Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

Содержание
  1. Докуметы для увеличения оклада генеральному директору
  2. Как правильно оформить изменение оклада
  3. Оформляем повышение заработной платы
  4. При изменении оклада у генерального директора
  5. Какие нужны документы, чтобы оформить повышение должностного оклада Генеральному директору? Может ли он сам подписывать приказ на себя в данном случае? Заранее спасибо
  6. Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?
  7. Повышение оклада генеральному директору приказ
  8. Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада
  9. Кто должен подписать доп. соглашение к тд с директором
  10. Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
  11. Изменение оклада у ген. директора в ед. лице
  12. Повышение оклада ген.директору
  13. Дополнительное соглашение с генеральным директором
  14. Кто подписывает допсоглашение на увеличение оклада директору в ооо
  15. Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада
  16. Увеличение зарплаты генеральному директору дополнительное соглашение к трудовому договору
  17. Как увеличить зарплату директору организации?
  18. Изменение оклада генерального директора документы
  19. Как оформить приказ о повышении оклада директора
  20. Заработная плата генерального директора
  21. Общая информация
  22. Состав
  23. Зарплата генерального директора в 2019 году
  24. Особенности начисления
  25. В ооо
  26. При отсутствии деятельности
  27. Единственному учредителю
  28. Средний по России
  29. Минимальная и максимальная
  30. Это прямые или косвенные расходы организации?
  31. На каком счете?
  32. Проводки
  33. Налоги, страховые взносы и отчетность
  34. Как повысить?
  35. Повышение оклада генеральному директору должно ли одобряться
  36. Протокол на увеличения оклада ген директору
  37. Кто может подписать приказ об изменении зарплаты у директора
  38. Допсоглашение об изменении оклада образец
  39. Кто подписывает допсоглашение с единственным директором

Докуметы для увеличения оклада генеральному директору

Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

Увеличить заработную плату директора может только на основании решения общего собрания. Что касается индексации, то она проводится в соответствии с принятым локальным актом вне зависимости от решения общего собрания. Работодатель обязан установить периодичность и порядок индексации во внутренних локальных документах.

Такой вывод следует из Письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

72 ТК РФ). Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ».

Как правильно оформить изменение оклада

  • Как оформить изменение должностного оклада;
  • Где найти образец приказа об изменении оклада;
  • Как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
  • Как составляется соглашение об изменении оклада.

Сотрудница достигла значительных успехов в своей работе.

Для этого оформляется приказ об изменении оклада. Он может содержать следующую формулировку: Соглашение об изменении оклада «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции: «П.

5.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей».

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД и вступает в силу с 19 ноября 2014 года.

Там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Все образцы, представленные в сервисе регулярно обновляются и соответствуют требованиям законодательства.

Оформляем повышение заработной платы

Пример 1. Выдержка из Положения об оплате труда 6.

Индексация заработной платы 6.1. 6.4. Расчет величины оклада с учетом индексации определяется по следующей формуле: сумма оклада (в руб.) х коэффициент, который соответствует величине фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации.

При изменении оклада у генерального директора

Новый оклад следует зафиксировать в приказе, который составляется от имени директора и им же подписывается.

Так как трудовой договор в данном случае отсутствует, составлять к нему допсоглашение не нужно.

Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия.

Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально.

  • Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
  • Приказ о повышении заработной платы — образец
  • Как составить приказ о повышении оклада

Приказ об увеличении оклада Увеличение оклада Это происходит так: Понижение оклада О предстоящем уменьшении фиксированной части зарплаты персонал уведомляется за два месяца. У генерального директора организации двойственный статус.

Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка (ст.

72 ТК РФ). В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно: Ответственный сотрудник составляет следующие документы: Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009). 72 ТК РФ).

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Какие нужны документы, чтобы оформить повышение должностного оклада Генеральному директору?

Может ли он сам подписывать приказ на себя в данном случае?

Заранее спасибо

. . При изменении оклада работника ( в данном случае генерального директора) , необходимо оформить дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)?

Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч.

2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

72 ТК РФ). В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью). Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа.

Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

Повышение оклада генеральному директору приказ

Источник: http://credit-helper.ru/dokumety-dlja-uvelichenija-oklada-generalnomu-direktoru-25741/

Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

Home / Новости / Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью). Правовед.RU 292 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте! Подскажите как правильно поднять оклад директору в ООО ? Директор входит в состав учредителей, которых кроме него еще двое. Ответы юристов (9)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Вы правильно планируете, чтобы решить вопрос с изменением оклада генерального директора, Вам необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении одного из обязательных условий (ст.72 ТК РФ).

Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием).
Такой порядок предусмотрен ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г.

N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами.
Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания.

А во-вторых, решением участника общества, у которого есть соответствующая компетенция.

Кто должен подписать доп. соглашение к тд с директором

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.

000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Как правильно оформить повышение зарплаты директору?

Внимание

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Дополнительное соглашение с генеральным директором Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Изменение оклада у ген. директора в ед. лице

Важно

Минздрава России

  1. Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом
    • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
    • решением уполномоченного участника общества.

Изменение оклада у ген.

директора в ед. лице

  • Темы:
  • Приказы
  • Трудовой договор
  • Руководитель организации

Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)? Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.
72 ТК РФ).

Повышение оклада ген.директору

  • Темы:
  • Приказы
  • Трудовой договор
  • Руководитель организации

Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)? Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

72 ТК РФ). В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью).

Дополнительное соглашение с генеральным директором

  • Как правильно оформить повышение зарплаты директору?
  • Повышение оклада ген.директору
  • Дополнительное соглашение с генеральным директором
  • Изменение оклада у ген. директора в ед. лице

Как оформить повышение оклада генерального директора ооо? У генерального директора организации двойственный статус. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Важно ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Кто должен подписать доп.

Поскольку заключение (подписание) трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником (либо уполномоченным им лицом). Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009).

Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа. Подробнее о Индексации среднего заработка при повышении оклада мы написали в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.

Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т. е изменить формулировку пункта об оплате труда. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп.

согл.? И какие еще документы необходимо оформить? Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ).

Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).

  • Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?
  • Кто должен подписать доп.

Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т.

е изменить формулировку пункта об оплате труда. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп. согл.? И какие еще документы необходимо оформить? Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе.

Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ).

Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).
Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

  • Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 № 14-ФЗ
  • Важную информацию о Сроке хранения документов после ликвидации ООО вы найдете в материале здесь. Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества Интересная информация о повышении тарифной ставки размещена здесь. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Источник: http://kodeks-alania.ru/kto-dolzhen-podpisyvat-dop-sogl-generalnomu-direktoru-ob-izmenenii-oklada/

Кто подписывает допсоглашение на увеличение оклада директору в ооо

Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

в месяц. 2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 апреля 2019 года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: Непубличное акционерное общество «Альфа» (АО «Альфа») Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456, КПП 770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 _________ А.С.

Кондратьев Работник: Львов Александр Владимирович паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21.07.2001 Адрес регистрации: 125514, г.

Кто должен подписывать доп согл генеральному директору об изменении оклада

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Внимание Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Увеличение зарплаты генеральному директору дополнительное соглашение к трудовому договору

Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39.

Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества Интересная информация о повышении тарифной ставки размещена здесь.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 06.05.2014 № 16 г.

Москва «21» сентября 2019 года Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвестХолдинг», именуемое в дальнейшем Общество, в лице генерального директора Домостроева П.Р., действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер отдела интерьерного дизайна Хворостов М.П., именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны,

Как увеличить зарплату директору организации?

Ответ на вопрос: Если доп. соглашение будет подписано уполномоченным участником общества и самим директором, то дополнительных документов не требуется.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: Такой порядок предусмотрен в Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ().

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами:

  • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
  • решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
  • решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Такой порядок предусмотрен в Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ. Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 25.01.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры

Изменение оклада генерального директора документы

Другими словам, заработная плата работников не может быть ниже минимального размера труда, но верхний порог вознаграждения за труд не установлен.

Как правильно оформить изменение оклада Внимание Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2019 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы. Правомерны ли действия «Монолита»?

Как оформить приказ о повышении оклада директора

Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009). Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа.

Подробнее о Индексации среднего заработка при повышении оклада мы написали в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает необходимость увеличения заработной платы, кроме случаев, вызванных изменениями экономической ситуации.

