Генеральный директор: требования к первому лицу компании в 2019 году

Содержание
  1. Смена директора – пошаговая инструкция 2019
  2. Пошаговая инструкция смены директора ООО в 2019 году
  3. Оформление документации при смене генерального директора
  4. Передача дел при смене директора
  5. Дополнительное соглашение при смене руководителя
  6. Изменения в реестре ЕГРЮЛ при смене генерального директора
  7. Особенности процедуры при решении единственного участника о смене директора
  8. Решение о смене директора компании
  9. Пошаговая инструкция смены директора ООО в 2019 году
  10. Последовательность действий при смене директора
  11. Проведение собрания участников
  12. Оформление кадровой документации
  13. Предоставление документов для изменения данных в ЕГРЮЛ
  14. Заполнение формы Р14001
  15. Оформление акта приема-передачи документации
  16. Проведение инвентаризации
  17. Если в ООО один учредитель
  18. Смена учредителя и генерального директора в одном лице
  19. Вывод
  20. Смена директора в 2019 году — пошаговая инструкция
  21. Ответственность генерального директора с 2019 года
  22. Материальная ответственность: основания, характеристика
  23. Судебная практика
  24. Административная ответственность
  25. Ответственность руководителя, установленная трудовым законодательством
  26. Ответственность, предусмотренная УК РФ
  27. Ответственность номинального директора 2019
  28. Зачем нужен номинальный директор
  29. Требования к номинальному директору и его обязанности
  30. Способы защиты бизнеса от подставного директора
  31. Работа компании и уголовная ответственность номинального директора

Смена директора – пошаговая инструкция 2019

Генеральный директор: требования к первому лицу компании в 2019 году

— Организация бизнеса — Кадры — Смена директора в 2019 году — пошаговая инструкция

Исходя из законодательных требований, процедура смены директора компании в РФ четко регламентирована.

Это объясняется тем, что директор имеет право действовать от лица всего предприятия, представляя, таким образом, интересы компании. Все сведения о генеральном директоре фиксируются в едином государственном регистре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Когда лицо решает уйти с должности или вынуждено это сделать, ему необходимо пройти через определенные процедуры.

Пошаговая инструкция смены директора ООО в 2019 году

Смена директора проходит в несколько этапов:

  1. Подготовка протокола заседания участников или оформление решения единственного учредителя. На заседании обычно рассматривается вопрос об аннулировании действия полномочий текущего директора и избрании нового. Также рассматриваются и обговариваются нюансы заключения трудового соглашения с новым руководителем.
  2. Оформление увольнения текущего директора и принятие на должность нового.
  3. Оформление заявления по форме Р-14001 и его заверение у юриста. Для данной процедуры нотариус запросит ИНН, ОГРН, устав компании, а также решение о смене генерального директора. При этом необходимость предоставления справки из ЕГРЮЛ рекомендуется уточнить в каждом отдельном случае. Этот документ может быть принят в электронном варианте или запрошен в бумажном виде.

Рекомендуется заранее обратиться за консультацией, так как на оформление выписки из ЕГРЮЛ в бумажном виде потребуется время.

  1. Оформление корректировок в ЕГРЮЛ при смене управленца. Подразумевается, что на протяжении первых 3-х трудовых дней с момента принятия решения о смене директора, в налоговую службу необходимо направить заверенное у нотариуса заявление Р-14001. Если указанный документ будет направлен позже установленного срока, это может повлечь за собой наложение штрафа на должностное лицо в пределах 5 тыс. руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Направлять документы необходимо в ту налоговую службу, где зарегистрировано предприятие.

  1. Получение от сотрудника налоговой структуры листа из ЕГРЮЛ, который будет удостоверять оформление корректировок о смене директора предприятия в реестре. Сроки смены гендиректора определены в ФЗ № 129 от 08.08.2001г. «О государственной регистрации», и составляют 5 рабочих дней, без учета дня предоставления и получения документов.
  2. Извещение банковского учреждения о смене гендиректора компании. С этой целью в банк направляется решение о смене руководителя, справка из ЕГРЮЛ, распоряжение о принятии на должность нового управленца, а также карточка с образцом его подписи.

Если расчетный счет компании участвует в программе онлайн-банкинга, также потребуется оформление нового электронного ключа.
Исходя из ст. 33 ФЗ № 14 от 08.02.1998г. «Об ООО», решение об аннулировании полномочий текущего директора принимается на собрании учредителей компании.

Если истекает срок действия контракта с субъектом, то решение об увольнении не требуется.

На собрании, помимо прочего, рассматриваются такие основные аспекты:

  • конкретная дата последнего рабочего дня в должности текущего гендиректора;
  • персона, которая займет место нового директора компании;
  • порядок передачи дел, а также сроки данной процедуры;
  • порядок осуществления инвентаризации.

