Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

Содержание
  1. Как проверяют больничный лист на работе
  2. Как работодателю проверить подлинность больничного листа
  3. Проверяем больничный лист
  4. Как проверить больничный лист работника?
  5. Как проверить больничный лист на подлинность?
  6. Как проверить действительно ли работник находится на больничном?
  7. Как проверить подлинность больничного листа
  8. Что делать, если сотрудник постоянно на больничном
  9. Как проверить больничный лист по номеру онлайн
  10. Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы
  11. Может ли работодатель запрашивать информацию о ддитеьности больничного
  12. Ipc-zvezda.ru
  13. Запрос в поликлинику о факте заболевания и больничном
  14. Мнимый ли больной?
  15. Обязан ли сотрудник уведомить о больничном
  16. Находится ли сотрудник на больничном… как проверить?
  17. Образец запроса в районную поликлинику
  18. Образец ходатайства об истребовании медицинских документов
  19. Запрос в областную психиатрическую больницу (образец заполнения)
  20. Ошибка 404: страница не найдена
  21. Образец запроса в поликлинику о предоставлении выписки из амбулаторной карты
  22. Запрос в больницу
  23. Куда отправлять документ?
  24. Как запросить подтверждение о состоянии больного?
  25. В поликлинике
  26. Запрос в поликлинику о подлинности больничного (образец)
  27. Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

Как проверяют больничный лист на работе

Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

Posted On 21.04.2018

Закона о персональных данных (нормы законодательства о персональных данных);

  • ст. 13.11 КоАП РФ за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) или ст. 13.14 КоАП РФ за разглашение информации с ограниченным доступом;
  • ст. 137 УК РФ за нарушение неприкосновенности частной жизни (разглашение сведений о личной жизни работника, что может быть квалифицировано как преступление).

Плюс метода – стремление к достижению правды и справедливости. Минусы метода – нарушение прав работника, множество напрасных действий при почти нулевом результате, бессмысленность попыток уличить врачей в неправомерном выписывании листков нетрудоспособности.

Как работодателю проверить подлинность больничного листа

Кроме того, перечень номеров оригинальных, но утерянных либо украденных больничных листов ФСС России публикует на своем официальном сайте.

Если проверка больничного выявила, что он фальшивый Если при проверке больничного выяснилось, что он все-таки оказался фальшивым, то назначать пособие по такому листку работодатель не должен, потому что у него отсутствует для этого основание: выданный в установленном порядке документ, подтверждающий нетрудоспособность. Естественно, что ФСС России не примет к зачету (не оплатит) понесенные работодателем расходы на такое пособие (подп.
3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Если подделка обнаружилась уже после выплаты пособия работнику, то работодатель вправе удержать с него всю сумму пособия в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия либо его заработной платы.

Проверяем больничный лист

Судебная практика Показать Приговором суда были осуждены два лица – работник, давший взятку за выдачу подложного «больничного» и затем получивший по нему пособие по временной нетрудоспособности, и врач, эту взятку получивший.

Дело оказалось обычным: зная о том, что ему не дают на работе отпуск (не по графику, а по желанию), работник обратился к врачу-терапевту не своей поликлиники с предложением за денежное вознаграждение оформить и выдать ему листки нетрудоспособности общим сроком на 15 дней.

Договорившись с врачом, работник уехал отдыхать на море, по возвращении расплатившись с врачом и получив документ, подтверждающий уважительность его отсутствия на работе, хотя не болел и не был в указанный период нетрудоспособен.

Работодатель оплатил листки, в том числе за счет средств ФСС РФ, но обоснованно усомнился в действительности болезни работника.

Как проверить больничный лист работника?

Однако по его окончании предъявила листок нетрудоспособности.

При этом листок нетрудоспособности был выдан за один день до начала отпуска ответчицы, но на нем отметок о нарушении работницей режима не было, хотя отпуск длился дольше периодов, установленных для осуществления осмотров нетрудоспособных. Работодатель выплатил по указанному листку нетрудоспособности пособие по социальному страхованию.

Как проверить больничный лист на подлинность?

Важно

И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!Конечно, мало кого из работодателей устраивает поведение работников, прячущихся от проблем на работе в поликлиниках по месту жительства. Можно ли бороться с этим явлением и как? Попробуем пойти разными путями и посмотрим, что из этого выйдет.

