Доплаты за квалификационную категорию

Содержание
  1. Положена ли доплата за категорию если занимаема должность не соответствует
  2. Доплаты за квалификационную категорию
  3. Как уволить за несоответствие занимаемой должности
  4. Положена ли доплата за вредные условия труда при совмещении
  5. Надбавка за квалификационную категорию при работе по совмещению
  6. Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. аттестация врача
  7. Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников
  8. Если работник не соответствует должности
  9. Совмещение профессий (должностей)
  10. Несоответствие занимаемой должности
  11. Доплата за категорию медработникам
  12. Новая система оплаты труда медработников с 2018 году
  13. Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений
  14. Оплата труда медицинских работников
  15. Доплата медработникам за категорию: размер надбавки
  16. Доплата за категорию врачам: величина надбавки
  17. Как рассчитать величину доплаты
  18. От чего зависит величина надбавки медработникам
  19. Как устанавливается доплата за категорию врачам
  20. Включение доплаты за совмещение в МРОТ
  21. Доплата за категорию медработникам: ответственность руководителя медицинской организации  
  22. Вопрос о назначении дополнительных выплат
  23. Надбавку за квалификационную категорию медицинскому работник
  24. Как установить доплату за категорию?
  25. Доплата и надбавка врачам за категорию
  26. Доплаты медицинским работникам
  27. Положена ли доплата за категорию если занимаема должность не соответствует
  28. Доплата за категорию медработникам
  29. Положена ли надбавка к должностному окладу за медицинский стаж более 5 лет, за квалификационную категорию руководителю медицинского учреждения?
  30. Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников
  31. Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году
  32. Оплата квалификационных категорий медработников
  33. Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: критерии
  34. Кому положено поощрение в 2019-м?
  35. Критерии оценки качества медицинского труда
  36. Исключения
  37. Подробности оценки
  38. Дополнительные показатели
  39. Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?
  40. Цель и задачи финансовой стимуляции
  41. Лишение надбавки
  42. Условия отказа в поощрительной выплате
  43. Пример расчета надбавки
  44. Правовая подоплека

Положена ли доплата за категорию если занимаема должность не соответствует

Доплаты за квалификационную категорию

Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией.

Для сохранения ранее присвоенного квалификационного разряда специалист сдает бумаги в аттестационную комиссию не позже 4-х месяцев до окончания действия срока квалификации.

При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда. Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя.

Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.

Доплаты за квалификационную категорию

При приеме на работу уровень образования кандидата соответствовал предъявляемым требованиям, а впоследствии стал недостаточным. Обратите внимание! При изменении требований к квалификации работника работодателю придется вносить изменения в трудовой договор, должностные инструкции и другие локальные акты организации. Изменения вносятся или по соглашению сторон согласно ст.

72 ТК РФ, или в одностороннем порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. И в первом случае, когда требуется установить уровень профессионализма и пригодности к работе, и во втором, когда нужно подтвердить несоответствие уровня образования требованиям к квалификации, работодатель должен провести аттестацию. И только на основании ее результатов работник может быть уволен как не соответствующий занимаемой должности.

Как уволить за несоответствие занимаемой должности

№ КАС 03-90 о признании не действующим со дня вынесения настоящего решения подп. «а» п. 15 постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в ред.

Положена ли доплата за вредные условия труда при совмещении

Зачастую это могут быть денежные штрафы и компенсации материального ущерба работнику. Если же глава организации наотрез отказывается вносить необходимые изменения, проверяющие органы государства ставят вопрос об отстранении такого руководителя с занимаемого поста. Дополнительные баллы Специалисту начисляют баллы за определенные достижения:

  • изданные учебники, пособия, монографии;
  • опубликованные статьи;
  • получение патента на изобретение;
  • участие в симпозиуме;
  • выступление в СМИ;
  • получение звания;
  • удачную защиту диссертации.

Цель комиссии Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности.

Надбавка за квалификационную категорию при работе по совмещению

Подводя итог, еще раз отметим, что увольнять работника по итогам аттестации по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ совсем не обязательно. А если другого выхода нет, то будьте готовы свое решение аргументировать.

Также имейте в виду, что главное условие увольнения по данному основанию – отсутствие в действиях работника вины (ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей вызвано отсутствием необходимых знаний, умений, квалификации).

Если же работник выполняет свои обязанности не должным образом не потому, что недостаточно квалифицирован, а по своей вине, то и применять к нему нужно меры дисциплинарной ответственности.

Е.В.

