Как правильно назвать должность согласно классификатору должностей и специальностей?

Содержание
  1. Название должностей в штатном расписании
  2. Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание?
  3. Пример приказа об утверждении штатного расписания
  4. Содержательная часть
  5. Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках
  6. Как найти название должности в профстандартах
  7. Как найти готовое название должности в квалификационных справочниках ЕКС и ЕТКС
  8. В заключение
  9. Трудовое право
  10. Название должностей в штатном расписании компании – как не ошибиться
  11. Правовая база названий должностей в штатном расписании
  12. Применение квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части наименования должностей в штатном расписании
  13. Правила определения названия должности в штатном расписании
  14. Порядок включения названий должностей в штатное расписание
  15. Порядок внесения корректировок в функциональную карту или названия должности трудоустроенных сотрудников
  16. Перечень профессий и должностей. Общероссийский классификатор профессий
  17. Классификация профессий и должностей: нормативное регулирование
  18. Общероссийский классификатор ОК 016-94: особенности применения
  19. Применение Классификатора на крупных и малых предприятиях
  20. Структура классификатора должностей и профессий
  21. Таблица как основной элемент
  22. Фасетные коды по рабочим профессиям
  23. Код рабочей профессии: пример
  24. Фасетные коды для служащих по Классификатору
  25. Код должности служащего: пример
  26. Взаимосвязь ОК 016-94 и Классификатора занятий

Название должностей в штатном расписании

Как правильно назвать должность согласно классификатору должностей и специальностей?

Здравствуйте, дорогие читатели! Вы знали, что совмещение должностей должно быть указано в штатном расписании, и  за них вам обязаны доплачивать.

Также от того как звучит ваша должность зависит будет ли вам засчитан льготный стаж, например «руководитель кружка» — не считается педагогической деятельностью, и если, например, в музыкальной школе ваша должность указана не верно, то в досрочном выходе на пенсию вам может быть отказано.

Так случилось у одной моей знакомой, ей потом пришлось долго доказывать и получать определенные справки, в общем дело сложное и не всегда выигрышное, поэтому, лучше сразу все проверять.

Поэтому дорогие, бухгалтера, предприниматели и вес читатели моего блога — будьте внимательны, проверяйте все что вам дают на подпись. При приеме на работе вы подписываете приказ где указано как звучит ваша должность — сразу же проверьте ее в классификаторе должностей! (они есть в интернете)

Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим сразу несколько функций. В частности, оно:

  • позволяет четко проследить организационную структуру компании (ее структурные подразделения);
  • закрепляет штатную численность структурных подразделений ­и количество штатных единиц по каждой должности (профессии);
  • позволяет проследить систему оплаты труда работников ­структурных подразделений;
  • устанавливает и закрепляет размеры надбавок;
  • облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора ­персонала на данные вакансии.

Есть две точки зрения. Согласно первой, наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда.

Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания.

Обоснованием такой позиции служат следующие аргументы. Во-первых, Постановлением № 1 утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания (№ Т-3).

Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее – Инструкция № 69).

В частности, в п. 3.1 Инструкции отмечается, что записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания. Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением этого кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения.

Так, Фонд социального страхования РФ обращает внимание страхователей (работодателей) на необходимость составления штатного расписания как документа, служащего для подтверждения правильности начисления страховых взносов1.

Пенсионный фонд РФ при осуществлении сбора сведений о трудовом стаже застрахованных работников также неоднократно обращал внимание на необходимость наличия штатного расписания в организациях2.

Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание организации.

То обстоятельство, что трудовые договоры, штатное расписание, личные и индивидуальные карточки не являются документами налогового учета, само по себе не опровергает обязанности организации иметь такие документы и представлять их для выездной налоговой проверки, поскольку содержащиеся в них сведения могут иметь существенное значение для налогообложения».

Нередко отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5 000 руб., а организация – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке.

Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание?

Может быть составлен отдельный приказ, возлагающий обязанность по составлению штатного расписания на конкретного сотрудника, либо эта обязанность может быть закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции работника.

Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы и (или) бухгалтерии, реже – работники юридической службы.

В крупных компаниях – планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы.

Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то этим может заниматься кадровик, бухгалтер (при наличии таковых в штате) или же сам предприниматель.

Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом (см. Пример 1).

Реквизиты данного документа указываются в поле «Утверждено приказом организации от «____» _____________ 200__ № __» унифицированной формы № Т-3.

Обратите внимание, что даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут не совпадать. Так, штатное расписание может быть утверждено позже его составления, а дата его введения (вступления в законную силу) быть более поздней по сравнению с датами утверждения и составления.

С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца.

Пример приказа об утверждении штатного расписания

В унифицированной форме № Т-3 также указывается период, на который утверждается штатное расписание. В связи с этим возникает ­следующий вопрос:

Четкого ответа в законодательстве нет. Однако учитывая, что штатное расписание – это плановый документ, целесообразно составлять его на один год.

Вместе с тем штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет.

Самым распространенным способом оформления штатного расписания является заполнение унифицированной формы № Т-3.

При этом следует руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденными Постановлением № 1.

Затем указываются код по ОКПО (Общероссийскому классификатору предприятий и организаций), номер документа и дата его составления.

Для удобства регистрации номер штатного расписания может содержать буквенный индекс (например, ШР).

Унифицированная форма № Т-З включает следующую формулировку: «Штатное расписание на период ______ с «___» ______ 20__ г.».

Содержательная часть

Для удобства заполнения графы содержательной части штатного расписания пронумерованы. Всего их 10. Разберем ­заполнение унифицированной формы № Т-3, уделив внимание каждой графе.

В графе 1 («наименование») указывается наименование соответствующего структурного подразделения.

Это могут быть как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для удобства работы со штатным расписанием структурные подразделения лучше располагать группами согласно их иерархии от администрации до обслуживающих подразделений.

Например, в первую очередь будут указаны подразделения, осуществляющие общее руководство (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.), затем – производственные подразделения или подразделения, осуществляющие основные функции организации, и в конце – вспомогательные и обслуживающие подразделения ­(административно-хозяйственная служба, отдел снабжения, склад и пр.).

В графе 2 («код») проставляются коды структурных подразделений, присвоенные им работодателем.

Как правило, коды обозначаются цифрами, количество которых варьируется в зависимости от сложности структуры организации.

Это позволяет определить место каждого отдела (подразделения, группы и др.) в общей организационной структуре.

К примеру, финансовому департаменту присвоен код 02. Соответственно, входящие в состав департамента финансово-плановый отдел и бухгалтерия будут иметь коды 02.01 и 02.02.

В том случае, если в организации используется централизованная система документооборота, код структурного подразделения можно не указывать.

В графе 3 указываются должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации работника.

Лучше, если эти данные будут приведены в соответствии с:

  • Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (введен ­постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367);

Источник: http://blognalog.com/zarplata/nazvanie-dolzhnostey-v-shtatnom-raspisanii.html

Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках

Как правильно назвать должность согласно классификатору должностей и специальностей?

Там, где вам удобнее.

Если вы откроете профессиональный стандарт, то в нем можно найти как рекомендуемые стандартом названия должностей (см. ниже)

так и названия должностей из справочников.

Это удобно, если по вашей должности, специальности или профессии профессиональный стандарт уже разработан, и вы смогли его найти.

В том смысле, что вы догадались, что «прораба» нужно искать в профстандарте «Организатор строительных работ», а «секретаря» — в профстандарте «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Если искать название должности в профессиональном стандарте вам неудобно или нужный вам профстандарт еще не разработан или вы хотите расширить круг поиска нужного вам названия должности, воспользуйтесь справочниками ЕКС, ЕТКС и ОКДТПР.

ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих).

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).

ОКДТПР  — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Это действующие документы — законом установлено право работодателя самостоятельно решать, что использовать — профстандарты или справочники.

