Как назвать должность в соответствии с единым квалификационным справочником должностей?

Квалификационный справочник должностей (ЕКСД) рабочих и служащих 2019

Как назвать должность  в соответствии с единым квалификационным справочником должностей?

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2019 нужен, чтобы установить обязанности и присвоить разряд сотруднику, провести аттестацию. Для рабочих и руководителей эти справочники различаются. Обо всем читайте в статье

Квалификационный справочник должностей 2019

Название должности и профессии конкретного сотрудника остается в компетенции работодателя.

Требование точного соответствия наименования штатной единицы квалификационным справочникам или профессиональным стандартам относится только к тем ситуациям, когда сотрудник вправе рассчитывать на льготы или компенсации. Либо работа связана с какими-то ограничениями. Так установлено в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.

Для определения наименования обращаются к документам:

  • ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий. Это результат многолетней кропотливой работы, итогом которой явилось приведение в систему тарифно-квалификационных характеристик, разработанных по каждой рабочей профессии поразрядно.
  • ЕКС – Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Это аналог предыдущего справочника в непроизводственной сфере, без деления на разряды.
  • Профессиональные стандарты. Система стандартов находится в состоянии разработки, со временем профстандарты заменят квалификационные справочники. А пока все три системы действуют одновременно.

Когда требуются ЕТКС и ЕКС

Применение справочников в кадровом деле необходимо, несмотря на то, что не является всегда обязательным. Это позволяет единообразить и стандартизировать подход к рабочим местам.

Трудовое законодательство рекомендует работодателям применять квалификационные справочники, чтобы на их основании определять требования к персоналу, назначать зарплату и тарифный разряд.

Также на их базе составляются программы обучения и аттестации, должностные инструкции.

Единый квалификационный справочник должностей рабочих 2019

ЕКТС утвержден постановлением Минтруда от 12.05.92 № 15а и состоит из 72 пронумерованных выпусков. Многие из них морально устарели, так как не обновлялись с момента публикации.

Внутренняя структура ЕКТС определяется видом деятельности рабочих. При этом справочник уже частично недействителен: например, официально утратили силу №№ 30-31, 38-39, 61-63, 65, 67-68.

Помимо Российской Федерации, ЕКТС также действует на территории Беларуси (как члена СНГ).

► Что вас ждет на экзамене по профстандарту: реальные задания

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов 2019

Как и ЕКТС, ЕКС утвержден постановлением Минтруда от 21.08.98 № 37. Он состоит из 30 разделов по различным непроизводственным отраслям – от медицины до туризма. «Прародителем» справочника был Общероссийский классификатор должностей и профессий. В ЕКС нет деления на разряды. Оба справочника не изменялись последние годы, так как постепенно заменяются профессиональными стандартами.

Переход с ЕКТС и ЕКС на профстандарты

Процесс перехода от справочников к профстандартам не быстрый, так как связан с колоссальным объемом работы. Однако он уже начат, и с каждым годом количество стандартов все увеличивается. Основное отличие – в новых стандартах информация более точная и актуальная. Некоторые части справочников не обновлялись более четверти века.

Это, несомненно, затрудняет как работодателей, так и самих сотрудников, ведь и система профессионального образования, и производственные технологии очень изменились за 25 лет. Когда работодатель обязан использовать профстандарты и справочники? В двух случаях:

  1. Если должность сопровождается требованиями к квалификации, опыту работы и т.д. При этом информация не консолидирована, а в разрозненном виде находится в нескольких источниках сразу – Трудовом кодексе, федеральных законах, прочих нормативных актах.
  2. Если работа связана с предоставлением льгот, компенсаций либо, напротив, имеет определенные ограничения.

► Что можно тем, кто работает по профстандарту

Как внедрить профстандарт

Процесс внедрения профстандартов на конкретном предприятии или организации пока никак не установлен официально. Тем не менее, на практике уже отработан удобный механизм перехода от справочников к стандартам. Расскажем о нем в виде пошагового алгоритма.

Шаг 1. Создание рабочей группы. В нее может входить любое количество человек. Для объективности целесообразно привлечь в нее представителей разных структурных подразделений – кадрового специалиста, бухгалтера, юриста и т.п. Группа занимается выбором профессиональных стандартов из числа уже принятых официально согласно штатному расписанию.

