Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Содержание
  1. Нужно ли предлагать увольняемому по сокращению штата работнику неполную ставку
  2. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести
  3. Можно ли сократить полставки?
  4. Основные ошибки при сокращении штата
  5. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
  6. Действия по переходу работника на полставки
  7. Перевод сотрудника на половинную ставку
  8. Стоит обратить внимание
  9. Полное сокращение ставки по инициативе работодатели
  10. 404 not found
  11. Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?
  12. Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?
  13. Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?
  14. Перевод на 05 ставки по сокращению оформление документов
  15. Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
  16. Как сократить неиспользуемые ставки в штатном
  17. Сокращение ставки по инициативе работодателя
  18. Правомерно ли сокращение одной штатной единицы на крупном предприятии, если сократили ставку, а должность нет?
  19. Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании
  20. В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников: основные нюансы
  21. Сокращение должности в штатном расписании
  22. Допустимо ли сокращение на 0, 5 ставки?
  23. Как правильно сократить ставку работника п
  24. Как правильно оформить сокращение ставки работника?
  25. Как правильно сократить ставку работника g

Нужно ли предлагать увольняемому по сокращению штата работнику неполную ставку

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Также преимущественным правом оставления на работе обладают: – сотрудники, у которых в семье нет других лиц, имеющих самостоятельный заработок; – работники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства; – инвалиды боевых действий; – работники, получившее профессиональное заболевание или трудовое увечье во время работы в данной компании. Заключительный этап увольнения Последний этап увольнения предусматривает выдачу сотруднику необходимых документов и осуществление окончательного расчета с ним (ст. 84.1 ТК). Данные действия проводятся в последний день работы сотрудника (ст. 77 ТК). На основании ст. 140 ТК прекращение трудового договора должно сопровождаться выплатой всех положенных сумм.

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.

СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.

Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл.

Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Важно

Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации.

Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день.

То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.

Подробнее о сокращении штатов читайте в статьях: В данном случае Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом (через некоторое время) ввести в штатное расписание полставки.

При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти полставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно.

Если Вы хотите предложить работнику занять полставки, следует ввести немного измененную должность (трудовую функцию) в штатное расписание, указав численность по данной ставке 0,5 единиц.
После чего эту новую ставку можно предложить подлежащему сокращению работнику.

Иначе Вы не сможете оформить сотруднику перевод на вакантную должность.

Можно ли сократить полставки?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.
[Вернуться ] ✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Основные ошибки при сокращении штата

ТК РФ работодатель обязан предлагать Вам только ВАКАНТНУЮ должность, т.е. должность, для занятия которой не заключен трудовой договор ни с кем. То есть, предлагать работу по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника, т.е. работу временную — Вам не вправе.

Но вообщем задумка Вашего работодателя проста и поверхностна.
Он вроде как делает Вам большое одолжение, оставляя на работе, но на временной должности. При этом, ему не нужно будет выполнять обязательные для работодателя действия при сокращении, не нужно будет нести никакие расходы.

Если Вы согласитесь на такой перевод, то Вы будете уволены с даты выхода на работу основного работника.

  • Темы:
  • Увольнение
  • Сокращение

Вопрос нашей организации предстоит реорганизация в форме слияния. В связи с этим меняется структура и вводится новое штатное расписание. Должность специалиста бухгалтерии сокращается до 0,5 ставки с уменьшением должностных обязанностей.

Сотрудник с этим не согласен. Других должностей у нас нет. По какой статье мы должны уволить этого сотрудника.

По сокращению штата (компенсационный пакет 3 месяца) или в связи с отказом работы в новых условиях при структурной реорганизации (компенсационный пакет — 2 недели)? Ответ Ответ на вопрос: Перевод на полставки означает введение режима неполного рабочего времени. По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется.

Внимание

Переводом считается изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре). В случае с переходом на полставки по той же должности перевода не будет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не нужно.

* Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

  • 1 1. Подготовка документов
  • 2 2. Выбор сотрудников на сокращение
  • 3 Заключительный этап увольнения

1. Подготовка документов Исходя из ст. 180 ТК РФ, формирование приказа, подразумевающего сокращение штата или численности, должно происходить не менее чем за два месяца до того момента, когда начнется непосредственное увольнение работников. При этом приказ должен включать в себя причину сокращения.

