Как оформить предоставление времени для поиска новой работы?

Содержание
  1. Как найти новую работу, продолжая трудиться на старой
  2. Конфиденциальность – главное в «секретном» поиске новой работы
  3. «Закрытое» резюме на сайтах поиска работы
  4. Поиск работы «вручную» – самый безопасный
  5. Нужны ли рекомендации с места работы?
  6. Секретное собеседование
  7. Оплачиваемый отпуск – идеальное время для поиска новой работы
  8. Так всё-таки предупреждать начальство о будущем увольнении или промолчать?
  9. Благоприятные дни лунного календаря для смены места работы
  10. 14 лунный день:отлично
  11. 20 лунный день:отлично
  12. 21 лунный день:отлично
  13. 24 лунный день:отлично
  14. 27 лунный день:отлично
  15. 7 лунный день:норма
  16. 8 лунный день:норма
  17. 15 лунный день:норма
  18. 18 лунный день:норма
  19. 23 лунный день:норма
  20. 30 лунный день:норма
  21. 4 лунный день:плохо
  22. 9 лунный день:плохо
  23. 16 лунный день:плохо
  24. 22 лунный день:плохо
  25. 25 лунный день:плохо
  26. 5 лунный день:ужасно
  27. 12 лунный день:ужасно
  28. 13 лунный день:ужасно
  29. 19 лунный день:ужасно
  30. 26 лунный день:ужасно
  31. 29 лунный день:ужасно
  32. Что дальше?
  33. Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу
  34. Собираем документы для оформления на работу
  35. В списке не значится, но работодателю требуется
  36. Прием на работу иностранного работника
  37. Собирать ли все эти документы?
  38. В каком случае полагаются часы для поиска новой работы
  39. Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы?
  40. Дни для поиска работы при сокращении
  41. Как оформить предоставление времени для поиска новой работы?
  42. Предоставление времени для поиска новой работы
  43. День для поиска работы при сокращении
  44. 1 день в неделю для поиска работы в рабочее время при сокращении?
  45. В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?
  46. Неполный рабочий день, как оформить и кого, как оплачивается
  47. Общие положения
  48. Охрана труда и БЖД
  49. Положен ли при сокращении свободный день для поиска работы?
  50. Право аптечных работников на сокращенную рабочую неделю
  51. Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом
  52. В ТО ЖЕ ВРЕМЯ
  53. Права сотрудника при сокращении

Как найти новую работу, продолжая трудиться на старой

Как оформить предоставление времени для поиска новой работы?

Хотите поменять работу, но не пока спешите сообщать об этом нынешнему боссу и коллегам? Вас можно понять, ведь увольнение в никуда – нецелесообразно, лучше сначала найти новое место, и только потом писать заявление об уходе.

Верно подмечено: поиск работы – тоже работа. Составление резюме, его рассылка потенциальным работодателям, регулярный просмотр вакансий на специализированных сайтах в Интернете, телефонные переговоры с кадровыми работниками и собеседования отнимают массу времени. А как быть тем, кто решил искать новую работу, временно не увольняясь с предыдущей?

Финансовый портал www.moneycoach.ru даёт несколько полезных советов тем, кто решил поменять работу, но не спешит сообщать об этом руководству.

Конфиденциальность – главное в «секретном» поиске новой работы

Если Вы всё хорошо обдумали и окончательно решили втайне от руководства искать новую работу, то запомните: конфиденциальность – это основное правило таких «тайных» поисков. Не торопитесь делиться своими соображениями со своими коллегами, какими бы милыми людьми они ни были.

Иначе весьма вероятно, что Вам будут докучать уже через пару часов вопросами: «Слышал, ты увольняешься?», «Мне сказали, что ты решил сменить работу. Куда уходишь?» Горячая корпоративная новость про Ваше намерение уволиться, передаваемая с высокой скоростью по сарафанному радио, рискует моментально дойти до Вашего руководителя.

Даже не ждите партизанского молчания от своих сослуживцев: кто и куда собирается уходить – одна из самых будоражащих тем в курилке для офисных сплетен.

Чтобы секрет до последнего оставался секретом, будьте бдительны и предупредительны. В резюме указывайте исключительно номера мобильного или домашнего телефона.

