Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Содержание
  1. Как составить приказ о приеме на 0.5 ставки — особенности и образец для скачивания
  2. Образец заполнения
  3. Если работник принимается по совместительству
  4. По срочному трудовому договору
  5. Скачать пример
  6. Работа на 0 5 ставки по основному месту работы минтруда
  7. Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы
  8. Кто может работать на 0, 5 ставки
  9. Как правильно принять сотрудника на 0
  10. На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0, 5 ставки
  11. Как оформляется внешнее совместительство на 0, 5 ставки
  12. Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство
  13. Как правильно составить трудовой договор на полставки
  14. Страничка кадровика
  15. Можно ли оформить основную работу на 0 5 ставки
  16. Принимаем на работу внешнего совместителя
  17. Подоходный налог совместителя
  18. Условие об оплате труда сотрудника на 0, 5 ставки
  19. Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 44
  20. V7: Зарплата и Управление Персоналом 8: Как оформить сотрудника на полставки?
  21. Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
  22. Работа на полставки
  23. Приказ о приеме на работу
  24. Образец заполнения формата Т-1
  25. Если работник принят на 0 5 ставки эта работа для него
  26. Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?
  27. Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы
  28. Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)
  29. Принимаем работника на пол ставки
  30. Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки
  31. Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки
  32. Как оформить приказ о приеме на 0.5 ставки
  33. Образец оформления

Как составить приказ о приеме на 0.5 ставки — особенности и образец для скачивания

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Если работник принимается в штат на неполную ставку, то этот момент должен быть указан в трудовом договоре.

Так как договор служит основанием для составления распорядительного документа, то информация о неполной ставке должны быть указана и в приказе.

Если работник переводится с полной ставки на половину, то составляется приказ о переводе на полставки.

Главные особенности оформления приказа при принятии работника на 0.5 ставки:

  • Указание о том, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (в бланке Т-1 это вносится в поле для отражения условий и характера работы). Указывается продолжительность рабочей недели, а также приводятся конкретные временные рамки рабочего дня, а также время для отдыха и питания;
  • Оклад (или ставка) указывается для полной ставки, как это отражено в штатном расписании, и делается пометка о том, что оплата труда данного работника проводится пропорционально отработанному времени.

Пример заполнения условий работы при принятии на 0.5 ставки:

Заполненный образец приказа можно бесплатно скачать ниже. Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений.

Законодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа.

Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать здесь.

Образец заполнения

Процесс заполнения рассмотрен на примере унифицированной формы Т-1:

Поле приказа Информация для заполнения
Наименование организации Традиционный реквизит – вносится полное и сокращение название фирмы (как это отражено в уставе).
ОКПО Приводится соответствующий код по классификатору
Нумерация приказов устанавливается работодателем самостоятельно.
Дата Момент формирования документа, дата может более ранней, чем фактическое начало работы.
Принять на работу с Дата начала работы на 0.5 ставки по трудовому соглашению
Принять на работу по Поле заполняется, если договор срочный.
ФИО Информация о работе из его паспорта
Табельный номер Присваивает работодатель
Подразделение Место, где будет работать сотрудник на полставки
Должность Название должности, согласно договору
Условия и характер Заполняется особым образом при приеме на работу на 0.5 ставки:
  • Обязательно следует указать, что рабочий день устанавливается неполный;
  • Конкретизируется количество рабочих дней в неделе и выходных;
  • Ограничивается рабочий день – устанавливается время начала рабочего дня и его окончания;
  • Время для отдыха и питания;
  • Информация о том, что труд оплачивается согласно отработанному времени, при приеме на 0.5 ставки берется половина указанного оклада.
Оклад Полный, как в штатном расписании для данной должности
Испытание Его продолжительность устанавливается по общим правилам, установленным для полной ставки – максимум три месяца
Реквизиты документа-основания Номер и дата трудового договора
Подпись руководителя После постановки данной подписи приказ Т-1 вступает в силу.

После утверждения приказ подается работнику для знакомства и подписания, на это закон отводит три дня.

Если работник принимается по совместительству

Совместительство может быть внешним и внутренним, работа выполняется в свободное время. Как правило, совместители принимаются на 0.5 ставки, если оно совмещается с основной работой. Если мест работы по совместительству несколько, то ставка оказывается меньше, чем 0.5.

Особенности заполнения формы Т-1 при приеме совместителя рассмотрены в этой статье, где приведен бесплатный образец приказа для скачивания.

По срочному трудовому договору

Если с сотрудником заключается срочный контракт, то рекомендуем прочитать эту статью, где рассмотрены особенности оформления приказа в подобной ситуации.

Скачать пример

Образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки Т-1 – word.

Скачать бланк форма Т-1 – word.

Источник: https://blankived.ru/prikaz-o-prieme-na-0-5-stavki/

Работа на 0 5 ставки по основному месту работы минтруда

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов. А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).

