Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?

Содержание
  1. Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени
  2. Случаи применения МРОТ, улучшающие положение работников
  3. Формулы для исчисления среднедневного дохода
  4. Расчет среднедневной зарплаты при режиме неполного рабочего времени
  5. Порядок расчета больничного пособия и страховой стаж работника
  6. Расчет больничного при неполном расчетном периоде
  7. Расчет больничного при неполном отработанном периоде
  8. Расчет и оплата больничного листа в 2018 году
  9. Неполное рабочее время: расчет больничного пособия
  10. Особенности расчета больничного исходя из мрот в 2018 году
  11. Расчет больничного при работе на полставки совместителя неполный рабочий день
  12. Расчет больничных и пособий при установке неполного рабочего времени
  13. Расчет больничного листа сотрудника отработавшего меньше 2-х лет при ставке 0,5
  14. Как рассчитать больничный лист (пример расчета)
  15. Расчет среднего заработка для больничного листа
  16. Расчет больничного из МРОТ в 2019 году – как заполнить, образец, листа, при неполном рабочем дне, пример, заполнение, скачать
  17. информация
  18. Когда пособие начисляется, исходя из минимального размера зарплаты
  19. Образец заполнения листка нетрудоспособности
  20. Законодательные аспекты
  21. Пример вычисления больничного листа из расчета МРОТ
  22. Если месячный заработок меньше минимального размера заработной платы
  23. При страховом стаже менее полугода
  24. Особенности при неполном рабочем дне
  25. В каких случаях можно заменить период
  26. Как рассчитать больничный лист при неполном рабочем дне? Влияние трудового стажа на размер выплат
  27. Правовое регулирование
  28. Особенности начисления пособия
  29. Процедура расчета суммы выплат
  30. Пример вычисления больничного при неполном рабочем дне
  31. Пример заполнения больничного неполный рабочий день пример 2019
  32. Больничный по уходу за ребенком
  33. Инструкция по заполнению больничного листа в 2019 году
  34. Правила оплаты больничного совместителю в 2018-2019 годах
  35. Образец заполнения больничного листа в 2019 году работодателем
  36. Расчет больничного листа: изменения в 2018 году, примеры расчета по-новому правилу
  37. Заполняем табель учёта рабочего времени правильно
  38. Расчетный листок на полставки от мрот 2018
  39. Как оплачивается больничный лист при пятедневном рабочем дне
  40. Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный
  41. Сколько дней в году оплачивается больничный лист?
  42. Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?
  43. Каким образом и как долго должен оплачиваться больничный лист?
  44. Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа
  45. Сколько дней больничного оплачивается в год? Каков порядок оплаты больничных листов?
  46. Как оплачивается больничный в выходные дни по трудовому кодексу?
  47. Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени

Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?

Ранее мы подробно рассмотрели порядок применения МРОТ при расчете больничных, рассмотрели разницу его применения при определении размера пособия в случае наступления временной нетрудоспособности, также рассмотрели порядок расчета больничного для совместителей,  однако по-прежнему получаем много вопросов, из которых становится понятно, что наши коллеги до сих пор путаются в законодательных нормах. Сегодня в нашем материале мы простым языком расскажем когда следует применять МРОТ, и главное – как. Рассмотрим на конкретных примерах порядок расчета больничных с учетом коэффициентов, примеры определения размера больничного пособия при работе на условиях неполного рабочего дня, если стаж работника меньше шести месяцев и т.д.
Прежде всего, еще раз рассмотрим, в каких случаях при определении размера пособия, следует ориентироваться на установленную величину МРОТ. Это должен знать каждый бухгалтер и каждая компания, оказывающая услуги бухгалтерского сопровождения .
Закон 255-ФЗ определяет, в каких случаях при расчете среднедневного размера заработной платы следует ориентироваться на установленный минимальный размер ОТ.

Случаи применения МРОТ, улучшающие положение работников

В первом случае при расчете пособия МРОТ используется с тем, чтобы размер пособия был НЕ НИЖЕ «минималки» (смотрите 1.1 часть 14 статьи 255-ФЗ).

Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях:

  • в расчетном периоде у работника не было официального дохода;
  • размер дохода ниже минимального уровня, установленного в том периоде, в котором наступил страховой случай;
  • работа на условиях неполного рабочего времени.

Когда и как следует применять эту норму?1 – Если совсем не было дохода. В этом случае, пособие рассчитайте, ориентируясь на величину «минималки».

2 – Если у работника были доходы в нужном для расчета периоде. Для того, чтобы определить, стоит ли применять указания пункта 1.1 четырнадцатой статьи, сделайте два исчисления:

  • определите размер среднедневного дохода, фактически полученного работником;
  • определите размер среднедневного дохода исходя из установленной величины минимального размера ОТ.

