Как оформить изменения в перечне СИЗ?

Личная карточка учета выдачи СИЗ – бланк заполнения 2018 – 2019

Как оформить изменения в перечне СИЗ?

Личная карточка учета выдачи СИЗ 2018-2019 — бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье. Карточка служит для учета выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим особенности ее оформления и специфику организации учета выданных СИЗ.

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Организация учета выданных СИЗ

Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец

Итоги

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Ст. 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить СИЗ работников, которые выполняют трудовые функции в условиях:

  • вредных или опасных;
  • особых температур или загрязнений.

Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ.

В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

О том, в каких случаях допускается снижение норм, читайте в материале «Выдача СИЗ: типовые нормы — это минимум, но кому-то положена лишь половина».

Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются. Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта.

Организация учета выданных СИЗ

Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Согласно этому документу работодатель обязан:

  • приобретать или арендовать СИЗ за свой счет и выдавать их работнику бесплатно;
  • применять только сертифицированные СИЗ;
  • информировать каждого работника о полагающихся ему по нормам СИЗ;

О том, когда работнику дают такую информацию, читайте в статье «Программа первичного инструктажа на рабочем месте».

  • обеспечивать выдачу спецодежды в соответствии с полом, ростом и размером работника;
  • организовать учет выдачи СИЗ;
  • допускать работника к работе только после получения им СИЗ и обучения пользованию ими;
  • обеспечивать своевременную проверку, замену СИЗ, их ремонт и уход за ними, а также хранение на складе СИЗ, выдаваемых на сезон;
  • обустроить помещения для текущего хранения СИЗ.

У работодателя есть право на:

  • разработку собственных норм выдачи СИЗ, улучшающих обеспечение ими работников по сравнению с типовыми отраслевыми нормами;
  • замену указанных в типовых нормах СИЗ на иные, с аналогичными защитными свойствами;
  • применение электронного способа учета выдачи СИЗ;
  • выдачу «дежурных» СИЗ;
  • использование бывших в употреблении СИЗ, если это допускается санитарными нормами, после их санобработки;
  • выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки.

За работником закрепляются обязанности:

  • правильно применять выданные ему СИЗ;
  • использовать СИЗ только в рабочее время;
  • незамедлительно информировать работодателя о выходе СИЗ из строя.

Права работника сводятся к следующему:

  • к возможности отказа без негативных для себя последствий от выполнения работы без СИЗ;
  • досрочной замене СИЗ при пропаже или выходе их из строя по причинам, не зависящим от работника.

Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Это личная карточка учета выдачи СИЗ – в 2018-2019 годах она применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития от 27.01.2010 № 28н.

Личная карточка выдачи спецодежды: скачать бланк и образец

Лицевая сторона карточки учета выдачи СИЗ содержит информацию:

  • о работнике (Ф. И. О., табельный номер, должность), месте и дате начала его работы, перемещениях на другую должность или место;
  • параметрах работника, необходимых для приобретения СИЗ нужного размера (рост, размер одежды, обуви и иных СИЗ);
  • реквизитах документа, обосновывающего нормы выдачи СИЗ;
  • перечне полагающихся работнику в соответствии с нормами СИЗ.

Оборотная сторона отражает данные о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: выдаче СИЗ, их возврате на склад.

О том, в какой ситуации могут потребоваться данные о выданных СИЗ, читайте в статье «Порядок оформления несчастного случая на производстве».

Образец заполнения личной карточки СИЗ на работника есть на нашем сайте.

Скачать образец заполнения личной карточки СИЗ

Если СИЗ востребованы не постоянно, а нужны для периодического использования (например, при периодическом проведении работ или посещении объектов проверяющими или руководителем), для них может быть заведена карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

Скачать бланк личной карточки СИЗ также можно на нашем сайте.

Скачать бланк личной карточки СИЗ

На нашем форуме можно узнать, как заполняют и ведут различную документацию ваши коллеги. Вот, например, ветка, где делятся опытом по заполнению личной карточки учета выдачи СИЗ.

Итоги

За работодателем законодательно закреплена обязанность по обеспечению защиты работника от вредных воздействий, которым он подвергается во время исполнения своих обязанностей, посредством СИЗ. Задачи по приобретению, хранению, уходу за СИЗ и их учету ложатся на работодателя. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/lichnaya_kartochka_ucheta_vydachi_siz_-_blank_zapolneniya/

Внимание, выдача спецодежды сверх норм!

