Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Содержание
  1. Приказ о снятии квалификационной категории врача образец
  2. Как правильно писать приказ о снятии квалификационной категории (форма приказа)?
  3. Заявление
  4. Голосование:
  5. Изменение размера зарплаты в связи с окончанием квалификационной категории
  6. Образец приказа о присвоении специалистам квалификационной категории
  7. Образец приказа о снижении квалификационной категории
  8. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?
  9. 400 bad request
  10. Приказ о присвоении квалификационной категории
  11. Мбоу сош №1
  12. Приказ о снятии категории квалификации
  13. Можно отменить оплату за квалификационную категорию после срока ее действия?
  14. Приказ о проведении аттестации работников
  15. yuruos.ru
  16. Как правильно оформить кадровый приказ об отмене надбавки?
  17. Административный регламент департамента здравоохранения Краснодарского края по предоставлению государственной услуги «Присвоение, подтверждение или снятие квалификационной категории врачам, провизорам и другим специалистам с высшим профессиональным
  18. Приказ о снятии доплаты за категорию в доу
  19. Протокол от 27. 04. 2012 №5 доу №4 «Сказка от 27. 04. 2012 №01-06/129 положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №4 «Сказка»
  20. Принято решением общего собрания Утверждено приказом
  21. Приказ о снятии категории врача
  22. Присвоение, подтверждение или снятие квалификационных категорий специалистов, работающих в системе здравоохранения
  23. Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. Аттестация врача
  24. Квалификационные категории врачей
  25. Письмо Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 25 декабря 2012 г
  26. Как грамотно издать приказ о снятии квалификации учителю

Приказ о снятии квалификационной категории врача образец

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Решение аттестационной подкомиссии носит рекомендательный характер. 3.8. Заключение независимого специалиста комиссии экспертной оценки и обобщение итогов деятельности специалиста вносится в пункт 2.1. аттестационного листа специалиста. 3.9.

Секретарь Комиссии принимает протоколы аттестационной подкомиссии и осуществляет регистрацию аттестационных дел специалистов в журнале регистрации. 3.10.

По итогам заседания Комиссии издается приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия о присвоении, подтверждении либо снятии квалификационной категории, который в течение одного месяца доводится до сведения специалиста и руководителя учреждения.

После получения приказа о присвоении, подтверждении квалификационной категории специалист обращается секретарю комиссии за получением удостоверения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории. 4.

Как правильно писать приказ о снятии квалификационной категории (форма приказа)?

Внимание Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. В исключительных случаях срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца по решению Комиссии при наличии ходатайства руководителя учреждения и документального подтверждения уважительных причин.
3.5.

Заявление

Копии следующих документов: — диплом об имеющемся высшем сестринском, средним медицинском/фармацевтическом образовании; — удостоверение о прохождении специализации; — сертификат специалиста по аттестуемой специальности; — диплом о профессиональной переподготовке (при получении новой специальности); — удостоверение/свидетельство о повышении квалификации за последние пять лет; — удостоверение о наличии квалификационной категории; — свидетельство о браке при изменении фамилии; — трудовая книжка (выписка из трудовой книжки). Примечание: копии заверяются специалистом отдела кадров учреждения и печатью «Копия верна».
5. Специалисты, приступившие к работе после выхода из отпуска по беременности и родам, из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 или 3-х лет представляют соответствующую выписку из приказа. 6.

Голосование:

Заключение о профессиональной квалификации принимается анием при наличие на заседании аттестационной комиссии не менее 2/3 от числе членов утвержденного состава. Результаты определяются большинством от числа присутствующих членов комиссии.

При равенстве решение выносится в пользу аттестуемого специалиста. При отсутствии председателя комиссии его полномочия осуществляет один из заместителей.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии. 4. Исчисление стажа работы по аттестуемой специальности.
4.1.

Изменение размера зарплаты в связи с окончанием квалификационной категории

Представлять специалиста в аттестационной комиссии имеют право: представители администрации лечебно-профилактических учреждений, профессиональные Ассоциации. 1.6. Структура и состав Комиссии утверждается приказом Министра здравоохранения Республики Бурятия.


