Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?

Содержание
  1. Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами
  2. Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам
  3. Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018
  4. Продление больничного по беременности и родам
  5. Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами
  6. Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?
  7. Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец
  8. Когда декретный больничный по БиР продляется?
  9. В какие сроки подается?
  10. Как написать правильно?
  11. Сроки выплаты пособия за дополнительные дни
  12. Выводы
  13. Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания
  14. Документы основания
  15. Оформление на дополнительный декрет
  16. Образец на 16 дней
  17. Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам
  18. Основания и причины
  19. При кесаревом сечении
  20. При ЭКО
  21. Многоплодие
  22. Иные проблемы
  23. Положено ли при срочном трудовом договоре?
  24. Продление больничного по беременности и родов в 2019 году
  25. Порядок оформления
  26. Кто продляет?
  27. На сколько дней?
  28. Сроки предоставления
  29. Как и когда писать заявление? 
  30. Какие еще документы потребуются?
  31. Приказ
  32. Оплата и расчет
  33. Когда выплачивать?
  34. Облагается ли НДФЛ?
  35. Пример расчета
  36. Кадровые вопросы
  37. Внесение в личную карточку
  38. Отражение в табеле учета
  39. Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней
  40. Кто продлевает отпуск
  41. Когда оформляется
  42. Необходимые документы
  43. В какой срок заявление нужно подавать
  44. Когда выплачивается и облагается ли НДФЛ
  45. Получение пособия по продленному листу

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?

Терентьев Богдан

  • Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?, № 14
  • Оплата больничных работнику-инвалиду: считаем месяцы, № 13
  • Оплата больничного несостоявшемуся работнику, № 10
  • ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8
  • Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8
  • Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8
  • Ошибки в больничном — не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
  • Электронный больничный на практике, № 6
  • Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
  • Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
  • Детские пособия с 1 февраля 2018 года, № 4
  • Увеличение минимума пособий в 2018 году, № 3
  • Выросли максимумы пособий — 2018, № 1
  • 2017 г.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Необходимые документы Приказ об отпуске по БиР оформляется руководящим лицом фирмы только после предоставления сотрудницей необходимой документации. Обязательными для сбора являются следующие документы:

  1. заявление, в котором отражена просьба о предоставлении декретного отпуска;
  2. больничный лист по беременности и родам, выданный медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете.

В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки.

Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018

  • 1 Бремя работодателя
  • 2 Причины смещения срока
  • 3 Получение пособия по продленному листу
  • 4 Расчет пособия по продленному листу
  • 5 Действия работодателя

Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление? Бремя работодателя Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам.

Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей. Возникают ситуации, когда требуется продление больничного по беременности и родам.
Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в размере 100% от среднедневного заработка, помноженного на количество дней больничного. Также см.

Продление больничного по беременности и родам

Важно Таким образом, в ответ на ваш вопрос можно сказать, что работнице снова нужно писать заявление для оформления продления отпуска по беременности и родам, и в любом случае необходимо издать соответствующий приказ, в старый приказ никакие изменения вносить не нужно. Статья о Декретном отпуске для женщин-военнослужащих поможет вам не допускать ошибок в работе.

Подробности в материалах Системы:

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами Закрытое акционерное общество «Альфа» ПРИКАЗ № 29 о продлении отпуска по беременности и родам г. Москва 10.08.2010 Рассмотрев заявление Е.В. Ивановойот6 августа 2010года, в соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: Продлить отпуск по беременности и родам Е.В.

Ивановой на 16 календарных дней с 9 по 24 сентября 2010года включительно. Основание: заявление Е.В.

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами

Вы, конечно, можете попросить декретницу, чтобы она обратилась в роддом за переоформлением листка, но обычно у новоиспеченных мам не остается времени на подобные поездки. Тем более что роддома порой отказывают в этом, полагая, что все сделали верно.

Остается выплатить пособие и в случае спора с ФСС быть готовыми доказывать, что оплата такого больничного допустима и Фонд обязан зачесть (возместить) выплаченные вами деньги. Вот аргументы. АРГУМЕНТ 1. В порядке оформления и выдачи больничныхутв.
Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.

