Как оформляется работа водителя в ночное время?

Содержание
  1. Ночное время по трудовому кодексу | ТК РФ Статья 96, 154
  2. C какого часа считается ночное время работы
  3. Как оформить
  4. Оплата ночных часов
  5. Доплата за ночные часы при сменном графике работы
  6. Продолжительность работы в ночное время
  7. Кто не допускается к работе в ночное время
  8. Как оформлять работу водителя в ночное время | Правовая помощь
  9. Особенности труда водителей
  10. Режим труда и отдыха водителей
  11. Карьера
  12. Водитель работает «в ночь». правомерно ли это?
  13. Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей
  14. Производственный календарь
  15. Как оформлять работу водителя в ночное время
  16. Водителю выйти на работу в ночной рейд как оформить
  17. Как оформляется работа водителя в ночное время?
  18. Как в россии проходят рейды гибдд «пьяный водитель»
  19. Оформляем на работу водителя
  20. Работа в ночное время
  21. Работа в ночную смену – порядок оформления и правила оплаты по Трудовому кодексу
  22. Ночной труд и ТК РФ
  23. Основания
  24. Оплата
  25. Категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду
  26. Преимущества и недостатки ночных смен
  27. Документальное оформление
  28. Водитель работает в ночь
  29. Если сотрудник дорожной полиции после остановки ТС, говорит Вам, что проводится рейд, в связи с чем Вам необходимо предъявить документы на машину
  30. Когда можно привлечь сотрудника к работе в ночное время

Ночное время по трудовому кодексу | ТК РФ Статья 96, 154

Как оформляется работа водителя в ночное время?

В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются. Читайте о том, кто не допускается к работе ночью, скачайте образцы документов

C какого часа считается ночное время работы

Ночное время по Трудовому кодексу – промежуток с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно.

За каждый ночной час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. При этом Трудовой кодекс ничего не говорит о «вечернем времени» или «вечерней смене». Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после 18.00, те же деньги, что и остальным сотрудникам.

По-своему работодатель прав, поскольку закон не защищает «вечерников» в отличие от «ночников» и не обязывает руководство повышать ставки. Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения; в них довольно часто предусматривается оплата ночных часов.

Как оформить

Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к работе в ночные часы необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);

Скачать образец >>>

Если сотрудник работает в ночь по окончании своей смены (задержался по производственной необходимости), оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).

Сотрудник должен согласиться на ночную работу до того, как выйдет на смену, причем соглашаться он должен письменно. Для этого высылается уведомление, в котором указаны причины, из-за которых нужно выйти в ночную смену, и запрошено согласие.

Скачать образец >>>
Скачать бланк >>>

В письме указывается, что у человека есть право отказаться. Уведомление составляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Если сотрудник готов поработать ночью, он дает письменное согласие. 

Скачать образец >>>
Скачать бланк >>>

Нельзя забывать, что сотрудник в любой момент может отозвать свое согласие. Если с ним было заключено соглашение о переводе на ночную работу, то отзыв согласия будет автоматически приравниваться к расторжению этого соглашения в одностороннем порядке. В таком случае  надо вернуть специалиста на работу днем.

Оплата ночных часов

Существующее законодательство молчит о предельно большом размере надбавки за работу в ночные смены, оставляя это решение на откуп нанимателю. Есть только нижняя планка, меньше которой надбавку спускать нельзя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 самая маленькая доплата за работу вечером – 20% за каждый час.

Надбавка оплачивается всем трудящимся ночью. Доплату рассчитывают исходя из часовой тарифной ставки. Если  человеку помимо этого причитаются еще какие-то выплаты, они во внимание не принимаются и на размере оплаты за ночную работу не сказываются.

Утверждая размер доплаты за труд в ночные часы, надо ориентироваться на отраслевые соглашения, внутренние нормативные акты предприятия (которые учитывают мнение людей, трудящихся на этом предприятии) и коллективный или трудовой договор (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Доплата за ночные часы при сменном графике работы

Дополнительный заработок за ночные смены зависит от часовых тарифных ставок, которые вычисляются очень просто. Прежде всего надо посмотреть, какая зарплата установлена сотруднику: почасовая или месячная. После этого легко посчитать нужную доплату:

  • если оплату сотрудник получает за отработанные каждый день часы (по дневным тарифным ставкам), эта ставка делится на конкретное количество часов, которые установлены законом для такой категории рабочих и отработаны;
  • если зарплата сотруднику платится по отработанному месяцу (по месячным тарифным ставкам), то его оклад делится на число рабочих часов по календарю, приходящихся на нужный месяц.