1.7. Возглавляет Комиссию Председатель. Организацию работы Комиссии обеспечивает секретарь Комиссии. 2. Основные функции Комиссии. 2.1. Рассмотрение документов, представляемых для первичной и повторной аттестации специалистов на квалификационные категории.
2.

2.

Проведение экспертной оценки профессиональной деятельности специалиста в установленном порядке. Получить полный текст 2.3. Принятие решений при переаттестации медицинских работников с высшим сестринским и средним медицинским и фармацевтическим образованием, имеющих квалификационную категорию о присвоении, подтверждении или снятии квалификационных категорий.

2.4.

Образец приказа о присвоении специалистам квалификационной категории

Важно Утвердить: 1.1 Положение об аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Республики Бурятия по аттестации специалистов с высшим сестринским, средним медицинским и фармацевтическим образованием (приложения № 1). 1.2.

Положение об организации присвоения, подтверждении (снятии) квалификационных категорий специалистами с высшим сестринским, средним медицинским и фармацевтическим образованием (приложение № 2).
1.3.

Положение об аттестационных подкомиссиях по профилям и специальностям аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Республики Бурятия по аттестации специалистов с высшим сестринским, средним медицинским и фармацевтическим образованием (приложение№3). 1.4.

Перечень документов, представляемых в аттестационную комиссию Министерства здравоохранения Республики Бурятия специалистами с высшим сестринским, средним медицинским и фармацевтическим образованием (приложение № 4).

Предоставление рекомендации по дальнейшей профессиональной подготовке специалиста, в случае неудовлетворительного результата аттестации. 2.5. Выдача удостоверений установленного образца и выписок из приказа о получении квалификационных категорий, в установленный настоящим положением срок.

Удостоверение выдается лично владельцу, руководителю ЛПУ, руководителю сестринской службы ЛПУ и другим лицам по предъявлению паспорта и доверенности, оформленной в установленном порядке. 2.6. Лицу, утратившему удостоверение, выдается дубликат на основании выписки из приказа по аттестации.

2.7.

Регистрация удостоверений ведется в журнале «Регистрация удостоверений». 2.8. Иные полномочия, направленные на реализацию целей и функций Комиссии.

3. Регламент работы Комиссии. 3.1. График заседаний Комиссии утверждается приказом Министра здравоохранения Республики Бурятия ежегодно до 20 января текущего года. 3.2.

Примечание: — аттестационный лист с заполненной характеристикой предоставляется в печатном виде; — пункт 5 «Работа по окончании ВУЗа, колледжа, училища» заполняется в соответствии с записями в трудовой книжке (т. е.

с указанием числа, месяца, года приема и увольнения, названия учреждения и должности); — пункт 10 «Квалификационная категория по аттестуемой специальности» заполняется с указанием имеющейся квалификационной категории и датой (число, месяц, год) присвоения. 3.

Отчет о работе за три года, подписанный аттестуемым, заместителем главного врача по сестринскому делу, главной медицинской сестрой, и заверенный руководителем учреждения и гербовой печатью учреждения на титульном листе.

Источник: http://yuruos.ru/prikaz-o-snyatii-kvalifikatsionnoj-kategorii-vracha-obrazets/

Образец приказа о снижении квалификационной категории

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Действие, данного протокола вступает в силу со дня его подписания членами аттестационной комиссии.

На педагогического работника, который прошел аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, секретарь комиссии не позднее двух рабочих дней со дня аттестации составляет выписку из протокола.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с ней под подпись не позднее трех рабочих дней после ее оформления. Выписку из протокола хранят в личном деле сотрудника.

На основании результатов аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов РФ издают распорядительные акты, которые размещают на официальных сайтах указанных органов в Интернете. Об этом говорится в пунктах 19, 20, 44 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276. Запрет на аттестацию Популярные вопросы Какие педагогические работники не подлежат аттестации Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

  • педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
  • сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью.

Аттестация этих педагогических работников возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков и не ранее чем через год после окончания больничного.

