Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Содержание
  1. Дополнительные оплачиваемые выходные дни: по уходу за ребенком инвалидом, многодетной матери, донору
  2. Нормативное закрепление
  3. Кому положены дополнительные оплачиваемые выходные дни
  4. Оформление
  5. Документы
  6. Заявление
  7. Пошаговая инструкция
  8. Сроки отдыха
  9. Обозначение в табеле
  10. Как оплачиваются
  11. Возможность непредоставления и защита нарушенных прав
  12. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  13. Документы для предоставления дополнительных выходных дней
  14. Оплата дополнительного выходного дня
  15. Когда выходные дни не предоставляются
  16. Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком
  17. Какие документы потребуются
  18. По каким правилам оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком
  19. Как заполнить форму-4 ФСС и возместить траты из фонда
  20. Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?
  21. Порядок оплаты выходных
  22. Суммированный учет рабочего времени
  23. Пример
  24. Режим неполного рабочего дня
  25. Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. журнал
  26. Нормативная база
  27. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней
  28. Дополнительные оплачиваемые выходные дни: что это
  29. Общая информация о предоставлении дополнительных выходных дней трудоустроенному населению
  30. Обстоятельства, в которых предоставляются дополнительные дни отдыха
  31. Особенности оформления дополнительного дня отдыха за работу в выходные
  32. Дополнительный выходной по инициативе работодателя
  33. Перенос выходного дня по инициативе работодателя
  34. Дополнительные выходные за счет работодателя
  35. Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя
  36. Как оплачивается дополнительный выходной по инициативе работодателя
  37. Дополнительный выходной день в компании

Дополнительные оплачиваемые выходные дни: по уходу за ребенком инвалидом, многодетной матери, донору

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Периоды, когда работник освобожден от своих обязательств по службе, является временем отдыха. Это может быть:

  • Промежутки между рабочими сменами.
  • Неоплачиваемые промежутки во время смены (перерыв на обед).
  • Еженедельные выходные и праздники.
  • Отпуска.

Но некоторым категориям работников законодательство выделило дополнительные, причем оплачиваемые выходные.

Нормативное закрепление

Регулирует данный вопрос нормативные акты разного уровня. Это:

  • 262-ая статья ТК. В ней расписаны те категории работников, которые имеют на этот выходной право.
  • 186-ая статья. О дне отдыха для доноров.
  • 90-ый ФЗ, описывающий необходимые действия для получения дополнительных выходных.
  • Правительственное постановление 1048, о правилах предоставления таких дней отдыха.

Кому положены дополнительные оплачиваемые выходные дни

Так как бремя ответственности за подобные выходные ложится на работодателей, а они к этому относятся неохотно, то категории граждан, претендующих на дополнительный оплачиваемый отдых, четко ограничены. Это:

Частично оплачиваемые, или не оплачиваемые вовсе выходные предоставляются:

  • Студентам заочной формы – на время сессии.
  • Женщинам, имеющим работу в сельской местности.
  • Родителям, проживающим на крайнем севере.
  • Матерям-одиночкам, но не более 14-ти дней на протяжении года.

Оформление

Так же регламентированы и правила оформления таких выходных. Они наиболее сложны для опекунов. Им предстоит следующее.

Документы

Подготовить необходимые документы:

  • Справка о подтверждении установленной инвалидности, исходящая от медико-социальных экспертов.
  • Документы с подтверждением места проживания ребенка.
  • Документы, подтверждающие рождение (усыновление) ребенка, или факт опеки (попечительства) над ним.
  • Если родителей или опекунов двое, то нужна справка от второго родителя, что он эти дни не использовал.

Первые три позиции документов требуются одноразово, а вот последняя ежемесячно, за исключением таких случаев отсутствия второго родителя:

  • Подтвержденной документально смерти.
  • Признанием судом факта пропажи без вести.
  • Лишения прав опеки (или родительских).
  • Лишения свободы.
  • Длительной рабочей командировки.