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. аттестация врача

Для других работников аттестацию рабочих мест проводят на основании Положения об аттестации, утвержденном на предприятии. Сроки проведения аттестации обозначены в локальных актах организации.

Перед проведением аттестации, обычно, минимум за месяц издается распоряжение (приказ) по предприятию.
Важно Сотрудники, которые будут аттестоваться должны быть ознакомлены под роспись. Возможно также вручение работникам письменных уведомлений.

Обычно уведомления подготавливаются в двух экземплярах.
Один из них вручается сотруднику. На втором экземпляре, который остается на предприятии, должна быть личная подпись сотрудника, уведомленного о предстоящей аттестации и сроках ее проведения.

В положении об аттестации на предприятии отражены показатели, помогающие оценить квалификацию рабочих и служащих.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

Условия, которые должен создать руководитель Руководитель организации обеспечивает условия для специалиста, а именно:

  • способствует подаче специалистом документов о его квалификации;
  • взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории;
  • представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году;
  • оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.

Важность оформления документов Документы, которые входят в пакет для получения врачебной категории, должны быть соответствующим образом оформлены и скреплены.

Если работник не соответствует должности

ТК РФ, работодатель должен быть готов представить доказательства того, что сотрудник отказался от перевода на другую работу либо не имелось возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести сотрудника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (п. 31 Постановления N 2). В случае согласия работника на перевод на другую должность работодатель заключает с работником соглашение к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.Если же работник не согласен, он подлежит увольнению. Расторжение трудового договора оформляется приказом, в качестве основания которого указываются реквизиты протокола (заключения) аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности.

На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Совмещение профессий (должностей)

Это, в частности, касается работников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), работников в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ), работников, участвующих в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 ТК РФ), избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ст.

171, 373 ТК РФ), и др. Что нужно знать? Как уже было отмечено, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – дело довольно непростое.

Часто работники данное решение обжалуют и нередко их восстанавливают, причем не всегда потому, что работодатель не доказал, что работник плохо справляется со своими обязанностями, а потому, что нарушены процедура увольнения или порядок аттестации.

Так, при увольнении важно подтвердить, что работнику, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности, предлагался перевод на имеющиеся вакантные должности.

Несоответствие занимаемой должности

Проводим аттестацию Аттестацию можно определить как процедуру, проводимую для оценки работы сотрудника, определения его деловых качеств и квалификации с целью установления соответствия его занимаемой должности.

Другие цели аттестации – улучшение работы организации в целом, определение производственных целей и задач, установление потребностей в обучении работников.Обязательность аттестации установлена федеральными законами в отношении отдельных категорий работников.

К ним относятся гражданские и муниципальные служащие, педагоги и руководители образовательных учреждений, а также:– спасатели (ст.

23, 24 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

Внимание Данные показатели свидетельствуют о том, способен ли гражданин качественно выполнять свои прямые обязанности и грамотно реагировать при возникновении сложных ситуаций.

Чаще всего, квалификационные категории присваиваются работникам сферы образования, медицины, науки, спорта и так далее. Подробнее о квалификационных категориях читайте здесь: Надбавка за категорию имеет вид процентных выплат, зависящих от основного оклада работника.

К примеру, для граждан, получивших вторую категорию, надбавка может устанавливаться в размере 30%, за получение первой категории – 40%, за высшую – 50%. Доплата за квалификацию включается в фонд основной оплаты труда, облагается налогами и выплачивается каждый месяц.

Источник: http://law-uradres.ru/polozhena-li-doplata-za-kategoriyu-esli-zanimaema-dolzhnost-ne-sootvetstvuet/

Доплата за категорию медработникам

Доплаты за квалификационную категорию

» Кадровику » Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Новая система оплаты труда медработников с 2018 году

Вернуться назад на Система оплаты труда 2018

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. Была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.

Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам. Сейчас зарплата медиков регулируется едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:

1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.

2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.

3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности. Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет. В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере.

Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет.

Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта. Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник.

Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:

1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции;

2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу;

3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры;

4. по итогам работы. По решению главврача медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах, отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.

Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты.

Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату не менее 20 % от часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.

Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом — Приказом Минздрава России N 148н.

Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:

• период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова учитывается как 1/2 часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;

• время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.

Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов.

Во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов.

Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому.

Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат — покажет время.

Оплата труда медицинских работников

В Республике Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе и медицинских работников, используется тарифная система оплаты труда.

Важнейшим ее элементом является единая тарифная сетка (ЕТС), которая представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника.

Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

Врачи по тарификации распределены в 13―17 разрядах, средний медицинский персонал — в 9―13 разрядах ЕТС.

Источник: https://bookerlife.ru/doplata-za-kategoriju-medrabotnikam/

Доплата медработникам за категорию: размер надбавки

Доплаты за квалификационную категорию

Повышение профессиональных навыков и знаний позволяет медработникам рассчитывать на получение допвыплат. Доплата за категорию врачам устанавливается после прохождения аттестации.

Сотрудники, а также руководители медорганизаций имеют право на получение надбавки за имеющуюся категорию.

Ее величина определяется, исходя из величины основной заработной платы служащего. 

Документ, устанавливающий право на доплату врачу за категорию.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Доплата за категорию врачам: величина надбавки

Право на получение надбавки закреплено в приложении к Постановлению Министерства труда РФ №6 (этот документ предоставляет аналогичные права работникам организаций, осуществляющих культурную и научную деятельность, а также работникам спортивных организаций).

Как рассчитать величину доплаты

Размер надбавки указывается в процентах от зарплаты.

От чего зависит величина надбавки медработникам

  1. Категория медработника – не единственный параметр, который влияет на величину надбавки.
  2. Вторым определяющим фактором является занимаемая им должность.

В то же время продолжительность работы на данной должности не учитывается при установлении величины надбавки.

Выплата надбавок производится из фонда оплаты труда лечебно-профилактического учреждения, причем надбавка начисляется ежемесячно, в соответствии со следующими правилами.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Как устанавливается доплата за категорию врачам

Основанием для установки доплаты является присвоение медработнику категории.

  1. Для присвоения категории сотрудник должен пройти аттестацию – процесс, в ходе которого его медицинские навыки и уровень его профессиональных знаний будут проверяться специальной комиссией.

Как известно, оказание медпомощи населению регламентируется и контролируется специальными органами государственной власти. Представители этих органов и составляют комиссию для проведения аттестации медиков.

В системе Экономика ЛПУ скачайте типовой приказ об утверждении положения об аттестационной комиссии среднего медицинского персонала, проводящей аттестацию средних медицинских работников.

Созыв аттестационной комиссии и проведение аттестации сотрудника медицинской организации могут быть осуществлены:

  • по запросу непосредственного руководителя этого сотрудника;
  • по инициативе самого сотрудника.

Присвоение категории фиксируется в итоговом решении комиссии при условии успешного прохождения аттестации.

  1. Обратиться к работодателю с запросом об установлении доплаты за категорию доктор может после того, как состоится официальная публикация решения, принятого аттестационной комиссией.

Категории присваиваются врачу последовательно, начиная со второй и заканчивая высшей. Нарушать эту последовательность нельзя. При этом утвержденная аттестационной комиссией категория остается действительной в течение нескольких лет, после чего требуется проведение повторной аттестации.

Даже в том случае, если в течение какого-то времени, входящего в эти несколько лет, врач не работал по специальности, он сохраняет за собой присвоенную категорию.

  1. В ходе повторной аттестации категория может быть подтверждена, либо повышена.

Если сотрудник считает, что его уровень знаний и практических навыков уже поднялся до следующей категории, он может инициировать проведение аттестации раньше запланированного срока, однако требуется соблюдение определенного временного интервала.

Включение доплаты за совмещение в МРОТ

Месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ч.3 ст. 133 ТК РФ).

При этом в заработную плату входят не только тарифная ставка или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В каком случае установление оклада в размере ниже МРОТ не будет нарушением, читать в статье журнала Экономика ЛПУ

Доплата за категорию медработникам: ответственность руководителя медицинской организации  

Как правило, уже при приеме врача на работу и заключении трудового (или коллективного) договора в одном из пунктов этого документа указывается, что после присвоения категории сотрудник должен получать дополнительные выплаты к заработной плате.

Но даже если такого пункта в договоре не оказалось, права на отказ от установки доплаты за категорию у руководителя медицинской организации нет, он обязан назначить эту доплату.

Поэтому к трудовому договору в подобных случаях оформляется специальное дополнение юридическими специалистами и кадровиками учреждения, что также является их прямой обязанностью.

Если руководитель медицинской организации не установил дополнительную выплату сотруднику, которому была присвоена категория, отказавшись удовлетворить соответствующую просьбу, то в отношении такого руководителя могут быть применены различные административные наказания.

Наиболее серьезным наказанием является увольнение по представлению государственных органов, осуществляющих проверку деятельности медицинской организации.

