Как оформить производственную практику студента – работника предприятия?

Содержание
  1. Приказ о приеме на практику студента: образец
  2. Приказ о принятии на практику студента: образец
  3. Запись в трудовой книжке
  4. Особенности труда практикантов
  5. Оплата труда студента-практиканта
  6. Прохождение практики на предприятии для студентов
  7. Практика на предприятии для студентов
  8. На практику пришел студент
  9. Совет 1: Как оформить производственную практику
  10. Правила прохождения практики студентами на предприятии
  11. Как оформить производственную практику студента — работника предприятия?
  12. Прием студента на практику
  13. Какие документы нужны для прохождения практики
  14. Как написать отчет по практике самостоятельно
  15. Как правильно оформить практику студента на предприятии
  16. Каков порядок оформления приема студента на практику в организации?
  17. Оформление практики студентов
  18. Как оформить студента-практиканта на лето
  19. Как правильно оформить практику студента на предприятии образец
  20. Как оформить производственную практику на предприятии
  21. Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
  22. Подготовка и защита отчета по производственной практике на предприятии
  23. Форум
  24. Оформление производственной практики на предприятии
  25. Как оформить практику студента на предприятии
  26. Как оформить студента на практику в организацию
  27. Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?
  28. Как принять студента на практику
  29. Как оформить студента проходящего практику в организации
  30. Образец приказа на практику студента без оплаты
  31. Прохождение практики на предприятии
  32. Как оплачивается прохождение практики на предприятии?
  33. Приказ о прохождении практики на предприятии

Приказ о приеме на практику студента: образец

Как оформить производственную практику студента - работника предприятия?

Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.

Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Приказ о принятии на практику студента: образец

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

  • номер;
  • наименование принимающей организации;
  • дата и место составления документа;
  • данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
  • даты прохождения практики;
  • ФИО студента, принимаемого на предприятие;
  • наименование специальности, на которую принимается учащийся;
  • сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
  • ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

  • ФИО практиканта;
  • наименование компании;
  • просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов

Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Справка о прохождении практики: образец

Оплата труда студента-практиканта

Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

Оно должно:

  • перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
  • в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

приказ о прохождении производственной практики

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/prikaz-prokhozhdenii-praktiki.html

Прохождение практики на предприятии для студентов

Как оформить производственную практику студента - работника предприятия?

3. Установить Костиной Т.И. доплату в размере 15 % от ее оклада за выполнение дополнительных обязанностей наставника (увеличение объема работы) Основание: Доп.соглашение от ____________ № ________к трудовому договору Костиной Т.И.

от _________________ № __________ 4. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом Иванову И.И.

и Костину Т.И. под роспись. Директор А.В.

Львов С приказом ознакомлен(а): ________________ Если работник получает образование по иной должности, то на период практики можно оформить ему временный перевод на соответствующую должность, также назначить наставника (руководителя практики от организации). О временном переводе: Унифицированная форма № Т-5 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301004 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации)

Практика на предприятии для студентов

Для этого он отправляется на предприятие, где выполняет роль помощника основного специалиста (например, помощник бухгалтера, ассистент маркетолога и т.д.).Производственная – предназначена для студентов старших курсов.

Они полностью вливаются в работу на конкретном участке в рамках выбранной специальности, учатся управлению и контролю согласно составленному заранее плану и графику.

На практику пришел студент

Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.

Существуют различные варианты прохождения производственной практики:

  1. практика осуществляется в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п. 10 Положения).
  2. практика проходит в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов;
  3. предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики (п. 8 Положения);
  4. при наличии вакантной должности учащийся занимает ее, если работа соответствует требованиям программы практики;

При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т.

Совет 1: Как оформить производственную практику

Он должен совпадать с планом практики — списком заданий, подлежащих выполнению студентом за время прохождения практики.

Как правило, отчет подписывается лицом, выполнявшим роль руководителя производственной практики. Объем отчета обычно составляет от 15 до 40 страниц, в зависимости от базы прохождения практики. 2 Дневник практики — документ, несущий в себе информацию о получении и выполнении текущих практических заданий.

