой договор, но и обеспечить нормальные условия для вахты с проживанием. Это значит, что вахтовая бригада «отработает» смену с максимальной производительностью и эффективностью.

Источник: https://fotrss.ru/obschie-voprosy/vahtoviy-regim-raboty.html

Пример графика при вахтовым методе работы по сменам

Как правильно тогда составлять график работ вахтовым методом?

По действующему законодательству работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, который продлевается на количество праздничных нерабочих дней, попавших в этот период. На продолжительность периода отпуска не влияет 5-ти или 6-ти дневный недельный режим работы.

В случае заболевания в период отпуска, работник имеет право продлить отпуск на количество дней больничного листа. Перед оформлением отпуска, работнику предоставляются неиспользованные в период вахты дни отдыха.

Для работающих лиц вахтовым методом в северных районах предусмотрен дополнительный отпуск – для работников на Крайнем Севере – 24 дня, для приравненных районов – 16 календарных дней. Оплата больничных листов В организации работ важное место занимает не только условия труда, но и быта вахтовиков.

Вахтовые поселки оборудованы мед учреждениями, для оказания необходимой медицинской помощи.

Фактически Сидоров работает в период данной вахты по 10 или 11 часов так же, как и работал по предыдущим графикам, но, несмотря на это, руководство ведут учёт рабочего времени работника в январе по 7 или 8 часов в день, с целью соблюдения нормы часов за год.

При этом фактическая оплата работнику начисляется так же за 7- 8 часов в день. Правомерно ли данное решение руководства. Даже если он в январе будет работать, как ему ставят, по 7 и 8 часов.


Для чего ему ехать на вахту, чтобы работать неполную смену из-за нормы часов??? Это законно?? Может ли в связи с этим быть сокращен срок вахты с установлением 10 и 11 часового рабочего дня.

Законом предусмотрено, что норму рабочего времени необходимо уменьшать на кол-во дней, попадающих на ежегодный отпуск, а также в ряде др. случаев.

Но даже без учета особенных выплат «северных» мы выделили пять объектов планирования при составлении графика работы и отдыха вахтовиков. Таблица 4.

Периоды вахтового цикла Выплаты вахтовикам* (без учета северного коэффициента) Норма ТК РФ Заработная плата за фактически отработанное время Надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных Дневная тарифная ставка (часть оклада за день работы) Дни работы на вахте, включая выходные и праздничные + + — Часть 1 статьи 302 Выходные дни по графику в период вахты — + — Часть 1 статьи 302 Дополнительные дни междувахтового отдыха, проводимого на «Большой земле» — — + Часть 1 статьи 301 Выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха — — — Дни в пути до места работы и обратно — + + Часть 1 статьи 302 *Подробнее о выплатах вахтовикам, порядке их расчета, обложения страховыми взносами и налогами читайте в ближайших номерах журнала.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Действующие нормы надбавки за работу вахтовым методом:

  • для работающих в условиях, и приравненных к ним, Крайнего Севера – 75 процентов от оклада или начисленной заработной платы
  • для работающих на строительных объектах – 75 процентов
  • для работающих на объектах Дальнего Востока, Сибири и европейского Севера – 50 процентов
  • для работающих на объектах, расположенных в других регионах РФ

Надбавка, начисленная за работу вахтовым методом, не облагается налогами и обязательными сборами в пенсионный фонд и фонды социального страхования.

Сумма надбавки насчитывается каждый календарный день пребывания на вахте. Также надбавка начисляется во время пути на место работы или возвращения с вахты.

Расчет надбавки определяется по методу начисления заработной платы, выбранной предприятием.

Особенности режима работы при вахтовом методе (митрофанова в.)

На его основании работодатель может планировать расходы. Данные графика позволяют классифицировать фактические показатели, характеризующие уже использованное время, например отличить время, отработанное по норме от сверхурочных. Объект планирования. Объектом планирования при составлении вахтового графика является время.