Как найти название должности в профстандартах

Сначала ищем нужный профстандарт.

Вот страница сайта Минтруда, можно воспользоваться поиском стандарта по названию — находите на ней ма-аленькую кнопочку «поиск» и ищете нужный профстандарт.

Не хотите пользоваться поиском  — зайдите сюда и найдите нужную должность в каталоге по областям и видам профессиональной деятельности.

Описание трудовых функций, относящихся к профстандарту, увидите вверху, когда откроете его кликом.

Скачать сами профстандарты для того, чтобы ознакомиться с их содержанием,  можно здесь.

Открываете профстандарт, изучаете, ищете подходящие названия должностей.

Помните, в большинстве случаев названия должностей, рекомендуемые профстандартом не являются обязательными для применения.

Как найти готовое название должности в квалификационных справочниках ЕКС и ЕТКС

Очень важный момент.

Помните, что ЕКС и ЕТКС — это квалификационные справочники.

Это значит, что названий должностей неквалифицированных работников в них нет — дворника и сторожа там нет.

Поэтому, если вам нужно посмотреть полный перечень возможных наименований должностей и работ, загляните в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Что касается квалификационных справочников, то в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) должности распределены по Выпускам ЕКС .

Советую не ориентироваться только на профильные выпуски справочников ЕКС, так как некоторые должности распределены по выпускам ЕКС почти произвольно.

Например, «инженер-электрик» находится в выпуске, посвященном должностям в атомной энергетике, хотя в описании должности нет ни слова про атомную энергетику.

По моему опыту надежнее и удобнее всего поиск по алфавиту по всем выпускам ЕКС.

Результаты поиска выглядят вот так.

Находите нужное описание, проверяете, похожи ли разделы «Характеристика работ» и «Должен знать» на содержание работы и квалификационные требования в вашей компании.

Если похожи, берете на вооружение название из справочника.

Если речь идет о рабочем, то ищете подходящую должность в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Алгоритм работы с ним аналогичен описанному выше для ЕКС.

В заключение

Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.

Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.

Если готовы придумать название должности самостоятельно  — см. материал Как придумать название должности.

Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.

Желаю удачи!

Денис Карандашев

Трудовое право

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/trudpr/pravilno-nazvat-ch2/

Название должностей в штатном расписании компании – как не ошибиться

Как правильно назвать должность согласно классификатору должностей и специальностей?

— Организация бизнеса — Кадры — Название должностей в штатном расписании

Наименование для той или иной должности определяется, исходя из набора функций, исполняемых сотрудником на предприятии. Однако в большинстве случаев объем обязанностей нелегко вместить в одном названии.

В связи с этим может возникнуть ряд трудностей. Нередко на практике встречаются длинные замысловатые названия должностей, не регламентируемые профстандартами или иными нормативными актами.

Руководителю необходимо быть информированным о порядке формирования названий должностей во избежание нарушения закона.

Правовая база названий должностей в штатном расписании

Штатное расписание представляет собой местный нормативный документ, который формируется с целью регулировки организации труда на предприятии и фиксирования порядка заработной платы.

Так, штатное расписание предполагает наличие следующей информации:

  • названия должностей всех субъектов, трудоустроенных на предприятии (от управляющего аппарата до рядовых подчиненных);
  • количество трудоустроенных граждан на каждой должности;
  • объем заработной платы по окладу или тарифной ставке, а также размер надбавок и процент, положенный отдельным группам сотрудников.

Указанные положения зачастую не вызывают сложностей, кроме наименования должностей. Так, объем и порядок оплаты труда, а также все сопутствующие нюансы, регламентируются ст. 133 ТК РФ.

Руководителю необходимо быть информированным о финансовом положении предприятия, чтобы утвердить порядок оплаты труда. Однако с определением названий должностей часто возникают трудности.

Помимо наличия множества различных названий, закрепленных в справочниках и профстандартах, существуют должности и отрасли деятельности, которые предполагают отдельные специальности.

