Как изменить трудовой договор?

Содержание
  1. Изменение условий трудового договора. Варианты
  2. Условия договора
  3. Изменение трудового договора
  4. Перевод
  5. Смена владельца или реорганизация компании
  6. Отстранение от работы
  7. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  8. Как полностью изменить трудовой договор образец
  9. Как изменить трудовой договор: порядок действий
  10. Полное изменение трудового договора
  11. Процедура изменения трудового договора
  12. Образец соглашения об изменении трудового договора
  13. Как правильно внести изменения в трудовой договор
  14. Как оформить изменения в трудовом договоре
  15. Виды изменений трудового договора
  16. Внесение изменений в трудовой договор: краткое руководство
  17. Образец изменений в трудовом договоре
  18. Как внести изменения в трудовой договор по инициативе работника или юрлица
  19. Изменение формы трудового договора как правильно
  20. Изменение формы трудового договора
  21. Как осуществляется переход на типовые трудовые договоры в 2018 году
  22. Как изменить трудовой договор?
  23. Голосование:
  24. Как правильно ввести новую форму трудового договора?
  25. Формы изменения трудового договора
  26. Как внести изменения в трудовой договор?
  27. В каком случае можно внести изменения в трудовой договор?
  28. Изменение трудового договора по инициативе работодателя
  29. Составить уведомление об изменении условий трудового договора
  30. Издать приказ о внесении изменений
  31. Составить дополнительное соглашение
  32. Получение заявления сотрудника
  33. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору
  34. Внесение изменений в прочие документы

Изменение условий трудового договора. Варианты

Как изменить трудовой договор?

   ТК прямо запрещает заставлять работника делать то, что не прописано в трудовом договоре.

А если такая необходимость возникла, как тогда поступить? С введением Трудового кодекса появилось такое понятие, как изменение условий трудового договора.

Это инновация в трудовом праве – раньше не было и намёков на то, что можно менять обязательства подчинённого или начальника. Глава 12 ТК чётко разъясняет – на каких условиях меняется договор, по чьей инициативе и в каких случаях.

Условия договора

Пункты трудового соглашения, в соответствии с которыми будут сотрудничать начальник и подчинённый – это и есть его условия. По норме 57 статьи ТК условия трудового договора делятся на два типа – существенные (обязательные) и необязательные (дополнительные). Существенные условия:

  • ФИО работника и название организации;
  • место работы;
  • должность;
  • время начала работы;
  • постоянный договор или срочный (и его срок);
  • зарплата (с премией, в цифрах);
  • время работы и перерывы;
  • характер работы (если разъездной);
  • условия на рабочем месте;
  • об испытательном сроке.

Можно добавить и свои дополнительные условия трудового договора, например:

  • если сотрудника вы обучили за свой счёт, можно обязать его отработать какое-то время;
  • о предоставлении съёмной квартиры или общежития работнику;
  • о взносах в НПФ;
  • об уточнении рабочего места.

Как можно заметить, дополнительные условия индивидуализируют договор. Например, уточнив рабочее место, которое не надо путать с местом работы, работника, праздно гуляющего по территории, можно уволить за прогул! Ведь место работы – это вся территория организации, а рабочее место – это место в конкретном помещении.

Какие условия можно менять

Любые перечисленные условия трудового договора могут быть изменены, но делать это нужно только в соответствии с ТК. И изменяться они могут как по инициативе подчинённого или начальника, так и по причинам, от них не зависящим.

Изменение трудового договора

12 глава ТК разделяет причины изменений на четыре типа:

  • переводы (постоянные или временные, внутри фирмы или между организациями);
  • смена владельца фирмы, её реорганизация;
  • отстранение от работы;
  • соглашение между начальником и подчинённым.

Статья 72 говорит о том, что изменение трудового договора допускается только по согласию подчинённого, но не без исключений.

Перевод

   Перевести сотрудника в другой отдел или в другую организацию можно только с его согласия. Без согласия можно переводить только в своей организации, если вид и место работы не изменяется. Например, слесаря можно перевести из одного цеха в другой. Но если поручено ему договором гайки закручивать, он это и должен будет делать.

