Как правильно сформулировать текст приказа о передаче автомобиля другому работнику?

Содержание
  1. Закрепление автомобиля за директором
  2. Приказ о закреплении транспортного средства за водителем
  3. Как закрепить автомобиля за сотрудником, который не является водителем?
  4. Приказ о закреплении автомобиля за водителем
  5. Чем регламентировано закрепление авто за сотрудником на предприятии?
  6. Закрепление автомобиля за работником
  7. Приказ о закреплении автомобиля за руководителем
  8. Закрепление автомобиля за руководителем предприятия
  9. Образец приказа о передачи автобуса другому водителю
  10. Голосование:
  11. Акт приема-передачи служебного автомобиля водителю
  12. Приказ о закреплении автомобиля (пример оформления)
  13. Как написать приказ на водителя который уволился и передает основные средства
  14. Приказ о передаче автомобиля другому водителю при увольнении
  15. Приказ об использовании служебного автомобиля
  16. Как правильно сформулировать текст приказа о передаче автомобиля другому работнику?
  17. Образец приказа на передачу основных средств в связи с увольнением
  18. Приказ о закреплении ТС за водителем
  19. Приказ на передачу материальных ценностей при увольнении
  20. Приказ о передаче оборудования от одного лица другому
  21. Как составить приказ о передаче дел при увольнении?
  22. Все о смене материально ответственного лица: образец приказа и пошаговая инструкция
  23. Акт приема-передачи материальных ценностей
  24. Приказ о передаче дел при увольнении
  25. Приказ на передачу основных средств другому юридическому лицу
  26. Приказ о передаче материальных ценностей от одного лица другому при увольнении
  27. Озакреплении автомобия за сотрудниками организации как правильно оформить
  28. Приказ о закреплении автомобиля (Пример оформления)
  29. Можно ли за одним работником закрепить два автомобиля?
  30. Закрепление служебного транспорта
  31. Как оформить использование сотрудником служебного транспорта
  32. Оформление приказа о закреплении за водителем автомобиля
  33. Автомобиль в организации приказ закрепление за сотрудниками не водителями

Закрепление автомобиля за директором

Как правильно сформулировать текст приказа о передаче автомобиля другому работнику?

ГИТ и ГИБДД единообразна и последовательна. Соответственно, при оформлении совмещения работнику по профессии водителя, с прохождением мед. осмотров, оформлением путевых листов является наиболее безопасным способом легализации управления служебным автомобилем работником.

Мы рекомендуем использовать именно такой способ оформления отношений при предоставлении работнику для служебных целей автомобиля работодателя.

Если вы готовы отстаивать свою позицию в судебном порядке, утверждая, что поручение работнику дополнительной работы по управлению служебным транспортом (вместо выделения автомобиля с водителем или компенсации его проезда в общественном транспорте) является бонусом и не противоречит положениям ст.

Приказ о закреплении транспортного средства за водителем

В должностной инструкции водителя-экспедитора указано на обязанность работника ставить автомобиль в ночное время, выходные и праздничные дни на охраняемые стоянки или на территорию завода, однако не конкретизировано, на каких именно стоянках на территории какого именно завода работник обязан был оставлять автомобиль. Иных документов, свидетельствующих о том, что работник был поставлен в известность о конкретных местах хранения автомобиля, в материалах дела не содержится. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что на работника не может быть возложена ответственность за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в случае, если имеет место недоказанность работодателем факта создания необходимых условий для безопасного хранения автомобиля.
Не могут быть приняты во внимание ссылки апелляционной жалобы на то, что ответчик Т.

Как закрепить автомобиля за сотрудником, который не является водителем?

6 ст. 213 ТК РФ). Конечно, предписание инспектора можно попытаться обжаловать. Суды обычно встают на сторону работодателей. В частности, Нагатинский районный суд г. Москвы в решении от 12.09.2014 по делу № 2–7982/2014 посчитал позицию инспекции необоснованной.

Он разъяснил, что работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить медосмотры (ст. 213 ТК РФ). Правительство РФ в соответствии с ч. 2 ст.

Приказ о закреплении автомобиля за водителем

Инфо

В то же время работник не выполняет какие-либо работы и не занимает должности, поименованные в Постановлении № 16. Значит, и никаких доплат ему не полагается, и он не должен проходить медосмотры.

Если условие о предоставлении автомобилей не прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то придется доказывать, что работник использует служебный транспорт только как вспомогательное средство для выполнения трудовых обязанностей.

Важно доказать суду, что работник не перевозит грузы или пассажиров, а автомобиль не является его рабочим местом. В целом доводы аналогичны ситуации с предоставлением автомобилей в качестве бонуса.