Впрочем, исходя из ст. 195 ТК РФ, ясно, что названия всех должностей на предприятии должны составляться на основании справочника или стандарта в связи с установленными в них требованиями к квалификации сотрудника.

Также из положений профессионального норматива можно сделать вывод, что руководитель при приеме подчиненного на работу, должен обратить внимание на:

  • соответствие названия должности в штатном расписании и действительных обязанностях, порученных субъекту;
  • соответствие квалификационных требований из стандартов и требований к сотруднику по исполнению конкретных обязанностей.

Например, работа секретаря может классифицироваться как должность «Помощник управленца», так как оба наименования подразумевают один и тот же набор обязанностей работника.

Однако сантехника нельзя классифицировать как «Инспектор по коммуникациям», так как функционал профессий отличается друг от друга.

Наименование должности формируется на основании фактически вмененных обязанностей, а не звучного названия профессии.

Применение квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части наименования должностей в штатном расписании

Исходя из ст. 195 ТК РФ, применение профессиональных стандартов в практической деятельности обязательно для государственных форм организаций или же в тех организациях, чей уставной капитал на 50% государственный.

В частности, во всех муниципальных структурах название должности сотрудника должно основываться на перечне квалификационного справочника или положениях профессионального стандарта. В остальных коммерческих формированиях подобные нормативы носят рекомендательный характер.

Помимо указанного, справочники и стандарты могут применяться в тех ситуациях, когда трудовые условия подчиненных подразумевают наличие определенных льгот от государства.

Так, льготы являются гарантией законодательства, поэтому в условиях их обеспечения конкретной должности даже в коммерческой компании применяются особые требования.

В частности, к подобным требованиям относится соответствие названия самой должности указанному списку специальностей в профстандартах.

От названия должности зависит наличие и определение конкретных льгот. В случае несоответствия наименования должности в штатном расписании и действительно исполняемых обязанностей сотрудником руководитель компании может быть привлечен к административной ответственности.

Также во внимание необходимо принимать такие нюансы:

  • когда на предприятии применяется тарифная форма оплаты труда, исходя из ст. 143 ТК РФ, название должности должно соответствовать квалификационному справочнику;
  • исходя из ст. 18 ФЗ № 426 от 28.12.2013г., при процедуре оценки подчиненных необходимо фиксировать код профессии. Процедура подобной аттестации должна проводиться не реже одного раза в 5 лет. Если должности не будут совпадать с положениями справочника, это приведет к нарушениям порядка аттестации.

Правила определения названия должности в штатном расписании

На данный момент законодательством не предусматривается порядок формирования наименований должностей, поэтому многими предприятиями самостоятельно разрабатываются подобные названия, базируясь на местных нормативных документах.

На практике к особенностям формирования названий специальностей может относиться:

  • использование более престижных и необычных формулировок для мотивации подчиненных;
  • длинные формулировки для описания всех обязанностей, вмененных субъекту;
  • некорректное название, исходя из личного суждения управленца.

Однако подобные правила нарушают трудовое законодательство РФ, так как зачастую не соответствуют действительности. Рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • название конкретной должности должно соответствовать штатной субординации, которая может определяться на основании суждения руководителя компании, однако с учетом соподчиненности;
  • наименование вакансии должно совпадать с набором обязанностей субъекта;
  • использовать законодательные нормативы для формирования наименований.

Исходя из ПП РФ № 225 от 16.04.2003г., инструкция по оформлению трудовых книжек включает правило, в соответствии с которым присвоение сотрудникам должностей на иностранном языке запрещено. Поэтому, например, должность «IT-менеджер» является неправомерной.

Также название может формироваться, исходя из их видов: базовые и производные. Базовыми наименованиями считаются те, которые фиксируются в справочниках. Производными признаются названия, сформулированные от базовых или составленных на предприятии самостоятельно.

Также законодательно разрешено использование в названиях предлогов, выступающих связными частицами. Например, «Мастер по металлоконструкциям». При этом лимит слов в наименовании вакансии законодательством не установлен, поэтому на практике нередко встречаются такие должности, как «Ведущий специалист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности предприятия».