Продолжительность работы в ночное время

В законе сказано, что продолжительность ночной смены становится меньше на 1 час безвозмездно для работника – этот час не отрабатывается. Но это правило в некоторых случаях не действует. Длительность смены по ночам не будет сокращено:

  • Если люди служат на предприятии с опасными или вредными для здоровья и жизни условиями, у них и без того установлен сокращенный рабочий день. Они могут трудиться не больше 36 часов в неделю;
  • Если человек нанимался с желанием именно ночных часов, и вообще не выходит на работу днем. Только не следует забывать, что условие об исключительно вечернем режиме нужно вписать в трудовой договор;
  • Если внезапно возникла производственная необходимость либо вечерний график уравнивается с дневными часами – это происходит если рабочая неделя составляет шесть дней с одним выходным днем, и работа происходит посменно.

При этом на предприятии должен быть сформулирован перечень работ, которые позволяют трудиться днем и ночью по одинаковому графику.

Этот список оформляется актом предприятия, подписанным руководством, либо утверждается коллективным договором. Принимая новых сотрудников, кадровик обязан ознакомить их с этим перечнем.

И если кандидаты нанимаются именно для таких работ, это обязательно прописывается в трудовых договорах.

Правило уменьшения вечернего труда на 1 час не действует, если на промежуток с 22.00 до 06.00 часов пришлось меньше половины отработанной смены. А вот если ночью была отработана половина смены (или больше), то в соответствующем календарном периоде норма рабочего времени будет уменьшена на столько часов, сколько в нем случилось ночных смен.

Неважно, трудится человек днем или ночью – ему в любом случае нужно отдохнуть и поесть. Перерыв для отдыха и еды не включается в рабочее время и длится не более двух часов и не менее тридцати минут.

Сотруднику могут предоставляться и перерывы, входящие в график, например, для отдыха и обогрева.

Тайминг, когда перерыв начинается и заканчивается, должен быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка или в соглашении между работником и работодателем.

Кто не допускается к работе в ночное время

Работа ночью – серьезный стресс для организма. Поэтому к работе в ночное время не допускаются:

  • беременные женщины;
  • те, кому пока еще не исполнилось восемнадцать лет, кроме спортсменов, актеров, несовершеннолетних журналистов и циркачей, а также те, кто создает или исполняет какие-либо произведения (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252).

Есть еще категории сотрудников, которых можно привлекать к работе в ночное время, но только при соблюдении определенных условий:

  • матери, детям которых не исполнилось три года;
  • инвалиды;
  • те, у кого есть дети-инвалиды;
  • ухаживающие за больными членами семей по медицинским показаниям;
  • родители-одиночки детей до пяти лет, а также опекуны таких детей.

Условия таковы:

  • состояние здоровья человека позволяет трудиться ночью – есть соответствующее медицинское заключение;
  • письменно уведомлен о выходе на работу в ночь;
  • получено письменное согласие на ночную вахту.

Если вечерняя труженица предоставит справку о беременности, начальник обязан немедленно ее отстранить и предоставить ту же работу, но днем.

Может статься, что такого места на предприятии нет, тогда женщине нужно предложить занятие, которое, учитывая беременность, окажется ей по силам.

Если же у работодателя вообще не окажется подходящей должности, беременную следует освободить, при этом средний заработок за ней должен быть сохранен.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/460557-rabota-v-nochnoe-vremya-garantii-rabotnikam

Как оформлять работу водителя в ночное время | Правовая помощь

Как оформляется работа водителя в ночное время?

Здравствуйте, Светлана. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада за час работы) за каждый час ночной работы (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Таким образом, если сотрудник, которому в организации установлен ненормированный рабочий день, привлекается к работе в ночное время, то ему положены:

  • дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;
  • оплата труда в повышенном размере (по сравнению с работой днем) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 25 июня 2012 г. № 929-6-1. Пример расчета доплаты за работу в ночное время по инициативе руководства организации.
Сотруднику установлен ненормированный рабочий день В.Н. Зайцева – бухгалтер ЗАО «Альфа». Трудовым договором ей установлен ненормированный рабочий день.

