Как можно назвать должность кадровика в одном лице, чтобы была руководящая должность?

Работник отдела кадров как называется – Управление персоналом

Как можно назвать должность кадровика в одном лице, чтобы была руководящая должность?

Служащие подразделяются на три категории:

1 руководители; 2 специалисты;

3 другие служащие.

Коду 1 соответствуют такие должности, как директор, заведующий, начальник отдела, бюро и др. а также менеджер по персоналу, по рекламе и др.

Коду 2 соответствуют должности специалистов, такие как специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, маркетолог, инспектор по кадрам и др.

Для должностей специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда: например, специалист по кадрам, специалист по кадрам 2 и 1 категории.

По каждой из указанных категорий разделом «квалификационные требования» квалификационной характеристики устанавливаются требования к образованию и, как правило, к стажу работы по специальности.

Кроме того, для категорируемых должностей специалистов применяется должностное наименование «ведущий»: ведущий бухгалтер, экономист, маркетолог и др. Должностные обязанности «ведущих» в квалификационных справочниках не содержатся и устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов.

Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2—3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной категории.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем организации на основе рекомендаций аттестационной комиссии.

Кроме категорируемых должностей, существует ряд должностей специалистов, внутридолжностное категорирование по которым квалификационными справочниками не предусматривается. Это такие должности, как инспектор по кадрам, секретарь-референт и др.

Для названных должностей возможно установление должностного наименования «старший» при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (старший инспектор по кадрам).

Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Огромное Вам за это СПАСИБО. ЗАО Магнитогорский центр технической экспертизы является подписчиком журнала Кадровикпрактик печатной и электронной версии с 2010 года.

Говоря о квалификационных справочниках. в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них Общероссийский классификатор профессий рабочих.

должностей служащих и тарифных разрядов Квалификационный справочник должностей руководителей.

специалистов и других служащих единые тарифноквалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе. получил компенсацию. но и сэкономил на адвокате.
Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой.

Пользуюсь Пошаговыми инструкциями и книгой Гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах. Журнал Кадровикпрактик как палочкавыручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Кроме того.

для категорируемых должностей специалистов применяется должностное наименование ведущий ведущий бухгалтер. экономист. маркетолог и др. Из совокупности всех источников. материал из Пакета Кадровика.

самый доступный. понятный.

правильно оформленный. с ним легко работать. А после того. как Вы открыли доступ к журналу за 2й квартал 2010 г. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций. касающихся. например. медицинской деятельности. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта. а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать.

Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета. журналы регистрации. Это следует из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Первый раз. когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Основная функция управление денежными потоками и расчетными счетами.
Погрузка. разгрузка. перемещение вручную или на тележках вагонетках и штабелирование грузов. не требующих осторожности рулонных материалов. паркета в пачках. ящиков. бочек. картона.

бумаги. фанеры. пиломатериалов и. И вообще мне все нравится на Вашем сайте. Благодарю Вас за профессионализм. Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности Документационное обеспечение управления и архивоведение. Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов.

Подборка материала полна. уникальна. проста. доходчива и удобна в практическом применении. Больше всего для меня. как не специалиста. ценны пошаговые процедуры. Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации. Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки Пакет Кадровика за идею создания такого программного продукта.

как, правильно, называется, должность, кадровика,

Как правильно называется должность

    Как правильно называется должностьФОРУМ Должности кадровой службы ФОРУМ

Ответыmail ru как должность назвать

Для правильной работы всех функций портала включите. Национального союза кадровиков и. Это такие должности. как инспектор по. Нет такой должности кадровик. Наименований должностей в компании с. Как сейчас называется профессия. Как правильно называется должность.

Как правильно назыв должность кадровика и какой. Кадровику Должности кадровой службы. Сотрудник нашей компании пишет инструкции для работы с сайтом. ведт переговоры с компаниями занимающимися продвижением сайта. дат технические задания разработчикам сайта и тому подобное. Как правильно называется должность.

