Индивидуальная программа реабилитации инвалида: нужно ли ее учитывать работодателю?

Содержание
  1. Индивидуальная программа реабилитации инвалида 3 группы
  2. 141 Индивидуальная программа реабилитации
  3. Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации
  4. Принимаем инвалида на работу
  5. Документы в тему
  6. Соблюдаем требование о квоте
  7. Изучаем индивидуальную программу реабилитации
  8. Переводим инвалида на другую работу либо увольняем его
  9. Обязан ли инвалид предоставлять ипр работодателю
  10. Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ИПР, больничный, увольнение
  11. Работник-инвалид хочет отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации, и предоставить работодателю лишь справку об инвалидности
  12. Обязан ли работодатель принимать на работу инвалидов
  13. Обязан ли инвалид 3 рабочей группы предоставить программу реабилитации своему работодателю
  14. Инвалид на предприятии. Что должен кадровик знать
  15. О квотах
  16. Документы об инвалидности
  17. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации
  18. Трудоустройство инвалида
  19. Если сотрудник стал инвалидом
  20. Совместительство
  21. Каким документом оформить отказ работника инвалида от исполнения ипр
  22. Вопрос: Работник-инвалид хочет отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации, и предоставить работодателю лишь справку об инвалидности. (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)
  23. Ипр инвалида образец заполнения работодателем
  24. Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный
  25. Принимаем на работу инвалида
  26. Работника признали инвалидом: Какие льготы и в каком порядке нужно предоставить работнику-инвалиду и на что может претендовать сам работодатель
  27. Обязан ли работник предоставлять ипр работодателю
  28. Отказ работника предоставить ипр
  29. Как поступить, если инвалид не предоставляет ипр?
  30. Медико-социальная экспертиза
  31. Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ипр, больничный, увольнение

Индивидуальная программа реабилитации инвалида 3 группы

Индивидуальная программа реабилитации инвалида: нужно ли ее учитывать работодателю?

В соответствии с Законом №181-ФЗ органом, ответственным за разработку ИПР, являются федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы (далее – бюро МСЭ), структуры, сформированные на базе прежних врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК).

Федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы функционируют на основании Постановления Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. №805 «О Порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы».

Именно эти учреждения, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития РФ, и, как правило, располагающиеся в районных поликлиниках, должны разрабатывать ИПР всем лицам, признанным в установленном законом порядке инвалидами.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г.

№95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» гражданину, признанному инвалидом, специалистами бюро, проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации, которая утверждается руководителем соответствующего бюро.

И делается это в автоматическом порядке при первичном и очередном освидетельствовании в бюро МСЭ. По большому счету, инвалид не обязан подавать заявление о разработке ему ИПР в бюро МСЭ.

В соответствии с совместным Приказом Министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2005 г. №229 и Приказом Федерального государственного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области» от 29 июня 2005 г.

№14 «Об утверждении инструкции и формы документов по разработке индивидуальной программы реабилитации инвалида в Самарской области» ИПР по любому разделу разрабатывается сроком на 1 год независимо от группы и причины инвалидности.

Круг вопросов, регулируемых данным документом, выходит за пределы, очерченные его названием, в частности, в нем прописывается порядок обращения в бюро МСЭ за составлением ИПР, какие документы необходимо представить. Поэтому имеет смысл ознакомиться с ним поближе.

Как уже было сказано выше, разработка ИПР при первичном и повторном освидетельствовании – обязанность бюро МСЭ. Однако на практике нередки случаи, когда необходимо обращаться в бюро МСЭ самостоятельно.

Примерная форма заявления в бюро МСЭ приведена в приложении №1.

Содержательная часть заявления будет варьироваться в зависимости от того, в чем суть Ваших требований (хотите ли Вы дополнить ИПР или жалуетесь на невыполнение специалистами бюро МСЭ обязанности по оформлению ИПР при освидетельствовании).

Если Вы обращаетесь в бюро МСЭ самостоятельно, Вам необходимо знать следующее.

Если Вы имеете группу инвалидности без указания срока переосвидетельствования, и с момента последнего освидетельствования у Вас прошло более одного года, для разработки ИПР необходимо оформить справку КЭК лечебно-профилактического учреждения, к которому Вы прикреплены, т.е. предварительно Вам нужно сходить в районную поликлинику за получением такой справки.