Если потенциальный работодатель звонит Вам в неподходящий момент, когда Вы обедаете с коллегами, находитесь на совещании, либо в одном кабинете с руководством, вежливо договоритесь с рекрутёром о повторном звонке в другое время.

Не стоит вести телефонные переговоры по поводу новой работы при сослуживцах: они без труда обо всём догадаются по Вашим репликам.

Пользуйтесь исключительно личным электронным почтовым ящиком для рассылки своих резюме. Воспользоваться корпоративным адресом электронной почты для таких целей было бы грубой ошибкой, ведь она, как правило, контролируется службой безопасности Вашей компании.

Файл с кричащим названием «Резюме» по понятным причинам не должен храниться на Вашем офисном компьютере, особенно на рабочем столе.

Не открывайте личную почту и рекрутинговые порталы с рабочего компьютера — мониторингом вакансий лучше заняться дома, без риска быть уличенным.

«Закрытое» резюме на сайтах поиска работы

Когда вы размещаете на рекрутинговых сайтах своё резюме, помните, что специалисты по персоналу Вашей организации там тоже часто бывают.

Для ограничения доступа к своим данным используйте функцию, позволяющую в закрытом доступе размещать резюме, и тогда Ваши сведения будут доступны исключительно тем организациям, на чьи вакансии Вы сами откликаетесь, а не всем подряд. Избегайте анонимных предложений о работе, не реагируйте на них.

Где гарантия, что за такой заманчивой вакансией не скрывается Ваш нынешний работодатель? Помните,  риск столкнуться с рекрутёром Вашей компании на просторах интернета достаточно велик, но такая встреча явно Вам не нужна, если вы приняли решение искать новое место работы, не уволившись со старой.

Если Вы решили разместить на сайтах поисках работы  резюме, видимое всем пользователям, то лучше не указывайте в нем название нынешней организации и свою фамилию. Можно ограничиться именем (отчеством), названием должности и описанием функционала.

Но не следует в резюме менять свое имя, ведь впоследствии у работодателя может сложиться впечатление, что свою любовь к тайнам, секретам и замалчиванию вы принесете с собой в новую компанию. Попробуйте выбрать другую тактику. Замужним дамам можно посоветовать указать  в резюме свою девичью фамилию.

Но называть себя совершенно другим именем не стоит.

Учтите, интереса и доверия к Вам со стороны работодателя будет значительно меньше, если Ваше резюме, размещенное в интернете, не будет содержать фамилию и информацию о последнем месте работы.

Поиск работы «вручную» – самый безопасный

Самым безопасным методом подыскивания работы остается поиск «вручную». Напишите список компаний, в которых вы хотели бы трудиться, узнайте координаты HR-департамента и высылайте резюме по конкретным адресам потенциальных работодателей.

Ваше резюме может заинтересовать организацию даже в том случае, если в настоящее время у них нет открытых вакансий.
Еще один хороший способ найти новую работу — подключить родных, друзей и хороших знакомых, сообщив им, что у Вас появилась потребность сменить место работы.

Помочь в поиске могут и социальные сети, где есть возможность охватить широкий круг своих друзей и их знакомых.

Нужны ли рекомендации с места работы?

Приготовьтесь к тому, что потенциальный работодатель на этапе анализа вашего резюме, либо на собеседовании поинтересуется, почему Вы, ещё не уволившись, ищете новую работу. Ваш ответ на подобный вопрос должен быть не только искренним, но и тщательно продуманным.

Запомните простые и очевидные правила: в ответах на подобные вопросы нельзя критиковать своего начальника, жаловаться на постоянные переработки и сетовать на маленькую зарплату. Скажите лучше, что Вы регулярно повышали квалификацию и уже давно переросли свой функционал.

Акцентируйте внимание собеседника на том, что Вы стремитесь к дальнейшему росту – профессиональному, карьерному и финансовому, но на Вашем нынешнем месте работы, к сожалению, это невозможно.

Подчеркните, что Вы незамедлительно сообщите руководству о своих намерениях, как только появится конкретное перспективное предложение, а перед увольнением Вы непременно все дела доведёте до конца, либо порекомендуете достойную кандидатуру вместо себя. Всё это зарекомендует Вас как порядочного и ответственного человека.