Далее вам следует сравнить две полученные суммы.
Если доход работника окажется выше, значит применять нормы 1.1 пункта вам не нужно. Исчисляйте пособие в обычном порядке. В обратном же случае, при исчислении размера пособия, используйте расчетную величину – МРОТ.

Формулы для исчисления среднедневного дохода

Рассмотрим все формулы, применяемые в вышеописанных случаях:

Формула для определения размера среднедневной зарплаты

Фактический средний доход работника в периоде, принимаемом за расчетный = общая сумма выплат / 730

Формула для расчета среднедневного дохода исходя из МРОТ

Среднедневная величина дохода с учетом МРОТ = величина МРОТ х 24 / 730

В 2013 году МРОТ составляет 5205,00 рублей, значит минимальный размер среднедневной зарплаты составит 171,13 руб.

Если работник заболел в 2012 году, за основу расчета берите величину, установленную на 2012 год, даже если больничный лист закрыт в текущем году.

Расчет среднедневной зарплаты при режиме неполного рабочего времени

Если работник работает неполный рабочий день, при расчете пособия, принимайте во внимание минимальный размер ОТ
Формула выглядит следующим образом:

Средний размер дохода = величина МРОТ Х 24 / 730 Х РК

Где РК – расчетный коэффициент, с помощью которого определяется длительность времени труда. Например, при условиях работы на полставки, РК будет равен 0,5.
В 2013 году рассчитайте среднедневной размер работника, работающего неполный рабочий день так:

5205 х 24 / 730 х 0,5 = 85,57 руб.

Именно такой размер среднедневной зарплаты для определения пособия работнику, который трудится в режиме ставки 0,5. Если в вашем регионе применяются специальные коэффициенты, то его следует применить в самом конце – сумму исчисленного пособия следует умножить на установленный в вашей местности коэффициент.

Существуют другие методики расчета для определения размера больничных пособий. В данном материале мы не будем их рассматривать, хотя они более просты в применении и упрощают работу. Однако работники страхового фонда настаивают именно на таком порядке расчета, который мы привели в качестве примера.

А поскольку именно фонд социального страхования нам возмещает суммы выплаченных пособий, мы рекомендуем пользоваться именного этими способами расчета.

Порядок расчета больничного пособия и страховой стаж работника

Мы с вами помним, что размер пособия находится в прямой зависимости от стажа работника. Даже если пособие рассчитывается с применением «минималки», все равно учитывайте страховой стаж вашего работника.
Однако здесь тоже есть некоторые тонкости, которые необходимо учитывать при расчете. Но давайте рассмотрим конкретные примеры

1. У работника не было заработка в расчетном периоде

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/primery-rascheta-bolnichnykh-s-uchetom-mrot-koeffitsientov-pri-rezhime-nepolnogo-rabochego-vremeni.html

Расчет больничного при неполном расчетном периоде

Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?

Терентьев Богдан

Закона N 255-ФЗ говорится, что, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо этот заработок оказался ниже МРОТ в расчете за полный календарный месяц, средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством принимается равным МРОТ.

Величину МРОТ нужно скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени, если пособие рассчитывается сотруднику, которому установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день).

В названной выше статье была предложена определенная последовательность действий при расчете пособия сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Уточним некоторые моменты.

Расчет больничного при неполном отработанном периоде

Больничный лист является тем документом, который оформляется при болезни официально оформленного сотрудника медицинскими работниками. На его основании рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, которое должно выплачиваться в качестве компенсации за время без работы и медицинские расходы.

В некоторых случаях вместо средней заработной платы базой для расчета является минимальный размер оплаты труда.
Поэтому некоторые особенности расчета больничного исходя из МРОТ в 2018 году следует рассмотреть и в дальнейшем применять на практике.

информация МРОТом называется минимальный размер оплаты труда, рассчитанный на месяц и установленный в соответствии с законодательством РФ.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Внимание Данный вопрос редакция рассмотрела еще раз не только с участием специалистов ФСС, но и специалистов Минздравсоцразвития России. Уточненный порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности рассмотрим на примерах.

Как определить средний дневной заработок для расчета пособия Определим сумму среднего дневного заработка и рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности работнику, который трудится в условиях неполного рабочего времени, в ситуациях, когда его страховой стаж:

  • более шести месяцев;
  • менее шести месяцев.

Если страховой стаж сотрудника более шести месяцев Примеры, приведенные ниже, помогут нам понять, когда и как нужно применять норму ч.

1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, которому установлено неполное рабочее время и страховой стаж которого более шести месяцев.

Неполное рабочее время: расчет больничного пособия

Важно Из этих дней следует вычесть дни больничных, отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней, дни декретного отпуска и дни отпуска по уходу за ребенком.

Выплаты, произведенные за эти периоды, не участвуют в расчете больничного пособия. Зная общее число календарных дней в расчетном периоде и суммарный доход за этот период, можно определить средний дневной заработок, поделив доход на дни.

Как заполняется листок нетрудоспособности — читайте здесь.

