Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Содержание
  1. Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
  2. Правовые основы
  3. Пошаговая инструкция
  4. Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления
  5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  6. Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании
  7. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора
  8. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания
  9. Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции
  10. Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение
  11. Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
  12. Ответственность за появление на работе в нетрезвом состоянии
  13. Интересная статистика
  14. Трудовой кодекс и алкоголь
  15. Почему пить на работе недопустимо
  16. Реакция руководства на выпившего сотрудника
  17. Последствия для работника
  18. Как избежать наказания за появление на работе в пьяном виде
  19. Приказ о наказании за алкогольное опьянение
  20. Виды и меры дисциплинарных взысканий
  21. В каких случаях выписывается данный приказ
  22. Как это оформляется документально
  23. Кем и как составляется приказ
  24. Возможно ли преждевременное снятие дисциплинарного взыскания
  25. Создание документа в специализированной программе
  26. Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности
  27. Что такое появление на работе в состоянии опьянения
  28. Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии
  29. Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства
  30. Как зафиксировать состояние опьянения правильно
  31. Пошаговая процедура оформления увольнения
  32. Заключение

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

По закону каждый руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, появившимся на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Возможность увольнения за пьянство предусмотрена пп. б п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Как показывает практика, у человека, явившегося на работу в пьяном виде, значительно снижается работоспособность и концентрация внимания, что может привести к неблагоприятным последствиям для остальных сотрудников и даже к трагедии.

Увольнение за алкогольное опьянение – это логичная реакция любого руководителя, который имеет право как сразу же прекратить трудовые отношения с подчиненным, так и сделать ему предварительное замечание или выговор. В любом случае пьянство является серьезным основанием для того, чтобы провинившийся работник был отстранен от выполнения должностных обязанностей в день совершения проступка.

В целом, процедура увольнения за пьянство на рабочем месте практически не отличается от обычного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением некоторых моментов: он должен иметь необходимые документы, доказывающие вину увольняемого сотрудника.

С медицинской точки зрения существует несколько степеней опьянения: легкая, средняя и тяжелая, это обусловлено процентным содержанием алкоголя в крови:

  • Легкое: до 1,5%.
  • Среднее: до 2,5%.
  • Тяжелое: от 2,5% и более.

Чаще всего присутствие более 5% спиртного в крови вызывает серьезное алкогольное отравление или даже кому, что представляет особую опасность для здоровья самого работника и может привести к летальному исходу.

Чтобы этого не допустить, нужно сразу же при обнаружении проступка вызвать скорую, а разбирательства отложить на день, когда с провинившимся сотрудником можно будет вести конструктивную беседу, и его жизни ничто не будет угрожать.

Составлением акта о нахождении работника в нетрезвом виде в такой ситуации можно заняться в этот же день, ведь самое главное, чтобы на нем были поставлены подписи как минимум двоих свидетелей.

Правовые основы

Стоит отметить, что на законодательном уровне при увольнении за пьянство статей бывает сразу несколько, но каждая из них применяется строго в конкретных случаях:

  • ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от трудовой деятельности сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения. Эта мера является обязательной, и руководитель должен применить ее в момент обнаружения проступка.
  • ст. 81 ТК РФ напрямую указывает на то, что руководитель имеет полное право уволить подчиненного, если тот пришел на работу в нетрезвом виде. Делать предварительные замечание или выговоры в данном случае необязательно, ведь для увольнения достаточно всего одного грубого нарушения, даже если ранее работник не подвергался дисциплинарным наказаниям.
  • ст. 192 ТК РФ наделяет работодателей правом применить любое из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор или увольнение) в отношении своих подчиненных, пришедших в организацию нетрезвыми. Какое из них выбрать – зависит напрямую от желания руководства.

Сам порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст. 193 ТК РФ, которая говорит о следующем:

  • Перед тем, как уволить сотрудника, руководитель обязан затребовать у него объяснительную записку. Если она не была предоставлена в течение двух дней, то он оформляет соответствующий акт. Непредставление объяснительной не является основанием для приостановки процедуры прекращения трудового договора.
  • Работодатель может уволить подчиненного не позднее, чем через месяц, прошедший со дня обнаружения проступка. Исключением являются случаи нахождения работника в отпуске или на больничном – это время не берется в расчет.
  • Издав приказ о применении дисциплинарного взыскания, руководитель обязан в течение трех дней ознакомить с ним под роспись работника, в отношении которого он был составлен.