Если Вы нуждаетесь в том или ином техническом средстве реабилитации, то опять набор документов, представляемых в бюро МСЭ, будет зависеть от того, имеете ли Вы группу инвалидности со сроком переосвидетельствования или же инвалидность Вам установлена бессрочно.

В первом случае для разработки ИПР на техническое средство реабилитации будет достаточно письменного заявления от Вас (или Вашего законного представителя).

В последнем случае при условии, что с момента последнего освидетельствования у Вас прошло более одного года, ИПР на техническое средство реабилитации разрабатывается на основании письменного заявления инвалида (или его законного представителя) и справки КЭК лечебно-профилактического учреждения.

ИПР по разделу профессиональной реабилитации разрабатывается на основании письменного заявления инвалида и данных последнего освидетельствования при условии, что с момента последнего освидетельствования прошло не более 3-х месяцев.

Если с момента последнего освидетельствования прошло более 3-х месяцев, то для разработки ИПР инвалид должен представить в бюро МСЭ следующие документы:

1. Письменное заявление инвалида (или его законного представителя).

2. Направление на МСЭ (форма 088/у-97).

Инвалидам, имеющим группу инвалидности со сроком переосвидетельствования, разработка ИПР по разделу медицинской реабилитации осуществляется на основании письменного заявления инвалида (или его законного представителя). К заявлению также должно прилагаться направление из поликлиники, в котором указывается нуждаемость инвалида в тех или иных мероприятиях по медицинской реабилитации.

Инвалидам, имеющим группу инвалидности без указания срока переосвидетельствования и с момента последнего освидетельствования у которых прошло более одного года, для разработки ИПР необходимо представить следующие документы:

1. Письменное заявление инвалида или его законного представителя.

2. Справка КЭК лечебно-профилактического учреждения с указанием нуждаемости в тех или иных мероприятиях по медицинской реабилитации.

Для разработки ИПР с целью проведения реконструктивных операций, кроме вышеперечисленных документов, необходимо представить заключение специалиста профильного стационара о нуждаемости инвалида в том или ином виде оперативного лечения.

При нуждаемости в слухо- или глазопротезировании, кроме вышеперечисленных документов, необходимо представить в бюро МСЭ заключение специалиста профильного центра.

Мероприятия по разделу психолого-педагогическая реабилитация (детям в возрасте до 18 лет) включаются в ИПР на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

При формировании ИПР проводится всесторонняя оценка состояния здоровья, социального положения и реабилитационного потенциала человека с инвалидностью.

На основании экспертной диагностики и реабилитационного прогноза определяются мероприятия, технические средства и услуги, позволяющие инвалиду восстановить нарушенные или компенсировать утраченные способности к выполнению бытовой, общественной и профессиональной деятельности.

Медико-социальная экспертиза может проводиться на дому в случае, если гражданин не может явиться в бюро по состоянию здоровья, что подтверждается справкой лечащего врача из районной поликлиники или в стационаре, где гражданин находится на лечении, или заочно по решению соответствующего бюро.

При необходимости в проведении медико-социальной экспертизы гражданина по приглашению руководителя бюро могут участвовать с правом совещательного голоса представители государственных внебюджетных фондов, Федеральной службы по труду и занятости, а также специалисты соответствующего профиля.

Они могут помочь в подборе необходимых мероприятий в разделах социальной и профессиональной реабилитации. Человек с инвалидностью или его законный представитель (родитель, опекун) имеют право участвовать в разработке ИПР.

Сформированная карта ИПР подписывается руководителем бюро МСЭ и инвалидом (или его законным представителем), заверяется печатью учреждения и выдаётся на руки инвалиду (или его законному представителю).

Существует несколько способов направления гражданина в бюро МСЭ на освидетельствование и составление ИПР.

141 Индивидуальная программа реабилитации

Самый распространенный способ, когда районная поликлиника направляет человека на медико-социальную экспертизу, был подробно описан выше. Другие порядки направления встречаются на практике крайне редко, поэтому скажем о них кратко.

Постановление Правительства «О порядке и условиях признания лица инвалидом» предусматривает возможность направления гражданина на медико-социальную экспертизу органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, а также орган социальной защиты населения вправе направлять на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности и нуждающегося в социальной защите, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов.

