Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

Содержание
  1. Если праздничный день попадает на выходной
  2. Праздничный день выпал на выходной. Мои права?
  3. Если выходной или праздничный день оказался рабочим
  4. Перенесенные праздничные дни в отпуске
  5. Если отпуск выпал в выходной или праздничный день, как считать отпускные
  6. Если выходной выпадает на праздник, как отдыхают?
  7. Как считать отпуск, если дни отпуска выпадают на праздничные дни: особенности расчета и рекомендации
  8. Оплачиваются ли праздничные дни, если они входят в отпуск? Как считается продление периода, оплата? Пример расчета
  9. Если праздничный день выпадает на выходной день при скользящем графике
  10. Праздничный день выпал на выходной. мои права?
  11. Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?
  12. Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной
  13. Можно ли увольнять работника в выходной день
  14. Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию
  15. Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем
  16. Если праздник выпадает на выходной день
  17. Общие правила
  18. Если работник и администрация отдыхают
  19. Если праздник выпадает на выходной, то выходной переносится на день после праздника?
  20. Если работник работает, а администрация отдыхает
  21. Праздничный день выпал на выходной. Мои права?
  22. Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
  23. Увольнение в нерабочие дни
  24. По желанию сотрудника
  25. По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия
  26. Увольнение сотрудника, работающего по графику
  27. Окончание срока договора
  28. Расторжение договора при отсутствии сотрудника
  29. Как оформить увольнение
  30. Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Если праздничный день попадает на выходной

Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

Если какие-либо дни отпуска выпадают на праздничные дни, то об этом лучше сразу поговорить с начальством.По закону всем работникам предоставляется конкретный период отдыха.

Общая его длительность равна 28 дням, которые могут быть разделены в течение года.

Некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные даты, поэтому их отсутствие на работе может быть более продолжительным.

Праздничный день выпал на выходной.

Мои права?

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как видно из текста указанной статьи, порядок повышения оплаты за работу в нерабочий праздничный день зависит от системы оплаты труда работников (сдельные расценки, дневные, часовые тарифные ставки, месячные оклады) и не зависит от режима работы и учета рабочего времени. Таким образом, все отработанное работником время в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По правилам ст. 112 ТК РФ в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Однако

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

То есть у сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

Перенесенные праздничные дни в отпуске

Причем это правило распространяется только на основной и дополнительный ежегодный отдых.Таким образом, можно вывести своего рода общую для таких ситуаций формулу переноса праздничного дня во время отпуска:

ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ В ОТПУСКЕ = ПЛЮС 1 ДЕНЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА

Обратите внимание: в число календарных дней отпуска этот день (дни) не включают и не оплачивают на основании ст.

Если отпуск выпал в выходной или праздничный день, как считать отпускные

Скачать для просмотра и печати:В ст.

114 ТК прописано правило, согласно которому работодатель обязан отпускать труженика со службы для восстановления сил и отдыха. По закону на данный период за сотрудником сохраняется:

  1. трудовое место.
  2. средний заработок (отпускные);

Таковая привилегия предоставляется в обязательном порядке всем служащим, независимо от формы трудоустройства:

  1. сдельщикам;
  2. постоянным;
  3. временным;
  4. сезонным и иным.

Внимание: минимальный отпускной срок прописан в ст. 115 ТК (28 дней).Кроме того, по нормам законодательства работодатель обязаны не позднее чем за 14 суток до окончания отчетного года, утвердить график отпусков.

То есть периоды отхода от дел планируются заранее.

Если выходной выпадает на праздник, как отдыхают?

Должна ли мне компания предоставить дополнительный выходной за 23 число либо перенести мой обычный выходной на другой день, чтобы у меня на неделе было 4 рабочих и 3 выходных дня?

А у Вас 24.02. не рабочий день. | 12:02 3/06 ST Если отпуск выпадает на праздничные дни

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится ().

Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск. Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

Как считать отпуск, если дни отпуска выпадают на праздничные дни: особенности расчета и рекомендации

Позже, конечно, были внесены изменения, и праздничные дни начали считаться отдельно от отпускных. Речь идет только о датах, которые указанные в КЗоТе.Чтобы упорядочить систему, на любом предприятии имеется график отпусков, который составляется отделом кадров и заполняется сотрудниками заранее.

Многие работники убеждены в том, что если выходной праздничный день выпадает на отпуск, то это выгодно для них.

Однако это справедливо далеко не во всех случаях.Чтобы подобрать максимально выгодный для себя отпуск, необходимо обращать внимание не только на праздники, но и на перенесенные дни.

Чаще всего с такой ситуацией сталкиваются работники, выбравшие отпуск в мае, когда много переносов и праздников.Сам собой возникает вопрос о том, входят ли в отпуск перенесенные с других праздников дни.

Тут ответ однозначный — входят, однако оплачиваются они как обычные, а не как праздничные.

Оплачиваются ли праздничные дни, если они входят в отпуск? Как считается продление периода, оплата?

Пример расчета

К ним относятся рабочие будни и выходные, но нерабочие праздники в число календарных дней не попали, а значит и в период отпуска они не входят.

Статья 120 ТК РФ.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Источник: http://domzalog.ru/esli-prazdnichnyj-den-popadaet-na-vyhodnoj-66644/

Если праздничный день выпадает на выходной день при скользящем графике

Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Гибкий, сменный или скользящий В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение. Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Сравнение с гибким графиком Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы.

В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г.

В Трудовом кодексе РФ установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (ст. 91 и92 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Внимание

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза (ч. 3 п. 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84).

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники» Нина Ковязина, Популярные вопросы заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Ситуация: За какой месяц нужно оплатить праздничные дни, во время которых сотрудник не работал.

Праздничный день выпал на выходной. мои права?

Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре.

  • Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме.

Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.

  • Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным.
    Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом.
  • Скользящий график по ТК РФ По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

    1. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
    2. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
    3. Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
    4. Скользящий график.

    Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

    Статья 153 ТК РФ.

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

    А что же с праздниками? Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

    • невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
    • работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
    • подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

    Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать.

    Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

    Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

    Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

    Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

    Можно ли увольнять работника в выходной день

    Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

    В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

    Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

    Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

    С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

    1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.

    Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

    Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

    Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

    Любопытная информация

    Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

    Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

    При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

    • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
    • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
    • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

    В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

    Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

    Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

    При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

    Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

    В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

    При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

    Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

    На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.

    По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.

    В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

    Источник: https://otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

    Если праздник выпадает на выходной день

    Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

    Действующим законодательством установлено совпадение дня увольнения и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной день, какие шаги предпринять, если этот день совпадает с праздничным, как избежать возможных сложностей — рассмотрим эти и другие проблемы.

    Общие правила

    Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

    • сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
    • последний рабочий день, являющийся днем расторжения трудового договора, должен быть отработан по графику рабочего времени;
    • в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением за получением расчета;
    • работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

    Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были, и вне зависимости от причин увольнения. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

    При совпадении нерабочего дня и дня расторжения трудового договора работодатель:

    • готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
    • расчет осуществляет заранее;
    • трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в день расторжения трудового договора (заранее ее вручать нельзя).

    Имейте в виду, что положения статьи 14 ТК РФ в части сроков отзыва заявления не применяются, если осуществляется увольнение в день подачи заявления. Заявление в таком случае признается отозванным именно в этот день, а не в тот, который последует за выходным.

    Если работник и администрация отдыхают

    Что делать, если день увольнения выпадает на праздничный день?

    Если праздник выпадает на выходной, то выходной переносится на день после праздника?

    Какая дата станет датой ухода?

    Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне выходного. Работодатель, принимая решение уволить накануне нерабочего дня, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим выходному, не следует.