Дневник ведется в относительно произвольной форме и содержит в себе графы: дата, задание, подпись руководителя. Каждое задание должно быть отмечено подписью руководителя.

Конец дневника также заверяется подписью руководителя, и на него, как и на отчет, ставится печать организации. Вам вернут налоги, если вы:

Правила прохождения практики студентами на предприятии

6 Письма Минобразования России.

В зависимости от уровня образования сотрудника в трудовую книжку вносят одну из следующих записей:

  1. среднее общее;
  2. начальное профессиональное;
  3. основное общее;
  4. высшее профессиональное;
  5. среднее профессиональное;
  6. послевузовское профессиональное.

Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если молодой человек перед тем, как устроиться в организацию, служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени службы (п.

ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)

Как оформить производственную практику студента — работника предприятия?

от _________________ № __________ 4. Руководителю отдела кадров Е.Э.

Громовой ознакомить с настоящим приказом Иванову И.И. Наставник (руководитель практики от организации) своей подписью подтверждает, что задания выполнены.

Интересная информация о размещена здесь. В конце практики студент делает отчет о практике. А работодатель дает на него характеристику, в которой отражает не только факт прохождения практики, но и ее результаты, оценивает умение студента применить теоретические знания на практике.

Прием студента на практику

В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор.

Как правило, университет предоставляет готовый шаблон.

Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно.

В нем нужно отразить следующие моменты: — период в течение которого студент будет проходить практику; — порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.

); — время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни); — оплата (если таковая будет предусматриваться); — назначение куратора (руководителя) практики.

Какие документы нужны для прохождения практики

Вам следует подготовить:

  • направление из деканата
  • программу практики
  • график прохождения практики.

По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение.

Студент должен принести такие документы о прохождении практики:

  • дневник практики
  • характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.
  • отчет о выполнении программы

Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики.

Как написать отчет по практике самостоятельно

Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/prohozhdenie-praktiki-na-predprijatii-dlja-studentov-74558/

Как правильно оформить практику студента на предприятии

Как оформить производственную практику студента - работника предприятия?

Образец заявления об оформлении трудовой книжки Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225 «О трудовых книжках», оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. Если бланки трудовых книжек отсутствуют, работодатель обязан их приобрести.

При выдаче работнику трудовой книжки работодатель удерживает с него стоимость ее бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя (п.

11 ПБУ 10/99), а плата, взимаемая с работника, — к прочим доходам (п. 7 ПБУ 9/99).

Важно

Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики студент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы.

Если же работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п.

10 Положения). Совет: если работодатель ежегодно принимает на работу значительное количество практикантов, целесообразнее ввести для них соответствующие должности.

Каков порядок оформления приема студента на практику в организации?

Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это требование распространяется и на сотрудников, служивших в органах:

  • внутренних дел;
  • налоговой полиции;
  • контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
  • таможни.

Пример 1.Студент кафедры геологии и геохимии полезных ископаемых геологического факультета МГУ А.А. Белорецкий для прохождения производственной практики заключил 1 марта 2010 года трудовой договор с ООО «Магнезит».

Как заполнить титульный лист и сделать первую запись в трудовой книжке, если до этого у А.А.
Белорецкого не было трудовых отношений, он окончил среднюю школу и не служил в армии?Решение.Кадровый работник заполнил трудовую книжку на основании документов, предоставленных А.А.

Белорецким, а именно паспорта гражданина РФ и аттестата об окончании средней школы.

Оформление практики студентов

Внимание

Это допустимо в соответствии с пунктом 10 Положения. Поговорим об этом виде практики подробнее.

Права и обязанности студента-практиканта Итак, образовательное учреждение заключило с вашей организацией договор о прохождении практики студента.

Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации.

С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд. Кроме того, в соответствии с пунктом 24 Положения практикант подлежит государственному социальному страхованию.
Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.