Как оформить изменения в перечне СИЗ?

Что случилось: у предприятия возникла необходимость выдать работникам спецодежду сверх норм, установленных законодательством.

Как поступить предприятию: предусмотреть право выдавать дополнительную спецодежду в коллективном договоре, предварительно проведя аттестацию рабочих мест и включив ее результаты в План мероприятий по охране труда.

Выдача спецодежды: нормы и практика

Необходимость обеспечивать работников спецодеждой установлена ст. 8 Закона от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ (далее – Закон № 2694).

Так, работодатели обязаны бесплатно по установленным нормам выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ):

  • на работах с вредными и опасными условиями труда;
  • связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями;
  • на разовых работах, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т. п.

Приобретать и комплектовать СИЗ работодатели обязаны за свой счет согласно нормативно-правовым актам по охране труда и условиям колдоговора.

Существуют отраслевые нормы выдачи СИЗ. Согласно этим нормам спецодежда в указанном количестве выдается на определенный срок. Иными словами, у нее есть срок службы.

Но как поступить предприятию, если нормативного количества спецодежды катастрофически не хватает на этот срок?

Можно ли выдать ее сверх предусмотренных норм? Не будет ли это нарушением законодательства?

И какое налогообложение (НДФЛ, НДС) будет при сверхнормативной выдаче?

В статье мы ответим на все эти вопросы.

Условия для дополнительной выдачи спецодежды

Для примера рассмотрим выдачу рукавиц авторемонтнику, работающему на СТО.

Обратимся к Нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам бытового обслуживания, утвержденным приказом МЧС от 08.11.12 г. № 1315 (далее – Нормы). Срок службы рукавиц для авторемонтника составляет 2 месяца (п. 80 Норм). И еще предусмотрена выдача дополнительной пары перчаток при работе с двигателем, срок службы которой также составляет 2 месяца.

Но на практике перчатки изнашиваются гораздо быстрее. Возникает вопрос:

Может ли предприятие выдавать авторемонтнику дополнительные перчатки раньше, чем через два месяца?

В ст. 8 Закона № 2694 сказано, что в соответствии с колдоговором работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные СИЗ, если фактические условия труда требуют их применения.

Как видите, закон требует, чтобы такое право было отражено в условиях коллективного договора

Достаточно ли внести такое право в колдоговор без дополнительных подтверждений?

Законодательство говорит, что нет. Порядок выдачи спецодежды и других СИЗ сверх норм регламентирован разд. VII Положения, утвержденного приказом Госгорпромнадзора от 24.03.08 г. № 53 (далее – Положение № 53).

Так, согласно п. 7.2 Положения № 53 собственник или уполномоченный орган предприятия совместно с профсоюзными организациями разрабатывает План мероприятий по охране труда, который включается в колдоговор.

В этом Плане мероприятий собственники должны предусмотреть как можно более высокий уровень защиты работников от непредвиденных опасностей путем их обеспечения дополнительными СИЗ в зависимости от специфики производства, технологических процессов, изменений в условиях труда, вызванных технологическим прогрессом, и т. п.

Какие мероприятия по охране труда надо провести, чтобы включить право выдачи дополнительной спецодежды в План мероприятий?

Предварительно необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам такой аттестации предприятие определит:

  • уровень вредных и/или опасных факторов производственной среды, которые невозможно избежать с помощью других мероприятий (организационных, технических, технологических и т. д.);
  • характеристики, которые должны иметь выбранные СИЗ (в частности, характеристики, предусмотренные ГОСТами и ДСТУ);
  • номенклатуру и количество СИЗ исходя из количества работников, которых необходимо обеспечить СИЗ.

Какие работы или ситуации предусматривают использование спецодежды сверх норм?

В приложении 2 к Положению № 53 приведен ориентировочный перечень опасных ситуаций, при которых используются СИЗ, а в приложении 3 содержится ориентировочный перечень работ, при которых требуется применение определенных видов СИЗ.

Заметим, что ориентировочные перечни, как ясно из названия, не являются исключительными и исчерпывающими. Они призваны помочь предприятиям в выборе дополнительных СИЗ. Например, необходимость выдачи дополнительных перчаток авторемонтнику на СТО можно обосновать работой с едкими растворами. 

