Как отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр?

Непрохождение медосмотра является ли причиной отстранения от работы?

Как отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр?

Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Чтобы окружающие люди были в этом уверены, необходимо регулярно проходить осмотры у медицинских сотрудников. Если же подчиненный не выполняет правило о прохождении медицинского осмотра, работодатель имеет полное право на время до устранения данного нарушения ограничить работника в трудовой деятельности (отстранить).

Возможно ли отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра

Возможно. Чтобы разобраться в этом более осознанно, нужно рассмотреть особенности отстранения от работы как меры, применяемой начальником в ответ на некомпетентное поведение подчиненного.

Процедура отстранения характеризуется следующими аспектами:

  • Какого-либо развёрнутого понятия законом в статье трудового кодекса не содержится, что часто приводит к неоднозначному толкованию этого спорного института наказания;
  • Описана рассматриваемая процедура крайне скудно в ст. 76 ТК РФ: меры, направленные на то, чтобы работник какое-то время не исполнял своих обязанностей;
  • На основании чего руководитель вправе отстранить трудящегося? Всех причин этого в законе не удастся найти, так как перечень оснований открытый, т. е. может формироваться работодателем самостоятельно;
  • Не регламентирован и порядок отстранения от работы, поэтому руководству организации приходится своими решениями организовывать этот нелегкий процесс, который часто сопровождается крайним негативом со стороны персонала, недовольного подобными наказаниями.

В какой срок нужно пройти медосмотр?

Никто не сможет сказать, в какой срок нужно пройти медосмотр, потому что законодательством этот срок не предусмотрен. Однако рамки отсутствия на работе персонала установлены: когда дольше месяца работника нет на рабочем месте, его могут уволить, предварительно предупредив об этом. Но в течение месяца медосмотр не проводится, по статистике, его преодолевают за три дня.

В какой-то фирме отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра в срок установлено в три дня, где-то в недельный срок. Усмотрение работодателя в этом вопросе играет определяющую роль, что он установит в правилах труда, то и должны соблюдать подчиненные.

Чем быстрее гражданин минует медицинский осмотр, тем быстрее ему удастся приступить к обязанностям по работе, тем скорее заработать деньги. Так что можно долго обходить всех врачей в рамках медицинского осмотра, но не нужно.

Оплата больничного по результатам медосмотра

Бремя оплаты медицинских обследований лежит на руководителе, в том числе в дни болезни работника.

Когда наступает отстранение от работы по результатам медосмотра и оплата больничного неминуема, начальник предприятия вынужден производить выплаты больному лицу.

Начальство должно оплатить не только сам процесс медобследования персонала, но и нахождение его на больничном при отрицательном вердикте врачей.

Обязанности работодателя по организации медосмотра работников

Все, что касается организации медицинских осмотров в ходе трудовой деятельности, возлагается на руководящее лицо.

Оно обязано создавать условия для должного прохождения трудящимися обследований у врачей:

  • обеспечить персонал медкнижками (стоимость которых не возмещается ни при каких условиях);
  • составить план медосмотров и ознакомить с ним подчиненных;
  • учитывать положения Приказа Минздравмедпрома, которым определен минимум требований к медицинскому осмотру.

Непрохождение определенного ряда врачей влечет отстранение начальником от работы. Следить за соответствующим медицинским обследованием – обязанность руководства.

Отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра по ТК РФ

Непрохождение медосвидетельствования работающим лицом по ТК РФ не влечет увольнение, но является основанием для отстранения от трудовых обязанностей.

Скачать ТК РФ

Следует учесть, что посещение врачей в связи с исполнением ТД, проводится в разные периоды:

  • перед поступлением в распоряжение работодателя;
  • периодический визит к врачу в течение рабочего времени;
  • внезапно, при наступлении ухудшений здоровья.

Ограничение в работе – мера временная, как только будет устранен недостаток с посещением медработника, подчиненный возвращается к прежнему делу. Все кадровые перестановки на предприятии осуществляются в форме приказов руководящего звена, в том числе приказом оформляется отстранение от работы ввиду непрохождения осмотра в медицинских учреждениях.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/neproxozhdenie-medosmotra-yavlyaetsya-li-prichinoj-otstraneniya-ot-raboty/

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра в 2019 году

Как отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр?

