Ежедневный инструктаж по охране труда

Содержание
  1. Виды инструктажей по охране труда
  2. Виды инструктажей по безопасности и охране труда
  3. Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет
  4. Сроки проведения инструктажей по охране труда
  5. Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?
  6. Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?
  7. Отвечаем на вопросы
  8. Рекомендации по проведению инструктажа перед началом работы
  9. Главное при проведении инструктажа
  10. Обсуждение случаев опасной ситуации
  11. Ежедневный инструктаж по охране труда
  12. Когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда?
  13. Что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда в 2016 году?
  14. Памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда
  15. Журнал инструктажа по технике безопасности
  16. Виды инструктажа по технике безопасности
  17. Порядок ведения журнала по ТБ и образец заполнения
  18. Штрафы, если инструктаж не проводится и журнал не ведется
  19. Ежедневный инструктаж на рабочем месте образец – СИЗ, нормы, инструкции
  20. По каким вопросам инструктируют персонал организации
  21. Как проводят первичный и повторный инструктаж
  22. Образец инструкции по технике безопасности
  23. Внеплановые и целевые занятия по технике безопасности
  24. Скачать типовой образец инструкции проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда
  25. Порядок разработки
  26. Процедура утверждения
  27. и структура
  28. Пример для офисных работников
  29. Выводы

Виды инструктажей по охране труда

Ежедневный инструктаж по охране труда

Из этой статьи вы узнаете:

• какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда; • как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте; • какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет; • каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда;

• должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной.

Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».

Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в ст. 225 Трудового Кодекса. Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности трудящихся, которые работают в далеких от идеала условиях. Обучение требованиям ОТ при этом делится на:

первичное;
периодическое.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение вводного инструктажа – назначенные руководителем организации лица.

Со своей стороны, трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании.

Трудящиеся, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий. Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется.

Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда:

1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.

3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

Особенности каждого из инструктажей устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015.

Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы:

• Вводный инструктаж подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики.

Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей.

Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• Первичный инструктаж и повторный инструктаж организуются на рабочих местах.

Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

•  внеплановое инструктирование — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

• Целевой инструктаж организуется перед:

· выдачей наряда-допуска – на рабочих местах;
· стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах;
· массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях;
· устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда:

• вводный – при трудоустройстве;
• первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке;
• повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще);
• внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. Первичный инструктаж всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование. Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников.

О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования.

Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия.

Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем. Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях.

Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.

3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:

• рекомендованных к использованию;
• предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:

• расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками;
• выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»;
• страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос.

Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников.

Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

Отвечаем на вопросы

1.  Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей? 

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж ей проводить? 

В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос:

3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот вводный инструктаж необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты). Подробнее смотрите в видео:

Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(19 4,74 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

Рекомендации по проведению инструктажа перед началом работы

Ежедневный инструктаж по охране труда

Ежедневный инструктаж перед началом работ имеет большое значение в обеспечении безопасности труда.

Ежедневный инструктаж перед началом работ имеет большое значение в обеспечении безопасности труда.

Главное при проведении инструктажа

Главные пункты при проведении инструктажа перед началом работ:

  1. Объяснение рабочего задания на данный день. Руководитель работ проводит инструктаж сам вместе с бригадой. Роль руководителя работ (бригадира, мастера, механика, начальника установки) в проведении инструктажа является ключевой. Руководитель работ должен ясно объяснить все этапы проведения рабочего задания.
  2. Определение оборудования и видов инструментов, необходимых для выполнения рабочего задания.
  3. Определение опасности и рисков, присутствующих и возникающих при выполнении рабочего задания.
  4. Определение мероприятий по снижению рисков возникновения опасностей.
  5. Обсуждение недостатков, допущенных в предыдущий день. Например, плотник И. работал без рукавиц при установке панелей опалубки, что подвергло его риску получить занозы или поцарапаться; плотник А. не проверил утром молоток, что повлекло срыв молотка с рукоятки; плотник Ш. споткнулся о древесные материалы, разбросанные на рабочем месте.

