Если у работника выходные в воскресенье и понедельник, как он отдыхает в праздничные дни мая?

Содержание
  1. Если праздничный день попадает на выходной
  2. Если отпуск и праздничные дни совпадают
  3. Увеличивается ли продолжительность отпуска, если один из его дней выпадает на государственный праздник?
  4. Онлайн журнал для бухгалтера
  5. Если отпуск выпадает на праздничные дни
  6. Выходные дни 2019
  7. Входят ли в отпуск праздничные дни?
  8. Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
  9. Работа в праздничные и выходные дни
  10. Больничный в выходные и праздничные дни
  11. Средний заработок: выходные и — праздники в — расчетном периоде
  12. Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах
  13. Если праздник выпадает на календарный выходной
  14. При сменном графике работы
  15. Как считать отпускные?
  16. Стоит ли брать отдых в мае?
  17. Скользящий график работы по тк рф, пример переработки в таблице
  18. Формы скользящего графика работы
  19. Работа по скользящему графику – в чем специфика?
  20. Выходные дни при скользящем графике
  21. Скользящий график – как работать в праздничные дни?
  22. Кто может работать по скользящему графику
  23. Составление скользящего графика работы
  24. Отличие скользящего графика работы от сменного графика
  25. Майские праздники 2019: как отдыхаем в мае — календарь официальных выходных
  26. Майские праздники в 2019 году — официальные выходные и календарь с переносами:
  27. Как отдыхаем в мае 2019 года официально в России?
  28. Как отдыхаем 1 мая?  Какое официальное название у этого праздника?
  29. Как отдыхаем на 9 мая 2019 года — перенос выходных дней
  30. Выходные и праздничные дни в мае 2019 — как отдыхаем?

Если праздничный день попадает на выходной

Если у работника выходные в воскресенье и понедельник, как он отдыхает в праздничные дни мая?
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой.

Если отпуск и праздничные дни совпадают

К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня — 14 дней. Как известно — 12 июня — нерабочий праздничный.

В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск: Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 июня», то первый рабочий день после отпуска в этом случае — 25 июня. При этом бухгалтерия оплатит вам только 13 дней отпуска, т.к.

по правилам статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому их и не оплачивают. Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 июня на 14 календарных дней «, то на работу надо будет выйти 26 июня, то есть фактически Вы будете в отпуске на один день больше.

Увеличивается ли продолжительность отпуска, если один из его дней выпадает на государственный праздник?

Поэтому работник считает, что раз отпуск продлен на один день, то он должен приступить к работе во вторник.

Кто прав в этой ситуации? Наниматель в данном случае прав.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Часть 2 статьи 151 предусматривает, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Частью 1 статьи 147 Трудового кодекса предусмотрено, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Таким образом, учитывая то, что на период отпуска работника выпал праздничный день, приходящийся на период трудового отпуска, данный день в число календарных дней отпуска не включается.

Компенсироваться они не будут.

В апреле нас ожидают 4-дневные каникулы.

В воскресенье, 12 апреля, православные отметят Пасху. А через 9 дней, во вторник 21 апреля — Радуницу, в этот день белорусов освободят от работы. Понедельник, 20 апреля, также станет выходным — его мы отработаем в субботу, 25 апреля.

Суббота и воскресенье, 18 и 19 апреля, примыкают к праздникам. Праздник труда, 1 мая, в следующем году приходится на пятницу — на этот раз каникулы получатся 3-дневными.

Онлайн журнал для бухгалтера

Отпуск поглощал выпавший на его период нерабочий праздничный день. В 1992 году законодательно ввели перенос праздничных дней, совпадающих с выходными (КЗоТ).

И количество выходных (по календарю) и дней отпуска стало определяться отдельно, как и предполагалось изначально.

График отдыха В целях оптимального расходования бюджета на выплаты работникам компании заранее составляют график отпусков на следующий год и следят за его выполнением.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Но есть и хорошая новость – выходные дни в ежегодном отпуске оплачиваются в порядке, предусмотренном для дней отпуска. Входят ли праздничные дни в отпуск? Позитивным моментом для работника является то, что нерабочие праздничные дни в отпуск не входят.

В случае наличия в периоде отпускных дней праздников отпуск продляется на это количество дней.

Отрицательный момент здесь противоположен предыдущему пункту – нерабочие дни не оплачиваются работодателем.