Мы выделим несколько отрезков времени в течение вахтового цикла, которые можно назвать самостоятельными объектами планирования:

  • дни работы в период вахты;
  • выходные дни в период вахты;
  • дополнительные дни междувахтового отдыха;
  • выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха;
  • дни в пути до места работы и обратно (могут приходиться на период междувахтового отдыха).

Может возникнуть вопрос: на каком основании вахтовый цикл разделен именно таким образом? Предлагаем следующее объяснение.

Практические вопросы применения вахтового режима работы

Внимание Условий и порядка оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 ноября 1986 г.

N 470/26-88а, режим рабочего времени и времени отдыха указанных медицинских и фармацевтических работников в каждом конкретном случае определяется с учетом специфики производства и в соответствии с нормами, предусмотренными для вахтовиков, т. е. гл. 47 ТК и Основных положений. В п.

6 того же нормативного правового акта предусмотрено, что дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются из расчета должностного оклада, получаемого ко дню наступления этого отдыха, и установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Сотруднику установлен оклад Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки. Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите.

Периоды вахтового цикла Коды числовые буквенные Дни работы на вахте Продолжительность рабочего времени в день или смену, ч Р Выходные дни в период вахты — ВВ Дополнительные (оплачиваемые) дни междувахтового отдыха — МВ Выходные и праздничные (неоплачиваемые) дни в период междувахтового отдыха — В Дни в пути к месту работы и обратно (могут приходиться на период междувахтового отдыха). — ДП Составляем график на вахтовый цикл Итак, мы выяснили, что в течение вахтового цикла друг друга последовательно сменяют определенные отрезки времени, отличающиеся порядком оплаты. Эта последовательность позволяет разбить процесс составления графика работы и отдыха сотрудников, работающих вахтовым методом, на отдельные этапы. Они представлены на схеме 2. Схема 2. График на период вахты.

Ядром графика вахтового цикла является расписание работы и отдыха в период вахты.

Источник: http://redtailer.ru/primer-grafika-pri-vahtovym-metode-raboty-po-smenam/

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.

Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ. Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т.

ч. и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 7 декабря 2010 г.

https://www.youtube.com/watch?v=1Pe63PbcbYw

Вахтовая надбавка в 2018 году Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных.

Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки? Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти.

Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки:

  • 75 % — в районах Крайнего Севера;
  • 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
  • 30 % — в иных районах.

Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/primer-grafika-pri-vahtovym-metode-raboty-po-smenam/

Что это значит – вахтовый график работы?

Как правильно тогда составлять график работ вахтовым методом?

Вахтовый график работы – это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе по вахтовому графику и в чем особенность организации работы по вахтовому методу? Ответы на все эти вопросы ниже.

Что значит вахтовый график работы

График работы вахтой — что это?

График работы вахтовым методом — образец расчета

График работы на вахте — образец

Смена состава экспедиции вахты производится по…

Оперативный план несения и смены вахт

График несения стояночных и ходовых вахт

Корабельная вахта — это какой график работы?

Итоги

Что значит вахтовый график работы

Понятие и методика работы по принципу вахты дается в постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — постановление № 794/33-82). Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. 47 ТК РФ.

В ст. 297 ТК РФ дано понятие вахтового метода (далее — ВМ), из которого видно, что два документа (ТК РФ и постановление № 794/33-82) очень близки по принципиальным позициям:

  • работники привлекаются на работу далеко от мест их проживания;
  • они не имеют возможности возвращаться домой для отдыха между сменами, поэтому работодатель должен обеспечить и условия для работы, и условия для отдыха на вахте;
  • при ВМ используется принцип суммированного рабочего времени (ст. 300 ТК РФ);
  • время между вахтами работники проводят далеко от рабочего места, чаще всего — по месту своего жительства.

Гл. 47 ТК РФ регламентирует труд при ВМ, предоставляя работникам-вахтовикам дополнительные социальные гарантии. Наряду с нормами гл. 47 ТК РФ и Постановления № 794/33-82 необходимо учитывать и другие статьи ТК, касающиеся нормирования труда, времени работы и отдыха, отпусков.

Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.

График работы вахтой — что это?

При использовании ВМ на предприятии создается график на весь учетный период, включающий время работы и междувахтовый отдых.

Основные принципы, которые необходимо учитывать при формировании графика для ВМ:

  • ритмичность производственного процесса (равномерное распределение рабочей нагрузки и отдыха);
  • нормальная (установленная ТК РФ) продолжительность рабочей недели — 40 часов или иная (для отдельных категорий работников, например работающих при вредных и тяжелых условиях труда, может быть предусмотрена сокращенная рабочая неделя — 36 или 24 часа);
  • время работы рассчитывается по принципу суммируемого рабочего времени;
  • продолжительность вахты не может быть дольше 30 дней (до 3 месяцев — при согласовании с профсоюзом предприятия при производственной необходимости);
  • продолжительность рабочей смены во время вахты не может быть дольше 12 часов;
  • время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов (п. 4.3 постановления № 794/33-82);
  • к работе ВМ нельзя привлекать лиц до 18 лет, беременных женщин, женщин, дети которых не достигли 3 лет, и лиц, здоровье которых не позволяет работать на вахте;
  • время переработки (сверхурочные) может суммироваться и учитываться при расчетах: возмещаться дополнительными днями отдыха либо дополнительной оплатой сверхурочных часов;
  • время работника в пути от дома до места отправки на вахту включается в период междувахтового отдыха.

Освежить свои знания относительно предоставления неполного рабочего времени можно, прочитав статью«Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».

График работы вахтовым методом — образец расчета

Пример

Работник заступает на вахту. Продолжительность смены — 12 часов. Обеденный перерыв — 1 час. Продолжительность вахты — 28 дней (4 недели). Количество обязательных выходных — 4 (п. 4.3 Постановления 794/33-82).

Тогда за вахту работник отработает:

11 × 24 = 264 часа.

https://www.youtube.com/watch?v=Wo_Qh2IRJu0

Норма рабочего времени составит:

4 × 40 = 160 часов.

Рассчитаем разницу между фактически отработанным временем и нормативным:

264 – 160 = 104 часа.

Это время переработки на вахте, которое должно быть учтено при определении периода междувахтового отдыха. Оно будет зависеть от фактической переработки и норматива рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочей недели (в нашем случае 40 / 5 = 8 часов):

104 / 8 = 13 дней.

Отработав 28 дней вахты сменами по 12 часов, работник должен получить 13 дней дополнительного междувахтового отдыха.

Суммированный учет рабочего времени не отменяет применение рабочих смен во время вахты.

Как организовать сменную работу и каковы нюансы законодательства в этом направлении, можно узнать, если ознакомиться со статьей«Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу».

График работы на вахте — образец

В предлагаемой таблице дан примерный образец раздела графика работы на вахте в ритме 15 на 15.

№ п/п Ф. И. О. работника Должность Январь Февраль Март
1 Матвеев И. Н. Мастер вахты 1 02.01–16.01

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/chto_eto_znachit_vahtovyj_grafik_raboty/

Вахта это какой график работы – Управление персоналом

Как правильно тогда составлять график работ вахтовым методом?

Вахтовый график работы — это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе по вахтовому графику и в чем особенность организации работы по вахтовому методу? Ответы на все эти вопросы ниже.

Что значит вахтовый график работы

График работы вахтой — что это?

График работы вахтовым методом — образец расчета

График работы на вахте — образец

Смена состава экспедиции вахты производится по…

Оперативный план несения и смены вахт

График несения стояночных и ходовых вахт

Корабельная вахта — это какой график работы?

Итоги

Вахтовый метод работы — что это такое? Трудовой кодекс, положение о вахтовом методе работы в России

Работа на вахте особенно популярна в России. Целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений. Вахтовый метод работы — что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преференции в аспекте реализации своих трудовых прав?

Что такое работа на вахте?