Обсуждение случаев опасной ситуации

Каждый случай небезопасного поведения или опасной ситуации должен обсуждаться во время ежедневного инструктажа. Обычно такие факты предоставляются представителем отдела безопасности и охраны труда, следовательно, его присутствие на инструктаже обязательно.

  1. Обязательна обратная связь от работников, поскольку является важным элементом качественного инструктажа, а также является подтверждением того, что рабочие правильно поняли задания и опасности/риски, связанные с ним. Необходимо, чтобы непосредственно члены бригады принимали участие в обсуждении, выявляя какие опасности и риски присутствуют при выполнении работ и определяя меры их снижения.
  2. Результаты проведения инструктажа отражаются в соответствующем документе. Формы этого документа могут быть разнообразными:
  • Журнал регистрации инструктажа;
  • Протокол регистрации инструктажа;
  • Форма оценки рисков рабочего задания.

Руководитель работ подписывает документ, удостоверяя, что рабочее задание разъяснено, опасности и риски выявлены, меры безопасности определены.

Члены бригады подписывают форму инструктажа, подтверждая, что задание понято, опасности и риски, меры безопасности обсуждены.

Руководитель работ обязан не допускать к работе работников, не прошедших инструктаж перед началом работ.

  1. Каждый работник должен знать и помнить свои обязанности по безопасности и охране труда:
  • начальник участка: планирует и распределяет рабочие задания среди мастеров и бригадиров, систематически присутствует на ежедневных инструктажах;
  • руководитель работ: получает рабочее задание от начальника участка, обеспечивает материалы и инструменты для выполнения задания, лично осматривает вместе с бригадой рабочее место для выявления имеющихся опасностей и рисков, проводит инструктаж перед началом работ, находится на рабочем месте во время выполнения этих работ, при необходимости отлучиться (получение материалов, инструментов, вызов к руководству) – назначает ответственного из числа звеньевых или старших рабочих;
  • рабочий персонал: получает рабочее задание во время инструктажа перед началом работ, обсуждает совместно с руководителем работ опасности и риски, возникающие при выполнении данных работ, предлагает дополнительные меры безопасности для снижения этих рисков, использует только исправный инструмент, проверяя его перед каждым использованием, применяет все необходимые СИЗ для снижения воздействия вредных факторов. Работник обязан сообщить руководителю работ о своем недомогании или болезни, при возникновении непосредственной опасности для себя или окружающих – немедленно остановить работы и оповестить непосредственного руководителя;
  • представитель отдела БиОТ: контролирует должное исполнение обязанностей по безопасности и охране труда всем персоналом участка; ежедневно присутствует на инструктажах перед началом работ, проверяя качество его проведения (обязательство руководителя + участие бригады); освещает на инструктажах случаи небезопасного поведения, произошедшие в предыдущий день.
  1. Продолжительность инструктажа должна быть не более 10 мин. Не рекомендуется обсуждать на ежедневных инструктажах темы, не связанные с рабочим заданием или рабочей деятельностью, например читать инструкции по безопасному вождению бригаде монтажников или рекомендации по окрасочным работам – стропальщикам. Излишняя информация мешает работникам сконцентрироваться на рабочем задании и его безопасном выполнении.
  2. Инструктаж должен проводиться непосредственно на месте перед началом проведения работ.

Источник: “Охрана труда. Казахстан”

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/107-rekomendatsii-po-provedeniyu-instruktaja-pered-nachalom-raboty

Ежедневный инструктаж по охране труда

Ежедневный инструктаж по охране труда

Повторные инструктажи по ОТ проводятся раз в полгода, иногда раз в квартал. Но некоторые должности и виды работ требуют ежедневных инструктажей.

Узнайте, когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда, что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда, для чего нужна памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда в 2016 году, и с какими категориями работников обычно проводится ежедневный инструктаж по охране труда.

Работодатель обязан в соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ проводить обучение, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда. Именно работодатель контролирует процесс подготовки каждого работника к самостоятельному выполнению трудовой функции и проверяет, насколько хорошо персонал знает нормы, правила и инструкции по охране труда.