Особенности расчета больничного исходя из мрот в 2018 году

Пол., утв. Пост. Правительства РФ от 16.04.2012 № 291). Грубо говоря, нельзя требовать неделю больничного после ультразвуковой чистки зубов у стоматолога, после лечебного маникюра в спа-салоне и так далее. Основания для выдачи листка нетрудоспособности:

  • беременность и предстоящие роды;
  • болезнь (травма) гражданина;
  • болезнь близкого члена семьи, за которым требуется уход (так называемые «детские»);
  • карантин.

Ниже разберем, как рассчитывается средний заработок для исчисления пособия в больничном листе, каким правилам и требованиям подчиняется в 2018 году.

Расчет больничного при работе на полставки совместителя неполный рабочий день

В этом случае необходимо доплатить пособие работнику. Оформляется это следующим образом. Вначале нужно подготовить бухгалтерскую справку. В ней следует указать причину пересчета, правильную сумму пособия и величину доплаты.

Образец бухгалтерской справки приведен в статье «Возврат излишне удержанного НДФЛ» («Зарплата», 2011, N 4). Далее необходимо сделать запись в бухгалтерском учете, чтобы отразить сумму доплаты: дебет 69, субсчет «Расчеты с ФСС РФ», кредит 70.

Напомним, что доплата пособия по временной нетрудоспособности — это объект обложения НДФЛ.
То есть с суммы доплаты необходимо удержать налог. В форме 4-ФСС сумма доплаты указывается в том отчетном периоде, в котором она была начислена.

В следующих номерах мы расскажем о том, как произвести пересчет пособий по разным причинам, оформить документы и отразить суммы в отчетности.

Расчет больничных и пособий при установке неполного рабочего времени

Они рекомендовали производить корректировку уже после того, как две суммы среднедневных заработков сравнены, а для расчета пособия выбрана величина, исчисленная исходя из МРОТ. Редакция довела данную позицию до сведения читателей. По прошествии времени точка зрения специалистов ФСС РФ изменилась.

МРОТ необходимо скорректировать в зависимости от продолжительности рабочего времени в момент исчисления минимальной величины среднего дневного заработка. И это логично, поскольку теперь мы будем сравнивать сопоставимые показатели:

  • фактический средний дневной заработок, который был определен с учетом выплат, рассчитанных пропорционально отработанному времени;
  • минимальную величину среднего дневного заработка, в котором МРОТ также скорректирован в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Более того, такой расчет приведет к увеличению суммы пособия.

Расчет больничного листа сотрудника отработавшего меньше 2-х лет при ставке 0,5

Работодатели совместителя поменялись полно­стью или частично Работник на момент заболевания занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях. Тогда пособие будет выплачено сотруднику по одному из последних мест работы. При этом у человека есть право выбора, где он хочет получать пособие.


Шаг № 6. Сравниваем пособие с минимальным размером Для пособий по временной нетрудоспособ­ности есть свой минимум. Его применяют, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его заработок в пере­счете на полный календарный месяц оказал­ся меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного листа. Так предусмо­трено частью 1.

1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Как рассчитать больничный лист (пример расчета)

Минимальный средний заработок для расчета больничного умножается на количество дней, а затем на %. В нашем примере получается 311,97 * 5 * 60% = 936,91 руб. Иванову мы начислим 936,91 рубль за пего 5 дней больничного.

Похожая ситуация возникает и с «декретницами», которые только-только вышли на работу. У них не было заработка, поэтому все больничные рассчитываются на основе МРОТ. Расчет больничного в 2018 году из МРОТ при стаже менее 6 месяцев Есть ситуации, когда на предприятие приходит молодой специалист, а затем идет на больничный.

Как рассчитать ему сумму выплат? За основу мы снова берем минимальный размер оплаты труда. Но в законодательстве есть ограничение: если страховой стаж меньше 6 месяцев, то выплаты по БЛ не могут быть выше МРОТа за 1 календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Расчет среднего заработка для больничного листа

Источник: http://alishavalenko.ru/raschet-bolnichnogo-pri-nepolnom-raschetnom-periode/

Расчет больничного из МРОТ в 2019 году – как заполнить, образец, листа, при неполном рабочем дне, пример, заполнение, скачать

Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?

Больничный лист является тем документом, который оформляется при болезни официально оформленного сотрудника медицинскими работниками.

На его основании рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, которое должно выплачиваться в качестве компенсации за время без работы и медицинские расходы.

В некоторых случаях вместо средней заработной платы базой для расчета является минимальный размер оплаты труда.

Поэтому некоторые особенности расчета больничного исходя из МРОТ в 2019 году следует рассмотреть и в дальнейшем применять на практике.

информация

МРОТом называется минимальный размер оплаты труда, рассчитанный на месяц и установленный в соответствии с законодательством РФ.

