Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

Содержание
  1. Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы
  2. Оформляем отношения с работниками при реорганизации
  3. Немного о реорганизации
  4. Трудовые отношения при реорганизации
  5. Уведомляем работников
  6. Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 72 г. Коломны
  7. Уважаемая Рината Николаевна!
  8. Соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения
  9. Трудовые отношения при реорганизации учреждения
  10. Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации
  11. Форма дополнительного соглашения ореорганизации путем присоединения
  12. Примерная форма дополнительного соглашения к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации в форме присоединения (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
  13. Доп соглашение о реорганизации организации
  14. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения
  15. Дополнительное соглашение при реорганизации
  16. Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения
  17. Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2019 году
  18. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения
  19. Соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения
  20. Напишите образец доп.соглашения к трудовому договору на реорганизацию (путем присоединения) и перевод с одной должности на
  21. Кадровые изменения при реорганизации
  22. Дополнительное соглашение в связи с реорганизацией – образец, в форме присоединения или выделения
  23. Понятие
  24. Чем регулируется
  25. Всегда ли оформляется
  26. Соглашение о намерении провести реорганизацию
  27. С работником
  28. Влияет ли форма реорганизации
  29. В какой момент составляет
  30. Нужно ли регистрировать

Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке?

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Немного о реорганизации

Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст.

57 ГК РФ реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

При этом организация считается реорганизованной (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При этом ст. 58 ГК РФ установлено, что при присоединении одного учреждения к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем.

Трудовые отношения при реорганизации

Согласно ст.

75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически происходит ликвидация этой организации. Однако такое мнение ошибочно. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее — Постановление N 2) указал, что поводом для увольнения работников по данному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 28).

При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно.

Уведомляем работников

После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях. Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц.

Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления.

Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (ст. 74 ТК РФ).

Приведем пример такого уведомления.

Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 72 г. Коломны

г. Коломна 21 марта 2011 г. УВЕДОМЛЕНИЕ учителю биологии

О предстоящей реорганизации Р.Н. Пахомовой

Уважаемая Рината Николаевна!

Уведомляем Вас о том, что 11 апреля 2011 г. МОУ СОШ N 72 будет реорганизовано путем присоединения к МОУ СОШ N 126.

На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ Вы можете отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до 08.04.2011.

Директор Павлова /О.Е. Павлова/

Источник: https://obd2bluetooth.ru/reorganizacija-putem-prisoedinenija-kadrovye/

Соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

В случае изменения существенных условий трудового договора (трудовой функции, должности, условий работы и т.д.) производится перевод работника в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (обязательно согласие или инициатива работника на перевод).

Если при реорганизации необходимость в разросшемся штате сотрудников пропадает, производится сокращение численности или штата работников организаций в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Увольнение работников в присоединенном юридическом лице, а равно и принятие на работу в реорганизованном юридическом лице — правопреемнике не производится.

А потому денежная компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивается, исчисление периода для получения ежегодно оплачиваемого отпуска продолжается.

  • Прописываются правила, которые запрещают совершать определенные сделки присоединяющейся компанией до завершения реорганизации.
  • Данные о согласовании действий с антимонопольной структурой РФ.
  • Структура документа Документ содержит такие сведения:
  • тип документа;
  • дату заключения;
  • сроки действия;
  • место, где договор составлен;
  • информацию о сторонах;
  • правовые отношения между компаниями;
  • опись документов, что дают право подписывать документ.

Образец договора о реорганизации в форме присоединения Представим образец заполнения договора о присоединении при реорганизации: Нюансы для бюджетного учреждения После издания приказа или распоряжения о реорганизации учредителем бюджетной организации, администрацией создается комиссия, которая формирует иной приказ или распоряжение о правовой процедуре.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст.
58 ГК РФ).

Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

Важно При этом перезаключения трудового договора не происходит, а трудовые отношения с работниками после реорганизации продолжаются, но уже на измененных условиях.

Обратите внимание: если с пенсионером по возрасту до реорганизации был заключен бессрочный трудовой договор, то заключить срочный трудовой договор с пенсионерами как с вновь поступающими на работу (ч. 2 ст. 59 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) организация не может, т. к.