На собеседовании у Вас могут попросить предоставить рекомендациии с последнего места работы. Предложите рекрутёру пару вариантов. Первый – Вы можете предоставить рекомендации из предпоследней организации, в которой работали раньше.

Конечно, вполне возможно, что там у Вас был несколько другая должность и, соответственно, функционал. Кроме того, с тех пор вы наверняка повысили свою квалификацию.

В таком случае предложите рекрутёру альтернативный вариант – пусть Вам дадут рекомендацию на нынешнем месте работы, но не руководитель, а  кто-либо из числа нынешних коллег – надежный человек, которому вы доверяете.

Риск, что сослуживец все-таки проболтается, конечно существует. Поэтому обстоятельно подумайте, прежде чем предлагать эйчару такой вариант. В конечном счете, рекомендации – вещь достаточно факультативная.

Секретное собеседование

Если вы не хотите вызвать лишних подозрений на нынешней работе – Ваше поведение не должно меняться. Когда приглашение на долгожданное собеседование будет получено, вам нужно будет найти время на беседу с рекрутёром заинтересовавшей Вас  организации.

Каким образом вырваться из конторы, не привлекая внимания и не вызвав подозрений? Ходите на собеседования лишь тогда, когда позволяет время: в выходные или в обеденный перерыв. Но учтите, что интервью может продлиться два-четыре часа (с учетом дороги к месту собеседования и обратно).

Можно, конечно, пойти на маленькую ложь: отпроситься с работы под предлогом необходимости пройти техосмотр автомобиля, визита к стоматологу, вызова в школу к директору по поводу ребенка и т.д. Но отпрашиваться у начальства лучше всего один раз, причем повод должен быть действительно правдоподобным и серьезным.

Если же на свое резюме Вы получили много откликов,  лучше возьмите отгул или больничный, посвятив больше времени собеседованиям.

Еще один вариант – попытаться договориться с HR-менеджером: возможно, он согласится с Вами встретиться в нерабочее время, скажем, вечером или до начала рабочего. Бывает, рекрутёры в этом вопросе идут на встречу достойным кандидатам, с пониманием относясь к их занятости. Кроме того, Вы можете попросить потенциального работодателя соблюдать конфиденциальность.

Оплачиваемый отпуск – идеальное время для поиска новой работы

Учитывая неудобство посещения проходящих в рабочее время собеседований, в совокупности с необходимостью скрывать коллег и начальства свои истинные намерения, можно с уверенностью считать отпуск лучшим временем для негласного поиска работы.

Конечно, досадно тратить отпускные дни на поиск подходящих вакансий, изучение рекрутинговых сайтов, посещение собеседований. Зато поиски достойной работы будут в несколько раз эффективнее, если сконцентрироваться на них целиком.

Кроме того, Ваша совесть перед нынешними коллегами и работодателями будет чиста, ведь Вам не придётся время от времени лицемерить, прибегая к мелкой лжи.

Так всё-таки предупреждать начальство о будущем увольнении или промолчать?

Искать новую работу за спиной сегодняшнего работодателя, как минимум, неэтично.

Однако статистика беспристрастна: подавляющее большинство наших сограждан, наученных перестройкой, дефолтом и кризисом, убеждены, что в нашей стране нельзя уходить в никуда.

Как ни странно, что так же считает половина работодателей. Очевидно, что финансовая стабильность является решающим аргументом для тех, кто решил пойти на небольшую сделку со своей совестью.

Но ведь и неизвестно, на какое время затянутся поиски другой работы, если искать подходящую вакансию уже после увольнения с предыдущего места. Возможно, Вы уже через неделю приступите к своим новым обязанностям.

Но часто бывает иначе, особенно во время экономического кризиса: проходят недели, потом месяцы, а достойного предложения так и не поступает.

Сбережения заканчиваются быстрее, чем Вы рассчитывали, отношения в семье на фоне безденежья накаляются, и вот Вы уже даже готовы довольствоваться условиями и оплатой, заведомо уступающими Вашей предыдущей работе.

Так говорить руководству о своих намерениях найти новую работу или лучше не говорить? Это зависит от множества факторов – взаимоотношений с начальством, Ваших жизненных принципов, ситуации в коллективе, позиции компании на рынке и т.д.

