Гражданско-правовой договор с физическим лицом как гарантия отсутствия трудовых отношений

Содержание
  1. Гражданско трудовой договор с физическим лицом
  2. Виды таких соглашений
  3. Отличия от трудового договора
  4. Плюсы и минусы для работника и работодателя
  5. Нюансы и порядок заключения
  6. Основные пункты
  7. Что это такое (понятие)
  8. Виды и образцы гражданско-правовых договоров
  9. Договоры на выполнение работ
  10. Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника
  11. Гпх договор с физическим лицом – что это такое?
  12. Порядок оформления
  13. Как расторгнуть договорные отношения по инициативе одной из сторон?
  14. Гражданско-правовой договор с физическим лицом
  15. Предназначение документа
  16. Разница между ГПД и стандартным договором
  17. Классификации ГПД
  18. Разновидности ГПД и их форма
  19. Правила составления и структура документа
  20. Выводы
  21. Работа по гражданско-правовому договору
  22. Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых
  23. Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, таблица
  24. Договоры ГПХ с работниками: как не получить штраф в 1 млн рублей
  25. Договор ГПХ и его отличия от трудового договора
  26. Налоговая нагрузка при договорах ГПХ
  27. Критерии признания договора ГПХ трудовым
  28. Риски компании при признании договора ГПХ трудовым

Гражданско трудовой договор с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом как гарантия отсутствия трудовых отношений

При приме на работу новых специалистов многие работодатели оформляют с ними трудовые договора, потому что законодательно все участники различных трудовых процессов должны официально регистрировать свое сотрудничество. Но в некоторых случаях нанимателю неудобно проводить обработку многочисленных документов для официального закрепления договоренности с сотрудником, особенно когда речь идет о разовых услугах или работах.

В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки. Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений.

При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место. Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование. После выполнения работ лицо получает зарплату, но затраты, понесенные рабочим при их выполнении, не возмещаются.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Виды таких соглашений

Существуют следующие разновидности:

  • Договором подряда предусматривается ответственность одной стороны по реализации определенных работ, которые сдаются второй стороне (бытовой или строительный подряд, подряд на проектно-изыскательские работы). В конце предусматривается составление и согласование акта на выполненные работы.
  • По соглашению на возмездное оказание услуг предусматривается реализация исполнителем конкретных работ и их оплата заказчиком. К ним относят: медицинские, ветеринарные, юридические. туристические, консультационные. услуги связи, обучения и пр. Оплачиваются работы по факту их получения и согласования акта приемки-сдачи.
  • При составлении договора поручения одна сторона выполняет для заказчика юридические действия, после чего получает от доверителя вознаграждение.
  • Договором комиссии предусматривается выполнение сделок комиссионером (одной стороной) по поручению комитента (второй стороны) от собственного имени за счет комитента. При этом обязанности и права возлагаются на комиссионера. За реализацию услуг производится выплата комиссионного вознаграждения.
  • Агентским соглашением предусматривается выполнение определенных юридических действий агентом от собственного имени за счет принципала. По заключенной сделке агент перекладывает обязательства на вторую сторону. Оплата услуг производится после предоставления агентом отчетности о выполненных действиях.

Отличия от трудового договора

Отличие гражданско-правового соглашения от трудового заключается в том, что он не попадает под Трудовой кодекс.

У подобно работающего специалиста нет прописанного времени отдыха и труда, должностных инструкций. Он не обязан подчиняться нормам трудового распорядка внутри компании.

На него не распространены гарантии и компенсации ТК РФ (пособие нетрудоспособности, поощрения, премии, оплачиваемые отпуска).

Основные различия следующие:

  • В первом случае исполнитель должен выполнять определенное задание, известное при составлении документа. По трудовому договору специалист обязан работать на определенной должности по штатному расписанию. выполняя поручения руководителей.
  • Подрядчики с исполнителями самостоятельно определяют последовательность реализации возложенных обязанностей, выполняя работы за свой счет. А работник должен соблюдать установленные правила трудового распорядка, режим времени. Работодатель при этом обеспечивает его всем необходимым, выплачивает компенсации за использование собственного имущества и возмещает другие затраты, которые были сделаны в интересах компании.
  • Подрядчики с исполнителями не получают зарплату. Им по договору выплачивается вознаграждение.
  • По трудовому соглашению сотрудник сам выполняет свои обязанности. При гражданском соглашении и при отсутствии запрета подрядчик может назначить свои обязанности третьим лицам.
  • В таком документе не отражается должность специалиста, тарифная ставка или оклад, премии, надбавки и рабочее время. Также в трудовой книжке нет соответствующей записи.