В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше.

При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00).

Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы

Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Кто может работать на 0, 5 ставки

категории должностей и перечень работ, при которых может быть заключен договор полной материальной ответственности определяется Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Как правильно принять сотрудника на 0

Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Одним из таких прав является право сотрудника на перерыв для отдыха и питания.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Интересное:  Сколько часов рабочих за месяц

Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства.

57 ТК РФ): 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности; 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.

В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании.
Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0, 5 ставки

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.

Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.

2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Как оформляется внешнее совместительство на 0, 5 ставки

При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Интересное:  Обязателен ли договор между юридическими лицами

Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки.

При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников.

В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

На основании ст.

284 ТК РФ совместитель не имеет права работать более 4 часов в день, что составляет половину установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то есть, он, как правило, трудится на 0,5 ставки. В случае, если он занят у нескольких дополнительных работодателей, работа должна осуществляться в установленных пределах, к примеру, по 25% занятости или меньше.

Согласно норм, приведенных в ст.

283 ТК РФ, к пакету документов, предоставляемых таким лицом при трудоустройстве, предъявляются требования, тождественные документам, которые обязан представить основной работник на основании ст.

65 ТК РФ. То есть он должен подтвердить свою личность, квалификацию и состояние здоровья, которое позволит исполнять возложенные на него обязанности на должном уровне.

Как правильно составить трудовой договор на полставки

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

В примечании к документу чаще всего указывается и дополнительная информация, которая касается трудовых отношений между сторонами. Нередко сам трудовой договор оформляется по ранее установленной форме в определенной организации, а все нюансы заносятся в примечание к договору, чтобы в случае изменений сам договор не переоформлять.

Страничка кадровика

Приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях: 1) В штатном расписании – нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности.

На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель.

2) Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки).

Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой – на 0,5 ставки по внешнему совместительству).

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо верно заверенные копии ( при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работу (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда);

08 Сен 2018      yslygiur         1046      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/rabota-na-0-5-stavki-po-osnovnomu-mestu-raboty-mintruda

Можно ли оформить основную работу на 0 5 ставки

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника.

И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие, именно этим вопросам мы и посвятили данную статью.

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании.

Принимаем на работу внешнего совместителя

У многих из вас есть на работе совместители, но как их правильно оформить мы часто не имеем представления. Надеемся, что этот материал поможет вам справится с этой задачей. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей в каждой из организаций не может превышать четыре часа в день (ст.

284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Подоходный налог совместителя

С каждым годом все больше людей трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеют свои особенности. У внутреннего совместителя основная и вторая работа – одна и та же организация; у внешнего соответственно разные.

Но и в первом, и во втором случаях работа по совместительству осуществляется не в основное рабочее время, а в свободное.

Условие об оплате труда сотрудника на 0, 5 ставки

В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу сотрудника, который у нас будет работать на 0,5 ставки по совместительству.

Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать

«…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.»

или «оплата труда работника 8000 руб.»?

И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»?

Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»? Помогите разобраться.

  1. как правильно прописать в договоре условия, на которых принимается работник, и составить приказ о приеме на работу
  2. почему с совместителем важно заключить самостоятельный трудовой договор
  3. как в трудовом договоре отразить оплату при работе на 0.5 ставки

Случай, когда вместо «полной» штатной единицы мы принимаем на работу «на полставки», знаком многим.

Сотрудник по основному месту работает на 0,5 ставки и на 0,5 ставки в другой организации по совместительству.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 44

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС.

Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов.

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2019 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС.

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ.

V7: Зарплата и Управление Персоналом 8: Как оформить сотрудника на полставки?

Сотрудник принимаеться на работу на полставки.

Оклад при полной ставке-6000 р.

Сделала документ Прием на работу в организацию. В нем указала граффик неполного рабочего дня(в графике неполного рабоче дня указала какой график считается нормой). ВВела в документе оклад 6000р.

Но при начислении зарплаты рассчитывает 6000 р вместо 3000р, т е считает как бы по полному графику. Подскажите, что я не так сделала?

то что в форме сотрудника — это для «голочки» (для печатных форм, для создания на основании) — нужно перевести его на новый график (документ Кадровое перемещение) Количество часов в неделю-20, вид -сокращенный рабочий день, способ расчета нормы рабочего времени-по указанному граффику-Основной график(40 час раб неделя.

Источник: http://pravo-38.ru/mozhno-li-oformit-osnovnuju-rabotu-na-0-5-stavki-76633/

Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа.

Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.

  • Работа на полставки
  • Приказ о приеме на работу
  • Образец приказа + бланк
  • Образец заполнения формата Т-1

Работа на полставки

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Однако существует и работа на 0,5 ставки (полставки) – по 4-5 часов в день. Это может быть как основная работа, так и подработка – условия в обоих случаях будут одинаковыми.