Нюанс: если работника перевели временно, чтобы заменить отсутствующего на конкретный срок, то по окончанию срока, если переведённый так и останется там работать, это место станет для работника уже постоянным.

Ещё без согласия допустим перевод не дольше, чем на месяц, в таких ситуациях:

  • производственные аварии или техногенные катастрофы;
  • эпидемии и стихийные бедствия;
  • простой (если для сотрудника работы пока нет).

При этом зарплата не должна быть снижена на время перевода.

По медицинским показаниям перевод тоже возможен (ст.72.3 ТК). Если сотрудник принесёт справку, что не может уже работать на своей работе, начальник обязан его перевести на другое рабочее место, соответствующее состоянию здоровья. Если таких вакансий нет или сотрудник не хочет переводиться, то:

  • его можно отстранить от работы до 4 месяцев (зарплата при этом не начисляется);
  • уволить, если перевод предполагается постоянный или дольше, чем на 4 месяца.

Важно

Кстати, перевод как раз уместен, если сотрудник завалил аттестацию!

Смена владельца или реорганизация компании

В такой ситуации меняется только название работодателя, ведь по ст.75 ТК у работников остаются те же обязанности и права. Если откажется сотрудник работать под началом другого руководителя, он может уволиться.

Отстранение от работы

В этом случае рабочие условия тоже меняются, ведь на время отстранения работнику запрещено появляться на своём рабочем месте. По ст.76 ТК отстранять сотрудника можно по причинам:

  • если он пришёл на работу пьяным;
  • не прошёл обучение и проверку техники безопасности;
  • не прошёл медосмотр;
  • ему нельзя работать по состоянию здоровья;
  • лишён прав или лицензии (если это нужно для работы).

Причины отстранения фиксируются в акте, а на его основании издаётся приказ об отстранении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

   Изменить нужно один или несколько рабочих моментов – это значит менять пункты первоначального договора. Изменение трудового договора оформляется письменно, в той же форме, что и договор. То есть печатается он в двух копиях и оформляется по тому же типу. Наглядно это вы увидите в образце.

Доп. соглашение – это документ, который фиксирует факт того, что и подчинённый, и начальник согласны изменить какие-то пункты трудового договора. Например, при сезонной работе операторы котельных временно переводятся слесарями.

Так как все документы должны иметь свои основания, работник должен сначала написать заявление. Текст примерно такой:

Пример заявления

Прошу перевести меня с должности оператора котельной на должность слесаря с 01 мая 2015г. по 01 октября 2015г.

На основании этого заявления готовится дополнительное соглашение (образец). В итоге издаётся приказ о переводе (или о другой причине, указанной в доп. соглашении). Не забываем знакомить работника со всеми документами, как и помещать их копии в личное дело.

Соглашений к договору может быть сколько угодно – сегодня можно место работы сменить, а завтра повысить оклад. Кстати, об окладе: во многих компаниях в договорах с рабочими размер оклада приравнивается к МРОТу, который меняется сейчас ежегодно. Проверьте имеющиеся договоры на этот момент – не проставлены ли в некоторых устаревшие данные.

Да и минималка сама по себе – это не только тот МРОТ, что устанавливается Правительством. Во многих регионах промышленники по соглашению устанавливают свою минималку, поэтому поглядывайте в региональные нормативные акты!

Внимание!

В заключение важный нюанс: если изменение условий трудового договора влечёт понижение зарплаты, перевод или смену рабочего графика, нужно уведомлять работника за 2 месяца об этом! Уведомление либо лично вручайте, либо отправляйте почтой заказным письмом.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/kak-izmenit.html

Как полностью изменить трудовой договор образец

Как изменить трудовой договор?

Чаще всего меняется срок действия трудового договора, наименование организации (в случае его смены), оклад работника, занимаемая должность, юридический адрес работодателя и т.д.

Приказ об изменении У обеих сторон трудовых отношений непременно возникнет вопрос о форме приказа о редактировании пунктов трудового договора. Для данного документа закон не предусматривает специального стандартизированного оформления.

