Должен ли работодатель ежемесячно доплачивать работнику, которому была объявлена благодарность Мэра Москвы?

Содержание
  1. Благодарственное письмо мэра москвы что дает
  2. О благодарности мэра москвы
  3. Ветеран труда с благодарностью от собянина
  4. Какие льготы дается рб благодарность рф
  5. Награды москвы
  6. Закон города москвы о наградах и почетных званиях города москвы
  7. Благодарность мэра москвы что дает
  8. Запись в трудовой книжке о благодарности от мера москвы какие дает льготы
  9. Благодарственное письмо: запись в трудовую книжку (образец)
  10. Какие льготы дает министерская благодарность?
  11. Могу ли я получить льготы по оплате ЖКХ, если в трудовой есть запись о благодарности от Президента РФ?
  12. Должен ли отдел кадров внести в трудовую запись о награждении меня благодарственным письмом от мэра?
  13. О мерах по выполнению Закона города Москвы «О наградах и почетных званиях города Москвы» (с изменениями на 10 июля 2019 года)
  14. Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает
  15. Обязан ли работодатель платить работнику премию?
  16. Премия — это вообще что такое?
  17. Компенсационные выплаты
  18. Надбавки и доплаты
  19. Премия
  20. И в каких случаях работодатель обязан платить премию, если она не гарантирована законом?
  21. Новые сроки выплаты премий в 2019 году
  22. Введение в вопрос премий
  23. Виды премий
  24. Ежемесячные премии
  25. Квартальные премии
  26. Годовые премии
  27. Ответственность за нарушение сроков
  28. Изменение локальных актов
  29. Сроки начисления премий
  30. Источники выплаты премий
  31. Тоже может быть полезно:
  32. Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?
  33. Слово закона
  34. Какие сведения нужно заносить?
  35. Что это даст работнику?
  36. Как сделать запись в трудовой книжке, если объявлена благодарность?
  37. Какими документами оформляется?
  38. Что может быть основанием?
  39. Нужен ли приказ?
  40. Правила и пошаговая инструкция оформления
  41. Что делать, если нет свободного места для внесения записи?
  42. Примеры записи
  43. Тонкости терминологии
  44. Распространенные ошибки
  45. В каких случаях кадровика могут оштрафовать?

Благодарственное письмо мэра москвы что дает

Должен ли работодатель ежемесячно доплачивать работнику, которому была объявлена благодарность Мэра Москвы?

Пункт 6 постановления изложить в следующей редакции: «6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы — руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Ракову А.В.». 1.3.

Абзац третий приложения к постановлению изложить в следующей редакции: «Граждане, награжденные Почетной грамотой Правительства Москвы, премируются денежной премией в размере, установленном Правительством Москвы.». 2. Внести изменение в постановление Правительства Москвы от 6 декабря 2016 г.

N 816-ПП «Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2017 год» (в редакции постановлений Правительства Москвы от 28 декабря 2016 г. N 956-ПП, от 22 февраля 2017 г. N 56-ПП, от 24 мая 2017 г.

N 273-ПП), дополнив приложение 1 к постановлению разделом 6 в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению. 3.

О благодарности мэра москвы

Москвы; — Почетный работник здравоохранения города Москвы; — Почетный деятель искусств города Москвы; — Почетный работник культуры города Москвы; — Почетный работник печати города Москвы; — Почетный работник физкультуры, спорта и туризма города Москвы; — Почетный строитель города Москвы; — Почетный работникжилищно-коммунальногохозяйствагорода Москвы; — Почетный работник социальной защиты населения города Москвы; — Почетный работник торговли и сферы услуг города Москвы; — Почетный работник правоохранительных органов города Москвы; — Почетный юрист города Москвы; — Почетный энергетик города Москвы; — Почетный экономист города Москвы; — Почетный работник транспорта и связи города Москвы; — Почетный работник охраны окружающей среды города Москвы; — Почетный работник государственной службы города Москвы; — Почетный работник муниципальной службы города Москвы; — Почетный пожарный города Москвы.