В остальных случаях для оформления выходного требуется либо донорская справка, либо подтвержденный факт отработанного выходного.

Заявление

Форма данного заявления утверждена министром труда и соцзащиты. Выглядит это так:

  • Вверху справа, как обычное заявление – должность руководителя, название организации и полные инициалы руководителя, а так же должность, подразделение и полные инициалы заявителя.
  • Ниже посредине листа – название заявления.
  • Затем – ссылка на нормативный документ, предоставляющий выходной.
  • Количество выходных и даты.
  • Сведения о втором опекуне (если это необходимо).
  • Указание на документальное подтверждение своих прав на выходной.
  • Дата и подпись.

Образцы заявлений

Для ухода за ребенком-инвалидомВ качестве компенсации за работу в выходной деньВ связи со сдачей работником крови

Пошаговая инструкция

Бесплатный выходной оформляется так:

  1. Подготовка необходимых документов и справок.
  2. Заявление на имя руководителя с указанием даты выходного. День не выхода на работу желательно согласовать. Но закон это делать не обязывает. Следовательно, все по обстоятельствам.
  3. Факт предоставления выходного оформляется приказом. Поводом которого будут: заявление и справки.

Образец приказа

Сроки отдыха

Сроки установлены ТК. Это:

  • Для опекунов – 4-ре дня ежемесячно.
  • Для доноров – 1-ин выходной за каждую сдачу крови.
  • И при выходе в праздники – день за день.

Обозначение в табеле

Для оплачиваемых выходных есть соя собственная отметка в табеле. Это:

  • ОВ – буквенный код.
  • 27 – цифровой код.

Как оплачиваются

Оплата таких дней так же установлена законодательно. Она составляет:

Размер среднего за день заработка отдыхающего сотрудника.

Возможность непредоставления и защита нарушенных прав

Работодатель не имеет законных прав не выделить оплачиваемый выходной, так как ни трудовой кодекс, ни последующие разъяснения не предусматривают подобный отказ. Эта льгота является целевой компенсацией, и имеет двойную степень контроля:

  1. Трудовой инспекцией, так как это норма ТК.
  2. ФСС, так как оплата идет и за счет их средств.

А если администрация нарушение допустила, следует защищать свои права обращением:

  • В инспекцию по труду.
  • И, когда не помогло, то далее в суд.

Можно ли перенести на следующий месяц неиспользованные дополнительные выходные для родителей ребёнка-инвалида, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/usloviya-truda/dopolnitelnye-oplachivaemye-vyhodnye.html

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по своему усмотрению.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. №1048.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на дополнительные оплачиваемые дни, родителю ребенка-инвалида необходимо написать письменное заявление на имя руководителя организации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

) определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Форма заявления о предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Предоставление выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Документы для предоставления дополнительных выходных дней

К заявлению необходимо приложить следующие документы либо их копии:

  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет);
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, данная справка не представляется.

Родитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются выходные дни, подлежащие оплате.

Документы, подтверждающие место жительства и свидетельство о рождении представляются один раз, справка с места работы другого родителя – при каждом обращении с заявлением.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель (ИП), частный нотариус, адвокат и т.д.

), то четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Родитель обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные выходные дни.

При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).

Оплата дополнительного выходного дня

Оплата каждого из четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных выходных дней не увеличивается.

Дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Когда выходные дни не предоставляются

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

© Copyright: kukuzya.ru

Источник: https://www.kukuzya.ru/page/dopolnitelnye-vyhodnye-dni-roditelyam-detey-invalidov

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Источник: журнал «Главбух»

Общее количество оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом для обоих родителей не должно превышать четырех в месяц. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается. При этом ребенок должен проживать вместе с родителями, а не находиться, например, в специальном интернате.

Эти четыре дополнительных выходных дня могут быть использованы одним работающим родителем или распределены между мамой и папой ребенка по их усмотрению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

То есть, если мама частично использовала выходные в данном месяце, папа в этом же календарном месяце вправе взять оставшиеся дни (п. 6 Правил). Например, первые два дня в месяце берет мать ребенка, а вторые – отец. Либо все четыре дня использует один родитель.