Как оформить студента-практиканта на лето

Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

Во всех иных случаях с руководителем практики от организации необходимо заключить дополнительное соглашение, ведь его трудовая функция изменяется. Оплата наставничества также должна быть отражена в дополнении к трудовому договору.

Словарь кадровика Стажировка – вид дополнительного профессионального образования, который осуществляется в целях формирования и закрепления профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Также стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка или практика? Еще одна сложность заключается в том, что законодательством четко не разграничены понятия «стажер» и «практикант».

Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991.

При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.


Виды производственной практики Существуют различные варианты прохождения производственной практики:

  • предприятие, с которым учебное заведение заключило договор, предоставляет студенту место для прохождения практики (п.

Что такое практика? Практика для студентов высших учебных заведений является обязательной частью образовательной программы высшего профессионального образования.

Образовательным стандартом предусмотрено два вида практики – учебная и производственная.

Учебная практика, в свою очередь, может состоять из нескольких – по получению первичных профессиональных умений, ознакомительная и некоторые другие.

Следует помнить, что требования каждой из практик в рамках образовательного стандарта для каждой специальности определяются вузом.

Производственная практика** включает в себя, как правило, следующие этапы: практика по профилю подготовки и преддипломная практика.

Практика по профилю подготовки зависит от направленности вуза и позволяет студенту получить практические навыки своей будущей специальности.

Как правильно оформить практику студента на предприятии образец

Для этого мы в период летних каникул устраиваем для студентов данных вузов летние стажировки для выявления среди них обладателей наиболее полезных для нас качеств и навыков. Мария,директор по персоналу аудиторской компании: – Наша компания на регулярной основе проводит конкурсы для студентов ведущих российских вузов.

Мы надеемся таким образом выявить среди них людей, чьи профессиональные навыки и новые идеи помогут нам развиваться в нужном направлении. Для прошедших конкурс проводятся стажировки в летнее время и в периоды каникул. Популярные вопросы * Документы, которые необходимо оформить для предоставления в вуз, см. № 7, 2008.

** В данной статье мы будем говорить о производственной практике. *** Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». **** Федеральный закон от 17 января 1992 г.

Напомним, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Источник: http://lcbg.ru/kak-pravilno-oformit-praktiku-studenta-na-predpriyatii/

Как оформить производственную практику на предприятии

Как оформить производственную практику студента - работника предприятия?

На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентам высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.

2003 N 1154 (далее — Положение).

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». В соответствии с вышеуказанным положением и п. 5 ст.

Подготовка и защита отчета по производственной практике на предприятии

Это допустимо в соответствии с пунктом 10 Положения. Поговорим об этом виде практики подробнее. Права и обязанности студента-практиканта Итак, образовательное учреждение заключило с вашей организацией договор о прохождении практики студента.

Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации.
Важно С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд.

Кроме того, в соответствии с пунктом 24 Положения практикант подлежит государственному социальному страхованию.
Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.

Форум

Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб.

, ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:
или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);

  • обязательные работы (до 480 часов);
  • арест (до шести месяцев).
  • Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:

    • штраф (от 100 000 до 500 000 руб.

    Оформление производственной практики на предприятии

    Если трудовой договор письменно не оформлен, он считается заключенным, если практикант приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Приказ о приеме на работу После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.

    2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Студента следует ознакомить с приказом под роспись. Первая трудовая книжка Если студент нигде раньше не работал, ему заводят трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Для этого он пишет соответствующее заявление.

    ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

    В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо отразить: — виды работ, входящие в программу практики студента; — даты начала и окончания работы; — порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг); — порядок оплаты; — другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

    Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ) на основании акта приемки-сдачи.
    Федерального закона от 22.08.

    1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

    Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика. Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

    Как оформить практику студента на предприятии

    В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.

    Оформление документов Теперь рассмотрим, какие документы необходимо оформить при трудоустройстве практиканта. Трудовой договор с практикантом Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

    Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора.

    Сформулировать его можно примерно так: «Трудовой договор заключается на_месяца для прохождения производственной практики».