Ветеран труда с благодарностью от собянина

Здравствуйте! К сожалению, не является, так как не относится к ведомственным знаком отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики). Постановление Правительства РФ от 25 июня 2016 г.

№ 578 “О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия” 2.

Знаки отличия являются видом награждения ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ лиц за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — см.

Какие льготы дается рб благодарность рф

Мэра Москвы вручается в специальной папке. 3.

Ходатайства об объявлении Благодарности Мэра Москвы гражданам (включая иностранных граждан) готовятся соответствующими предприятиями, учреждениями и организациями, согласовываются с органами исполнительной власти, координирующими соответствующую сферу деятельности, по месту их нахождения и вносятся Мэру Москвы. Предложения об объявлении Благодарности Мэра Москвы со стороны Московской городской Думы, Контрольно — счетной палаты Москвы и Московской городской избирательной комиссии вносятся непосредственно Мэру Москвы. 4. При внесении предложений об объявлении Благодарности Мэра Москвы представляются следующие документы: — письмо префекта административного округа, руководителя департамента, комитета, управления, иного органа исполнительной власти города Москвы; — анкета гражданина и сведения о его производственных, научных и иных достижениях.
5.

Награды москвы

Ветеран труда»; 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. 1.1.

Закон города москвы о наградах и почетных званиях города москвы

Почетная грамота Правительства Москвы Почетной грамотойПравительстваМосквынаграждаютсяграждане Российской Федерации,иностранные граждане,лица без гражданства,а такжеорганизации,внесшиезначительныйвкладвразвитиегорода Москвы. Положение о Почетной грамоте Правительства Москвы иееописание утверждаются Правительством Москвы. Решение онагражденииПочетнойграмотойПравительстваМосквы принимается Правительством Москвы.

Статья 8.

Премии города Москвы В городеМосквеежегодноприсуждаютсяследующие премии города Москвы: — премия города Москвы в области литературы и искусства; — премия города Москвы в области медицины; — премия города Москвы в области образования; — премия города Москвы в области физическойкультуры,спортаи туризма; — премия города Москвы в области журналистики; — премия города Москвы «Легенда века».

Премии города Москвы присуждаются гражданам Российской Федерации, иностраннымгражданам,лицамбезгражданствазазаслугив профессиональной, творческой, научной, учебной деятельности.

Премии городаМосквы могут присуждаться группам лиц (творческим, авторским, трудовым коллективам).

Лицам, удостоеннымпремиигородаМосквы,вручаетсядипломи нагрудныйзнак»ЛауреатпремиигородаМосквы»суказаниемгода награждения.

Важно Положения о премиях города Москвы,описание диплома и нагрудного знака к премии города Москвы утверждаются Мэром Москвы. Решение о присуждениипремиигородаМосквыпринимаетсяМэром Москвы. Статья 9. Благодарность Мэра Москвы Благодарность МэраМосквыявляетсяформойпоощренияграждан Российской Федерации,иностранных граждан,лицбезгражданства,а такжеколлективоворганизацийза заслуги в хозяйственной,научно — исследовательской,социально-культурной,общественнойи благотворительной деятельности.

Основные принципы награждения наградами города Москвы и присвоения почетных званий города Москвы Награждение наградамии присвоение почетных званий города Москвы производятся на основе следующих принципов: — единстватребованийиравенстваусловий,законодательно установленныхкпорядкунаграждениянаградамиипредставленияк присвоению почетных званий, для всех граждан и организаций; — гласности; — разграничения полномочий органов власти города Москвы в области наград и почетных званийнаосновесоблюденияпринципаразделения властей; — поощрения граждан исключительно за личные заслуги и достижения. Глава 2. НАГРАДЫ ГОРОДА МОСКВЫ Статья 3.

Благодарность мэра москвы что дает

Ходатайства онагражденииПочетной грамотой,Почетным дипломом МосковскойгородскойДумынаправляютсяорганамиместного самоуправления,органамитерриториальногообщественного самоуправления,иными организациями вМосковскуюгородскуюДумув установленном порядке.