Решение 1: проверить больничный лист на предмет подделки и неправомерной выдачи О том, как проверить «больничный» работника, читайте статью «Проверяем листок нетрудоспособности работника» в журнале № 10’2012 К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных .

Как проверить действительно ли работник находится на больничном?

Внимание

Даже если работодатель не знал о болезни сотрудника, последний подлежит восстановлению на работе по суду, куда он обратится с соответствующим иском. Часть 6 ст.

81 ТК РФ запрещает производить увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника или нахождения его в отпуске.

Единственно возможный случай оставления увольнения в прежнем виде – это пропуск самим работником срока для обращения в суд (один месяц со дня увольнения – ст.

392 ТК РФ). При этом обязательным является ознакомление работника с приказом, в том числе заочное (высылка приказа по адресу проживания с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку, т.е.

действия, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ при увольнении отсутствующего работника). Это необходимо для доказательства даты ознакомления работника со своим увольнением и начала течения предусмотренного ст.

392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд.

Как проверить подлинность больничного листа

При этом выбирает прямой метод – метод убеждения. Приводя различные аргументы, работодатель настаивает на расторжении трудового договора.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Основания при этом используются различные – от собственного желания работника до соглашения сторон. В любом случае расставание происходит не на основании «инициативы работодателя», хотя и с его подачи.

Как проверить больничный лист по номеру онлайн

  • невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  • нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
  • самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Исключение составляют случаи использования донором дней отдыха при незаконном отказе работодателя в их предоставлении.Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Риск подобного решения заключается в признании увольнения незаконным, восстановлении работника в прежней должности, а также взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Плюсы метода – моментальное воздействие на сотрудника, понуждающее его проявить активность, появиться на работе, показать листок нетрудоспособности, объяснить причины отсутствия. Кроме того, данный метод показывает работнику, что работодатель настроен серьезно и хочет расстаться с ним. Минус метода в том, что он незаконен.

Инфо
ТК РФ (взыскание компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности);

  • взыскания судом с работодателя в пользу работника сумм возмещения морального вреда, нанесенного нарушением его прав.

Плюс метода – временное материальное воздействие на работника: «Не будешь ходить на работу – ничего не получишь. А пока судишься и жалуешься, средств на пропитание больше не становится». Минус метода – высокий риск привлечения работодателя к ответственности при отсутствии видимого эффекта воздействия на работника.

Пособие по временной нетрудоспособности работник все равно получит – добровольно ли, или при помощи воздействия контролирующих органов, или же через суд. Метод не основан на законе, сразу влечет риск возникновения административной и материальной ответственности.

Цель его – снизить вероятность рецидивов подобного поведения работников – быстро достижима. В следующий раз многие из подобных мнимых «больных», оценив собственные убытки, предпочтут не только перетерпеть неприятную процедуру расследования нарушения, ими допущенного, но и максимально снизят процент ошибок в дальнейшем.

Минусов у метода практически нет. Таким образом, наказывать «рублем» работников может быть даже полезно: они реже допускают ошибки в работе, реже пытаются скрыться от неприятностей на «больничном».


Судебная практика Показать Работница обратилась с иском к работодателю о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, оплате недоплаченной заработной платы, возмещении морального вреда.

Источник: https://owenural.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%8E%D1%82-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82/

Может ли работодатель запрашивать информацию о ддитеьности больничного

Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

В избранноеОтправить на почту Как проверить больничный лист, чтобы соцстрах не исключил его из списка к возмещению? Об этом думают многие работодатели, получившие листок нетрудоспособности от работника.

Как проверить больничные листы и избежать споров с ФСС? Как составить запрос в медучреждение, выдавшее документ? Ответы на эти и другие вопросы — далее в материале.

Проверка больничного листа работодателем Может ли работодатель обратиться в больницу с запросом по больничному листу? Запрос в поликлинику о подлинности больничного (образец) Итоги Проверка больничного листа работодателем Нормы российского законодательства обязывают работодателя выплачивать пособие по нетрудоспособности сотрудникам, предоставившим больничный лист, в ближайший день выплаты заработной платы. Исключение — страхователи, осуществляющие деятельность в регионах проведения пилотного проекта ФСС.