Согласно действующим нормативным документам, существует всего пять видов инструктажа по охране труда:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Целевой инструктаж, призванный ознакомить работника с безопасными методами и приемами выполнения работ, которые выходят за пределы его стандартных профессиональных обязанностей, на большинстве предприятий проводится довольно редко.

Но иногда особенности хозяйственной деятельности организации таковы, что ее сотрудникам приходится регулярно, практически каждый день, выполнять нестандартные для занимаемых должностей виды работ.

В таких случаях приходится говорить о ежедневном инструктаже.

Полезно знать: что представляет собой целевой инструктаж — когда проводят и как оформляют?

Когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда?

Поскольку в перечне установленных законодательством видов инструктажей по охране труда понятие ежедневного обучения не отражено, следует четко понимать, когда нужен ежедневный инструктаж по охране труда.

Как правило, такая потребность появляется при постоянной смене видов выполняемых персоналом работ.

Например, на некоторых промышленных предприятиях (в основном небольших) должность слесаря по эксплуатации оборудования предполагает широкую вариативность трудовой функции: сегодня такой работник может заниматься изолировкой или покраской, а завтра — техническим обслуживанием производственного оборудования.

Аналогичная ситуация наблюдается в небольших строительно-ремонтных компаниях, работающих по договору подряда: сотрудники регулярно выполняют работы не по своей профессии.

Периодический инструктаж по охране труда такие работники проходят по графику (раз в 3-6 месяцев), а целевой, по сути — ежедневно, каждый раз, как возникает необходимость в переходе к новому виду деятельности.

Водители пассажирского и грузового транспорта также должны проходить инструктаж перед выездом на линию, особенно если предстоит перевозка опасных и тяжеловесных грузов, детей, сельскохозяйственной техники.

Работодателю рекомендуется учесть специфику организации производственного процесса и  завести отдельный журнал регистрации прохождения персоналом ежедневного инструктажа.

В журнал нужно вносить краткие сведение о программе, дате и времени обучения.

Сотрудники, прошедшие инструктаж, ставят в журнале свои подписи, ФИО и подпись инструктора, проводившего обучение, также обязательны.

Узнайте, какова периодичность противопожарного инструктажа в организациях.

Что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда в 2016 году?

Ежедневный инструктаж проводится по инструкциям, разработанным с учетом характера экономической деятельности предприятия. Узнать, что включает в себя ежедневный инструктаж по охране труда для работников предприятий той или иной отрасли, можно из типовых инструкций соответствующего профиля.

Например, ежедневный инструктаж для водителей перед рейсом обычно содержит информацию об условиях движения на маршруте и потенциально опасных местах пути, состоянии погодных условий, правильном режиме движения и порядке стоянок, принципах охраны транспортных средств во время отдыха и т. д. Для рабочих специальностей актуальны инструктажи о правилах обращения с определенным набором инструментов, безопасном поведении на конкретном обслуживаемом объекте.

Инструктаж должен сопровождаться практическими занятиями (демонстрацией безопасных приемов и методов работы), а также проверкой знаний требований охраны труда, которая обычно проводится в конце занятия.

Ежедневный инструктаж по охране труда для некоторых профессий и должностей предполагает проверку состояния здоровья сотрудника.

Программы инструктажей следует время от времени пересматривать с целью актуализации.

Обучение по охране труда: как правильно организовать инструктаж и проверку знаний, рассказывает эксперт.

Памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда

Необходимость проведения ежедневных инструктажей по охране труда на предприятии закрепляется приказом руководителя.

Хорошим подспорьем для специалиста по охране труда станет локальный документ, устанавливающий порядок проведения мероприятий такого рода.

Это может быть разработанная на основании типовых нормативных документов памятка по проведению ежедневного инструктажа по охране труда, в которой следует отразить:

  • время и место проведения инструктажа;
  • перечень должностей (профессий), для которых проводится ежедневный инструктаж;
  • применяемые методы проверки знаний работников по охране труда;
  • порядок фиксации данных о результатах обучения (например, заполнение «Журнала регистрации ежедневных инструктажей» или «Журнала распоряжений»);
  • список сотрудников, уполномоченных проводить ежедневный инструктаж по охране труда в 2016 году.