Кстати ГИТ не вправе проверить компанию, деятельность которой отличается от указанной в поручении Правительства Правительство РФ может поручить Роструду проверить компании определенных отраслей.

Чем регламентировано закрепление авто за сотрудником на предприятии?

Важно

Указанные доводы какими-либо доказательствами не подтверждаются, а потому у судебной коллегии отсутствуют основания для признания соответствующими действительности утверждений истца о создании необходимых условий для хранения автомобиля.

Ссылки апелляционной жалобы на то, что суд первой инстанции привел в своем решении пояснения ответчика, которые в действительности он не давал и которые не отражены в протоколе судебного заседания, не влекут отмены судебного решения, поскольку указанные обстоятельства не влияют на правильность выводов суда о недоказанности истцом обеспечения необходимых условий для хранения автомобиля. Иные доводы апелляционной жалобы также не могут расцениваться в качестве оснований для отмены судебного решения, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права.

Закрепление автомобиля за работником

ГСМ. При предоставлении автомобиля сотруднику в пользование его следует расценивать как водителя, а, следовательно, проходить медосмотры. Есть судебные решения в поддержку работодателей. В связи с чем рекомендуем:

  1. Оформить работникам совмещение (совместительство) по профессии водителя;
  2. Закрепить за работником транспортное средство;
  3. До оформления совмещения (совместительства) направьте работника на предварительный осмотр и совмещение оформляйте только при отсутствии противопоказаний для работы водителем (водительской справки не достаточно);
  4. Проводите предрейсовый медосмотр, и его результаты вносите в путевой лист, который оформите на ТС перед выездом на линию.

Примечание: Обратите внимание, что в нашей системе приведен материал о том, что совмещение не является обязательным в данном случае, как и мед.

Приказ о закреплении автомобиля за руководителем

Суд первой инстанции при разрешении спора счел правомерным заключение с Т., как с водителем-экспедитором, договора о полной материальной ответственности.

Однако суд первой инстанции не нашел оснований для взыскания в пользу работодателя причиненного ущерба в размере стоимости похищенной машины, поскольку пришел к выводу о том, что действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные ответчику в качестве водителя-экспедитора для перевозки ценности. В связи с тем, что автомобиль, на котором ответчик осуществлял свою трудовую функцию, являлся не перевозимой материальной ценностью, а техническим средством, обуславливающим возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей, то возмещение ущерба в полном объеме на том основании, что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, является недопустимым.

Закрепление автомобиля за руководителем предприятия

местом, где работник

Источник: https://owenural.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D1%8F-%D0%B7%D0%B0-%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE/

Образец приказа о передачи автобуса другому водителю

Как правильно сформулировать текст приказа о передаче автомобиля другому работнику?

Исключения составляют случаи, когда:

  • сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
  • работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см.

, например,апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12 августа 2014 г. № 33-2631/2014.

В таком случае сотрудник пишет заявление на увольнение в общем порядке, при этом обязательно указывает в нем желаемую дату увольнения, а также причину срочного увольнения.

J░▌ДМV%Iм╗Ги ╫.

· х√╟’├з4■V{хa╥GГY█ч/FЭS└╒°S·эZХ┼Рс╩=╝;DКtEжи_cжЭъD├R█сe sqо{и(эt░ax┘C╪vт═X²ш-\┌╡cОG%EбT║ьъ√ЮЁЬw┴е░RсZлzUСЭ▀Щьц┼ ▒²Фкр┬Ъё╜ 0▌/&б┴╣╚OЩ_c·AГН|Р▀q═6nяA╙╔Ш9I\╕ъе951мG╢з═фйт0║V6jG╩h∙n6┬}ыkRЁ─WX`тХ ▀▐Ч╬Eфr▓В╫щ©┬▐▄Ъын(‘3)│U~УD7}4WжS_ъrЖ}╡ к|ол шЬр`╒╣+Ф1ЛoО┐Жзм╣Э╫ЁEД▐]@#ЩД1Xr░╤fэм╠m)XосЙ∙R²»8╬ясj╤rf╓ё’~`≤!МNW÷лд*а(лZ═_{Зq1eьгj©ЩоЕ7Юs\kЗцIzr╗fx F╒╦DP╤!pг▐= ┬zk┤r─эZ╜╔Я.├+ФфHЯЭ}╫л⌡FE5EБ+W╡ЛFФКu_м╪’═CE√bЭЮ■л0dar═╟NQ=┌аmdЦщ4б|I┘\Y═5дkм}щ©}Nnэ╢╜РЪс┐ЮЧpР╘’╟└ж?║[email protected]}ы√g░’∙у┌ЯA└Ё╪│≤≈Х}tpВ&┬:vАpН1Рьу\уA*qрФкИ╣╒║▀g%┘В(┌°wНЩ»╡»я╔N╘├Ы└nhM7ю{Sh√ ─6≥нM-┤уF;°Y°БГуpAс7▒эE├C≥е╚╫bЫ╖тo╢?BЕN =]╠╘Ъ╢Wз/]╬щ@3h╒[б’э╛U╫-╛2Юf╪,_╣▄╬ ф╕C cЯщaU┬й√@чъ2}Lb╟tFЫl▀т∙ Z1rПж╥ш&▐≤|X$Б√Xчя.╕f╛√ь══Fщ|┴╠qG▀лGLШ²┬▓┼’Шо7х`╨▓m6ц╬=ш├aWв┘KdJдяO·H5yчV▀%жА≈|8∙1≈ящU.;@v2мБ∙n▌d÷Fкг/Кj3yLт:5йI≤ЫmSяёz╡q/6(Z┘р╨SПМ; ╛÷aУ▌ь▌r═Ч÷jМYзм╬╬═жю_%╚TDЁ╤vZч≥п2▓1╢├GGKRvбф$╨0вО]N9%╚0щ≈Mg┐7┼2″%╡[ТR═╙▀rQ#fh²╝─a|г╙ёфBГj┼КЭ▌?у╥Wo╤EcНaB{x┌у(.