Если компания долгое время составляет с одним специалистом гражданско-правовое соглашение на реализацию одной и той же деятельности (услуг, работ), то оно обладает признаками трудового договора.

За неправильное его составление или схожесть с трудовым контрактом по п. 1 ст. 5.27 КОАП России с организации взимается штраф 30-50 тысяч, с должностного лица и ИП — 1-5 тыс. рублей.

Возможно приостановление деятельности сроком до 1 месяца.

Более подробно о всех отличиях вы можете узнать из следующего видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Следует отметить следующие достоинства гражданско-правового соглашения для работодателя:

  • возможность оплаты меньшей суммы налога и получения определенных льгот;
  • при использовании исполнителем во время работ личных вещей их стоимость не возвращается;
  • для специалиста не надо выделять соцпакет, рабочее место и питание;
  • не требуется оплата социального и медицинского страхования;
  • выплаты не связаны с заработной платой других работников.

К недостаткам для работодателя относят:

  • невозможность контроля времени, затрачиваемого на реализацию услуг;
  • если работник не является индивидуальным предпринимателем и не платит налоги, то с него взимается административный штраф;
  • при допущении одной неточности контракт может приравниваться к трудовому.

Плюсы для работника следующие:

  • стоимость оплаты труда может превышать заработную плату других специалистов;
  • отсутствие контроля заказчиком;
  • нет потребности в соблюдении графика внутренних работ;
  • не нужно принимать участие в мероприятиях компании.

К недостаткам относится специфичность выплаты вознаграждения, отсутствие отпуска и социальных гарантий.

Нюансы и порядок заключения

При составлении соглашения между специалистом и заказчиком оговариваются следующие детали:

  • начало и завершение услуг;
  • тип реализуемой деятельности и нормы качества исполнения;
  • последовательность оплаты итогов и сдачи-приемки;
  • ответственность лиц за нарушение договорных условий.

Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с приказом руководителя.

При этом только для подрядного договора и соглашения о возмездном предоставлении услуг требуется составление акта на выполненные работы.

При составлении остальных типов соглашений (комиссии, поручения, агентских) не предусматривается составление актов. Их формируют только при наличии соответствующей оговорки в контракте.

Важно делать экономические обоснования затрат по гражданско-правовым соглашениям. что обязательно для налоговых органов. В документах нужно прописывать обязанности штатных и нештатных специалистов.

Основные пункты

Договор должен составляться для каждой стороны отдельно. В нем не указываются тарифные ставки, надбавки, оклад, премии и должность работника, не заносится запись в трудовую книжку.

Перед составлением соглашения определяется количество обязательных пунктов, иначе оно будет считаться незаключенным. Определяются значимые условия для исполнителя и работодателя.

Форма составления документа следующая:

  • Преамбула. Название сотрудничающих сторон, дата и место составления.
  • Предмет соглашения. Тип услуг или работ, выполняемых работником, обязательства заказчика и результат.
  • Последовательность расчетов, тип оплаты и стоимость вознаграждения.
  • Срок действия. До указанного времени у заказчика нет прав на требование результатов, а задержка работ после окончания сроков будет считаться неисполнением обязательств, и их работодатель может не возмещать.
  • Ответственность участников. Четко указываются санкции к заказчику (при неоплате или задержке денег) и исполнителю (при неисполнении обязательств).
  • Последовательность решения спорных ситуаций. Данный пункт позволяет решать многие споры в досудебном порядке.
  • Дополнительные условия. Их можно не вносить в договор. Это могут быть требования к условиям расторжения соглашения, конфиденциальности, штрафы за нарушение обязательств и пр.
  • Реквизиты участников: инициалы, ИНН, банковские счета, подписи сторон и печать.
  • Акт приема-передачи.

В основном, работодатель стремится к заключению со специалистом подобного соглашения, так как он экономит на налогах. В соответствии с п. 3 ст.

238 Налогового кодекса, деньги, оплачиваемые за услуги физических лиц по таким договорам, не вносятся в базу налогов по сумме, подлежащей выплате в ФСС (2,9%).