Как правильно называется должность.

Работодатель вправе называть должности. Должна называться должность этого.

Источник: http://kak-delat-pravilno.ru/kak-pravilno-nazyvaetsja/kak-pravilno-nazyvaetsja-dolzhnost-kadrovika.html

Название должностей в отделе кадров

  • Составление и контроль оформления Трудовых договоров, внутренних регламентов.
  • Подготовка приказов по личному составу в соответствии с регламентами организации и требованиями законодательства.
  • Работа с фондами: пенсионным и ФСС.
  • Представление интересов организации перед внешними контролирующими органами.
  • Ведение табеля учета рабочего времени.
  • Ведение учета в 1С
  • Возможно, ведение воинского учета.
  1. Знание ТК, нормативных актов ведения, хранения трудовых книжек.
  2. Навык работа с фондами: пенсионным и ФСС.
  3. Основы бухгалтерского учета в части начисления З.П.
  4. Личные качества: Аккуратность, системность, требовательность, доведение до конца начатого дела, высокая степень самоорганизации, хорошие коммуникативные навыки.
  5. Знание в области ведения воинского учета

Высокая.

Кто работает в отделе персонала? (описание должностей)

Второе направление деятельности отдела кадров направлено на формирование кадровой политики предприятия — требования к персоналу, различные мероприятия. Главное направление – формирование трудовых ресурсов на предприятии.

Составляющие кадровой политики: Поиск персонала Проведение собеседований, оформление документации Расстановка сотрудников На конкретные должности, повышение их или понижение, перевод Оценка персонала Его личные качества, содержание деятельности, уровень квалификации Смена должности Лучшим периодом нахождения на одной должности является 5 лет.

После этого работника можно либо повысить, либо понизить Повышение квалификации — Продвижение по карьерной лестнице — Чтобы правильно организовать работу кадровой службы, необходимо:

  • выяснить количество сотрудников;
  • распределить между ними обязанности.

Карьера

  • Заключение договоров на обучение с сотрудниками.
  • Внутренний тренер для отдела продаж, клиентского отдела, call-центра.
  1. Навыки планирования.
  2. Навыки работы в роли Заказчика услуг.
  3. Знание современных методов обучения, оценки, исследований и анализа качественного состава персонала
  4. Практические навыки в составлении и проведении тренингов, семинаров
  5. Навыки первичного контроля договоров.
  6. Личные компетенции: аналитический склад ума, навыки работы в MS Office (Word, Exel, Power Point), хорошее знание специализации организации, отстаивание интересов компании перед Исполнителем, коммуникабельность.
  7. Навыки работы со специальными программами, например, 1С 8.0, 7.

    7 (вносит результаты обучения)

  8. Желательно навык работы с образовательными программами, электронными курсами, тренажерами

Средняя.

Чем занимается отдел кадров на предприятии

Важно Статья раскроет основные моменты, связанные с работой отдела кадров в организации. Что входит в его обязанности, каковы особенности и выполняемые функции, какова структура – далее.

  • Общие аспекты
  • Особенности работы в отделе кадров в 2018 году

Отдел кадров – обязательный структурный элемент на любом предприятии. В его обязанности входит множество функций. Каковы же особенности деятельности, что входит в обязанности? Основные принципы кадровой политики:

  • направленность на выполнение требований законодательства труда;
  • учет потребностей предприятия в сотрудниках;
  • обеспечение условиями для качественной работы;
  • поиск сотрудников.

Организация работы имеет 2 направления — тактическое и стратегическое.

Источник: http://advokatdokin.ru/nazvanie-dolzhnostej-v-otdele-kadrov/

Работники кадровой службы должности

Если действия сотрудника нанесли имущественный или финансовый ущерб организации, он будет привлечен к ответственности по законодательным нормам. Специалист по кадрам может исполнять свои должностные обязанности сверхурочно. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная ставка устанавливается предприятием.