Приказ оформляется в свободной форме с использованием фирменного бланка организации. Шапка документа должна содержать полное наименование организации и её регистрационные коды – КПП, ИНН и ОГРН. Чуть ниже ставится слово «Приказ» с указанием его номера.


Под данной строкой проставляется название приказа, например – «О внесении изменений в условия трудового договора Ивановой А. А.». Следующая строка содержит дату.

Как изменить трудовой договор: порядок действий

Для этого рекомендуется изложить пожелания в письменном виде, в формате заявления. Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Если он готов удовлетворить пожелания сотрудника, оформляется дополнительное соглашение о новых «правилах игры».

Важно

Если его не устраивают требования специалиста, условия их взаимодействия остаются прежними, коррективы не вносятся. В некоторых ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику. Например, он обязан удовлетворить просьбу о сокращенной рабочей неделе со стороны женщины «в положении», родителя ребенка до 14 лет или лица, официально ухаживающего за инвалидом.

Если инициатор изменений – работодатель, то для внесения правок в договор нужно согласие сотрудника. Без него можно обойтись в редких случаях: чрезвычайная ситуация, организационные или технические перемены в условиях труда.

Полное изменение трудового договора

В противном случае при возникновении спорных ситуаций будет сложно доказать правомерность изменения договора. Этап №4 Экземпляр соглашения передается на руки работнику, который должен подтвердить получения посредством подписи на экземпляре работодателя.

Желательно чтобы работник собственноручно написал, что экземпляр соглашения получен им лично в руки и заверил это своей подписью.

Как составить приказ, образец Основанием для издания приказа работодателя становится дополнительное соглашение, составленное и подписанное сторонами.

Для составления приказа не имеется унифицированной формы.

Процедура изменения трудового договора

Вернуться ] ✔ Изменение должности. Изменение должности в трудовом контракте может производиться в нескольких случаях:

  • Изменения в штатном расписании — должность либо переименована, либо исключена, либо реорганизована — если не влечет за собой изменения существенных условий договора (размера и режима рабочего времени, размера и порядка оплаты труда, то может производиться без согласия работника).
  • Повышение или понижение сотрудника в должности — производится исключительно по согласию сотрудника.
  • Перевод на другую работу по медицинским показателям — производится на основании медзаключения и с согласия работника.
[ Вернуться ] ✔ Соглашение об изменении трудового договора. Соглашение — это документ, кторый заключается между работником и работодателем, регламентирующий все условия и правки при изменении трудоввого контракта.

Образец соглашения об изменении трудового договора

Для того чтобы оно считалось юридически законным, необходимо правильно его оформить.

Строго определенной формы для составления дополнительного соглашения не предусмотрено, но оно должно соответствовать форме составления основного договора.

Следовательно, нужно составлять его в письменной форме, в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Дополнительное соглашение к договору обязательно должно содержать такие реквизиты как:

  • наименование документа, в данном случае «Соглашение»;
  • место и дата составления документа, а также, к какому договору он относится (номер, дата);
  • реквизиты сторон-участников, включая название организации и идентификационные данные, Ф.И.О.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/kak-polnostyu-izmenit-trudovoj-dogovor-obrazets/

Как правильно внести изменения в трудовой договор

Как изменить трудовой договор?

Согласно тексту ТК РФ (ст. 72), для корректировки ключевых условий требуется согласие обоих участников правоотношения. Исключения из этого правила редки, и их исчерпывающий перечень прописан в законодательстве.

Инициатором вносимых поправок может выступать и специалист, и юридическое лицо, где он трудится. Например, сотрудник может попросить об увеличении оклада или копания – выступить с инициативой о переводе специалиста на другую должность.

Если инициатива одного участника правоотношений одобряется другим, в текст соглашения вносятся поправки.

Один участник правоотношения не может насильно заставить другого согласиться на корректировку условий труда – это прописано на законодательном уровне. В реальности некоторые недобросовестные фирмы все же реализуют такой подход.