Особенности труда водителей

В связи с чем работодателю следует уведомить их о таком праве. Это касается:

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Указанных сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу.

Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.
Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время.

Режим труда и отдыха водителей

Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Карьера

Такой вывод основан на следующих положениях:

  • режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);
  • приказ не является обязательным документом для привлечения сотрудника к ночной работе (ст. 96 ТК РФ).

Если сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены (задержался по производственной необходимости), оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).

Порядок оплаты работы в ночное время Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как рассчитать доплату за работу в ночное время? Размер доплаты Как установить доплату за работу в ночное время? Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам.

Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

Водитель работает «в ночь». правомерно ли это?

Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается. Время с 00.00 до 10.00 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 7 (10 ч – 3 ч).

Внимание

Доплата за них будет равна:50 руб./ч × 7 ч = 350 руб. Ночью сотрудником отработано 7 часов (с учетом исключения времени перерыва – 1 час). Доплата за это время равна:50 руб./ч × 7 ч × 20% = 70 руб.

Важно

Общая зарплата сотрудника за смену составит:550 руб. + 350 руб. + 70 руб. = 970 руб. Нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день? Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Да, нужно. Ненормированный рабочий день – особый режим работы.

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей

Можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад, а не часовые доплаты, если он будет работать частично в дневную и частично в ночную смену? Если требуется зафиксировать доплату, то рекомендуется установить надбавку к окладу за работу в ночное время, а не увеличивать оклад.

Каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере. При этом повышенная оплата за каждый месяц не должна быть ниже минимальной, то есть менее 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы (ст.
154 ТК РФ).

Чтобы ввести фиксированную оплату в повышенном размере, сотрудникам, чей режим захватывает ночное время работы, целесообразнее установить именно надбавку, а не увеличивать оклад.

Объясняется это тем, что сотрудники, которые занимают одну и ту же должность, не могут получать разный оклад, если по должности не введены дополнительные категории.

Производственный календарь

  • Темы:
  • Работа в ночное время
  • Работа в выходные дни
  • Сверхурочная работа
  • Оплата труда

Вопрос Подскажите, пожалуйста. Как правильно оформить работу водителя в ночное время с 22-00 до 6-00. Ответ Ответ на вопрос: Оформление произведите в общем для всех работников порядке.

По общим правилам особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, определяется специальным актом. В настоящее время это Положение, утверждённое Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15. Однако этим актом не установлено специальных правил оформления работы в ночное время.

Поэтому в отношения водителей следует придерживаться общих правил. Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час.

В апреле произошла поломка компьютера, что привело к потере части бухгалтерских данных. Зайцева восстанавливала данные бухгалтерского учета:

  • 5 апреля – с 8 до 24 часов;
  • 6 апреля – с 9 до 23 часов.

Оклад Зайцевой по трудовому договору составляет 20 000 руб. В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 25 процентов за каждый час ночной работы.

В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа. В апреле 22 рабочих дня. Оплата труда, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб. (20 000 руб. : 164,25 ч). Доплата Зайцевой за работу в ночное время составит: – за 6 апреля – 304,43 руб.

((121,77 руб. + (121,77 руб. × 25%)) × 2 ч); – за 7 апреля – 152,21 руб. ((121,77 руб. + (121,77 руб. × 25%)) × 1 ч). Зарплату Зайцевой за апрель бухгалтер рассчитал так: 20 000 руб. + 304,43 руб.

Как оформлять работу водителя в ночное время

Три компании, использующие гибкий график Корпоративное питание как один из способов мотивации персонала Виноватые часов не наблюдают Оценка и развитие команды внутренних тренеров компании Юридическая помощь Увеличение заработной платы и выходных пособий в период нестабильности, увольнение по соглашению сторон: последствия для работодателя и работника Запишем «по срочному договору»? Уже не совместитель Сколько стоят продажники или как сэкономить на «сейлзах» Понижен по собственному желанию Пора в командировку, товарищ подрядчик Дал бы кто работника взаймы! Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Вместе с тем, работа сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также должна быть ему компенсирована, но в денежном выражении.

В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время (ст. 149 ТК РФ).

Ночным при этом считается время с 22 до 6 часов (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). 1 ст. 154 ТК РФ).

Источник: http://ved24.ru/kak-oformlyat-rabotu-voditelya-v-nochnoe-vremya/

Водителю выйти на работу в ночной рейд как оформить

Как оформляется работа водителя в ночное время?