С них не производится начисление страховых взносов на соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Производится начисление страховых взносов в пенсионный фонд и ФФОМС, удержание и оплата налога на доходы. Учет зарплаты и кадровый учет таких специалистов не осуществляется, поэтому работодателю выгоднее и проще заключать со специалистом именно такой договор.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что это такое (понятие)

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

В зависимости от предмета договора различают:

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

Виды и образцы гражданско-правовых договоров

Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:

Договоры на выполнение работ

К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

Источник: http://pravostoriya.ru/grazhdansko-trudovoj-dogovor-s-fizicheskim-litsom/

Трудоустройство по договору ГПХ: плюсы и минусы для работника

Гражданско-правовой договор с физическим лицом как гарантия отсутствия трудовых отношений

В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями. Итак, каковы же плюсы и минусы договора ГПХ для работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Гпх договор с физическим лицом – что это такое?

Гражданский кодекс устанавливает общие правила игры, что касается заключения договоров, для всех возможных участников: юридических лиц и физических лиц в форме ИП или нет (ст.421 ГК РФ).

При этом договоры, которые принято называть «гражданско-правового характера», регулируются сразу рядом глав Кодекса – с 37 по 41. Основные же виды договора ГПХ это договор подряда (гл.37 ГК РФ) и договор оказания услуг (гл.39 ГК РФ).

Образец гражданско-правового договора скачивайте здесь бесплатно.

В этих договорах существуют две стороны: заказчик и исполнитель. Заказчик формулирует задачу, а исполнитель за неё берётся в установленный срок. Оплата производится по факту сданной работы.

Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает РЕЗУЛЬТАТ, а не процесс деятельности.

Если заключение такого договора с юрлицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физлицом ситуация сложнее, независимо какие услуги он предоставляет, к примеру, менеджера по продажам или услуги юриста. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовыми.

Соответствующие нормы есть и в КоАП РФ, ст.5.27 предусматривает штраф от 5-10 тысяч рублей для ИП и доходящий до 50-100 тысяч рублей для фирмы при выявлении таких нарушений. Если штраф наложат на должностное лицо, в казну придётся заплатить 10-20 тысяч рублей.

Налоговые органы понимают, что под договором ГПХ прячется обычный трудовой по ключевым признакам. Это длящаяся, а не разовая, работа, установка на внутренний распорядок, работа в соответствии со штатным расписанием и трудовыми функциями, обеспеченность условиями труда.

Трудовое законодательство во всех своих частях исходит в первую очередь из интересов работника, поэтому любое отступление от него влечёт в первую очередь минусы для нанятого и плюсы для нанимающего.

К таким положениям относятся:

  1. Социальная защищённость.
  2. Заказчик не предоставляет исполнителю выходных и отпусков с больничными, не оплачивает сверхурочную работу, не страхует в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски вплоть до смертельного. Всё это на плечах исполнителя.

  3. Условия труда.
  4. Заказчик не организует исполнителю рабочее место, не предоставляет технику и транспорт, не оплачивает поездки командировки. Все эти траты лежат на самом исполнителе, однако по ним можно получить т.н. «профессиональный налоговый вычет» – хотя компенсация 13% всё-таки меньше, чем полная оплата.

    Заказчик может предусмотреть в договоре такие расходы, но это будет основанием для проверяющих переквалифицировать договор в трудовой.

  5. Порядок оплаты.
  6. Договор на гражданско-правовых началах предполагает оплату завершённой и сданной работы. Даже при поэтапной оплате выплаты происходят по факту получения работ заказчиком и регулируются только договором. Рассчитывать на аванс и зарплату исполнителю не приходится.

  7. Отсутствие записи в трудовой.
  8. Заказчик не ведёт никакой кадровой документации на исполнителя: ни трудовую книжку, ни личное дело не заполняет.

Однако договор ГПХ серьёзно снижает степень контроля заказчика над исполнителем по сравнению с трудовыми отношениями, и многим будут приятны такие плюсы для работника как:

  1. Отсутствие режима работы.
  2. А точнее, исполнитель сам выбирает, что и в какие сроки работать, чтобы успеть сдать работу в срок. Можно просыпаться в любое удобное время и трудиться столько часов, сколько нужно для дела, а не по графику предприятия.

