Как часто государственный гражданский служащий должен проходить курсы повышения квалификации?

Содержание
  1. Как часто нужно проходить курсы повышения квалификации госслужащих – Кредитный юрист
  2. Повышение квалификации государственных служащих
  3. Статья 62. профессиональное развитие гражданского служащего
  4. Чиновников посадят на цифру
  5. Какая периодичность повышения квалификации?
  6. Повышение квалификации работников
  7. С какой периодичностью необходимо проходить повышение квалификации?
  8. Повышение квалификации – и право и обязанность педагога
  9. Как гражданским служащим получить дополнительное образование?
  10. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется не реже
  11. An error occurred
  12. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих
  13. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется yt реже
  14. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего
  15. Как гражданским служащим получить дополнительное образование
  16. О государственном заказе республики дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих республики дагестан
  17. Федеральный закон от 27 июля 2004 г
  18. Статья 62
  19. Анализ федерального законодательства и актов некоторых субъектов федерации по вопросу о повышении квалификации работников образовательных учреждений
  20. Государственная гражданская служба
  21. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих
  22. Как часто должен проходить повышение квалификации гражданский служащий
  23. Государственная и муниципальная служба
  24. Профобразование госслужащих
  25. Профобразование госслужащих: объемы программ
  26. Итог обучения
  27. Повышение квалификации
  28. Формы обучения
  29. Профобразование госслужащих: стажировка

Как часто нужно проходить курсы повышения квалификации госслужащих – Кредитный юрист

Как часто государственный гражданский служащий должен проходить курсы повышения квалификации?

Например, руководство обязано направить на профессиональную переподготовку служащих, замещающих должности на категории:

  • помощники (советники);
  • специалисты;
  • обеспечивающие специалисты.

Только в этом случае возможно их назначение в порядке должностного роста на более высокую должность категории «руководители». В этом случае по результатам профессиональной переподготовки чиновникам может быть присвоена дополнительная квалификация.

Если же переподготовки не произойдет, они не будут соответствовать установленным требованиям для более высокой категории.

Итоги дополнительного образования После завершения образовательных программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки проводится обязательная государственная итоговая аттестация.

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника Профессия учителя требует постоянного совершенствования, регулярного обновления знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации.

Важно

Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч.

1 ст. 48 Закона об образовании, входит обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень».

Внимание

Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают.

Повышение квалификации государственных служащих

ФЗ № 44 в обязательном порядке должны являться также работники контрактной службы (контрактный управляющий) заказчика.

Так, согласно п. 1 ч. 10 ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — ФЗ № 273) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке. С 1 сентября 2013 г. документом, подтверждающим повышение квалификации, является удостоверение о повышении квалификации.

Статья 62. профессиональное развитие гражданского служащего

Что же касается обучения специалистов, занятых в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд, отметим, что в самом Федеральном законе № 44-ФЗ от 05.04.

2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее — ФЗ № 44) есть норма о преимущественном включении в состав комиссии заказчика лиц, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере закупок (ч.

5 ст. 39

ФЗ № 44). Отметим, что повышение квалификации специалистов, в том числе в сфере государственных закупок, может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы (в случае применения образовательным учреждением технологии электронного обучения, дистанционных образовательных технологий (ДОТ), с частичным отрывом от работы, а также по индивидуальным формам обучения.

Чиновников посадят на цифру

Таким образом, при отсутствии федеральных государственных стандартов и требований в отношении дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд образовательные учреждения, на базе которых осуществляется повышение квалификации, наделены правом самостоятельной разработки содержания указанных программ с различным количеством учебных часов. Однако при этом необходимо учитывать, что в соответствии с принятыми Методическими рекомендациями минимальный срок освоения таких программ должен составлять не менее 108 часов (за исключением случаев, о которых говорилось выше).

Какая периодичность повышения квалификации?

Здравствуйте. периодичность повышения квалификации раз в 5 лет где прописано? Спасибо.

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск Здравствуйте.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) регламентирует требования, предъявляемые к каждой конкретной должности, в том числе и к периодичности повышения квалификации.

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (в ред.

Повышение квалификации работников

Кроме того, в отдельных случаях повышение квалификации — законодательно обусловленная необходимость.

Так, ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. В данном случае речь идет об обязательном повышении квалификации в соответствии с требованиями законодательства РФ (например, медицинских, педагогических и некоторых других категорий работников).

С какой периодичностью необходимо проходить повышение квалификации?

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Для такого повышения профессионализма сотрудника работодатель может организовать обучение.

Обычно для этого пользуются услугами образовательных учреждений по повышению квалификации.