Ipc-zvezda.ru

  • Оформление больничного листа
  • Оформление больничного листа
  • Больничный во время отпуска
  • Максимальный срок больничного листа
    • Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности
  • Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности
  • Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?
  • Разъяснения ФСС по вопросам выдачи листков нетрудоспособности (Зарипова М

Имеет ли право работодатель запрашивать у медицинской организации подтверждение факта лечения своего работника после предъявления им листа нетрудоспособности? Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности Работодатель усомнился в подлинности больничного и направил письменный запрос главврачу поликлиники. Насколько правомерен такой запрос напрямую в медучреждение, а не в надзорные органы, а также в указанном контексте: » На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст.

59 Закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в РФ» ПРОСИМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ: — достоверности состояния здоровья Ф.И.О; — соблюдения порядка и правил выдачи, оформления б/л.» 02 Августа 2018, 16:02 Дмитрий, г. Москва В данном случае в целом запрос в медицинское учреждение вполне правомерен.
Закон не запрещает работодателю проверять больничные листы, представленные работников.

Запрос в поликлинику о факте заболевания и больничном

Размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц (например, руководителя организации) от 500 до 1000 руб.;
  • для организации от 5000 до 10 000 руб.

Штраф для должностных лиц за разглашение персональных данных в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей составляет от 4000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьями 13.

11 и 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Уголовная ответственность для руководителя организации (иного лица, ответственного за работу с персональными данными) может наступить за незаконное:

  • собирание или распространение сведений о частной жизни сотрудника, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия;
  • распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.

Мнимый ли больной?

Поэтому если с ответом о законности больничного тянут, то пособие нужно выплатить, чтобы не попасть под санкции. Разбираться с работником будете потом. Какие санкции можно применить к работнику за липовый больничный? 1.

Важно Дисциплинарная ответственность. Если работник не объяснит свое отсутствие на работе другими уважительными причинами, то ему можно объявить замечание или выговор либо уволить за прогул. Во всех случаях необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать письменное объяснение от работника и т.д.).
Кроме того, вы должны быть уверены, что работник действительно представил фальшивку. К примеру, на это укажет ФСС в решении об отказе в возмещении пособия либо медучреждение, якобы выдавшее больничный, письменно от него откажется.
Что же касается ошибок заполнения, то за них работник не отвечает.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном

Оформление больничного листа Оформление больничных листов, а также их выдача осуществляются с применением бланка больничного листа, утвержденного приказом Минздравсоцразвития №347н, и с учетом Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н.

Для получения больничного листа нужно предъявить только паспорт, другие документы, в том числе страховой полис, не потребуются Оформить больничный лист «задним числом» нельзя Больничный во время отпуска Максимальный срок больничного листа Закрытый больничный лист не позднее шести месяцев со дня выписки нужно отдать в бухгалтерию.

За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность (ст. 90 ТК РФ, ч. 1 ст.

24 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены только те сотрудники, которые приняли на себя обязательства соблюдать правила работы с персональными данными и нарушили их (ст. 192

ТК РФ). Материальная ответственность может наступить, если в связи с нарушением правил работы с персональными данными организации причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных организацию и ее должностных лиц могут оштрафовать.

Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и иных понесенных сотрудником убытков. Об этом говорится в части 2 статьи 24 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-

ФЗ. Порядок возмещения морального вреда регулируется гражданским законодательством (ст. 1099 ГК РФ). Используется в ответе «Как организовать обработку персональных данных сотрудников» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Формы документов: Запрос в ФСС о подлинности листа временной нетрудоспособности.

В филиал 13 ГУ — Московское региональное отделение ФСС РФ от «Альфы» ИНН 7708123456 КПП 770801001 Адрес (юридический и фактический): 125008, г.

Москва, ул. Михалковская, д.

Даже если в итоге они приведут к невыплате пособия по нетрудоспособности, причина отсутствия на работе будет считаться уважительной (в табеле проставляется код «Т»). Работника нельзя уволить из-за ошибки в оформлении больничного, допущенной врачом.