В случае если орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Вместе с тем, хотелось бы отдельно остановиться на вопросе отказа родителей от составления их детям-инвалидам ИПР, на том, какие последствия такой отказ может повлечь в юридическом плане. Сразу предостерегаем Вас от смешения отказа с несогласием родителей с содержанием карты ИПР.

В соответствии с Семейным кодексом РФ «родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей.

Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей… При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию… Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам ребенка, несут ответственность в установленном законом порядке».

Здесь идет речь об ответственности, предусмотренной законом. Типичной ответственностью в этом смысле является лишение родительских прав: «Родители могут быть лишены родительских прав, если они: уклоняются от выполнения обязанностей родителей…».

Уклонение от выполнения родительских обязанностей предполагает невыполнение родительского долга, отсутствие заботы о своих детях, в чем бы оно ни выражалось.

При этом в зависимости от возраста и состояния ребенка в каждом конкретном случае становятся губительными вполне определенные действия (бездействие) родителя.

Понятно, что отказ родителей от составления их ребенку-инвалиду ИПР вообще может быть квалифицирован в качестве такого действия, и следовательно, вменен родителям как уклонение от выполнения родительских обязанностей обеспечить ребенку-инвалиду полноценную реабилитацию.

Источник: https://u-bags.ru/%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%BC%D0%B0-%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%86/

Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации

Индивидуальная программа реабилитации инвалида: нужно ли ее учитывать работодателю?

Законодатель предоставляет инвалидам дополнительные гарантии (схема на стр. 26) независимо от того, где именно они трудятся – в городах или в сельской местности ( ст. 20–24 Закона № 181-ФЗ ). Главное требование к их труду – работа должна быть не противопоказана инвалидам по состоянию здоровья.

В специальном медицинском документе – индивидуальной программе реабилитации – врачи дают рекомендации к условиям труда этих сотрудников, которые работодатель обязан выполнять ( ст. 24 Закона № 181-ФЗ ).

Как правильно принять инвалида на работу? Какие документы затребовать? Как быть, если в компании нет работы, которая бы подошла инвалиду по его индивидуальной программе реабилитации?

Принимаем инвалида на работу

Чтобы получить дополнительные гарантии, при оформлении на работу претенденту нужно подтвердить, что он имеет на них право как инвалид. Сделать это можно благодаря справке1, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности.

К справке должна быть приложена индивидуальная программа реабилитации, в которой отмечают особенные требования к работе.

Например, в этом документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером или противопоказаны физические нагрузки.

Указанные льготы и особые условия работы отразите в трудовом договоре с сотрудником. Так, независимо от группы, любому инвалиду полагается удлиненный отпуск, который составляет 30 календарных дней ( ст. 23 Закона № 181-ФЗ ).

А в договоре с инвалидами I и II групп предусмотрите время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания ( ст. 100 ТК РФ ). Они могут трудиться не более 35 часов в неделю ( ст.

92 ТК РФ ) и режим их рабочего времени отличается от общих правил, установленных у работодателя.

В остальном прием на работу инвалида оформляют в том же порядке, что и остальных сотрудников ( гл. 11 ТК РФ ).

Это означает, что при трудоустройстве инвалид должен представить обязательные документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и проч. ( ст. 65 ТК РФ ).

Работодатель заключает с ним трудовой договор, после чего издает приказ о приеме его в организацию, а не позднее пяти дней вносит запись в трудовую книжку и заводит ему личную карточку ( ст. 66–68 ТК РФ ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статьи 92 , 94 , 96 , 99 , 113 , 128 ТК РФ Учесть требования Трудового кодекса при организации труда инвалидов
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ) Определить, какие дополнительные гарантии должны быть предоставлены работнику-инвалиду
Приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления» (далее – Приказ Минздравсоцразвития России № 1031н) Понять, как должна быть оформлена справка об инвалидности
Приказ Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н «Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации» (далее – Приказ Минздравсоцразвития России № 379н) Узнать, как должна выглядеть индивидуальная программа реабилитации инвалида
Статья 5.42 КоАП РФ Определить, какая ответственность грозит работодателю, который не принимает инвалидов на работу в счет обязательных квот

Если при приеме на работу сотрудник с ограниченными возможностями не представил вам справку об инвалидности, дополнительные льготы ему не положены, пока он не подтвердит их документально.