Чтобы двухмесячный срок правильно исчислялся, необходимо начинать отсчет со следующего дня после того, как работники получат соответствующее уведомление. Кроме этого, служба занятости обязательно должна быть извещена о предстоящем увольнении в срок не позднее трех месяцев до наступления этого события.

В то же время важно помнить о том, что увольнение работника возможно только в том случае, если занимаемая им должность исключена из штатного расписания.

При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст.

178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

  • Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  • Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

Источник: http://1privilege.ru/nuzhno-li-predlagat-uvolnyaemomu-po-sokrashheniyu-shtata-rabotniku-nepolnuyu-stavku/

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление}
  • уведомление}
  • дополнение к трудовому соглашению}
  • приказ}
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

https://www.youtube.com/watch?v=ic5JhEDMKlo

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-proizvoditsya-perevod-rabotnika-na-05-stavki-po-iniciative-rabotodatelya

Полное сокращение ставки по инициативе работодатели

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ().

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Оплата труда Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Были ли другие альтернативы для снижения процентных ставок? Если это не сократит расходы, правительство должно будет повысить налоги для поддержания баланса счетов. Окончательная стоимость производства имеет тенденцию к увеличению, что сказывается на ценах в сценарии растущего спроса.

«В конце концов, правительству придется повышать процентные ставки, чтобы сдержать это инфляционное давление», — говорит Симонес. На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

404 not found

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации» 13.11.

2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, эксперт Системы Кадры Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.

Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.

Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Перевод, сокращение, изменение существенных условий тд?

ТК РФ: https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации https://taktaktak.

ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным? Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, работнику, отстаивая свою позицию в данной ситуации, нужно выразить ее в заявление.

Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. [Вернуться ] ✔ Совместителя.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной.

Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.
[Вернуться ] ✔ Декретницы или беременной.

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Процедура сокращения Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ).

Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом.
Необходимо:

  • издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
  • определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
  • сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
  • уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч.

Правильная процедура сокращения до 0,75 ставки делопроизводителю?

При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а по мере появления соответствующих вакансий в организации.

Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день.

То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см. определение Пермского краевого суда от 3 октября 2011 г. № 33-9870). Однако работодатель не должен предлагать сокращаемому сотруднику должности, которые освободились в организации уже после даты его увольнения, в том числе и на следующий день.

Источник: http://sv-groups.ru/polnoe-sokrashhenie-stavki-po-initsiative-rabotodateli/

Перевод на 05 ставки по сокращению оформление документов

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Приказ о переводе на 0,5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

Приказ о переводе на полставки, образец скачать Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме.

Структура документа следующая:

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.
  • Сокращение ставки по инициативе работодателя
  • Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?
  • Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
  • Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

В данном случае Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом (через некоторое время) ввести в штатное расписание полставки.

При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти полставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно.

Если Вы хотите предложить работнику занять полставки, следует ввести немного измененную должность (трудовую функцию) в штатное расписание, указав численность по данной ставке 0,5 единиц.

Отражаем сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 в личной карточке работника в графе III. При изменении сотруднику режима рабочего времени запись в трудовую книжку вносить не надо. Перевод на 0,5 ставки на другую должность.

§ При переводе работника на 0,5 ставки и еще на другую должность (например, на более легкий труд) к процедуре оформления добавляются некоторые моменты: -если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник, то работодатель вправе отказать сотруднику в переводе.
§ Заключаем допсоглашение к трудовому договору. В нем указываем: -новую зарплату; -новые условия труда; -новую должность и обязанности работника. § Не забудьте перед этим ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности. § Издаем приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки.

Если же изменение режима и нагрузки происходит по взаимному согласию, то достаточно указать в приказе на соглашение сторон. Из ответа «Как оформить увольнение при сокращении численности или штата» 2.

Ответ: Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Важно В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день.

В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы. По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ.

Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Подробнее о сокращении штатов читайте в статьях: В данном случае Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом (через некоторое время) ввести в штатное расписание полставки.