Порядок включения названий должностей в штатное расписание

Порядок включения категории должности в штатное расписание или процесс переименования уже имеющейся профессии стандартен:

  1. Подготавливается проект распоряжения о внесении корректировок и новой публикации штатного расписания.
  2. Визирование.
  3. Публикация распоряжения и его последующая регистрация.

В отличие от трудовых книжек в штатном расписании допускаются сокращения. Например, инспектора отдела кадров можно внести как «Инспектор ОК». Однако сокращения не являются желательными, если существует возможность неоднозначной трактовки аббревиатуры.

Также при внесении наименования специальности, необходимо прописать ее код на основании квалификационного справочника, если конкретная должность связана с получением льгот или ограничений.

Если должность сотрудника не связана с ограничениями и льготами, указывать коды профессий в штатном расписании по ОКПДТР не требуется.

Утверждения откорректированного документа будет достаточно в тех обстоятельствах, когда корректируемая должность свободна или ее наименование в точности совпадает с трудовым соглашением субъекта. При прочих условиях порядок действий может быть расширен.

Порядок внесения корректировок в функциональную карту или названия должности трудоустроенных сотрудников

Обстоятельства, ведущие к необходимости внесения изменений в штатное расписание в разрезе наименования вакансий, могут возникнуть по факту:

  • исправление ошибки в наименовании, допущенной при составлении документа, в том числе те случаи, когда название в штатном расписании и трудовом соглашении разнятся;
  • переименование конкретной должности без изменения в функциональной карте работника;
  • корректировка названий должностей по распоряжению управленческого аппарата в связи с различными преобразованиями на предприятии или в подразделении, где трудится субъект.

Так, при внесении изменений только в название должности осуществляются такие действия:

  1. На основании ст. 72 ТК РФ, помимо внесения корректировок в штатное расписание, руководителю также необходимо составить с подчиненным дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Также, исходя из ст. 74 ТК РФ, подобные изменения могут происходить без согласия подчиненного, однако при этом его необходимо уведомить о грядущих изменениях как минимум за два месяца.
  2. На основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда № 69 от 10.10.2003г., необходимо внести данную информацию в трудовую книжку субъекта.

В случае если сотрудник перемещается с должности на должность внутри предприятия порядок действий таков:

  1. Помимо внесения корректировок в штатное расписание, также публикуется распоряжение руководителя о перемещении, с которым субъект должен быть ознакомлен заранее.
  2. На основании ст. 72 ТК РФ, если в основном трудовом договоре было указано название нового подразделения субъекта, необходимо составить дополнительное соглашение о переводе и смене наименования должности.

В случае если изменения затронули функциональный набор сотрудника, требуется выполнить такие действия:

  1. В штатное расписание включается вакансия с иным наименованием (при этом предыдущее название временно сохраняется). Затем публикуется новая должностная инструкция.
  2. Составляется дополнительное соглашение к основному договору о переводе субъекта в другое подразделение. Затем данный факт фиксируется в трудовой книжке.
  3. После этого из штатного расписания ликвидируется предыдущее название должности.

Исключение предыдущей вакансии из штатного расписания в тот момент, пока она занята, является противоправным.

Таким образом, включение или изменение наименований должностей в штатном расписании является простым процессом, исполняемым в несколько этапов. Руководителям также рекомендуется ознакомиться с требованиями квалификационных справочников и профстандартов в части наименования должностей. (20 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/nazvanie-dolzhnostej-v-shtatnom-raspisanii.html

Перечень профессий и должностей. Общероссийский классификатор профессий

Как правильно назвать должность согласно классификатору должностей и специальностей?

В законодательстве РФ принят ряд нормативных актов, устанавливающих порядок классификации рабочих профессий, а также должностей служащих. В чем заключается предназначение данных источников права? Какие из них относятся к самым востребованным на российских предприятиях?