при реорганизации увольнения фактически не происходит и продолжает действовать прежний договор. Расторжение трудового договора, в связи с проведением реорганизации, возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п.

6 ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). После проведения реорганизации в форме присоединения при необходимости можно провести сокращение численности или штата работников.

Дополнительное соглашение № к № от г.

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – «Соглашение») к № от г. (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем: 1. В связи с реорганизацией в форме в «Стороны» договорились считать работодателем по «Договору» . 2. Обязательства «Сторон», установленные «Договором», не затронутые «Соглашением», остаются в неизменном виде.

3. «Соглашение» вступает в силу со дня подписания его «Сторонами». 4. «Соглашение» является неотъемлемой частью «Договора». 5. В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например, место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях (размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.). Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса.

Реорганизация юридических лиц в форме присоединения представляет собой прекращение деятельности реорганизуемого юридического лица с последующей передачей всех прав и обязанностей правопреемнику, что сопровождается внесением записи в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица. При реорганизации юридических лиц в форме присоединения к присоединяющему юридическому лицу переходят все права и обязанности присоединяемого юридического лица в соответствии с передаточным актом (статья 58 ГК РФ). Это положение распространяется, в том числе, на права и обязанности, возникшие из трудовых отношений.В передаточном акте следует указывать на правопреемство прав и обязанностей, в том числе из трудовых отношений, а от присоединяемого юридического лица должны быть переданы документы, удостоверяющие наличие трудовых отношений.

Внимание Трудового кодекса. В соответствии с ней смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Отметим также, что новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Если новый собственник решил расстаться с названными топ-менеджерами, он должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Запись о реорганизации вносится в трудовую книжку так: укажите следующий порядковый номер; дату не указывайте; в разделе «Сведения о работе» внесите запись о реорганизации, новое название организации и дату; в графе «Основание» сделайте ссылку на приказ по основной деятельности о внесении корректировок в кадровые документы в связи с реорганизацией.

В подготовленном акте по этапам расписаны действия, указаны сроки их реализации, а также ФИО лиц, которые несут ответственность за проведение процедуры.

Как и другие юридические лица, бюджетная компания также представляет уведомление о начале процесса в налоговую службу. Подается заявление (форма С-09-4, что была утверждена 1 января 2001 № ММВ-7-6/[email protected], а также Р12003) в течение 3 дней после принятия решения.

Извещаются о реорганизации и Пенсионный фонд, Фонд социального страхования России. Далее бюджетная организация проводит мероприятия аналогично другим компаниям – уведомляет кредиторов, работников, публикует извещение в СМИ и т. д.

Чем же отличается реорганизация государственных некоммерческих предприятий? За ответом стоит обратиться к Закону от 12 ноября 1996 № 7-ФЗ.

ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). В соответствии с частью пятой ст.

75 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

После проведения реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации. Однако к ним следует оформить дополнительные соглашения, прописав в них новое наименование организации.

В случае, если после реорганизации изменяется не только наименование организации, но и многие другие существенные условия трудового договора, то в этом случае на практике часто дополнительным соглашением излагают трудовой договор в новой редакции.

Источник: http://civilist-audit.ru/soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-v-svyazi-s-reorganizatsiej-putem-prisoedineniya/

Форма дополнительного соглашения ореорганизации путем присоединения

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор. Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

В представленном образце дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации должны содержаться следующие данные: сведения о работодателе; сведения о работнике; дата и номер трудового договора; сведения о новом собственнике имущества организации; способ реорганизации (преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние); новое наименование организации (если изменилось); дата вступления дополнительного соглашения в силу; и иные данные.

Примерная форма дополнительного соглашения к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации в форме присоединения (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Стороны договорились внести следующие изменения в договор: 2.1. Преамбулу договора изложить в следующей редакции: «[Наименование юридического лица] в лице [должность, Ф.

И. О.], действующего на основании [указать документ, подтверждающий полномочия], именуемое в дальнейшем «[наименование стороны по договору]», с одной стороны и [настоящее наименование юридического лица] в лице [должность, Ф.

3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон. 4.

Доп соглашение о реорганизации организации

Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам. Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму.

Внимание Обе организации должны быть либо ООО, либо АО.

Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

1 ст.

Рекомендуем прочесть:  Обнал через оао

75 ТК должны быть уволены. После реорганизации работник может отказаться продолжать работу и уволиться (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.) В том случае если сотрудники готовы остаться на предприятии, то трудовые договоры, заключенные ранее, не нуждаются в переоформлении.

Однако с этими сотрудниками должны быть заключены дополнительные соглашения к договорам.

Такое соглашение при реорганизации является составной частью трудового договора.

Дополнительное соглашение при реорганизации

Добавочный контракт – это бумага, в котором сотрудник и наниматель четко регламентируют, какие коррекция внесут в рабочий контракт.

В данном шаблоне добавочного контракта к рабочему контракту о переустройстве обязаны быть такие данные:

  1. Метод переустройства (трансформация, отделение, деление, объединение);
  2. и другая информация.
  3. новое название учреждения (когда изменилось);
  4. дату и номер рабочего контракта;
  5. о сотруднике;
  6. дата введения добавочного контракта в силу;
  7. данные о новом владельце собственности учреждения;
  8. о нанимателе;

Контракт создают в двух копиях и в них расписываются сотрудники и наниматель.

Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения

Перевод на новую должность После завершения процесса реорганизации и внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц работникам предлагают имеющиеся в новой организации вакантные должности, соответствующие их уровню и квалификации.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оповещает внутренний профсоюз и службу занятости за два месяца, а в случае глобального сокращения – за три.

Поручает отделу кадров индивидуально уведомить сотрудников под роспись о мероприятиях, разъяснить права и гарантии, предложить имеющиеся вакансии из штатного расписания организации-правопреемника, оформить согласно ТК РФ прекращение трудовых отношений с отказавшимися работать у правопреемника сотрудниками.

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2019 году

Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

Присоединившиеся фирмы, передают свои обязанности, права, привилегии основной компании, а сами прекращают свое существование как юридические лица (статья 17 ФЗ № 208, ). Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН). В правопреемника вносятся соответствующие изменения.

После чего внесенные правки подлежат государственной регистрации. Согласно 57 статье ГК РФ только тогда, когда в государственном реестре сделана запись о присоединенного субъекта хозяйствования, реорганизация считается осуществленной.

Источник: http://kvorumspb.ru/forma-dopolnitelnogo-soglashenija-oreorganizacii-putem-prisoedinenija-36509/

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

Лишь в этом случае он может объективно выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений в новых измененных условиях либо отказаться.

В уведомлении целесообразно предусмотреть отдельную строку, в которой работник поставит отметку о том, согласен он или отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Если работник отказывается, это должно быть зафиксировано в уведомлении (или в заявлении работника на имя руководителя организации). Если реорганизация организации не повлечет изменения условий трудовых договоров с работниками, уведомлять их о ней не нужно (ч. 2 ст. 74, ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г.)

Соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения

75 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Положения ст. 75 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) о возможности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации на рассматриваемый случай не распространяются по следующей причине.

Как отмечено в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№2, под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. Инфо Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст.

1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г.

№178-ФЗ

«О приватизации государственного и муниципального имущества»

, ст.

Напишите образец доп.соглашения к трудовому договору на реорганизацию (путем присоединения) и перевод с одной должности на

Считать Работодателем по Трудовому договору ООО «Торговая фирма «Гермес»».

2. Считать местом работы Работника офис ООО «Торговая фирма «Гермес»»,расположенный по адресу: ул.

Подписи сторон: Работодатель:Общество с ограниченной ответственностью«Торговая фирма «Гермес»»(ООО «Торговая фирма «Гермес»»)Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123456, КПП 770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Работник:Глебова Алла Степановнапаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.

15.04.2002Адрес регистрации: 125373, г.

Москва,бул. Яна Райниса, д. 24, корп.

2, кв. 474 А.В. Львов А.С. Глебова М.П.

Кадровые изменения при реорганизации

Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками. Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам.

До того момента, как реорганизация будет завершена (т.

е. до регистрации данного факта в ЕГРЮЛ), стоит разработать следующие документы: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании, типовую форму трудового договора.

Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, условия которых будут изменены в процессе реорганизации.

Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации.

Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации.

Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить. Это обязательно, только когда меняются

Дополнительное соглашение в связи с реорганизацией – образец, в форме присоединения или выделения

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

Когда происходит реорганизация, одна из компаний прекращает свое существование. Работники при этом в обязательном порядке не увольняются. Работодатель обязан предварительно уведомить их.

Человек, получивший информацию о реорганизации фирмы, самостоятельно решает вопрос о том, стоит ли покинуть компанию или продолжить с ней сотрудничество.

Если сотрудник отдает предпочтение 2 варианту, то компания, в которой он продолжит работу, должна подтвердить прием специалиста.

В качестве бумаги, фиксирующей переход работника в новую фирму, выступает доп соглашение при реорганизации путем присоединения.

Понятие

Перед тем, как приступать к оформлению бумаги, требуется разобраться, для чего она необходима. Дополнительное соглашение к договору в связи с реорганизацией в форме преобразования – документ, который позволяет зафиксировать коррективы в трудовом договоре.

Если выполняется подобное мероприятие, повторно договор не заключается.

Однако работодатель обязан отразить факт начала трудовой деятельности специалиста в новой компании. Если выполняется реорганизация – дополнительное соглашение к договору нужно для фиксации всех вносимых изменений в основной документ.

Чем регулируется

Чтобы выяснить все нюансы операции, человек, ответственный за заполнение бумаги должен изучить:

Положения являются обязательными для изучения. Действующее законодательство разъясняет решение всех вопросов, которые могут возникнуть в процессе заключения соглашения.

Всегда ли оформляется

По закону заполнение соглашения требуется, если необходимо зафиксировать изменения, которые вносятся в трудовой договор. Однако существует ряд нюансов, с которыми требуется ознакомиться заранее.

Соглашение о намерении провести реорганизацию

Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре – один из этапов реорганизации. Действующее законодательство не фиксирует подобного требования, однако, выполнение действия необходимо. Так как реорганизация затрагивает интересы работников. Однако порядок проведения этой процедуры не установлен.

По этой причине работодатель самостоятельно решает, как сообщить сотрудникам о грядущих изменениях. Действие выполняется в письменном виде.

В текст уведомления желательно включить:

  • срок, когда будет завершения процедура;
  • форму, в которой выполняется реорганизация;
  • графу для подписи работника.

Специалисты советуют уведомлять сотрудников не позже чем за 30 суток до начала процедуры времени.

Срок отводится для того, чтобы специалист обдумал сложившееся положение и принял решение о том, хочет ли он продолжать сотрудничество с организацией. Дополнительное соглашение при этом не составляется. Причиной служит тот факт, что изменения еще не произошли.

С работником

Если фирма реорганизуется, а сотрудник принял решение продолжить осуществление трудовой деятельности, работодатель обязан составить с ним дополнительное соглашение.

Действие необходимо выполнить потому, что компания, с которой сотрудничает человек, меняется. Все это обязательно отражается в трудовом договоре. Однако он не заключается повторно.

По этой причине требуется документ, с помощью которого можно было бы зафиксировать новые нюансы сотрудничества. В роли такой бумаги и выступает соглашение.

Влияет ли форма реорганизации

Форма реорганизации на процедуру составления документа и его состав не влияет. Документ составляется в письменном виде.

Бумагу необходимо оформить на каждого сотрудника, который решил продолжить деятельность в компании.

Кроме того, в трудовые книжки работников вносится соответствующая отметка. Исключение может составлять только мероприятие, которое выполняется в форме выделения. На каждого сотрудника, который продолжил деятельность в выделившейся компании тоже необходимо составить дополнительное соглашение.

А вот работники фирмы, оставшиеся во второй организации, не нуждаются в новой документации.

Для них условия сотрудничества не изменились и в фиксации не нуждаются.

В какой момент составляет

Процедура составления документа начинается с выяснения мнения сотрудника. Бумага оформляется только в том случае, если человек желает продолжить сотрудничество.

Действие следует выполнить до того, как процедура реорганизации будет завершена.Работодатель должен выдать документ в качестве дополнения к уведомлению о процедуре, которая будет совершена в компании.