вы найдете решение о том, что режим труда инвалида должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором

Соблюдаем требование о квоте

Организации, в которых трудятся 100 и более сотрудников, должны принимать на работу инвалидов по требованиям субъекта России, а именно: в количестве от двух до четырех процентов к среднесписочной численности работников ( ст. 21 Закона № 181-ФЗ ).

Компания обязана встать на учет в учреждении по квотированию рабочих мест в своем регионе в порядке, установленном местным законодательством. Например, в Москве сделать это нужно в месячный срок после государственной регистрации.

Затем следует ежеквартально предоставлять в службу занятости информацию о выполнении квоты2.

Работодатель может обратиться в общественное объединение инвалидов с просьбой направить к нему на работу потенциальных сотрудников с инвалидностью.

Изучаем индивидуальную программу реабилитации

Индивидуальная программа реабилитации3 – это документ, который содержит комплекс восстановительных мероприятий для инвалида, в том числе и в профессиональной области (схема на стр. 28) ( ст.

11 Закона № 181 ).

Если ваш сотрудник откажется исполнять свою программу реабилитации, это не означает, что он автоматически будет лишен права на особые условия труда, которые предусмотрены для него законом (схема на стр. 26).

Переводим инвалида на другую работу либо увольняем его

вы найдете решение о том, что если инвалид может выполнять прежнюю работу, его увольнение незаконно

На практике часто инвалидность получает сотрудник, проработавший в компании определенное время, и его приходится переводить на другую работу. В этом случае сотруднику нужно предоставить труд, который не противопоказан ему по состоянию здоровья на условиях, определенных медицинским заключением4 ( ст. 73 ТК РФ ). При этом работник должен дать письменное согласие на такой перевод.

Если вы переводите сотрудника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу, сохраните за ним среднюю заработную плату по прежнему месту труда в течение одного месяца со дня перевода ( ст. 182 ТК РФ ).

Если инвалид не может осуществлять прежнюю работу по медицинским показаниям, но отказывается от перевода, либо же в компании нет подходящей для него должности, работодатель обязан прекратить с ним трудовой договор по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Если из-за заболевания или травмы работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности, его нужно уволить по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствием подходящей работы, а также в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ч. третья ст. 178 ТК РФ ).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

– При приеме инвалида на работу попросите его представить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В трудовом договоре с сотрудником установите ему удлиненный ежегодный оплачиваемыей отпуск и иные льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

– Если работник отказался от программы реабилитации, вы не обязаны ее выполнять. Но при этом инвалиду нужно предоставлять гарантии, положенные ему по закону, например удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

– Если инвалид отказывается от перевода на работу, которая подходит ему по состоянию здоровья, или в компании нет подходящей для него должности, его придется уволить. Не забудьте в этом случае выплатить инвалиду выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/predostavljaem_invalidu_rabotu_s_uchetom_ego_individualnoj_programmy_reabilitacii/2-1-0-198

Обязан ли инвалид предоставлять ипр работодателю

Индивидуальная программа реабилитации инвалида: нужно ли ее учитывать работодателю?

В соответствии с п. 36 Порядка N 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации (далее — ИПР) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1031н.

Обратите внимание! Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 Закона N 181-ФЗ).

Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ИПР, больничный, увольнение

Во всех случаях днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день, кроме тех ситуаций, когда фактически сотрудник не работал, но за ним сохранялось вакантное место (должность). При данных обстоятельствах днем прекращения трудового договора является день, отмеченный в приказе об увольнении.

Если сотрудник увольняется после установления инвалидности, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ему пропорционально тому периоду, когда он был признан инвалидом. Например, сотрудник признается инвалидом в середине рабочего года.

Тогда часть рабочего периода, которая приходится до признания инвалидности, рассчитывается с учетом отпуска в 28 календарных дней. А часть рабочего года, когда сотрудник уже был признан инвалидом, рассчитывается по отпуску в 30 календарных дней.

Работник-инвалид хочет отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации, и предоставить работодателю лишь справку об инвалидности

Отметим, что законодательство не содержит указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида предоставления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности.