Как оформить изменения в трудовом договоре

В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, без указания которых трудовой договор не будет считаться заключенным. Если у обеих сторон правоотношения есть желание внести коррективы, они могут изменить любое из этих положений.

Чтобы произвести корректировку, нужно оформить допсоглашение к договору. Оно распечатывается в двух экземплярах и визируется сотрудником и представителем юридического лица.

Один экземпляр готового документа забирает себе специалист, второй хранится в архиве компании. На копии принадлежащей юрлицу, должна присутствовать подпись специалиста о том, что у него имеется второй экземпляр. Допсоглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон.

Виды изменений трудового договора

В трудовом соглашении всегда прописываются существенные условия деятельности сотрудника. Одно из них – график работы. Если он отличается от принятого в организации, то его обязательно нужно прописать в документе, а любые изменения оформлять дополнительным соглашением.

Если он такой же, как у других работников, и прописан во внутренних регламентах, то указание на него в договоре не обязательно: специалист, начинающий деятельность в организации, знакомится с ее регламентами, в которых прописано это условие.

Еще один значимый пункт трудового соглашения – уровень оклада. Законодательство не допускает формулировок типа «заработная плата определяется штатным расписанием». В документе обязательно указывается точная сумма. Если работодатель отказывает в этом, работник может защищать свои права в суде.

Внесение изменений в трудовой договор по инициативе работодателя, желающего понизить оклад сотрудника, возможно только при наличии заявления от последнего.

Некоторые компании идут на хитрость: меняют штатное расписание таким образом, чтобы заработная плата специалистов уменьшилась.

Это неправомерно: любые изменения такого рода должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения, работники предупреждаются о них за два месяца.

Сотрудники могут обратиться в суд и обжаловать незаконные действия работодателя. Если судьи подтвердят их правоту, организацию обяжут восстановить специалистам прежний размер оклада, выплатить недополученную разницу и проценты за задержку.

Внесение изменений в трудовой договор: краткое руководство

Правки в договор должны вноситься в ситуациях, если меняются его существенные условия: заработная плата, график или место труда, перечень функциональных обязанностей и т.д. Новые правила не должны подразумевать ухудшение условий работы по сравнению с требованиями ТК РФ и иных законодательных актов. Для оформления изменений подписывается дополнительное соглашение.

Важно, чтобы обе стороны трудовых правоотношений были не против новых «правил игры». Бывает так, что на предприятие приходит другой генеральный директор и пересматривает график работы, устанавливая новые трудовые часы.

Просто уведомить об этом персонал за два месяца недостаточно: нужно, чтобы каждый из работников был не против изменения. Если имеются недовольные, производственную необходимость введения нового графика нужно доказать и документально обосновать.

Если аргументы руководителя будут недостаточно вескими, его решение может быть обжаловано работниками в судебном порядке.

Изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя или сотрудника вносятся при наличии заявления от последнего. В нем указывается, что человек ознакомился с новыми «правилами игры» и не против их введения. Исключение из этого правила – повышение оклада работнику. В этом случае никаких дополнительных документов не требуется.

Допсоглашение о внесении правок в договор оформляется в письменной форме. В нем должны содержаться следующие обязательные элементы:

  • номер и дата соглашения, в которое вносятся изменения;
  • дата и место подписания документа;
  • ФИО представителя организации и сотрудника;
  • должности подписантов.

В тексте бумаги прописываются все значимые условия, относительно которых стороны достигли договоренности.

Допсоглашение является документом-основанием для выпуска внутреннего приказа. Законодательство не предусматривает единой формы для этой бумаги, она оформляется в соответствии с внутренними регламентами предприятия. На ней должна присутствовать подпись руководителя организации и сотрудника.

Образец изменений в трудовом договоре

Чтобы закрепить новые «правила игры» для отдельного работника, необходимо следовать образцам оформления документов, которые можно скачать в интернете.

Допсоглашение – это не «истина в последней инстанции». Оно может измениться, если стороны правоотношения сочтут, что им удобнее взаимодействовать на новых условиях. Возникает вопрос, как произвести оформление изменений в трудовом договоре в этом случае.

