Как перевести работников на эффективные контракты

Содержание
  1. Перевод работника с трудового договора на контракт правомерно это 2019 г
  2. Онлайн журнал для бухгалтера
  3. Перевод работника на срочный трудовой договор
  4. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
  5. Законно ли работников переводить на срочный трудовой договор?
  6. Перевод работника с трудового договора на контракт правомерно это 2018 года
  7. Перейти на эффективный контракт нужно до конца 2019 года
  8. Переходим на эффективный контракт по правилам
  9. Кто обязан переходить на эффективные контракты?
  10. Эффективный контракт в образовании: образец заполнения
  11. Про эффективные контракты
  12. Как подготовить эффективный контракт
  13. Эффективный контракт работника бюджетного учреждения
  14. Перейти на эффективный контракт нужно до конца 2018 года
  15. Вход на сайт
  16. Эффективный контракт и трудовой договор: дополнительное соглашение, образец и примерная форма, разница между ними
  17. Понятие и нормы
  18. Функции и стороны
  19. Отличие от ТД
  20. Как оформляется эффективный трудовой контракт-договор
  21. Принципы и сведения
  22. Алгоритм заполнения
  23. Сроки действия и составления
  24. Можно ли перейти на него с обычного ТД
  25. Как перейти на эффективный контракт без ошибок
  26. Чем ЭК отличается от трудового договора?
  27. Переход на эффективный контракт
  28. Оформляем документы
  29. Форма эффективного контракта

Перевод работника с трудового договора на контракт правомерно это 2019 г

Как перевести работников на эффективные контракты

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 Кодекса). Статьей 57 Кодекса установлено содержание трудового договора, заключаемого работником и работодателем.

Обязательным для внесения в договор в числе других является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работы).

Важно

Какую систему нумерации можно использовать?Ответ:Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письма от 14 февраля 2018 г., от 16 февраля 2018 г., от 20 февраля 2018 г.

по вопросам применения норм трудового законодательства и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письмах от 14 февраля 2018 г., от 16 февраля 2018 г., от 20 февраля 2018 г.

, не является разъяснением и нормативным правовым актом.1.

В соответствии со статьей 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Как следует из статьи 72.

1 Кодекса, переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

Онлайн журнал для бухгалтера

Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.

Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения.

Перевод работника на срочный трудовой договор

Уведомления Голосование Можно ли победить текучку персонала в ритейле (рознице)? НельзяМожно немножко снизить с помощью эффективного управленияМожно, когда на смену людям придут технологии (роботы) Посмотреть результаты Как бороться с воровством в ритейле? Грамотно подбирать персоналКонтролем и жесточайшими санкциямиВовлеченностью, лояльностью Посмотреть результаты Если у вас как клиента будет альтернатива покупки без участия человека (вендинг, чат-боты), то вы … будете пользоваться только этим способом расчетабудете пользоваться и одним и другим способами расчетаподождете, пока новая технология станет популярнойпродолжите рассчитываться как прежде, т.е.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Предупреждение работника об изменении существенных условий труда (переводе на контракт). Шаг 5.

Оформление изменений существенных условий труда, если работник согласен на продолжение работы с изменившимися существенными условиями труда (на перевод на контракт).

В данном случае речь идет:● о подписании контракта;● издании приказа о переводе на контракт. Шаг 6. Внесение сведений о заключении контракта в трудовую книжку и личную карточку работника.

Внимание

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #3[405987] 27 февраля 2013, 18:50 Позволю чуть уточнить — речь должна идти не о переводе на контракт, а о переводе на контрактную форму найма и в конце приказ о заключении контракта.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Законно ли работников переводить на срочный трудовой договор?

Работник также в письменном виде в виде отдельного заявления или на бланке уведомления может выразить свое согласие или несогласие на такой перевод. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).

Если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы по контракту, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, но может повлечь прекращение трудовых отношений по п. 5 ст.

35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Юристам следует учитывать, что при рассмотрении споров о правомерности прекращения трудового договора по п.