Если объективная потребность в ежедневном инструктаже персонала действительно существует, не стоит ее игнорировать. Силами службы охраны труда можно в кратчайшие сроки разработать эффективную программу обучения, предусматривающую ежедневное ознакомление работников с новыми распоряжениями и практической информацией по вопросам производственной безопасности.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/532-qqq-15-m12-ejednevnyy-instruktaj-po-ohrane-truda

Журнал инструктажа по технике безопасности

Ежедневный инструктаж по охране труда

Для обеспечения нормальной деятельности предприятия и избежания чрезвычайных ситуаций, независимо от условий труда, необходимо соблюдать правила по технике безопасности.

С этой целью законодательство обязывает юридические лица проводить обучение и инструктажи со своими работниками, и отражать сведения об этом в специальных книгах — журналах регистрации проведения инструктажей по технике безопасности.

Виды инструктажа по технике безопасности

На предприятии согласно ГОСТ 12.0.004-90 проводятся следующие инструктажи по ТБ:

  • Целевой.
  • Первичный на рабочем месте.
  • Вводный.
  • Внеплановый.
  • Повторный.

Вводный инструктаж осуществляется при приеме на работу новых сотрудников независимо от профессии, образования, квалификации, условий труда и т. д. Обучение проводит инженер по ТБ согласно разработанной и утвержденной инструкции.

Первичный инструктаж на рабочем месте осуществляется перед тем, как работник приступит к работе. Профессии, требующие прохождения данного обучения, определяются руководителем предприятия по согласованию с инженером по ТБ и начальниками структурных подразделений.

В основном, это специальности, связанные с использованием, обслуживанием и ремонтом специализированного оборудования и инструментов, а также работы с опасными и вредными условиями труда.

Этот инструктаж проводят руководители структурных подразделений в индивидуально порядке с каждым вновь прибывшим сотрудником.

Специалист, проводящий обучение, рассказывает, что можно делать, описывает и показывает процедуру, а также объясняет, что запрещено. В некоторых случаях требуется проведение стажировки и проставления в документах допуска к работе.

Повторный инструктаж нужно проводить со всеми работниками предприятия не менее 1 раза в полгода. Его осуществляет инженер по ТБ или руководитель структурного подразделения. Его основная цель – проверить имеющиеся знания у сотрудников, и при необходимости восполнить пробелы.

Внеплановый инструктаж необходимо осуществлять со всеми работниками фирмы при вступлении в действия новых норм по охране труда, вводе нового оборудования или изменения производственного процесса, выявление фактов нарушения техники безопасности, при несчастных случаях и чрезвычайных ситуациях, по требованию проверяющих органов и т. д. Его проводит инженер по ТБ или руководитель структурного подразделения в объеме и тематике, зависящей от причины, вызвавшей данное обучение.

Целевой инструктаж представляет собой приобретение знаний по конкретной разовой функции (например, ликвидация аварий и т. д.)

Все инструктажи по ТБ должны фиксироваться в соответствующих журналах.

В соответствии с законодательством у руководителя и инженера по ТБ должны быть действующие свидетельства о том, что они прошли обучение в специализированных учреждениях. При этом необходимо помнить, что руководитель обязательно должен обучаться 1 раз в 5 лет, ведь только на нем лежит обязанность за организацию ТБ и ОТ на предприятии.

Прежде чем выбрать ответственного за охрану труда и ТБ, необходимо проверить у кандидата соответствующее образование. На малых предприятиях функции инженера по ОТ и ТБ директор может взять на себя. В больших организациях могут функционировать целые отделы по ОТ и ТБ либо в штатном расписании присутствовать соответствующая должность.

Ответственные за ОТ и ТБ на предприятии назначаются приказом директора.

Также необходимо учитывать, что если предприятие работает с опасными и вредными условиями труда, то у него должны быть обученные к действию в данных условиях специалисты. Только они имеют право проводить инструктажи непосредственно с исполнителями, задействованными на таких работах.

Все журналы хранятся либо у директора, либо у инженера по ТБ, который их и должен вести. Инструктаж по технике безопасности осуществляют на рабочем месте руководители структурных подразделений, поэтому соответствующие журналы составляют они.