Если провинившийся сотрудник имеет претензии к работодателю и считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Как уволить за пьянство на рабочем месте и что для этого нужно:

  • Для начала директор должен зафиксировать факт того, что подчиненный находится на территории организации в нетрезвом виде. Для этого составляется акт и подписывается двумя свидетелями. К делу могут быть приобщены докладные записки и жалобы от других сотрудников.
  • Руководитель издает приказ об отстранении своего работника от трудовой деятельности, затем требует от него объяснительную записку.
  • Далее подготавливается докладная записка в произвольной форме. В ней должны быть отражены основания для увольнения и непосредственно описание самой ситуации.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника, допустившего грубое нарушение даже однократно. К таким нарушениям как раз и относится появление на территории предприятия в пьяном виде, ведь это иногда представляет опасность не только для развития предприятия, но и для жизней работающих в нем людей.

Пошаговая инструкция

Чтобы правильно произвести расторжение трудового договора по причине появления работника в нетрезвом виде в организации, нужно выполнить следующее:

  • Составить акт, подтверждающий нахождение сотрудника в состоянии опьянения. Это может сделать как сам руководитель, так и человек, отвечающий за пропуск на объект. После написания акта необходимо заручиться подписями двух свидетелей. Желательно, чтобы они не были связаны напрямую с провинившимся работником и трудились в другом отделе или подразделении. Также свидетельские показания можно зафиксировать в докладной записке.
  • После составления акта руководитель должен потребовать от подчиненного объяснительную записку, предварительно издав распоряжение с требованием предоставить ее в течение двух дней, и ознакомив с ним работника под роспись.
  • После получения объяснительной записки у работодателя есть месяц для того, чтобы решить, какое дисциплинарное взыскание применить для сотрудника: замечание, строгий выговор или увольнение. Если по истечении двух дней объяснительная не была предоставлена, то создается соответствующий акт и заверяется подписями двух свидетелей. Стоит отметить, что выходные и праздничные дни не берутся в расчет, а если виновный так и не смог письменно объяснить свой проступок, это никак не сможет помешать его увольнению.
  • Далее работодатель составляет докладную записку в произвольной форме, и она подкрепляется другими документами: актом о появлении на работе в нетрезвом виде, объяснительной самого работника, или актом о его отказе предоставить письменные объяснения.

После всех вышеперечисленных действий процедура расторжения трудового договора выполняется по общему алгоритму:

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-za-poyavlenie-rabotnika-na-rabote-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya/

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ.

Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным. Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию.

При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.

Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.

На практике применяются следующие виды наказаний:

  • Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
  • Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
  • При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
  • Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
  • Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.

Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован.

А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения.

Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника.

Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:

  • Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
  • Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
  • Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.

Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.

Скачать образец приказа

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.

Скачать типовой бланк

Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции

Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.

Скачать образец 

Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение

Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков. Это однозначно является основанием для наказания такого лица. Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.

Скачать образец 

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.

Скачать образец 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,44 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-usloviya-i-tonkosti-oformleniya/

Ответственность за появление на работе в нетрезвом состоянии

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
  страница » Закон и порядок       273 (: 2)

В последнее время депутаты Госдумы всерьез заговорили о необходимости пересмотреть некоторые положения Трудового кодекса РФ. В частности те, которые регламентируют право работодателя в одностороннем порядке разрывать трудовой договор.

Авторы законопроекта предлагают разрешить увольнение сотрудников за появление на работе в нетрезвом состоянии даже в нерабочее время. Примут ли эти поправки депутаты, трудно сказать, но в действующем Трудовом кодексе ответственность за появление на работе подшофе также предусмотрена.