Подобное происходит лишь при сознательном и упорном отказе руководителя от выполнения своих обязанностей по назначению доплат. Значительно чаще применяются штрафные санкции.

Кроме того, за счет руководителя может быть компенсирован убыток, понесенный сотрудником медицинской организации в связи с неполучением заслуженных доплат к заработной плате.

Другой обязанностью руководителей медицинских организаций является требование отчисления налоговых сумм с установленных дополнительных выплат в государственный бюджет.

Отказ от выполнения этой обязанности может повлечь в том числе и уголовную ответственность (а именно лишение свободы). Разумеется, получатель доплаты также обязан выплатить налог с полученных дополнительных денег.   

Вопрос о назначении дополнительных выплат

Иногда при рассмотрении запроса о назначении дополнительных выплат руководитель медицинской организации вынужден решать довольно сложные вопросы.

Вот пример подобного вопроса: допустим, у медицинского работника имеется категория по педиатрии, подтвержденная соответствующим сертификатом. Однако фактически этот специалист работает не педиатром, а врачом общей практики.

Имеет ли данный специалист право на получение дополнительной выплаты?

При ответе на этот вопрос следует учесть, что Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.08.2010 № 541н был утвержден Единый квалификационный справочник должностей, в котором, в частности, указано, что для врачей общей практики необходимы:

  1. Наличие высшего образования по специальности «Педиатрия», либо «Лечебное дело».
  2. Ординатура по специальности «Педиатрия», или «Терапия» и переподготовка по специальности «Общая врачебная практика», или просто ординатура по специальности «Общая врачебная практика».
  3. Сертификат, подтверждающий специальность «Общая врачебная практика». При этом ограничений по продолжительности стажа работы не устанавливается.

В рассматриваемом случае у специалиста нет сертификата, который позволил бы ему выполнить квалификационные требования, необходимые для занятия должности врача общей практики. Это уже указывает на то, что ему не может быть назначена дополнительная выплата.

Кроме того, для получения такой выплаты необходимо наличие категории, а ее такой специалист получить также не может ввиду того, что для получения категории требуется стаж работы в должности врача общей практики (соответствующее требование содержится в пунктах с восьмого по десятый раздела I приложения к приказу Министерства здравоохранения РФ от 23.04.2013 № 240н).

Не имея права на получение должности, набрать этот стаж просто невозможно.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293655261-qqq-16-m12-12-12-2016-doplata-vracham-za-kategoriyu

Надбавку за квалификационную категорию медицинскому работник

Доплаты за квалификационную категорию

Медицинские работники относятся к категории граждан, которым на законодательном уровне предусмотрена выплата различных материальных поощрений за особые достижения. О размерах доплат и методике выплаты вознаграждения за категории и пойдет речь в представленной ниже статье. Из данной статьи вы узнаете:

  1. каков размер доплаты за категорию врачам;
  2. каков порядок установления доплаты за категорию врачам;
  3. выплачиваются ли с доплат за категории врачам налоги.
  4. существует ли ответственность за отказ устанавливать доплаты врача за категории;

Читайте по теме в электронном журнале Как прописано в приложении к Постановлению Минтруда России №6, право получать надбавки за полученную категорию имеют лица, занимающие должности на предприятиях, занятых в сфере предоставления медицинских услуг, науки, культуры и физического спорта. Данное правило относится как к руководящему составу учреждения, так и к сотрудникам, занимающим нижестоящие вакансии.

Как установить доплату за категорию?

Ответ на вопрос: В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.

2013 N 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» аттестация проводится один раз в пять лет.

Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.

Т.е. с этого момента у работника возникает и право на соответствующую надбавку к заработной плате.

Доплата и надбавка врачам за категорию

Повышение профессиональных навыков и знаний позволяет врачам рассчитывать на получение допвыплат. Доплата за категорию врачам устанавливается после прохождения аттестации.

Сотрудники, а также руководители медорганизаций имеют право на получение надбавки за имеющуюся категорию.

Ее величина определяется, исходя из величины основной заработной платы служащего.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: , , Документ, устанавливающий право на доплату врачу за категорию Право на получение надбавки закреплено в приложении к Постановлению Министерства труда РФ №6 (этот документ предоставляет аналогичные права работникам организаций, осуществляющих культурную и научную деятельность, а также работникам спортивных организаций).

  1. Категория сотрудника – не единственный параметр, влияющий на величину надбавки.
  2. Вторым определяющим фактором является занимаемая им должность.

В то же время на данной должности не учитывается при установлении величины надбавки.