К праздничным дням согласно законодательству относятся: Новогодние каникулы Рождество День защитников Отечества Международный женский день Праздник Весны и Труда День Победы День России День народного единства Праздники субъектов РФ, являющиеся религиозными.

Итак, праздники не входят в отпускной период.

Кроме этого, трудовое законодательство в случае совпадения праздника и выходного дня позволяет правительству изменять привычный распорядок праздников путем переноса выходных дней на другой рабочий день года. В своем постановлении от 27.08.2014 № 860 Правительство РФ предусмат­ривает перенос двух выходных дней в 2015 году.

Благодаря выходным, приходящимся на 3 января (суббота) и 4 января (воскресенье), мы дополнительно отдыхаем 9 января (пятница) и 4 мая (понедельник).

Источник: http://munh.ru/esli-prazdnichnyj-den-popadaet-na-vyhodnoj-96699/

Выходные дни 2019

Из этой статьи вы узнаете: как распределятся выходные дни в 2019 году; какие предпраздничные дни 2019 будут сокращены на 1 час; что делать, если отпуск попадает на выходные дни в 2019 году. Сколько выходных дней в 2019 году Трудовой кодекс РФ предписывает переносить праздничные дни, выпадающие на выходные дни.

Как мы уже писали. в январе белорусы будут отдыхать 4 дня подряд — с 1 по 4 число. Выходным по традиции также объявили дату православного Рождества — 7 января. Пятницу, 2 января, придется отработать в субботу, 10 января. Общегосударственные праздники, которые у нас принято отмечать 8 марта, 9 мая и 7 ноября, выпадают на выходные.

О том, как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого отпуска, исчислить отпускные и на какие нюансы обратить внимание, читайте в статье. Нерабочие праздничные дни указаны в статье 112 ТК РФ.

В ней же отмечено, что при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем выходной день переносится на ближайший рабочий день.

Иллюстрирует такую ситуацию в 2015 году перенос выходного дня 9 мая (суббота) на 11 мая (понедельник) или перенос выходного дня 8 марта (воскресенье) на 9 марта (понедельник).

Входят ли в отпуск праздничные дни?

Трудовое законодательство гарантирует всем работающим гражданам определенный период отдыха от каждодневной службы. Общая продолжительность отпуска составляет 28 дней, которые могут быть использованы частями в течение года.

Кроме этого, некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха, и для них отпускной период может быть более длительным, чем для большинства трудящихся (к примеру, 54 дня отпуска для педагогов).

Порядок, в соответствии с которым сотрудники поочередно уходят в отпуск, определяется заранее путем согласования между работниками и работодателем дат отдыха в графике отпусков.

Требования данной статьи действует независимо от порядка работы организации. Следовательно, имеет место не продление трудового отпуска, а не включение в его число отдельных дней. Так, само количество дней отпуска остается неизменным. Касательно продления или переноса трудового отпуска следует обращаться к статье 171 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен: 1) При временной нетрудоспособности работника 2) При наступлении сроков отпуска по беременности и родам 3) В случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы 4) При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением 5) В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска 6) С согласия сторон 7) В случаях предусмотренных коллективным договором Как видим, выпадение на период трудового отпуска праздничного дня не входит в данный перечень. Следовательно, как указывалось выше, трудовой отпуск в таком случае не продлевается, а праздничные дни просто включаются в период отпуска при подсчете календарных дней. К примеру, если у работника отпуск начался 3 марта.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Когда можно и когда нельзя В ТК РФ есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ ). Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (ч. 2 ст. 113 ТК РФ )

Работа в праздничные и выходные дни

пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса праздничные дни — это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан .

Какие дни являются выходными? В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Больничный в выходные и праздничные дни

Время работы каждого сотрудника на определенном предприятии напрямую влияет на сумму денег к оплате за период болезни и нетрудоспособности.

На основании стажа работы на конкретном предприятии рассчитывают среднюю заработную плату, которую необходимо умножить на число календарных дней больничного. Нужно отметить, что выходные и дни праздников тоже входят в это число.

Для этого необходимо: Календарь производства Расчетные ведомости по работнику Трудовая книга работника Калькулятор Особенности оплаты больничного в праздничные и выходные дни

Дня начала необходимо высчитать среднюю зарплату сотрудника.