Интересная статистика

Несмотря на запрет, многие россияне таки рискуют выпивать на рабочем месте. Согласно опросу, проведенному несколько лет назад исследовательским центром Head Hunter, 52% граждан РФ разрешают себе употреблять на работе в праздники, а примерно 20% опрошенных могут принимать на душу прямо в офисе ежедневно, безо всякого повода.

В рамках этого же опроса было установлено, что примерно 66 человек из 100 пьют на рабочем месте раз в месяц, а 14% – каждую неделю.

Интересно, что если раньше чаще выпивали представители так называемых рабочих профессий, то в последние годы больше пьющих среди офисных сотрудников.

Врачи-наркологи бьют тревогу: офисное пьянство перерастает в «эпидемию», а начальству приходится все чаще напоминать подчиненным о правилах поведения на работе, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс и алкоголь

Современное российское законодательство не очень жалует любителей выпивать на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ (пп. б. п. 6 ст. 81) позволяет руководителю безотлагательно уволить сотрудника, если тот был замечен на работе «под градусом».

Меж тем эта норма носит больше рекомендательный характер и последнее слово в решении судьбы работника все же остается за шефом. Только ему решать, где ставить запятые в «казнить нельзя помиловать».

Статья 192 Трудового кодекса РФ за дисциплинарные проступки предусматривает три варианты взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Если эксцесс случился впервые, а раньше сотрудник зарекомендовал себя как хороший профессионал, то нарушение для него может ограничиться предупреждением, выговором или другим дисциплинарным взысканием.

Но даже если инцидент и не заканчивается увольнением, то мнение руководства о работнике, как правило, меняется. В будущем любые недоработки или неподобающее поведение на работе могут быть не прощены.

Что касается увольнения за появление на работе в нетрезвом состоянии, то эту меру пресечения принято рассматривать не только как дисциплинарное взыскание. Это делается для предотвращения нарушений производства, аварий и создания безопасности для других работников.

Расторжение трудового договора с выпивохой – крайняя мера, к которой обычно прибегают после замечания (при первом нарушении ТК) и выговора (после второго нарушения), хотя в некоторых случаях достаточно один раз появиться на работе подшофе, чтобы быть уволенным.

Если начальник все же решит уволить пристрастившегося к алкоголю, то сделать это он может несколькими способами. В лучшем случае сотруднику могут предложить уволиться по собственному желанию или разойтись по соглашению сторон.

Наименее благоприятный сценарий для выпивохи – увольнение по статье с занесением этой информации в трудовую книжку.

Такое пятно в трудовой биографии может существенно подпортить карьеру человека и создать серьезные трудности с будущим трудоустройством.

Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат “Алкобарьер” . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше… »

Почему пить на работе недопустимо

Запрет на употребление алкоголя в рабочее время был введен по нескольким причинам. Одна из них – безопасность самого сотрудника. Вторая – защита репутации фирмы или предприятия. Кроме того, речь идет о поддержании непрерывности производственного процесса и соблюдении трудовой дисциплины в коллективе.

В системе любого предприятия или фирмы каждый сотрудник – важное звено. От работника может зависеть здоровье и жизнь его самого и других сотрудников, финансовое положение и репутация предприятия, и, конечно же, производственный процесс.

Поэтому выполнять свои должностные функции каждый должен адекватно и ответственно, что под воздействием спиртного является невозможным. Даже одна бутылка пива или 50 мл крепкого алкоголя влияют на работоспособность, внимательность и адекватность реакции взрослого здорового человека.

В частности, специалисты определили, что небольшая порция спиртного даже у высококвалифицированных рабочих снижает производительность труда примерно на 30%, а в состоянии умеренного опьянения показатель работоспособности падает на 70%.

У людей, работающих за компьютером, уже после 30 мл водки существенно увеличивается количество ошибок в документах. У людей физического труда после употребления 150 мл крепкого алкоголя мышечная сила снижается на четверть.

Существует много профессий, требующих от работника повышенной внимательности и точности. Взять к примеру производство с использованием сложной техники, или работу, связанную с электричеством либо газом.

Нарушение концентрации и снижение скорости реакции в таких случаях могут быть опасными для здоровья или даже жизни самого выпившего, а также окружающих его людей.