После этого сверяются трудовые функции, указанные в стандарте, с теми, которые указаны в документах организации.

Выявленные разночтения должны быть ликвидированы – следовательно, необходимо составить новые должностные инструкции. Итоги работы группы фиксируются в отчетах и протоколах решений.

Состав, график работы полномочия и обязанности группы утверждаются специальным приказом по организации.

Шаг 2. Непосредственная коррекция имеющихся инструкций, если они не соответствуют стандартам. Каждая поправленная инструкция обязательно сопровождается отдельным распоряжением, утверждающим ее.

Шаг 3.В результате работы группы будут выявлены недостатки образования персонала. Чтобы устранить это, необходимо предусмотреть программу обучения, повышения квалификации. Это также фиксируется приказом.

Обратите внимание: стоимость обучения может быть отнесена на счет организации либо работников, это необходимо заранее прописать в приказе.

Шаг 4.Иногда целесообразно провести аттестацию персонала, чтобы проверить их квалификацию и навыки. По итогам тестирования работники, не соответствующие требованиям, могут быть переведены на низшую должность.

В таком случае необходим локальный нормативный акт – Положение об аттестации. В нем регламентируется график экзаменов, форма проведения и состав проверяющей комиссии. Также составляется список работников, которые будут проходить проверку. Персонал о грядущей аттестации предупреждается заблаговременно.

Шаг 5.Сам процесс перехода от справочников к профессиональным стандартам. На основании деятельности группы оформляются решения-протоколы. Далее вносятся изменения в названия должностей и специальностей и корректируются трудовые договоры. Каждая поправка должна быть оформлена правильно: понадобится издавать приказ, подписанный руководителем.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098168-19-m2-kvalifikatsionnyy-spravochnik-doljnostey-2019

Если должность отсутствует в едином квалификационном справочнике

Как назвать должность  в соответствии с единым квалификационным справочником должностей?

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, при этом таковое соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Соглашение сторон оформляется в виде письменного дополнения к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в него изменения. К числу таких изменений относится, в частности, наименование должности, а также, в зависимости от конкретной ситуации, другие условия, например должностные обязанности, размер заработной платы и т.п.

Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и подтверждает согласие работника на перевод.

Как ввести должность, которой нет в квалификационном справочнике?

Запись в трудовой книжке о переводе на другую работу будет выглядеть следующим образом: в графу 1 раздела «Сведения о работе» вносится порядковый номер записи; в графу 2 — дата перевода; в графе 3 пишется: «Переведен на такую-то должность»; в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) о переводе. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТАвдейкина Алевтина Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТЗолотых Максим 13 августа 2010 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Что делать если в ектс отсутствует должность?

ЕКТС не является обязательным для исполнения.

  • доброго времени! согласно ст. 16 ТК РФ можете ввести в штатное расписание Спасибо за ответ!
  • это не запрешенно см.ст .16 тк рф и ст .57тк рф Спасибо за ответ!
  • ЕКТС важна для профессий с вредными и опасными условиями труда. Как напишете в штатном расписании, так и примете с той же трактовкой. В статью 57 ТК РФ сказано, что «если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации» .

Социальный фактор

Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций. Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них: Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

  • Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22;
  • Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г.

Ведение должности не входящей в екс

Однако, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ (трудовой функцией) по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. ст. 57 ТК РФ. В противном случае работодатель будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.
Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой).
В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Что делать, если вы приняты на должность, которой нет в квалификационных справочниках должностей и профессий.

Работодателю ни что не запрещает называть профессии или должности своих работников по своему усмотрению, не сверяясь с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих, что приводит к нарушению трудовых прав работников.

Работодатель, так же, вправе включать в перечень должностных обязанностей работника дополнительные функции по любому направлению деятельности организации.

Так как законодательство не регламентирует порядок составления должностных инструкций, то работодатель может составлять их по своему усмотрению и самостоятельно определяет обязанности и полномочия своих работников, но, естественно, в рамках законодательства.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; Спасибо за ответ!

  • Ольга Васильевна! На основании ст.57, ст.16 ТК РФ вы имеете право вводить любые должности в штатное расписании, главное, что бы трудовой договор был оформлен в соответствии с законодательством Спасибо за ответ!
  • Можете ввести какие угодно должности в ШР.

При внесении изменений в штатное расписание возможно несколько вариантов действий.