Большинство работников в наше время предпочитают закрывать глаза на этический момент данного вопроса и ставить руководство в известность относительно своих планов не собираются. В умалчивании факта поиска новой работы есть своя логика: возможно, в процессе поиска Вы осознаете, что лучший вариант – остаться трудиться на старом месте.

В случае если к этому времени Вы уже успеете поставить начальника в известность о планируемом увольнении, то существует несколько вариантов развития событий. Скорее всего, Вам предстоит серьезный разговор с начальством: возможно, вам удастся пересмотреть свои обязанности и договориться о повышении заработной платы, и не придется ничего менять.

С другой стороны, Вы можете оказаться в неприятной ситуации: начальник будет отныне видеть в Вас неблагонадежного сотрудника и перестанет Вам доверять. Весьма вероятно, что он в подобной ситуации через некоторое время сам начнёт присматривать кандидата на Ваше место.

Решение о том, раскрывать ли руководству заранее свои планы, в любом случае, будете принимать только Вы сами, тщательно взвесив все «за» и «против». Зато, занимаясь поисками новой работы, не увольняясь со старой, вы имеете значительное преимущество перед конкурентами в виде надёжного тыла и стабильности. Используйте этот шанс грамотно и рационально!

Источник: http://www.moneycoach.ru/rabota/kak-iskat-novuiu-rabotu-ne-uvolnyayas-so-staroy-konfidentsialniy-poisk-raboti-zakritoe-reziume

Благоприятные дни лунного календаря для смены места работы

Как оформить предоставление времени для поиска новой работы?

Ближайший начнётся12.06.2019 в 14:51.
Десятый день лунных суток – один из самых удачных периодов лунного месяца для смены места работы. Не важно, созревало ли …читать полностью →

14 лунный день:отлично

Ближайший начнётся17.05.2019 в 18:31.
Время отлично подходит для смены места работы. В этот день вы можете менять работодателя абсолютно без риска для своей будущей …читать полностью →

20 лунный день:отлично

Ближайший начнётся24.05.2019 в 00:59.
Этот день – отличное время для смены места работы. Не важно, как давно вы шли к этому шагу, как хорошо …читать полностью →

21 лунный день:отлично

Ближайший начнётся25.05.2019 в 01:30.
Сегодня один из лучших дней для смены места работы. Луна очень позитивно сказывается в этот период на любых начинаниях. И …читать полностью →

24 лунный день:отлично

Ближайший начнётся28.05.2019 в 02:28.
Если вы собрались менять место работы, то лучшее время для этого сложно придумать. Сегодня вы можете смело начинать поиски нового …читать полностью →

27 лунный день:отлично

Ближайший начнётся31.05.2019 в 03:12.
Двадцать седьмые лунные сутки отлично подходят для смены места работы. Причем, как ни странно, совершенно не важно, как долго вы …читать полностью →

Ближайший начнётся08.06.2019 в 09:12.
Если вы планировали поменять место работы, можете сделать это на шестой лунный день. Он относительно нейтральный для таких кардинальных поступков …читать полностью →

7 лунный день:норма

Ближайший начнётся09.06.2019 в 10:38.
Если вы задумали сменить место работы в этот период, то сегодняшний день можно охарактеризовать фразой: «Нельзя, но если очень хочется, …читать полностью →

8 лунный день:норма

Ближайший начнётся10.06.2019 в 12:03.
Нейтральный день для смены места работы. Можно сказать, что сегодня все будет зависеть только от вас. Только от вас зависит, …читать полностью →

15 лунный день:норма

Ближайший начнётся18.05.2019 в 19:54.
Сегодня нейтральный день для смены места работы, но если у вас есть возможность, все же воздержитесь от такого шага на …читать полностью →

18 лунный день:норма

Ближайший начнётся21.05.2019 в 23:29.
Восемнадцатые лунные сутки – ужасное время для любых начинаний. Поэтому постарайтесь не заниматься в этот день вопросами своей будущей карьеры …читать полностью →

23 лунный день:норма

Ближайший начнётся27.05.2019 в 02:12.
В этот день менять место работы категорически не запрещается, но настоятельно рекомендуется избежать этого поступка или перенести его на другой …читать полностью →