2011 № 624н не сказано, что выдаваемый на дополнительные 16 дней листок непременно должен быть продолжением основного декретного больничного. Там вообще не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение.
Поэтому формально оба варианта имеют право на существование.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если женщина хочет им воспользоваться) она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета. Если это заявление было написано заранее — со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать.

Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней — два отпуска. Оба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок. ***

Пусть вас не смущает пустое поле в строке «дата 1» листка на дополнительные 16 дней декрета. Она предназначена для указания предполагаемой (а не фактической) даты родовп.

58 Порядка, поэтому ее заполняют только в больничном на основной декретный отпуск. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»: 2018 г.
Конечным этапом оформления декрета считается издание приказа. Данное действие производится сразу после получения работодателем пакета необходимой документации, предоставленной сотрудницей.

Для заполнения бумаги необходимо использовать унифицированную форму Т-6. При желании можно воспользоваться бланком, разработанным в компании.

Внимание Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Вопрос-ответ по теме

  • Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком?
  • Какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком?
  • Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам?
  • Как оформить переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности?
  • Как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну?

Вопрос Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными. Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы.

  • Выплата пособий напрямую из ФСС, № 11
  • «Несчастный» больничный: считаем и оплачиваем, № 10
  • Решаем вопросы по оплате больничных, № 10
  • Больничный лист: на сколько дней может быть выдан, № 9
  • Оплачиваем больничный по уходу, № 8
  • Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный, № 8
  • Проверяем больничные листы, № 7
  • Уточненные правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий, № 6
  • Детские пособия проиндексировали на 7%, № 4
  • Что положено за «прогул» на больничном: пособие или взыскание, № 4
  • Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС, № 4
  • Суммы пособий увеличились, № 2
  • Влияет ли стаж на размер пособия по больничному для cеверян, № 2
  • Электронный больничный заменит бумажный, № 1
  • 2015 г.

Больничный во время отпусков». Причины смещения срока Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

  • только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
  • возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок.

В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является.

На основании представленных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам по форме № Т-6 в соответствии с пунктом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме, утвержденной руководителем. Сотрудницу необходимо ознакомить с ним под подпись (абз.

10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Следует отметить, что при проверке возмещения декретных выплат ФСС России не имеет права требовать от работодателя дополнительные документы, в том числе копии дипломов об образовании, Положения об оплате труда, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций.

Поскольку они не входят в перечень документов, которые представляют в фонд для выплаты пособия, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. №951н.
По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.

Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется.

А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом. Получение пособия по продленному листу Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности.

В заявлении обязательно указывают:

  • период дополнительного отдыха;
  • информации о больничном листе: номер, дата, кем выдан;
  • Ф.И.О. сотрудницы.

Роженица ставит свою подпись под заявлением.

Источник: http://alishavalenko.ru/prikaz-o-prodlenii-dekretnogo-otpuska-v-svyazi-s-oslozhnennymi-rodami/

Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?

> Заявление > Отпуск > Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней – скачать образец

Каждая сотрудница, трудовая деятельность которой официально зарегистрирована, имеет право претендовать на отпуск по БиР. Оплата этого времени зависит от показателя среднего заработка женщины.

При наступлении определенных обстоятельств новоиспеченная мать может обратиться к руководителю с целью продления отпуска по беременности на дополнительные дни. Для этого пишется заявление.

Когда декретный больничный по БиР продляется?

Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ.

В данном случае решающее значение играет ФЗ №255. В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами.

При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР.

Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

  • женская консультация;
  • государственная поликлиника;
  • родильное отделение.

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов. Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения.

В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

  • рождение 2-х и более малышей;
  • потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
  • серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
  • проблемное расчленение лонна;
  • развитие после родов различных заболеваний:

— мастит гнойного типа;

— эндометрит;

— тромбофлебит;

— воспаление в брюшной полости.

Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем. Среди таковых нужно выделить:

  • порок сердца;
  • нарушенная гемодинамика;
  • ревматизм;
  • все виды диабета;
  • гипотиреоз;
  • болезнь Верльгофа;
  • лимфогрануломатоз.

Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ.

В какие сроки подается?