Нового директора следует назначить на том же собрании, на котором обсуждаются и утверждаются особенности увольнения предыдущего руководителя. В противном случае вопрос о том, кто будет руководить компанией, остается открытым и, соответственно, ряд аспектов (о передачи дел, о порядке инвентаризации и т.д.) останется нерешенным.

По факту проведения заседания формируется протокол, в котором фиксируются все принятые решения, отмечается, кто становится новым директором, а также прописывается дата его вступления в должность.

Оформление документации при смене генерального директора

Оформление кадровых бумаг регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Исходя из требований статьи, бумаги должны быть составлены с учетом следующих требований:

  1. Распоряжение о снятии с должности предыдущего управляющего подписывается им самим. Данное положение фиксируется в Письме Роструда № 1143 от 11.03.2009г. Так, субъект ознакамливается с текстом документа и заверяет его своей подписью в знак согласия.
  2. Занесение информации об увольнении в трудовую книжку субъекта является правом как самого руководителя, так и сотрудника кадрового подразделения, который имеет соответствующие полномочия. Под причиной увольнения необходимо понимать истечение срока действия контракта или соответствующее постановление собрания учредителей компании.
  3. В последний рабочий день бывшему директору предоставляется расчет и трудовая книжка.

Основываясь на ст. 278-279 ТК РФ, если трудовая деятельность лица на рассматриваемой должности прекращается досрочно, ему также полагается возмещение в объеме трех среднемесячных зарплат.

  1. Трудовое соглашение с новым руководителем должно быть заверено тем субъектом, который являлся председателем на заседании учредителей компании (ст. 40 ФЗ № 14).

Передача дел при смене директора

Необходимой процедурой при смене директора компании является передача документации по предприятию, за которую руководитель несет ответственность. Объем подобной документации индивидуален для каждого предприятия и зависит от его размеров и перечня трудовых функций руководителя.

Помимо бумаг, новому гендиректору также должны передаваться бланки, печати, ключи, пароли и прочая информация, которая сосредотачивается у руководителя.

Заверяется подобная процедура актом приема-передачи. Образец данного документа должен находиться в кадровой службе.

Также, исходя из п. 1.5 методических указаний, утвержденных приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.1995г., если сменяется материально ответственное лицо, требуется проведение инвентаризации. Данная процедура осуществляется с целью проверки соответствия фактического наличия имущества и документации с учетными сведениями.

Инвентаризацию проводит соответствующая комиссия, созданная на предприятии. Процедура осуществляется в день передачи полномочий.

По факту инвентаризации составляется специальная опись, которая заверяется подписями бывшего и текущего директоров.

Дополнительное соглашение при смене руководителя

На практике, в связи со сменой гендиректора нередко возникает вопрос о необходимости переоформления всех соглашений, имеющихся на предприятии. Однозначного ответа на него в законодательных актах нет.

Однако практика показывает, что руководитель предприятия, заключая договоры, представляет интересы всего предприятия, а не себя, как физического лица.

Подразумевается, что переоформление соглашений необязательно.

Однако, в случае смены управленца по согласованию сторон может быть составлено допсоглашение к основному договору. В документе обозначается, что одна из сторон основного соглашения сменила гендиректора и во всех последующих деловых беседах, переписках и прочих юридически значимых фактах следует учитывать этот факт.

Изменения в реестре ЕГРЮЛ при смене генерального директора

Основываясь на ст. 40 ФЗ № 14, руководитель компании наделяется функциями публичного представителя предприятия. Поэтому всем государственным структурам из открытых источников должна быть известна информация о действующем директоре. Подобные сведения аккумулируются в ЕГРЮЛ.

В реестре отражаются такие сведения о руководителе:

  • ФИО (полные и инициалы);
  • паспортные сведения;
  • при наличии, ИНН.

Смена гендиректора влечет необходимость на протяжении трех дней оповестить об этом налоговую инспекцию. Надобности вносить корректировки во все учредительные документы нет.

Помимо этого, на основании ст. 333.33 НК РФ, смена руководителя и подача заявления Р-14001 не облагается госпошлиной.

Особенности процедуры при решении единственного участника о смене директора

В случае, когда ООО руководит один человек, решение о смене директора он принимает единолично и самостоятельно. Порядок действий при этом следующий:

  1. Управленец публикует решение о смене гендиректора. Оно является документом, удостоверяющим увольнение предыдущего директора и принятие на должность нового руководителя.
  2. На протяжении трех дней бывший директор оформляет заявление Р-14001, заверяет его у юриста и лично (или посредством поверенного лица) передает его в налоговую структуру.
  3. На протяжении пяти рабочих дней субъект должен получить выписку из ЕГРЮЛ.
  4. После публикации приказа об увольнении, внутренняя документация приводится в соответствующий вид (в случае необходимости, вносятся корректировки и меняются банковские реквизиты).