Он используется только в четко оговоренных ситуациях, а именно при регулировании уровня заработной платы, размера пособий, выплачиваемых государством, а также для прочих социальных целей, в частности, при расчете налогов.

размер МРОТ

Закон запрещает использовать этот показатель для прочих задач, поэтому сфера его применения является достаточно узкой.

Показатель МРОТа устанавливается на федеральном уровне, но если регион имеет необходимые финансы и желание, он может увеличить его, но ни в коем случае не уменьшить.

К этому размеру оплаты, как и в прочих случаях, прибавляется региональный коэффициент, поэтому он только увеличится. Главной задачей МРОТа является предоставление гарантии от государства на получение хотя бы минимально возможной заработной платы.

По правилам ФСС, рассчитывать на нее могут только работающие по трудовому договору, и работники по гражданско-правовым договоренностям не защищены законом в такой мере.

Когда пособие начисляется, исходя из минимального размера зарплаты

Нормативные акты в полной мере оговаривают правила использования МРОТ при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

В этот перечень входят:

  • если работник не получал заработной платы за последние два календарных года, используемые для расчета средней суммы;
  • средний показатель заработной платы за месяц меньше, чем установленный на данный момент МРОТ;
  • сотрудник работал неполный рабочий день или неделю, в этой ситуации также используется учет фактической продолжительности работы, то есть соответственно с рабочим графиком.

Образец заполнения листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности заполняется достаточно просто, при этом разделяется на две половины — ту, которая заполняется врачом, и вторую — заполняемую работодателем.

Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь. Медики указывают тип листка, выдается он первый раз или делается дубликат, также пишется название медицинской организации и дата выдачи документа.

Далее указывается ФИО сотрудника, дата рождения и причина нетрудоспособности в виде кода из сводной таблицы, а также подается информация о месте работы, а также том, является оно основным, или человек работает по совместительству.

В зависимости от типа больничного заполняются разные графы, это может быть больничный по уходу, в связи с беременностью и родами, стационарным лечением или получением группы инвалидности.

Далее пишется про освобождение от работы, где говорится, с какого и по какое числа дается освобождение, какой врач принял такое решение и на какой он должности.

При выписке указывается, с какого числа человек приступает к работе и ставится подпись медика. Следующую часть заполняет работодатель, который прежде всего указывает свое наименование и то, является ли это место основным для работы.

Далее следует регистрационный номер и код подчиненности, а в данных о сотруднике указываются его ИНН и номер СНИЛС.

Страховой стаж указывается в количестве полных периодов, то есть за полные месяцы и годы, в которые за сотрудника платили взносы, а также указывается, за какой период пособие рассчитывается.

Далее следует информация о среднем заработке человека за два года и месяц, после чего представляются результаты расчетов положенных выплат.

Руководитель и главный бухгалтер ставят свои ФИО и подписи, а в правой стороне есть место для печати предприятия. На этом заполнение больничного заканчивается.

Чтобы понять, как заполнить больничный из расчета МРОТ, образец точно потребуется, и вполне можно использовать этот, либо скачать пример в интернете.

Законодательные аспекты

Закон 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” устанавливает не только сам МРОТ, но и регулирует ситуации, в которых он используется для расчетов.

Этот нормативный акт сообщает также и о том, кто должен соблюдать нормы минимального размера оплаты, и из каких источников должно финансироваться соблюдение.

С 1 января 2019 года, согласно этому закону, МРОТ составляет 9489 рублей, но есть внеплановые изменения.

Благодаря принятому закону, с 1 мая 2019 года МРОТ будет подтянут до размера прожиточного минимума, то есть составит 11163 руб и платить меньше этой суммы официальным работникам нельзя.

Порядок оформления больничного листа освещен в Приказе Министерства здравоохранения РФ под номером 624н от 2011 года.

Там говорится о том, что составлять его нужно обязательно, при этом информация вносится вручную или принтером, но только черными чернилами, либо ручкой соответствующего цвета.

Заполнение производится с самой первой ячейки, сугубо на русском языке и печатными большими буквами. Выходить за пределы ячеек записи тоже не могут, а писать слова нужно так, чтобы между ними были пробелы.

Пример вычисления больничного листа из расчета МРОТ

Бухгалтера, даже самые опытные, иногда не знают, как правильно нужно рассчитывать пособие по больничному листу, исходя из МРОТа.

Есть масса ситуаций, в которых эта величина применяется для вычисления размера пособия, и в их перечень входит даже та, в которой заработок за месяц меньше, чем минимальный размер зарплаты.

Особый порядок вычислений требуется и при страховом стаже, который имеет длительность меньше, чем полгода, а при неполном рабочем дне расчет больничного листа по МРОТ имеет некоторые особенности. А вместо суммы за два последних года будет размер месячного МРОТа, умноженный на 24.

Если месячный заработок меньше минимального размера заработной платы

При расчете пособия по нетрудоспособности принимается во внимание величина дохода человека за два последних года.