Голосование:

Внимание

Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения наувольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольненияпо инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г.

№ 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

Акт приема-передачи служебного автомобиля водителю

В организациях, где большой автопарк, выполнить эту задачу можно только одним способом: при помощи закрепления машины за каким-то одним сотрудником (или в некоторых случаях – группой лиц, например, водителем, техником и инженером). При этом важно не забывать о том, что если к одному автомобилю не может быть прикреплено более четырех сотрудников (водителей), то и один водитель не может нести ответственность более чем за три автомобиля.

Закрепление происходит при помощи приказа, который может составляться как в отношении легкового автотранспорта, так и грузовых машин и спецтехники. Если в процессе эксплуатации автомобиль получит какие-то повреждения или окажется неисправным, материальный ущерб может быть взыскан с ответственного сотрудника, за которым он закреплен.

Приказ о закреплении автомобиля (пример оформления)

Вопрос ответ на вопрос: «Увольняется водитель, который работает на легковом автомобиле. Необходимо оформить приказ о передаче автотранспорта другому сотруднику.
Просим Вас помочь сформулировать текст приказа и наши действия в случае отказа водителя от возврата автомобиля».

Заранее благодарна. Ответ Ответ на вопрос: Закрепить за новым работником автомобиль ранее возврата его предыдущим работником не возможно.
Автомобиль юридически уже должен быть у работодателя для его закрепления за новым работником.

Утвержденной формы приказа нет, его можно составить в произвольной форме.

, может быть, такое: ООО «АЛЬФА» (наименование организации, ИНН, адрес) Приказ N о закреплении автомобилей за сотрудниками организации г. » » г. В целях обеспечения надлежащей эксплуатации транспортных средств ООО «Альфа» и в связи с производственной необходимостью приказываю: 1.

Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить его на основе типового бланка работодателя (ч. 1 ст.

80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом, телеграммойили иным способом, позволяющим определить отправителя сообщения, а также факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). На это указывают и суды, см.

, например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 июля 2014 г. № 33-8091/2014. При этом письмо об увольнении, направленное по корпоративной почте, будет являться достаточным основанием для расторжения трудового договора только при наличии электронной цифровой подписи.

ГСМ, бережному отношению к закрепленному автотранспорту и под роспись довести нормы расхода, утвержденные приказом для каждой автомашины. 3. Ответственным за перерасход ГСМ назначить Петрова И.Б. и по каждому факту перерасхода требовать объяснения и производить удержание из заработной платы при не предъявлении оправдательных документов. 4.