Сотрудник самостоятельно решает, в какой момент направить бумагу. Когда все данные внесены, человек должен посетить отдел кадров и передать соглашение. Там оно и будет храниться до момента реорганизации. Оперативные действия со стороны работника помогут компании-правопреемнику быстрее завершить составление документации.

По этой причине специалисты советуют не тянуть с внесением данных в соглашение и сразу принять решение о том, хочет ли человек продолжать сотрудничество с фирмой.

Закон не обязывает владельца предприятия предоставлять соглашения вместе с уведомлением о реорганизации. Действие можно выполнить позднее. Другими словами, компания может заранее направить уведомление о предстоящей процедуре реорганизации и дать время сотрудникам подумать, а затем составить соглашение и передать его работникам, которые желают и дальше сотрудничать с фирмой.

Дополнительные соглашения могут быть подписаны и в новой организации, переход в которую осуществляется.

Нужно ли регистрировать

Кадровые изменения, которые происходят в фирме, необходимо зарегистрировать. После того как процедура проведена, руководитель фирмы-правопреемника издает соответствующий приказ.

Текст акта зависит от формы, в которой выполнялось мероприятие.

  1. В приказе указывается, что сотрудники учреждения, прекратившего существование, становятся работниками компании-правопреемника, если реорганизация выполняется в любой форме, кроме выделения.
  2. Если аналогичное мероприятие осуществляется в форме выделения, в документе фиксируется, что сотрудники реорганизованного учреждения, перешедшие к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.

Специальной формы для приказа не установлено. По этой причине должностное лицо фирмы может составить акт в произвольной форме. Пример смотрите тут.

В приказе руководитель фирмы поручает главе отдела кадров зафиксировать изменения в трудовых договорах работников и внести соответствующие записи в трудовые книжки персонала. Соглашения составляются на всех специалистов, в трудовые договоры которых необходимо внести коррективы.

Бумага, составленная для фиксации корректив, отдельную регистрацию не проходит.

Если реорганизация предприятия привела к тому, что сотрудника пришлось перевести, одного трудового соглашения мало.

Работодателю придется издать соответствующий приказ.

В акте необходимо будет зафиксировать старую и новую должности специалиста. Человек, который был переведен, должен ознакомиться с приказом. Сделать это необходимо в первый день после того, как процедура реорганизации будет завершена.

О том, как выглядит учетная политика при реорганизации, написано тут.

Документ имеет классическую структуру. Перед тем как заполнять бумагу, требуется внимательно изучить каждую составную часть соглашения и выяснить, какая информация должна содержаться в ней.

Преамбула – это вводная часть соглашения. Желательно, чтобы она повторяла соответствующую часть трудового договора. В преамбуле соглашения требуется сделать ссылки на предыдущие аналогичные документы, если они были заключены ранее. Не нужно слишком перегружать данную часть.

Чтобы текст соглашения был составлен правильно, необходимо принять во внимание следующие правила:

Человек, ответственный за составление документа, должен вписать в соглашение каждого работника номер записи в ЕГРЮЛ, которая подтверждает факт реорганизации компании. Должно быть указано число, когда изменения были внесены в государственный реестр. Затем фиксируется дата, после наступления, которой человек считается сотрудником нового учреждения.

Финальная часть соглашения отводится для фиксации остальных нюансов, которые не затронула основная часть документа.

В финальной части фиксируется порядок вступления документа в силу и количество экземпляров, в котором составляется бумага. Следует помнить, что эта цифра должна быть равна числу экземпляров трудового договора. Затем стороны соглашения проставляют подписи.

Только после этого соглашение обретет юридическую силу. Если реквизит будет отсутствовать, бумага считается недействительной. Документ придется составлять повторно.

Он позволяет существенно сократить время перехода работника в новую компанию и ускорить процесс начала трудовой деятельности. Бумагу составляет работодатель, который является одной из сторон договора.

Важно помнить, что документ должен быть составлен на каждого работника, который продолжит сотрудничество с новой фирмой после реорганизации.

Хотите понять, как происходит реорганизация бюджетного учреждения? Читайте здесь.

Источник: http://prosud24.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-v-svjazi-s-reorganizaciej/

Центр права
Добавить комментарий