    Решение расстаться с работником в день, следующий за нерабочим или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что при совпадении последнего дня уведомления об уходе с нерабочим днем (день увольнения выпадает на выходной день) окончание срока переносится на ближайший рабочий день, который следует за нерабочим. В таком случае увольнение в праздничный день, являющийся нерабочим для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за выходным, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

    Таким образом, при совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

    Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

    • направить письменное уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
    • произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

    Если работник работает, а администрация отдыхает

    Возможна ситуация, при которой день прекращения трудового договора является рабочим для сотрудника и выходным для работодателя.

    Как определить дату ухода?
    По данном вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с нерабочим или праздничным.

    Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

    Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

    Вариантов сокращенного рабочего времени стало больше

    В ТК РФ внесена поправка о том, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, то есть (либо-либо):

    Вариант 1. Неполный рабочий день (смена).

    Вариант 2. Неполная рабочая неделя.

    Вариант 3.

    Праздничный день выпал на выходной. Мои права?

    Неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя.

    Кроме того, в любом случае рабочий день еще может делиться на части.

    Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

    Ненормированный рабочий день – только при варианте 2

    Еще одна поправка в Кодексе гласит, что среди сотрудников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить только тем, кто работает неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.

    Если сотрудник работает полдня, то он может обойтись без обеда

    Третье изменение – о том, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором  предусматривается, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

    Об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни

    Кроме того, в Кодекс внесены еще два изменения, касающиеся оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни:

    •  оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов);
    •  работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.06.2017 № 125-ФЗ
    «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

    Документ включен в СПС “Консультант Плюс”

    Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

    Источник: https://bookerlife.ru/esli-prazdnik-vypadaet-na-vyhodnoj-den/

    Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

    Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

    Накладки, когда дата увольнения или прекращения срока договора выпадает на нерабочие дни, случаются нередко.

    Предпринимателю или работникам отдела кадров приходится ломать голову над вопросом, когда увольнять, если день увольнения выпадает на выходной день или государственные праздники? Разберемся, что в данной ситуации предписывает «Трудовой кодекс» и чем чреваты ошибки при оформлении. Для этого предлагаем рассмотреть ситуации, встречающиеся на практике чаще всего.

    Увольнение в нерабочие дни

    Разберемся, возможно ли увольнение в выходной день, и какую дату нужно проставлять в документах. На этот счёт существуют полярные точки зрения, подкрепляемые 14 и 80 (часть 1) статьями «Трудового кодекса» России.

    Согласно закону, если увольнение выпадает на выходной, оформить приказ надо либо ближайшим рабочим днем, предшествующим ему (ст. 80 часть I), либо следующим (ст. 14 п. 4).

    Никаких прямых указаний на то, что в нерабочий день сотрудника уволить нельзя, в законодательстве нет. Расторжение договора в выходные допустимо, если:

    • на эту дату приходится день окончания контракта,
    • сотрудник указал данную дату в своем заявлении об увольнении,
    • если праздничные дни перенесены на рабочие.

    Предлагаем рассмотреть несколько ситуаций на практике.

    По желанию сотрудника

    Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней.

    Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает.

    Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.

    Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав.

    Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем. Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности.

      Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

    Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех.

    Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель.

    Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни. Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение.

    Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.

    Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице. Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива.

    Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников.

    Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.

    Для этого необходимо:

    • исключить из штата уволенного сотрудника,
    • зарегистрировать это событие записью в трудовой,
    • выпустить приказ о приеме нового специалиста.

    Если требования полностью соблюдены, пересмотреть своё решение уволится у работника не получиться, поскольку место уже занято.

    По сокращению штата, ликвидации и реорганизации предприятия

    Если договор расторгается самим работником, как правило, не возникает повода для разбирательств. К тому же всегда есть возможность оговорить с работником, каким числом ему написать заявление. В случае увольнения по сокращению, бывший сотрудник может обратиться с судебным иском о нарушении прав. Чтобы этого не произошло, нужно оформить процедуру увольнения согласно букве закона.