Также законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении и сроках предоставления ИПР самим работником-инвалидом.

Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя ИПР в ситуации, когда указанную программу не предоставил сам работник-инвалид, либо за непредоставление ИПР работником законодательством также не предусмотрена.

Если на основе ИПР работник может с учетом состояния здоровья продолжать работу, работодатель обязан обеспечить ему необходимые условия труда*(1) (часть вторая ст. 11, часть первая ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ).

Отметим, что даже при наличии заявления об отказе от ИПР работодатель, в соответствии с частью второй ст.

212 ТК РФ, обязан соблюдать требования трудового законодательства о запрете поручения сотруднику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Обязан ли работодатель принимать на работу инвалидов

Для инвалидов-колясочников нужно предусмотреть пространство для подъезда и разворота кресла-коляски около рабочего места. Кроме того, можно установить специальный стол, элементы которого способны менять высоту и наклон рабочей поверхности. Количество специально оборудованных рабочих мест для инвалидов устанавливается самостоятельно в каждом субъекте России.

  • за не создание или не выделение рабочих мест в пределах квоты, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты – штраф для должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ);
  • за несообщение органам занятости информации о наличии свободных мест для инвалидов – штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 300 до 500 рублей, для организаций – от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Интересное:  Что делать если затопили квартиру соседи

Обязан ли инвалид 3 рабочей группы предоставить программу реабилитации своему работодателю

Закон N 181-ФЗ прямо не предусматривает, как должен быть оформлен такой отказ и кому его следует адресовать. Но, как следует из ст. 224 ТК РФ и ст.

23 Закона N 181-ФЗ, ответственность за исполнение ИПР в части рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда возлагается на работодателя.

Поэтому полагаем, что основанием для освобождения организации от ответственности за неисполнение ИПР будет письменное заявление работника об отказе от тех или иных мероприятий, представленное непосредственно работодателю.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер; он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПР в целом.

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/obyazan-li-invalid-predostavlyat-ipr-rabotodatelyu

Инвалид на предприятии. Что должен кадровик знать

Индивидуальная программа реабилитации инвалида: нужно ли ее учитывать работодателю?

   Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен.

Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного.

Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать.

О квотах

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181. Его 21 статья установила квоту, то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям. Квоты такие:

  • от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
  • не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.

Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения).

Внимание!

Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей!

Документы об инвалидности

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

  • справки МСЭ (об инвалидности);
  • индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно:всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке:

  • бессрочно;
  • на 2 года (при 1 группе);
  • на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет. Но если после трудоустройства вам покажут справку об инвалидности, вы уже будете обязаны составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации

Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями. Именно из него и можно узнать:

  • степень ограничения труда инвалида;
  • противопоказания;
  • рабочая ли группа инвалидности.

   Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека.

Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя. Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.

Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству», куда врач вписывает:

  • виды труда, доступные инвалиду;
  • противопоказания в работе;
  • условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

Если сотрудник вам предоставил справку об инвалидности, просите с него и программу. Утверждённую форму можно скачать здесь. Однако по действующим законам нельзя у человека требовать сведения о здоровье, поэтому, если ИПРА сотрудник вам не предоставит, вы не будете нести ответственность за невыполнение рекомендаций.

Рекомендация

Можно подстраховаться:пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе.

Нюанс: в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

К сведению

Внимание: ИПР отменена, с января 2016 года действует именно ИПРА!

Трудоустройство инвалида

Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии. При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие:

  • сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
  • ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
  • возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
  • возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
  • запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если сотрудник стал инвалидом

Здесь имеет значение какая группа инвалидности установлена. Если группа нерабочая, сотрудника можно увольнять на основании 5 пункта 1 части 83 статьи ТК, при этом заплатив двухнедельный оклад.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА:

  • если работа, которая выполнялась работником раньше, не противопоказана ИПРА, менять ничего не нужно;
  • если есть какие-то противопоказания, нужно создать условия, их исключающие (по ст.224 ТК);
  • если прежняя работа не возможна, нужно смотреть имеющиеся вакансии и переводить инвалида (ст.73 ТК);
  • если вакансий нет и квота занята, или сотрудник отказался от перевода, его можно увольнять.