Ответственный за ТБ проверяет эти регистры, отслеживая периодичность и состав инструктируемых. Руководитель фирмы должен время от времени также контролировать порядок ведения журналов инструктажей.

Просматривая каждый раз журнал руководитель и инженер по ТБ, обязаны делать записи о сделанной проверке с указанием даты и подписи.

Порядок ведения журнала по ТБ и образец заполнения

Журнал инструктажа по технике безопасности нужно вести на предприятии непрерывно по типовой форме с соблюдением обязательных реквизитов, предусмотренной ГОСТ 12.0.004-90. Данный документ может дополняться фирмой в зависимости от вида осуществляемой деятельности.

Как правило, эти журналы можно приобрести в типографиях уже в готовом виде. Желательно, завести на каждый вид инструктажа отдельный регистр. Журнал по технике безопасности надо прошнуровать, пронумеровать, скрепить печатью фирмы и завизировать подписью руководителя.

Работнику при прохождении обучения предоставляется инструкция по технике безопасности, которую он изучает. Ответственный по ТБ объясняет основные моменты и отвечает на все возникающие вопросы сотрудника. После этого инженер проверяет полученные знания и заносит соответствующие данные в журнал инструктажа по ТБ.

На титульном листе заполняются название организации, ее структурного подразделения. Далее следует название этого регистра. В строках «Начат» и «Окончен» необходимо записать соответствующие даты.

В табличной части документа указывается дата проведения обучения, Ф.И.О., год рождения инструктируемого, его профессия или должность, структурное подразделение, где сотрудник собирается работать.

Затем заполняется информация о виде проводимого инструктажа, Ф.И.О. инструктирующего.

Как только работник ознакамливается с правилами техники безопасности, в журнале ставят подписи ответственный за проведение инструктажа и сам сотрудник.

Когда предусмотрена обязательная стажировка, необходимо заполнять соответствующие графы с количеством смен, подписями стажирующегося и того, кто ее проводил.

В случае осуществления внепланового инструктажа в строке с видом обучения надо указать причины, вызвавшие его проведение.

Организация может помимо данного журнала использовать личные карточки прохождения обучения, которые составляются на каждого сотрудника.

За технику безопасности отвечает как работодатель, так и его работники. Только выполнение каждой стороной своих обязанностей позволит избежать несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций, а также обеспечить нормальное функционирование предприятия.

Руководство компании должно организовывать проведение обучения всех сотрудников (при необходимости стажировки), разрабатывать инструкции по ТБ, предоставлять всю сопутствующую информацию, необходимую для безопасной работы, обеспечивать всеми необходимыми защитными средствами, периодически направлять работников на медицинские осмотры, а также осуществлять контроль по допуску персонала к работе, проверять у него имеющихся знаний по технике безопасности с фиксацией их в журнале по проведению инструктажа.

В свою очередь, работники предприятия должны соблюдать все установленные правила и требования безопасности на своем месте работе, использовать специальную одежду и обувь, защитные средства при необходимости, периодически проходить обучение и подтверждать полученные знания.

Штрафы, если инструктаж не проводится и журнал не ведется

Отсутствие журнала учета инструктажа по ТБ, а также его не проведение трактуется компетентными органами как допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Ст. 5.27.1 КоАП России определяет, что на юридическое лицо может быть наложено административное наказание в виде штрафа от 110000 до 130000 рублей, а на его должностных лиц — от 15000 до 25000 рублей.

Повторное нарушение данных норм (а также не устранение ранее этого факта) ведет к наложению штрафа на организацию от 100000 до 200000 рублей или приостановление ее деятельности на 90 суток. В этом случае к должностному лицу применяются меры наказания в виде штрафа от 35000 до 40000 рублей или дисквалификации от 1 до 3 лет.

Журнал по технике безопасности образец скачать.Скачать бланк журнала по технике безопасности.Скачать титульный лист журнала. ЖурналыТехника безопасности

Источник: https://infportal.ru/doc/zhurnal-instruktazha-po-tehnike-bezopasnosti.html

Ежедневный инструктаж на рабочем месте образец – СИЗ, нормы, инструкции

Ежедневный инструктаж по охране труда

Законодательством РФ, а именно ст. 144 КзОта установлено, что обязанность по проведению инструктажа, связанного с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия (компании).