  3. Непрерывный стаж.
  4. В ходе работы по договору ГПХ заказчик делает взносы в Пенсионный фонд и ОМС, так что страховой стаж для начисления пенсии не прерывается.

  5. Отсутствие требований к квалификации.
  6. Договор ГПХ предполагает требование от лица исполненных работ, а не труда с определённым уровнем квалификации. Поэтому для сотрудничества с фирмами с жёсткими требованиями к сотрудникам это может быть более выгодным вариантом.

Порядок оформления

При заключении договора ГПХ обязательными документами для исполнителя являются паспорт, ИНН и СНИЛС – они прописываются в реквизитах стороны соглашения.

Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат.

В нём обязательно должны быть прописаны:

  • Предмет соглашения (что сдаёт исполнитель по окончанию работ);
  • Длительность сделки (как долго исполнитель выполняет порученное задание);
  • Обязанности, ответственность, права (от исполнителя требуется исполнить работу в срок, результат передать заказчику, а наниматель обязуется соответствующим образом его оплатить);
  • Условия для изменений (в каком порядке можно поменять условия договора той или иной стороной);
  • Условия расторжения (аналогично для разрыва соглашения);
  • Реквизиты сторон (в том числе расчётный счёт для перечисления оплаты).

Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.

На этом пункте надо заострить внимание: если в нём будут прописаны фактически трудовые отношения (длящегося характера), это основание для переквалификации в трудовой договор и штрафу для нанимателя.

Как расторгнуть договорные отношения по инициативе одной из сторон?

В отличие от трудового договор ГПХ сам себя регулирует в части порядка расторжения сторонами. Это один из пунктов договора, который может быть как отдельно прописан, так и означаться в составе «прав сторон».

Обычно договор предусматривает определённые гарантии сторон, так как исполнитель начнёт работу над заказом к тому времени, когда заказчику может понадобиться расторгнуть договор. Пункты договора могут предусматривать компенсации или другие санкции к стороне-инициатору разрыва взаимоотношений.

В случае, если такого пункта в договоре нет (что не влечёт его недействительность), сторона должна написать уведомительное письмо с пояснениями, на основании которого договор может быть расторгнут.

Образец уведомления о разрыве договора можете найти по ссылке.

Поскольку в договоре ГПХ участвуют две равноправные стороны, а не работник и работодатель, закон не делает принципиальных различий для разрыва этого соглашения той или иной стороной.

Кого можно привлечь для работы по договору ГПХ и почему это выгодно узнайте из видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/dogovor-gph-plyusy-i-minusy-dlya-rabotnika.html

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом как гарантия отсутствия трудовых отношений

Гражданско-правовой договор (ГПД) – разновидность трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом и работодателем. Чаще всего такие контракты заключаются на выполнение однократных действий.

Особенностью этого документа является предоставление ограниченных прав исполнителю. Как показывает практика, использование этой формы трудовых отношений, позволяет работодателю сократить статью производственных расходов.

Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как правильно составить гражданско-трудовой договор с работником.

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ

Предназначение документа

В действующем законодательстве подробно рассматривается порядок использования рассматриваемого типа договора.

Гражданско-правовое соглашение используется при заключении сделки между рядовыми гражданами и фирмами, зарегистрированными в статусе ИП или юридическими лицами.

Предметом такого соглашения является исполнение определенного набора действий или выполнение поручений. После выполнения данных действий, стороны составляют акт приема-передачи, в котором закрепляются достигнутые результаты.

Нужно отдельно отметить, что в современном Гражданском Кодексе содержится регламент, регулирующий порядок данных взаимоотношений.

Чаще всего, гражданско-правовые отношения заключаются между рядовыми гражданами и коммерческими структурами. Объектом заключенного соглашения может быть как работа по подряду, так и оказание различных видов услуг.

При формировании этого документа, необходимо в обязательном порядке зафиксировать порядок выполнения контрактных действий и сроки исполнения поставленной задачи.

После того как исполнитель выполняет свои обязательства, стороны составляют дополнительный документ, который является основанием для передачи финансового вознаграждения.

Важно обратить внимание на то, что ГПД может быть составлен юридическими лицами. Данный тип документов можно разделить на две условные группы: договорные обязательства и сделки между сторонами. Объектом сделки может быть продажа или приобретение различных материальных ценностей, а также аренда одного из активов компании.