Ходатайства о награждении наградами и присвоении почетныхзваний городаМосквыоформляютсявписьменнойформеидолжны содержать биографическиесведенияокандидате,атакжекраткоеописание достиженийизаслуглицаилиорганизации,представляемыхк награждению. Статья 15.

Представления к награждениюнаградамииприсвоению почетных званий города Москвы Уполномоченный органнаправляетпоступившиеходатайствао награждении наградами и присвоении почетныхзванийгородаМосквыв соответствующиекомиссии по наградам и почетным званиям города Москвы либо отказывает в принятииходатайств,представленныхснарушением установленного порядка.

Источник: http://02zakon.ru/blagodarstvennoe-pismo-mera-moskvy-chto-daet/

Запись в трудовой книжке о благодарности от мера москвы какие дает льготы

Должен ли работодатель ежемесячно доплачивать работнику, которому была объявлена благодарность Мэра Москвы?

Граждане, которым объявлена Благодарность Мэра Москвы, премируются денежной премией в размере, установленном Правительством Москвы.

Выплата денежной премии производится Управлением делами Мэра и Правительства Москвы.

«Об утверждении Примерных отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы»

(вместе с «Перечнем должностей работников, относящихся к основному персоналу государственных учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы») не предусматривает доплат работникам, которым объявлена благодарность мэра Москвы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Установление доплат и надбавок Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ().

Благодарственное письмо: запись в трудовую книжку (образец)

Однако на трудовой стаж она никак не влияет.

Сначала кадровый работник должен найти личное дело сотрудника, получившего награду. В личном деле необходимо найти трудовую книжку.

Управляющий компании должен издать приказ о присвоении награды определенному работнику. Сотрудник, получивший награду, должен ознакомиться с данным приказом под роспись. После этого кадровик может начать заполнять раздел трудовой книжки, посвященный наградам и поощрениям.

Какие льготы дает министерская благодарность?

Благодарность объявляется лицам, как правило, имеющим стаж работы в транспортном комплексе не менее трех лет, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности – не менее одного года, а также имеющим награды (поощрения) организации или органа исполнительной власти субъекта РФ, или органа муниципального образования, на территории которого осуществляется деятельность организации.

Благодарность является основанием для получения звания ветеран труда. В пп. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранами труда являются лица, награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Могу ли я получить льготы по оплате ЖКХ, если в трудовой есть запись о благодарности от Президента РФ?

Так же субсидия предоставляется людям престарелого возраста, прописанным в квартире/доме, которая принадлежит им на правах собственности.

Очень важно знать, что главным условием для получения льгот выступает отсутствие долгов за услуги ЖКХ.

Людям пенсионного возраста и членам их семей обычно предоставляется одна субсидия на жилплощадь, в которой они проживают. Такая субсидия предоставляется на полгода, а по окончании данного временного промежутка нужно будет снова создавать обращение в органы соцзащиты, для предоставления права повторного получения льгот на ЖКУ.

Должен ли отдел кадров внести в трудовую запись о награждении меня благодарственным письмом от мэра?

Юрист, г. Йошкар-ОлаОбщаться в чате Здравствуйте Владимир!ТК РФ Статья 66.

Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. , ведения и хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального от 23.07.2008 N 160-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

О мерах по выполнению Закона города Москвы «О наградах и почетных званиях города Москвы» (с изменениями на 10 июля 2019 года)

____________________________________________________________________В целях выполнения (часть в редакции, введенной в действие с 23 мая 2009 года :1.

Утвердить:- положения о знаках отличия «За заслуги перед Москвой» и «За безупречную службу городу Москве» (приложение 1);- положения о премиях города Москвы (приложение 2);- положение о благодарности Мэра Москвы (приложение 3);- положения о почетных званиях города Москвы по профессиям (приложение 4);- описания знаков отличия «За заслуги перед Москвой» и «За безупречную службу городу Москве», Почетного знака «Заслуженный учитель города Москвы», Почетного знака «Заслуженный врач города Москвы», нагрудного знака «Лауреат премии города Москвы», нагрудного знака к почетным званиям города Москвы по профессиям (приложение 5);(Дефис в редакции, введенной в действие ; в редакции, введенной в действие .

Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

Касающихся как собственно порядка внесения записей, так и специфики канцелярского лексикона.

Трудовая книжка – это официальный документ сотрудника.

Соответственно, при внесении в неё отметок и записей необходимо учитывать существующие нормативы.Каким должен быть формат занесения благодарности в трудовую книжку?

Например:

Приказом № _____ от (дата приказа) сотрудник (Ф.И.О.) за (в общем виде называют достижения и успехи) награждён (форма награды и/или поощрения).»

Отметим, что при оформлении записи следует учитывать конкретные достижения сотрудника.Кроме того, благодарность заносится в трудовую книжку и тогда, когда сотрудник за свои достижения параллельно был повышен в должности.

Источник: http://arbitr-p.ru/zapis-v-trudovoj-knizhke-o-blagodarnosti-ot-mera-moskvy-kakie-daet-lgoty-86206/

Обязан ли работодатель платить работнику премию?

Должен ли работодатель ежемесячно доплачивать работнику, которому была объявлена благодарность Мэра Москвы?

Часто зарплата работника состоит из небольшого оклада и ощутимой премии, ну либо обе части равны. В таких ситуациях месячный доход считается “нормальным”, а работа имеет экономический смысл, только при условии выплаты премиальных.

Но что делать работнику, если работодатель вдруг перестал премировать? Есть ли в этом случае на стороне работодателя факт неисполнения обязанностей?

Практикующие юристы по трудовым спорам в Санкт-Петербурге компании Trdat Group рассказывают, как самостоятельно определить, является ли премия обязательной выплатой, и дают советы работникам и работодателям по защите своих интересов.

Материал подготовлен на основании Трудового кодекса РФ и анализа нашими специалистами судебной практики судов общей юрисдикции за 2014-2017 гг.

Премия — это вообще что такое?

Чтобы ответить на этот вопрос логично, начнем с разбора составляющих зарплаты.

Зарплата работника складывается из трех элементов: оклада — твердо фиксированной оплаты за выполненную работу, компенсационных выплат — доплат, заранее возмещающих работнику вред от труда, и премий — дополнительных вознаграждений за хорошее выполнение трудовой функции (ст. 129 ТК РФ).

Если с окладом все понятно, то назначение двух других элементов требует более развернутых разъяснений.

Компенсационные выплаты

Так, компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ) включают в себя разнонаправленные надбавки и доплаты за работу в условиях отклонения от нормы и иные имущественные потери работника.

Это, например, доплаты за труд в северном климате, недельную нагрузку сверх сорока часов, влияние на организм вредных химических веществ на заводе, эмоционально-напряженную деятельность при взаимодействии “человек-человек” и подобное.

Также это выплаты, возмещающие работнику его личные имущественные затраты: использование собственного автомобиля, рабочих разговоров по своему мобильному телефону. Сюда же отнесем оплату дополнительной медицинской страховки, питания, фитнеса.

Надбавки и доплаты

Надбавки и доплаты могут устанавливаться в твердой денежной сумме или рассчитываться исходя из оклада по заранее определенному коэффициенту.

Таким образом, компенсационные выплаты всегда направлены на возмещение чего-либо. Согласно закону, установленные работнику такого рода доплаты являются обязательными и не зависят от воли работодателя.

Премия

Премия представляет из себя элемент зарплаты в виде дополнительного вознаграждения работнику от работодателя за добросовестный, эффективный труд (ст. 191 ТК РФ).

Это регулярные (ежемесячные, квартальные, годовые) и единовременные (привязанные к достижению, празднику) поощрения за выполнение определенного объема работы, совершенствование технологий, завершение проекта, привлечение новых клиентов, увеличение общей выручки компании, а также отсутствие нарушений. В любом случае, цель премии — стимулирование результативного труда без нарушений.

Премии, как и надбавки, могут согласовываться в твердой сумме либо исчисляться в проценте от оклада или другого ключевого показателя, например, коэффициента трудового участия в проекте.

Итак, главный признак премии — поощрительный, стимулирующий характер. Но, в отличие от компенсационных выплат, по закону поощрение не гарантировано и всегда остается на усмотрение работодателя.