При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти полставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно.

Если Вы хотите предложить работнику занять полставки, следует ввести немного измененную должность (трудовую функцию) в штатное расписание, указав численность по данной ставке 0,5 единиц.

После чего эту новую ставку можно предложить подлежащему сокращению работнику. Иначе Вы не сможете оформить сотруднику перевод на вакантную должность.

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

Внимание То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание. У вас не останется вопросов о том, как правильно отменить сокращение штата сотрудников, после прочтения статьи по ссылке.

Если работник отказывается от перехода на неполное время, работодатель не вправе оформить такой перевод по своей инициативе даже в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ, установить неполное рабочее время по своей инициативе работодатель может не более чем на полгода, и только в случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников. Рассматриваемая ситуация не подпадает под указанную норму ТК РФ.

Переводом считается изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре). В случае с переходом на полставки по той же должности перевода не будет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не нужно.

* Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ) Далее издать приказ в свободной форме, где указать причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы.

§ Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключаем допсоглашение к трудовому договору, с указанием срока действия перевода на неполное рабочее время. § Правильно заполните табель учета рабочего времени, указав в нем код «НС» или 25.

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Источник: http://law-uradres.ru/perevod-na-05-stavki-po-sokrashheniyu-oformlenie-dokumentov/

Как сократить неиспользуемые ставки в штатном

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

Сокращение ставки по инициативе работодателя

Численность работников — это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух инженеров из восьми).

Штат работников — это совокупность руководящих, административных и иных должностей.

Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

Правомерно ли сокращение одной штатной единицы на крупном предприятии, если сократили ставку, а должность нет?

Важно , также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: — женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет; — одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; — другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; — родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; — работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

И вам рекомендую , т.к.

Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании

Но если подобная возможность отсутствует, то тогда уже придётся соблюдать конкретную последовательность действий. Прежде чем уведомлять человека, потребуется издать приказ о штата (или одной единицы).

Уже на его основании создаётся бумага, с которой знакомят работника. Также нужно составить новое штатное расписание. Издать приказ о сокращении единицы или всего штата.

Сформировать список тех мест и работников, которые потеряют своё место.

В чем разница между сокращением численности и сокращением штата работников: основные нюансы

Если в учреждении работают три кассира, то все они будут уволены.

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата работников?

Сокращение численности предполагает количественное изменение штатных единиц одной из должностей. Например, в социальном учреждении 20 воспитателей.

Часть детей передана на воспитание в приемные семьи, количество групп уменьшилось.

Сокращение должности в штатном расписании

Сначала руководитель предприятия издает приказ, в котором указывается, какие должности подлежат. Затем должен быть издан приказ об утверждении штатного расписания в связи сокращением сотрудников.

Помимо категорий сотрудников, перечисленных выше, сократить нельзя человека, находящегося в отпуске либо на больничном.

О последующем увольнении, которое вызывает изменение штатного расписания при сокращении штата, сотрудников нужно оповестить как минимум за два месяца до самого увольнения.

Допустимо ли сокращение на 0, 5 ставки?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания.

В ст.57 ТК РФ указано, что должность работника должна соответствовать наименованию, содержащемуся в оговоренном документе. А в Инструкции по ведению книг о труде установлена обязанность по внесению записей в соответствии с тем же расписанием штата.

То есть документ должен быть создан в обязательном порядке, учитывая его применение во многих аспектах трудовой деятельности сторон.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/kak-sokratit-neispolzuemye-stavki-v-shtatnom-28149/

Как правильно сократить ставку работника п

Допустимо ли сокращение на 0,5 ставки?

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда.

Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени» 3.

Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч.
6 ст. 74 ТК РФ).

В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Как правильно оформить сокращение ставки работника?

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). [Вернуться ] ✔ Во время отпуска. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

[Вернуться ] ✔ Пенсионера. Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

[Вернуться ] ✔ Многодетной или матери одиночки. Согласно ст.

Как правильно сократить ставку работника g

Внимание

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-pravilno-sokratit-stavku-rabotnika-p/

Центр права
Добавить комментарий