Законодательные нормы никак не ограничивают организацию и сотрудника, желающих внести коррективы в допсоглашение. Нужно лишь соблюсти административную процедуру. Кадровик готовит новое допсоглашение, в котором указывает актуальные правила взаимоотношений сторон. Отдельным пунктом в документе прописывается, что прежняя редакция утрачивает силу с определенной даты.

Как внести изменения в трудовой договор по инициативе работника или юрлица

Если сотрудник хочет изменить уровень своего оклада, график работы, функциональные обязанности или иные условия труда, он может обратиться с соответствующей инициативой к работодателю. Для этого рекомендуется изложить пожелания в письменном виде, в формате заявления.

Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Если он готов удовлетворить пожелания сотрудника, оформляется дополнительное соглашение о новых «правилах игры». Если его не устраивают требования специалиста, условия их взаимодействия остаются прежними, коррективы не вносятся.

В некоторых ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику. Например, он обязан удовлетворить просьбу о сокращенной рабочей неделе со стороны женщины «в положении», родителя ребенка до 14 лет или лица, официально ухаживающего за инвалидом.

Если инициатор изменений – работодатель, то для внесения правок в договор нужно согласие сотрудника. Без него можно обойтись в редких случаях: чрезвычайная ситуация, организационные или технические перемены в условиях труда.

Свои пожелания работодатель излагает письменно и показывает работнику за 2 месяца до их предполагаемой реализации. У сотрудника есть право согласиться с предложением или ответить отказом.

Во втором случае фирма предлагает ему иную работу, выполнять которую позволяет его квалификация и здоровье.

Если специалист отказывается от нее в письменном виде, трудовой договор между сторонами считается расторгнутым.

Пример дополнительного соглашения

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/vnesenie-izmeneniy-v-trudovoy-dogovor.html

Изменение формы трудового договора как правильно

Как изменить трудовой договор?

Аналогичным образом по соглашению сторон решается вопрос о том, сохранят ли свое действие дополнительные соглашения, принятые ранее. Е.А.

ЧершинцеваНациональный исследовательскийуниверситет «Высшая школа экономики» скопировано из Консультанта Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex [email protected] ТК РФ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Екатерина [e-mail скрыт] Россия, Москва #8[438358] 28 мая 2014, 8:53 Alex писал(а): У тех с кем ТД заключены до вступления в силу ТК РФ вы и не должны приводить ТД в соответствии с ним (ст.424 ТК РФ) Да что Вы говорите! Т.е.

Заявление должно быть написано на имя высшего должностного лица организации или ее структурного подразделения, а также содержать фамилию, имя, отчество, должность сотрудника с указанием отдела, саму суть заявления (о переводе на новую должность, о переводе на новое место работы и т.д.). Под текстом заявления ставится подпись сотрудника и указывается дата. Документ проходит процедуру визирования в соответствии с внутренними правилами организации, но на нем обязательно должна стоять подпись высшего должностного лица или лица, исполняющего его обязанности.
3 На основании заявления работника (или распоряжения высшего должностного лица, если дело касается повышения оклада), составляется соглашение об изменении трудового договора. Соглашение должно быть составлено в той же форме, что и договор.

Изменение формы трудового договора

  • Согласно положениям статьи 57 Российского Трудового кодекса используется для описания структуры организации, ее штатного состава и численности. Статья 57. трудового договора
  • Данный документ считается нормативным документом локального характера, однако, он не регулирует трудовую деятельность работников.

Учитывая это, законодательство не обязует работодателя ознакамливать работников, в том числе при приеме их на работу, со штатным расписанием организации.

  • Та же 57 статья Трудового кодекса устанавливает, что штатное расписание является обязательным документом, поэтому трудовой контракт не способен заменить данный документ.
  • Важно

    Вам понадобится

    • трудовой договор, заявление работника, приказ.