2. Материальная ответственность. Если пособие по фальшивке уже выплачено, вы вправе потребовать от работника вернуть деньги. В случае отказа выплаченные суммы удерживаются из зарплаты по распоряжению руководителя либо взыскиваются в судебном порядке, если работник уже уволился

Источник: http://law-uradres.ru/mozhet-li-rabotodatel-zaprashivat-informatsiyu-o-dditenosti-bolnichnogo/

/ Хозяйственное право / Может ли суд запросить информацию о больничном листе

Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности Работодатель усомнился в подлинности больничного и направил письменный запрос главврачу поликлиники. Насколько правомерен такой запрос напрямую в медучреждение, а не в надзорные органы, а также в указанном контексте: » На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст.

59 Закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в РФ» ПРОСИМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ: — достоверности состояния здоровья Ф.И.О; — соблюдения порядка и правил выдачи, оформления б/л.» 02 Августа 2018, 16:02 Дмитрий, г. Москва В данном случае в целом запрос в медицинское учреждение вполне правомерен. Закон не запрещает работодателю проверять больничные листы, представленные работников.

Совет редактора: с целью минимизировать случаи предоставления работниками поддельных листков нетрудоспособности утвердите правила работы с ними, например, издав соответствующий приказ, и доведите их до сведения работников.

В документе сделайте акцент:– на возможность проверки достоверности больничных;– ответственность работников за предоставление поддельных документов.

Используется в ответе «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия» Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Какая ответственность грозит организации и ее должностным лицам за нарушения в работе с персональными данными.

Находится ли сотрудник на больничном… как проверить?

  • Оформление больничного листа
  • Оформление больничного листа
  • Больничный во время отпуска
  • Максимальный срок больничного листа
    • Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности
  • Меет ли право работодатель запросить в поликлинике информацию о выдаче листка нетрудоспособности
  • Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?
  • Разъяснения ФСС по вопросам выдачи листков нетрудоспособности (Зарипова М

Имеет ли право работодатель запрашивать у медицинской организации подтверждение факта лечения своего работника после предъявления им листа нетрудоспособности? Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Образец запроса в районную поликлинику

Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?
Подавать желательно до наступления года, в котором ребенку исполняется 17 лет. В год исполнения в начале января заявление повторить.

Образец ходатайства об истребовании медицинских документов

Внимание

Если сотрудник преследовал при этом цель наживы при получении пособия по больничному листку путем предоставления заведомо ложных или недостоверных сведений, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в виде:

  • штрафа до 120 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) сотрудника за период до одного года;
  • обязательных работ сроком до 360 часов;
  • исправительных работ сроком до одного года;
  • ограничения свободы сроком до двух лет;
  • ареста сроком до четырех месяцев;
  • принудительные работы сроком до двух лет.

Об этом сказано в статье 159.2 Уголовного кодекса РФ. Кроме того, за предоставление больничного листка работник может быть уволен из организации.

Запрос в областную психиатрическую больницу (образец заполнения)

Сделки с недвижимостьюСемейное правоТрудовое правоУголовное правоФинансовое право Выберите районАдмиралтейский районВасилеостровский районВыборгский районКалининский районКировский районКолпинский районКрасногвардейский районКрасносельский районКронштадский районКурортный районМосковский районНевский районПетергофский районПетроградский районПриморский районПушкинский районФрунзенский районЦентральный район Последние добавленные фирмы

  • Многофункциональный Юридический Центр РиСП
  • Цезарь Консалтинг
  • Уголовный адвокат
  • Объединенная Консалтинговая Группа
  • Центр Международного Сотрудничества

Свежие отзывы о компаниях

  • Межотраслевой центр экспертизы и аудита охраны труда Классно провели расчет рисков причинения вреда жизни и здоровью.Приняли ГИТ и Роспотребнадзор
  • Твое право Хорошо отработали банкротство.

Ошибка 404: страница не найдена

При этом такое соблюдение действует на территории всей страны. Несоблюдение подразумевает под собой неуважительное отношения к судебным органам, что подразумевает ответственность, предусмотренную законом, которая чаще всего выражается в наложении штрафов.

Наложен же он может быть тогда, когда требование суда не было выполнено по причинам, который суд считает неуважительными, кроме того тогда, когда произошло игнорирование требования-запроса.