400 bad request

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливают квалификационную категорию);
  • отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывают в установлении квалификационной категории).

Если аттестационная комиссия отказала в установлении высшей квалификационной категории педагогическому работнику, то за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

Приказ о присвоении квалификационной категории

Приказ О хранении документов по аттестации педагогических работников Приказы Об ознакомлении с итогами аттестации педагогических работников Документы управления образования МО Темрюкский район ПРИКАЗ «Об организации аттестации педагогических работников образовательных учреждений муниципального образования Темрюкский район в 2013-2014 учебном году» ПРИКАЗ О документарной проверке МОУ по аттестации педагогических работников Документы МОНК Краснодарского края Приказ Об утверждении перечней критериев и показателей для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников образовательных организаций Краснодарского края Федеральные документы Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г.

Мбоу сош №1

Основанием для проведения данной аттестации является представление руководителя учреждения. Оно должно содержать:

  • фамилию, имя, отчество сотрудника;
  • наименование должности на дату проведения аттестации;
  • дату заключения трудового договора по этой должности;
  • уровень образования и квалификации по специальности или направлению подготовки;
  • информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
  • сведения о результатах предыдущих аттестаций;
  • мотивированную и объективную оценку профессиональных, деловых качеств и результатов профессиональной деятельности педагогического работника.

С представлением необходимо ознакомить педагогического работника не позднее чем за 30 календарных дней до даты аттестации.

После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, которые характеризуют его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу). Аттестацию проводят на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

Важно Комиссия рассматривает представление, а также дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, которые характеризуют его профессиональную деятельность (в случае их представления). По результатам аттестации комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии педагогического работника занимаемой должности.

Источник: http://urist-gayva-perm.ru/obrazets-prikaza-o-snizhenii-kvalifikatsionnoj-kategorii/

Приказ о снятии категории квалификации

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Приказ об утверждении состава АК (меняется приказ в случае кадровых изменений).

Все документы по аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности должны быть согласованы с председателем первичной профсоюзной организации Образовательное учреждение не издает Положение о проведении аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, положение об аттестационной комиссии. Все это прописано в порядке аттестации №276.

Можно отменить оплату за квалификационную категорию после срока ее действия?

Порядок присвоения квалификационной категории В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам Присвоение квалификационной категории медицинскому работнику регулируется , утвержденными .

Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности:

  1. вторая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее трех лет;
  1. высшая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет.
  2. первая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее пяти лет;

Такие правила установлены Порядка и сроков, утвержденных .

она отслеживает и назначает и предупреждает об окончании сроков аттестации. к тому же говорит, что такие вещи делаются как минимум за полгода.

списки подаются заранее. поэтому мы с ней вместе садимся и сверяем кого в каком году подавать в списки на аттестацию. составляем план. его остается только отслеживать и дополнять изменения Не знаю, кто этим занимался раньше у нас — просто упустила этот момент, растерялась.

В случае перехода педагогического работника в другое образовательное учреждение его квалификационная категория сохраняется в течение срока ее действия.

Приказ о проведении аттестации работников

После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Рекомендуем прочесть:  Мансардный этаж налоги

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа. Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

  1. дату аттестации.
  2. номер и дату составления,
  3. состав комиссии,
  4. наименование компании,
  5. фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
  6. данные об ответственном исполнителе,

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

yuruos.ru

1.6.

Структура и состав Комиссии утверждается приказом Министра здравоохранения Республики Бурятия. Получить полный текст 2.3. Принятие решений при переаттестации медицинских работников с высшим сестринским и средним медицинским и фармацевтическим образованием, имеющих квалификационную категорию о присвоении, подтверждении или снятии квалификационных категорий.

2.4. Важно Утвердить: 1.1 Положение об аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Республики Бурятия по аттестации специалистов с высшим сестринским, средним медицинским и фармацевтическим образованием (приложения № 1).

Как правильно оформить кадровый приказ об отмене надбавки?

При наличии необходимого стажа работы по специальности медицинский работник может претендовать на присвоение первой или высшей квалификационной категории, не имея, соответственно, второй и первой квалификационной категории.