При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно, например, по одному дню в неделю.

Четыре дополнительных выходных дня положены сотруднику даже в неполностью отработанном месяце. Например, если работник устроился в компанию не с 1-го числа или сколько-то дней в месяце проболел. Кроме того, все четыре дня полагаются сотрудникам в тех месяцах, в которых ребенку установлена (снята) инвалидность или исполнилось 18 лет.

Само собой, при условии, что в месяце остается как минимум четыре рабочих дня. Например, работник выздоровел или устроился на работу 27 февраля 2015 года. Понятно, что в этом случае предоставить ему все четыре выходных дня вы не сможете. Поэтому не будет нарушения в том, что работник в феврале останется без дополнительных выходных.

Другое дело, если работник по тем или иным причинам не использовал дополнительные выходные дни. На другой месяц они не переносятся и их нельзя заменить денежной компенсацией. То же самое касается и ситуации, когда сотрудник выздоровел в другом месяце и не успел использовать полагающиеся ему дополнительные выходные с прошлого месяца.

У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы.

При этом статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата только четырех дополнительных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив.

Теперь о том, когда дополнительные выходные предоставлять не нужно. Сотрудник не вправе рассчитывать на дополнительный отдых, если уже находится в отпуске, неважно, каком – ежегодном, за свой счет или по уходу за ребенком. Но в этом случае взять оплачиваемые выходные вправе другой родитель (п. 7 Правил).

Какие документы потребуются

Чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности. Понадобятся и другие документы.

1. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком. Представить нужно один раз.

2. Документы, подтверждающие место жительства ребенка.

3. Справка учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности ребенка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. Представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).

4. Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Понадобаится при каждом обращении работника с заявлением.

Такую справку необходимо представлять в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Также нужны свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие место его жительства. Например, подойдет выписка из домовой книги.

А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:

  • заявление; его форма утверждена приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н. Отметим, что сотрудник может написать одно заявление на весь год, например, где он просит дополнительные выходные по пятницам каждый месяц. Такой документ, конечно, сокращает количество бумажек в бухгалтерии. Но имеет свой недостаток — неконкретность. Поэтому мы рекомендуем брать заявление каждый раз, когда сотрудник обращается за дополнительным отдыхом;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично. Разумеется, одинокой матери или одинокому отцу такую справку предъявлять не нужно.

Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ, подтверждающий этот факт. Это может быть копия трудовой книжки свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п. На основании полученных документов руководитель организации издает приказ в произвольной форме.

По каким правилам оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком

Сумму к оплате за каждый дополнительный выходной день рассчитайте исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты. При этом среднемесячное число календарных дней (29,3) в расчетах применять не нужно. Такой вывод следует из пункта 12Правил и письма ФСС РФ от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.

ПРИМЕР

Работница ООО «Атлант» С. П. Орлова воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ним.

В марте 2015 года она использовала все четыре дополнительных выходных дня.

При этом она представила все необходимые документы и в том числе справку с места работы мужа о том, что он не использовал дополнительные выходные у себя на службе.

Орлова устроилась в компанию 2 февраля 2015 года. Значит, в расчетный период войдет только февраль. Ее оклад составляет 33 000 руб. В феврале она выходные дни не использовала. Значит, за каждый из мартовских выходных дней Орловой нужно начислить 1736,84 руб. (33 000 руб. : 19 раб. дн.).

А всего за четыре дополнительных выходных дня работнице будет начислено 6947,36 руб. (1736,84 руб. × 4 дн.). Кроме того, за март ей полагается зарплата в размере 26 714,29 руб. (33 000 руб. : 21 дн. × 17 дн.).

Если Орлова будет использовать дополнительные выходные в апреле, для расчета среднего заработка бухгалтер возьмет доходы за февраль и март. И так далее до тех пор, пока расчетный период не составит 12 полных месяцев.