Необходимо взять сумму зарплат за два года, предположим это 200 тысяч рублей, и разделить на 730, что в итоге дает 273.97 рублей, что меньше дневного МРОТа, который сейчас составляет 311.97 рублей.

В таком случае необходимо принимать за основу именно последний показатель и умножать его на стаж, а потом и на количество дней болезни.

Стаж имеет определенный коэффициент, влияющий на размер пособия. Для стажа до 5-ти лет это 60%, от 5-ти до 8-ми лет 80%, а стаж больше, чем восемь лет, имеет коэффициент 100%.

Человек, который проработал менее 5-ти лет, и при этом его заработок составил меньше прожиточного минимума, на данный момент может претендовать на оплату больничного дня размером в 187 рублей, и за пятидневный период болезни он получит 935.9 рублей.

Из этой суммы, как и в других ситуациях, тоже платится НДФЛ, но НДС к таким налогам не относится.

При страховом стаже менее полугода

Если стаж сотрудника составляет меньше, чем полгода, а тут следует учитывать все периоды работы, за которые уплачивался страховой взнос работодателем или самим человеком в лице ИП, то принимается МРОТ.

Он используется для расчета, поскольку за два последних года у работника не было заработка, а сама сумма будет крайне низкой еще и по причине коэффициента стажа.

Сотрудник, заболевший на 7 дней, но имеющий стаж менее полугода, может рассчитывать на 311.97 рублей оплаты в день, но так как его стаж менее 5-ти лет, то сумма умножается на 60%.

В итоге человек будет получать 187.1 рублей в день, а пособие за неделю составит 1310 рублей. Если в его регионе применяются повышающие районные коэффициенты, они применяются к МРОТу, и это может сильно повысить размер пособия в дальнейшем.

Особенности при неполном рабочем дне

Многие сотрудники работают в условиях неполного рабочего дня, обычно это половина стандартной ставки аналогичного работника.

Учитывая это, а также ситуацию, в которой заработок менее МРОТа, необходимо применять особый расчет.

Как пример, возьмем человека, которому нужно вычислять пособие по минимальной зарплате, его стаж 7 лет, но работает он на полставки.

За основу применяется все тот же размер дневной заработной платы по МРОТу 311.97 рублей, но вступает в игру еще один коэффициент — неполного трудодня.

В случае с половиной ставки он составит 0,5 и именно на этот показатель нужно умножить среднюю дневную зарплату:

311.97*0,5=155.98

На эту сумму может рассчитывать человек со стажем более 8-ми лет, но только не этот, ведь его стаж 7 лет.

Соответственно, 155,98 рублей умножаются на коэффициент стажа 80%, и в итоге выходит, что сотрудник будет получать 124.7 рублей в день болезни. За 8 дней сумма пособия составит 998.3 рублей.

В каких случаях можно заменить период

Закон позволяет изменить период, за который считается средняя заработная плата только в одном случае.

Это возможно, если в двух календарных годах до года, в котором наступила беременность, либо в одном из них, женщина пребывала в отпуске по беременности и родам, либо уходу за ребенком.

Если сотрудница хочет выбрать предшествующие этим годы для учета среднего заработка, то это возможно, но только в ситуации, если такой шаг повысит уровень пособия по беременности и родам.

Больничный лист дает официально оформленному сотруднику право на пособие по временной нетрудоспособности, исчисляемое из среднего заработка за последние два календарных года.

Если размер заработной платы за этот период оказался меньше, чем минимальный размер оплаты труда на момент болезни, то за основу применяется последний, но также это делается, если человек имеет стаж менее полугода. В этом случае также работают районные коэффициенты, но и понижающие показатели тоже действуют.

: оплата листка временной нетрудоспособности

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/raschet-iz-mrot/

Как рассчитать больничный лист при неполном рабочем дне? Влияние трудового стажа на размер выплат

Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?

Лицам, отсутствующим на работе из-за болезни, полагается больничное пособие за каждый день от открытия больничного листа до выхода на работу. Размер такого пособия зависит от заработка гражданина за последние два года, прожиточного минимума и региона проживания.

Правовое регулирование

Под больничным пособием понимаются выплаты, которые работодатель осуществляет в пользу временно нетрудоспособного работника, причем такие выплаты полагаются только официально трудоустроенным гражданам, обратившимся к врачу и оформившим больничный лист.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Регулирование выплаты больничного пособия осуществляется:

В ст. 14 закона №255 изложен общий порядок расчета размера пособия по болезни, а особенности вычисления такого пособия приведены в Постановлении №375.

Особенности начисления пособия

Сумма пособия, выплачиваемая за каждый день болезни, вычисляется как средний заработок гражданина в день за последние 2 года до болезни. Для определения общего размера пособия зарплата за двухлетний период до даты открытия больничного делится на 730 и умножается на количество дней, проведенных на больничном.