Выше мы говорили о них, это повышение МРОТ и индексация.

Успехи сотрудников в работе, а также любые другие их достижения могут быть поощрены не только путем увеличения зарплаты, но и другими способами: единовременной выплатой премии;

Заработная плата генерального директора

Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации – работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования.

Общая информация

Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:

  • общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права;
  • федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации;
  • владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей;
  • знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.

На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно.

Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке.

Нормы многочисленных статей Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов распространяются на всех работников организации, соответственно нарушать их при приеме на работу гендиректора также нельзя.

Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.

Состав

В первой части ст.129 ТК РФ отражены составные части заработной платы генерального директора, как одного из работников компании:

  • Вознаграждение за труд: оклад, ставка тарифа компенсационные выплаты, зачисляющиеся при наличии условий труда, отходящих от нормы;
  • Стимулирующие выплаты: премии.

Зарплата генерального директора в 2019 году

Расчет оплаты труда генерального директора в 2019 году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации.

Особенности начисления

Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов:

  • трудовой договор и приказ о приеме на работе гендиректора, в которых устанавливается величина его заработной платы;
  • внутриорганизационный нормативный документ компании, в котором отражены условия начисления доплат, премий и надбавок генеральному директору;
  • табель учета рабочего времени, в котором показывается, сколько фактически отработал директор.

После оформления указанных документов в расчетной ведомости (форма Т-51) определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору.

В ооо

Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке.

Она не должна быть меньше установленного законодательством минимума – МРОТ.

При этом трудовые отношения с данным учредителем должны быть отражены в трудовом договоре.

При отсутствии деятельности

Для того чтобы организация, не ведущая финансово-хозяйственной деятельности и подающая в налоговую инспекцию нулевую отчетность, могла не начислять гендиректору заработную плату, составляются документы об оформлении отпуска без содержания для данного сотрудника.

Также иногда указывается заработная плата, но директор оформляется на неполную ставку (например, 1/10 часть), тогда начисления будут минимальными.

Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии.

Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия.

Единственному учредителю

В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы.

Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим.

В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться. Заработная плата хотя бы в минимальном размере должна выплачиваться.

Средний по России

Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от региона нахождения организации:

  • В 2019 году средний заработок гендиректоров составлял 60 000 рублей.
  • Коммерческим директорам предлагается в среднем 75 000 рублей, а финансовым – 85 000 рублей.
  • Для сравнения: в Чечне и Дагестане представителям данных должностей выплачивается до 300 000 рублей.

Минимальная и максимальная

Если генеральный директор оформляется в организации на полную ставку, его минимальная зарплата не должна быть ниже МРОТ.

С начала 2019 года этот размер составляет 9489 рублей.

Возможно оформить гендиректору ненормированный рабочий день, установив в качестве оплаты половину ставки или еще меньшую ее часть.

Ограничений, касающихся максимально возможной зарплаты, нет.

Для установления высокого уровня заработной платы гендиректора требуется согласовать эту крупную сделку с учредителями.

Согласование требуется в случае, когда общая сумма выплат генеральному директору за год больше или равна 25 % балансовой стоимости активов организации.

Это прямые или косвенные расходы организации?

В связи с тем, что генеральный директор, как представитель АУП, непосредственно не участвует в производственном процессе, расходы на оплату его труда относят к косвенным.

На каком счете?

Заработная плата генерального директора отражается по дебету счета 26 «общехозяйственные расходы», предназначенного для обобщения данных об управленческих и хозяйственных расходах, напрямую не связанных с производственным процессом.

Проводки

  • Основная бухгалтерская проводка «начислена зарплата руководителю»: Дебет 26 Кредит 70;
  • Начисление НДФЛ отражается проводкой: Дебет 70 Кредит 68 (на субсчете «расчеты по НДФЛ»);
  • Начисление взносов во внебюджетные фонды: Дебет 26 Кредит 69 (на субсчетах «расчеты с ПФР», «расчеты с ФФОМС», «расчеты с ФСС РФ»).

Налоги, страховые взносы и отчетность

Статья 224 НК РФ предписывает отчислять НДФЛ с заработной платы генерального директора на общих основаниях: по ставке 13 % для налоговых резидентов РФ, 30 % — для нерезидентов.