    Источник: http://agnbotulinum.com/kak-oformit-proizvodstvennuyu-praktiku-na-predpriyatii/

    Как оформить студента на практику в организацию

    Как оформить производственную практику студента - работника предприятия?

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить прием студента на учебную или производственную практику Порядок оформления приема на учебную или производственную практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

    Практика студентов высших образовательных организаций – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает высшая образовательная организация.

    Это следует из пунктов 1, 5, 7, 12 и 16 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383.

    Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

    Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления подготовки кадров С приказом ознакомлены: Об учете рабочего времени практиканта: Ведение табеля учета рабочего времени на работников организации предусмотрено трудовым законодательством РФ. В случае, если трудовой договор на студента не оформляется, то у организации не возникает обязанности по ведению табеля учета рабочего времени.

    Важно Студенты ведут дневник практики и выполнение учебного задания в период практики отражается в нем, также в нем можно отразить и факт отсутствия студента на практике. Если практика не предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации (например, он знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса), то трудовой договор не заключается, соответственно, и не выплачивается заработная плата (ст.
    129 ТК РФ).

    Как принять студента на практику

    Образец заявления об оформлении трудовой книжки Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.

    2003 № 225 «О трудовых книжках», оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. Если бланки трудовых книжек отсутствуют, работодатель обязан их приобрести.

    При выдаче работнику трудовой книжки работодатель удерживает с него стоимость ее бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя (п.

    11 ПБУ 10/99), а плата, взимаемая с работника, — к прочим доходам (п. 7 ПБУ 9/99).

    Трудовые отношения с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя.

    Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

    Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

    Как оформить студента проходящего практику в организации

    Для записей в трудовой книжке используют световодостойкие чернила, шариковые, перьевые и гелевые ручки. Допустимые цвета чернил: черный, синий, фиолетовый. Такой порядок установлен в пункте 1.

    1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).

    В трудовую книжку заносятся следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
    • образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

    Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/kak-oformit-studenta-na-praktiku-v-organizatsiyu/

    Образец приказа на практику студента без оплаты

    Как оформить производственную практику студента - работника предприятия?

    Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики.

    Различают учебную и производственную практику. Бывает еще преддипломная, но она – частный случай производственной.

    Регулируются взаимоотношения между учреждением образования и организацией, принимающей практикантов, Приказом Минобрнауки №1383 от 27 ноября 2015 года. Есть еще Федеральный закон №273 ФЗ от 29 декабря 2017 года. В нем также подчеркивается, что практика может быть осуществлена непосредственно в стенах образовательного учреждения.

    Не стоит упускать из виду также Приказ Минобрнауки №291 от 18 апреля 2013 года. В нем указано, что производственная практика полностью регулируется заключаемыми между организациями договорами.

    Использование труда практикантов может иметь безвозмездный характер, без юридического оформления отношений. Тогда практика получит статус ознакомительной, ученической. Но в некоторых случаях это будет просто несправедливо. Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:

    Оплата в этом случае будет зависеть от подписанных обеими сторонами документов. Но по закону образовательное учреждение обязано платить обучающемуся стипендию. Вне зависимости от того, полагается ли ему заработная плата по месту прохождения практики или нет.

    Кроме того, не стоит забывать об оформлении трудовой книжки при официальном трудоустройстве. Если практикант подписывает с организацией трудовой договор, то на него полагается оформлять и трудовую (либо делать соответствующую запись, если он уже где-либо до этого работал).

    Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

    Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

    Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

    Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

    После полного перечня все упомянутые в тексте лица должны поставить свои подписи. Документ также заверяется «автографом» руководителя и по возможности печатью организации. Также свою подпись ставит руководитель того отдела, куда направляются практиканты.

    При составлении и подписании приказа о прохождении производственной практики стоит иметь в виду, что подпись какого-либо из работников в конце бумаги вовсе не означает согласие с принимаемыми мерами. Она говорит о получении информации, которая содержится в тексте.

    Копии приказа должны предоставляться практикантам по первому требованию и, согласно существующему закону, не позднее трехдневного срока с момента обращения за таковыми.