Нерабочие праздничные дни . приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются . Следовательно, отпуск продлится на 2 календарных дня (за 1 и 9 мая). Отпуск будет — с 28 апреля 2014 по 13 мая 2014 включительно . На работу выходить — 14 мая 2014. 29 Апреля 2014, 13:00

Средний заработок: выходные и — праздники в — расчетном периоде

4-ФСС на 2019 год уже утвержден Официально опубликована новая «урезанная» форма 4-ФСС, представлять которую в Cоцстрах нужно будет начиная с отчетной кампании за 1 квартал 2019 года.

Зарплата за февраль по новым правилам: можно ли выплатить первую часть в начале марта Отвечая на вопрос, в какой срок работодатель должен выдать своим сотрудникам первую часть февральской зарплаты, Роструд пояснил: откладывать расчеты с персоналом до весны не стоит.

МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ.

Источник: http://urist-rostova.ru/esli-prazdnichnyj-den-popadaet-na-vyhodnoj-49627/

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Если у работника выходные в воскресенье и понедельник, как он отдыхает в праздничные дни мая?

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Предоставление > Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день. 

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их  число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2:

Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.

В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

При сменном графике работы

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Как считать отпускные?

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Пример продления для мая 2018 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление  написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:

Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/predostavlenie/prazdnichnye-dni.html

Скользящий график работы по тк рф, пример переработки в таблице

Если у работника выходные в воскресенье и понедельник, как он отдыхает в праздничные дни мая?

Скользящий график – это не синоним графику сменному, при этом отличия касаются учета отработанных часов и их оплаты. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить скользящий график 2019-2020 и в чем нюансы процедуры

Формы скользящего графика работы

Согласно нормам ТК РФ работодатель имеет право установить такие формы рабочей недели:

  • Скользящий график работы 5/2 – в этом случае за отчетный период (неделю) сотрудник отрабатывает установленную норму часов за 5 дней, а два выходных могут скользить, перемещаясь на выходные или праздничные.
  • Скользящий график 2/2 при 7 дневной рабочей неделе 39 часов – допустимая форма учета рабочего времени, при котором график напоминает сменный, но имеет скользящие выходные, которые согласовываются с руководством.
  • Скользящий график 6/1 – один выходной переносится на любой день недели, постоянно перемещается в зависимости от производственной необходимости.

Скользящий график в 2019 году можно составить и для сотрудников, которые отрабатывают неполное рабочее время за неделю – 36, 35 или 24 часа. Для суммарного учета времени лучше использовать длительный отчетный период – квартал, год или месяц. Это позволит вовремя скорректировать недоработки или переработки в таблице по скользящему графику работ.

► Праздничные дни в феврале 2019 года

Помните, если вы неправильно составили график и человек был не полностью загружен – работодатель обязуется ему выплатить оклад, который полагается за полное рабочее время (40, 36 и 24).

Именно поэтому скользящий график на 2019 год стоит корректировать за 1 месяц до конца отчетного периода.

Например, учетный период год, тогда в ноябре стоит пересчитать часы и «догрузить» или освободить сотрудника, чтобы не выплачивать компенсацию за переработку.

► Как при суммированном учете рабочего времени учитывать работу в праздничные дни, оплаченную в двойном размере?

Работа по скользящему графику – в чем специфика?

Составляя скользящий график на 2018 год, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника.

Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены согласно разработанному графику.

Например, если в первую неделю месяца по скользящему графику выходные предоставлены в пятницу и субботу, во вторую неделю их нужно сместить на воскресенье и понедельник и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=pAalqRQ–Wg

Важный момент – чтобы правильно осуществлять суммированный учет рабочего времени при таком режиме работы, на предприятии нужно утвердить соответствующий локальный акт. Документ должен отразить, за какой временной период вы ведете учет – месяц, квартал или год.

► Отгул за работу в выходной день ТК РФ

К сведению работодателя – если вы установили на предприятии именно скользящий график на 2019 г, то правовые отношения с сотрудниками регулируются согласно ст. 102 ТК РФ, а не ст.

103 ТК РФ, которая применима лишь к режиму труда с посменным графиком.

Норма регламентирует, что работодатель согласовывает введение подобного режима именно с работником, а не как при сменном графике еще и с профсоюзом.

При скользящем графике работодатель не обязан (в отличие от сменного графика – предупреждение за 1 месяц) заранее сообщать работникам в обязательном порядке о «плане» отработки. Сделать это можно лишь с информационной целью.

Выходные дни при скользящем графике

Скользящий график предполагает, что независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни – время для отдыха наступит четко по графику, согласно ранее разработанному плану.

Выходные дни при сменном графике постоянно скользят по «календарю» и не закреплены.

Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.

Стоит помнить, что если человек выходит на работу, а это суббота или воскресенье – по скользящему графику они признаются обычными рабочими днями и не оплачиваются дополнительно!

Не предоставляется в таком случае и отгул работнику, нельзя укорачивать и день перед выходным. Например, по гибкому графику человек должен отработать пятницу, субботу, воскресенье, а затем уйти на отдых. Все часы до выходных дней при скользящем графике должны быть отработаны в полном объеме, если у человека нет переработки или недоработки.

Работник не имеет права отказаться выходить в выходной день на работу (суббота и воскресенье), если у него рабочий день по скользящему графику. Право отказаться в такие дни имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой тип работ (письменно), их можно привлечь к исполнению обязанностей.

Скользящий график – как работать в праздничные дни?

Стоит помнить, что работодатель не обязан составлять график таким образом, чтобы работа сотрудников в режиме скользящего графика не попадала на официально установленные праздничные дни. Хоть законодатель и запрещает привлекать к работе в праздники (ст. 113 ТК РФ) исключения все же есть и они позволяют привлекать к работе по гибкому графику:

  • Работодатель не может приостановить деятельность, которая связана с беспрерывным производством или другими производственными особенностями организациями.
  • По скользящему графику, утвержденному на 2018 г, можно привлечь в праздничные дни работника, который обслуживает людей. Например, водитель, спасатели, доктора и т.д.
  • Добровольное согласие самого сотрудника.

Но, если выходные дни при скользящем графике (официальные) оплачивать не нужно, то праздничные обязательно компенсируются в двойном размере (по тарифу) или предоставляется отгул.

Трудиться в праздничные дни по скользящему графику в 2018 г имеют право отказаться только инвалиды и матери, на содержании которых есть малолетние (до 3 лет). Исключение – нет противопоказаний по состоянию здоровья, и они согласились выйти на работу.

В такой ситуации работодатель не обязан дополнительно издавать приказ о выходе на работу в праздничный день. Все правоотношения, касающиеся скользящего рабочего времени уже должны быть закреплены в дополнительном соглашении о скользящем графике работы либо (если работа посменная) в образце трудового договора при сменном графике.

► Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий

Кто может работать по скользящему графику

Если работники не попадают под льготную категорию граждан (инвалиды, матери с малолетними детьми) и дали письменное согласие (дополнительное соглашения или трудовой договор) – скользящий график можно ввести для любого трудящегося на предприятии. Главное требование – правильно закрепить обязанности человека:

  • Если планируется режим рабочей недели с выходными «скользящими», который вводится для всего предприятия – этот факт обязательно отображается в правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Если скользящий график в 2019 г вводится для одного сотрудника – факт обязательно отображается в трудовом договоре или путем подписания дополнительного соглашения. При этом в локальных актах стоит обязательно уточнить, сколько составляет рабочая норма (например, 40 часов), скользящий график работы выглядеть как 2/2 или 5/2. Обязательно в дополнительном соглашении или договоре подчеркивается, что для таких работников вводится суммарный учет рабочего времени на весь период работы по скользящему графику.

Составление скользящего графика работы

Стоит помнить, что трудящимся без их согласия нельзя навязать какой-то конкретный режим работы. Поэтому перед составлением скользящего графика на 2019 г обязательно нужно урегулировать вопрос и получить добровольное согласие. Как это сделать:

  • Скользящий график при приеме на работу – в соответствующий раздел «режим работы и отдыха» вносим сведения о графике. Подписывая договор, человек принимает эти условия.
  • Введение скользящего графика – оформить дополнительным соглашением к трудовому контракту, получив согласие работника.
  • Назначение выходных и рабочих дней – в связи с производственной необходимостью работодатель сам определяет эти дни и уже не обязан заранее сообщать об этом работнику. То есть главное проинформировать сотрудника еще до начала учетного периода времени по скользящему графику, чтобы избежать конфликтов в будущем.

Составление графика нужно начинать с подсчета общего количества часов, которые нужно отработать за отчетный период каждому сотруднику. Например, если у вас норма на неделю 40 часов, то на месяц она составит 160 часов.

Далее стоит распределить дни таким образом, чтобы выходные скользили по календарю и постоянно смешались для каждого работника. То есть нельзя разрабатывать таблицу скользящего графика работы, где у одного работника выходные постоянно попадают на воскресенье и субботу.

В конце отчетного периода график можно скорректировать с учетом недоработок и переработок.