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций человеком во вне своего постоянного места жительства. Как правило, на периодической (сезонной) основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Осуществление трудовых функций в данном формате регулируется отдельными положениями ТК РФ.

Одна из причин, обусловившая популярность работы вахтовым методом,- высокая зарплата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в городе постоянного проживания вахтовика в несколько раз.

Особенно, если это работа вахтовым методом на Севере, в сложных климатических условиях. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются «полярные» и иного рода надбавки.

В результате чего заработок становится еще больше.

Отметим, что работа на вахте далеко не всегда связана с поездкой на Север. Например, в таком формате заключались многие трудовые контракты во время подготовки Олимпиады в Сочи. В том месте, куда многие едут с тем, чтобы основательно потратиться, а не заработать. Возможны, конечно, увлекательные поездки и в другие интересные места России.

Большинство компаний, трудоустраивающих людей в данном формате, выдвигают достаточно жесткие критерии к кандидатам.

Проверяется здоровье, ведутся беседы с человеком на предмет его реальной готовности работать в предполагаемых условиях.

Известно, например, что в приполярных зонах намного меньший процент кислорода в воздухе, чем, скажем, в средней полосе. Человек должен понимать, выбирая вахтовый метод работы, что это такое. И объективно оценивать свои возможности в аспекте соответствия такому формату труда.

Проживание

Предполагается, что вахтовый метод работы подразумевает сложные условия не только в аспекте климата, но и проживания. Все, однако, зависит от критериев, по которым оценивать комфортность быта. Как правило, у вахтовиков в распоряжении есть хоть и небольшие по площади, но довольно обустроенные ресурсы для проживания.

Современные модульные конструкции позволяют компании-работодателю быстро возводить жилье с приемлемой инфраструктурой: водопроводом, электричеством, отоплением. В структуре жилых помещений для вахтовиков, как правило, есть столовые, комнаты для досуга, возможность выходить в интернет.

Закон предписывает компании-работодателю обеспечивать сокращение времени, которое затрачивается на проезд сотрудников от места проживания к объекту, где предполагается выполнение работы.

При этом вахтовый жилой комплекс перед вводом его в практическую эксплуатацию проверяется специальной комиссией.

В ее состав входят представители компании-работодателя, должностные лица муниципалитета, на территории которого будет функционировать вахта, в ряде случаев — сотрудники профсоюза, специалисты различных государственных служб. По факту проверки поставляется акт о приемке комплекса в эксплуатацию.

В вахтовом поселке предполагается проживание не только наемных сотрудников, которые будут выполнять целевые трудовые функции, но и персонала. При этом, как только сезон работ завершается (объекты возведены), из жилищного комплекса должны уехать все. Возможен вариант, при котором работа вахтовым методом с проживанием организуется без возведения отдельного комплекса.

Компания-наниматель в этом случае размещает людей в гостиницах или корпоративных квартирах.

Виды вахт

Есть два основных варианта организации работы по вахте. Во-первых, это внутрирегиональный формат.

Он предполагает, что продолжительность выполнения работ на вахте достаточно небольшая, порядка недели, а сам объект, на котором ведутся работы, располагается относительно недалеко (в том же регионе), где и город постоянного проживания сотрудников.

Во-вторых, это межрегиональная вахта, иногда называемая экспедиционной. Продолжительность работы здесь, как правило, намного больше, так же как и расстояние от городов проживания.

Отличие вахты от командировки

Есть ошибочное мнение, что вахта — это разновидность командировки. Это не так. Дело в том, что человек, который направляется работодателем в командировку, осуществляет служебное поручение.

При этом оплата происходит, как правило, в рамках текущего оклада и надбавок.

В свою очередь, вахтовый метод организации работ подразумевает, что человек выезжает на отдаленный объект с целью выполнения не поручения, а отдельной функции трудового характера.

Источник: http://tr777.ru/vahta-eto-kakoy-grafik-raboty/

Центр права
Добавить комментарий