В Правилах также прямо прописали, как оплачивать дополнительные выходные дни, если в компании установлен суммированный учет рабочего времени. В таком случае оплатить за счет ФСС РФ можно не больше 32 часов в месяц (8 ч. × 4 дн.). То есть не более нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенной в четыре раза (п. 11 Правил).

Как заполнить форму-4 ФСС и возместить траты из фонда

Оплачиваются дополнительные выходные за счет средств федерального бюджета, но непосредственно расходы возмещает ФСС РФ (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ). Поэтому их нужно отразить вформе-4 ФСС, а именно по строке 10 таблицы 2.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/47290-dopolnitel-nye-vyhodnye-dni-po-uhodu-za-rebenkom.html

Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.

Порядок оплаты выходных

В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Разъяснения).

Они утверждены постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26, № 34. В них, в частности, сказано, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснений).

То етсь оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами не будет больше в этом случае.

С 1 января 2010 года расходы на оплату таких выходных дней финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.

Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.

Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922).

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.

При этом следует иметь в виду, что статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику.

Таким образом, если в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени и продолжительность рабочего дня составляет семь часов, то время, предоставляемое для ухода за ребенком-инвалидом и оплачиваемое за счет средств ФСС России, не может превышать 28 рабочих часов (7 ч × 4 дн.) в месяц.

При восьмичасовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц.

При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

Пример

Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. В этом случае дополнительные выходные дни работника для ухода за ним подлежат оплате в количестве не более 24 часов (6 ч × 4 дн.).

Режим неполного рабочего дня

Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени.

Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. журнал

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

О.А. Курбангалеева,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

 
    Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее – Правила). Новые Правила начали действовать с 24 октября 2014 года.
 

Нормативная база

 
    Напомним, что обязанность работодателя предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предусмотрена статьей 262 Трудового кодекса РФ. Такие дополнительные выходные дни полагаются одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида.

Поэтому они могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между ними по их усмотрению.

Работодатель обязан оплатить каждый дополнительный выходной день работнику в размере среднего заработка,
    В статье 262 ТК РФ говорится о том, что порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. Наконец-то этот документ появился.

    В то же время продолжают действовать Разъяснения “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”, утвержденные постановлением Минтруда России № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 (далее – Разъяснения). Напомним основные положения этого документа.
 

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней

 
    Дополнительные выходные дни предоставляются для ухода за детьми – инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Право на дополнительные выходные дни имеет один из родителей, либо опекун, либо попечитель ребенка-инвалида.

    Для оформления дополнительных выходных дней указанные лица должны представить соответствующее заявление, на основании которого работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
    К заявлению работник должен приложить справку об инвалидности ребенка из органов социальной защиты.

Такая справка представляется ежегодно. В ней должно быть указано, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (в интернате или подобном учреждении).

    Кроме того, работник должен представить справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
    Предположим, что один родитель является работником организации, а другой родитель является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом и т. д.

В этом случае дополнительные выходные дни полагаются тому, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем. В отношении второго родителя необходимо представить документ, который подтверждает его статус (свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. д.). Об этом говорится в пункте 3 Разъяснений.

    Отсутствие справки возможно в следующих случаях (п. 2 Разъяснений):    – сотрудница организации является матерью-одиночкой и в строке “Отец” свидетельства о рождении ребенка-инвалида стоит прочерк;    – второй родитель умер, что подтверждено свидетельством о смерти;     – родители официально разведены, что подтверждено свидетельством о разводе;

    – второй родитель лишен родительских прав, что подтверждается решением суда;

    – второй родитель направлен в служебную командировку на период свыше одного месяца, что подтверждается копией приказа о направлении в командировку.
    Дополнительные выходные дни не предоставляются сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, в период (п. 5 Разъяснений):    – очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;    – отпуска без сохранения заработной платы;    – отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    При этом у другого родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

    Обратите внимание! В пункте 8 Разъяснений прямо говорится о том, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Следовательно, вне зависимости от количества детей в семье одному из родителей будет предоставлено только четыре дополнительных выходных дня в месяце.