При этом важно фиксировать процедуру согласования ознакомления сотрудника с документом и соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового соглашения.Уведомление об изменении условий о сроке вручается сотруднику под подпись. В тексте соглашения проставляются подписи нанимателя и работника с указанием их персональных данных.

Заверить соглашение необходимо печатью юридического лица. Соглашение распечатывается в двух экземплярах. Один выдается на руки сотруднику предприятия, второй остается в кадровой службе.

  • Увольнение работника и заключение нового трудового договора (срочного) — это более безопасный путь, чем первый. Но его недостаток состоит в том, что эта процедура занимает больше времени, требует оформления новых кадровых бумаг и расчета сотрудника.
  • ВАЖНО: Срочный трудовой договор, заключенный с работником, необходимо своевременно прекратить.

Работодатель может перевести сотрудника на срочный договор через увольнение, дополнительное соглашение к действующему контракту или путем назначения на новую должность руководителя посредством заключения нового трудового договора. Трудовое законодательство не ограничивает руководителя в правах в части изменения условий и содержания трудового соглашения.

Но законодатель запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение сотрудника на рабочем месте по сравнению с теми, что были до этого.

В свою очередь, статья 72 ТК РФ указывает, что изменение условий трудового соглашения и внесение в него положения о сроке может быть согласовано только между сторонами по требованиям, установленным действующими законами и правовыми документами локального характера.

Только с согласия сотрудника возможен его перевод на срочный вид трудовой деятельности.

Перевод работника с трудового договора на контракт правомерно это 2018 года

Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018 г., присваивается номер 16/03.

Директор департаментаоплаты труда, трудовых отношений исоциального партнерства Минтруда М.С. Маслова При решении вопроса о переводе находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника, на место которого принят работник по срочному трудовому договору, необходимо учитывать следующее.

При переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.Если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, то ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком.

свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека — на 100% Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #6[406018] 28 февраля 2013, 10:01 tanya писал(а): Дата, Переведён(на) на контрактную форму, Приказ №..

от … «Заключен контракт» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

В соответствии со статьей 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Статьей 57 регламентировано содержание трудового договора.

Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57 Кодекса. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

N 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.

Источник: http://lcbg.ru/perevod-rabotnika-s-trudovogo-dogovora-na-kontrakt-pravomerno-eto-2018-g/

Перейти на эффективный контракт нужно до конца 2019 года

Как перевести работников на эффективные контракты

На часть были даны ответы, по части было сказано, что это мелочи и тут они обсуждаться не будут. Как это будет реализовано: на входе преподаватель оценивает входной уровень знаний, определяя тех, кто не готов к изучению дисциплины, — они в дальнейшем не учитываются при подсчете показателя.

Также не учитываются те, кто на занятия не ходил (или плохо ходил — надо писать докладные!). На какой момент оценивать успеваемость — дату сдачи зачета или после третьей пересдачи — еще не решено. Был вопрос, что делать с тем, что есть объективно более сложные дисциплины (типа мат. анализ сложнее ан. геометрии).

Видимо, с этим делать ничего не будут.

Переходим на эффективный контракт по правилам

Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть:

  1. Исключить стимулирующие выплаты за показатели, которые носят неопределенный характер. Поэтому в трудовых договорах не должно быть размытых формулировок по типу «добросовестное выполнение обязанностей».
  2. Не считать стимулирующими выплаты, которые фактически являются гарантированной частью заработной платы.
  3. Разделить фонд оплаты труда, установленный в организации, на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).
  4. Утвердить показатели эффективности для педагогов.

Для исполнения последнего пункта нужно применять рекомендации Минобразования из письма № АП-1073/02.

Кто обязан переходить на эффективные контракты?

  • Как заключить эффективный контракт
  • Полезные ссылки по теме
  • Что такое эффективный контракт В 2012 году Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы (далее — Программа). Данная Программа предусматривает введение эффективного контракта, призванного усовершенствовать систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Согласно разделу IV Программы эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Поэтому важно правильно подписать дополнительные соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения. Иначе вы не сможете требовать, чтобы работник исполнял новые требования, и платить пропорционально эффективности его работы. Прежде всего, следует направить работнику письменное уведомление не позднее чем за два месяца.