Исходя из ст. 279 ТК РФ, если субъект увольняется по решению управленца (не из-за нарушения трудовой дисциплины), ему будут предоставлена компенсация. При этом, в трудовом соглашении также можно обозначить большее значение, чем три среднемесячных заработка. В ситуации, когда учредитель является единственным управленцем в компании, он осуществляет все указанные процедуры самостоятельно.

Решение о смене директора компании

Решение о смене директора представляет собой особый документ, форма которого не регламентируется законодательством. Подразумевается, что Решение оформляется в вольной форме. Однако оно, как и любой другой официальный документ, должен содержать следующие реквизиты:

  1. Номер и дату оформления.
  2. Место составления. Зачастую используют город, в котором осуществлялась процедура.
  3. Полное наименование ООО и его аббревиатура.
  4. Сведения об увольняющемся руководителе компании. Подразумеваются паспортные данные, а также обозначение должности.
  5. Личные данные нового руководителя.
  6. Даты, когда предыдущий гендиректор увольняется, а новый вступает в должность.

Также важно отметить, что уведомление о смене директора актуально не только для государственных служб, но также для контрагентов. У подобного уведомления также нет регламентированной формы. Извещение рекомендуется осуществлять посредством направления официального письма с соответствующей информацией на фирменном бланке хозяйствующего субъекта.

Таким образом, смена генерального директора является регламентированной процедурой, которая ограничивается временными рамками. Рекомендуется заранее ознакомиться с порядком увольнения и принятия на должность нового управленца, а также со всеми сопутствующими процедурами. (35 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/smena-direktora-poshagovaya-instruktsiya.html

Пошаговая инструкция смены директора ООО в 2019 году

Генеральный директор: требования к первому лицу компании в 2019 году

Руководитель – ключевая фигура в компании, но его уход не должен стать причиной серьезного сбоя в работе предприятия. Если увольнение неизбежно, учредителям пригодится пошаговая инструкция смены директора ООО в 2019 году.

В соответствии со ст. 40 закона об ООО № 14-ФЗ от 1998 года директор – это единоличный исполнительный орган субъекта хозяйствования, выбираемый на должность общим собранием сособственников предприятия.

Однако руководитель – такой же наемный работник, как остальные члены коллектива.

Именно поэтому отношения общества и его директора относятся к сфере трудового права, значит смена руководителя ООО должна происходит на основании норм Трудового кодекса РФ.

Даже если директор одновременно учредитель юрлица, причины его ухода будут следующими:

  • собственное желание – ст. 280 ТК РФ;
  • решение учредителей в связи с виновными действиями наемного лица, повлекшими ущерб для компании, – п. 9 ст. 81 ТК РФ;
  • грубое нарушение норм трудовой дисциплины – п. 10 ст. 81 ТК РФ;
  • смена собственника имущества и назначение нового директора ООО по его инициативе – ст. 75 ТК РФ;
  • взаимная договоренность сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • истечение срока найма по контракту – ст. 79 ТК РФ;
  • ликвидация юрлица – п. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • форс-мажор – ст. 83 ТК РФ;
  • подлог или нарушение закона при заключении трудового договора – ст. 84 ТК РФ.

Последовательность действий при смене директора

В силу особой значимости поста руководителя порядок смены директора ООО включает не только действия по увольнению, но и регистрационные операции по внесению изменений в правоустанавливающую документацию. Кроме того, порядок действий зависит от того, кто стал инициатором увольнения и какая ситуация этому предшествовала.

Если между сторонами отсутствуют серьезные разногласия и не зафиксированы случаи нарушения законодательства, действия при смене директора ООО укладываются в следующую схему:

  1. Направление уведомления от стороны-инициатора. Если наемное лицо увольняется по собственному желанию, поставить в известность об этом учредителей следует за 30 дней. При сокращении штата персонал должен быть уведомлен не позднее чем за 60 (а в некоторых случаях – за 90) дней.
  2. Созыв и проведение собрания участников общества. В повестке может быть единственный вопрос – как происходит смена генерального директора ООО. Можно также внести коррективы в уже запланированное мероприятие при условии своевременного уведомления участников.
  3. Внесение изменений в данные госреестра о юрлицах (ЕГРЮЛ), поскольку информация о лице, действующем от имени компании без доверенности, должна своевременно обновляться (ст. 18 закона № 129-ФЗ от 2001 года). Для того чтобы разобраться, какая форма заполняется при смене директора ООО, и подать необходимые бумаги отводится три рабочих дня (ст. 5 закона 129-ФЗ).
  4. Получить официальное подтверждение об извещении ИФНС о смене руководителя. А еще через пять дней регистрирующий орган выдаст новую выписку из ЕГРЮЛ, на основании которой можно уведомить об изменениях контрагентов, соцфонды и банк.

При этом важно знать, какие документы нужны в налоговую для смены генерального директора ООО.