    По сложившейся традиции у геологоразведчиков, если практикант входит в состав геологической экспедиции (она является его практикой), то, помимо выплат, он получает полевое довольствие и бесплатное питание.

    Приказ о прохождении производственной практики относится к документации по личному составу и имеет срок хранения 75 лет. Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы. Если же практика была ученическая, ознакомительная, то этот документ относится к другой категории приказов по личному составу и хранится 5 лет.

    Таким образом, прежде чем относить бумагу к тому либо иному сроку хранения, необходимо ознакомиться с деталями договора о сотрудничестве между организацией и образовательным учреждением.

    Согласно двадцать четвертому пункту второй статьи закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от двадцать девятого декабря 2012-го года практика является видом учебной деятельности, которая направлена на развитие практических навыков в процессе выполнения трудовой деятельности, которая связана с будущей профессией. Рассмотрим особенности прохождения практики и узнаем, как составлять приказ о прохождении практики на предприятии и как оформлять студентов.

    • как осуществляется прохождение практики на предприятии;
    • как оплачивается прохождение практики на предприятии;
    • что должен содержать приказ о прохождении практики на предприятии.
    • Основанием для приема студентов на практику является соглашение, которое заключено между предприятием и учебным заведением. Именно от особенностей данного соглашения зависит то, будет ли практика трудовой, нужно ли оформлять студента, и будет ли ему выплачиваться зарплата.

      Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

      Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

      Прохождение практики на предприятии

      Порядок прохождения практики регулирует Положение о порядке осуществления практики, утв. приказом Минобразования РФ № 1154 от двадцать пятого марта 2003-го года (дальше просто Положение).

      Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

      Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

      Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

      Практика может быть ознакомительной и трудовой.

      В первом случае студент только изучает рабочие процессы, потому трудовой договор заключать не нужно и зарплата за такую практику не полагается, так как нет рабочих отношений с нанимателем.

      Во втором случае практикант принимается на вакантную должность, а так как возникают трудовые отношения с предприятием, со студентом заключают срочный трудовой договор.

      Как оплачивается прохождение практики на предприятии?

      Если практика не является ознакомительной и студент осуществляет трудовую деятельность, предприятие обязано выплачивать ему зарплату. Согласно девятнадцатому пункту Положения, независимо от получения зарплаты, за студентом остается право на стипендию.

      В двадцатом пункте Положения говорится о том, что оплата труда во время практики должна осуществляться точно в том порядке, который предусмотрен действующими законами для предприятий той сферы, в которой работает данная компания.

      Кроме того, в данном случае должны учитываться особенности договора между вузом и предприятием.

      Если студент принят на штатные должности в геологических экспедициях либо в составе экипажей судов, то кроме зарплаты он должен получать полевое довольствие либо бесплатное питание. Но согласно двадцать пятому пункту Положения, выплата суточных на него не распространяется.

      Стоит отметить, что зарплата практиканта, как и любого другого сотрудника, облагается:

    • НДФЛ (первая часть двести десятой статьи НК РФ);
    • страховыми взносами (первый пункт седьмой статьи закона о страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС № 212-ФЗ от 24.07.2009);
    • взносами на травматизм (третий пункт Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление соцстрахования от несчастных случаев и проф. заболеваний, утв. постановлением властей № 184 от второго марта 2000-го года).
    • Приказ о прохождении практики на предприятии

      Приказ о прохождении практики не имеет установленной законом формы, поэтому заполняется в свободной форме.

      Приказ должен включать такие данные:

    • название приказа – «О прохождении учебной практики»;
    • название предприятия-работодателя или ФИО ИП;
    • должность и структурное подразделение;
    • период стажировки;
    • основание;
    • реквизиты ТД;
    • подписи руководителя и работника-практиканта о том, что он ознакомлен с приказом.
    • Информационное тело приказа может иметь такой вид. После слова ПРИКАЗЫВАЮ:

    Источник: http://kam-merch.ru/obrazec-prikaza-na-praktiku-studenta/

    Центр права
    Добавить комментарий