Внимание Если он согласен изменить условия, можно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке. При этом не обязательно ждать, когда истекут два месяца, подписать можно сразу, как получено согласие работника. Все усложняется, если работник отказывается заключать дополнительное соглашение.
В этом случае необходимо в письменной форме предложить другую свободную должность, в том числе нижеоплачиваемую. Главное, чтобы сотрудник мог ее занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Про эффективные контракты

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с тем что введение системы эффективного контракта в бюджетном учреждении является необходимым для реализации п.

17 Приложения № 2 к Программе, подобное дополнительное соглашение признается изменением организационных условий труда, определенных сторонами трудового договора, которые не могут быть сохранены.

Как подготовить эффективный контракт

В трудовом договоре, который соответствует требованиям эффективного контракта, должны быть уточнены условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (п.

13 Примерной формы трудового договора).

Минтруд России, разъясняя перевод работников на эффективный контракт, рекомендует: · фиксировать в договорах наименования выплат компенсационного характера, их размер, факторы, обусловливающие их получение; · указывать в договорах наименования выплат стимулирующего характера, условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размеры выплат; · не ограничиваться ссылками на положения локальных нормативных актов, регулирующие осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера (пп.
Б. была уведомлена о введении в МБУ «К» эффективного контракта, ей разъяснили его особенности. В эффективном контракте по сравнению с прежними условиями трудового договора были конкретизированы ее должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержи. Кроме того, Б. предложили оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием конкретных изменений и дополнений.
При этом в тексте уведомления не было сказано, какие именно условия договора изменятся. С Б. была проведена беседа о том, что учреждением разработаны дополнительные соглашения к трудовым договорам всех работников, введен эффективный контракт.

Эффективный контракт работника бюджетного учреждения

Что такое эффективный контракт Такое понятие появилось вместе с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гоучреждениях на 2012–2018 годы (утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р). В нем говорится, что эффективный контракт — это вид трудового договора, в котором конкретизированы:

  • все должностные обязанности работника;
  • заработная плата и условия ее получения;
  • показатели эффективности работы;
  • показатели качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг;
  • премии, доплаты и другие стимулирующие выплаты, а также условия, при которых их можно получить;
  • меры социальной поддержки (так называемый соцпакет).

Таким образом, эффективный трудовой договор устанавливает взаимосвязь между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.
В дополнительных соглашениях прописаны должностные функции, заработная плата, количество дней отпуска и другие условия. Б.

отказалась подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, о чем был составлен акт. Законом предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

В то же время правовой гарантией работника является извещение его об изменениях условий труда в письменной форме в установленный законом срок.

Хотя форма такого уведомления и не закреплена, известно, что оно должно содержать информацию о конкретных условиях трудового договора, подлежащих изменению (характер изменений) и причинах, вызвавших эти изменения. Ответчик не представил доказательств того, что истица была ознакомлена с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору за два месяца до даты его подписания.

Перейти на эффективный контракт нужно до конца 2018 года

Процесс должен быть завершен к концу 2018 г. Рассмотрим типичные ошибки, которые допускают руководители государственных (муниципальных) учреждений, при переходе на эффективный контракт. Ошибка 1.

Составление документа «эффективный контракт» Эффективный контракт — это не наименование документа, а термин, отражающий особенности содержания трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 Важно Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, далее — ТК РФ).

Термин «контракт» в ТК РФ вообще не используется. СОВЕТ. С принимаемыми на работу сотрудниками заключайте обычный трудовой договор — на условиях, отражающих суть эффективного контракта.

С сотрудниками, уже работающими в организации, переход на новую систему оплаты труда оформляйте дополнительным соглашением к существующему трудовому договору. Ошибка 2.

Заключение срочных трудовых договоров для перехода на эффективный контракт Срочные трудовые договоры заключаются только при наличии для этого законных оснований.