Основанием для продления отпуска является больничный лист. В данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный. Важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов.

С этой целью она должна оформить соответствующее заявление. Сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности. Передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. Процедура увеличения отпускного времени регламентируется 255 статьей ТК РФ.

Если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. Следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия. В большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании.

Как написать правильно?

Заявление указанного образца оформляется в свободном виде. Унифицированной формы для его заполнения Трудовым Законодательством РФ не предусмотрено. Для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата А4.

В документе необходимо отразить следующие сведения:

  • наименование компании и инициалы ее руководителя;
  • ФИО и должность заявителя;
  • полное название заявления;
  • отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по БиР;
  • предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
  • дата подачи заявления;
  • подпись работницы.

После получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. При отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

Он составляется в нескольких экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается в ФСС. На основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения.

Сроки выплаты пособия за дополнительные дни

Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы.

Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени. Данное правило регламентируется ФЗ №255.

Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы.

Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила. При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы. В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

Выводы

При осложненных родах официально трудоустроенная женщина, недавно ставшая матерью, может претендовать на продление отпуска по БиР. Дополнительное время для отдыха варьируется в пределах от 16 до 40 дней. Его точная продолжительность зависит от причины, по которой возникла данная необходимость.

Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию — заявление и больничный лист. На основании полученных бумаг руководство фирмы продлевает отпуск и назначает выплату пособия.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?

> Трудовое право > Отпуск > По беременности и родам > Документы > Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Пошаговый порядок оформления продления больничного по беременности.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

  • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
  • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам  на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

  1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
  2. Название документа с указанием порядкового номера.
  3. Причина издания приказа.
  4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
  5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
  6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
  7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
  8. Подпись руководителя.
  9. Подпись работника, относительно которого он издан.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней

Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/prikaz-o-prodlenii.html

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?

Согласно законодательству РФ, при беременности или родах официально трудоустроенная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу.

Однако если в процессе беременности или родов возникли осложнения, касающиеся женщины или ребенка, работодатель обязан по запросу продлить листок нетрудоспособности.

Рассмотрим, какие существуют основания для этого, каков срок расчета за дополнительные дни отпуска и как оформить продление больничного.

В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов.

Так, минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска составляет 16 дней, максимальный — 40 дней.

Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.

Основания и причины

Также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н регламентированы причины, при которых мать может претендовать на дополнительные дни отпуска.

Рассмотрим их более детально в следующих разделах.

При кесаревом сечении

Несмотря на то, что хирургическое вмешательство является распространенной процедурой при родах в наше время, женщине все равно нужно немного больше времени на восстановление после кесарева сечения.

Кроме того, после появления ребенка на свет таким способом матери накладываются швы, которые причиняют трудности представительнице прекрасной половине человечества.

Поэтому кесарево сечение классифицируется как осложнение при родах: женщина может рассчитывать на 16 дней (дополнительно) декретного отпуска.

При ЭКО

Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) – это процесс, при котором оплодотворение происходит в искусственных условиях. Процедура достаточно тяжело переносится женским организмом, часто возникают осложнения во время вынашивания ребенка и непосредственно родов.

При ЭКО женщине предоставляются дополнительные 16 дней декретного отпуска.

Многоплодие

Под многоплодием подразумевается вынашивание не одного ребенка, а двух или трех.

Сам процесс беременности часто болезненный, с токсикозом и другими осложнениями, а при родах часто приходится применять кесарево сечение, так как появление сразу нескольких детей на свет естественным путем достаточно затруднительно.

Поэтому декретный отпуск зачастую продляется:

  • Женщине дается 84 дня перед родами и 110 после, если о многоплодной беременности она узнала еще до родов.
  • Если же о появлении на свет нескольких детей стало известно при родах, матери предоставляется дополнительные 54 дня на восстановление.

Иные проблемы

Также продолжительность декрета увеличивается при возникновении таких проблем во время беременности и родов:

  • при вынашивании ребенка наблюдалась эклампсия, нефропатия или преэклмапсия;
  • из-за родов у матери появились заболевания: воспаление матки, почечные инфекции, мастит;
  • роды сопровождались большой потерей крови;
  • при родах использовались щипцы;
  • малыш наглотался околоплодных вод, вследствие чего у него возникли проблемы со здоровьем; при этом если ребенок в реанимации, матери предоставляются все 40 дней отпуска.