Инспектор по кадрам – должностные обязанности Как значится в Едином квалификационном справочнике, на должность инспектора по кадрам рассматриваются соискатели со средним образованием, наличие профессионального стажа не имеет значения.

Весь объем должностных обязанностей инспектора по кадрам определен во внутренней инструкции.

Обязанности кадровика

Приведенный пример не исчерпывает всех должностных обязанностей инспектора по кадрам. Раздел «Права» закрепляет полномочия работника для самостоятельного решения вопросов, относящихся к его компетенции.

Важно Среди них важны права доступа к информации, в том числе и конфиденциальной, и запроса информации и документов для оформления трудовых взаимоотношений, право согласовывать и подписывать определенные виды документов и т. д. Раздел «Ответственность» может быть кратким или детальным (исходя из должностных обязанностей). Раздел «Взаимоотношения» необходим для организации работы.

Как правило, в нем обобщенно констатируют, что работник в своей деятельности взаимодействует со всеми сотрудниками или структурными подразделениями по вопросам оформления трудовых взаимоотношений, составления графика отпусков, табельного учета и т.

д.

Кадровик – старое слово новый смысл

Как можно назвать должность кадровика в одном лице, чтобы была руководящая должность?

«Справочник по управлению персоналом» № 1, 2006 г.

В. П. Чемеков, канд. психол. наук, директор по персоналу Группы компаний «Пересвет-Инвест», г. Москва

Кадры решают все. С этой позиции роль кадровика становится поистине неоценимой.

Но если с прежними инспекторами отдела кадров, в советское время выполнявших административные обязанности, все было просто и понятно, то с послеперестроечным появлением HR-ов и менеджеров, принявших на себя новую функцию – управления человеческими ресурсами, все значительно усложнилось. Как живется и работается современным кадровикам?

Как нас называть

Название нашего занятия, коллега, обсуждается с начала девяностых, когда нам казалось, что старое наименование (начальник отдела кадров или инспектор) должно кануть в Лету, а новое (HR, менеджер по персоналу и т. п.) – утвердиться, т. к. HR-деятельность «поглотила» административно-кадровую работу вместе с кадровым документооборотом.

К иностранному термину привыкли, но осадок остался, а с ним и вопрос – «Кто же я есть?». Как мы называемся: английской аббревиатурой «эйчар» или же в традициях советского «новояза», сокращенно – «менпопер»? Да и такой вариант, как «HR-директор», выглядит как «смесь французского с нижегородским».

Заметил ли ты, коллега, что чаще нас все же называют кадровиками? Без уничижительного смысла, а просто так удобней. Трудно представить себе, что на каком-нибудь военном заводе, ставшем акционерным обществом, должность заместителя генерального директора по кадрам вдруг переименуют в HR-директора.

Кадры – слово, имеющее, хотя и непонятное, но «военное», а значит, благородное значение. В отличие от новомодных иностранных терминов (HR, менеджер по персоналу), – это одно слово, и причем русское. По-моему, так обозначать работу с персоналом гораздо лучше и удобнее.

Вдохнем, коллега, в этот термин новый смысл! Будем называть себя без стеснения и кадровиками тоже, понимая, что это слово пережило бурное время и, поглотив все иностранное, стало емче, и отражает теперь весь спектр кадровых забот – от заполнения трудовых книжек до управления чувствами.

Интересно, а каким было бы древнерусское слово для обозначения нашей профессиональной роли? Людовед, душелюб? Работный писарь, подушный начальник или общинный староста?

Вспоминаю кадровика, поразившего когда-то мое воображение. Это был пенсионного возраста веселый мужичок, работавший в военном училище. Живостью ума он не уступал отличникам боевой и политической подготовки. Похоже, его рабочее место было не за столом: большую часть времени он проводил вне стен своего кабинета, общаясь с сотрудниками и курсантами.