И в каких случаях работодатель обязан платить премию, если она не гарантирована законом?

Обязательна ли выплата премии, принципиально зависит от того, с какой формулировкой урегулирован вопрос премирования.

Размер и порядок начисления премиальных может быть указан в трудовом договоре либо локальном акте организации-работодателя — общем положении о системе оплаты труда или отдельном положении о премировании.

Если исходя из формулировки порядка уплаты стимулирующей выплаты следует, что она отнесена к обязательной составной части зарплаты, то, можно сказать да, работодатель обязан платить.

Кроме того, если работник в текущем периоде выполнил все условия для поощрения и не был уличен в нарушениях трудовой дисциплины, тоже есть основания говорить, что премия обязательна.

Еще один случай обязательности премиальных — подмена понятий в тексте трудового договора или положения.

Если под существом премии подразумевается, что ее цель компенсаторная, то такая выплата тоже становится гарантированной.

Например, премия в виде двукратно увеличенного  оклада за работу в праздничный день есть в чистом виде компенсационная надбавка, которая к тому же прямо установлена Трудовым кодексом.

И напротив, работодатель не должен премировать, когда исходя из формулировок следует, что такого вида выплаты добровольные или работник сработал плохо.

К примеру, инженер судился с работодателем за месячную премию, невыплаченную из-за снижения ему премиальных баллов на 25 % за работу с недостатками. Суд отказал в иске, аргументировав тем, что согласно положению, премиальные есть переменная часть вознаграждения, а не обязательная, и качественные показатели труда истцом не выполнены (АО Московского горсуда от 30.10.2017 N 33-40191/2017).

Источник: http://trdat.ru/obyazan-li-rabotodatel-platit-rabotniku-premiyu/

Новые сроки выплаты премий в 2019 году

Должен ли работодатель ежемесячно доплачивать работнику, которому была объявлена благодарность Мэра Москвы?

С 3 октября 2016 года вступил в силу закон, посвященный срокам выплаты зарплаты. Он внес важные изменения и в вопрос выплаты премий.

С этого момента начала действовать новая редакция ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца. Получается, что заработная плата, например, за март 2019 года должна быть выплачена не позже 15 апреля 2019 года.

Если день выплаты премии выпадает на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выдана не позже последнего рабочего дня перед этим выходным или праздничным днем.

Подробности о новых сроках выплаты зарплаты в 2019 году вы найдете на этой странице. В этой публикации мы выясним, что изменилось в сроках выплатах премий по новому Закону о зарплате в 2019 году.

Введение в вопрос премий

В соответствии с действующим законодательством, премиями являются выплаты стимулирующего характера, которые могут делаться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Вопрос о начислении премий является добровольным решением руководителя организации или ИП. В некоторых случаях премии применяют для увеличения заинтересованности квалифицированного и/или добросовестного работника, независимо от его трудовых успехов на данный момент.

В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах ИП или организации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда. Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2016 года. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.

Виды премий

Это достаточно объемный вопрос: существует несколько оснований деления премий на виды.

В зависимости от периодичности принято выделять следующие виды премий:

1. Разовые. Выплачиваются единовременно в случае наступления какого-то события. Например, после достижения определенных трудовых результатов. 2. Периодические. Выплачиваются ежемесячно и ежеквартально.

3. Годовые. Выплачиваются один раз в год.

В зависимости от оснований выплаты премии принято делить на два вида:

1. Производственные. Выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда.

2. Непроизводственные. Не связаны с результатами деятельности. Например, организация может выплачивать непроизводственные премии многодетным родителям. Они не входят в состав заработной платы.

Поэтому положения измененной ст. 136 ТК РФ на них не распространяются.

Непроизводственные премии могут быть выплачены в любой срок, зафиксированный трудовым договором или локальными нормативными актами.

Теперь предлагаем разобраться в изменениях сроков выплат премий различных видов.

Ежемесячные премии

В большинстве случаев месячные премии выплачиваются по итогам отработанного месяца. Изданию приказа о премировании, как правило, предшествует анализ эффективности труда работников за прошедший месяц. По результатам этого анализа руководство принимает решение о выплате премии тому или иному работнику.