    Инструкция 1 Изменение в трудовой договор может вноситься при переводе сотрудника на другую должность, изменении оклада, места работы, а также в случае изменения прочих существенных условий договора при условии, что будущие перемены не приведут к ухудшению положения работника по сравнению с Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Изменения вносятся путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа. 2 Основанием для внесения изменений в трудовой договор является заявление работника после его ознакомления со всеми условиями предстоящих перемен. Если это повышение оклада, заявление сотрудника не требуется.

    При отказе от работы по неполному дню заключённое между сторонами соглашение также подлежит расторжению.

    И последним, не менее важным, уточнением является то, что любые преобразования должны проводиться с учётом сохранения положения сотрудника на том же уровне.

    Порядок изменения условий трудового договора работником Часто возникают ситуации, когда инициатором редактирования пунктов трудового договора между руководителем и сотрудником является сам сотрудник.

    Внимание

    В таком случае ему необходимо подать заявление, содержащее прошение о внесении изменений с описанием причин. Заявление проходит регистрацию, после чего работнику остаётся лишь дождаться официального ответа от работодателя. В случае согласия, дальнейшая процедура ничем не отличается от ранее описанной.

    Как осуществляется переход на типовые трудовые договоры в 2018 году

    Работника на должность технолога действительно до окончания срока перевода.» Такая оговорка позволит вообще в основной текст нового договора (доп. соглашения об утверждении трудового договора в новой редакции) не вносить информацию о переводе.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание.

    Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора.
    Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

    Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом.

    Как изменить трудовой договор?

    Екатерина [e-mail скрыт] Россия, Чебоксары #5[433319] 21 марта 2014, 15:12 Статья на вашу тему,может,что то найдёте:Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору в журнале «Кадры предприятия» №1 год — 2005 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск #6[433322] 21 марта 2014, 15:14 Трудовое законодательство не предусматривает возможность переоформления трудового договора. Трудовой договор может быть лишь изменен по правилам гл.
    12 ТК РФ. Применительно к рассматриваемой ситуации решение работодателя привести трудовые договоры с уже принятыми на работу работниками в соответствие с новой формой трудового договора можно расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Так, ст.

    Голосование:

    Их редактирование повлечёт за собой изменения и заключённой договорённости. Остаётся смотреть лишь на обязательность изменяемого пункта – если в статье указано, что он обязателен, то поправки необходимо вносить. Может случиться и так, что данное положение отсутствует в статье.

    В таком случае необходимо проверить содержится ли оно в договоре. Если содержится, редактировать его всё же придётся. В остальных случаях фиксация нововведений не является обязательной. Например, изменение порядка подчинённости работника или смена расположения рабочего места не влекут за собой перемен в содержании трудовго договора.

    Как правильно ввести новую форму трудового договора?

    Дополнительное соглашение о переходе на новый трудовой договор Особенности перехода на типовые трудовые договоры Переход на типовые трудовые договоры предполагает выполнение ряда действий представителями кадровой службы компании:

    1. Начать следует с пересмотра локальных нормативных документов, которые имеют отношение к кадровому делопроизводству, действующих в компании до введения типовых договоров. Перечень таких документов должен лечь в основу приказа про их отмену. Согласно положениям статьи 309.2 Российского Трудового кодекса могут быть отменены такие документы:
      • положение про оплату труда;
      • правила внутреннего трудового распорядка;
      • положение про премирование сотрудников;
      • должностные инструкции;
      • положение про командировки.
    2. После составления списка документов, которые нужно отменить, издается приказ по организации.

    Формы изменения трудового договора

    Екатерина [e-mail скрыт] Россия, Москва #10[438644] 2 июня 2014, 10:41 Ольга писал(а): Екатерина писал(а): Alex писал(а): У тех с кем ТД заключены до вступления в силу ТК РФ вы и не должны приводить ТД в соответствии с ним (ст.424 ТК РФ) Да что Вы говорите! Т.е.

    если меняется законодательство (например, отпуск был 24 рабочих дня, а стал 28 каледарных) то в ТД надо оставить 24 рабочих дня? Это в корне неверно! действите закона во времени, Катя, есть такое понятие в Праве. Поэтому ст.