Если работа связана с электроникой, то в руках пьяного человека дорогая аппаратура за считанные минуты может превратиться в кучу мусора и привести к остановке всего рабочего процесса.

Кроме того, выпившие часто склонны не соблюдать в работе правила безопасности, из-за чего получают производственные травмы, создают опасные ситуации для себя и окружающих. Кстати, статистические данные говорят о том, что примерно 45% несчастных случаев на работе происходят именно по вине выпивших сотрудников.

Присутствие пьяного человека на любом предприятии или в офисе еще никому не прибавило хорошего имиджа. Клиенты или потенциальные компаньоны вряд ли отнесутся к организации серьезно, если поймут, что для ее сотрудников выпивать на рабочем месте – это норма.

Иногда даже слегка выпившие работники могут стать причиной расторжения сделок и потери хорошей деловой репутации.

К тому же вряд ли кому из клиентов понравится, если в каком-либо государственном учреждении или в частном офисе его будет обслуживать выпивший сотрудник.

Кстати, многие из «застуканных» на рабочем месте в нетрезвом виде, сетуют на чрезмерную строгость шефа: мол, ничего же не случилось. Но руководству на самом деле есть за что переживать.

Глава компании или предприятия несет полную ответственность за всех подчиненных.

Если кто-то из них в состоянии опьянения на рабочем месте принесет себе или кому-то вред, шеф за это понесет уголовную ответственность, предусмотренную ст. 143 УК РФ.

Реакция руководства на выпившего сотрудника

Если сотрудник был замечен на работе в подпитии, то, согласно закону (ст. 76 Трудкодекса РФ), его следует немедленно отстранить от выполнения должностных обязанностей. Продолжительность принудительного отпуска зависит от тяжести опьянения.

Если степень охмеления легкая, то, как правило, достаточно одного дня, чтобы человек протрезвел и вернулся в нормальное состояние. При тяжелой стадии опьянения отстранение от работы может затянуться на 2 суток.

Если работник страдает алкоголизмом, то его, как правило, отстраняют от дела на 10-25 дней (для выхода из запоя). Прежде чем отправиться в принудительный «отпуск», выпивший должен подписать документы, подтверждающие его отстранение от работы.

Во избежание проблем, руководству следует позаботиться, чтобы после подписания бумаг выпивший сотрудник покинул не просто кабинет, а территорию предприятия или учреждения.

Часто случается так, что даже при внешних признаках опьянения работник продолжает настаивать, что он не употреблял алкоголь. Самый простой способ разрешить спор и определить степень захмеления – пройти медицинское освидетельствование. Работодатель вправе потребовать от подчиненного сдать необходимые анализы, подтверждающие или опровергающие наличие алкоголя в крови.

Меж тем выпивший работник, ссылаясь на статью 33 Закона № 5487-1 «Об охране здоровья граждан», может отказаться от любого вида медицинского вмешательства. Кстати, если поправки к закону, о которых шла речь в начале статьи, будет приняты, то заподозренный в пьянстве сотрудник не сможет отказаться от освидетельствования.

Однако в большинстве случаев при наличии у сотрудника характерного запаха, нарушений координации или речи до медицинского освидетельствования дело не доходит.

Дисциплинарное взыскание на нарушителя ТК накладывается на основе подтверждений свидетелей. Для фиксации факта опьянения из представителей трудового коллектива создают специальную комиссию.

Она составляет акт, в котором детально описывает состояние и поведение выпившего коллеги.

В случае если выпивший сотрудник нанес материальный ущерб предприятию, ему придется возместить урон из собственной зарплаты. Эта юридическая норма предусмотрена в статье 243 Трудкодекса РФ. В этом случае не имеет значение, был ли работник материально ответственным за поврежденное имущество или нет.

Последствия для работника

Временное отстранение от работы или увольнение – это еще не все, чем может закончиться для человека появление в офисе в нетрезвом состоянии. Если выпивший, покинув работу, продолжит распивать алкоголь в общественном месте, то его ждет еще одно наказание. В этом случае уже за нарушение норм, прописанных в Кодексе об административных правонарушениях.