30 лунный день:норма

Ближайший начнётся03.06.2019 в 04:14.
Тридцатый день Луны – нейтральный период для смены места работы. Нет особых противопоказаний для совершения этого шага в вашей жизни, …читать полностью →

Ближайший начнётся03.06.2019 в 13:01.
В этот день не рекомендуется делать никаких судьбоносных шагов и не принимать важных решений. А уж тем более, не стоит …читать полностью →

4 лунный день:плохо

Ближайший начнётся06.06.2019 в 06:36.
Четвертые лунные сутки очень неудачный период для смены работодателя. Не меняйте сферу деятельности, компанию и бизнес окружение в этот период, …читать полностью →

9 лунный день:плохо

Ближайший начнётся11.06.2019 в 13:27.
Не рекомендуется менять работу на девятые лунные сутки. День несет очень негативную энергетику, которая особенно сильно влияет на отдельные сферы …читать полностью →

16 лунный день:плохо

Ближайший начнётся19.05.2019 в 21:13.
День не удачный для того, чтобы менять работодателя. Смена места работы – очень ответственное и важное решение в нашей жизни …читать полностью →

22 лунный день:плохо

Ближайший начнётся26.05.2019 в 01:53.
Сегодня очень плохое время для смены рода деятельности. Как и все начинания в этот день, такое ваше решение не будет …читать полностью →

25 лунный день:плохо

Ближайший начнётся29.05.2019 в 02:43.
В этот день менять место работы категорически не рекомендуется. Таким поступком вы можете принести много вреда своей карьере, ухудшить финансовое …читать полностью →

Ближайший начнётся05.06.2019 в 05:35.
Сегодня крайне не рекомендуется менять работу, направление деятельности. Не увольняйтесь со своего текущего места работы на третий лунный день, даже …читать полностью →

5 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся07.06.2019 в 07:50.
Ужасный день для смены места работы или направления деятельности! Луна сегодня крайне неблагоприятно влияет на любую бизнес активность, в том …читать полностью →

12 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся15.05.2019 в 15:42.
Двенадцатый день лунного календаря- просто ужасное время для смены места работы. Вы просто не можете себе представить, чем для вас …читать полностью →

13 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся16.05.2019 в 17:07.
Тринадцатый день Луны – без преувеличения неимоверно плохое время для смены места работы! Не стоит в этот день принимать никаких …читать полностью →

19 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся23.05.2019 в 00:20.
В этот день даже не думайте о смене места работы, время для этого просто ужасное! Решившись на то, чтобы поменять …читать полностью →

26 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся30.05.2019 в 02:57.
Двадцать шестые лунные сутки – один из худших дней лунного месяца для смены места работы. В этот период Луна крайне …читать полностью →

29 лунный день:ужасно

Ближайший начнётся02.06.2019 в 03:49.
Сегодняшний день – один из худших для смены места работы. Лучше даже и не думать об увольнении, так как это …читать полностью →

Что дальше?

Источник: https://www.life-moon.pp.ru/best-days/6/

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

Как оформить предоставление времени для поиска новой работы?

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Собираем документы для оформления на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:

  • соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
  • трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
  • в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.

Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности.

Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером).

При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях

Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.

В списке не значится, но работодателю требуется

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?

Способы расчета отпуска в различных ситуациях.

Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.).

По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию.

Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

  • о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
  • о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.

Прием на работу иностранного работника

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Собирать ли все эти документы?

Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.

Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.

Источник: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/perechen-obyazatelnyih-i-dopolnitelnyih-dokumentov-pri-prieme-na-rabotu.html

В каком случае полагаются часы для поиска новой работы

Как оформить предоставление времени для поиска новой работы?

Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 29.12.

2014) определено, что работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата организации, за два месяца до увольнения предоставляется свободное от работы время (не менее четырех часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.

В организации проводится сокращение штата. Один из сокращаемых работников обратился к работодателю с просьбой предоставить ему время для поиска работы в течение рабочего дня.

Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы?