Поэтому при поступлении на работу в бюджетное учреждение сотрудник по общему правилу принимается на неопределенный срок.
Некоторые работодатели при внесении изменений, связанных с новыми условиями оплаты труда, устанавливают срок трудового договора.

Это неправомерно по двум причинам: 1. Для изменения срока трудовых отношений нет объективных оснований. 2. Вид договора — срочный или заключенный на неопределенный срок — определяется в момент его заключения. СОВЕТ.

Источник: http://pbcns.ru/perejti-na-effektivnyj-kontrakt-nuzhno-do-kontsa-2018-goda/

Вход на сайт

Согласно (приказу, решению, иному документу) работники в указанной должности переводятся на контрактную форму найма. На основании этого предлагаем Вам заключить срочный трудовой контракт. Проект дополнительного соглашения, составленный в двух экземплярах, прилагается».

Документ: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВС № 2).

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.

32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре.

Эффективный контракт и трудовой договор: дополнительное соглашение, образец и примерная форма, разница между ними

Как перевести работников на эффективные контракты

Эффективным трудовым договором называют разновидность контракта или документов-дополнений к обычному договору, где прописаны основополагающие критерии взаимоотношений работодателя и работника.

В обязательном порядке первоначально прописывают обязанности сотрудника, методы оценивания эффективности и критерии, по которым будет производиться этот процесс.

По завершении оценки также будут учитываться способы оплаты труда и системы поощрений в соответствии с достигнутыми сотрудником успехами.

Понятие и нормы

Первоначально это наименование прозвучало еще в Бюджетном Послании Президента РФ, которое датировано 28.06.2012. То есть под эффективным договором подразумевается оформление документа в индивидуальном порядке. В процессе составления обязательно предусматриваются различные аспекты трудовой деятельности и взаимоотношений с работодателем сотрудника.

Если говорить о законодательном уровне, то этот контракт определяют в целом как типичный среднестатистический трудовой договор, просто что он имеет более широкое определение каждого пункта с четким очерчиванием обязанностей и иных нюансов труда. А потому за него отвечают обычный Трудовой Кодекс и ряд нормативных актов:

  • Ст.15 ТК РФ;
  • Ст. 56 ТК РФ;
  • Распоряжение Правительства РФ, подписанное 26.11.2012, No2190-р;
  • Поручение Президента РФ, изданное 27 июля 2012 г.;
  • Ст. 57 ТК РФ;
  • Приказ Минтруда РФ No 167н.

Если исходить из распоряжения-послания президента, то эффективный договор в целом похож на обычный, но имеет и некоторые различия.

Эффективный контракт (понятие)

Функции и стороны

В целом сторон при оформлении такого документа две. То есть это сотрудник и работодатель. Документ создается таким образом, чтобы максимально четко и прозрачно очертить для каждого спектр обязанностей, условий и иных нюансов, касающихся работы и сотрудничества. Если говорить более подробно о функциях, то они следующие:

  • Отражение целевых показателей с заданиями, которые будут показывать эффективность трудового процесса;
  • Присутствует четкая система оценивания показателей эффективной работы, исполненной сотрудником в организации, причем критерии позволяют определить объем потраченного труда, качество исполнения;
  • Очерчена четкая схема оплаты за проделанную работу, в которой в обязательном порядке должны различаться сложность деятельности сотрудника, качество, объем потраченного труда;
  • Присутствует термин «система нормирования труда», который равнозначно применяется к каждому работнику организации.

Договор обязан конкретизировать взаимоотношения с деятельностью между работодателем и каждым подписавшим подобный договор работником с ориентацией на отраслевую направленность учреждения. Договор — отражение показателей и критериев труда.

Важно! Переводить на эффективный контракт одно или несколько лиц нельзя. По законодательству условия труда и оплаты у работников в целом должны быть равны, если только нет обоснований иному решению.