Проведение исследований по выбору СИЗ сверх установленных норм (по сути, это мероприятия по охране труда) предприятие может запланировать в соответствующем разделе коллективного договора или оформить приказом по предприятию. Эти исследования документально фиксируются по форме приложения 4 к Положению № 53.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в целях выдачи дополнительной спецодежды?

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.

Проводит ее аттестационная комиссия, состав и полномочия которой утверждаются приказом по предприятию.

Можно привлечь к проведению аттестации сотрудников проектных и научно-исследовательских организаций, технических инспекций труда профсоюзов, территориальных органов Гоструда.

Для справки. Обязательная аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. Внеочередные аттестации проводятся в связи с коренным изменением условий и характера труда по инициативе работодателя, трудовых коллективов, профсоюзов, госорганов по труду.

НДФЛ

Хотя спецодежда выдается работникам сверх установленных норм, ее стоимость не включается в налогооблагаемый доход работника. Это следует из пп. 165.1.9 Налогового кодекса. Однако при этом, по нашему мнению, обоснованность выдачи дополнительных СИЗ должна быть подтверждена соответствующими документами и проведенными мероприятиями (см. выше).

НДС

Операция по выдаче спецодежды (в т. ч. и сверх норм) не подлежит обложению НДС. Обоснование: такая операция не является поставкой товара, поскольку право собственности на такую спецодежду не переходит от предприятия к работнику. Это подтверждается и письмом МГУ ГФС от 08.12.15 г. № 26675/10/28-10-06-11.

Изменение норм выдачи спецодежды

И напоследок – интересный нюанс. Если у предприятия есть острая потребность в выдаче сверхнормативной спецодежды, оно вправе внести предложения по изменению существующих норм.

Такая возможность предусмотрена п. 1.6 Положения № 53. Для этого необходимо подготовить соответствующее обоснование и обратиться с ним к разработчикам норм или в органы центральной исполнительной власти, которые смогут передать эти предложения на утверждение органам центральной исполнительной власти по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора.

Выводы

Предприятие может выдавать спецодежду и другие СИЗ своим работникам сверх установленных норм. Однако для этого придется предпринять определенные шаги. Сначала следует провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Затем ее результаты, подтверждающие необходимость выдачи дополнительных СИЗ, отразить в Плане мероприятий по охране труда, включенном в колдоговор.

Есть и альтернативный вариант. Предприятие имеет право подать предложение о пересмотре норм бесплатной выдачи СИЗ их разработчикам или органам исполнительной власти.

Тогда по результатам обращений предприятий в нормативные документы могут быть внесены изменения с уменьшенными сроками использования СИЗ. Но, безусловно, такие изменения будут внесены не быстро.

Поэтому такой вариант лучше применить как дополнительную меру.

Спецодежда, выданная сверх норм в количестве, которое предусмотрено в документах предприятия, не является объектом обложения НДФЛ и НДС.

Источник: “Баланс” № 43-44, который вышел из печати 29.05.18 г.

Источник: https://balance.ua/ru/news/post/vnimanie-vydacha-specodezhdy-sverx-norm

Новое в законодательстве о СИЗ в 2019 году

Как оформить изменения в перечне СИЗ?

С 2017 года все организации и предприятия, регулярно уплачивающие установленные взносы в ФСС, смогут законно претендовать на получение компенсации за ранее произведенную закупку спецодежды, обуви, а также иных средств, относящихся к обязательной индивидуальной защите.

Особым пунктом при этом будет выступать тот факт, что получение компенсации будет возможным лишь в том случае, если эти средства были произведены в России и из российских материалов.

Положения законодательства

Новый приказ от 2017 года вносит все необходимые изменения в старый – принятый в 2012 году. В этом документе, помимо вопросов о предоставлении компенсации за покупку СИЗ, устанавливаются особенности выделения дополнительных финансовых средств на подобные цели, например:

  • выдача профилактического питания (молока) сотрудникам, чья постоянная деятельность связана с опасными либо вредными условиями труда;
  • регулярное выделение путевок для отдыха в санаториях с целью поправки здоровья и профилактики профессиональных заболеваний;
  • организация обязательных медицинских осмотров с установленной периодичностью;
  • проведение необходимых обучающих мероприятий;
  • регулярная аттестация и т. д.