Закон о государственной регистрации субъектов предпринимательства предполагает подачу заявления по форме Р14001, удостоверения личности и бумаг, подтверждающих полномочия представителя.

Если заявление заполнено в соответствии с регламентом, подписи на нем заверены нотариусом, дополнения не потребуются.

На практике же инспектор хочет видеть такой же набор бумаг, как подтверждающие документы для нотариуса при смене директора ООО. Это:

  • устав и выписка из ЕГРЮЛ;
  • оригиналы свидетельств о присвоении ИНН и ОГРН;
  • приказ о назначении нового исполнительного органа;
  • паспорт заявителя (нового руководителя или лица, уполномоченного общим собранием);
  • заполненная форма Р14001.

Проведение собрания участников

Важный этап – организация общего собрания учредителей компании. Директор, желающий покинуть свой пост, должен написать заявление на свое имя, а затем уведомить об этом нанимателей – собрание участников ООО.

Согласно ст. 35 закона 14-ФЗ увольняющийся руководитель должен воспользоваться своим правом созыва внеочередных сборов. На их организацию и проведение отводится не более 45 дней.

Сообщить о проведении незапланированного собрания нужно письменно – под личную подпись получателя или почтовым отправлением с описью вложения.

Если на момент проведения собрания у инициатора нет подтверждения уведомления всех соучредителей, результаты собрания можно оспорить. Поэтому целесообразно назначить дату мероприятия не ранее чем через месяц после отправления писем.

Исключением станет только  форс-мажорная ситуация: тогда собрание назначается в максимально сжатые сроки и, например, образец протокола о переизбрании директора ООО в связи со смертью будет содержать только пункт о назначении другого руководителя организации.

При наличии достаточного кворума (более 50% долей) вопрос об увольнении и назначении нового руководителя решается простым большинством от 100% уставного капитала (УК), если иное не указано в уставе. Результаты фиксируются в протоколе, на основании которого производятся остальные действия по смене исполнительного органа ООО.

Оформление кадровой документации

Протокол, заверенный подписями участников, дает старт работе по оформлению кадровой документации:

  1. Прежний директор издает приказ о своем увольнения и передаче дел (как, в какие сроки и какому должностному лицу). Образец приказа о смене директора ООО оформляется на основе унифицированной формы Т-3.
  2. После передачи дел, в последний рабочий день, производится расчет и выдаются документы на руки (ст. 140 ТК РФ). Подписывает трудовую книжку и приказ прежний руководитель.
  3. Составляется трудовой контракт с новым директором. Его подписывает председатель общего собрания участников ООО, тем самым наделяя нового руководителя полномочиями совершать все действия от имени юрлица без оформления доверенности.
  4. Выдается приказ о вступлении в должность (директора, гендиректора или президента) с подписью нового исполнительного органа.

Предоставление документов для изменения данных в ЕГРЮЛ

Следующий этап – заполнение заявления Р14001 и его своевременная подача в регистрационное подразделение ФНС.

Назначение другого руководителя не относится к изменениям, которые необходимо вносить в учредительные документы, поэтому госпошлина при смене директора ООО не уплачивается.

Чтобы избежать проблем, посещение налоговой инспекции нужно запланировать на ближайшие три рабочих дня после проведения собрания. В противном случае компания должна будет уплатить админштраф в 5000 рублей.

Именно для проверки сроков инспекторы иногда просят показать копию протокола общего собрания.

Если заявитель документ не предоставляет, отталкиваются от даты, проставленной нотариусом при заверении подписи на заявлении для подтверждения факта, что срок смены директора ООО в налоговой не нарушен.

Подача документов может производиться:

  • лично;
  • через представителя при наличии нотариально заверенной доверенности;
  • через нотариальную контору (это дополнительный платный сервис);
  • через “Почту России”;
  • через МФЦ.

Заполнение формы Р14001

Одной из причин несоблюдения сроков подачи документов в регистрационную службу является небрежность при заполнении заявления. Итак, поводом для отказа в принятии документов могут стать простые формальности:

  • подача «неправильного» бланка (образец формы Р14001 при смене директора ООО можно найти на сайте ФНС);
  • заполнение формы нечерными чернилами или строчными буквами (вопреки требованиям приказа № ММВ-7-6/25@) от 2012 года);
  • заполнение заявления шрифтом, отличным от Courier New с кеглем высотой в 18 пунктов;
  • ошибки, описки, исправления или другие нарушения общих требований инструкции из приказа ФНС № ММВ-7-6/25@) в оформленном бланке.

Оформление акта приема-передачи документации

Ни один руководитель не может уволиться, не передав преемнику дела. Проблема в том, что принять в компанию сразу двух директоров нельзя, поэтому возникнет вопрос , кто будет подписывать акт о передаче документов и фиксации состояния незавершенных дел. Обойти острые углы можно несколькими способами:

  • составить акт в одностороннем порядке и оставить документы у нотариуса;
  • передать дела первому заместителю;
  • пригласить в качестве принимающей стороны председателя общего собрания.