Отличие от ТД

Отличаются эффективный и обычный договора рядом подпунктов. В частности он очерчивает и корректирует:

  • Стимулирующие выплаты, схему процесса и объема оплаты труда;
  • Уточняет обязательства конкретного работника, чтобы привести таковые к норме, которая принята законодательно и соответствует специализации профессии;
  • Нормированием трудовой деятельности трудящихся организации;
  • Включенными мерами соцподдержки сотрудников.

Эти положения основываются на ст. 57 ТК РФ, а потому содержат все указанные ранее позиции и функции.

Как оформляется эффективный трудовой контракт-договор

Эффективный контракт обязательно соответствует положениям законодательства, а также локальным актам предприятия. Он должен соответственно оформляться без привязки к факту, осуществляется ли переход с классического договора или пришел на устройство новый сотрудник. Но такой документ требует тщательнейшей проработки.

Пример доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт скачайте здесь.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт

Принципы и сведения

Эффективный трудовой договор – контракт, требующий длительной и тщательной подготовки с рассмотрением каждого пункта в отдельности. В нем присутствует много полей для заполнения, а также уточнена и конкретизирована информация о трудовых отношениях и деятельности сотрудника. При этом он отражает:

  • Сведения о критериях оценки трудового процесса;
  • О схемах оплаты и системе поощрения сотрудников;
  • О конкретных обязанностях работника.

Этот документ четко очерчивает деятельность работника, что позволяет ему работать исключительно в своей сфере и должности. При этом любое отклонение или принуждение к выполнению другой работы будет расцениваться как нарушение контракта, что может повлечь за собой соответствующие последствия для одной или обеих сторон.

Алгоритм заполнения

Если говорить о процессе заполнения, то он достаточно прост:

  • Работник предоставляет требующиеся документы – от паспорта и до свидетельства об образовании, квалификации, а в некоторых ситуациях – и более специфические документы;
  • Подается также заявление о том, что работник просит принять на представленную вакансию в указанную организацию;
  • Производится прочтение договора с заполнением необходимых полей, в которых отражаются:
    • Данные работодателя и организации;
    • Данные трудящегося;
    • Реквизиты, подпись, дата.
    • Издается соответствующий приказ;

После работник идет оформляться по всем типичным правилам внутреннего устава организации. Одним словом, сложного ничего нет.

Важно! Работник при приеме на работу ознакомляется с рядом документов, локальных нормативных актов. Даже если работодатель решит изменить их содержание, работник должен соблюдать первоначальный вариант, что также прописывается в законодательстве. Чтобы изменить условия, придется сторонам согласовывать этот нюанс.

У нас вы можете скачать трудовой договор (эффективный контракт):

  • с учителем;
  • с уборщиком;
  • с работником муниципального учреждения.

Трудовой договор (эффективный контракт) с учителем

ЭК с уборщиком служебных помещений (образец)

Сроки действия и составления

Эффективный договор заменяет классический, а потому по факту является бессрочным. Ставить сроки изначально неправильно, хотя в некоторых вариантах может быть указано, когда документ вступает в силу.

Обычно за этот момент принимают день подписания бумаг сторонами. Таким образом с его помощью удается улучшить качество работы, но на тех же условиях, то есть без указания даты его окончания.

Можно ли перейти на него с обычного ТД

Перейти с него на обычный не составит труда, но работодатель должен предварительно разработать соответствующие дополнения к контракту основного документа. Соответственно его потом дополнительно подписывают с работником после предварительного изучения в двойном экземпляре.

Но можно просто и перезаключить контракт, сменив обычный на эффективный. Но все делается только по согласованию сторон, в противном случае работник имеет право отказаться от изменения прежних условий.

Образец уведомления о переходе на эффективный контракт скачайте здесь.

Уведомление о переходе на эффективный контракт

О том, что выбрать, трудовой договор или эффективный контракт, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/effektivnyj.html

Как перейти на эффективный контракт без ошибок

Как перевести работников на эффективные контракты

Что такое эффективный контракт и чем он отличается от обычного трудового договора? Как перевести сотрудников на новую форму договора? Мы расскажем, что значит «эффективность» и как правильно оформить документы.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

В 2012 году Правительство РФ приняло Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда для работников госучреждений: медиков, ученых, педагогов и др., рассчитанную до 2019 года (Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р).