После наложения штрафа, все равно нужно необходимые доказательства представить суду, то есть уплата штрафа согласно процессуального законодательства не считается основанием для невыполнения судебного запроса.

Укажем одну особенность предоставления письменных доказательств, которая состоит в том, что они должны предоставляться в подлинном экземпляре, а в случае невозможности такого предоставления в заверенных копиях. В 793 Центральную поликлиникуИсх.

Образец запроса в поликлинику о предоставлении выписки из амбулаторной карты

С этой компанией надежно

  • ООО М16 Консалтинг Благодаря юристам мы с семьей вернули деньги, вложенные в строительство дома. Спасибо юристам за их профессионализм, внимание и понимание всей ситуации. Мы попали безвыходную ситуацию, требовали расторгнуть договор, нам договор расторгли, но денег не вернули. Пришлось тратить много времени на суды. Но все позади, суд выигран, деньги обратно, наконец то, начали получать, а все благодаря М16 консалтинг, которые вели за нас переговоры в суде и старались во благо нашего дела!
  • Юридическая компания № 1 Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
  • Адвокат Макарова Надежда Владимировна Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине.

Образец У1. Образец заявления на имя главного врача поликлиники с просьбой выдать амбулаторную карту больного. Для лиц, не достигших 15-летнего возраста, заявление должно быть подано от имени родителя или законного представителя.

В формате RTF (9 КБ) Главному врачу поликлиники № от Иванова Ивана Ивановича,адрес для писем: 000000, область, г. , 3-я ул. Строителей, д. 00, кв.

00(можно указать адрес, не являющийся местом регистрации по месту жительства или пребывания, или же абонентский ящик) ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Иванов Иван Иванович, состою на учете в Вашей поликлинике. В соответствии со ст.

31 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года, я имею право получить информацию о состоянии своего здоровья в доступной для меня форме. На этом основании прошу предоставить мне мою амбулаторную карту или ее заверенную копию.
“ ” 200_ года Иванов И. И. Образец У2.

У главного врача городской клинической больнице № города Москвы, расположенной по адресу: Фортунатовская ул., 1, Москва, 105187, телефон:8 (499) 166-98-20, запросить медицинские документы на имя (указать ФИО), г.р. 2. У главного врача психиатрической больницы № 3 имени В.А.

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:г.

Запрос в областную психиатрическую больницу Главному врачу Энской областнойпсихиатрической больницы 12.05.201* года Следственным отделом Следственного комитета при прокуратуре РФ по Советскому району г.

Энска расследуется уголовное дело N 192934-0* по обвинению Кузнецова Н.И. в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 105 УК РФ. Руководствуясь ч. 4 ст. 21 и ч. 1 ст. 86 УПК РФ, прошу к 29 мая 201* года представить документ о том, находился ли Кузнецов Н.И., 25 апреля 196* года рождения, прож.: г. Энск, ул.

Гоголя, дом 45, кв. 34, на излечении в Вашей больнице в 1991 и в 1996 годах. (

Согласно показаниям Кузнецова Н.И. ему делали операцию в связи с черепно-мозговой травмой). Следователь следственного отдела Следственного комитета при прокуратуре РФ по Советскому району г.

Энска юрист 1-го классаА.Л.
Врачебные ошибки — ответственность врачей в Российской Федерации Самые распространенные жалобы от россиян на врачей — образцы документов

  • 1. Образец жалобы в Министерство здравоохранения

2.

Пример жалобы в Минздрав

  • 3. Жалоба, если отказали в экстренной помощи
  • 4. Жалоба на хамство и грубость врача
  • 5. Жалоба на отказ предоставить информацию о лечении, здоровье пациента
  • 6. Жалоба на отказ в медуслугах и медицинской помощи
  • 7. Жалоба, если был причинен вред здоровью
  • 8. Жалоба, если не предоставили документы
  • 9. Жалоба на врача при разглашении врачебной тайны
  • лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет;
  • принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового;
  • арестом на срок от четырех до шести месяцев;
  • лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Об этом говорится в статье 137 Уголовного кодекса РФ. Если в результате нарушений, допущенных работодателем при работе с персональными данными, ущемляются права сотрудника, то он вправе также потребовать с организации компенсацию морального вреда.