Общепринятой формы акта приема-передачи нет, поэтому его составляют произвольно. При этом в освещении и перечислении всех деталей, нюансов больше заинтересован уходящий директор, поэтому подходить к оформлению документа стоит серьезно.

Проведение инвентаризации

Если руководитель был указан в приказе об учетной политике в качестве материально-ответственного лица, при его увольнении придется провести процедуру инвентаризации. Но даже если он не отвечал за прием-передачу и хранение имущества компании, в день расчета под подпись необходимо сдать:

  • круглую печать организации;
  • флеш-накопитель для ЭЦП и другие идентификаторы, оформленные от имени предприятия;
  • бланки строгой отчетности и так далее.

Если в ООО один учредитель

Процедура увольнения руководителя из ООО, в котором один учредитель, не отличается от общей. При этом оформляется не протокол, а единоличное решение владельца. Образец решения о смене директора ООО с одним учредителем в 2019 году будет содержать всего одну подпись. Если учредитель, он же наниматель, уклоняется от проведения расчета, следует обратиться в инспекцию по труду или суд.

Смена учредителя и генерального директора в одном лице

Если руководитель был избран из числа участников ООО и он желает покинуть не только руководящий пост, но и выйти из состава совладельцев, процесс будет проходить несколько сложнее. Ко всем уже перечисленным действиям добавятся новые шаги:

  • нотариальное оформление изменений в уставе и уплата госпошлины при внесении данных в ЕГРЮЛ;
  • компенсация доли ушедшего участника общества с учетом данных финотчетности за предыдущий отчетный период;
  • удержание налогов из выплаченных средств или уплата фискальных обязательств при выделении доли в натуральной форме.

Вывод

Смена руководства в компании – всегда стресс для коллектива. Но при этом нельзя забывать о корректном оформлении документации и уведомлении о произошедших переменах налоговую инспекцию, банк, Фонд социального страхования и контрагента.

Источник: http://ligabiznesa.ru/ooo/obshchaia-informatciia/smena-direktora-ooo.html

Смена директора в 2019 году — пошаговая инструкция

Генеральный директор: требования к первому лицу компании в 2019 году

Исходя из законодательных требований, процедура смены директора компании в РФ четко регламентирована.

Это объясняется тем, что директор имеет право действовать от лица всего предприятия, представляя, таким образом, интересы компании.

Все сведения о генеральном директоре фиксируются в едином государственном регистре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Когда лицо решает уйти с должности или вынуждено это сделать, ему необходимо пройти через определенные процедуры.

Ответственность генерального директора с 2019 года

Генеральный директор: требования к первому лицу компании в 2019 году

Ответственность генерального директора ООО с 2017 года устанавливается специальными нормативно-правовыми актами, в том числе и внутреннего значения, и применяется в соответствии с их нормами.

Должность руководителя является одной из ключевых на предприятии, как правило, от компетентности и профессионализма гендиректора зависит не только продвижение бизнеса, но и репутация компании в целом, поэтому неисполнение им своих обязанностей может привести к серьезным потерям.  

В соответствии с действующим законодательством неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей генеральным директором влечет за собой привлечение последнего к юридической ответственности.

  В зависимости от степени тяжести и характера совершенного проступка ответственность может быть как административной, так и материальной или даже уголовной.

Привлечение к ответственности, так же как и ее назначение, осуществляется согласно нормам материального и процессуального права.

В статье представлена информация об особенностях привлечения к ответственности генерального директора ООО, а также обстоятельствах, которые могут послужить основанием для назначения наказания, предусмотренного такими законодательными актами, как КоАП, ТК РФ, УК РФ, ГК РФ.

Материальная ответственность: основания, характеристика

Согласно закону «Об ООО», разработанному с целью регламентации деятельности общества с ограниченной ответственностью, генеральный директор является единоличным исполнительным органом компании, соответственно, имеет право действовать от ее лица и в ее интересах.

В соответствии с нормами гражданского законодательства руководитель ООО, действия которого стали причиной финансовых потерь на предприятии, обязан возместить причиненные ним убытки.

Основными условиями привлечения гендиректора к финансовой ответственности являются:

Вина выступает неотъемлемым структурным компонентом состава правонарушения.

Доказательством ее наличия, как правило, является тот факт, что действия директора, выполняемые во время реализации должностных обязанностей, были неразумными и недобросовестными, при этом  последний отчетливо понимал, что подобное ведение дела сопряжено с определенными рисками и может привести к материальным потерям.

  1. наличие связи между действиями руководителя и наступившими неблагоприятными последствиями в виде убытков.

Чтобы привлечь руководителя ООО к ответственности, необходимо доказать, что в результате именно его решений компания понесла ущерб. В качестве средств доказывания, как правило, используют документы, имеющие отношение к делу (отчетная документация, договоры, контракты и прочее).