Положено ли при срочном трудовом договоре?

Статья 261 ТК РФ гласит, что если сотрудница забеременела во время действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до момента родов, а также до окончания больничного, который нужен женщине для восстановления сил после рождения ребенка.

При необходимости предприятие должно продлить декретный отпуск, если у матери или новорожденного возникли проблемы со здоровьем. Таким образом, женщина социально защищена даже в том случае, если она трудоустроена по срочному договору.

Продление больничного по беременности и родов в 2019 году

В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени.

Порядок оформления

Прежде всего, необходимо собрать пакет документов, среди которых числятся:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка о рождении ребенка;
  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женскую консультацию.

Кто продляет?

Для продления листка нетрудоспособности женщине нужно обратиться в одно из нижеперечисленных учреждений:

  • больница, где она родила ребенка;
  • женская консультация, где она стоит на учете;
  • поликлиника по месту жительства.

Передать документы необходимо главному врачу медицинского учреждения. При необходимости специалист назначит анализы и обследования.

На сколько дней?

По результатам исследований и на основании предоставленных документов врач решит, на сколько дней продлевается декретный отпуск: на 16 или на 40 суток.

Свое решение он должен прописать в медицинской карте больной и на дополнительном больничном листке.

Сроки предоставления

Как правило, решение о целесообразности продления листка нетрудоспособности принимается в течение двух-трех дней с момента обращения женщины в медицинское учреждение.

Но если врач назначает дополнительные обследования и экспертизы, срок может растянуться до нескольких недель.

Как и когда писать заявление? 

Заявление на продление листка нетрудоспособности необходимо писать после посещения врача и проведения всех необходимых обследований.

В документе должна быть указана такая информация:

  • ФИО руководителя организации, где трудоустроена женщина;
  • обстоятельства, в связи с которыми она желает продлить декретный отпуск;
  • указывается перечень документов, которые прикладываются к заявлению;
  • в конце ставится подпись и дата составления.

Образец заявления вы можете скачать здесь: 

Заявление на продление отпуска по БиР

Какие еще документы потребуются?

К заявлению руководителю компании женщине следует приложить такие документы:

  • справка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии ребенка или матери;
  • больничный лист;
  • справка о рождении ребенка.

Приказ

После предоставления заявления руководитель компании ставит на документе свою подпись, после чего он передается в отдел кадров.

Там формируется приказ о начислении дополнительных дней к декретному отпуску. После его утверждения женщине выплачиваются дополнительные средства за добавленные дни декрета.

Ознакомиться с образцом приказа вы можете тут: 

Бланк приказа о продлении отпуска по БиР

Оплата и расчет

Порядок оплаты и расчета дополнительного пособия при продлении декретного отпуска регламентируется Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Дополнительные дни декретного отпуска оплачиваются организацией, в которой трудоустроена женщина.

Если же в период беременности или после родов она уволилась, выплату производит орган социальной защиты города или населенного пункта, где прописана мать.

Когда выплачивать?

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить сумму за добавленные дни декретного отпуска в течение месяца с момента предоставления заявления и сопутствующих документов о состоянии здоровья.

Таким образом, срок оплаты составляет 30-31 день.

Облагается ли НДФЛ?

Декретные средства, выплачивающиеся работодателем, не облагаются налогами. Соответственно, сведения о выплате не отображаются в форме 6-НДФЛ.

Пример расчета

Сумма денег, которая выплачивается работодателем при добавлении дней к декрету, напрямую зависит от заработной платы сотрудницы. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать выплату, которая начисляется женщине при продлении декретного отпуска.

Пример:

Берем среднюю сумму зарплаты за последние 24 месяца. Например, заработная плата составляла 25000 рублей. Эту сумму делим на 731 (количество дней в двух годах), затем умножаем на количество предоставленных дней дополнительного отпуска.

Если женщине продлили декрет на 16 дней, формула будет выглядеть так: 25000/731*16=547 рублей за каждый день отпуска.