С приказом ознакомить лиц, в части его касающегося Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олька [email protected]!!Выручила Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олька [email protected]»Приказ о передаче автомобилей»?Или иначе Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Q≥╚йK┴Ш┼Ч@Ю╞=B$ьT∙у┐wуpREё2ЖУ,┘Uy╙ёю┬╪ЕR┘eЬ┘²ъл~▐я╡-╪⌡√зT√фH`©E|В1+n{m╨/╟@╜W»═─√ЛctcHиШЗЖз╕╥9²ф_2╟┬Аj╥аРЦD┴f╙an╠Уgу*╨Ъпо)=iOЮIOл┤╚Чдaг=:┌▄Л°43Е╠0═╝╘Wъ╜╧═|■M!║HХ≈o╠+ 6╦ p╪[v*@3Щtw┌ТFFд 5Ы⌠▓аРlН▐8″{▓╝KVсн╢╧;$┼D═к&’ч╠жюM`ЕaCpзi)Жt╔ ╚√М╡qьО3┴mо.Кe;йSV▐А&}╧»7_√║#pwИ≤╫G8R ╟ ┐┌Ow÷}x╠т├Ъ⌡a╗ч╗С;·╬║*_wЗ~╥туSW !Йl│╡q\3░ю╘kЪ·!S√▌т┘┐≈оsюой╓/a╗╩▀@╗BЕ#Yz╛w┘╬`├ФuчKЭ`иаp47АН╔д╨О≥BDte─Я/▄3К┐╔иaKУ╥▄╤V╥⌡RАБ█Ъ▀ЕB╩еXЛfТ█ВПkJN≥ТЩkй┘Т70ЩпO│╘∙°┌n┐@╫Ж║|кPГ┴Пr=▒R└яа:mDWSт│Лё╖▓Pzy╕╖■┘▀ч|Й▄╝юlД║йL$H ┤uпнA▌/зЯм’┬╚бsV_╣ИIфП&m╙д|В$рT╢М╨NЛ┤÷Vt Оhр6╖T3hзu╨┌≥╞т;~Т)н≤Х7В┴╟P=шWД╠жД ;RчА├Ё╩▄U∙ё■─RК┤╩╥KURЁ2ЩF.K▀-Ил╟9√9!aцд╬:Во Ю╧:С²iеu╣зл▒@╦qлл%╞ЫО▀ИФ╜ЫШmСЛ?Я%+╝%?н╤-├.ъR╒╕eя╟┌■▒йpm┬Пv5С#JC3)╖it%ёM6╝K│├я8ШДХeб9L╤NzзUЦюЮ▀RX╥╖°3zFЧе*Йzд?}ё5bыШ%Х_о@!Р#o²ЖwLЯxXЖOЛk⌠DЮcrD▐HВ╠Л╠╞щ√%уm┤─├$С╔G╕┴mч╦=Э]E~jWЫ[ Б²oеnбъРBт█Й╒g┐БН└zSoаЭ╨╘Oр├©:┐M]Ю╩б&»SО╖q╗▄еОe├/[О▓:н.щU÷ы╗з-╓8┘ВBЕ│CЬ▌ИЬ\xЭ%╦▌8;7N┐YMU|╦╦вю╛g■жБэд╥ф%зи~_nЯ.2yШ. Закрепить грузовой автомобиль ГАЗ-3307, регистрационный номерной знак АА за водителем автомобиля 2-го класса Сидоровым А.Г. 2. Водителю автомобиля Иванову В.В. передать автомобиль ГАЗ-3307, регистрационный номерной знак АА , водителю автомобиля Сидорову А.Г. по акту закрепления (передачи) транспортного средства. 3. Контроль за настоящим приказом возложить на заместителя директора по хозяйственным вопроса Петрова И.В.

Документальное оформление Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированнойформе № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или посамостоятельно разработанной форме. Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XIформы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/obrazets-prikaza-o-peredachi-avtobusa-drugomu-voditelyu/

Как написать приказ на водителя который уволился и передает основные средства

Как правильно сформулировать текст приказа о передаче автомобиля другому работнику?

работник, отвечающий этим требованиям, может быть назначен ответственным лицом взамен предыдущего сотрудника.

Согласно Федеральному закону, данная процедура возможна при обязательном условии проведения инвентаризационной проверки. Это обозначает, что перед вступлением в новую должность работника следует ознакомить с результатами инвентаризации, поскольку именно за обнаруженные в её результате ценности на него будет возложена ответственность.

Кратко алгоритм смены материально-ответственного лица выглядит следующим образом:

  1. оформление приёмки-передачи основных средств и прочего имущества.
  2. проведение инвентаризации;

Давайте разберемся в необходимых документах для смены материально ответственного лица. Образец приказа о смене материально ответственного лица Образец приказа о смене материально ответственного лица по основным средствам вы можете скачать здесь.

Приказ о передаче автомобиля другому водителю при увольнении

Это может быть сделка по аренде авто, либо по его приобретению или продаже.

Внимание Перед тем, как договор подписывается, надо сверить всю информацию, которая в него входит.

Важно Если есть хоть малейшее несоответствие – сделку саму признают недействительной.

Наименования организации или лица, которое владеет ТС.

Все характеристики автомобиля указываются именно в акте. Это касается и дефектов. Как составить описание автомобиля при сдаче в ремонт Составлять акт приема-передачи нужно и при сдаче авто в ремонт.

Приказ об использовании служебного автомобиля

С другой стороны, руководитель организации обязан выделять средства на обеспечение беспрепятственного выполнения прямых обязанностей штатного водителя, так как подчиненный не обязан тратить личную заработную плату на нужды компании.

Данные обязанности отражаются в необходимости: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Как правильно сформулировать текст приказа о передаче автомобиля другому работнику?