Такие разъяснения давал Минздрав России в в отношении раннее действовавшего , утвержденного . Поскольку ныне действующие , утвержденные , не устанавливают иного правила, данный подход можно применять и в отношении текущего порядка.

Срок действия квалификационной категории В течение какого срока действует квалификационная категория, присвоенная медицинскому работнику Квалификационная категория, которая была присвоена медицинскому работнику по результатам квалификационного экзамена, действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении ( Порядка и сроков, утвержденных ).

Административный регламент департамента здравоохранения Краснодарского края по предоставлению государственной услуги «Присвоение, подтверждение или снятие квалификационной категории врачам, провизорам и другим специалистам с высшим профессиональным

2.3.

Результатом предоставления государственной услуги является решение о присвоении, подтверждении или снятии квалификационной категории, утвержденное приказом департамента здравоохранения Красно-дарского края, выдача удостоверения установленного образца или копии приказа о снятии квалификационной категории.

2.4. Сроки предоставления государственной услуги. 2.4.3. Секретарь краевой аттестационной комиссии в день сдачи заявителем аттестационного материала в течение 30 минут проводит его проверку и при правильном оформлении принимает аттестационный материал и регистрирует его в журнале регистрации аттестационных материалов.

Приказ о снятии доплаты за категорию в доу

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т. п.

Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере.

Но есть и такие, которые организация вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение.

Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.

Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Например, стимулирующие надбавки в процентах от установленного оклада могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре.

Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является обязательным условием трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — хотя бы в виде отсылочного условия.

Таким образом, порядок и условия выплаты надбавок, размер которых установлен в процентах от месячного оклада (месячной тарифной ставки), должны быть зафиксированы вышеперечисленными документами.

Как правило, размер надбавки, установленной в процентах от оклада, изменяется в случае изменения месячного оклада (месячной тарифной ставки).

Выплата надбавок и доплат не приостанавливается на время очередного отпуска, командировки и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок.

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Суммированный учет рабочего времени — фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности.

При этом учет рабочего времени в отличие от нормального допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников.

То есть выполнение нормы труда обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

Введение суммированного учета в организации предполагает установление:

• продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год);

• нормы рабочих часов за учетный период;

Определение нормы рабочего времени осуществляется на основании производственного календаря (или производственного табеля-календаря).

Рассмотрим алгоритм начисления надбавки при суммированном учете рабочего времени на конкретном примере.

Пример

Сотруднику организации установлен месячный оклад в размере 20 000 руб. и надбавка за стаж работы 5 % от оклада при суммированном учете рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Допустим, за квартал сотрудником отработано 460 ч при норме по производственному календарю 447 ч за учетный период (квартал).

Количество сверхурочных часов составит:

Иными словами, переработка за квартал определяется разницей между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за учетный период.

Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов с учетом процентной надбавки за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:

((20 000 + 20 000 × 5 %) × 3) / 447 ч = 140 руб. 93 коп.

Сверхурочная работа (с учетом соответствующей доплаты) должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Доплата (за сверхурочные или переработку) рассчитывается следующим образом:

140,93 руб. × 2 ч × 1,5 + 140,93 руб. × 11 ч Ч 2 = 422,79 руб. + 3 100,46 руб. = 3 523 руб. 25 коп.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

В ст. 135 ТК РФ сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. Для работников государственных и муниципальных учреждений необходимо учитывать нормы ст. 144 ТК РФ.

Согласно вышеназванным нормам Трудового кодекса РФ недостаточно указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне.

Е. Н. Селянина,
аудитор

в журнале «Кадровые решения» № 4, 2011.

Протокол от 27. 04. 2012 №5 доу №4 «Сказка от 27. 04. 2012 №01-06/129 положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №4 «Сказка»

Администрация закрытого административно-территориального образования г. Заозерска

Управление образования Администрации ЗАТО г. Заозерска

муниципальное дошкольное образовательное учреждение

детский сад комбинированного вида № 4 «Сказка»

ЗАТО г. Заозерска Мурманской области

Принято решением общего собрания Утверждено приказом

трудового коллектива заведующей

Источник: https://narodinteres.ru/1016-prikaz-o-snjatii-doplaty-za-kategoriju-v

Приказ о снятии категории врача

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Правила формирования комиссий и их состав подробно регламентированы Порядком.