Если среднемесячный доход гражданина за двухлетний период до болезни больше величины МРОТ (11163 рубля с 1 мая 2018), то факт работы в неполную смену не влияет на размер больничного пособия.

Сумма размера больничных выплат вычисляется пропорционально длительности рабочего дня при неполной смене в следующих случаях:

  • если средний доход за месяц в течение 2 лет до болезни меньше или равен величине МРОТ;
  • если гражданин не работал официально в течение 2 лет до болезни;
  • если общий трудовой официальный стаж гражданина за всю жизнь меньше полугода.

Важно учесть, что в число доходов за двухлетний период до болезни включаются все денежные поступления, с которых работодатель или сам гражданин производили отчисления в Фонд социального страхования.

Чтобы получить право на пособие по болезни, самозанятые лица, а также адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств и представители коренных северных народов должны производить выплаты в Фонд соцстрахования самостоятельно.

Процедура расчета суммы выплат

Чтобы определить, влияет ли факт работы на неполную ставку на размер пособия по болезни, необходимо:

  1. Вычислить сумму всех официальных доходов гражданина за 2 года до болезни.
  2. Определить средний доход в месяц за двухлетний период до болезни, для этого нужно умножить сумму всех официальных доходов работника за данный срок на 30,4 и разделить на 730.
  3. Сравнить полученный результат с величиной МРОТ.

Важно учесть, что для расчетов берется величина МРОТ, установленная на дату открытия больничного листа с учетом региональных надбавок.

Если полученный результат больше МРОТ, то размер больничного вычисляется по формуле:

Д*Б*30,4/730,

где Д – сумма доходов за двухлетний период до болезни (в данную сумму уже включены районные надбавки), а Б – число дней, проведенных на больничном.

Если полученный результат меньше МРОТ, то размер больничного пособия рассчитывается по формуле:

М*РК*Б*24 /730*(Ч/П),

где М – величина МРОТ, РК – районный коэффициент (надбавка), Ч – длительность смены (в часах), П – длительность полной смены на данной ставке. Если работник трудится на неполную ставку вне зависимости от продолжительности рабочего дня, то вместо множителя (Ч/П) в формулу подставляется дробная часть ставки, например, при работе на полставки множитель равен 0,5.

Необходимо учитывать, что в сумму доходов за 2 года не входят дни отпуска, дни простоя производства, а также периоды, на которые работник был заключен под стражу или отстранен от работы по инициативе работодателя.

Пример вычисления больничного при неполном рабочем дне

Ранее безработный гражданин М. устроился на предприятие 1 декабря 2017 года, потом находился на больничном с 1 по 18 сентября включительно. На дату открытия больничного листа рабочий день М. длился 5 часов вместо положенных на данной ставке 8 часов по соглашению с работодателем.

Среднемесячный заработок М. на предприятии составляет 13000 рублей в месяц после вычета налогов, районный коэффициент в данном регионе равен 1,15.

Сначала рассчитывается суммарный доход за 2 года до болезни до вычета налога 13%, он составляет (9 месяцев работы)*13000/(1-0,13)=134482,76 рублей.

Потом рассчитывается среднемесячный доход за 2 года, он равен 134482,76*30,4/730 = 5600,38 рублей.

Видно, что 5600,38 меньше величины МРОТ, поэтому пособие по болезни будет зависеть от длительности рабочего дня и составит:

М*РК*Б*24 /730*(Ч/П) = 11163*1,15*18*24/730*(5/8) = 4748,1 рублей, или 263,78 рублей за каждый день нахождения на больничном.

При неполном рабочем дне размер больничного пособия уменьшается пропорционально ставке только в том случае, если пособие рассчитывается по величине МРОТ. Если среднемесячный доход за 2 последних года работы выше МРОТ, то больничные выплаты не будут зависеть от размера ставки.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/nepolnui-den.html

Пример заполнения больничного неполный рабочий день пример 2019

Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день».

Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д.

или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Больничный по уходу за ребенком

Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму. Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах.

Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя. Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

Допустим, что сотрудница А. А. Изумрудова работает в ООО «Золотой глобус» 6 лет и 4 месяца. У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет. В феврале 2018 г. она находилась на больничном с ним в течение 7 дней. 18 октября 2018 г.

ребенок снова заболел, и мать обратилась к участковому врачу, который назначил ему амбулаторное лечение и открыл больничный лист. Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. А.

Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности.

Инструкция по заполнению больничного листа в 2019 году

Лечащий врач обязан внести сведения во все соответствующие ячейки бланка. При этом некоторые графы могут оставаться незаполненными, если на то есть основания.

Например, если человек проходил лечение в амбулаторном порядке, то ячейки с датами о нахождении в стационаре остаются пустыми.

По правилам положено внести прочерки, однако их отсутствие не является ошибкой – это допустимый технический недочет.

  • станций скорой помощи и переливания крови;
  • приемные отделения больничных учреждений, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
  • медицинских организаций специального назначения (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертов);
  • учреждений здравоохранения по защиты прав потребителей.