В соответствии с главой 34 НК РФ на заработную плату генерального директора, как и на зарплату других работников организации в обязательном порядке начисляются страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС на общих основаниях.

Как повысить?

Для повышения заработной платы генеральному директору компании необходимо последовательно выполнить следующие действия:

Источник: http://buhdzen.ru/zarplata/generalnogo-direktora/

Повышение оклада генеральному директору должно ли одобряться

Как оформить повышение оклада генерального директора ООО?

Повышение оклада генеральному директору должно ли одобряться

Председатель совета директоров подписывает от имени общества соглашение об изменении условий заключенного с генеральным директором трудового договора, но он не вправе определять эти условия, если такие полномочия не предоставлены ему уставом или внутренними документами общества.

Обоснование вывода: В соответствии с п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.

1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) генеральный директор акционерного общества (далее — общество) является единоличным исполнительным органом, осуществляющим руководство текущей деятельностью общества. Согласно п. 3 ст.

69 Закона об АО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

72 ТК РФ).

  • Темы:
  • Приказы
  • Трудовой договор
  • Руководитель организации

Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)? Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

72 ТК РФ).
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст.

Важно

Вопрос: Произошло изменение штатного расписания ОАО — повысились оклады. Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором ОАО, то есть изменить пункт об оплате труда.

Генеральный директор ОАО избирается общим собранием акционеров. Может ли дополнительное соглашение подписать председатель совета директоров без согласования с акционерами? Как правильно оформить другие документы, связанные с подписанием дополнительного соглашения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если вопрос об изменении размера оклада генерального директора не отнесен к компетенции иного органа управления обществом, решение по этому вопросу должно приниматься общим собранием акционеров.

Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии.

Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия.

Единственному учредителю

В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы.

Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим.

В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться.

И какие еще документы необходимо оформить? Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст.

275

ТК РФ). Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ).

  • Как оформить повышение оклада генерального директора ооо?
  • Кто должен подписать доп.

Протокол на увеличения оклада ген директору

/ / 17.04.2019 366 Views Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  • решением уполномоченного участника общества.
  • Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом
    • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
    • решением уполномоченного участника общества.
  • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;

Внимание ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя, являющегося юридическим

Кто может подписать приказ об изменении зарплаты у директора

/ / 16.04.2019 68 Views Послее ее рассмотрения, в случае принятия положительного решения, по распоряжению работодателя, сотрудник отдела кадров подготавливает приказ на изменение оклада и приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада. Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Указание на это имеется в ст.

74 ТК РФ.

Допсоглашение об изменении оклада образец

Порядок изменения оклада зависит от того, что запланировано: уменьшение или увеличение.

Если компания довольна финансовыми результатами, она может повысить заработные платы всем наемным работникам.

Однако закон не запрещает увеличить жалование только самым достойным, тем, кто приносит фирме максимальную прибыль.Решение о повышении оклада сотрудника принимает его непосредственный руководитель.

Он готовит служебную записку на имя генерального директора компании, где излагает, почему конкретному работнику следует увеличить вознаграждение.Уменьшение оклада – более сложная процедура, провести которую можно лишь при наличии организационных или технологических изменений.

Использование более совершенной технологии, новое распределение обязанностей «разгружают» сотрудников и дают основания для уменьшения заработной платы.

Главное – чтобы положение специалистов не ухудшалось по сравнению с пунктами трудового договора.

Кто подписывает допсоглашение с единственным директором

/ / 25.04.2019 24 Views Максимально возможная продолжительность действия соглашения с руководителем определяется участниками общества и прописывается в Уставе.

Если собственники сочтут нужным, они могут вообще не ограничивать срок пребывания директора на посту или менять его в каждом конкретном случае путем издания Решения собрания участников.

Вносить какие-либо изменения в Устав при этом не требуется.

При составлении контракта в нем может быть указан более короткий срок действия, чем это предусматривалось заранее.

Документ считается бессрочным, если ни в одном распорядительном и учредительном документе не написано обратное.

Источник: http://advleks.ru/kto-podpisyvaet-dopsoglashenie-na-uvelichenie-oklada-direktoru-v-ooo-39744/

Центр права
Добавить комментарий