При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минтруда России от 7 апреля 2014 г. № 14-4/10/В-1840). Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда (подп. «е» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583).

Как оформляется работа водителя в ночное время?

Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утв. Приказом МВД России от 19.10.2012 N 961. При этом руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.В плане рейда с перечнем сотрудников, участвующих в данном профилактическом мероприятии, отсутствует ряд существенных реквизитов, что не позволяет приравнять его к правовому акту работодателя, который упоминается в нормах Порядка N 961.

Как в россии проходят рейды гибдд «пьяный водитель»

Трудовым договором установлено, что рабочий день Зайцевой – с 17:00 до 02:00 следующего дня (8 часов с перерывом на обед 1 час). Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа (с 22:00 до 02:00). Оклад кладовщика, работающего только в дневную смену, согласно штатному расписанию ЗАО «Альфа» составляет 20 000 руб.

Зайцевой дополнительно установлена фиксированная надбавка к окладу за работу в ночное время. Она составляет 2500 руб.

Оформляем на работу водителя

ТК РФ). Сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, дополнительная оплата не производится.

Для них вопрос о возмещении (компенсации) оплаты в условиях, отличающихся от обычных, решается при тарификации работ, то есть при учете не только сложности, но и условий выполняемых работ.

Каким может быть минимальный размер доплат за работу в ночное время? Общей нормы о размере лночных» доплат в настоящее время в законодательстве нет.
Раньше минимальный размер определялся пунктом 9 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

№ 194 лО переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». В соответствии с этим пунктом доплата за каждый час работы ночью определялась в размере 40 процентов ставки (оклада).

Работа в ночное время

Как оплатить работу в праздничную ночь? Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты: Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь ЗАО «Альфа» охраняется круглосуточно. Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени.

Смена начинается в 20.00 30 апреля и заканчивается в 10.00 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.

Согласно внутренним документам, сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью.

Поэтому всего в эту смену он отработал 11 часов, которые следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:50 руб./ч × 11 ч = 550 руб.

Внимание Вместе с тем, работа сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также должна быть ему компенсирована, но в денежном выражении. В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время (ст. 149 ТК РФ). Ночным при этом считается время с 22 до 6 часов (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.
№ 554).

Исключений для каких-либо категорий сотрудников (в т. ч. для тех, кому установлен ненормированный рабочий день) трудовое законодательство не предусматривает.

То есть на сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все гарантии, установленные в трудовом законодательстве.

Поэтому работу в ночное время оплачивайте в повышенном размере, как и другим сотрудникам (ч.

1 ст. 154 ТК РФ).

Согласно трудовому договору, его зарплата складывается из:

  • фиксированного оклада (15 000 руб.);
  • процента от дохода, полученного организацией непосредственно от деятельности Кондратьева по размещению рекламы (50%).

В июле 2012 года Кондратьев был привлечен к ночной работе – с 22 до 2 часов ночи. Доход от деятельности Кондратьева в июле составил 43 000 руб., из них от деятельности в ночное время за июль – 3000 руб.

В соответствии с локальным нормативным актом организации за каждый час работы в ночное время Кондратьеву положена оплата в повышенном размере по сравнению с размером, установленным законодательством, включающая повышенные проценты от дохода, полученного за работу в ночное время:

  • стоимость часа рабочего времени – 102,27 руб./ч (15 000 руб.

Во-вторых, зачастую план-график не содержит такого реквизита, как подпись законного представителя работодателя. Может ли штатный сотрудник отказаться участвовать в профилактическом рейде? В соответствии со ст. 47 Федерального закона от 30.11.

2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» приказ начальника должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок.

Поэтому если к профилактическому рейду штатного сотрудника привлекают в рамках обычного графика, отказ однозначно недопустим.

Актуальным является вопрос: как быть, если профилактический рейд намечен на иное время (после окончания рабочего дня или в выходной)?С одной стороны, приказы начальника должны исполняться в обязательном порядке без дополнительных споров и задержек. С другой стороны, есть требования трудового законодательства.

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  • уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;
  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ. К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

Некоторые сотрудники вправе отказаться работать ночью. В связи с чем работодателю следует уведомить их о таком праве.

Оформлять такую работу нужно так же, как и любые сверхурочные работы, то есть заручиться письменным согласием сотрудника и издать приказ о работе в ночное время (см. главу лСверхурочная работа»).