Существует несколько различных видов сделок, которые различаются типом гражданских правоотношений. Договорные обязательства, заключенные при помощи ГПД, также можно разделить на несколько условных категорий.

Такие взаимоотношения могут быть направлены как на оказание услуг, так и на выполнение определенных производственных задач.

Разница между ГПД и стандартным договором

Гражданско-правовой договор с работником обладает рядом значительных отличий от стандартной формы трудовых взаимоотношений. Главной особенностью этих взаимоотношений считается порядок оплаты. Как правило, исполнитель договорных обязательств получает оплату по факту исполнения поставленной задачи.

Также следует отметить, что данный вид трудовых взаимоотношений подразумевает отсутствие социального пакета, предоставляемого каждому работнику (возможность выхода на больничный или в законный отпуск).

В свою очередь, у исполнителя отсутствует необходимость четко следовать должностной инструкции или соблюдать правила дисциплины, установленные администрацией компании.

При выполнении своих обязательств, исполнитель должен выполнять все требования второго участника сделки.

Как уже было сказано выше, в ГПД фиксируется определенный отрезок времени, на протяжении которого, исполнителю необходимо выполнить все свои обязательства перед заказчиком.

Данный вид работ направлен на получение определенного результата, что оставляет своеобразный отпечаток на характере взаимоотношений.

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством

У рассматриваемого типа взаимодействия между работодателем и наемным работником есть как свои достоинства, так и недостатки. В первую очередь, заключение подобного соглашения позволяет заказчику получить гарантии выполнения договорных обязательств в течение обговоренного отрезка времени. Однако сам заказчик не может проконтролировать качество выполнения работ. Среди достоинств этого вида трудовых отношений следует выделить возможность получения налоговых льгот и согласование стоимости работ на этапе заключения сделки. Также заказчику нет необходимости выплачивать страховые взносы за временного сотрудника, работающего на основании ГПД.

Классификации ГПД

Существует несколько основных факторов, которые оказывают влияние на классификацию трудовых отношений между работодателем и наемным исполнителем. С юридической точки зрения, гражданско-правовой договор с физическим лицом подразделяется четыре категории.

В первую категорию входят реальные и консенсуальные договора. При составлении консенсуального договора, стороны обязуются соблюдать свои обязательства сразу же после подписания контракта.

При реальной договоренности, обязательства сторон возникают только после осуществления действий, зафиксированных договором.

Ко второй категории относятся договора, которые предоставляют права и обязанности одной или нескольким сторонам сделки. При одностороннем соглашении, права имеются только у заказчика, а у исполнителя имеются лишь обязательства перед заказчиком. При двустороннем соглашении, права и обязанности имеются у каждой из сторон.

Третьей классификацией рассматриваемого документа, является уровень заинтересованности. Важно обратить внимание, что данный тип договора может включать в себя интересы не только каждой из сторон, но и третьих лиц (когда исполнитель выполняет работу для третьего лица).

Последним видом классификации договоров является основание заключения соглашения. Существует два вида оснований: обязательные социальные и свободные. В первом случае, каждая из сторон преследует одни и те же интересы. При втором виде взаимоотношений, мотивы заказчика и исполнителя могут различаться.

Разновидности ГПД и их форма

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами подразделяются на следующие типы:

  1. Подряд – физическое лицо выступает в статусе подрядчика для выполнения определенных работ. После выполнения договорных обязательств, подрядчиком составляется специальный акт для оценки результата. В данном типе взаимоотношений используется стандартная форма контракта.
  2. Оказание услуг – стороны заключают между собой контракт, согласно которому одна из сторон обязуется выполнить определенную услугу. Отличительной чертой этого соглашения является порядок оплаты.
  3. Поручение – разновидность соглашения, при котором заказчик поручает исполнителю выполнить ряд определенных действий. Важно обратить внимание на то, что при таком виде договоренности, в контракте упоминается третья сторона. Как правило, заказчик предоставляет исполнителю доверенность на выполнение поручения.
  4. Агентское соглашение – в этом случае, агент выполняет все условия контракта от своего имени, а заказчик лишь оплачивает услуги агента. Все действия, выполняемые агентом, оплачиваются заказчиком. После выполнения контрактных обязательств, агент выставляет счет заказчику.
  5. Комиссия – работодатель поручает комиссионеру заключить контракт от имени исполнителя. При этом типе взаимоотношений, исполнитель действует от своего имени, однако все его действия оплачиваются заказчиком.