К сведению. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов», далее — Типовое положение).

Повышение квалификации – и право и обязанность педагога

Минтруд подготовил проект указа президента страны, посвященный профессиональному развитию государственных служащих. Сейчас документ проходит общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Как пояснил «РГ» заместитель министра труда и соцзащиты России Алексей Черкасов, более двух недель назад в стране был принят закон, которым был внедрен новый подход к профессиональному развитию государственных и муниципальных гражданских служащих.

Он предусматривает получение ими новых и обновление имеющихся знаний, умений и навыков в течение всего периода прохождения госслужбы. Кроме того, в нем установлено, что профессиональное развитие чиновников должно быть непрерывным.

А в проекте указа прописаны разные детали: от того, что такое «профессиональное развитие гражданского служащего», до того, как оно должно быть организовано и профинансировано.

Как гражданским служащим получить дополнительное образование?

Создание условий и организация ДПО педработников Законом об образовании (п.5 ч. 3 ст.28) отнесены к компетенции образовательной организации, т.е. к компетенции работодателя.

Вместе с тем работодатель не вправе обязывать работников осуществлять повышение квалификации за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры.

Реализация права на дополнительное профессиональное образование Право педагогического работника на ДПО реализуется путем заключения договора между педработником и работодателем (ч.

2 с.

Источник: http://helpcredits.ru/kak-chasto-nuzhno-prohodit-kursy-povysheniya-kvalifikatsii-gossluzhashhih/

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется не реже

Как часто государственный гражданский служащий должен проходить курсы повышения квалификации?

Целью стажировки, которая проходит в государственных органах или иных организациях, является: а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; б) закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Важно

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)» или «специалисты», относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.

Стажировка гражданских служащих осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы.

An error occurred

Внимание

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в случаях, предусмотренных основаниями для направления гражданского служащего на обучение, по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года. Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.

Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации. Стажировка гражданского служащего осуществляется в случаях, предусмотренных основаниями для направления гражданского служащего на обучение, по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Направление гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования осуществляется также:1) в случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;2) в случае включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;3) по результатам аттестации гражданского служащего.7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.8.
Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.9. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.10.

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется yt реже

В индивидуальном плане указываются: а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; б) направления дополнительного профессионального образования; в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего. Программа государственного органа по профессиональному развитию гражданских служащих утверждается его руководителем по согласованию с соответствующим государственным органом по управлению государственной службой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от гражданской службы. 7. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
8.

Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для профессионального развития. 9.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
10.

Источник: http://zakon52.ru/povyshenie-kvalifikatsii-grazhdanskogo-sluzhashhego-osushhestvlyaetsya-ne-rezhe/

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями. Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях. Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.

Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв . оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению .

государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации — правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа — правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

Интересное:  Что в армии значит ддд

Как гражданским служащим получить дополнительное образование

Однако в последнее время частичный отрыв от службы не применяется, и учебу совмещают с выполнением служебных обязанностей в обычном графике либо получают учебный отпуск. Выбор формы обучения зависит от расположения учебного центра (организации) и объема информации, которую должен получить слушатель. Этот объем строго регламентирован в п. 3 Требований № 362 и составляет:

Если гражданский служащий может получить дополнительное профессиональное образование, но откажется от этой возможности или его руководство ее проигнорирует, он рискует не только не получить следующие по рангу категорию и должность, но и утратить работу совсем. Например, руководство обязано направить на профессиональную переподготовку служащих, замещающих должности на категории:

О государственном заказе республики дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих республики дагестан

9.

Государственными органами на основе прогнозируемой численности гражданских служащих, направляемых на обучение, по видам, формам и срокам получения дополнительного профессионального образования формируются заявки по форме согласно приложению N 1 (далее — заявка), которые представляются в Управление Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам не позднее 1 мая года, предшествующего планируемому.

2. Государственный заказ представляет собой задание по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих на очередной год, установленное Правительством Республики Дагестан государственным органам Республики Дагестан (далее — государственные органы).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г

2. Гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.

Статья 62

1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.

4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители» высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории «специалисты» высшей группы должностей гражданской службы впервые;

Интересное:  Ветеран боевых действий льготы в москве

Анализ федерального законодательства и актов некоторых субъектов федерации по вопросу о повышении квалификации работников образовательных учреждений

Согласно указанному положению образовательное учреждение повышения квалификации или образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (далее именуется — образовательное учреждение повышения квалификации) создается в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.

При этом согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Государственная гражданская служба

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы.