► Графики сменности изменяются в том же порядке, в каком утверждались

Отличие скользящего графика работы от сменного графика

Трудовой договор при сменном графике изначально должен содержать информацию о количестве смен (законодатель разрешает работу в 2,3 или 4 смены). А также при таком режиме работы можно «выходить» за рамки допустимой продолжительности рабочего времени. Предполагается, что ночные часы будут оплачиваться дополнительно.

Скользящий график – это другой режим работы, без установленных смен и выходных. Хоть при сменном режиме выходные тоже сдвигаются, но это происходит совсем по другим причинам – появилась переработка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Рассмотрим основные различия скользящего графика работ и сменного графика (по трудовому договору):

Основание График посменный График скользящий
Начало и окончание дня По утвержденному графику По трудовому распорядку предприятия
Работа в праздники Компенсируется дополнительно или предоставляется отгул Обычный рабочий день по графику
Учет рабочего времени Суммированный, за определенный отчетный период.
Есть ли возможность отказаться работать в какой-либо из дней по графику Есть возможность заменить на другой день – «обменять» смены Нет
Ознакомление с графиком За месяц до введения плана Нет конкретных временных рамок

Скользящий график – это возможность оптимально использовать как трудовые, так и производственные ресурсы. сложность – правильный учет рабочего времени, но если постоянно вести график, ошибки сводятся к минимуму.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097325-qqq-17-m3-skolzyashchiy-grafik-2017

Майские праздники 2019: как отдыхаем в мае — календарь официальных выходных

Если у работника выходные в воскресенье и понедельник, как он отдыхает в праздничные дни мая?

Прекрасный весенний месяц май радует практически каждого из нас своим надвигающимся теплом и преддверием лета. Во время майских праздников люди ощущают какой-то  необъяснимый внутренний позитив, у многих резко повышается настроение, все проблемы, неурядицы отступают на задний план, или вообще кажутся сущими пустяками.

Да и календарь выходных и праздников на май 2019 года дает нам повод порадоваться и отдохнуть как следует. Каждый непременно найдет в этом чудесном месяце именно свой торжественный день.

Майские праздники в 2019 году — официальные выходные и календарь с переносами:

Производственный календарь действует на весь 2019 год, где учтены все официальные рабочие, выходные и праздничные дни. Его основой выступило постановление Правительства РФ от 1 октября 2019 года № 1163, в котором определены переносы выходных дней.

Обычно в таком календаре помечено:

  • числа с зеленым цветом – где произошел перенос и/или совмещение праздников и выходных с целью полноценного отдыха каждого рабочего человека в России;
  • светло-розовым цветом – официальные выходные дни;
  • иным, более светлым цветом – сокращённый рабочий день перед официальным праздником;

Календарь переносов на майские праздники

Правда, поскольку во всём нужен баланс, как в бухгалтерии, есть и обратная сторона медали: как отдыхаем майские праздники в 2019 году, так и отрабатываем их.

Как отдыхаем в мае 2019 года официально в России?

1 мая в 2019 году пришёлся на среду. Это будет праздничный выходной день. За ним идёт четверг 2 мая  и пятница 3 мая – они объявлены выходными по причине переноса с субботы и воскресенья  5 и 6 января. Получается 5 выходных дней подряд.

Но на этом кабинет министров не остановился и обычный выходной день – воскресенье, 23 февраля был перенесён на пятницу, 10 мая. Поэтому Отдыхаем с 9 по 12 — 4 выходных дня подряд.

Таким образом, первые длинные выходные выпадают на 1—5 мая, вторые, и тоже длинные, на 9—12 мая. Так что, если у вас есть возможность договориться на работе об отгулах на оставшиеся три дня, то можно получить полноценный отпуск с 1 по 12 мая, то есть на двенадцать дней.

Как отдыхаем 1 мая?  Какое официальное название у этого праздника?

Открывает этот уже почти по-летнему теплый период прекрасный весенний праздник — 1 мая. Если вы желаете поздравить своих родных и близких с этим радостным днем красивой музыкальной открыткой — «Поздравление с Первомаем», то обязательно сделайте это.

В этот день Правительство Российской Федерации приняло и утвердило дополнительный выходной день для простого рабочего или учащегося народа. Торжество в настоящий момент именуется так — День весны и труда.

И хотя Первомай — этот знаменательный и важный день, неоднократно менял свое название, и люди перестали выходить на улицу, как раньше на демонстрации, с плакатами и разноцветными воздушными шариками, но суть праздника осталась и практически все поляны и дачи переполнены отдыхающими — любителями природы и шашлыков.