По каким вопросам инструктируют персонал организации

Вне зависимости от вида проведенного инструктажа, работодатель может провести устную проверку знаний и навыков безопасного поведения, полученных инструктируемым сотрудником.

А в целом, проведение любых видов занятий находит свое отражение в специальных журналах, что подтверждается отметками о темах занятий, дате проведения, а также подписями участников.

С какими же вопросами нам придется ознакомиться перед выходом на новое место работы:

  • ряд общих сведений об организации и правилах ее внутреннего распорядка,
  • нормативы об охране труда, закрепленные на законодательном уровне,
  • особенности технологического процесса на данном участке работы, в цеху, на объекте,
  • наличие вредных и опасных факторов, связанных с производственным процессом,
  • свод требований по предупреждению травматизма, соблюдению правил гигиены и прочее,
  • схема безопасного передвижения, план эвакуации,
  • особенности поведения персонала в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, таких как, возгорание, взрывы, затопления и др.,
  • оказание первой помощи лицам, пострадавшим из-за таких событий,
  • другие возможные вопросы.

Видов инструктажей, касающихся техники безопасности, выделяют несколько: помимо вводного, существует первичный инструктаж сотрудника на его рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Как проводят первичный и повторный инструктаж

Перед началом производственной или любой иной деятельности нового работника, с ним проводят первичное обучение техники безопасности, связанное с его основным рабочим местом.

Такие занятия касаются не только вновь принятых в штат, но также переведенных из других подразделений, персонала в новых рабочих условиях, и в ряде других производственных случаев.

От подобных занятий могут быть освобождены те лица, которые в своей деятельности не связаны напрямую с обслуживанием или ремонтом оборудования, применением или хранением сырья, материалов либо же инструментов.

Перечень вопросов, которые обсуждаются во время первичного инструктажа, отчасти сходны с теми, что обсуждались на вводных занятиях, однако могут включать в себя больше конкретики, например, особенности погрузочных и разгрузочных работ, правила поведения с отдельными машинами и механизмами.

Что касается повторного трудового инструктажа, то он является обязательным для всех лиц, кроме тех, которые ранее были освобождены от первичных занятий по технике безопасности.

Повторное обучение осуществляется не реже, чем 1 раз на полугодие по полному перечню вопросов.

Образец инструкции по технике безопасности

Типовая форма инструкции должна находиться на каждом предприятии любой формы собственности. Ее могут в любую минуту затребовать органы контроля и надзора.

Внеплановые и целевые занятия по технике безопасности

Кроме перечисленных выше видов занятий, существует еще 2, а именно, целевой и внеплановый.

Итак, целевой инструктаж осуществляют при выполнении работ разового характера, когда обязанности сотрудника существенно отличаются от повседневных; при ликвидации прямых последствий аварии или чрезвычайного события; в случае выхода на работы, которые требуют отдельного наряда-разрешения.

В ряде ситуаций может потребоваться проведение внеплановых занятий по технике безопасности, например:

  • в случаях внедрения новых правил безопасности труда, инструкций или измененных стандартов,
  • при значительных (30-60 дней) простоях в работе, связанной с усиленными мерами по охране труда на предприятии,
  • в случае наступления неблагоприятных событий, таких как травмы, отравления, пожары, возникшие из-за нарушений правил трудовой безопасности,
  • по требованиям контролирующих инстанций.

В любом случае, инструктаж может проводиться как с отдельным работником, так и с целой группой, объединенной по профессиональному признаку или по характеру участия в технологическом процессе.

и объем такого обучения зависят от обстоятельств, которые вызвали необходимость в его проведении.

Источник: https://blog.ksio.ru/prochee/instruktazh-texnike

Скачать типовой образец инструкции проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда

> Охрана труда > Инструктаж > Первичный > Скачать типовой образец инструкции проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда

Инструкция проведения инструктирования на рабочем месте – локальный нормативный акт, разработанный специалистом/подразделением по охране труда на предприятии в соответствии с ГОСТАМи и федеральным законодательством.