3. Поручить ____________________________________ обеспечить условия для беспрепятственной (должность, Ф.И.О.) эксплуатации закрепленных за указанными выше сотрудниками автомобилей.

4. Поручить ____________________________________ застраховать гражданскую ответственность (должность, Ф.И.О.) в соответствии с Федеральным законом от 25.04.2002 N 40-ФЗ

«Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств»

. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _________________________________________________.

Образец приказа на передачу основных средств в связи с увольнением

акт приёма-передачи дел

  • Передача ос между материально ответственными лицами
  • Образец приказа о проведении инвентаризации Например, руководитель структурного подразделения или главный бухгалтер при их смене переводятся на нижестоящую должность – заместителя руководителя структурного подразделения и заместителя главного бухгалтера соответственно.

    Обращаем внимание на следующие негативные моменты такого варианта.

    Во-первых, перевод возможен только с согласия работника (кроме случаев производственной необходимости) либо в соответствии с медицинским заключением. Одной инициативы руководителя организации о переводе будет недостаточно.

    Приказ о закреплении ТС за водителем

    Необходимость его издания обуславливается в определенной степени защищенностью собственника и специалиста, эксплуатирующего транспортное средство.

    К примеру, если средство передвижения имело какие-либо неисправности, повлекшие за собой поломку автомобиля, водителю сложно будет утверждать, что он в этом не виноват. Также вероятно наступление обратной ситуации, когда работодатель может нести материальный ущерб по вине подчиненного.

    Акт также составляется при временном отсутствии основного водителя с указанием количества литров в бензобаке по данным путевого листа и имеющейся комплектации автомобиля.

    Для недопущения конфликтов между сторонами осмотр машины надо производить с особой внимательностью. Водитель проверяет реальные технические характеристики закрепленного за ним автомобиля и сверяет их информацией, указанной в акте.

    Приказ на передачу материальных ценностей при увольнении

    Иными словами, лицо, на которого оформляется материальная ответственность, не вправе распоряжаться или присваивать полученные материальные ценности.

    При этом несоблюдение или ненадлежащее соблюдение прописанных в акте условий грозит для приемника материальной и даже уголовной ответственностью. Поэтому, прежде чем подписывать акт, необходимо с особой внимательностью ознакомиться со всеми условиями договора и впоследствии ни в коем случае их не нарушать.

    Потому что после подписания акта лицо, ответственное за приемку и хранение материальных ценностей, несет ответственность за сохранность принятого имущества.

  • Источник: http://dohod-pravda.ru/kak-napisat-prikaz-na-voditelja-kotoryj-uvolilsja-i-peredaet-osnovnye-sredstva-25509/

    Приказ о передаче оборудования от одного лица другому

    Как правильно сформулировать текст приказа о передаче автомобиля другому работнику?

    Также этим документом назначается лицо, на которое руководитель возлагает контроль над исполнением приказа, который необходимо закрепить личной подписью работодателя (с её расшифровкой) и печатью предприятия. Для корректного формирования бухгалтерской записи в шапке документа выбирается Вид операции – Перемещение ОС на балансе (101, 102, 103), указываются:

    1. МОЛ/Место хранения – Отправитель;
    2. МОЛ/Место хранения – Получатель.

    Для заполнения табличной части документа на закладке Основные средства можно нажать на кнопку Подобрать (рис.

    2). Рис. 2 В открывшейся форме выбирается передаваемый объект основных средств, указывается его количество. 3). Рис. 3 3. На закладке Основные средства в результате подбора автоматически указываются:

    1. Счет учета;
    2. Сумма.
    3. Основное средство – передаваемый объект основных средств;
    4. Кол-во;
    5. КФО – 1;
    6. Цена,
    7. КПС – вид КРБ;

    Рис.

    Как составить приказ о передаче дел при увольнении?

    Директор – это человек, который владеет правом первой подписи. У него в руках информация, от которой зависит работа организации, печать.

    Руководство кадрового отдела и остальные сотрудники отвечают за сохранность кадровой документации.

    Если увольняется кассир или другое материально ответственное лицо. Распоряжение нужно составить до даты освобождения работника от должности. Алгоритм составления приказа Отсутствует правовой акт, определяющий форму приказа.

    Все о смене материально ответственного лица: образец приказа и пошаговая инструкция

    Трудовая книжка, с внесённой записью об увольнении, должна быть возвращена в последний рабочий день.

    До этого периода замена из числа вновь трудоустроенных может не осуществиться, что требует от работодателя следующих правовых действий: Назначить материально ответственное лицо из числа штатных сотрудников организации. Оформить назначение приказом.

    Передать уполномоченному сотруднику путём проведения инвентаризации все имеющиеся ценности.