Затем 547 умножаем на 16, и получаем цифру, которая будет начислена за весь дополнительный отпуск = 8752 рубля.

Кадровые вопросы

Кадровая служба предприятия должна обязательно учесть продление декретного отпуска сотрудницы в документации. После подачи заявления оформляется приказ о начислении дополнительных дней отдыха, который проходит через отдел кадров, поэтому дополнительно оповещать кадровиков не нужно.

Но существуют отдельные нюансы, о которых необходимо знать.

Внесение в личную карточку

При выходе в декретный отпуск сотрудницы кадровая служба должна обязательно внести данные в личную карточку работника, а именно, период, на который женщина покинула место работы. Если же ей начисляются дополнительные дни отдыха, это также отражается в карточке.

Работник отдела кадров должен внести все данные в восьмой раздел унифицированной формы Т-2. Туда вносится следующая информация: наименование операции (продление декретного отпуска), номер приказа и количество добавленных дней.

Отражение в табеле учета

Согласно законодательству РФ, сведения о дополнительных днях декрета вносятся в табель учета (унифицированная форма Т-12 или Т-13). Информация вносится в буквенном (Р) или цифровом (14) виде. При этом нижние строчки остаются незаполненными.

Запись должна быть заверена подписью руководителя предприятия или организации.

Если беременность или роды были для вас сложными и возникли проблемы со здоровьем, воспользуйтесь правом увеличения декретного отпуска и восстановите свои силы.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/po-beremennosti-i-rodam-prodlenie/

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?
5/5 (1)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Отпуск по беременности и родам продлевается на основании заявления работницы. В таком случае работодатель вправе продлить данный отпуск на срок от 16 до 40 дней.

Следует отметить, что продление отпуска осуществляется только при наличии специального документа, который подтверждает наличие у работницы проблем со здоровьем, связанных с тяжелыми родами или возникшими после них осложнениями.

Внимание! В заявление следует включить сведения следующего характера:

  • ФИО заявительницы;
  • даты начала и окончания дополнительного периода декретного отпуска;
  • реквизиты листа нетрудоспособности;
  • подпись заявительницы.

После принятия заявления сотрудником кадрового отдела издается соответствующий приказ о продлении периода декретного отпуска. Один из его экземпляров направляется в Фонд социального страхования, а второй остается в отделе кадров.

После этого осуществляется доплата за дополнительный период отпуска по беременности и родам.

Нормативно-правовую основу данного вопроса составляют Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255.

Срок декретного отпуска может быть продлен на период от 16 до 40 дней.

На продление отпуска по беременности и родам влияет тяжелая беременность или же осложнения, возникшие после родов. Если проблемы со здоровьем не являются серьезными, срок отпуска продлевается на 16 дней, если же беременность была многоплодной, то срок отпуска продлевается на 40 дней.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто продлевает отпуск

Продленный больничный лист выдается главврачом медицинской организации, в которой женщина родила. На документе должна стоять печать учреждения и подпись главврача, он содержит информацию о том, на сколько дней срок отпуска должен быть продлен и на каком основании.

Срок продления зависит от сложности родов и наличия осложнений. Врач принимает решение, принимая во внимание положения статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, он вправе продлить отпуск на 16 дней или же на 40, все зависит от состояния здоровья женщины, в каждой конкретной ситуации учитываются индивидуальные особенности организма.

Если роды были тяжелыми, однако врач отказывается выдавать соответствующий продленный больничный лист, женщина вправе подать иск в суд.