Kак оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день? В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день. Поэтому в этом случае придется оформить:

  • во-первых, все документы, которые требуются для привлечения к работе в праздничный день (см. главу лРабота в выходные и праздники»);
  • во-вторых, уведомление о праве отказаться от работы в ночное время (для сотрудников, перечисленных в ч. пятой ст. 96 ТК РФ).

Как оплачивать ночную работу Каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.

Это касается:

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Указанных сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу. Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

№ 1. В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время.

Источник: http://abm-a.ru/voditelyu-vyjti-na-rabotu-v-nochnoj-rejd-kak-oformit/

Работа в ночную смену – порядок оформления и правила оплаты по Трудовому кодексу

Как оформляется работа водителя в ночное время?

Многие предприятия, функционирование которых связано с непрерывным процессом производства, задействуют работников не только в дневное, но и в ночное время. Однако не каждый трудящийся знает свои права относительно ночной работы, а также правила расчета оплаты.

Ночной труд и ТК РФ

Работа в ночную смену регламентирована ст. 96 ТК РФ. С какого часа труд считается ночным? В соответствии с положениями ТК ночным считается труд с десяти вечера до шести утра.

Закон ограничивает ночные смены семичасовыми рамками. Такая смена, в отличие от дневной, не может составлять восемь часов. Оплата ночных работ осуществляется по отдельному тарифу,  который значительно выше стандартной ставки.

Не подлежит часовому сокращению оплачиваемый ночной труд в случае:

  • Существования сокращенного графика смен;
  • Трудовое соглашение предусматривает ночной труд;
  • Особенности функционирования предприятия, где сокращенная смена может привести к прерыванию технологического процесса;
  • Посменной работы (график 6:1).

Основания

Трудовой кодекс предусматривает такие причины привлечения сотрудников к работе в ночное время:

  • Потребность бесперебойного функционирования предприятия;
  • Ликвидация аварии на производстве;
  • Срочный ремонт технического оснащения во избежание катастрофических результатов для предприятия;
  • Подмена неожиданно приболевшего или не явившегося коллеги;
  • Ликвидация последствий стихийного бедствия или ЧС.

Оплата

Работа в ночное время возможна только по предварительному согласованию с сотрудником, которое оформляется в письменном виде. Данное положение не касается найма на ночную работу, когда это прописано  соглашением сторон.

Оплачиваются ночные часы выше обычной ставки (минимум на 20%).

Как оплачивается труд  в вечернее и ночное время? Для начала следует рассчитать стоимость одного рабочего дня: разделить месячный заработок на количество трудодней.

Затем высчитывается стоимость часа работы: зарплату за трудодень делят на количество часов одной смены. Далее считается размер доплаты за час: заработок за один трудочас умножают на 20 (35 или 40) процентов. Полученную сумму умножаем на количество отработанных ночных часов. Если отработана полная смена, полученный результат умножают на семь.

Коэффициент доплаты за работу в ночь зависит от сферы деятельности:

  • 35% доплата предусмотрена для пожарных, охранников, военнослужащих;
  • Аналогично оплачивается труд служащих криминального розыска, других подразделений органов внутренних дел, медицинских экспертов;
  • 50% надбавка полагается медицинским работникам, служащим на скорой помощи или отделений учреждений здравоохранения.

Категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду

По трудовому законодательству к работе в ночное время не допускаются следующие категории граждан:

  • Будущие мамы;
  • Граждане, младше восемнадцати лет;
  • Одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка без помощи второго родителя, если ребенок младше пяти лет;
  • Многодетные матери, имеющие соответствующий статус;
  • Лица с инвалидностью, ночной труд которым запрещен по предписанию врача;
  • Родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида;
  • Женщины, у которых есть дети, младше трех лет;
  • Опекуны тяжелобольного, который требует постоянного ухода.

Все указанные категории трудящихся допускаются к ночным сменам с их письменного согласия после ознакомления с правом отказа выхода в ночь. Работа в ночное время для граждан, не достигших восемнадцати лет, разрешена только для творческих профессий (театральные актеры, художники, музыканты, скульпторы).

Преимущества и недостатки ночных смен

У любой профессии есть свои плюсы и минусы. Ночные работы не исключение. Поэтому прежде, чем соглашаться, стоит проанализировать вероятные проблемы, а также не переоценить свои силы.