Для быстрого и надежного избавления от алкоголизма наши читатели советуют Препарат “Алкобарьер” . Это натуральное средство, которое блокирует тягу к спиртному, вызывая стойкое отвращение к алкоголю. Кроме того, Алкобарьер запускает восстановительные процессы в органах, которые начал разрушать спирт. Средство не имеет противопоказаний, эффективность и безопасность препарата доказана клиническими исследованиями в НИИ Наркологии. Узнать больше… »

Если, будучи в состоянии алкогольного опьянения, работник нанес себе производственную травму, в результате которой наступила временная нетрудоспособность, то он может даже не рассчитывать на существенную материальную помощь от государства.

Согласно Федеральному закону № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 3 ст. 8) Фонд социального страхования РФ в таких случаях выплачивает минимальную сумму пособия.

Запись в трудовой книжке о нарушении дисциплины в большинстве случаев очень плохо отражается на карьере специалиста. Немногие работодатели готовы сотрудничать с человеком, склонным выпивать в рабочее время. Обычно после увольнения по статье найти хорошую работу в солидной компании весьма проблематично.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Увольнение с работы не может не сказаться на материальном состоянии человека. Отсутствие постоянного, надежного источника заработка делает невозможным содержание семьи.

К человеку, уволенному с работы по причине пьянства, меняется отношение общественности, многие открыто осуждают выпивоху. В итоге еще недавно вполне успешная личность может превратиться в замкнутого, страдающего комплексами и депрессией человека. А в таком состоянии искать новую работу довольно сложно.

Как избежать наказания за появление на работе в пьяном виде

Если факт про нарушение Трудового кодекса получиться скрыть от начальства, то наказания в виде выговора или увольнения можно избежать. Но на самом деле задача работника не в том, чтобы скрыть свое «преступление» от шефа, а чтобы в принципе не нарушать трудовую дисциплину и технику безопасности на производстве.

Лучший способ сохранить должность, свою деловую репутацию и уважение коллег – вести себя подобающим образом. Для распития алкоголя существуют специальные заведения, и если возникает желание выпить пива, вина или чего-то покрепче, необходимо дождаться окончания рабочего дня или смены.

Но даже в нерабочее время алкоголь следует распивать с умом и помнить, что завтра – на работу, ведь являться в офис в состоянии похмелья и в неряшливом виде также не стоит.

Будем признательны, если воспользуетесь кнопочками:

Источник: https://stopalkogolizm.ru/otvetstvennost-za-poyavlenie-na-rabote-v-netrezvom-sostoyanii/

Приказ о наказании за алкогольное опьянение

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Сотруднику приказ о дисциплинарном взыскании выдается с целью привлечения его к ответственности за неправильные поступки (действия).

К составлению такого документа руководство прибегает в случае, когда работник совершил противозаконные действия или не надлежащим образом выполнил трудовые обязательства, возложенные на него, или нарушил правила внутреннего распорядка организации.

Виды и меры дисциплинарных взысканий

В случае невыполнения человеком поставленной производственной задачи не по своей вине, он не может быть признан виновным. Статьей, предусматривающей штрафные санкции за правовые нарушения, предписываются и виды дисциплинарных взысканий:

  • предупреждение — может быть изложено в виде предупредительного замечания, в определенной форме объясняющего человеку сущность его проступка и возможные варианты исправления;
  • выговор — когда простого замечания бывает недостаточно, как правило, прибегают к выговору, в котором четко изъясняется сущность проблемы с целью предупреждения ее повторения работником в дальнейшем;
  • увольнение — если предыдущие дисциплинарные взыскания являются неэффективными, работодатель вправе прибегнуть к увольнению такого сотрудника.

В отдельных случаях применяются и другие формы дисциплинарных взысканий (лишение премии, к примеру), это определяется руководством конкретной организации с учетом степени тяжести проступка работника.

В каких случаях выписывается данный приказ

Когда работником компании нарушаются правила, установленные организацией, не выполняются пункты должностной инструкции, нарушаются определенные дисциплинарные нормы, он обязан нести ответственность за совершение противоправных действий. Для этого руководством предприятия составляется и издается приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Его составляют лишь в тех случаях, когда вина сотрудника очевидна. Если же он не выполнил требования должностной инструкции из-за отсутствия необходимого оборудования, материалов – его виновным не считают.