Трудовой договор — заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ

Также существует несколько основных форм заключения гражданско-правового соглашения. Как правило, данный документ составляется в письменном виде. В качестве сторон выступают юридические и физические лица.

Документ получает юридическую силу, после того, как стороны поставят свои подписи на бланке. Помимо этого, существует устная форма договоренности.

Такие соглашения заключаются в тех ситуациях, когда законом не предусматривается составление акта.

Последней формой ГПД является письменный договор, заверенный в нотариальной конторе. Данная практика применяется для снижения риска возникновения форс-мажорных ситуаций. Согласно действующему законодательству, данная форма соглашения является обязательной для определенных сфер трудовой деятельности. При отсутствии подписи и печати нотариуса, акт не имеет законной силы.

Правила составления и структура документа

При заключении договора на выполнение работ между заказчиком и исполнителем заключается договор, составляемый согласно стандартной форме. При заполнении документа очень важно придерживаться установленных нормативов.

В первую очередь, следует указать название акта и дату его составления. Далее указываются реквизиты компании и физического лица. В следующем разделе фиксируется объем работ или перечисляются услуги, которые должен выполнить исполнитель.

В отдельном разделе указывается порядок денежных выплат, и фиксируется размер вознаграждения. Далее указывается перечень лиц, участвующих в соглашении. В заключении приводятся подписи лиц, участвующих в сделке.

Нужно отметить, что после исполнения всех договорных обязательств, исполнителем составляется акт приема-передачи.

В том случае, если заказчик согласен с содержанием этого акта, он ставит свою подпись и передает причитающееся второй стороне денежное вознаграждение.

Согласно установленным правилам образец договора ГПХ с физическим лицом должен содержать в себе ряд обязательных составляющих:

  • предмет договора;
  • условия выполнения договорных обязательств;
  • срок исполнения;
  • стоимость работ или услуг.

Помимо этого, следует учитывать порядок приема выполненной работы и оплаты труда исполнителя. В некоторых случаях возникает необходимость указания в контракте дополнительных условий, касаемо транспортных расходов и обязательств каждой из сторон. В отдельном разделе фиксируются ситуации, в которых одна из сторон может отказаться от исполнения контрактных обязательств.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — так еще называют гражданско-правовой договор (ГПД) — не служит альтернативой трудовому соглашению

Отдельно фиксируется порядок решения различных конфликтов, и обговариваются форс-мажорные ситуации.

Также в некоторых случаях возникает необходимость указания права на переуступку исполнения обязательств третьей стороне. В обязательном порядке указывается дата начала исполнения контрактных обязательств.

Заполненный документ скрепляется подписями каждой стороны.

Согласно действующему законодательству, гражданско-правовое соглашение должно в обязательном порядке содержать в себе сведения о правах и обязанностях каждой стороны. Данные условия оказывают влияние на содержание акта. Обычные условия, к которым относятся стоимость услуг и правила выплаты неустойки, как правило, не оказывают влияния на характер сделки.

Также существуют случайные условия, которые могут быть нехарактерными для конкретного типа соглашений. При их включении в акт, стороны обязываются исполнять данные условия. Помимо этого, существует ряд условий, которые изменяют структуру документа.

К таким условиям относятся предмет договора и длительность срока, на протяжении которого исполнитель должен выполнить поставленную задачу.

Здесь вы можете скачать типовой образец ГПД.

Выводы

Гражданский кодекс является регламентом, регулирующим взаимоотношения участников договорных отношений. Объектом сделки является результат трудовой деятельности или услуг, оказанных исполнителем.

Важно сделать акцент на том, что работник, выполняющий свои обязанности на основании ГПД, является законной единицей штата сотрудников. Единственным отличием от обычных работников является отсутствие отметки в трудовой книге.

Оценка эффективности выполнения объекта договорных отношений осуществляется при помощи акта приема-передачи. В том случае, когда заказчика устраивает качество оказанных услуг, исполнителю передается оплата.