Все данные в бланк вносятся или машинным способом, или печатными заглавными буквами. При этом используется перьевая, гелевая или капиллярная ручка черного цвета. Недопустимо внесение данных шариковой ручкой, исправления, помарки и ошибки.

Правила оплаты больничного совместителю в 2018-2019 годах

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

Образец заполнения больничного листа в 2019 году работодателем

  1. Не должно быть никаких помарок и исправлений при заполнении больничного листа со стороны лечащего врача.
  2. Если больничный заполняется вручную, то используются только черные чернила, и каждая буква в отдельной ячейке. Все буквы – исключительно заглавные, то есть БОЛЬШИЕ. Печатное заполнение больничного также допускается.
  3. Врач указывает информацию о месте работе пациента, а также указывает какая это работа – основная или по совместительству. В случае совместительства, пациент вправе запросить больничный для предоставления в каждую компанию – и на основную, и по совместительству.
  4. В табличную часть больничного листа заносятся сведения о периоде нетрудоспособности и причина нетрудоспособности. Если больничный открыт в связи с болезнью ребенка или уходом за больным родственником — то все это также заполняется врачом. Порядок заполнения прописан в п. 56-63 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
  5. Наличие подписи лечащего врача и печати медицинской организации.

Рекомендуем прочесть:  Льготы при поступлении в вуз 2019 для сирот

https://www.youtube.com/watch?v=4eX_-6Z627c

Мы подготовили инструкцию по заполнению больничного листа работодателем в 2019 году. В каких случаях допустимы исправления в больничном листе, и в каких случаях они строго запрещены? Как правильно рассчитать и отразить изменившийся значения МРОТ? Пошаговый образец заполнения больничного листа в 2019 году работодателем – ниже в статье.

Расчет больничного листа: изменения в 2018 году, примеры расчета по-новому правилу

  • Поменялся период расчета, за который выбираются данные. В настоящее время для определения размера пособия следует выбирать информацию о зарплате, на которую начислены взносы за 2016 и 2017 годы.
  • В связи с тем, что для расчета используются 2016 и 2017 года, при определении максимального пособия следует учитывать предельные суммы, действующие в это время. Для 2016 года база составляет 718000 рублей, для 2017 года — 755000 рублей.
  • С начала 2018 года начал действовать новый размер МРОТ – 9489 рублей, который с 1 мая примет новое значение 11163 рублей. В связи с этим будут изменяться минимальные размеры пособия по больничным листам.

Сотрудник, работающий в хозяйственном субъекте по трудовому контракту, при наступлении периода нетрудоспособности имеет право на выплату пособия в соответствии с законодательством, которое предоставляется ему в качестве социальной гарантии. Расчет больничного листа в 2018 году необходимо осуществлять по-новому, подробнее рассмотрим примеры расчета.

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г. не обязательны для применения. Однако учёт вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Организации и ИП могут использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах.

Но по факту формат бланка, разработанный Госткомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

  • учитывать время, отработанное или неотработанное наёмным работником;
  • контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
  • иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчёта зарплаты или составления статистической отчётности.

Расчетный листок на полставки от мрот 2018

Источник: https://sibyurist.ru/vozniknovanie-prava-sobstvennosti/primer-zapolneniya-bolnichnogo-nepolnyj-rabochij-den-primer-2019

Как оплачивается больничный лист при пятедневном рабочем дне

Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?

→ → Актуально на: 19 января 2019 г. При наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой работник вправе получить пособие ().

Больничный оплачивается за календарные дни с даты наступления нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности, указанные в больничном (либо до даты установления инвалидности, которая указывается в справке органа медико-социальной экспертизы) ().

И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены (). В то же время Законом 255-ФЗ отдельно установлены периоды, за которые не надо назначать пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный, оформленный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или иным членом семьи, также должен быть оплачен работнику ().

Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются.

В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день. Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС (). Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник заболел, когда, например ():

  • находился в отпуске за свой счет;
  • был в учебном отпуске;
  • не работал из-за простоя;
  • был заключен под стражу.

См.

Работник находился в отпуске за свой счет с 30 ноября по 7 декабря 2015 года, и за период с 4 по 14 декабря 2015 года у него оформлен больничный.

Тогда пособие он получит за 7 дней болезни – с 8 по 14 декабря. И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 5-6 декабря и 12-13 декабря, за 5-6 декабря (как и рабочие дни 4 и 7 декабря) пособие назначено не будет, поскольку в это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты. Оплачивается ли больничный за счет средств работодателя?

Да, но частично. Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в связи с болезнью или травмой самого работника, оплачивается за счет ():

  • средств самого работодателя за первые 3 дня болезни;
  • средств ФСС за дни болезни, начиная с 4-ого дня и до ее окончания.

Начислить пособие необходимо в срок не позднее 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты ().