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра производит работодатель. При этом он должен все оформить подобающим образом, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Сущность отстранения от работы

Работодатель имеет основания для увольнения сотрудника, самостоятельно принимает решение о приеме на работу. Существует также понятие отстранения от работы. Такая мера носит временный характер. Ее длительность зависит от скорости устранения причин, ставших основанием для отстранения.

Отстранение производится работодателем не по желанию. Это обязательная мера в случае наличия ряда причин, полный перечень которых закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение применяется если сотрудник:

  • пришел на работу в состоянии опьянения (причем факт этот должен быть подтвержден медицинским заключением, к самому сотруднику в подобных ситуациях применяются и другие меры, вплоть до вынесения выговора и увольнения);
  • имеет противопоказания для выполнения своих трудовых функций;
  • не прошел обязательный медицинский осмотр или психическое освидетельствование, если для работы они необходимы.

Возможны и другие основания для отстранения. Одна из наиболее часто встречающихся связана с непрохождением сотрудниками медосмотра.

Для кого медосмотр обязателен?

Далеко не любая должность требует от работника прохождения медицинских осмотров. Для некоторых это не является основанием для допуска к выполнению профессиональных обязанностей. Однако для следующих профессий оно требуется безоговорочно:

  1. Водители вне зависимости от типа управляемого транспорта. Причем человек необязательно должен заниматься извозом людей (общественный транспорт, такси), он может быть задействован в сфере перевозок. Если водитель обязательный медосмотр не прошел, то работодатель должен составить приказ об отстранении и запретить сотруднику выходить на линию.
  2. Машинисты, операторы сложных установок, кранов. Такие сотрудники работают с дорогостоящей техникой и от них может зависеть жизнь других работников, простых людей. Поэтому работа без прохождения медосмотра является нарушением.
  3. Медики. Такие люди работают в серьезной сфере, они имеют высокую ответственность за жизни людей.
  4. Сотрудники образовательных учреждений. Работа с детьми обязывает учителей, воспитателей и других должностных лиц проходить осмотр и подтверждать отсутствие серьезных заболеваний.

На некоторых должностях люди проходят медосмотр каждый день. В общем же случае подобные проверки проводятся с куда меньшей частотой. Кстати, медосмотр требуется и при приеме на работу. Если новый сотрудник пройти его не успел, он отстраняется от ведения деятельности.

Условия отстранения

Сроки отстранения человека от работы из-за отсутствия медосмотра не устанавливаются. Как только сотрудник пройдет процедуру, он вновь будет допущен. На протяжении этого времени работать он не сможет, не будет начисляться ему и заработная плата.

Есть тут и другая сторона медали. Работодатель, согласно ст. 212 ТК РФ, должен обеспечить необходимые условия для проведения осмотров. На него накладываются следующие обязанности:

  • определение списка лиц, которым нужно пройти медосмотр, и их заблаговременное оповещение;
  • передача списка медицинскому центру и согласование графика прохождения осмотров (в зависимости от требуемой периодичности);
  • компенсация расходов за прохождение осмотров и предоставление отгула для проведения процедуры.

Невыполнение этих функций может означать, что работник в непрохождении осмотра не был виноват. Поэтому время «простоя» ему придется компенсировать. Если же такого сотрудника допустить к работе, то работодателю придется платить штраф в размере 15 000 – 130 000 рублей в зависимости от организационно-правовой формы предприятия и ряда других факторов.

Как правильно отстранить от работы?

Существует конкретный порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра, несоблюдение которого является нарушением со стороны работодателя. Выглядеть он будет так:

  1. Получение подтвержденных сведений о непрохождении осмотра. К таковым относится неявка без каких-либо достойных причин (подтверждается медицинским учреждением), отказ от прохождения (фиксируется при свидетелях), уклонение с отсылкой на плохое самочувствие (если последнее не подтверждается медицинской справкой).
  2. Составление акта с указанием оснований.
  3. Оформление приказа об отстранении, ознакомление с ним сотрудника.

Сроки отстранения в приказе не прописываются, так как тут все будет зависеть от расторопности сотрудника. Если он пройдет медицинский осмотр быстро, то сможет вернуться к выполнению своих должностных обязанностей после предъявления подтверждающего документа работодателю.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/otstranenie-ot-raboty-za-neproxozhdenie-medosmotra

Центр права
Добавить комментарий