Классификация профессий и должностей: нормативное регулирование

Перечень профессий и должностей официально зафиксирован в законодательстве России. Если точнее — в Классификаторе ОК 016-94, который был принят Госстандартом РФ в 1994 году. Впоследствии государственный Классификатор должностей и профессий дополнялся различными положениями.

Наряду с указанным источником права, российским законодателем были приняты иные нормативные акты, определяющие различные перечни рабочих позиций. В числе таковых — Письмо Министерства образования РФ от 21.05.2001 № 511/13-13.

Посредством данного НПА законодатель утвердил перечень профессий служащих в образовательных организациях.

Так или иначе, одним из ключевых источников права считается все же Классификатор ОК 016-94. Он входит в Единую систему сбора статистической информации. Рассмотрим более подробно специфику применения такого источника, как общероссийский классификатор профессий ОК 016-94.

Общероссийский классификатор ОК 016-94: особенности применения

Можно отметить, что документ, о котором идет речь, был разработан вместо источника схожего назначения — Общесоюзного классификатора, в котором были приведены перечни профессий, должностей, а также тарифных разрядов. Данный источник был разработан, таким образом, еще в СССР. Новый документ, в свою очередь, был призван отразить специфику кадрового состава предприятий, функционирующих при рыночной экономике в современной России.

Классификатор ОК 016-94 призван решать такие задачи, как:

– оценка количества работников предприятий,

– учет состава, а также распределения специалистов по различным категориям, квалификации, условиям труда,

– определение потребности в специалистах, компетентных в той или иной области.

Документ, о котором идет речь, был принят, как мы отметили выше, в 1994 году, но сохраняет свою актуальность и сейчас.

Безусловно, периодически в него требуется внесение корректировок, посредством которых формируется перечень новых профессий и должностей, соответствующих позициям, которые появляются в ходе развития национального хозяйства.

Законодатель, как можно проследить, рассматривая различные редакции Классификатора, старается учитывать данную закономерность и дополняет соответствующий документ новыми нормами.

Классификатор должностей и профессий, утвержденный Госстандартом, используется прежде всего как статистический инструмент — в целях учета государственными органами количества граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в той или иной отрасли.

Сведения о каждом работающем гражданине фиксируются, таким образом, в системе учета, которую ведет компетентный орган власти. В результате в распоряжении государства появляется информация о том, сколько граждан работает в том или ином сегменте экономики.

Сведения о работающих сотрудниках, в соответствии с перечнями, которые включает Общероссийский классификатор профессий, предоставляются в компетентные государственные органы в порядке, установленном законодательством. За направление отчетных документов, содержащих необходимые сведения, могут отвечать бухгалтеры или специалисты кадровых служб предприятий.

Применение Классификатора на крупных и малых предприятиях

В большинстве случаев необходимость в детальном изучении положений Классификатора возникает на крупных предприятиях. Это, как правило, связано с наличием в них отделов, выполняющих самые разные производственные функции.

Так, для одних структурных подразделений может возникнуть необходимость в том, чтобы составить перечень опасных профессий для исчисления льгот и компенсаций сотрудников.

Другие отделы фирмы могут быть обязаны определить то, какие сотрудники могут являться высококвалифицированными специалистами — с учетом перечней, зафиксированных в Классификаторе.

На практике положения рассматриваемого документа могут также применяться при оформлении трудовых правоотношений с работниками фирмы.

Сведения, которые включает официально закрепленный перечень профессий и должностей, могут использоваться в целях корректного составления контрактов, для указания конкретной позиции сотрудника в соответствующих документах, а также в трудовых книжках.

Данный способ применения Классификатора характеризует работу кадровых служб не только крупных предприятий, но и небольших бизнесов. В случае если предприятию необходимо оформить человека на достаточно редкую позицию, то важно корректно отразить ее в документах, закрепляющих трудовые правоотношения между сотрудником и работодателем.

Рассмотрим теперь подробнее то, каким образом структурирован государственный Классификатор, в котором отражается перечень профессий и должностей.