По статистике, сегодня на предприятиях чаще всего издаются приказы о взысканиях за такие проступки:

  • нарушение трудовой дисциплины (к примеру, за опоздание на работу или прогул);
  • несоблюдение должностных инструкций;
  • за алкогольное опьянение.

В большинстве случаев они являются результатами разного рода проверок, в том числе выполненных прокуратурой.

Работник предприятия несет полную ответственность за любое нарушение: от внутренних правил до приказов разного ранга руководящих органов.

Но в случае невыполнения сотрудником отдельных пунктов должностной инструкции по причинам, от него не зависящих, он освобождается от такой ответственности (приказ не издается).

В данной статье приведены формулы расчета суммы без НДС с подробным пояснением.

Если вы хотите просмотреть образец договора беспроцентного займа денежных средств, вы можете это сделать здесь.

Как это оформляется документально

Чтобы оформить приказ, руководитель в обязательном порядке должен получить от работника объяснительную записку и, рассмотрев ее, отразить итоги в резолюции или докладной записке. В случае отказа сотрудника от предоставления такого письменного объяснения, руководителем составляется специальный акт.

Оно обязательно должно проводиться, когда имеют место несчастные случаи, причиной которых является именно нарушение трудовой дисциплины. При наличии серьезных оснований руководитель имеет право передать результаты экспертного расследования правоохранительным органам.

Важно учитывать, что для каждого случая дисциплинарного правонарушения выдается отдельный приказ о взыскании. Для данного документа и его исполнения существуют и свои ограничения: если с момента совершения проступка прошло больше месяца, дисциплинарное взыскание может сниматься (срок его действия не должен превышать 6 месяцев со дня обнаружения нарушения).

Кем и как составляется приказ

Приказ о применении взыскания оформляется руководителем компании, исходя из объяснений сотрудника. Им могут привлекаться к ответственности и начальники отделов, заместители, но после рассмотрения заявления соответствующего представительского органа.

Перед составлением приказа о наложении взыскания работодателю необходимо объективно оценить степень тяжести совершенного правонарушения, чтобы принять правильное решение, так как в Трудовом договоре предусмотрено несколько форм дисциплинированных взысканий (в виде замечания, выговора, увольнения).

Стандартная форма для данного документа законом не предусмотрена, поэтому для приказа используется, как правило, общий бланк организации. Данный документ может оформляться исключительно человеком, принявшим сотрудника на работу, а в распорядительной его части обязательно должны содержаться такие сведения:

  • вид нарушения;
  • время совершения проступка и его обнаружения;
  • документы, на основании которых оформляется приказ о взыскании (объяснительная записка работника, докладная директора, в отдельных случаях соответствующий акт);
  • форма наложенного взыскания.

Приказ, как правило, оформляется в одном экземпляре, подшиваемом в наряд. Из него делают 2 копии (для выдачи провинившемуся и хранения в личном деле).

Этот документ руководитель должен подписать и довести до сведения сотрудника лично. После ознакомления работник также должен подписать его.

Пометка о взыскании в трудовую книжку в большинстве случаев не заносится (кроме случаев увольнения).

Возможно ли преждевременное снятие дисциплинарного взыскания

После 1 года с момента вынесения такого взыскания, если человек взысканий больше не имел, оно обычно снимается. Но в отдельных случаях оно может сниматься в любое время с момента наложения (в течение года). При досрочном снятии руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором доложены указываться такие данные:

  • причина преждевременного снятия дисциплинарного взыскания;
  • основания для снятия взыскания;
  • дата и номер приказа о его наложении.

После ознакомления сотрудника с подписанным приказом обычно делают еще пару копий, поскольку он также издается в единственном экземпляре. Оригинальный документ подшивается в наряд, а копии прикрепляются в личное дело и выдаются на руки работнику.

Создание документа в специализированной программе

На видео показан процесс создания и заполнения приказа о взыскании в 1С:

Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам.

Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то ест ь подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 :

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;

Источник: http://remtlt.ru/7979-prikaz-o-nakazanii-za-alkogolnoe-op/

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу.

Такому работнику грозит увольнение за пьянку. Пошаговая процедура включает несколько этапов.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Достаточно один раз прийти на работу пьяным, чтобы этот раз стал первым и последним. Судьбу работника в таких случаях решает руководитель, поскольку Трудовой кодекс оставляет за работодателем право принятия окончательного решения.

https://www.youtube.com/watch?v=wRrV2ei7Brw

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе. Это значит:

  1. Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
  2. Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
  3. Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.

Интересные факты

Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе. В частности, согласно ст.

269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.

Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.

Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).

Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание.

В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Если работодатель намерен применить к нарушителю трудовой дисциплины самую строгую меру и уволить за пьянку на рабочем месте (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он должен действовать по порядку, закрепленному законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Шаг 1. Непосредственный начальник нарушителя информирует вышестоящего сотрудника о предполагаемом состоянии работника.

Шаг 2. По приказу руководителя назначается комиссия из 3 человек для проведения служебного расследования.

Если комиссия находит у работника внешние признаки опьянения, его просят пройти медосвидетельствование. Если работник отказываются от прохождения, отказ фиксируется с помощью акта, подписываемого членами комиссии и свидетелями из числа сотрудников.

Шаг 3. Сотрудник отстраняется от работы, ему дается 2 дня на дачу письменного объяснения. Отстранение от работы совершается в приказном порядке. Работник должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Если он отказывается это сделать, можно не составляя дополнительный акт об отказе, прямо на приказе сделать нужную пометку и поставить подписи двух свидетелей.

Шаг 4. Составляется акт в произвольной форме о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте отражаются:

  • время и место составления;
  • персональные данные членов комиссии;
  • признаки, по которым сделан вывод о состоянии алкогольного опьянения: запах алкоголя, нарушения речи, неустойчивость позы, покраснение лица, возбужденное состояние, неадекватное поведение.

Члены комиссии должны обязательно как можно тщательнее указать в акте все признаки, которые имели место в момент составления акта.

Если спустя положенное по закону время (2 дня) письменного объяснения проступка нет, также составляется акт.

Когда все доказательства, подтверждающие факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде собраны, вопрос, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, можно считать решенным: работодатель вправе издать приказ об увольнении нарушителя. Как правило, руководитель применяет эту крайнюю меру, если нет смягчающих вину обстоятельств. Ими могут быть, например, такие:

  • работник никогда не имел взысканий;
  • работает в организации давно;
  • серьезных последствий для производства, вызванных проступком, не было.

Некоторые факты

Допустимое количество алкоголя в крови может быть в наличии и при принятии лекарств или некоторых продуктов питания, например, кваса, кефира либо сыворотки.

По сути небольшое количество промилле в крови сможет обосновать необходимость отстранения от работы только при неудовлетворительном состоянии здоровья, но не будет причиной для увольнения и возврата денежных сумм, затраченных на освидетельствование.

Учитывая все факторы, работодатель может ограничиться вынесением выговора. В любом случае составляется приказ в срок не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора составляется в произвольной форме. Приказ об увольнении — по форме Т-8.

В трудовую книжку работника должна быть внесена запись с указанием основания увольнения и ссылки на статью ТК РФ. Приказ об увольнении регистрируется в журнале регистрации приказов. После того, как приказ издан, не позднее 3 дней с даты его написания, с ним должен под роспись ознакомиться увольняемый ст. 193 ТК РФ).

Полный расчет с работником производится в день увольнения. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация, если положена.

Заключение

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, изменить основание увольнения.

Если медосвидетельствование делалось на предприятии, должны применяться разрешенные Минздравсоцразвития РФ методики и способы освидетельствования. В противном случае, суд не признает выданное заключение доказательством и может признать увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Источник: https://otdelkadrov.online/9608-poryadok-uvolneniya-za-poyavlenie-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-sotrudnika-na-rabochem-meste

Центр права
Добавить комментарий