Для этого требуется осуществить следующие действия:

  • получить от врача письменный отказ;
  • подать иск в суд, приложив к нему письменный отказ врача и квитанцию, подтверждающую оплату госпошлины;
  • получить независимое заключение врачей о состоянии здоровья, на основании которого возникает ваше право на продление отпуска по беременности и родам.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд на врача:

Когда оформляется

Заявление на увеличение срока отпуска по беременности и родам составляется при наличии следующих оснований:

  • тяжелые роды. В такой ситуации медицинская организация выдает дополнительный больничный лист, в котором содержится информация о том, что женщина перенесла осложненные роды. По такому основанию период отпуска продлевается на 16 дней. Общий срок отпуска составит 156 дней;
  • преждевременные роды. Если ребенок родился в период с 22-й по 30-ю неделю беременности, женщина в такой ситуации вправе рассчитывать на продление отпуска на 16 дней;
  • многоплодная беременность. Если беременная женщина обладает соответствующей информацией и заранее сообщает ее работодателю, ей предоставляется отпуск, срок которого составляет 84 дня до родов и 110 дней после них. Если же многоплодный характер беременности был выявлен только в процессе родов, то к основному срок отпуска прибавляется 54 дня. Таким образом, срок отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

 Что делать, если не отпускают в отпуск?

Осложнения, возникшие после родов. Стандартный отпуск, срок которого составляет 70 дней, продлевается еще на 16 дней.

В указанных случаях требуется подать заявление о продлении срока декретного отпуска, приложив соответствующие документы.

Полномочиями по составлению больничного листа обладают следующие специалисты:

  • акушер-гинеколог;
  • терапевт;
  • фельдшер, если врача нет.

После получения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, предварительно составив соответствующее заявление.

Посмотрите видео. Декретный отпуск: 

Необходимые документы

Для продления отпуска по беременности и родам потребуется представить соответствующее заявление и ряд документов:

  • справка о рождении ребенка;
  • больничный лист;
  • справка из медицинской организации, подтверждающая наличие проблем со здоровьем у матери или ребенка.

Заявление с проставленной на нем подписью руководителя направляется в отдел кадров.

Учтите! Издается приказ, согласно которому отпуск по беременности и родам увеличивается на определенный срок. После этого работнице выплачивается сумма денежных средств за указанный период.

В какой срок заявление нужно подавать

Отпуск по беременности и родам оформляется в соответствии с больничным листом. Соответственно, если отпуск продлевается, потребуется второй лист нетрудоспособности.

Для уведомления работодателя о продлении декретного отпуска следует подать заявление, после того как вы получите больничный лист. При этом вы можете подать заявление при личном обращении, по почте или же поручить это своему представителю.

Заявление поступает в отдел кадров организации, где рассматривается и проверяется на предмет правильности составления листа нетрудоспособности. После этого руководитель издает приказ, согласно которому срок декретного отпуска подлежит продлению. В соответствии с приказом вам начисляется пособие, полученные данные заносятся в табель.

Если вы не обладаете возможностью подачи заявления, следует уведомить руководителя организации в устной форме, а само заявление направить позже.

 Кто оплачивает декретный отпуск?

Нормы Трудового кодекса не содержат обязанности работницы в заявительном порядке уведомлять о продлении отпуска по беременности и родам, однако данная обязанность может быть закреплена в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Когда выплачивается и облагается ли НДФЛ

В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по выплате денежных средств работнице за дополнительный период отпуска по беременности и родам в течение 30 дней с момента подачи соответствующего заявления.

Следовательно, срок оплаты равен 30 календарным дням.

Указанные денежные средства не подлежат налогообложению, а значит, не отражаются в соответствующей форме 6-НДФЛ.

 Полагается ли отпуск после декрета?

Получение пособия по продленному листу

Для получения пособия за дополнительный период отпуска по беременности и родам сотруднице потребуется составить соответствующее заявление, приложив к нему больничный лист.

Заявление должно содержать сведения следующего характера:

  • ФИО заявительницы;
  • период продления отпуска по беременности и родам;
  • реквизиты больничного листа.

Работница ставит подпись внизу заявления. После того как документы представлены, рассчитывается размер пособия, подлежащего выплате, а затем денежные средства поступают на счет работницы.

Как правило, размер выплат рассчитывается в соответствии с показателями, применяемыми для стандартного декретного отпуска.

За основу принимается величина среднедневного заработка, которая применяется для расчета основного больничного. Дополнительные расчеты не производятся.

Если срок отпуска по беременности и родам был продлен в соответствии с первичным больничным листом, то все расчеты осуществляются заново. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

Посмотрите видео. Важные моменты по отпуску по уходу за ребенком: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-na-prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam.html

Центр права
Добавить комментарий