    Уволить материально ответственного. Принять нового сотрудника, заключив с ним трудовой договор и договор о материальной ответственности.

    Акт приема-передачи материальных ценностей

    Если в качестве сторон договора выступают физические лица, то в акте нужно отразить их имена, личные паспортные данные и адреса мест регистрации.

    Подробно описать характеристики передаваемого товара (артикулы, марки, модели, количество, стоимость каждой из единиц товара и общую стоимость).

    Точно указать сведения о имеющихся недостатках (либо об отсутствии таковых), о нарушении сроков передачи товара (если сроки были по каким то причинам нарушены).

    В завершении составления акта приема-передачи от одного лица к другому необходимо проставить личные подписи сторон, а также печати – при наличии (для юридических лиц и ИП).

    На нашем сайте вы можете скачать бланк и образец заполнения формы МХ-1.

    Важно: Если товар, деньги или иные ценности «передаются под материальную ответственность», то акт обычно составляется два раза.

    Приказ о передаче дел при увольнении

    Передача дел считается формальностью, которой организации не всегда следуют. Однако есть ряд должностей, при увольнении с которых официальное распоряжение необходимо:

    • Директор. Этот человек обладает наибольшей ответственностью. В его руках учредительные документы, печати, лицензии, договоры, доверенности. Чтобы избежать спорных ситуаций в будущем, четко обозначить перечень передаваемых дел и бумаг, выпускается соответствующий приказ.
    • Главный бухгалтер. Он является ответственным за сохранность всех бухгалтерских документов, регистров и отчетностей. Необходимость передачи дел главного бухгалтера прописана в Федерального закона № 402-ФЗ.
    • Работник отдела кадров. Кадровая документация – ценные бумаги, передача которых обязательно производится путем описи и составления от прежнего кадровика к новому.
    • Начальник отдела. В руках человека, занимающего эту должность, находится ответственность за решение всех вопросов, непосредственно касающихся производства и подчиненного персонала.
    • Работник, несущий материальную ответственность. Это может быть главный кассир, заведующий складом.

    Приказ о передаче дел сотрудника, независимо от должности, оформляется до фактического расторжения трудового договора, поскольку потом работник не обязан приходить на прежнее рабочее место и заниматься уже чужими делами.

    Порядок передачи дел от одного работника к другому должен быть предусмотрен внутренними документами организации. Ни один нормативный акт не регламентирует необходимость издания соответствующего приказа, поэтому жестких требований к его структуре тоже нет.

    Примерный образец можно посмотреть и . Ни один нормативный акт не регламентирует необходимость издания приказа о передаче дел, поэтому жестких требований к его структуре тоже нет. Чтобы документ был информативным и полезным в будущем, можно придерживаться следующей структуры:

    1. В шапке: название организации, город, дата, номер приказа.
    2. Название приказа: о приеме-передаче дел. Здесь можно уточнить должность.
    3. Причина издания приказа (увольнение, ).
    4. ФИО передающего дела и принимающего.
    5. Период, отведенный на передачу дел.
    6. Место, отведенное на этот процесс (кабинет, конференц-зал, приемная и т.д.).
    7. ФИО ответственного за проведение процедуры и составление акта приема-передачи лица. Как правило, этим человеком выступает один из заместителей руководителя, сотрудники, участвующие в передаче дел, или тот из них, что остается в компании.
    8. Дата, на которую должен быть предоставлен с описью всех документов.
    9. Дополнительные указания. Это может быть проведение аудиторской проверки, инвентаризации, анализ показателей.
    10. ФИО генерального директора, подпись.
    11. Отметка об ознакомлении с приказом всех упомянутых в нем лиц: ФИО и подписи.

    Приказ всегда подписывает текущий руководитель организации, даже в том случае, когда он сам покидает пост и передает дела.

    В зависимости от специфики деятельности компании в текст могут быть внесены пометки и уточнения. Возникающие в результате увольнения споры и претензии можно урегулировать не только государственными нормативными актами, но и внутренними документами предприятия.

    Приказ о передаче дел – это документ, четко определяющий рамки передаваемой и получаемой ответственности, указывающий сроки, которые могут быть позже использованы для решения проблем.

    Приказ на передачу основных средств другому юридическому лицу

    Фамилия, инициалы ответственного за хранение Накладная № ВП-15 от 01.07.2014 Перемещение Оренбургское ОП 259 226,15 Мухин В.А. Если ОП выделено на отдельный баланс, то вместе с накладной принимающему ОП надо передать:

    1. акт о приеме-передаче объекта ОС (форма № ОС-1), который был оформлен при поступлении ОС;
    2. всю техническую документацию.
    3. инвентарную карточку;

    Отражаем перемещение в бухгалтерском учете Все зависит от того, выделены ли подразделения на отдельный баланс или нет. ОП на отдельном балансе Движение ОС между подразделениями отражается с использованием счета 79 «Внутрихозяйственные расчеты», субсчет «Расчеты по выделенному имуществу».