Действующий приказ Министерства здравоохранения и социального развития №290н устанавливает и строгое назначение индивидуальных средств защиты, которое заключается:

  • в обеспечении максимальной защиты от повышенных либо пониженных температурных режимов, а также обеспечении эффективных барьеров от загрязнений;
  • в снижении общего уровня распространяемого внешними факторами негативного воздействия на работников организаций и предприятий.

При этом средства индивидуальной защиты могут быть как закуплены, так и взяты в аренду. Единственным и главным условием будет выступать тот факт, что абсолютно вся продукции должна проходить полную процедуру сертификации в соответствии с установленными требованиями и стандартами.

Сквозные профессии и действующие правила выдачи СИЗ

Действующий приказ Министерства труда устанавливает нормы выдачи средств защиты на целый год в отношении работников 195 сквозных профессий. Помимо такого критерия, как должность, устанавливаются и иные, например, конкретные условия труда, климатическая обстановка и т. д.

Например, водителю грузового автомобиля на один год должны быть выданы 6 пар перчаток со специальным защитным покрытием, а также один костюм.

В отношении сварщиков требования по индивидуальной защите устанавливаются более серьезные. Например, они должны быть обеспечены:

  • специальным костюмом, обладающим и теплостойким эффектом;
  • двумя парами ботинок из материала, который сможет защитить ноги человека от нагретого оборудования и искр;
  • 6 парами перчаток с покрытием, защищающим от горячих брызг, защитными очками, респиратором на лицо и т. д.

Сотрудники, работающие на должности уборщиков территории, вправе претендовать на получение специального костюма и фартука, пары резиновых сапог, перчаток и т. д.

Помимо индивидуальных средств защиты для конкретной должности, стандартные нормы предусматривают обязательное предоставление самых необходимых наборов, включающих в себя:

  1. Специальную одежду и обувь, материал и другие особенности которых должны полностью соответствовать текущим погодным условиям, а также климатическим нормам, установленным для конкретного региона нашей страны.
  2. Специальные сигнальные и светоотражающие приспособления, например, нашивки. Это особенно актуально для ремонтников дорог, железнодорожных путей и т. д.

В нашей стране специальная одежда подразделяется на 4 главных класса, каждый из которых соответствует определенному времени года: зиме, весне, лету, либо осени.

В отношении зимней спецодежды – основное ее назначение в том, чтобы работник мог находиться на улице в течение двух часов при условии средних температур, характерных для конкретных регионов, например:

  • 4 класс защиты нередко используется в районах Севера, где помимо достаточно низких температур – до -25 градусов, могут иметься еще и суровые ветра;
  • 3 класс защиты – способен выдержать температурные условия до -40 градусов;
  • 2 класс защиты – используется в районах с более мягким климатом и температурой не менее 18 градусов;
  • 1 класс применяется при температуре около 10 градусов. Именно этот класс защиты, в большинстве случаев, используется в центральных регионах нашей страны.

Помимо степени защиты, вся спецодежда обладает и еще одним важным критерием – сроком выдачи. Например, защитные костюмы для сварщиков имеют достаточно высокую степень износа, а это значит, что новые должны выдаваться значительно чаще. Пара утепленных куртки и брюк, как правило, выдаются на полтора года. Теплая шапка – на 3 года, ботинки либо резиновые сапоги – на один год.

Дополнительные нормы, установленные для различных отраслей

Министерством по охране труда был разработан целый комплекс норм, каждая из которых касается определенной отрасли или даже отдельных холдингов. Например, индивидуальные нормы установлены для такой организации, как «Газпром».

Помимо этого, отдельные нормы затрагивают такие сферы деятельности, как: сельское хозяйство, лесная промышленность, фармацевтика, химическая и металлургическая сферы и т. д.

Например, токари, фрезеровщики и работники похожих направлений должны регулярно получать следующие средства:

  • специальные костюмы, предохраняющие тело от внешних загрязнений;
  • защитные ботинки;
  • каску и очки;
  • перчатки и респиратор для защиты дыхательных путей.

Дорожные рабочие, в свою очередь, должны иметь:

  • сигнальный костюм со специальными светоотражателями;
  • плащ для работы под дождем;
  • наушники, респиратор и т. д.