    424 ТК РФ, и регулирование трудовых отношений, заключенных ранее, только в рамках дополнительных соглашений к трудовому договору. Это понятно! Я и говорю про доп.соглашение, вы тему внимательно читали? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.
    Часть2.

    Порядок переоформления трудового договора с сотрудниками В организации утверждена новая форма трудового договора. Как изменить трудовые соглашения с уже работающими сотрудниками? Заключение и изменение трудового договора (соглашения) может осуществляться как по инициативе работодателя, так и сотрудника (ст. 9 ТК РФ).

    Данный документ не может быть признан недействительным или прекратить свое действие, если при составлении в нем была указана неполная информация или установлены не все условия. В таком случае регулирование трудовых отношений осуществляется путем:

    • изменения текста трудового договора
    • составления дополнения или самостоятельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью документа

    Однако следует помнить, что условия трудового договора могут изменяться только с согласия обеих сторон, на основании соглашения в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

    Источник: http://1privilege.ru/izmenenie-formy-trudovogo-dogovora-kak-pravilno/

    Как внести изменения в трудовой договор?

    Как изменить трудовой договор?

    При нововведениях на предприятии может возникнуть необходимость осуществить изменение трудового договора, заключенного с сотрудником компании.

    Данный момент регулируется нормами трудового законодательства и предполагает проведение ряда мероприятий в рамках определенного периода, предшествующего корректировкам соглашений с персоналом.

    Кроме того инициировать изменения договора со своим работодателем может и сам сотрудник.

    В каком случае можно внести изменения в трудовой договор?

    Изменение условий трудового договора администрация хозяйствующего субъекта может осуществлять, только уведомив и получив согласие сотрудника. То есть по соглашению сторон.

    При этом существует несколько случаев, когда работодатель может произвести изменение трудового договора без получения согласия работника:

    • Изменение технологического процесса и организации труда — чаще всего связано с внедрением нового оборудования;
    • При временном переводе во время стихийных бедствиях, природных катастроф, производственных несчастных случаях, эпидемий и т. д.
    • Во время привлечения работника к работе сверхурочно для недопущения чрезвычайных ситуаций, ликвидации их последствий.
    • При осуществлении перевода на временную работу при простоях для обеспечения сохранности и недопущения гибели имущества фирмы, а также для замены отсутствующего сотрудника при ЧС.
    • Во время работы в дни отдыха и праздника работника для предотвращения чрезвычайных происшествий.

    Внимание! В этих случаях администрация компании не должна составлять дополнительные соглашения к заключенным ранее контрактам с работниками. Таким образом, изменение трудового договора в подобных случаях не осуществляется.

    Изменение трудового договора по инициативе работодателя

    Для того, чтобы работодатель мог внести изменения по его инициативе в ранее заключенные трудовой контракт с работником необходимо следовать определенной инструкции.

      Приказ об изменении условий трудового договора

    Составить уведомление об изменении условий трудового договора

    Администрация, прежде чем пересматривать трудовой контракт с сотрудником, должна уведомить его о намечающихся нововведениях.

    Уведомление об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменном виде на бланке организации в произвольной форме. Главное требование, предъявляемое к такому документу, заключается в отражении в нем описания нововведения, а также событий, вызвавших их.

    На законодательном уровне установлены сроки уведомления об изменении условий трудового договора сотрудника при внедрении новых технологий и перестройки организации труда. В этом случае сообщить о намечающихся событиях работнику руководство организации должно не позже двух месяцев, а если нанимателем физлица выступает предприниматель — то не менее чем за четырнадцать дней.

    Во всех иных случаях время предупреждения работника не регулируется ТК РФ.

    Важно! Уведомление работника осуществляется путем вручения ему под роспись этого бланка, и предполагает получения от этого человека в письменной форме согласия.

    Это могут быть два разных бланка, или же компания может объединить все в одном документе.

    Когда работник отказывается от подписания уведомления, оно ему может быть зачитано в присутствии свидетелей.

    Только таким путем условия трудового договора могут быть изменены.