    Документальное оформление передачи (получения) имущества В целях обеспечения своевременного и достоверного отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций (результатов операций)

    Приказ о передаче материальных ценностей от одного лица другому при увольнении

    Им может быть новый сотрудник. Для успешного функционирования любого предприятия требуется наличие дорогостоящих основных средств, денежные и производственные запасы и другие ценности.

    Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности.

    Лицо, имеющее материальную ответственность, как и любой другой трудящийся, имеет право на увольнение по каким-либо причинам, так как Конституция РФ запрещает применение принудительного труда.

    Порядок увольнения работников с материальной ответственностью оговаривается в Трудовом Кодексе РФ и имеет свои особенности.

    Источник: http://ros-trud.ru/prikaz-o-peredache-oborudovanija-ot-odnogo-lica-drugomu-67493/

    Озакреплении автомобия за сотрудниками организации как правильно оформить

    Как правильно сформулировать текст приказа о передаче автомобиля другому работнику?

    [место издания приказа] [число, месяц, год] В целях обеспечения сохранности и надлежащего технического состояния транспортных средств, принадлежащих [наименование организации], осуществления контроля за использованием транспортных средств по назначению, приказываю:1.

    Закрепить за сотрудниками Организации следующие транспортные средства: Г—————T————————————————————T———————————————T——————————————T——————————————¬| N |Должность, Ф. И. О. Решение о закреплении автотранспорта за водителями в рамках организации зачастую оказывается весьма эффективным для обеспечения контроля за его работоспособностью.

    Для того, чтобы такое решение было правомерным, необходимо правильно оформить образец приказа о закреплении автомобиля за сотрудником.

    Из этой статьи вы узнаете: как оформляется приказ о закреплении автомобиля за водителем; что собой представляет приказ о закреплении автомобилей за сотрудниками организации; как выглядит образец приказа о закреплении автотранспорта за водителями.

    Приказ о закреплении автомобиля (Пример оформления)

    → → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,0 кб Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХ» ПРИКАЗ __ ______ 20__ N _______ г.

    Минск О закреплении автомобиля Для обеспечения безопасности дорожного движения, соблюдения охраны труда, техники безопасности, контроля за работой автотранспорта, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Закрепить грузовой автомобиль ГАЗ-3307, регистрационный номерной знак АА ______ за водителем автомобиля 2-го класса Сидоровым А.Г.

    2. Водителю автомобиля Иванову В.В. передать автомобиль ГАЗ-3307, регистрационный номерной знак АА _______, водителю автомобиля Сидорову А.Г. по акту закрепления (передачи) транспортного средства.

    3. Контроль за настоящим приказом возложить на заместителя директора по хозяйственным вопроса Петрова И.В. Директор общества Подпись С.С.Сидоров Юрисконсульт Подпись Е.И.Иванова __ ______ 20__ С приказом ознакомлены Подпись И.В.Петров __ _____ 20__ Подпись В.В.Иванов __ _____ 20__ Подпись А.Г.Сидоров __ _____ 20__

    • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

      Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

    • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

      Правоотношения в сфере найма не исключение.

    • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 27 июля 2019

    • Добавлено документов19
    • Внесены корректировки в9

    Договоры по тегам Советы работнику офиса

    Цитата на века Основной тон жизни — это скука, впечатление чего-то серого.

    (Ж. и Э. Гонкуры)

    Можно ли за одним работником закрепить два автомобиля?

    Но при всем при этом мы все же настоятельно рекомендуем стажировку организовать.

    Это связано с тем, что в настоящее время не отменен и продолжает действовать руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. , утв. Минавтотрансом РСФСР 20.01.1986, согласно которому допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещен (п.

    3.2). То есть в данном случае Вам нужно будет провести стажировку водителя на обоих машинах перед допуском до работы на них. Также учтите, что если на сотрудника возлагается дополнительная работа (в том числе по той же должности) на период отсутствия основного работника, то за выполнение такой доп.

    работы в пределах своего основного рабочего времени сотруднику положена доплата по соглашению сторон (ст.

    151 ТК РФ): . Посмотрите также частные разъяснения Роструда по данному вопросу: .

    Закрепление служебного транспорта

    РаменскоеОбщаться в чате

    учреждение и учредитель разные юридические лица, путевой лист выписывается на водителя не являющегося работником учреждения за которым автомашина не закреплена приказом. + 0 — 0

  • Юрист, г.

    КубинкаОбщаться в чате

    возможны проблемы при дтп. + 0 — 0

  • Юрист, г.