Гражданским служащим, успешно освоившим программы дополнительного профессионального образования, выдаются документы государственного образца. Это учитывается в дальнейшем при сдаче ими квалификационного экзамена на классный чин, аттестации и рассмотрении вопросов дальнейшего карьерного роста.

По окончании профессиональной переподготовки (переквалификации) государственный служащий имеет право на замещение вакантной государственной должности в соответствии с новой специализацией (профессией) и квалификацией. Но это право не реализуется автоматически.

Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Стажировка осуществляется как непосредственно в государственных органах, так и в иных организациях.

Гражданский служащий также может получить дополнительное профессиональное образование, в том числе пройти стажировку за рубежом РФ.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих

Конкретные сроки и формы профессиональной переподготовки государственного служащего определяются руководителем государственного органа. На период профпереподготовки за государственными служащими сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности.

Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим своей должности гражданской службы.

03 Сен 2018      yslygiur         854      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/povyshenie-kvalifikatsii-grazhdanskogo-sluzhashhego-osushhestvlyaetsya-ne-rezhe

Как часто должен проходить повышение квалификации гражданский служащий

Как часто государственный гражданский служащий должен проходить курсы повышения квалификации?

Государственными требованиями предусмотрено, что профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих может осуществляться с отрывом, с частичным отрывом (до трех рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы. В государственных требованиях раскрыто понятие «стажировка». В частности, стажировкой является изучение гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

Продолжительность обучения за рубежом устанавливается по согласованию с зарубежными партнерами, исходя из целей и содержания обучения, и не может превышать продолжительности обучения, установленной для соответствующих видов дополнительного профессионального образования (включая периоды предварительной подготовки и итоговой аттестации). Гражданские служащие, осуществляющие повышение квалификации за рубежом, обучаются в группах численностью не более 10 человек.
Профессиональная переподготовка и стажировка за рубежом осуществляются индивидуально. Гражданским служащим, обучающимся в составе групп, при необходимости предоставляются услуги переводчика.
Для гражданских служащих, направляемых индивидуально на обучение за рубежом, знание иностранного языка, на котором осуществляется преподавание, является обязательным условием. 25 января 2008 г.

Государственная и муниципальная служба

В программе, рассчитанной на три года: а) прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке гражданских служащих по категориям и группам должностей гражданской службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений; б) указываются этапы реализации программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации; в) прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих. Система обучения гражданских служащих должна быть построена на дифференцированном подходе в соответствии с занимаемыми должностями с учетом категорий и групп должностей.

Важно

Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от гражданской службы. 7. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

8. Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для профессионального развития. 9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. 10.

Об организации дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации в 2008-2010 годах».

В соответствии с этим распоряжением приоритетные направления дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации и состав групп гражданских служащих, направляемых за рубеж, утверждаются Администрацией Президента Российской Федерации.

После утверждения Правительством Российской Федерации государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных гражданских служащих на соответствующий год размещение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в 2008-2010 годах за пределами территории РФ будет осуществляться в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Целью стажировки, которая проходит в государственных органах или иных организациях, является: а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; б) закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Стажировка гражданских служащих осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы.
Например, руководство обязано направить на профессиональную переподготовку служащих, замещающих должности на категории:

  • помощники (советники);
  • специалисты;
  • обеспечивающие специалисты.

Только в этом случае возможно их назначение в порядке должностного роста на более высокую должность категории «руководители». В этом случае по результатам профессиональной переподготовки чиновникам может быть присвоена дополнительная квалификация.

Если же переподготовки не произойдет, они не будут соответствовать установленным требованиям для более высокой категории.

Итоги дополнительного образования После завершения образовательных программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки проводится обязательная государственная итоговая аттестация.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-chasto-dolzhen-prohodit-povyshenie-kvalifikatsii-grazhdanskij-sluzhashhij/

Профобразование госслужащих

Как часто государственный гражданский служащий должен проходить курсы повышения квалификации?
Гражданский служащий обязан поддерживать уровень квалификации. Для этого его можно направить на профпереподготовку. Читайте, в каком порядке производят профобразование госслужащих.

  • Из этой статьи вы узнаете:
  • Виды профобразования госслужащих
  • Как проводится повышение квалификации
  • Правила профобразования госслужащих

Государственные служащие проходят профпереподготовку, чтобы:

  • усовершенствовать уже полученные знания или получить новые, необходимые для выполнения другого вида профессиональной деятельности;
  • получить дополнительную квалификацию.

Об этом сказано в пункте 10 Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 г. № 362 (далее – Требования № 362).

Направить гражданского служащего на переподготовку с учетом профиля образования нужно в случаях, которые предусмотрены пунктом 3 Положения (утверждено Указом Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474; далее – Положение № 1474). Их перечень вы найдете в шпаргалке.