Со всеми, включая учащихся, здоровался по имени-отчеству, задавал вопросы, шутил. На столе под стеклом у него лежали фотопортреты (некоторые – двадцатилетней давности) сотрудников и курсантов, о которых он мог в деталях рассказывать бесконечные истории. У него не было ни штата, ни компьютера ни даже пишущей машинки.

Был ли он HR-ом или кадровиком в традиционном смысле этого слова?

Откуда мы

Образ современного кадровика – это молодой человек, имеющий профильное образование и, как правило, начавший карьеру с подбора персонала. Или сотрудник предприятия, переквалифицировавшийся в кадровики.

Первое поколение специалистов по кадрам вышло из психологов, лингвистов и других гуманитариев. Москвичи учились своему ремеслу в кадровых клубах или на семинарах, проводимых их коллегами из западных компаний. Кстати, тогда было достаточно знать иностранный язык, чтобы зарубежная фирма, пригласив на работу, направила на заморские двухнедельные курсы по управлению персоналом.

А как чувствуют себя те, кого профессия кадровика призвала из другой сферы деятельности? Как вам работается, переучившиеся инженеры или учителя? Не испытываете ли вы неуверенность, не впадаете ли в «грех сравнения», ревностно наблюдая за молодыми менеджерами по персоналу, получившими специальное образование?

Помните: у вас в активе знание профессии – той, которая вас делегировала на кадровый фронт, а также бесценный опыт работы с людьми. А что для руководителя компании может быть лучше, чем кадровик, знающий все тонкости отрасли и деятельности этого предприятия.

Кто мы

Какой стиль, коллега, исповедуешь? Работаешь на энтузиазме или действуешь технологично, как сотрудники «Макдоналдс»? Решаешь производственные задачи как научные проблемы или для тебя кадровая деятельность – это частный случай общего менеджмента? Наконец, создаешь ли прибавочную стоимость для своей фирмы или твоя работа, по мнению руководителя, отрицательно сказывается на бюджете компании?

Последний вопрос очень актуален сегодня. Насколько от нас зависит успех предприятия, а от наших решений – действия генерального директора? Кто мы для своего босса – менеджеры или консультанты? Часто кадровики, даже не оставив работу в организации, «инкапсулируются», – заявляя о себе как о «внутреннем» консультанте компании. Вроде бы наемный, но как бы и независимый.

Скажи себе честно: являешься ли ты участником бизнеса? Сотрудничество может быть разным. Но как стать реальным партнером компании, будучи кадровиком, пришедшим «с улицы»? Хотя в ряде фирм (в основном, консалтинговых) есть такая позиция – «партнер». И чаще всего – это статусная должность, показывающая, что от данного человека зависит многое.

Хочется, наконец, поговорить о главном. Время пришло, и значимость управления персоналом в бизнесе растет день ото дня. Смог ли ты убедить своего работодателя, что твой труд имеет для его компании стратегическое значение, и ты управляешь ресурсом, который порой бывает важнее денег? Связано ли твое вознаграждение с ростом прибыли организации?

Что ж, владельцы компаний не настолько «щедры», чтобы быть готовыми вознаградить нас участием в бизнесе? Посмотрим на это с другой стороны: руководители пока не ощущают силу HR-а в той мере, чтобы возложить на него дополнительную ответственность, а именно – за результаты деятельности фирмы. Думаю, последнее более верно. Смогли мы, коллега, сделать нашу работу такой, чтобы от нее зависел бизнес? Некоторые из нас смогли. Большинство – пока нет.

За кого мы

Так повелось, что не коллективы выбирают кадровиков, а руководители компаний, которые их нанимают. Но основные усилия специалиста по персоналу направлены на работу именно с сотрудниками. Получается, кадровик «за» генерального директора и «против» его подчиненных? Вроде бы, нет.