При рассмотрении вопросов, касающихся привлечения к материальной ответственности генерального директора, следует учитывать тот факт, что предпринимательская деятельность сама по себе сопряжена с рисками, поэтому финансовые потери не всегда являются последствием неразумного управления. Детализации данного аспекта посвящены некоторые пункты пленарного постановления «О некоторых вопросах возмещения убытков».

Более  того, если в результате разбирательства будет доказано, что причиной ущерба стали неразумные действия не только руководителя общества, но и его учредителей, либо иных представителей административного звена, в отношении данных лиц применяется солидарная ответственность.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Судебная практика

Основанием для назначения руководителю наказания является выполнение им действий, которые можно охарактеризовать, как недобросовестные и неразумные.

Как показывает судебная практика, при трактовании данных терминов нередко возникают дополнительные вопросы, поэтому суды предпочитают ориентироваться на цели организации и на то, соответствовали ли произведенные операции  поставленным задачам. Другими словами, судье для решения вопроса необходимо установить, требовалось ли выполнение данных действий для реализации первоначальных целей компании или же существовали другие более безопасные пути их достижения. 

В вопросах оценки правомерности кадровой политики гендиректора суды берут за основу обычаи деловой практики, масштабы предприятия и прочие факторы, имеющие значение для рассмотрения дела.

Как пример можно привести случай, когда с генерального директора в принудительном порядке были истребованы средства, выплаченные организацией в качестве выходного пособия неправомерно уволенным работникам.

В другом случае суд постановил взыскать с руководителя сумму ущерба, причиненного ООО его сотрудниками. Подобное решение судья обосновал тем, что директор недостаточно контролировал работников предприятия, что стало причиной неблагоприятных последствий.

Что касается пределов применяемой ответственности, то в соответствии с пленумом ВС РФ они устанавливаются согласно предписаниям тех же нормативно-правовых актов, которые послужили основанием для назначения наказания. В данном случае актуальны статьи ТК РФ, в частности ст. 277, ГК РФ, а также ФЗ № 14.

Обратите внимание! Основанием для привлечения гендиректора к ответственности может послужить как неразумное действие, так и бездействие.

Процедура истребования средств, необходимых для покрытия ущерба, осуществляется в соответствии с нормами процессуальных актов правотворчества.

Споры подобного рода принадлежат к категории корпоративных, соответственно, их рассмотрение относится к компетенции арбитражных судов.

К разряду неразумных действий судами неоднократно было отнесено самовольное увеличение руководителем своего собственного оклада. Действия подобного рода преимущественно квалифицируются как нанесение убытков организации, обязанность по возмещении которых ложится на виновное лицо. В данном случае таковым выступает непосредственно руководитель.

Привлечение директора к ответственности актуально и в рамках дел о банкротстве. К примеру, за направление в суд необоснованного заявления о банкротстве. 

Административная ответственность

Помимо материальной ответственности, предполагающей возмещение нанесенного ущерба, руководитель ООО может быть привлечен и к административной ответственности. Админответсвенность наступает в случае совершения правонарушений, предусмотренных КоАП. Как правило, выражается в виде наложения штрафных санкций, размер которых зависит от тяжести и характера проступка.

Согласно ст. 2.1 КоАП привлечение к административной ответственности организации не является основанием для освобождения от наказания ее руководителя.

В том случае, если лица, виновные в совершении правонарушения, установлены, в отношении них применяется соответствующее наказание.

При рассмотрении вопросов подобного рода рекомендуется использовать постановление пленума ВС №5 «О некоторых вопросах…», от 24 мая 2005 года.

Важно! Анализ данных источников дает основание полагать, что в случае наступления обстоятельств, представленных в КоАП, закон допускает возможность выбора ответственного лица. Наказание может быть назначено как организации, так и должностному лицу, являющемуся ее руководителем. Более того, к ответственности могут быть привлечены одновременно юридическое и физическое лицо.

Ответственность руководителя, установленная трудовым законодательством

Материальная ответственность генерального директора ООО устанавливается и ТК РФ. Согласно нормам данного нормативно-правового акта руководитель обязан возместить убытки, понесенные предприятием в результате его неправомерных или неразумных действий. Возможность взыскания средств с гендиректора предусмотрена пунктами 277 статьи ТК РФ.

Обратите внимание! Материальная ответственность генерального директора наступает в силу закона, то есть, на ее применение не влияет ни факт наличия или отсутствия такого пункта в трудовом договоре, ни факт заключения дополнительного соглашения о материальной ответственности.

Ответственность, предусмотренная УК РФ

Наиболее тяжкие нарушения законодательства влекут за собой назначение наказания, предусмотренного УК РФ. Правонарушения, совершение которых чревато уголовным наказанием, должны обладать всеми признаками преступления.