По окончании периода болезни работник вправе в течение 6 месяцев обратиться за назначением пособия, представив больничный в бухгалтерию работодателя (, ).

А если листок нетрудоспособности будет представлен по истечении указанного срока, то пособие по нему выплачено не будет.

Период, за который выплачивается пособие, сверху не ограничен и может быть сколь угодно долгим. Правда, свои пределы по длительности оплачиваемого больничного периода установлены для работников-инвалидов, а также лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору (, ).

Подписывайтесь на наш канал в

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен.

Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты. Текст заявления может быть примерно следующим:

«Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2019 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату»

.

Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату. Это косвенно следует из статьи Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Если уход осуществляет другой член семьи, то он тоже может оформить БЛ.

Естественно, если ухаживающий трудоустроен по закону. Срок выплаты до полугода. Больничный должен быть оформлен только на самого работника.

В 2019 Трудовой Кодекс РФ гарантирует оплату временной нетрудоспособности работнику (ст.

183). Подробное описание того, как исчисляется выплата, отражено в постановлении правительства РФ № 375 и в ФЗ № 255.

Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?

Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели. Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка. При этом данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время ( Положения, утвержденного ).

Каким образом и как долго должен оплачиваться больничный лист?

Период расчета берется от даты начала заболевания. В данный период входят полные календарные года, при этом учитываются праздничные, нерабочие и выходные дни.

Для определения суммы пособия также необходимо рассчитать страховой стаж больного. Страховой стаж — это количество лет, в течение которых заболевший выплачивал страховые взносы, при этом стаж работы в расчет не включается. Если таких периодов два и более, складывают года, месяца и дни.

В расчет применяют только итоговое количество лет. Месяца и дни не учитывают. Если страховой стаж составляет до 5 лет, больничный оплачивается в эквиваленте 60%.

При страховом стаже 5-8 лет он оплачивается на 80%, при страховом стаже более 8 лет — 100%. Это значит, что полученная сумма пособия умножается на процент в соответствии со страховым стажем.

При этом рассчитанную сумму пособия сопоставляют с максимально допустимой суммой оплаты, данная сумма не должна быть также меньше минимальной.

Сколько больничных дней в год оплачивается?

Порядок оплаты больничного листа

Это касается тех лиц, которые выполняли отчисления в фонд.Сколько больничных дней в год оплачивается?

Конкретного периода нет, все определяется длительностью болезни. Оплата нетрудоспособности начисляется для каждого в индивидуальном порядке.

Сумма за 2 года делится на 730 календарных дней.

В итоге получится дневной заработок.Результат надо умножить на количество дней нетрудоспособности, обозначенных в больничном листе.

Получившаяся сумма является компенсацией, положенной для выплат работнику.В Федеральном законодательстве обязательно учитывается период работы человека.

Сколько дней больничного оплачивается в год? Каков порядок оплаты больничных листов?

В случае если стаж меньше 5 лет, выплачивается только 60 % всей суммы.

Если же сотрудник вынужден уволиться из-за заболевания, тогда больничный ему выплачивается в размере 60 %, независимо от стажа.

Особым пунктом оплаты больничных является пособие, связанное с материнством. Расчет оплаты больничного листа будет проводиться иначе. Средняя заработная плата сотрудницы в этом случае не делится на стандартные 730 дней.

Из искомого периода убирают дни вынужденных прогулов и время нахождения на больничном. Данный способ позволяет увеличить пособие. Если же у сотрудника нет стажа, тогда основой расчетов становится действующий на данный момент минимальный размер оплаты труда.

Иногда человек помимо основной работы трудится и по совместительству.

Как оплачивается больничный в выходные дни по трудовому кодексу?

При назначении пособия на размер положенной выплаты повлияет только трудовой стаж и средний заработок болевшего.

Обычно способ выдачи причитающихся сумм работнику прописывается в трудовом (коллективном) соглашении.

Как правило, это наличные деньги либо безналичные средства, которые зачисляются на карточку работника.Безналичный расчет возможен только по согласованию с самим работником и согласно данным, указанным в его заявлении.

Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет

Скорее всего, будет обозначена группа инвалидности, также решение (заключение врачей) о том, пригоден ли больной к заниманию той или иной должности.

Оплачивается согласно больничному листу до 40-50 дней в год согласно ФЗ №255 ст.6., также согласно ст.6 ч.4 до 75 дней, если трудовой договор заключен временно, на 6 мес.

При тяжелом заболевании, например, туберкулезе, выплата пособия производится до полной излечимости работника. На выплаты может рассчитывать сотрудник при увольнении, но не более 1 месяца со дня подписания приказа по данному поводу. Оплата производится беспрепятственно за 7-15 дней, при выдаче заключения от и получении инвалидности.

Срок может быть продлен до 4 -5 месяцев.

Источник: http://rusdolgi.ru/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-pri-pjatednevnom-rabochem-dne-29860/

Центр права
Добавить комментарий