Внимание!

Важно:если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере.

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так:

  • составить допсоглашение к трудовому договору;
  • издать приказ о сокращённом рабочем дне;
  • внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.

Для справки

Важно:рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.

Приказ о сокращенном рабочем дне, образец которого здесь, обязательно должен быть завизирован работником и его копию не забудьте поместить в личное дело.

Совместительство

Ни одним правовым актом не установлен запрет на совместительство для инвалида. Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

А в отношении сокращённого дня можно пояснить следующее: 92 статья ТК велит сократить день основному работнику, но никак не совместителю, ведь он итак не отрабатывает норму времени. Вместе с тем, если инвалид на предприятии трудится, все остальные льготы к нему должны быть применены.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/invalid-na-predpriyatii.html

Каким документом оформить отказ работника инвалида от исполнения ипр

Индивидуальная программа реабилитации инвалида: нужно ли ее учитывать работодателю?

Из этого следует, что инвалид (или его законный представитель) может выбрать исполнителя ИПР по своему усмотрению. Критерием выбора исполнителя мероприятий в рамках ИПР является возможность полноты реализации программы с его помощью.

Исходя из этого, исполнителем ИПР может стать как государственная, так и негосударственная организация, способная наиболее успешно реализовать разработанную для вас органами МСЭ программу, вне зависимости от того, вписана ли она специалистами БМСЭ в карту ИПР.

Согласование выбора исполнителя ИПР с органами МСЭ. Органы МСЭ могут согласиться с вашими доводами, воспользоваться полученными рекомендациями независимых специалистов и внести предложенных вами исполнителей в карту ИПР.

Вопрос: Работник-инвалид хочет отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации, и предоставить работодателю лишь справку об инвалидности.

(ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Учитывая изложенное, представляется целесообразным для работодателя все же письменно запросить у работника ИПР. В случае отказа работника от представления ИПР данный отказ следует зафиксировать.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Ипр инвалида образец заполнения работодателем

;- привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть пятая ст.

96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст. 113 ТК РФ, часть четвертая ст.

23 Закона N 181-ФЗ).Поскольку эти требования определены законом, работодатель обязан обеспечить их соблюдение.Если на основе ИПР работник может с учетом состояния здоровья продолжать работу, работодатель обязан обеспечить ему необходимые условия труда*(1) (часть вторая ст.

11, часть первая ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности.

В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы.

А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

Принимаем на работу инвалида

Таким образом, если при поступлении на работу работник не представил документы, подтверждающие инвалидность и содержащие рекомендации по условиям труда, то есть отказался от реализации ИПР, работодатель не может нести ответственность за привлечение работника к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья. Отметим, что при отсутствии документов, подтверждающих инвалидность, работодатель не должен предоставлять работнику гарантии, установленные трудовым законодательством для работающих инвалидов.

Обратите внимание В области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов следующие гарантии: — сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ); — некоторые ограничения по работе за пределами нормальных условий труда (ст.

Работника признали инвалидом: Какие льготы и в каком порядке нужно предоставить работнику-инвалиду и на что может претендовать сам работодатель

Источник: http://civilyur.ru/kakim-dokumentom-oformit-otkaz-rabotnika-invalida-ot-ispolnenija-ipr-92947/

Обязан ли работник предоставлять ипр работодателю

Индивидуальная программа реабилитации инвалида: нужно ли ее учитывать работодателю?

В документе инвалида обязательно указывается его степень способности к трудовой деятельности. Степенью способности к трудовой деятельности называется способность работать в соответствии с требованиями к качеству, содержанию, объему и условиям выполнения работы.

Принято различать три степени ограничения способности к трудовой деятельности (три группы инвалидности). 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности подразумевает, что инвалиду противопоказано выполнять любой труд в любом объеме.

Данная степень относится к инвалидности 1-ой группы, которая является основанием для расторжения трудовых отношений (п.5 ч.1 ст.83 ТК).

При ограничении 2-й степени инвалид может работать, но только при особых условиях труда и исключительно с помощью других лиц или с использованием вспомогательной техники. Данная степень ограничения соответствует инвалидности II группы.