Более того, для привлечения к данному виду юридической ответственности требуется наличие всех компонентов состава преступления.

Особое внимание во время расследования уделяется субъективной стороне преступления, а именно наличию вины.

Как показывает судебная практика, чаще всего руководителей предприятий наказывают за совершение экономических преступлений, а именно:

  • получение кредита незаконным способом. Имеется в виду использование подложных документов, нецелевое использование кредитных средств, указание неправдивой информации с целью получения ссуды;
  • содействие преднамеренному банкротству;
  • нарушения налогового законодательства, в частности уклонение от налогообложения. При этом не имеет значение, выполнял ли эти действия руководитель самостоятельно или же это делало другое лицо под его давлением. Во втором случае наказание грозит как гендиректору, так и непосредственному исполнителю;
  • уклонение от выполнения обязанностей налогового агента.

Если генеральный директор ООО уклоняется от уплаты налогов в нескольких организациях, руководителем которых он является, наказание назначается с учетом правил совокупности преступлений.

Источник: https://urlaw03.ru/ooo/article/otvetstvennost-generalnogo-direktora-ooo

Ответственность номинального директора 2019

Генеральный директор: требования к первому лицу компании в 2019 году

Зачем нужен номинальный директор
Требования к номинальному директору и его обязанности
Способы защиты бизнеса от подставного директора
Работа компании и уголовная ответственность номинального директора
Передача паспорта и уголовная ответственность номинального директора
Уголовная ответственность за незаконное создание юрлица
Освобождение номинального директора от уголовной ответственности
Административная ответственность номинального директора
Номинальный директор и налоговые отношения
Субсидиарная ответственность номинального директора
Об уменьшении взыскания с подставного директора

Какая ответственность введена для гражданина, который по документам стал генеральным директором, но не контролирует фирму и не участвует в ее работе? Об этом поговорим в данном материале. Также рассмотрим опасности для фактических руководителей и для компаний, возглавляемых подставным директором.

Зачем нужен номинальный директор

Есть разные причины для привлечения номинального директора (см. таблицу 1). В том числе, законные. Его приглашение всегда рискованно как для гражданина, так и для предприятия. Но риски можно снизить. В частности, с помощью требований к подставному директору.

Таблица 1. Отдельные причины, когда приглашают номинального директора

№ п/п

Причина

1

Несколько компаний фактически возглавляет один и тот же человек. При официальном руководстве налоговики заявят о взаимозависимости предприятий. Это приводит к спорам с инспекцией. Избегая их, многие «на бумаге» меняют ген. директора для одной из организаций.

2

Фирма практически прекратила деятельность, но нежелательно ее исключение из госреестра. Скажем, из-за проверки, ожидаемой при исключении. Либо из-за возможного возобновления бизнеса. Тут часто решают сохранить компанию, но сменить руководителя. Причины замены различны. Например, неоправданность отвлечения опытного управленца на неработающую организацию.

3

Фактический руководитель не может или не желает официально возглавлять предприятие. Это связано с его статусом (госслужащий и пр.), дисквалификацией, иными причинами.

4

Нужно перевести активы в формально независимую компанию. Или разделить бизнес на несколько фирм.

5

Надо избежать согласований или иных усложняющих процедур. Это, к примеру, актуально для акционерных обществ. Они обязаны уведомлять членов совета директоров (а иногда и акционеров) о сделках с заинтересованностью. Один из их признаков – близкое родство руководителей предприятий, участвующих в сделке. Если одного из них сменит номинальный директор, то нет причин для согласования.

Требования к номинальному директору и его обязанности

В объявлениях о вакансиях требования зачастую минимальны. Сказано о необходимости быть на связи, пунктуальности, «приличном внешнем виде», отсутствии судимостей и пр. Но объявления нередко размещают посредники, не отвечая за последствия сотрудничества с фиктивным руководителем.

Избегая неприятных последствий, лучше вводить дополнительные требования. Они, в частности, связаны с репутацией номинального директора. Ее можно проверить с помощью сервиса «Прозрачный бизнес», разработанного ФНС России. Там в поисковое поле надо внести фамилию, имя и отчество гражданина, его ИНН.

Это позволит узнать, не относится ли претендент к тем, кто дисквалифицирован или упомянут в подпункте «ф.» пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ. Там, в частности, сказано о руководителях компаний, исключенных из госреестра с непогашенными долгами перед бюджетом. Они не могут быть учредителями и ген. директорами новых фирм.

Запрет действует три года (с момента исключения должника из госреестра).

Также для подставного директора или учредителя нежелательно включение в перечень массовых. С ним можно ознакомиться в сервисе «Прозрачный бизнес» или в отдельном реестре.