Доплаты медицинским работникам

выплачиваются не только в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 N 377, но и на основании других нормативных актов, принятых в рамках реализации национального проекта “Здоровье“.

Цель статьи — рассмотреть, какие доплаты и для каких категорий медицинских работников установлены в рамках реализации этого проекта, а также проанализировать проблемы, возникающие при выплате доплат, и пути их решения.

В рамках реализации национального проекта “Здоровье“ можно выделить несколько направлений оказания медицинской помощи гражданам, за которую для работников лечебно-профилактических учреждений предусмотрена дополнительная оплата.

Согласно действующему на 2007 год законодательству дополнительные денежные средства выплачиваются следующим

Положена ли доплата за категорию если занимаема должность не соответствует

/ / 22.04.2019 120 Views Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией.

Для сохранения ранее присвоенного квалификационного разряда специалист сдает бумаги в аттестационную комиссию не позже 4-х месяцев до окончания действия срока квалификации. При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.

Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя. Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет.

Доплата за категорию медработникам

Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.

Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

  1. продолжительность труда (премии за определенный период);
  2. совместительство;
  3. непрерывный стаж;
  4. повышающий персональный коэффициент.
  5. квалификационная категория;
  6. ее результативность (объем оказанных услуг);
  7. качество проделанной работы;

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата.

Так как надбавки за категорию входят в основной

Положена ли надбавка к должностному окладу за медицинский стаж более 5 лет, за квалификационную категорию руководителю медицинского учреждения?

Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред.

Источник: http://advleks.ru/nadbavku-za-kvalifikacionnuju-kategoriju-medicinskomu-rabotnik-39744/

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.

Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим.
Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно.

Критерии оценки качества медицинского труда Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г.
и уже дала определенные положительные результаты.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году

Результативность исчисляется в баллах с применением повышающего коэффициента. Списки подписывают члены комиссии. Затем работники должны прочитать эти списки и подписаться под ними.


Цена 1 балла может различаться по клиникам, поскольку она зависит от внутреннего договора.

Дополнительные показатели Помимо перечисленных выше, есть и другие, более детализированные, показатели:

  • важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
  • % несвоевременных госпитализаций;
  • количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
  • % осложнений во время любых мед.

Оплата квалификационных категорий медработников

Источник: http://prodhelp.ru/doplata-za-kategoriyu-medrabotnikam/

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году: критерии

Доплаты за квалификационную категорию

В России с недавнего времени введены стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году, необходимость которых уже давно ощущалась ввиду тяжести труда специалистов данной сферы и невозможности профессионального роста в связи с небольшими зарплатами.

Одна из первостепенных функций стимулирующих выплат – поощрительная, нацеливающая на результат. Чем выше показатели труда медработника за подотчетный период, тем лучшей будет оплата его труда.

Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.

Кому положено поощрение в 2019-м?

На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности. В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.

По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.

Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим.

Все эти критерии не произвольные. Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда.

Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава.

Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно.

Критерии оценки качества медицинского труда

Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты. Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать в 2019-м году квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.

Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

  • качество проделанной работы;
  • ее результативность (объем оказанных услуг);
  • продолжительность труда (премии за определенный период);
  • непрерывный стаж;
  • квалификационная категория;
  • совместительство;
  • повышающий персональный коэффициент.

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата. А это – один из лучших мотиваторов.

Исключения

Данные критерии не действуют, и поощрение не выплачивается в таких случаях:

  • лицо сотрудничает с национальным проектом «Здоровье»;
  • сотрудник клиники уже получает надбавки за высокотехнологическую помощь;
  • заведующий отделением не работает одновременно врачом-специалистом.

Также в выплате могут отказать, если у работника нет мед. страховки.

Подробности оценки

Определение качества труда медперсонала – процедура, которой занимается специально созданная комиссия. Обычно это зав. отделением, председатель профкома, старшая медсестра.

Результатом ее трудов становится официальный документ – Акт экспертной оценки. По нему в бухгалтерии и производятся отчисления стимулирующих выплат всем достойным претендентам.

Это происходит так. В конце месяца все зав. отделений готовят списки работников, среди которых значатся как заслужившие надбавку, так и лишенные ее. Результативность исчисляется в баллах с применением повышающего коэффициента.

Списки подписывают члены комиссии. Затем работники должны прочитать эти списки и подписаться под ними. Цена 1 балла может различаться по клиникам, поскольку она зависит от внутреннего договора.