    При ликвидации или организации предприятия, а так же сокращении штатной единицы, отношения сторон регламентирует ст. 81 ТК РФ. Закон обязывает известить об увольнении за 2 месяца (уменьшить этот срок позволяет только банкротство предприятия). Нужно так же чтобы работник подтвердил подписью, что он уведомлен о грядущем увольнении.

    В данном случае датой прекращения отношений считают последний рабочий день. Если на предприятии установлена стандартная «пятидневка», увольнение производят в пятницу.

    Увольнение сотрудника, работающего по графику

    Разъяснительное письмо Роструда под номером 863-6 за июнь 2012 года содержит указания на то, что при сменном графике работы увольнение работника, у которого истекли сроки трудового договора, регламентирует ст.

    84 ТК РФ. Согласно документу, датой увольнения сотрудника нужно считать последний день работы, даже если он приходится на субботу или воскресенье. Процедура осуществляется в общем порядке, который предписан кодексом.

    Для того чтобы уволить сотрудника необходимо:

    1. Письменно (не менее чем за три дня) предупредить об окончании срока договора;
    2. Выпустить соответствующий приказ, с указанием в качестве основания к увольнению ст. 77 (ч. 2 п. 1) ТК;
    3. В последний (согласно индивидуальному графику) день работы выдать документы и денежную компенсацию.

    Окончание срока договора

    Сегодня заключение контракта на определенный срок используют многие работодатели. И часто речь идет не только о временных и сезонных рабочих. Срочный договор упрощает увольнение любого специалиста.

    Здесь допускается увольнение в официальный выходной, если окончание срока договора совпадает с этой датой. Кадровикам необходимо учитывать график.

    Если человек трудится посменно, расчёт с ним производят в последний день, когда он присутствует на рабочем месте.

    Расторжение договора при отсутствии сотрудника

    На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом.

    По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности.

    На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.

    Что нужно учесть в этом случае:

    • отсчёт дней отработки начинается со следующей после получения заявления даты;
    • делать приказ нужно тем днем, который указанный в заявлении;
    • произвести расчёт необходимо до выходного дня.

    По завершении оформления на адрес сотрудника отсылается копия приказа и уведомление о том, что документы подготовлены и их можно забрать.

    Нужно учесть, корреспонденции необходимо время, чтобы дойти до адресата. Поэтому работнику лучше предупредить о своём намерении до ухода на отдых, и согласовать дату.

    Как оформить увольнение

    Порядок в бухгалтерской документации и кадровом учёте немаловажное условие для осуществления успешной деятельности фирмы.

    В случае обнаружения различных неувязок в датах на документах при проверке, со стороны проверяющих могут последовать претензии.

    При увольнении сотрудника по сокращению или за систематические нарушения, подобная мелочь сыграет негативную роль в судебном разбирательстве.

    Алгоритм действий не меняется, независимо от того, будет ли дата увольнения будним или выходным.

    Расторжение договора оформляют через приказ, который подписывает руководитель. Документ содержит:

    • личные данные увольняемого;
    • причины увольнения со ссылкой на соответствующий закон;
    • дату, когда документ был составлен.

    Работник кадрового отдела должен подготовить так же документы, которые служат основанием к увольнению.

    Независимо от того, расторгается ли договор по инициативе со стороны работника или работодателя, сотрудника необходимо уведомить о дате окончания его трудовой деятельности в организации.

    Этот факт подтверждается личной подписью. Для увольнения в выходные дни понадобиться так же приказ по предприятию о выходе на работу бухгалтера и кадровика.

    Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/mozhno-li-uvolit-rabotnika-v-vyhodnoj-den-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

    Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

    Как быть: нерабочий праздничный день выпадает на выходной день сотрудника?

    Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей?

    Центр права
    Добавить комментарий