Источник: https://www.referent.ru/40/10061

Дополнительные оплачиваемые выходные дни: что это

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

— Организация бизнеса — Кадры — Дополнительные оплачиваемые выходные дни: что это

Трудовое законодательство постановляет, что любой сотрудник имеет право на еженедельный отдых.

Так, выходные дни должны составлять, как минимум, 42 часа в неделю. В случае, если субъект трудится в выходной день, данный труд должен оплачиваться по двойному тарифу.

Однако существуют обстоятельства, в которых субъектам положены дополнительные выходные дни за счет фонд соцстраха или на бесплатной основе.

Общая информация о предоставлении дополнительных выходных дней трудоустроенному населению

Отвечая на вопрос, что такое дополнительные выходные оплачиваемые дни, в первую очередь необходимо отметить, что это дни отдыха, предоставляемые определенным категориям субъектов на разных основаниях. В частности:

  • родителям или официальным опекунам, которые воспитывают детей с ограниченными физическими способностями;
  • женщинам, трудящимся в сельскохозяйственной сфере;
  • субъектам, работающим в районах Крайнего Севера и на приравненных территориях;
  • работники, которые совмещают профессиональную деятельность с учебой.

Например, вопрос о предоставлении работницам сельскохозяйственной местности и родителям инвалидов дополнительных оплачиваемых выходных регламентируется ст. 262 ТК РФ.

В указанном нормативе фиксируется, что подобные дни отдыха оплачиваются за счет средств федеральной страховой структуры.

В соответствии с указанным нормативом, выходные предназначаются для исполнения субъектами своих родительских обязанностей.

Основанием для обеспечения субъекту рассматриваемого дня является письменное заявление сотрудника.

Дополнительные оплачиваемые выходные не могут быть предоставлены таким категориям трудоустроенного населения:

  • работникам, находящимся в регулярном оплачиваемом отпуске;
  • лицам, находящимся в дополнительном отпуске;
  • женщинам, находящимся в отпуске по БиР, а также субъектам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В обстоятельствах, когда дополнительный выходной совпал с периодом больничного, свободный день правомерно перенести на другой рабочий, по согласованию с нанимателем.

Однако это возможно только в условиях, когда субъект своевременно предоставил больничный листок управленцу.

При этом перенос правомерен только в рамках одного месяца, поэтому, если, например, субъект не использовал свой дополнительный выходной в апреле, хотя своевременно предоставил листок временной нетрудоспособности, то в мае этот день расходовать уже невозможно.

Дополнительные выходные уместны только для одного родителя или опекуна.

Так как рассматриваемый вид преференций является ежемесячным, то родители могут изменять адресата, которому положены дополнительные выходные, посредством информирования своих управленцев, с той периодичностью, с которой сами захотят.

Однако в рассматриваемом вопросе имеются некоторые нюансы. Так, дополнительные выходные положены одному родителю в любом случае, если супруг/а субъекта:

  • документально не подтверждена. То есть, у ребенка единственный родитель, мать или отец-одиночка;
  • документально признан без вести пропавшим, погибшим, либо лишенным родительских прав (или имеет любой иной запрет на взаимодействия с ребенком);
  • находится в тюремном заключении;
  • отсутствует в городе ввиду длительной командировки.

Любую из данных причин необходимо документально подтвердить.