С наступлением зимнего периода к основным средствам могут быть прибавлены следующие:

  • сигнальный костюм со специальной утепляющей подкладкой для сохранения тепла и предотвращения замерзания рабочих;
  • сапоги с утеплителем либо валенки.

Если работы ведутся на проезжей части, сотрудники обязательно должны быть снабжены специальным ярким жилетом для исключения аварий или чрезвычайных ситуаций.

Абсолютно каждое средство индивидуальной защиты должно соответствовать размерам самого работника – его росту, весу и иным параметрам. Предварительные измерения входят в обязанности работодателя – именно он должен позаботиться о том, чтобы каждый сотрудник не только имел средство индивидуальной защиты, но и мог постоянно им пользоваться и комфортно себя чувствовать.

Если применение СИЗ установлено действующими законодательными актами – каждый сотрудник обязательно должен использовать их.

В ситуации, когда он, по каким-либо причинам, отказывается это делать, работодатель будет иметь полное право на отстранение данного сотрудника от исполнения профессиональных обязанностей.

Помимо этого, на виновного работника может быть наложено и дисциплинарное взыскание.

Помимо специальной обуви, курток, плащей и иной одежды, к средствам индивидуальной защиты могут быть отнесены и предметы гигиены, в частности – различные жидкости и гели, обладающие очищающими и дезинфицирующими свойствами. Обязательной может стать выдача и специального защитного крема.

Абсолютно каждая процедура выдачи положенных средств защиты должна происходить в соответствии с действующими требованиями и оформляться надлежащим образом. У ответственного лица должен иметься полный список сотрудников, в отношении которых осуществляется выдача средств индивидуальной защиты.

После получения положенной одежды, обуви и предметов гигиены, каждый сотрудник должен поставить собственную подпись в заранее подготовленном списке. Процедура учета и выдачи может быть зафиксирована и в электронном порядке.

Постоянная забота о здоровье сотрудников входит в прямые обязанности абсолютно каждого работодателя. Этот вопрос становится наиболее актуальным в том случае, если на предприятии были выявлены условий повышенной вредности или опасности.

В таком случае руководитель должен регулярно отслеживать соблюдение действующих нормативов в отношении средств индивидуальной защиты.

Только при максимально внимательном отношении ему удастся не только сохранить здоровье сотрудников, но и снизить до предельного минимума риск несчастных случаев на производстве.

Если работодатель будет пренебрегать действующими правилами, в его отношении обязательно будут установлены достаточно строгие меры ответственности, вплоть до отстранения от должности и даже уголовного наказания.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/ohrana-truda/novoye-v-zakonodatelstve-o-siz.html

Приказ о смене спецодежды

Как оформить изменения в перечне СИЗ?

Типовые (базовые) нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий Основным нормативным документом, определяющим действующие нормы выдачи спецодежды для специалистов сквозных профессий является приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Этот приказ имеет приоритет перед отраслевыми нормами, и работники упомянутых в нем профессий в обязательном порядке должны быть обеспечены спецодеждой, даже в том случае, если их профессии отсутствуют в отраслевых нормативных документах.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 2.Согласно п.3 приложения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 г. № 000н (далее Правила) к средствам индивидуальной защиты (далее СИЗ) относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Как оформить изменение вида спецодежды?

Контроль за правильностью применения работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты возлагается на должность ФИО. 6. Организовать комиссию по списанию пришедших в негодность средств индивидуальной защиты в составе: Получить полный текст должность ФИО.

должность
Нормы выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам № п. п. Наименование должности, профессии Наименование спецодежды, специальной обуви и других СИЗ Основание Норма выдачи Срок службы Приложение к Приказу № от » » 2015 г.

Замена сиз

Семенихиной М. И., именуемых в дальнейшем «Работодатель», и представителей работников ООО «Инфра-Н», в лице председателя первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Астафьева А. Г. и заместителя председателя первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Вороного Г. 

Важно

П., именуемых в дальнейшем «Представитель работников», провели коллективные переговоры по вопросу внесения изменений в раздел 3 Коллективного договора ООО «Инфра-Н». В ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по указанным ниже пунктам проекта изменений в Коллективный договор ООО «Инфра-Н».

№ Пункт коллективного договора Редакция Представителя работников Обоснование Редакция Работодателя Обоснование 1 Раздел 7 пп.