Сделки с недвижимостьюСемейное правоТрудовое правоУголовное правоФинансовое право Выберите районАдмиралтейский районВасилеостровский районВыборгский районКалининский районКировский районКолпинский районКрасногвардейский районКрасносельский районКронштадский районКурортный районМосковский районНевский районПетергофский районПетроградский районПриморский районПушкинский районФрунзенский районЦентральный район Последние добавленные фирмы

  • Многофункциональный Юридический Центр РиСП
  • Цезарь Консалтинг
  • Уголовный адвокат
  • Объединенная Консалтинговая Группа
  • Центр Международного Сотрудничества

Свежие отзывы о компаниях

  • Межотраслевой центр экспертизы и аудита охраны труда Классно провели расчет рисков причинения вреда жизни и здоровью.Приняли ГИТ и Роспотребнадзор
  • Твое право Хорошо отработали банкротство.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/obrazets-zaprosa-v-rajonnuyu-polikliniku/

Запрос в больницу

Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

Проверка больничного листа необходима в тех случаях, когда у работодателя есть веские причины сомневаться в болезни своего сотрудника. Также натолкнуть на необходимость проверки больничного листа может несоответствие внешнего вида документа.

Проверять документ необходимо, если:

  1. На бланке нет логотипа Фонда социального страхования Российской Федерации.
  2. Документ не содержит защитных волокон розового, синего и светло-зеленого цвета.
  3. Качество бумаги бланка не соответствует легитимному образцу – на ощупь материал должен быть схож с тем, на котором печатаются денежные купюры.
  4. Ячейки для заполнения окрашены в белый цвет – на подлинном бланке они слегка желтые.
  5. Есть сомнения в правильности заполнения, допущены грубые нарушения в заполнении, особенно в разделе «Заполняется врачом медицинской организации»:
    • не указан период лечения, указаны неправильные названия медицинских учреждений;
    • указаны имена и фамилии врачей, которые не работают в организации;
    • не соответствует печать и название организации, выдающей больничный лист.

Подобные ошибки допускаются при изготовлении дешевых подделок. В последнее время все чаще подделывают больничные листы более качественно и оценивать действительность больничного листа лучше не просто визуально, а с запросами в соответствующие службы.

Проверять больничный лист стоит до назначения сотруднику выплат. В противном случае работодателю самому придется отвечать за принятие поддельного документа.

Куда отправлять документ?

Проверить подлинность больничного листа можно несколькими способами, каждый из них имеет свои преимущества и недостатки:

  • На сайте www.fss.ru: для проверки листа необходимо перейти в меню «Недействительные бланки листов нетрудоспособности», которое находится в «Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)» и ввести номер документа.

    Таким образом можно узнать числится ли бланк в базе потерянных либо утраченных. Недостатком такого способа является то, что номер бланка может быть вбит ошибочно, а также то, что его реквизиты еще не вбиты в базу – обновление базы происходит 1 раз в месяц.

  • Запрос в медицинскую организацию, которой выдан документ. Для этого можно связаться с больницей по телефону и узнать интересующую информацию о степени тяжести производственной травмы или о факте заболевания либо направить письменный запрос.

    Недостатком такого способа в первую очередь является возможность получения отказа в соответствии с законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Также ответ на письменный запрос может занять некоторое время.

  • Запрос в отделение Фонда социального страхования. Единственным минусом в этом случае может оказаться время получения ответа, но при этом организация получает письменный ответ от ФСС РФ и в случае разрешения выплат по нелегитимному больничному листу работодатель избежит наказания в виде штрафов и пени за назначение выплат по поддельному документу.

Как запросить подтверждение о состоянии больного?

Подавать запрос на экспертизу листа нетрудоспособности лучшего всего в письменном виде на фирменном бланке предприятия с указанием даты составления запроса, подписью руководителя с расшифровкой и мокрой печатью организацией, делающей запрос.

На законодательном уровне не предусмотрен единый образец составления заявления на экспертизу листа нетрудоспособности.

В поликлинике

Запрос на проверку подлинности больничного листа в поликлинику о факте заболевания составляется в свободной форме.