    РаменскоеОбщаться в чате

    возможны проблемы при дтп.

  • Как оформить использование сотрудником служебного транспорта

    Чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, которая при проверке может потребовать доплачивать директору за совмещение должностей, стоит дополнить трудовой договор положением о том, что работодатель обязуется закрепить за сотрудником служебный автомобиль, а сотрудник будет использовать машину для выполнения своих должностных обязанностей.

    Так же следует оформлять на директора путевые листы. Использование служебного транспорта без путевых листов и других подтверждающих документов при проверке инспекторами может расцениваться как использование автомобиля в личных целях, что влечет начисление НДФЛ с дохода в натуральной форме.

    1. Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете приобретение ГСМ за наличные Внимание: использование сотрудником служебного транспорта без путевых листов или других подтверждающих документов может быть расценено как использование автомобиля в личных целях.

    А раз так, то инспекторы могут потребовать начислить НДФЛ с дохода, полученного в натуральной форме. Например, исходя из стоимости аренды машины за период пользования.

    Об этом сказано в * 2. Статья:

    «…Трудинспекторы требуют доплачивать директору за служебную машину.»

    Директор в компании нашей читательницы сам водит служебную машину. На трудовой проверке инспекторы потребовали доплатить сотруднику за совмещение должности водителя. Исполнять ли требование или отказать, рекомендуют чиновники и независимые эксперты.

    Тогда это будет частью его трудовой функции, о чем надо записать в должностной инструкции.

    Поэтому компания вправе обжаловать предписание инспекторов в суде*.

    ТРУДИНСПЕКТОРЫ — Трудинспекторы вправе требовать от компании установить доплату, если в штатном расписании есть должность водителя, она вакантна, а работник согласился на совмещение. Иначе речь идет только о закреплении служебного автомобиля за руководителем.

    Для этого достаточно оформить приказ* НЕЗАВИСИМЫЕ ЭКСПЕРТЫ — Компания не поручает директору дополнительную работу по должности водителя. А при управлении автомобилем трудовая функция директора не меняется.

    — Порядок доплаты зависит от того, что сказано в трудовом договоре. Если из текста следует, что сотрудник совмещает должность водителя, то надо установить доплату.

    При этом предполагается, что работник будет перевозить пассажиров или грузы. Если же в договоре с директором записано, что машина необходима лишь для выполнения основной работы, то доплачивать за совмещение не требуется*.

    НАШЕ МНЕНИЕ — Мы согласны с чиновниками и экспертами.

    Но как мы выяснили, в некоторых регионах трудовые инспекторы требуют доплачивать за вождение машины. Компания в свою очередь не обязана выполнять такое предписание.

    Директор использует машину лишь для выполнения своих обязанностей. По сути, автомобиль — дополнительная прерогатива, которая помогает директору в работе. То есть руководитель не выполняет никакой другой работы, которая входит в обязанности водителей.

    Значит, и доплачивать ему не надо (). Оспорить предписание проверяющих можно в суде. В подобных спорах судьи уже поддерживают компании (решение Нагатинского районного суда г.

    Москвы от 03.04.14 № 2–727/2014)*.

    Оформление приказа о закреплении за водителем автомобиля

    Например, если машина имела изначально какие-либо дефекты, вследствие которых возникла поломка, наемному работнику будет сложно доказать без акта о закреплении, что неисправность возникла не по его вине. Точно также возможна обратная ситуация, когда убытки может понести работодатель по вине недобросовестного подчиненного.

    Во избежание конфликтных ситуаций в будущем, следует крайне внимательно отнестись к осмотру самого транспортного средства перед подписанием акта о закреплении.

    Водитель обязан проверить соответствие реального состояния автомобиля с техническими характеристиками, которые указаны в акте, сверить идентификационные номера, провести тщательный осмотр автомобиля.

    Если изъянов, незаявленных в акте приема-передачи, во время осмотра не выявлено, стороны подписывают документ, после чего факт закрепления транспортного средства за водителем считается совершенным.

    Автомобиль в организации приказ закрепление за сотрудниками не водителями

    Инспекция обжаловала данное решение суда, но Московский городской суд оставил его в силе (апелляционное определение от 18.07.2014 № 33–24668/2014).

    Если условие о предоставлении автомобилей не прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то придется доказывать, что работник использует служебный транспорт только как вспомогательное средство для выполнения трудовых обязанностей.

    Важно доказать суду, что работник не перевозит грузы или пассажиров, а автомобиль не является его рабочим местом.

    В целом доводы аналогичны ситуации с предоставлением автомобилей в качестве бонуса.

    Источник: http://civilyur.ru/ozakreplenii-avtomobija-za-sotrudnikami-organizacii-kak-pravilno-oformit-92947/

    Центр права
    Добавить комментарий