Отказ работника предоставить ипр

Важно Коллеги, подскажите кто в теме! Вводная: имеется работник, сидел на больняке 5 месяцев. Пошёл на МСЭК, там ему поставили 2 группу инвалидности.
Внимание По оперативным данным в ИПР вписали необходимость лёгкого труда.

Работодатель не имеет возможности обеспечить лёгкий труд, поэтому по выходу работника предполагалось его увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК.
Однако работник оказался хитрым и имеет интерес остаться на работе. В итоге он выходит и предоставляет только 5-месячный больняк, где указана лишь 2 группа инвалидности.


ИПР предоставлять отказывается. Хочет уйти в отпуск за свой счёт в надежде восстановить здоровье и вернуться к нормальной работе.

Как поступить, если инвалид не предоставляет ипр?

Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах). Гарантия 3. Предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.
23 Закона об инвалидах); НЕ ЗАБЫТЬ! Ознакомить под роспись работника-инвалида с его правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, праздничные и выходные дни Гарантия 4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению инвалида продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст.
128 ТК РФ). Гарантия 5.

Медико-социальная экспертиза

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п.

2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ипр, больничный, увольнение

Из ответа «Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов» 2.

Ответ: Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно, если работодателю известно об установлении сотруднику инвалидности соответствующей группы.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время.
В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности.

Однако и при этом могут быть выявлены лишь признаки, свидетельствующие об инвалидности работника, но сама инвалидность не может быть установлена. Для этого работника следует направить на медико-социальную экспертизу.

Не помогут вам и документы, которые будущий работник должен предъявить при заключении трудового договора. Их перечень установлен ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии.

Впоследствии (в период работы), как мы уже отметили, узнать об инвалидности работника без его участия также не представляется возможным, ведь информация об инвалидности относится к персональным данным, а согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о работнике у кого бы то ни было без его письменного согласия.

Персональные данные работника следует получать у него самого.

Что должен сделать работодатель? Ответ Ответ на вопрос: Если работник сообщил об инвалидности, но не предъявил Вам никакого документа, устанавливающего инвалидность, либо предъявил справку об инвалидности, в соответствии с которой инвалидность установлена на определенный срок (например, год), и этот срок истек, Вы не обязаны предоставлять работнику льготы, положенные инвалидам. Если работник предъявил действующую справку об инвалидности, и у него начался новый рабочий год, он вправе взять за этот год 60 календарных дней отпуска без содержания согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, он обязан выполнять все ее предписания. Для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер. Согласно ст.

Соответственно, если инвалид будет уволен по вышеописанным причинам, необходимо предупредить его об этом заранее. При этом до истечения срока данного предупреждения работодатель должен отстранить сотрудника от прежней трудовой деятельности.

Во время отстранения заработная плата сотрудника не начисляется (статья 76 ТК). Приказ о прекращении трудового договора издается только лишь на основании медицинского заключения. Соответственно, в данном случае сотрудник может не писать заявления на увольнение.

С приказом на увольнение работника нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться в документе или у работодателя нет возможности донести приказ до сведения работника, эти факты обязательно должны отображаться в отметках к документу.

По требованию работнику необходимо предоставить заверенную копию приказа об увольнении.

НЕЛЬЗЯ! Требовать от работника представления документов, подтверждающих или опровергающих его инвалидность Теперь давайте разберемся, обязаны ли вы дать работнику характеристику условий труда. Для этого стоит обратиться к ст.

62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после подачи такого заявления предоставить работнику копии документов, связанных с его работой.

То есть для получения копии того или иного документа, связанного с работой, сотрудник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, а не устно, как это произошло в вашем случае. Резюме Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих инвалиднос ть.

Также законодательство не содержит требования об обязательном предоставлении и сроках предоставления ИПР самим работником-инвалидом. Следовательно, и ответственность за отсутствие у работодателя ИПР в ситуации, когда указанную программу не предоставил сам работник-инвалид, либо за непредоставление ИПР работником законодательством также не предусмотрена.

Поэтому, если работник не предоставляет работодателю ИПР или отказывается от соблюдения ее рекомендаций, работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов: — устанавливать для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ); — предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая ст.

Источник: http://territoria-prava.ru/obyazan-li-rabotnik-predostavlyat-ipr-rabotodatelyu/

Центр права
Добавить комментарий