Есть установленные законодательством нормы: Вопросы увольнения регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, и те вопросы, которые касаются непосредственно сокращения численности сотрудников или штата, отражены в следующих статьях: 81 – расторжение ТД по инициативе работодателя, 82 – обязательное участие профсоюзной организации в расторжении ТД, 84 – общий порядок оформления и расторжения ТД, 127 – реализация права на отпуск при увольнении, 139 – исчисление средней заработной платы, 140 – сроки расчетов при увольнении, 165 – предоставление гарантий и компенсаций, глава 27 гарантии и компенсации, связанные с расторжением ТД (ст. 178–181), 261 – беременные женщины, 296 – сезонные работники, 318 – Крайний Север.

Дни для поиска работы при сокращении

Важно Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому вопрос о предоставлении времени для поиска новой работы может быть урегулирован в данных документах.
Например, пп. 8.1.6 п. 8.1 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2015 — 2017 годы (утв.

Как оформить предоставление времени для поиска новой работы?

Это следует из положений статьи 180 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, такая обязанность может быть установлена в локальных актах организации, коллективном или трудовых договорах, а также в отраслевых соглашениях (ст.
8, 46, ч. 4 ст.

57 Внимание ТК РФ). Например, сотрудникам авиапромышленности, которые попали под сокращение, предоставляют не менее четырех часов свободного от работы времени в неделю для поиска другой работы.

При этом указанное время оплачивают исходя из среднего заработка.

Предоставление времени для поиска новой работы

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011–2013 годы предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику время для поиска работы, но не менее 1 дня в неделю; порядок предоставления указанного времени для поиска работы должен определяться коллективным договором.

Поэтому он должен определяться работодателем самостоятельно. Возможно заключить с сотрудниками, подлежащими сокращению, дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых конкретизировать, в какие дни и в какое время сотрудники могут подыскивать себе работу.

Также возможно разработать журнал учета времени для поиска работы, в котором фиксировать время, использованное сотрудниками для поиска работы по договоренности с руководителем. При этом, если в коллективном договоре предусмотрено, что время для поиска работы включается в рабочее время, то, соответственно, оно должно оплачиваться работодателем.

Поэтому в табеле учета рабочего времени, его отдельно обозначать не нужно. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. IP/Host: 79.175.22. Дата регистрации: 11.11.2011Сообщений: 6 Re: Положен ли выходной для поиска работы предупрежденным о сокращении штатов? Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. По просьбе работника работодатель может предоставить для поиска другой работы неоплачиваемый отпуск (часть первая ст.

128 ТК РФ).При этом следует иметь в виду, что в силу ст. 5, ст. 8 и ст.

Источник: http://agnbotulinum.com/v-kakom-sluchae-polagayutsya-chasy-dlya-poiska-novoj-raboty/

День для поиска работы при сокращении

Как оформить предоставление времени для поиска новой работы?

в журнале «Кадры предприятия» №5 год — 2012

Профсоюз требует, чтобы работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы. Коллективный договор такого положения не содержит. Установлено ли такое положение в законодательных актах?

Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, времени (оплачиваемого или неоплачиваемого) для поиска работы.

Вместе с тем, согласно части четвертой статьи 180 Трудового кодекса РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

На основе указанной нормы в ряд отраслевых соглашений включены положения, предусматривающие возложение на работодателей обязанности или закрепление права за работниками, получившими предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников по предоставлению/получению времени, необходимого для поиска новой работы. Причем не всегда указанные обязанности возлагаются на работодателей в связи с массовым высвобождением работников.

Вместе с тем положения заключенных в отрасли, к которой относится работодатель, соглашений, если он не предпринял действия по выведению своей организации из-под действия указанного соглашения, являются для него обязательными.

В отдних отраслях вопросы предоставления времени для поиска работы работникам, предупрежденным о сокращении штата, разрешены непосредственно в соглашениях без отнесения их на коллективно-договорное регулирование.

Так, согласно Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы работодатели обеспечивают предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников, 1 дня в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка.

В других отраслях обязанность работодателя предоставлять время для поиска работы работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, является безусловной.

Однако продолжительность такого времени должна определяться коллективным договором.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Такого рода положения, в частности, закреплены в Отраслевом соглашении по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011–2013 годы, Отраслевом соглашении по организациям Российской академии наук на 2009– 2011 годы, Общероссийском межотраслевом соглашении по организациям — производителям никеля и драгоценных металлов на 2008–2011 годы.

Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011–2013 годы предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику время для поиска работы, но не менее 1 дня в неделю; порядок предоставления указанного времени для поиска работы должен определяться коллективным договором. Схожее положение, однако с условием о сохранении заработка на указанное время, предусмотрено Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009–2011 годы: работодатели предоставляют работникам с момента получения ими уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы; конкретная продолжительность времени (но не менее чем 1 день в неделю) и порядок его предоставления определяются в коллективном договоре.

Также по этой теме:

1 день в неделю для поиска работы в рабочее время при сокращении?

1 ответ. Москва Просмотрен 754 раза. Задан 2011-04-20 13:20:11 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите. (забыл) при выдаче уведомления на сокращение вроде по тк был положен один оплачиваемый день в неделю — Подскажите. (забыл) при выдаче уведомления на сокращение вроде по тк был положен один оплачиваемый день в неделю. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 491 раз. Задан 2011-06-07 12:38:52 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение по сокращению штата- внимание-вопрос! — Увольнение по сокращению штата- внимание-вопрос.

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье.

Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс.

Неполный рабочий день, как оформить и кого, как оплачивается

Да, считается. Вам потребовалось установить неполный день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда.

Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок.

Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части.

Общие положения

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Охрана труда и БЖД

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляют рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных в Списке, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также с Единой номенклатурой должностей служащих.

Положен ли при сокращении свободный день для поиска работы?

Руководством компании принято решение о сокращении численности персонала. Мы, как и положено, за два месяца до планируемого увольнения уведомили органы службы занятости и работников, которые будут уволены.

Теперь же эти сотрудники требуют, чтобы им каждую неделю предоставляли один оплачиваемый свободный день для поиска работы. Говорят, что это положено по закону.

Я пересмотрела все документы, которые смогла найти, по вопросам увольнения «по сокращению», но такой нормы нигде не нашла.

Право аптечных работников на сокращенную рабочую неделю

Статьей 92 ТК РФ определено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Вы правильно сделали, что предупредили работников, подлежащих сокращению, о планируемом увольнении за два месяца. Такая обязанность работодателя персонально и под роспись предупреждать работников о том, что их должности будут сокращены, установлена законом (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ. далее — ТК РФ).

По причине отсутствия денег отказывать работнику в предоставлении оплачиваемого свободного дня для поиска работы, если это предусмотрено коллективным договором

Нужно отметить, что с момента предупреждения о сокращении и по день увольнения такие работники продолжают работать в обычном режиме. В связи с предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не меняются. В т. ч. остается неизменным и установленный для данных работников режим рабочего времени.

Работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Вы правы, в законе такого требования нет.

Вместе с тем, возможность предоставления работнику, предупрежденному об увольнении по сокращению, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка может быть предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, если работник просит, вы можете предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, который он сможет использовать для поиска другой работы.

Учтите, что предоставление работникам свободного дня (дней, часов) в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы может быть предусмотрена некоторыми отраслевыми соглашениями.

Если работодатель является участником подобных соглашений, он обязан предоставлять увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оплачиваемое время для поиска другой работы.

Если же на работодателя нормы отраслевых соглашений не распространяются, то он имеет право самостоятельно в интересах работников установить такие льготы в своих документах.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ

Подавляющее число британских организаций (97%) предусматривают мероприятия для поддержки сокращаемого персонала.

Наиболее популярными процедурами, применяемыми в британских организациях, являются: перерывы в течение рабочего дня для самостоятельного поиска работы, обучение на курсах, предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня для поиска работы или повышения квалификации (89%); проведение тренингов с увольняемыми по развитию навыков эффективной самопрезентации, составления резюме, успешного поиска работы (63%); содействие в трудоустройстве через профессиональные агентства (внешний аутплейсмент) — 48%.

По закону работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Но если такая возможность предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, то работодатель должен выполнить свое обязательство перед работником.

Права сотрудника при сокращении

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники.

Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.

Права сотрудника при сокращении необходимо знать каждому

Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным. Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула.

Источник: http://pravostoriya.ru/den-dlya-poiska-raboty-pri-sokrashhenii/

Центр права
Добавить комментарий