При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени (более 4 часов в день или 20 часов в неделю), но может скорректировать время. Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу.

Работа на полставки может быть:

  1. Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.
  2. Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
    • внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
    • внешнюю: в другом месте.

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной. Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

Важно знать: оформление 2

на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу на полставки имеет свои особенности оформления:

    1. Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены. Если точно указать время невозможно (например, сотрудник приходит в разное время), то указывают общее количество отработанных часов: например, 20 часов в неделю.

Стоит отметить: для сотрудников на неполный день часто устанавливается ненормированный рабочий день.

  1. Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам. То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки. При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей). Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.
  2. При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
  3. В остальном приказ составляется в общем порядке.

Приказ о приеме на работу на полставки должен быть оформлен в соответствии с принятым трудовым законодательством.

Для такой ситуации был разработан специальный типовой бланк формата Т-1.

Шаблон приказа о приеме работника на работу Т-1.

В договоре указывают:

    1. Наименование работодателя (юрлица или ИП).

Обратите внимание: указывают полное и сокращенное наименование.

  1. Код ОКПО по классификатору.
  2. Номер бумаги в соответствии с внутренней нумерацией документов и дату составления.
  3. Дату начала работы и ее окончания, если трудовой договор заключается временно.
  4. Информацию о работнике: ФИО, табельный номер (присваивается организацией), должность (например, кассир или водитель) и подразделение.
  5. Характер и дополнительные условия работы: важно отметить, что это работа именно на 0,5 ставки, отдельно указывают, что рабочий день неполный. Тут же отмечают точное время работы или количество часов в неделю (месяц), время отдыха, выходные дни и оплату (в соответствии с отработанными часами).
  6. Оклад: прописывают полную сумму.
  7. Испытательный срок, если он предусмотрен.
  8. Номер и дату трудового договора.
  9. Подписи руководителя и сотрудника.

При оформлении документов на трудоустройство от сотрудника потребуются:

  1. Паспорт.
  2. Документ о получении необходимого образования.
  3. Если работа связана с вредными или тяжелыми условиями труда, потребуется справка о состоянии здоровья.

Образец заполнения формата Т-1

Никаких трудностей в заполнении унифицированной формы Т-1 быть не должно. Сама бумага практически ничем не отличается от стандартного приказа. Существует также форма Т-1а: она заполняется, если на работу принимают сразу несколько человек на одинаковых условиях.

Важно не забыть указать, что работник принимается не на полную ставку и точно прописать эти условия. Ошибка может привести к штрафу при проверке трудовой инспекцией.

Следует учесть: сотрудника могут принять и на меньшую ставку, например, на 0,2, если сразу несколько людей трудятся в неполный день.

Работа в неполный рабочий день может быть как постоянной, так и дополнительной, при этом на сотрудника в обязательном порядке составляется приказ о приеме на работу. Он составляется по шаблону форм Т-1 или Т-1а, если работников несколько, и должен отражать, что работник принят на 0,5 ставки.

Смотрите видео, в котором разъясняется. как принять работника на полставки:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/prikaz-o-prieme-na-rabotu-polstavki.html

Если работник принят на 0 5 ставки эта работа для него

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание.

Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку. Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день.

Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании. И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%. Это не будет нарушением трудовых норм.

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Важно Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ.

Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции.
Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Внимание Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.

Процесс приема на работу на неполную ставку При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность.

И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

  • В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
  • В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника.

Принимаем работника на пол ставки

Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); — продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 30 мин.; — перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут». Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: Нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания.
Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.

Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника.
Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Источник: http://buh-nds.ru/esli-rabotnik-prinyat-na-0-5-stavki-eta-rabota-dlya-nego/

Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

12 05 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.  Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата.

  Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственных форм в случае, если они утверждены локальным нормативным актом. В статье предлагаем скачать образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.

5 ставки на примере типового бланка Т-1.

Работа на 0.5 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, неполная неделя, когда уменьшается количество рабочих дней или  смешанный вариант.

Для приема отдельных категорий работников это является обязательным условием.

Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление такого образца.

Как оформить приказ о приеме на 0.5 ставки

Требования к оформлению приказа:

  • Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  • Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  • Регистрационный номер и дата приказа. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
  • Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода  сотрудника на работу. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  • В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  • В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  • Вносится наименование структурного подразделения.
  • Указывается должность, на которую производится прием на работу, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  • Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ о приеме, разночтения сделают приказ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается работа на условиях совместительства.

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  • Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени. Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.
  • Ниже в приказе Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за работу во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
  • Вписывается испытательный срок при его наличии.
  • В графе «Основание приказа» указывается номер и дату трудового договора.
  • Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в приказах по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ  прошить, опломбировать и опечатать. Наличие Журнала  является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки СКАЧАТЬ

Источник: https://9trud.ru/prikaz-po-forme-t-1-pri-prieme-na-rabotu-na-05-stavki/

Центр права
Добавить комментарий