Структура классификатора должностей и профессий

Классификатор, в котором фиксируется перечень рабочих профессий и должностей, состоит из 2 основных элементов:

– раздела о профессиях рабочих;

– раздела о служащих.

В первом разделе отражается перечень, таким образом, профессий рабочих по тем критериям, что определены в Едином справочнике работ и профессий, а также те позиции, права и обязанности по которым зафиксированы в уставах, положениях и постановлениях, которые регламентируют различные характеристики профессий в тех или иных сегментах экономики.

Второй раздел, в котором отражаются сведения о должностях служащих, сформирован на основе критериев, зафиксированных в Единой номенклатуре соответствующих позиций, а также в Квалификационном справочнике по руководящим должностям, позициям специалистов и служащих.

Кроме того, может задействоваться иной актуальный утвержденный перечень профессий в сфере нормативного регулирования трудовых правоотношений. Что касается, в частности, названий должностей госслужащих — они применяются в соответствии с отдельными подзаконными правовыми актами.

Позиции, присутствующие в Классификаторе, представлены 3 блоками:

– идентификационным;

– содержащим наименование объекта;

– информационным.

Можно отметить, что идентификационный блок сформирован исходя из специфики системы кодирования объектов. В нем присутствует 5 десятичных знаков, а также контрольное число, которое рассчитано на основе методов, предусмотренных специальной методикой.

Основной элемент Классификатора — таблица, в которой фиксируется, собственно, перечень профессий и должностей, а также кодов, которые для них установлены. Рассмотрим ее структуру подробнее.

Таблица как основной элемент

Итак, в таблице присутствуют названия профессий, специальностей, а также кодов, что им соответствуют. При этом они могут включать в себя 6 различных видов значений, которые прописываются в отдельных столбцах.

В первом фиксируется код по Классификатору. Он пятизначный. Первая цифра может быть представлена диапазоном 1-4. Если выбирается код 1 или 3, то это означает, что отражается рабочая профессия. Если выбирается код 2 или 4 — указывается служебная позиция. Оставшиеся цифры отражают сведения об отдельной сфере деятельности человека.

Во втором столбце отражается контрольное число. Оно может быть представлено в ряду от 0 до 9.

В четвертом столбце таблицы, которую включает официальный перечень профессий и должностей, отражается разряд, который должен иметь сотрудник в целях выполнения своих должностных обязанностей. Данные здесь могут приводится в конкретном значении или же в рамках того или иного диапазона.

В пятом столбце отражается номер, соответствующий выпуску Единого квалификационного справочника.

В шестом столбце отражается код, соответствующий Классификатору занятий. Он представляет собой источник, в определенной степени дополняющий перечень, о котором идет речь, но, как отмечают эксперты, уступает ему в информативности.

Соответствующий код обозначается четырехзначным числом. Можно отметить, что термин «занятие» по специальному Классификатору характеризуется большей емкостью, чем понятие «профессия».

Поэтому одно и то же занятие может соответствовать нескольким профессиям, которые будет включать в себя официальный перечень видов работ и профессий.

Непосредственно список позиций фиксируется в третьем столбце классификатора — в алфавитном порядке. Соответствующие пункты распределены на 2 группы — по рабочим профессиям, а также по позициям служащих.

Что касается информационных блоков, в которых отражаются сведения по рабочим профессиям, то в них предполагается присутствие особых кодов — фасетных. Рассмотрим их специфику подробнее.

Фасетные коды по рабочим профессиям

Коды, о которых идет речь, отражают соответствие профессии тому или иному номеру выпуска Единого квалификационного справочника, а также позициям Классификатора занятий. В информационном блоке рассматриваемого перечня присутствует 7 фасетов, которые отражают соответствие профессий по таким признакам, как:

– вид производства или же работ — в соотнесении с выпусками Единых квалификационных справочников (фасет 01, его длительность — 2 знака);

– тарифные разряды (фасет 02, его длительность — 1 знак);

– классы или же категории квалификации работника (фасет 03, его длительность — 1 знак);

– формы и механизмы оплаты труда (фасет 04, его длительность — 2 знака);

– условия трудовой деятельности (фасет 05, его длительность — 1 знак);

– уровень механизации трудовой деятельности (фасет 06, его длительность — 1 знак);

– производные профессии (фасет 07, его длительность — 1 знак).