Переучиваться придется и при смене вида профессиональной деятельности. А именно: если служащий занимает должность, которая относится к категории «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», но его планируют назначить руководителем.

Профобразование госслужащих: объемы программ

Чтобы получить необходимые знания по новому виду профессиональной деятельности, гражданский служащий должен посетить занятия общей продолжительностью более 500 аудиторных часов.

Если же ему нужна дополнительная квалификация, придется выполнить повышенную норму – 1 тыс. часов (из них 75 процентов аудиторных).

Итог обучения

Завершит профессиональную переподготовку госслужащего государственная итоговая аттестация (п. 14 Требований № 362). Она состоит из двух этапов:

  • выпускная квалификационная (аттестационная) работа;
  • экзамен.

По результатам аттестации лицам, освоившим программу объемом более 500 аудиторных часов, выдают диплом о профессиональной переподготовке. А тем, кто учился с целью получения дополнительной квалификации, – диплом о дополнительном образовании (к высшему). Диплом нужно представить по месту службы.

Повышение квалификации

Гражданского служащего направляют на повышение квалификации, если требования к его уровню возросли и в связи с этим нужно освоить дополнительные способы решения профессиональных задач. Ведь в процессе такого обучения служащий не только получает новые знания, но и совершенствует свои навыки (п. 17 Требований № 362).

На повышение квалификации направляют, во-первых, если человек принят на должность гражданской службы впервые. Сделать это нужно по истечении испытательного срока либо через шесть месяцев после поступления новичка на госслужбу.

Во-вторых, при карьерном росте – когда служащего назначают на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей.

В-третьих, в плановом порядке. То есть по мере необходимости. Возникла ли эта необходимость – решает представитель нанимателя. Но следует учесть, что пунктом 5Положения № 1474 установлена периодичность повышения квалификации – не реже одного раза в три года. Аналогичная норма – в части 5 статьи 62 Закона № 79-ФЗ.

Формы обучения

Профобразование госслужащих может проходить:

  • в краткосрочной форме. Это программы объемом от 18 до 72 аудиторных часов, в ходе которых служащий изучает актуальные изменения в сфере своей профессиональной деятельности;
  • в форме комплексного обновления знаний для решения соответствующих профессиональных задач (программы объемом от 73 до 144 аудиторных часов).

Профобразование госслужащих: стажировка

В Требованиях № 362 стажировка рассматривается как самостоятельный вид дополнительного профобразования. Но в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ она выделена как форма реализации дополнительных профессиональных программ.

И если обратиться к вопросу 21 письма Минобрнауки России от 9 октября № 06-735 и письму Минтруда России от 31 июля 2013 г. № 18-3/10/2-4297, можно сделать следующий вывод.

Нормы Требований № 362 в отношении стажировки как отдельного вида дополнительного профобразования неприменимы.

Служащий может стажироваться в индивидуальном порядке или в группе. При этом он:

  • самостоятельно работает с учебными изданиями;
  • приобретает профессиональные и организаторские навыки;
  • изучает организацию и технологию производства, работ;
  • непосредственно участвует в планировании работы организации;
  • работает с технической, нормативной и другой документацией;
  • выполняет функциональные обязанности должностных лиц в качестве временно исполняющего обязанности или дублера.

То, что гражданский служащий прошел стажировку, подтвердит соответствующий документ о квалификации (в зависимости от реализуемой дополнительной профпрограммы).

Дополнительное профобразование госслужащих за рубежом.

Госслужащего могут направлять на учебу за рубеж по решению представителя нанимателя (п. 28 Требований № 362).

При отборе кандидата учитывают:

  • перспективные направления деятельности госоргана и его структурных подразделений;
  • должностные обязанности, выполняемые госслужащим.

Преимущество имеют лица со стажем гражданской службы более двух лет. Причем требуется, чтобы в замещаемой должности кандидат служил более одного года (п. 29 Требований № 362).

Гражданские служащие могут обучаться как в группе, так и индивидуально. В первом случае им предоставляют услуги переводчика. А во втором знание иностранного языка – обязательное условие (п. 37 Требований № 362).

Продолжительность обучения за пределами России определяют по согласованию с зарубежными партнерами исходя из целей и содержания обучения. Она не должна превышать ту, что установлена для соответствующих видов дополнительного профессионального образования (включая периоды предварительной подготовки и итоговой аттестации).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/88850-qqqm4y17-profobrazovanie-gosslujashchih-vidy-pravila-polucheniya

Центр права
Добавить комментарий