Иногда он защищает и отстаивает интересы работников, беря на себя функции профсоюза. Тогда он, наоборот, – «за» коллектив и «против» руководителя? Тоже нет.

Он независим? Если «да», то в какой степени? Что определяет границы его независимости? Профессионализм, принципиальная позиция или чувство справедливости?

А если мнение кадровика, ориентированного на интересы сотрудников, не устраивает начальство? Если он слишком тверд в своих убеждениях, и добивается улучшения условий работы людей вопреки желанию босса? Не потому ли мы нередко встречаем на рынке труда HR-ов в роли «независимых консультантов»? Так хочется самостоятельности, чтобы тобой управляли только твои принципы, твоя совесть и закон!

Если ты в партнерских отношениях со своим шефом (кстати, по-иному и быть не должно), и он тебя слышит, ты сможешь договориться с ним о том, как мотивировать персонал, не нарушая закон. Значит, трудоустраиваясь на работу в компанию, надо выбирать не коллектив, а руководителя.

А тестируем ли мы начальников, нанимаясь на работу, т. е. задаем ли ему встречные вопросы: к чему он стремится, какие ценности исповедует, какую корпоративную культуру инициирует и поддерживает, за что увольняет и каких людей ищет?

Да, в ряде случаев такое невозможно. Бывает, что при приеме на работу не удается не то что задать вопросы руководителю компании, а даже увидеть его. Будем считать это основным риском кадровика при найме.

А если собственник не соответствует твоим запросам или вы несовместимо разные, какой выбор ты сделаешь? Может, лучше на него не работать? И если сотрудничать с ним, то как? Здесь – как в браке по расчету: брак есть, а семьи нет.

Но помни, в таком случае проработав некоторое время, ты рискуешь попасть в «конфликт лояльности», т. е.

встать перед выбором: твоя профессиональная целостность и репутация против необходимости выполнять волю руководителя, отрабатывая деньги, которые он тебе платит.

Как этого избежать? Выход один – беспокоиться о своей профессиональной репутации, быть уверенным в том, что видение и принципы твои и начальника совпадают. Для этого – «тестировать» работодателя, задавать правильные вопросы. Самое интересное – он ждет их от тебя. Ведь по вопросам, адресованным ему, руководитель тебя тоже проверяет.

Что дальше

В чем состоит карьера кадровика? Вот ты уже – директор по персоналу. Вот ты уже и партнер. Возможно, у тебя собственное кадровое агентство или тренинговая компания.

Перестал ли ты быть кадровиком и стал менеджером? Может ли в наше время кадровик доработать до пенсии, или его должность – только ступенька к чему-то более «взрослому», «настоящему».

Или это самодостаточная деятельность, где специалист может развиваться и развиваться?

Прошлое показывает нам, что инспектором по кадрам можно было работать всю жизнь. Мне встречались даже кадровые династии. Таков ли путь менеджера, управляющего человеческими ресурсами? Пока у нашей профессии слишком короткая история, чтобы ответить на этот вопрос. Тут надо смотреть в будущее.

Менеджер по персоналу – очень хорошая школа и модель бизнеса: творческая работа с нестандартными «объектами» (а точнее – субъектами) в условиях неопределенности и несовершенного законодательства, связанная с развитием организации, применяемыми в ней технологиями. Поэтому, коллега, не каждый руководитель может стать менеджером по персоналу – это факт, но, уверен: каждый менеджер по персоналу может стать руководителем.

В начале 80-х в ходу была такая легенда. Один психолог, сотрудник НИИ, консультируя с коллегами какой-то химический комбинат, получил от высокого начальства предложение возглавить предприятие: мол, раз ты такой знающий, даешь советы, как и что делать, – становись к рулю. Так он и встал, не заробел.

А ты готов к такому?

Источник: https://hrdesk.ru/content/?content=article3

Название должностей кадровых работников

Как можно назвать должность кадровика в одном лице, чтобы была руководящая должность?