Пример

Заявление на госрегистрацию компании подано от имени руководителя и учредителя. Вместе с тем, он уже был генеральным директором в 16 организациях. Причем 10 исключены из ЕГРЮЛ (в том числе из-за непредставления отчетности и отсутствия операций по счету). Остальные шесть названы действующими. Но не доказано, что ими фактически руководит заявитель. Он не получает зарплату в данных фирмах.

Не работая в 16 компаниях, заявитель не будет работать и в семнадцатой. Так решила ИФНС. Она указала – заявление на регистрацию недостоверно (искажены сведения о ген. директоре). Значит, не сдано. Это позволяет отказать в регистрации (подп. «а» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ). Так считает и Арбитражный суд Поволжского округа (постановление от 06.12.18 № Ф06-40213/2018).

Ген. директору не запрещено совмещение. Суд мог бы отменить отказ в регистрации – если доказано, что заявитель фактически руководит новой фирмой.

При регистрации налоговики нередко беседуют с генеральным директором. В частности, предупреждают об ответственности фиктивного директора. Также они спрашивают о ведении учета, возможных поставщиках и т.д.

Лучше, если руководитель сможет ответить (хотя бы кратко). Иначе не исключен отказ в госрегистрации. В суде он оспорим (отсутствие пояснений не доказывает фиктивность работы). Это ясно из пункта 1.2 Обзора, высланного письмом ФНС России от 28.12.

18 № ГД-4-14/25946. Но судебных тяжб лучше избегать.

Способы защиты бизнеса от подставного директора

Сотрудничество с номинальным директором связано не только с рисками в регистрации. Есть и другие. Например, хозяйственные – если подставной директор приглашен в работающую компанию. Формально у него есть полномочия для управления чужим бизнесом. Поэтому бизнес надо защитить. Способы индивидуальны. Их делят на три группы.

Первая – ограничения для фиктивного руководителя (см. таблицу 2).

Таблица 2. Примеры ограничений для номинального директора

Суть ограничения

Пояснение

Ограничения в доступе

Номиналу редко дают доступ к печати фирмы и к системе «Клиент-банк». У него не стоит хранить документы предприятия. Лучше не создавать ситуаций, когда он может сделать копии с документов.

Дополнительное согласование значимых операций

К таким операциям относят выдачу средств, отпуск товара, передачу материалов. Их выполняют лишь после одобрения фактическим руководителем или уполномоченными лицами. Необходимость письменного одобрения вводят в документах предприятия.

Ограничения, вводимые в уставе (они нужны, когда номинальный директор – один из учредителей)

Ограничения зависят от организационно-правовой формы компании. К примеру, в уставе ООО лучше не прописывать право на продажу доли без уведомления прочих учредителей.

Без такой формулировки у других учредителей будет преимущественное право на приобретение доли. Это поможет избежать ее перехода к конкурентам и нежелательным совладельцам.

Еще в устав ООО можно внести право компании самой выкупить долю, если она не приобретена другими учредителями.

Во вторую группу входят меры, позволяющие быстро уволить подставного директора и указать на отсутствие у него полномочий. К примеру, получение от него заявления об увольнении, где нет даты. Если номинальный директор одновременно и учредитель, то с ним часто оформляют соглашение о передаче доли. В нем также не ставят дату.

Третья группа мер – подготовка документов, обеспечивающих работу предприятия. Это доверенности и приказы, где закреплены полномочия менеджеров и других специалистов. Их подписывает номинальный директор. Как правило, одна из доверенностей выдается на того, кто фактически организует деятельность компании. И она предусматривает все полномочия, нужные для управления.

Даже полный комплект защитных документов не избавит от всех рисков. Но фиктивного руководителя стоит предупредить об опасности действий, невыгодных фирме. Ее убытки могут быть взысканы с подставного директора. И это не единственный вариант ответственности по законодательству РФ, угрожающей номинальному директору.

Работа компании и уголовная ответственность номинального директора

По документам подставной директор отвечает в целом за организацию. Так что перечень статей, по которым возможна уголовная ответственность номинального директора, обширен. Их можно разделить на две части.

В первую (основную) входят статьи, связанные не с регистрацией, а с деятельностью компании. К примеру, неуплата налогов или мошенничество.

По таким статьям чаще наказывают фактического руководителя. Номинальный же становится свидетелем. Хотя и его могут осудить. В частности, когда подставной директор использован не только для регистрации юрлица.

Пример

Фирма не планировала продавать товар. Но получила аванс и не вернула его. Так руководитель компании завладел чужими средствами «путем обмана или злоупотребления доверием». Это мошенничество (ст. 159 УК РФ) – заявил обвинитель.

Гражданин указал: он лишь номинальный директор. Фактически у него был руководитель (связь с ним потеряна после поступления претензий от контрагентов). Ему переданы все деньги. У подставного директора средства не найдены. Обвиняемый привел и иные доводы. В частности, пояснил, что у него есть основное место работы и нет времени руководить другой организацией.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-nominalnogo-direktora-2019/

Центр права
Добавить комментарий