  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18 ноября 2004 года № 201;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 587н в редакции от 20 марта 2012года;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 года № 777н;
  • Приказ Министра обороны РФ от 6 июля 2012 года № 1755.

Образование, наука, культура, здравоохранение, физическая культура и спорт

  • Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года;
  • Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2016 года;
  • Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года.

При разработке СУОТ для предприятия конкретной отрасли следует опираться как на базовые, так и на отраслевые приказы и постановления, регламентирующие нормы выдачи спецодежды.
Всего работников — .

Присутствовало — . Повестка дня 1. вопрос о согласовании вида средств индивидуальной защиты. 2. . 1. Выступили: ……………… Постановили: Избрать председателем общего собрания — ………..
секретарем — ………… 2.

Внимание

Выступили: ………………… Постановили: Избрать в качестве представителей коллектива для ведения переговоров следующих работников: 1) 2) 3) 3. Выступили: ……… Постановили: ………………………. 4. Выступили: …………..

Постановили: Утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров (образец предложения смотреть на стр. 6). Председатель собрания (Ф.И.О.) (подпись) Секретарь собрания (Ф.И.О.) (подпись) Протокол разногласий к проекту изменений в Коллективный договор ООО «Инфра-Н» Москва 27 марта 2014 г. Комиссия по ведению коллективных переговоров в составе представителей работодателя в лице генерального директора Петровского А. П.

Приказ о замене спецодежды одного вида на другой

Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

Приказ о замене спецодежды на другую образец

В подавляющем большинстве случаев это недопустимо, так как их работа предусматривает обслуживание машин и механизмов с вращающимися агрегатами и узлами (комбайнов и другой сельскохозяйственной техники, токарных станков и т.п.).

Несоблюдение этого требования нередко приводит к трагическим последствиям — несчастным случаям, в том числе с тяжелым и смертельным исходом, о чем наш журнал неоднократно информировал читателей. Действующими нормами трактористу-машинисту при работе на комбайне (комбайнеру) предусмотрена выдача костюма для защиты от нетоксичной пыли.

Однако и к этому костюму комбайнера предъявляются повышенные требования, исключающие захват вращающимися агрегатами и узлами комбайна рукава, полы куртки, брюк и других свисающих частей одежды.

Приказ о замене спецодежды одного вида на другой образец

ПРИКАЗ № «Об утверждении Норм и порядкебесплатной выдачи специальнойодежды, специальной обуви и другихсредств индивидуальной защиты» В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), в соответствии с требованиями ст.

221 ТК РФ, «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Утвердить Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Стоматологический кабинет». 2.

Ответственность за приобретение и своевременную выдачу сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам возложить на заведующего хозяйством Пентеву М.А. 3.

Приказ о замене спецодежды

Межотраслевых правил) обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Так, например, выдача кочегару на ручной загрузке топлива (как и сварщику) несертифицированной специальной одежды из хлопчатобумажной легковоспламеняющейся ткани может явиться причиной случайного возгорания одежды и несчастных случаев.

В настоящее время ответственность за замену одного вида СИЗ на другой полностью перенесена на работодателей.

Приказ о замене спецодежды на другую

Предусмотренные в Нормах дежурные СИЗ коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. 9.

Сроки использования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, при этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

10. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ во время работы работники обязаны правильно применять выданные им СИЗ согласно требованиям нормативных актов и инструкций по охране труда. 11.Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями норм и правил оборудуются специальные помещения.

Источник: http://11-2.ru/prikaz-o-smene-spetsodezhdy/

/ Хозяйственное право / Приказ о смене спецодежды

Аналогичные повышенные требования предъявляются и по защитной одежде токаря, слесаря-ремонтника сельскохозяйственной техники, огнезащитной одежде сварщика, кочегара и ряда других опасных профессий.

Поэтому не случайно то, что в ранее действовавших Правилах обеспечения работников СИЗ такая замена средств индивидуальной защиты требовала согласования с государственным инспектором по охране труда в целях обеспечения полной защиты работников от опасных и вредных производственных факторов.

В ТК РФ и типовых нормах выдачи особо отмечена необходимость выдачи (как и при замене) сертифицированных СИЗ. Работодатель обязан (п.

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 1 июня 2009 г. N 290н7.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Порядок замены законодательно не закреплен. Это должно оговариваться в локальных актах предприятия.

Центр права
Добавить комментарий