Данный тип трудовых взаимоотношений имеет массу достоинств и недостатков. Для исполнителя, существенным недостатком является отсутствие трудового стажа, страховки и соцпакета. Несмотря на это, работник получает гарантию получение финансового вознаграждения.

В свою очередь работодатель не имеет возможности регулировать порядок выполнения работ или отслеживать качество исполнения договорных обязательств на каждом из этапов.

Главным плюсом для работодателя, является снижение производственных расходов за счет отсутствия необходимости осуществлять дополнительные выплаты или оплачивать налоги за дополнительную штатную единицу.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-fizicheskim-litsom.html

Работа по гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой договор с физическим лицом как гарантия отсутствия трудовых отношений

Гражданско-правовой договор – это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Договор может быть заключен между физическими, юридическими лицами, между физическим и юридическим лицом.

Несмотря на то, что видов договоров можно выделить довольно много (они могут быть имущественными, многосторонними, безвозмездными), однако чаще всего, говоря о гражданско-правовом договоре, имеют ввиду заключение договора с физическими лицами для выполнения определенной работы.

В гражданском законодательстве нет четкого перечня условий, которые должны быть обязательно соблюдены при заключении договора с исполнителем. Условия договора при каждом конкретном случае оговариваются сторонами, исключение составляют случаи, когда содержание определенного условия регламентируется законодательством.

Работодатель имеет право заключить гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, но при соблюдении некоторых условий:

  • работа носит разовый или временный характер;
  • важны именно определенные сроки и результат выполненной работы, а не количество отработанных часов работника и график его труда;
  • нанимать гражданина на постоянную работу для выполнения данных поручений нецелесообразно.

Работа по договорам гражданско-правовой характера не должна иметь признаков постоянно выполняемой работы.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Оформление работы по ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя: на исполнителя не заполняются кадровые документы, исполнитель выполняет конкретное задание и должен предоставить конкретный результат. Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю стоит помнить и другие важные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых:

  • исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутренним нормативным актам заказчика;
  • исполнитель распределяет выполнение обязанностей во времени так, как считает нужным, самостоятельно организовывает свой труд;
  • исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, таблица

Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Предмет договора Работник лично и постоянно выполняет работу, трудясь на определенной должности за установленную плату Работник выполняет конкретную работу, которая должна принести определенный результат
Испытание при приеме на работу Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено
Срок, на который заключается договор Трудовой договор часто заключается с работником бессрочно, на неопределенный срок. Исключением в данном случае является срочный трудовой договор В договоре подряда обычно указывается срок, когда исполнитель приступает к выполнению работы и когда он должен закончить работу
Режим работы Работник трудится в определенное рабочее время, по определенному графику. Ведется учет времени работы, работа сверхурочно или в праздники должна быть компенсирована Выполняя работу по договору ГПХ, работник сам выбирает режим своей работы и может выполнять ее в любое удобное ему время. Какие-либо доплаты за работу сверх нормы, ночью не предусмотрены
Условия для работы Работодатель должен снабдить работника всем необходимым для выполнения работы Работа по гражданско-правовому договору подразумевает, что подрядчик сам обеспечивает себе все необходимое для выполнения работы (рабочее место, технику, инструменты и т.д.). Заказчик предоставляет что-то в случае, если это было прописано в договоре
Вознаграждение за выполненную работу Работнику установлена зарплата, которую он получает регулярно, каждые полмесяца.  Предусмотрен минимальный размер зарплаты – не ниже МРОТ (если работник отработал за месяц норму рабочего времени) Вознаграждение работника определяется сторонами. В зависимости от условий договора оплата может перечисляться поэтапно
Гарантии и компенсации Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия и т.д.) При работе по договору ГПХ исполнитель не обладает гарантиями в виде оплаченных отпусков и т.д.
Расторжение договора Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в ст.77 ТК РФ Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор и, нарушая требования трудового законодательства, оформляет с работником договор работы по ГПХ, он может быть привлечен к административной ответственности.

За такое нарушение грозит штраф: для организации – от 50 до 100 тысяч рублей, для руководителя компании – от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя – от 5 до 10 тысяч рублей.

Если работодатель допускает нарушение не первый раз, сумма штрафа увеличится вдвое.