Аттестационная комиссия состоит из координационного комитета (далее – комитет), осуществляющего функции по организации деятельности аттестационной комиссии и экспертных групп по специальностям (далее – экспертные группы), которые рассматривают документы и проводят квалификационный экзамен. В состав аттестационной комиссии включаются:

  1. представители органа государственной власти или организации, формирующих аттестационную комиссию, и иные лица.
  2. ведущие специалисты организаций, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность;
  3. представители медицинских профессиональных некоммерческих организаций, работодателей;

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

Присвоение, подтверждение или снятие квалификационных категорий специалистов, работающих в системе здравоохранения

I. Получатели государственной услуги:

  • Cпециалисты, осуществляющие медицинскую и фармацевтическую деятельность в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга:
  • с высшим профессиональным образованием.
  • со средним медицинским и фармацевтическим образованием;

II.

Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги:

  • Граждане, получатели услуги, указанные в п.I.
  • Физические либо юридические лица на основании доверенности или договора, содержащего указание на полномочия доверенного лица по представлению заявителя при предоставлении государственной услуги, указания закона либо акта уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления.

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки.

Аттестация врача

Данный вид денежной доплаты следует оговаривать заблаговременно, перед заключением трудового или коллективного договора. Человек не лишается разряда даже при появлении перерыва в работе, то есть непредоставлении медицинских услуг населению на протяжении длительного времени.Правда, что врачебные категории собираются отменить?

Об этом ниже.Каждый руководитель обязан выплачивать надбавки за категорию врачам. В случае явного отказа к нему применяют административные наказания.

Квалификационные категории врачей

Плюс тот перечень документов, который требуется согласно .

Поскольку ранее, согласно приказу Минздрава РФ № 314 от 9 августа 2001 года, каждая аттестационная комиссия сама определяла порядок, процедуры и методы своей работы, то в разных регионах страны этот «порядок, процедура и методы работы» существенно отличались:

  1. Например, в Самаре при аттестации/переаттестации на высшую квалификационную категорию требовалось предоставить ксерокопию статьи, опубликованной в каком-нибудь журнале или сборнике. А в Кемерово в 90-е годы первую категорию не давали без наличия сертификата.
  1. В некоторых регионах аттестация была организована в 2 этапа. На первом этапе врачи проходят через тестирование, которое включало вопросы по особо опасным инфекциям и ВИЧ инфекции, по медицине катастроф и неотложной медицинской помощи, по клинической трансфузиологии, по экспертизе временной нетрудоспособности и, разумеется, вопросы по своей специальности.

Письмо Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 25 декабря 2012 г

Итак, чего мы лишились? Ранее была возможность

«при переходе специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием на должности руководителей органов и учреждений здравоохранения в течение первых трёх лет работы на руководящих должностях сохранять имеющиеся у них квалификационные категории»

. Если руководитель ЛПУ ходатайствовал перед аттестационной комиссией о продлении срока действия квалификационной категории у медицинского работника, то был оговорен точный срок такого продления —

«в случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и др.) по представлению руководителя срок переаттестации специалиста переносится на три месяца по решению аттестационной комиссии»

.

У женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, сохранялась квалификационная категория.

Как грамотно издать приказ о снятии квалификации учителю

Приказ О хранении документов по аттестации педагогических работников Приказы Об ознакомлении с итогами аттестации педагогических работников Документы управления образования МО Темрюкский район ПРИКАЗ «Об организации аттестации педагогических работников образовательных учреждений муниципального образования Темрюкский район в 2013-2014 учебном году» ПРИКАЗ О документарной проверке МОУ по аттестации педагогических работников Документы МОНК Краснодарского края Приказ Об утверждении перечней критериев и показателей для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников образовательных организаций Краснодарского края Федеральные документы Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г.

Центр права
Добавить комментарий