Как отдыхаем на 9 мая 2019 года — перенос выходных дней

А если говорить про 9 мая, то День Победы опять попал на середину недели, как и в прошлом году, только теперь на четверг. Поэтому 8 мая можно работать чуть меньше – по сокращённому времени, а так как 23 февраля в этом году день выходной, то праздник удачно перенесли на 10 мая. И мы отдыхаем с 9 по 12 мая включительно!

Остается только пожелать всем нашим читателям отлично и с пользой провести эти выходные дни.

Мир, труд, май! И с Днём Победы!

Выходные и праздничные дни в мае 2019 — как отдыхаем?

А какие еще праздники есть в мае месяце? Среди майских праздников 2019 года есть и неофициальные, профессиональные, или, так сказать романтического характера.

Всемирный день астрономии — 2 мая — день, когда свое профессиональные достижения отмечают все астрономы земного шара. Это весьма значимая дата, особенно для любителей разных историй про внеземные цивилизации.

В календарь майских праздников  2019 года входит и такое интересное событие, как день солнца, который празднуется 3 мая.

На ту же дату – 3 мая — выпадает и еще одно событие, посвященное свободе печатного слова — празднество международного уровня.

7 мая празднуется известный многим День радио. Надо признать, что несмотря на современные, новейшие технологии, звуки радио звучат практически из каждой автомашины и из разных квартир.

И еще в этот день — 7 мая — будет Радоница, или как ее еще называют Родительский день — праздник поминовения усопших.  Радуница — что это за праздник? — в этой музыкальной открытке хорошо сказано об этом.

9 мая 2019 года  мы будем отмечать 74-ю годовщину победы над фашизмом.

Одна из самых торжественных дат майских праздников, конечно же, приходится на 9-ое число — самый светлый праздник для всего российского народа, неувядаемый день нашей никогда немеркнущей воинской славы.

Все ветераны, которых становится с годами все меньше и меньше, заслуженно отмечают свой праздник. А мы все благодарим наших заслуженных воинов с тем, что сегодня  спокойно и мирно живем на этом свете.

Продолжаем внимательно рассматривать календарь выходных на майские праздники в 2019 году.

12 мая повсеместно отмечается профессиональный праздник, посвященный всем медицинским сестрам, трудовые обязанности которых очень трудны и не удивительно, что данное торжество стало значимым среди всего медицинского персонала.

Каждому из нас наверняка приходилось в своей жизни, и не однажды, оказаться в их добрых и внимательных руках. И потом, уже забыв боль и успокоив свои страхи, мы чаще всего говорим нашим милым помощницам:

15 мая, например, отмечается международный День семьи. Ведь семья — это самые родные и близкие люди, которые окружают и идут с нами рядом по жизни, эта атмосфера понимания, любви и доброжелательности. Это тот институт, на базе которого существует цивилизованное общество, без него человеку существовать бывает очень сложно.

18 числа празднуется международный день музеев – замечательный день, когда все музеи открывают перед посетителями, абсолютно бесплатно, свои широкие двери.

24 мая – День кадровика — еще один профессиональный праздник, который отмечают работники отдела кадров. Уже ни одно большое предприятие или маленькая организация не представляет себе нормального существования без работников этой профессии.

Ну а 25 мая, наверное, помнят все, кто когда-то учился или же сейчас учится в школе. В этот чудесный день главного школьного праздника во всех учебных заведениях звучит такой долгожданный для многих учащихся последний звонок.

В 1995 году был учрежден еще один новый праздник — 27 мая Общероссийский день библиотек —  как признание государством их неоценимой роли в приумножении и сохранении культурного наследия и духовных ценностей, доведении социально значимой информации до каждого гражданина.

И завершает череду веселых майских праздников день пограничника, который празднуется, как известно, 28 числа. Это торжество имеет широкий размах, особенно среди тех людей, кто служил в войсках на пограничной заставе.

Остается отметить, что официальные выходные для школ на майские праздники в 2019 году аналогичные. Школьники отдыхают по тому же графику, так что вполне можно взять их с собой на дачу на общественно-полезные работы, ведь грядки сами себя не вскопают;)

От всей души поздравляем вас с праздниками! Счастья, здоровья и мирного неба над головой!

Источник: https://esttat.ru/majskie-prazdniki.html

Центр права
Добавить комментарий