Источник: https://spmag.ru/articles/rabota-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru

Договоры ГПХ с работниками: как не получить штраф в 1 млн рублей

Гражданско-правовой договор с физическим лицом как гарантия отсутствия трудовых отношений

Евгений Полубояров, эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании «Кадриум», рассказывает о том, что такое договор ГПХ, чем он отличается от трудового и по каким критериям трудовая инспекция решает признать заключенные договоры ГПХ трудовыми

В компании, занимающейся продажей и монтажом пластиковых окон, в ходе внеплановой проверки ГИТ было выявлено, что работодатель активно использует договоры ГПХ в работе с монтажниками и замерщиками и уклоняется от заключения трудовых договоров с сотрудниками.

Компания была оштрафована по ч.4 ст.5.27 КоАП, были доначислены к уплате взносы, штрафы и пени. Общая сумма штрафов, недоимок и пени превысила 1 млн рублей.

Компания на данный момент пытается оспорить это решение в суде, однако перспективы этого дела выглядят весьма туманными.

Договор ГПХ и его отличия от трудового договора

Договор ГПХ — это гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с физлицом, не являющимся предпринимателем. При этом терминология «работодатель» и «работник» не используется, а стороны именуются «заказчик» и «подрядчик» или «исполнитель».

Такой договор всегда заключается на конечный срок и предметом договора является выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги).

Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц и он несет материальную ответственность как за неисполнение своих обязанностей, так и за нанесённый заказчику ущерб.

Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные ТК РФ, такие, как отпуск и больничный, и не оборудуется рабочее место, следовательно, СОУТ проводить не надо. Приемка выполненных работ или услуг производится по акту, из которого должно быть четко видно, какие именно работы выполнены и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ по договору ГПХ.

Налоговая нагрузка при договорах ГПХ

Миф о том, что на договорах ГПХ можно снизить налоговую нагрузку, до сих пор жив. Это не так. Налоговая нагрузка при договорах ГПХ практически ничем не отличается от трудовых договоров. Со всех выплат по договорам ГПХ вы обязаны заплатить НДФЛ 13 %, взносы на обязательное пенсионное страхование 22 % и взносы на обязательное медицинское страхование — 5,1 %.

Максимум, на чем вы сможете сэкономить — это на взносах на социальное страхование (ВНиМ), которые составляют 2,9 %, и взносах в ФСС на травматизм, которые, как правило, составляют в среднем 0,2-0,4 %.

Многие пытаются переложить эти взносы на подрядчика, однако это незаконно и первая же налоговая проверка доначислит к уплате взносы, штрафы и пени за несвоевременную уплату взносов и налогов.

Критерии признания договора ГПХ трудовым

1. Договор постоянно пролонгируется, перезаключается или просто заключен на очень большой срок; а услуги, которые оказываются по этим договорам, являются однотипными.

При этом разовый характер работ, направленный на конечный результат, постепенно превращается в договор с длительным периодом, а однотипные услуги в рамках заключенного договора, подтвержденные актами приема-сдачи услуг, также могут служить причиной признать такой договор трудовым.

2. Выплаты по договору ГПХ идут на постоянной основе и фактически являются выплатой заработной платы. Обычной практикой при договорах ГПХ является выплата аванса и окончательный расчет после подписания акта, если же вы по договору постоянно платите примерно одинаковые суммы — вы в зоне риска.

3. В договоре ГПХ предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока времени. Т.е. вы не ставите задачу по выполнению определенного объема работ или услуг, а просто поручаете выполнение трудовой фикции.

4. Вы обустраиваете рабочее место для подрядчика, предоставляете ему оборудование, спецодежду, компенсируете ГСМ или мобильную связь.

5. Закрепляете за исполнителем обязанность придерживаться определённого режима рабочего времени и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые у вас в компании.

Риски компании при признании договора ГПХ трудовым

1. Административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, что приведет к наложению административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
  • на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Начисление недоимки по страховым взносам в ФСС, а также штрафов и пени за несвоевременную их уплату.

3. Выплата работнику компенсации за неиспользованные отпуска, оплату сверхурочной работы, если таковая была зафиксирована в договоре, доплаты в связи с вредными или опасными условиями труда. Все эти выплаты могут быть взысканы работником вместе с процентами и компенсацией морального вреда.

Источник: https://delovoymir.biz/dogovory-gph-s-rabotnikami-kak-ne-poluchit-shtraf-v-1-mln-rubley.html

Центр права
Добавить комментарий