В обязанности инспектора кадров входят:

  • формирование личных дел сотрудников;
  • оформление приказов;
  • учет трудовых книжек, их заполнение;
  • работа с документацией;
  • оформление больничных листов;
  • ведение контроля по дисциплине.

В своей структуре отдел кадров имеет такие отделы:

  • организация труда;
  • подбор сотрудников;
  • переквалификация персонала;
  • планирование продвижения;
  • аттестация;
  • охрана труда.

Должности могут быть следующие – инженер организации труда, табельщик, трудовой экономист и прочие. Обязанности кадровика Приведенный пример не исчерпывает всех должностных обязанностей инспектора по кадрам. Раздел «Права» закрепляет полномочия работника для самостоятельного решения вопросов, относящихся к его компетенции.

Кадровик или кадровая служба?

  • Заключение договоров на обучение с сотрудниками.
  • Внутренний тренер для отдела продаж, клиентского отдела, call-центра.
  1. Навыки планирования.
  2. Навыки работы в роли Заказчика услуг.
  3. Знание современных методов обучения, оценки, исследований и анализа качественного состава персонала
  4. Практические навыки в составлении и проведении тренингов, семинаров
  5. Навыки первичного контроля договоров.
  6. Личные компетенции: аналитический склад ума, навыки работы в MS Office (Word, Exel, Power Point), хорошее знание специализации организации, отстаивание интересов компании перед Исполнителем, коммуникабельность.
  7. Навыки работы со специальными программами, например, 1С 8.0, 7.

    7 (вносит результаты обучения)

  8. Желательно навык работы с образовательными программами, электронными курсами, тренажерами

Средняя.

Как придумать название должности

Как можно назвать должность кадровика в одном лице, чтобы была руководящая должность?

Решить эту задачу вам помогут рекомендации из этой статьи.

Частично они взяты из нормативной документации, частично из практики работы.

Названия должностей бывают базовые и производные, в производных названиях необходимо правильно использовать слова-дополнения.

Кроме того, есть специальные слова, которые принято использовать в названиях должностей.

Всегда помните про основной принцип выбора названия должности  — наименование должности должно соответствовать содержанию выполняемой работы.

Следуя этому принципу и понимая логику формирования названий должностей, придумать название должности несложно.

Базовые и производные названия должностей, варианты производных названий должностей

Названия должностей бывают базовые и производные.

Базовые названия должностей состоят из одного слова, характеризующего типовой вид работ, выполняемых должностью.

Очень часто базового названия бывает достаточно для того, чтобы корректного назвать должность.

Примеры базовых должностей – директор, секретарь, архивист, дизайнер, мастер, преподаватель, верстальщик и т.д.

Производные названия должностей, как правило, состоят из базового названия, определяющего типовой вид работ и слов-дополнений, а иногда даже словосочетаний, необходимых для идентификации должности.

С помощью слов-дополнений описывается характер выполняемой трудовой функции, указывается специальность или специализация, сфера деятельности, режим и (или) место работы и т.д.

Слова-дополнения могут находиться в начале наименования должности («менеджер по продажам»), в середине («заместитель директора управления») или в конце «финансовый директор»).

Какие варианты производных названий должностей чаще всего используются на практике:

1) названия с указанием в наименовании должности содержания работы и/или выполняемых функций, например, финансовый директор, директор по маркетингу, инженер-сметчик, финансовый контролер, инженер по охране труда и технике безопасности, инспектор по кадрам, учитель математики, процедурная медсестра, бухгалтер по расчету заработной платы;

2) названия с указанием на принадлежность к определенному подразделению, наименование которого содержит выполняемые должностью функции, например, контролер отдела технического контроля, начальник отдела маркетинга, директор школы, секретарь отдела продаж; заведующая детским садом, начальник отдела кадров, управляющий филиалом и т.д.