Однако для получения достоверного ответа следует указать следующие данные: наименование медицинской организации, которая выдала документ, его номер, данные о сотруднике, которого проверяют, реквизиты компании, которая делает запрос, дату составления обращения, подпись и печать заявителя.

Составляется запрос обычно в такой форме:

«Просим подтвердить выдачу больничного листа работнику __________________(указывается название организации, где работает сотрудник, его полное имя и фамилия) № ___________________(12-значный номер больничного) на период с _____ по ______ (период).»

  • Отправляется запрос в отделение ФСС, в котором зарегистрирована компания работодателя. В этом случае запрос обязательно делается на бланке предприятия. Текст запроса практически такой же, как и в поликлинику.

    К тексту можно добавить вопрос о правомерности начисления компенсации за время пребывания сотрудником на больничном, а также приложить документ, который необходимо проверить. При предоставлении в Фонд социального страхования оригинала листа нетрудоспособности этот факт указывается в запросе.

    • Запрос в больницу о состоянии здоровья больного работника составляется таким же образом, как и в поликлинику. К заявлению можно приложить копию больничного листа.

      • Нормы российского законодательства обязывают работодателя выплачивать пособие по нетрудоспособности сотрудникам, предоставившим больничный лист, в ближайший день выплаты заработной платы. Исключение — страхователи, осуществляющие деятельность в регионах проведения пилотного проекта ФСС.

        Что такое пилотный проект ФСС и в каких регионах действует, узнайте в статье «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

        После страхователь обращается в территориальное отделение ФСС за возмещением понесенных трат. Однако бывают ситуации, когда специалисты соцстраха отказывают в выплате с указанием на поддельный бюллетень. Как проверяют больничный лист на работе? Что делать, когда недобросовестный сотрудник приносит фальшивый документ? Как можно проверить больничный лист на оригинальность?

        Прежде всего следует обратить внимание на сам бланк бюллетеня, поскольку он имеет несколько степеней защиты:

        • микроволокна и водяные знаки ФСС РФ, которые легко увидеть, просветив документ;
        • линии и слова, видные только под ультрафиолетом;
        • микротексты в различных частях бланка.

        С остальными методами защиты больничного листа можно ознакомиться в материале «Больничный лист — 10 признаков подделки».

        Однако визуальная оценка бланка еще не гарантирует, что он оригинальный. О том, как работодателю проверить подлинность больничного листа дополнительно, далее в статье.

        Запрос в поликлинику о подлинности больничного (образец)

        Такой запрос оформляется в произвольном порядке на фирменном бланке работодателя.

        В документе следует указать реквизиты листка нетрудоспособности: идентификационный номер, дату выдачи, а также информацию о сотруднике и периоде болезни.

        Запрос о подлинности больничного листа (образец):

        Скачать запрос

        Однако бывают ситуации, когда больницы отказываются разглашать информацию о пациенте, относя такие сведения к тем, что составляют врачебную тайну и могут быть оглашены лишь с письменного разрешения больного (п. 2 ст. 13 закона «Об основах охраны здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

        Как проверить больничные листы в такой ситуации? Работодатель может обратиться в территориальное отделение ФСС или Росздравнадзор, которые самостоятельно инициируют проверку, результаты которой направят страхователю.

        ВНИМАНИЕ! Сроки для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности строго ограничены.

        Чтобы избежать санкций, рекомендуем выплатить пособие вовремя, а все разбирательства с сотрудником проводить по мере поступления информации от контролирующих органов.

        В случае подтверждения факта фальсификации больничного листа работодатель может написать на недобросовестного работника заявление в прокуратуру.

        Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника?

        Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения.

        Работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Это следует из совокупности норм пункта 4 статьи 86, статьи 88, пункта 1 статьи 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

        Под возможностью выполнения трудовой функции понимается отсутствие определённых заболеваний, препятствующих работе по конкретной должности. Например:

        • Лица, имеющие психические заболевания, алкоголизм или наркоманию не могут работать в службе авиационной безопасности (подп. 2 п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

        • Не могут выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, лица, состоящие на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании (подп. 2 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ);

        Источник: https://rebuko.ru/zapros-v-bolnitsu/

Центр права
Добавить комментарий