Код рабочей профессии: пример

Например, профессия токаря будет представлена в коде, который будет состоять из следующих цифр:

– 1 — данный показатель отражает тот факт, что кодируется именно рабочая профессия;

– 9149 — данная цифра показывает, что речь идет о профессии токаря;

– 6 — данная цифра представляет собой контрольное число;

– 02 — соответствующий показатель обозначает, что профессия соотносится с 2-м выпуском Единого квалификационного справочника;

– 7223 — данная цифра отражает соответствие профессии базовой группе, имеющей отношение к Классификатору занятий;

– 5 — соответствующий показатель отражает тот факт, что человеку необходимо иметь 5-й тарифный разряд;

– 12 — данная цифра показывает, что применяется сдельно-премиальная схема начисления зарплаты сотрудникам;

– 1 — соответствующий показатель отражает, что для рабочей профессии характерны нормальные условия труда;

– 2 — данная цифра обозначает, что человек осуществляет свою трудовую деятельность посредством машин и механизмов.

Получается, что код профессии токаря, формируемый исходя из критериев, которые отражены в Классификаторе, будет выглядеть как 19149602722351212.

Аналогично фасетные коды перечень профессий РФ также предусматривает и при классификации позиций служащих. Рассмотрим их.

Фасетные коды для служащих по Классификатору

В данном случае речь идет о кодах, отражающих категорию должности — в них присутствует 1 знак, а также указывающих на конкретную позицию по Классификатору занятий, в котором фиксируется 4 знака.

Посредством 3 фасетов отражаются должности по таким признакам, как:

– категория (фасет 10, который представлен 1 знаком);

– производные позиции (фасет 11, представлен 2 знаками);

– категории или же классы квалификации (фасет 12, представлен 1 знаком).

Можно отметить, что фасеты 11 и 12 выбираются исходя из специфики конкретной должности. Так, в производных позициях квалификация не фиксируется. Поэтому по соответствующим должностям выбирается только фасет 11.

Код должности служащего: пример

Например, такая должность, как заместитель начальника финансово-экономического департамента предприятия будет иметь код, складывающийся из таких показателей, как:

– 2 — обозначающего должность;

– 4695 — отражающего тот факт, что речь идет о должности начальника департамента;

– 1 — используемого в качестве контрольного числа;

– 1 — отражающего тот факт, что речь идет о категории руководителей на предприятии;

– 1231 — указывающего на связь позиции с соответствующей базовой группой в Классификаторе занятий;

– 03 — отражающего тот факт, что речь идет о производной позиции.

Взаимосвязь ОК 016-94 и Классификатора занятий

Можно отметить, что между объектами Классификатора, который был введен Постановлением Госстандарта об утверждении перечня профессий и должностей, и теми, что присутствуют в Классификаторе занятий, предполагается наличие связей, которые позволяют относить первые к той или иной группировке в рамках перечня, к которому принадлежат вторые. То есть, каждая позиция — рабочего или же служащего, как правило, может быть отнесена к определенной категории занятий.

Однако следует отметить: с учетом того, что такие понятия, как «занятие», «профессия», а также «должность» существенно различаются между собой, то сотруднику кадровой службы предприятия, который использует Классификатор, о котором идет речь, может потребоваться задействовать пояснения к отдельным группировкам Классификатора занятий — в целях определения однозначной связи с его объектами тех позиций, что предусмотрены рассматриваемым официальным перечнем профессий и должностей.

Источник: http://fb.ru/article/269715/perechen-professiy-i-doljnostey-obscherossiyskiy-klassifikator-professiy

Центр права
Добавить комментарий