Дополнительные показатели

Помимо перечисленных выше, есть и другие, более детализированные, показатели:

  • важнейшее условие – количество выявленных данным врачом заболеваний, причем именно по его профилю (стадия, на которой была обнаружена патология, не имеет значения);
  • % несвоевременных госпитализаций;
  • количество расхождений между диагнозом при поступлении в стационар и клиническим;
  • % осложнений во время любых мед. манипуляций;
  • индивидуальные достижения, обусловленные напряженностью деятельности;
  • отсутствие / наличие жалоб пациентов (степень их удовлетворенности);
  • правильность заполнения отчетов и других бумаг;
  • соблюдение санитарных правил и т.д.

Минздрав рекомендует специалистам одного уровня начислять одинаковые доплаты в 2019-м.

Совмещение и замещение: как это отражается на доплатах?

Не всегда замещение и совмещение сказывается на зарплате.

Совместителям советуют платить поощрительные, только если они трудятся по договору и в рамках программы модернизации (причем работа, проделанная в рамках основного рабочего времени, не учитывается).

Если медик заменяет коллегу в отпуске, ему также могут доплатить, но не всегда.

Если хотите получить надбавку в таком случае, оформите дополнительное соглашение.

Цель и задачи финансовой стимуляции

Система финансовых поощрений преследует главную цель – модернизацию бюджетной медицинской сферы обслуживания в РФ. Она направлена на достижение следующих многогранных задач:

  • отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
  • полную комплектацию клиник персоналом;
  • соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
  • стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
  • стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
  • обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
  • увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
  • улучшение качества диагностики;
  • экономия ресурсов;
  • повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
  • соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т. д.

В целом решение всех этих задач в 2019-м году поспособствует общедоступности качественной медицины в России и оптимизации мед. обслуживания.

Лишение надбавки

По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты.

Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

Но в любом случае требуйте у руководства Приказ, на основании которого действовал бухгалтер, ищите в нем причину отказа в надбавке и лишь потом принимайте решение об обращении в суд.

Условия отказа в поощрительной выплате

Данная программа действительна повсеместно в России. Но на местах, как было сказано выше, есть свои нюансы. Чтобы накопить нужное число баллов для получения денежного эквивалента, в областных и региональных учреждениях действуют свои принципы отбора (с учетом общих рекомендаций Минздрава).

Так, разница в надбавке для работников одной специализации должна быть небольшой. Но ее на вполне законных основаниях может вовсе не быть.

Единоразовое лишение премии – еще не повод судиться с мед. заведением. Достаточно не соблюсти несколько и даже один из критериев, прописанных во внутреннем договоре, чтобы лишиться премиальных. Например, неправильно оформить отчет, пренебречь санитарными правилами.

Если клинике недостает финансирования, сотруднику могут отказать в дополнительной выплате.

Заранее ознакомьтесь с внутренним нормативным документом, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.

Важные аспекты – общее количество отработанных часов, средняя зарплата и соблюдение мед. стандартов на требуемом уровне.

Важно! Основанием для отказа является только приказ главврача с обоснованием удовлетворительных причин.

Систематический отказ в поощрительных – повод обратиться в суд. Но убедитесь, что лишение надбавки действительно необоснованное.

Пример расчета надбавки

Упрощенный вариант расчета стимулирующей выплаты работнику мед. сферы выглядит так.

Например, терапевт получает ставку 20 тысяч. Допустим, за месяц он заработал повышающий коэффициент 0,2. Получается, что надбавка составит 4000 руб.

Плюс еще 8000 за ежемесячный норматив. Итого 32000 в среднем.

Обратите внимание! Если у вас нет мед. страховки, на выплаты поощрений можно не рассчитывать.

Формула расчета индивидуального рейтинга:

ИР специалиста = И + С + К + Р + У + Д

И – интенсивность его труда за подотчетный период;

С – сложность выполняемой работы;

К – качество медпомощи (% правильных диагнозов, отсутствие осложнений при операциях и т.д.);

У – удовлетворенность клиентов;

Д – другие факторы.

Важно, чтобы при расчете надбавки соблюдался баланс между трудозатратами и размером реального поощрения. Не следует делать акцент на отдельные нормы и показатели работы сотрудника – это чревато дисбалансом интересов врача и больного.

Правовая подоплека

Документы:

  • Ст. №144 ТК РФ.
  • Постановление российского правительства №60 от 07.02.2011 г.
  • «Номенклатура специальностей специалистов».

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/stimuliruyushhie-vyplaty-medrabotnikam.html

Центр права
Добавить комментарий