Данный документ служит неотъемлемой и важнейшей частью комплекса проводимых мероприятий по охране труда.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Она регулирует правила проведения данных мероприятий, условия и порядок проведения инструктажа, цели задачи и специфику должности, в отношении которой проводится первичный инструктаж.

На предприятии данная инструкция должна быть разработана в отношении каждой должности, для которой необходимо проведение первичного инструктажа (за исключением лиц, приказом руководства освобожденных от проведения данного вида инструктажа).

Порядок разработки

Порядок разработки заключается в проведении нескольких этапов:

  • Проведение анализа федерального законодательства и иных нормативных актов в отношении определенной должности. Это вопросы охраны труда, специфики осуществления трудовой деятельности определенной должности (взаимодействие с опасными производственными факторами, горючими и опасными веществами), определение степени опасности осуществления трудовой деятельности;
  • Разработка в соответствии с ГОСТАми плана мероприятий по проведению первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с инструкцией. В ней отражаются теоретические и практические мероприятия по ознакомлению сотрудника с должностью, особенностями производственного процесса и условиями охраны труда и безопасности на производстве.

Участие в разработке по различным направлениям принимают и руководители подразделений, на практике знакомые со спецификой работы каждого производственного участка.

При поступлении на работу нового сотрудника специалист по охране труда совместно с руководителем подразделения проводят мероприятия в соответствии с инструкцией. Кого можно освободить от первичного инструктажа?

Также предлагаем скачать образец инструкции для:

Процедура утверждения

Порядок утверждения инструкции также состоит из нескольких стадий:

  • разработка инструкции инженером по охране труда и визирование данного акта;
  • визирование руководителем подразделения в отношении акта по направлению своей деятельности. Визирование проводится как в случае совместной разработки, так и без такового;
  • утверждение инструкции посредством приказа руководителя после согласования юридической службой организации. Юристы проверяют соответствие положений нормам федерального и регионального законодательства об охране труда. После этого руководитель подписывает приказ об утверждении инструкции и использовании ее в работе при проведении первичного инструктажа по охране труда.

Только после прохождения всех стадий и издания приказа инструкция приобретает свойства локального нормативного акта организации.

Кроме инструкции, необходимо разработать программу проведения первичного обучения персонала.

После утверждения форма действует ограниченный срок, на который она принята. После этого содержимое нужно на основании приказа пересмотреть на предмет обновления. Если ничего менять не нужно, то инструкций продляется на основании приказа такого образца.

и структура

В содержании в обязательном порядке отражаются:

  • наименование должности/группы сходных должностей с общими трудовыми обязанностями и особенностями производственного процесса;
  • особенности производства и меры по охране труда, предпринимаемые на конкретном рабочем месте;
  • опасные факторы, которые могут возникнуть при нарушении требований техники безопасности, нарушении производственного процесса и последствии, которые может понести работник;
  • правила техники безопасности, обращения с опасными веществами;
  • меры профилактики травматизма на предприятии и возникновения негативных последствий для здоровья работника.

Также в инструкции могут быть отражены иные характеристики особенностей организации работы предприятия.

Пример для офисных работников

Дл офисных работников особенностью является необходимость отражения правил техники безопасности при обращении с электроприборами (компьютер, сканер, МФУ), а также правила противопожарной безопасности в организации.

Так как при работе в офисе негативные факторы сведены к минимуму, отсутствует в большинстве случаев соприкосновение с опасными веществами и сложным технологическим оборудованием, в инструкции отражаются правила обращения с техникой в офисе и бытовыми приборами за пределами рабочего места (в столовой), а также правила работы на рабочем месте (выключение электроприборов при уходе, проверка питания электроприборов и иное).

О правилах и порядке проведения первичного инструктажа на рабочем месте, рассказано в данном видео:

Выводы

Инструкция является важным локальным актом предприятия, которая служит основным документом при проведении первичного инструктажа и раскрывает особенности организации работы на конкретной должности.

Проведенное обучение обязательно фиксируется внесением регистрирующей записи в специальную форму журнала.

Источник: http://rossiz.ru/ezhednevnyy-instruktazh-na-rabochem-meste-obrazets/

Центр права
Добавить комментарий