Некоторые специалисты считают, что в случае, если изменения носят единичный характер, целесообразнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

В этом случае вносимые изменения можно зафиксировать в самом приказе, а в штатном расписании напротив исправленной позиции (в примечании) указать номер и дату приказа об изменении.

Источник: http://advokat-burilov.ru/esli-dolzhnost-otsutstvuet-v-edinom-kvalifikatsionnom-spravochnike/

Единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих (ЕКСД) в 2019 году – в ДОУ, 761н

Как назвать должность  в соответствии с единым квалификационным справочником должностей?

С 1.07.2016 в трудовой сфере используют единые профстандарты, когда требования к рабочей квалификации для исполнения трудовой функции определены ТК РФ или иными нормативами. Каково значение ЕКСД?

По существующему трудовому законодательству тарифицирование работ, а также определение тарифных разрядов сотрудников происходит соответственно профстандартам и положениям специальных справочников.

Так Постановлением Правительства Российской федерации № 787 определено, что именно Единый квалификационный справочник должностей рабочих и служащих определяет характеристики касательно должностей и устанавливает требования к уровню познаний и квалификации.

Правила по использованию ЕКС установлены Постановлением Минтруда № 9 от 9.02.2004.

Назначение документа

Общероссийский ЕКС применяют при создании инструкций к должностям и программ, касающихся подготовки сотрудников или повышения уже имеющейся квалификации. Кроме прочего ЕКС применяют для тарифицирования трудовой деятельности и присвоения тарифных разрядов.

Характеристики должностей, которые применялись ранее, были утверждены больше десяти лет назад. Они соответствовали экономическим и организационно-техническим условиям, которые действовали на момент разработки.

Соответственно существовавший тогда уровень профессиональности и квалифицированности не соответствует современным условиям.

Потому организация труда и разделение должностей на основании устаревших норм не отвечает современным условиям хозяйствования и безопасности. Это было учтено при создании нового Справочника.

Назначением нового ЕКС стала необходимость устранения существующих недостатков и пробелов. Справочник можно скачать здесь.

Изменения, произошедшие в сфере экономики, социума, организационного порядка и технической оснащенности, обусловили потребность в пересмотре характеристик по должностям исходя их современных требований к персоналу.

Ныне функционирующий Справочник включает в себя обновленные характеристики специальностей сотрудников, чьи трудовые функции касаются установления и последующего развития экономических отношений.

Так за последние десятилетия появилось немало относительно новых профессий, которые ранее были мало распространены или вовсе отсутствовали.

И для таких должностей должны быть приняты требования, отвечающие государственным задачам и реформам. Основополагающие функции, которые обеспечивает ЕКС, это:

Рациональное разделение Трудовых обязанностей
Адекватное разграничивание полномочий Должностных функций и персональной ответственности
Четкое регламентирование трудовой деятельности Сотрудников в изменившихся условиях рынка

Утверждение новых квалификационных характеристик призвано:

Организовать трудовой процесс С наибольшей рациональностью для производства
Обеспечить правильное использование кадров Их подбор и расстановку
Конкретизировать должностные обязанности сотрудников И уточнить требования к их квалификации
Убедиться в соответствии руководителей И специалистов занимаемым должностям при проведении аттестации персонала

ЕКС – это норматив, который отвечает всем современным условиям и вместе с тем обеспечивает преемственность с ранее существовавшими нормативами.

Структура ЕКСД

Все положения документа построены на основании должностных признаков, потому как требования к рабочей квалификации обусловлены трудовыми обязанностями. Вместе с тем обязанности сотрудников зависят от названия конкретных должностей.

При разработке Справочника было учтено категориальное деление служащих. В частности это руководящий состав, специалисты и остальные служащие.

Для того чтобы классифицировать служащих по отдельным категориям учитывают характер осуществляемых работ и содержание рабочих функций работников.