Обстоятельства, в которых предоставляются дополнительные дни отдыха

Дополнительные выходные положены трудоустроенным субъектам в следующих обстоятельствах:

  1. С целью ухода за ребенком с ограниченными физическими возможностями. Данной категории граждан положены 4 добавочных дня в месяц. В данном случае к общему пакету документов необходимо будет приложить справку из локального спецучерждения о том, что ребенок не находится на обеспечении государства. Однако важно подчеркнуть, что интернаты, подразумевающие пяти- или шестидневное пребывание ребенка, не входят в состав спецучреждений.
  2. Бесплатные выходные для работниц сельскохозяйственной сферы. Для данной категории трудоустроенных граждан предполагается один бесплатный дополнительный день отдыха в месяц. Использование данного выходного происходит на основании поданного женщиной заявления с соответствующим прошением.
  3. Дополнительный выходной для работников Крайнего Севера. Исходя из ст. 319 ТК РФ, родителям, трудящимся на рассматриваемых территориях, полагается один дополнительный выходной в месяц с целью заботы о своих детях, которые не достигли 16 лет.
  4. Для субъектов, совмещающих работу и обучение. Исходя из положений ТК РФ, подобные выходные оплачиваются только частично. Так, работнику-студенту за 10 месяцев до процедуры защиты написанного диплома рабочая неделя будет сокращена на 7 часов, либо предоставлен один дополнительный выходной день. При этом оплата за подобное время отдыха предполагается в объеме 50% от среднего дохода гражданина, однако не ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально ситуации.

Если у субъекта несколько детей, количество выходных пропорционально не увеличивается.

Особенности оформления дополнительного дня отдыха за работу в выходные

К документам, необходимым для предоставления нанимателю с целью получения дополнительного выходного, относятся:

  • выписка от врача, подтверждающая, что ребенок официально признан инвалидом;
  • документальное доказательство того, что ребенок с ограниченными возможностями, имеет регистрацию по месту своего жительства;
  • любой документ, доказывающий родственную связь между субъектом, оформляющим выходные, и ребенком. Например, свидетельство о рождении или усыновлении;
  • справка с работы второго супруга о том, что гражданин не получает подобных преференций на своей работе. В соответствующих обстоятельствах, также необходимо подать свидетельство о смерти, статуса без вести пропавшего или не имеющего родительских прав субъекта.

Документы предоставляются один раз на период, который в них указан. Оригиналы бумаг возвращаются заявителю сразу после ознакомления с ними соответствующих работников предприятия.

Уместно подчеркнуть, что оплата дополнительных выходных положена только тем субъектам, которые оформляют отдых для заботы о детях-инвалидах. Женщинам, работающим в сельскохозяйственной сфере, получают бесплатный дополнительный выходной.

Таким образом, дополнительные оплачиваемые выходные дни регламентируются ТК РФ. С целью их оформления работники должны составить стандартное заявление с соответствующим прошением, а наниматель должен своевременно и добросовестно обеспечивать реализацию прав персонала.

(34 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dopolnitelnye-oplachivaemye-vyhodnye-dni-chto-eto.html

Дополнительный выходной по инициативе работодателя

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Бывает, что работодатель хочет освободить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо день, являющийся для них рабочим в соответствии с установленным им режимом (например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник).

Необходимо помнить, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет выработать норму рабочего времени и влечет за собой уменьшение заработной платы.

Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем, что подтверждается судебной практикой (см., например, раздел “Дела о восстановлении на работе” из Обзора кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 г.).

По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 N 5202-6-0, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка.

Условие об оплате необходимо включить в приказ (локальный нормативный акт) о предоставлении дополнительного выходного.

Перенос выходного дня по инициативе работодателя

Спасибо! 1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 )

В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ)

Дополнительные выходные за счет работодателя

Дополнительный выходной день, который будет предоставляться регулярно, можно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).

Если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение (см.

также письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).

Интересное:  Льготы Пенсионерам И Ветеранам Труда Балашиха

Бывает, что работодатель хочет освободить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо день, являющийся для них рабочим в соответствии с установленным им режимом (например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник).

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работодателя

5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч.

Как оплачивается дополнительный выходной по инициативе работодателя

Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.

Для установления дополнительного выходного дня работодатель должен издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0).

Дополнительный выходной день в компании

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2019 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/dopolnitelnyj-vyhodnoj-po-initsiative-rabotodatelya

Центр права
Добавить комментарий