    [vc_btn title=”Скачать уведомление об изменении условий трудового договора” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Ftrudovoj-dogovor%2Fuvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]

    Издать приказ о внесении изменений

    Для утверждения изменение трудового договора кадровая служба должна подготовить приказ на внесение изменений. Он оформляется в произвольной форме, поскольку не имеет точного шаблона. Составленный документ подписывается работником, которого он затрагивает.

    [vc_btn title=”Скачать приказ об изменении условий трудового договора” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Ftrudovoj-dogovor%2Fprikaz-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]

    Составить дополнительное соглашение

    После оформления приказа о внесении изменений, на его основе составляется дополнительное соглашение с сотрудником. Это производится только в письменном виде в двух равноценных копиях.

      Уведомление об изменении условий трудового договора

    Документ должен содержать следующие обязательные данные:

    • Полное название организации и ее реквизиты;
    • Полное ФИО работника, его должность, подразделение и т. д.
    • Информация о трудовом соглашении, в котором производятся изменения — дата, номер;
    • Перечень самих изменений с указанием заменяемых пунктов договора;
    • Дата, с которой данное соглашение начинает действовать.

    [vc_btn title=”Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Ftrudovoj-dogovor%2Fdopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru.html||target:%20_blank|”]

    Внимание! Каждая копия соглашения должны быть подписана и работником, и администрацией компании. Кроме этого, сотрудник должен поставить своей рукой отметку о получении на руки своего экземпляра соглашения с указанием даты, когда это произошло.

    После того, как в трудовое соглашение внесены необходимые изменения, нужно проверить, требуют ли они отражения в других различных кадровых документах.

    К таким, к примеру, можно отнести:

    Получение заявления сотрудника

    Если сотрудник желает произвести изменение трудового договора, тогда ему нужно обратиться с соответствующим заявлением к своему руководству. В документе необходимо подробно расписать суть вносимых исправлений.

    Администрация должна рассмотреть поданное заявление и принять решение — производить ли или нет запрошенные изменения.

    В случае, когда руководитель принимает решение не производить их, то необходимо в письменной форме оформить отказ, и передать его сотруднику.

    В случае положительного решения изменение трудового договора выполняется после устного сообщения, а также указания оформить необходимые документы.

    Важно! Нужно помнить, что соглашаться или нет на предложение сотрудника — это право, а не обязанность руководителя компании. Исключение составляют только те случаи, когда определенные положения соглашения не соответствуют действующим нормам законодательства.

    Приказ об изменении условий трудового договора нужно составить после утверждения заявления. Для него нет строгого бланка, обычно он оформляется в свободной форме. В нем перечисляются все изменения, которые нужно сделать в трудовом соглашении, после чего его визирует сотрудник.

    [vc_btn title=”Скачать приказ об изменении условий трудового договора” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Ftrudovoj-dogovor%2Fprikaz-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora.html||target:%20_blank|rel:nofollow” el_class=”font-size:22px”]

    Составить дополнительное соглашение к трудовому договору

    Такого рода документ необходимо оформлять только в письменном виде в двух копиях.

    В нем должны содержаться следующие данные:

    • Полное наименование и реквизиты компании;
    • Полные ФИО сотрудника, его должность и т. д.;
    • Информация о трудовом соглашении, в которое нужно внести изменения;
    • Точный перечень необходимых изменений;
    • Дату, с которого указанные изменения вступают в силу.

    Каждая копия составленного соглашения подписывается как работником, так и представителем компании. Кроме этого, сотрудник должен поставить на бланке отметку о том, что он получил на руки свою копию соглашения, и указать дату этого события.

    Внесение изменений в прочие документы

    Если после того, как было произведено изменение трудового договора, нужно внести такие же поправки в другие кадровые документы.

    В такого рода бланкам можно отнести:

    • Штатное расписание;
    • Личная карточка;
    • Трудовая книжка.

    Источник: https://kadrypro.ru/trudovie-otnoshenia/trudovoj-dogovor/kak-vnesti-izmeneniya-v-trudovoj-dogovor.html

    Центр права
    Добавить комментарий