Названия должностей работников, какие отражены в Справочнике, утверждены на основании функционирующего с 1.01.1996 Общероссийского классификатора, который содержит перечень профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

ЕКСД заключает в себе два раздела, каждый из которых посвящен характеристикам по квалификации для определенных должностей:

Должности руководителей, специалистов и прочих служащих В частности раздел касается наиболее широко распространенных профессий в производственных экономических отраслях. В том числе это относится и к бюджетным учреждениям
Должности работников, занятых в организациях научно-исследовательского характера Конструкторских и подобных организациях, а также организациях редакционного и издательского типа

Для квалификационной характеристики всякой должности предопределено три отдельных раздела:

«Должностные обязанности» Основополагающие рабочие функции, какие возможно вверить частично либо полностью сотруднику, занимающему описываемую должность с учетом взаимосвязи трудовых функций и технологической однородности, что дозволяет обеспечивать наилучшую специализацию в отношении служащих
«Должен знать» Главные требования, которые предъявляют к работнику касательно специальных познаний. Здесь же установлены знания законов, нормативов, инструкций, положений, методик и прочих документов, какие работник обязан знать и которым ему надлежит следовать при осуществлении предусмотренных должностных обязанностей
«Требования к квалификации» Обеспечивает выявление уровня касательно профессиональной готовности сотрудника, нужного для исполнения предопределенных должностных обязанностей. Также в этой части описаны требования к необходимому стажу. Уровни надлежащей профессиональной подготовки обусловлены положениями Закона РФ «Об образовании»

В составе должностных характеристик предусмотрено также, что относительно одной и той же должности может применяться категорирование касательно оплаты труда без перемены названий должностей.

В Справочник не входят характеристики в отношении должностей старших и ведущих специалистов, заместителей руководящего состава подразделений.

Для таких работников трудовые обязанности, требования к познаниям и квалификационному уровню устанавливаются на основании прописанных в документе характеристик по схожим базовым должностям.

Действие в области ДОУ

В сфере ДОУ описание трудовых функций должностей и требования к работникам определяет «Единый квалификационный справочник должностей…», утвержденный на основе Приказа Минздравсоцразвития № 761н от 26.08.2010.

Непосредственно для области образования используется часть, касающаяся должностей сотрудников образования.

Он предуготовлен для разрешения вопросов, относящихся к урегулированию трудовых взаимоотношений, установления надлежащей эффективности при управлении работниками образовательных учреждений и организаций вне зависимости от форм собственности.

Раздел о квалификации должностей сотрудников образования заключает в себе четыре подраздела:

  1. Основные определения.
  2. Должности для руководящего состава.
  3. Должности для педагогического коллектива.
  4. Должности для учебно-вспомогательного персонала.

Установленные квалификационные требования используют в качестве нормативов.

Также их можно применять в качестве основания при составлении должностных инструкций, в каких установлен точный перечень по трудовым обязанностям сотрудников.

Причем инструкции составляются с учетом всех нюансов по организации трудовой деятельности и управления, надлежащей компетентности, ответственности и прав персонала.

По мере надобности должностные функции, отнесенные к квалификационной характеристике одной должности, иногда могут разделяться меж несколькими разными исполнителями.

При создании должностных инструкций для сотрудников сферы образования разрешается конкретизировать перечень работ, какие характерны для конкретной должности в определенных организационных и педагогических условиях.

Также могут утверждаться требования касательно требуемой спецподготовки сотрудников. Но в общих чертах должностная инструкция не должна противоречить ЕКС.

Для усовершенствования работы организации, а также для увеличения эффективности труда персонала учреждения допускается расширение круга трудовых обязанностей в сравнении с утвержденными квалификационными характеристиками для определенной должности.

В подобной ситуации без изменения наименования должности сотруднику может поручаться исполнение обязанностей, предопределенных квалификационными характеристиками для других должностей.

Основное условие в том, что работы должны быть близки по содержанию, равны по сложности, выполнение каких не требует другой квалификации или специальности.

Если работник помимо выполнения предусмотренных по должности обязанностей еще и руководит подчиненными ему работниками, то ему присваивается должностное наименование «старший».

Такое же звание может присваиваться работникам, осуществляющих функции руководства самостоятельным участком работы.

Таким образом, ЕКДС – это основной норматив, который призван решать вопросы относительно регулирования трудовых отношений.

Применение положений Справочника возможно для различных отраслей экономики, вне зависимости от организационно-правовых форм и видов деятельности по ОКВЭД. Посредством четких норм обеспечивается эффективность системы управления персоналом.

: организация работы с молодежью

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://bezadvokatoff.ru/edinyj-kvalifikacionnyj-spravochnik-dolzhnostej-rabochih-i-sluzhashhih/

Центр права
Добавить комментарий