К преимуществам относятся:

  • Свободный день. Большинство служб, медучреждений, банков работает днем. Соглашаясь на ночные смены, вы сможете решить все личные вопросы без согласования с руководством. Вы можете посвятить это время своим детям или близким;
  • Более высокий заработок. Законодатель предусмотрел повышенную ставку за труд в ночное время – наниматель платит «ночным» работникам больше. Не каждый труженик согласиться выйти в ночную смену, поэтому конкуренции среди коллег можно не опасаться;
  • Отсутствие надзора со стороны руководства. Мало кто из руководителей находится ночью на производстве. Поэтому морально работать ночью легче, никто не раздает «ценные указания». Это может стать немаловажным «плюсом» в пользу ночного труда.

Но есть у ночного графика и ощутимые недостатки:

  • Возможные проблемы со здоровьем. Человеческий организм «настроен» на функционирование в светлое время суток. Перестройка организма на ночной режим может негативно сказаться на состоянии здоровья в целом. Не зря на законодательном уровне существует запрет на привлечение к такому труду будущих мам. Подобный труд может привести к прерыванию беременности или развитию патологий у малыша. Этот запрет касается и кормящих мам;
  • Скандалы в семье. Сложно назвать счастливой семейную жизнь, если один из супругов занят на работе днем, а другой вечером. Совместные прогулки, развлечения или простой семейный ужин придется отложить до выходных. Не каждая «семейная лодка» выдержит подобные испытания. Кроме того, бодрствующий по ночам член семьи может мешать остальным домочадцам и наоборот;
  • Не каждый сможет перестроиться и спать днем. Есть вероятность, что вы так и не сможете свыкнуться с поздними сменами. А дневной сон не сможет заменить полноценный отдых. Днем могут возникнуть неотложные дела, а времени на отдых будет слишком мало.

Документальное оформление

Компания закрепляет нормы труда, а также его оплаты внутренними документами:

  • Положение о начислении заработной платы, Положение о расчете заработной платы сотрудников, работающих ночью;
  • Приказы. Документ выдается руководителем при одноразовом выходе работника ночью. Необходимо заручиться письменным согласием трудящегося.

Соглашаться или нет на подобный график – дело каждого работника. На законодательном уровне защищено право каждого на труд, его своевременную оплату, а также полноценный отдых.

Источник: https://trud.guru/ohrana/rabota-v-nochnuyu-smenu.html

Водитель работает в ночь

Водитель работает «в ночь». Правомерно ли это?

Статья 96.

Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Автомобили Полосатый рейд: как гаишники ловят пьяных водителей Проповеди от пьяных водителей с больным сердцем, девушки-автомобилистки, которые не могут стоять на ногах, и даже шоферы-семиклассники: в рейдах ГИБДД по выявлению нетрезвых водителей каждый день происходят истории, в которые сложно поверить.

Гаишники сетуют, что даже уголовная ответственность за пьянку за рулем людей не пугает, а ловить их некому. Корреспондент «Газеты.Ru» вышла на ночной рейд ГИБДД в Москве и посмотрела, как вычисляют алководителей. Субботний вечер, СВАО, выезд с Осташковского шоссе из области.

Инструктаж перед ночными рейдами обычно проводится в 19 часов вечера. Но я, по совету инспекторов ГИБДД, «заступаю на службу» позже, в 23 часа, когда шансы, что кому-то в состоянии алкогольного опьянения захочется поехать домой на собственной машине, резко возрастают.

Prom-Nadzor.ru Особенности труда водителей Трудовое законодательство, наряду с нормами, распространяющимися на всех, содержит ряд требований и правил, касающихся отдельных категорий работников.

Одна из таких категорий — водители. Их труд отличается высокой напряженностью, психологическими перегрузками, а рабочее место (автомобиль) представляет собой источник повышенной опасности.

Прием на работу, связанную с движением транспортных средств, осуществляется в соответствии с требованиями ст.

Если сотрудник дорожной полиции после остановки ТС, говорит Вам, что проводится рейд, в связи с чем Вам необходимо предъявить документы на машину

Памятка как вести себя с ИДД Многие водители не знают свои права и обязанности, как вести себя с сотрудниками, что можно, а что нельзя.

Когда можно привлечь сотрудника к работе в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час.

При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной).

Это возможно, если: Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://pravo-38.ru/voditelju-vyjti-na-rabotu-v-nochnoj-rejd-kak-oformit-76633/

Центр права
Добавить комментарий