Одним из важнейших пунктов программы является эффективный договор, или контракт (ЭК) с сотрудниками.

Задача этого документа — сделать оплату труда максимально обоснованной и справедливой, установив для каждого сотрудника индивидуальные мотивирующие показатели производительности труда и критерии поощрения.

Чем ЭК отличается от трудового договора?

ЭК — это тот же самый эффективный трудовой договор, но более подробный и детализированный, как следует из Распоряжения № 2190-р. ЭК должен содержать следующие условия:

  • конкретизированная трудовая функция и подробный перечень должностных обязанностей;
  • условия оплаты труда, в т.ч. стимулирующие выплаты;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности в привязке к стимулирующим выплатам;
  • размер поощрения за коллективные результаты труда;
  • меры социальной поддержки.

Обычно обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции, а условия о стимулирующих выплатах — в локальных актах организации. В п. 13 Рекомендаций Минтруда по оформлению перехода на ЭК (утв. Приказом от 26.04.

2013 N 167н) сказано, что не следует ограничиваться отсылкой к ЛНА организации по вопросам компенсационных и стимулирующих выплат, а критерии производительности труда работника предлагается формулировать в баллах, процентах и т.п.

Не стоит использовать и размытые формулировки вроде «добросовестное исполнение обязанностей», «интенсивность труда», «качественное выполнение работы» и т.п. Эффективный контракт с научными сотрудниками (2017), а также с медперсоналом, учителями и прочими госслужащими должен быть максимально конкретным, иначе он будет противоречить Распоряжению № 2190-р.

Переход на эффективный контракт

Процедурные моменты перехода на ЭК отражены в Рекомендациях Минтруда, утв. приказом № 167н от 26.04.2013. Это возможно сделать двумя способами:

  • в порядке ст. 74 ТК РФ, направив сотрудникам уведомление о переходе на новый тип документа за два месяца;
  • в порядке ст. 72 ТК РФ, подписав с работниками дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам.

Рекомендуем всех уведомить в порядке ст. 74 ТК РФ, ведь заранее неизвестно, кто из них сразу согласится заключить новый договор, а кто пожелает еще два месяца трудиться на прежних условиях.

С новыми же сотрудниками можно сразу заключать ЭК.

Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) содержится в Распоряжении № 2190-р (Приложение № 3) (шалон можно скачать в конце статьи). Некоторые ведомства как на федеральном уровне (Минздрав, Минкультуры), так и на уровне субъектов РФ приняли методические рекомендации по разработке критериев эффективности.

Соответственно, ваше учреждение должно учесть эти рекомендации «сверху» и дополнительно разработать свои показатели. Многие учреждения в связи с этим издают положение об эффективном контракте, отражая в нем характерные для конкретной организации критерии оценки сотрудников и методику начисления стимулирующих выплат.

Кроме того, все нюансы выплат сотрудникам обычно отражаются в таких локальных нормативных актах, как Положение об оплате труда и Коллективный договор. Все эти документы должны быть своевременно актуализированы (в них нужно внести изменения), тогда у инспекторов Государственной инспекции по труду не возникнет нареканий в входе любой проверки: плановой или внеплановой.

Практика показывает, что вся документация, содержащая сведения о выплатах, является самым излюбленным объектом проверки инспекторами ГИТ.

Оформляем документы

После того как ваше учреждение разработало и утвердило показатели эффективности и формы договоров с работниками, следует издать приказ о переводе на ЭК. Обязательно сошлитесь на Распоряжение 2190-р, ведь именно оно и есть те самые «другие причины», о которых сказано в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Образец приказа о переходе на эффективный контракт:

Если в учреждении уже введены показатели в соответствующем положении об ЭК, в приказе нужно сослаться на это положение.

Теперь на основании приказа уведомляем сотрудников.

Образец уведомления о введении эффективного контракта:

Форма эффективного контракта

Источник: http://ppt.ru/forms/effektivniy-contract/perehod

Центр права
Добавить комментарий