3) названия с указанием статуса должности по отношению к другим должностям, близким по содержанию выполняемой работы, например, генеральный директор, заместитель директора, старший бухгалтер, ведущий инженер; помощник директора.

4) названия с указанием трудовой функции, выполняемой сразу по нескольким должностям, например, дизайнер-верстальщик, водитель-экспедитор, инженер-экономист, педагог-психолог и т.д.

Вполне допускается сочетание перечисленных вариантов друг с другом.

Правила использования отдельных слов в названиях должностей

Кроме соблюдения общих требований к благозвучию и легкопроизносимости названий должностей, стоит следовать еще некоторым рекомендациями:

1. Нежелательно использование наименований должностей, включающих в себя, кроме базового наименования, более трех слов, включая предлоги, а также использование иностранных слов и/или аббревиатур.

2. При определении у должности трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование может быть установлено:

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

– как двойное наименование должности («водитель-экспедитор»).

При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. «Слесарь-стоматолог» точно никуда не годится.

3. Слово «заместитель» используется для должностей, которые вводятся для исполнения  обязанностей соответствующего руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), либо выполнение определенных работ относящихся к сфере управления подразделением или предприятием – нужно указать, каких именно.

Не забудьте, что, согласно части второй ст. 59 ТК РФ, с заместителями руководителей можно заключить срочный трудовой договор, а также установить больший срок испытания и уволить по специальным основаниям (например, указанным в ч. пятой ст. 70 ТК РФ).

Если вы не используете в названии должности слово «заместитель», то применение к ней указанных выше норм трудового права может быть оспорено — «финансовый директор» или «коммерческий директор» формально заместителями руководителя не являются.

4. Слово «главный» в сочетании с указанием на профессию, специальность или должность указывает на что, работник является руководителем, отвечающим за определенное профессиональное направление и сферу деятельности предприятия (главный бухгалтер, главный инженер).

5. Слово-дополнение «ведущий» используется, когда на должность возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группы исполнителей.

6. Применение слова-дополнения «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность с производной «старший» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется.

7. Базовое название должности «инженер» может быть использовано только в тех случаях, когда специалисту для решения задач, вытекающих из характера производства или вида деятельности, необходимы инженерные знания в объеме высшей школы.

8. Базовое наименование должности «менеджер» используется вместе с производными, описывающими выполняемые функции, работы или принадлежность к определенному подразделению.

9.

Базовое название должности «помощник» используется для наименования должностей, связанных с выполнением работ общего характера по поручению и под непосредственным контролем руководителя организации или (специалиста) либо с выполнением части работ, возложенных на руководителя организации (специалиста), а также отдельных служебных поручений под непосредственным контролем руководителя организации (специалиста).

В качестве дополнения используется полное наименование должности руководителя или специалиста.

О чем еще стоит помнить, придумывая название новой должности

1. О том, что слово «руководитель» обозначает целый класс должностей, которые предполагают управление людьми.

Руководителями являются и президенты, и директора, и начальники отделов.

Поэтому если вы используете это слово в названии должности, то это не то, чтобы совсем плохо, но не очень хорошо.

2. О том, что слово «менеджер» означает «управляющий».

Конечно, сложившаяся в России практика позволяет использовать это слово как для названий должностей, связанных с управлением людьми, так и для названий должностей, предполагающих ответственность за управлением процессами, но в остальном мире, тот, кто не управляет людьми, называется «специалист».

Может быть, так будет и у нас, может быть, большинство сотрудников по-прежнему будут гордиться должностью «менеджер по …».

Время покажет.

Думаю, перечисленных выше рекомендаций достаточно, чтобы придумать название любой должности.

В заключение

Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.

Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.

Если хотите выбрать название должности с помощью справочников и профессиональных стандартов — читайте об этом в статье Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках.

Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.

Желаю удачи!

Денис Карандашев

Трудовое право

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/trudpr/kak-pridumat-nazvanie/

Центр права
Добавить комментарий