В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2016 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Уже сейчас ясно, это создаст определенные сложности. Особенно для тех работодателей, которые в процессе анализа трудовой деятельности работника обрабатывают большой объем информации.

Некоторые организации и ИП выплачивают премии работникам, спустя 1–2 месяца. Часто это связано с необходимостью собрать различные показатели, отражающие эффективность труда.

В соответствии с новым законодательством, так поступать запрещено.

Квартальные премии

На этот вид премий в полной мере распространяются положения обновленной ст. 136 ТК РФ. Это значит, что с 3.10.2016 квартальные премии должны выплачиваться не позже 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

Таким образом, квартальные премии уже за третий квартал должны быть выплачены не позже 15 октября 2016 года.

Годовые премии

Годовая премия также может включаться в заработную плату. И нередко ее размер даже превосходит месячный доход. Поэтому это, пожалуй, самая ожидаемая премия для работников.

В соответствии с измененной ст. 136 ТК РФ, годовая премия за 2018 год должна быть выплачена до 15 января 2019 года. 

Пожалуй, вопрос выплаты годовой премии — самый сложный. Ведь всего за несколько дней работодателям будет необходимо оценить результаты работы своих сотрудников за весь год, начислить и выплатить им премии.

Ответственность за нарушение сроков

Новое законодательство значительно повышает степень ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты. В том числе, увеличились административные штрафы для ИП, организаций и руководителей организаций. В два раза увеличился и размер компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что премии являются частью зарплаты, повышение ответственности относится и к ним. Причем административные штрафы могут быть применены за каждого сотрудника, несвоевременно получившего премию.

Изменение локальных актов

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты зарплаты может быть установлена одним из следующих документов:

  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положением о премировании.

Из этого следует, что с момента вступления нового закона в силу (3.10.2016) в любом из этих документов должна быть отражена дата, в которую происходит выплата заработной платы и премии (которая является частью зарплаты). 

Минтруд своим письмом б/н от 21.09.2016 года заверил, что если в локальном акте о премировании, будет указана конкретная дата выплаты премий по итогам за определенный период (например, по итогам работы за год выплата премии осуществляется 12 марта года следующего за отчетным), то это не будет являться нарушением Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, лучшим вариантом будет прописать в Положении о премировании конкретные сроки для каждого из видов премий: ежемесячных, квартальных, годовых.

Сроки начисления премий

В Положение о премировании необходимо включить раздел под названием «Сроки начисления премий» и аналогично срокам выплаты премий указать конкретные сроки, когда премии должны быть начислены. Например:

  • ежемесячная премия начисляется не позже 5-го числа месяца, следующего за прошедшим отработанным месяцем;
  • ежеквартальная премия начисляется не позже 10-числа месяца, следующего за прошедшим отработанным кварталом;
  • годовая премия должна быть начислена с срок не позже 10-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности;
  • непроизводственные премии можно начислять и выплачивать в любой срок. Новый порядок выплаты премий на непроизводственные премии не распространяется. Поясним этот момент. Дело в том, согласно ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд. Как было сказано выше, премии входят в состав заработной платы. Но премии непроизводственного характера (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей) не имеют отношения к трудовым достижениям этих сотрудников. Следовательно, непроизводственные премии не являются составной частью зарплаты. Именно по этому на выплату не непроизводственных премий положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются. Главное, определить в локальном акте срок выплаты непроизводственной премии.

Источники выплаты премий

Существует несколько источников, из которых возможно выделять средства на премирование работников:

  • начисление премий из прибыли;
  • отнесение премий к другим расходам;
  • включение премий в стандартные затраты на деятельность организации.

В расходы на оплату труда суммы премий можно включать при соблюдении двух условий:

  • наличие локального акта, в котором четко обозначены условия вознаграждения в виде премий;
  • начисление премий по результатам профессиональной деятельности.

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 25.12.2018

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регионы – 78003502369 доб. 257

Источник: http://tbis.ru/kadry/sroki-vyplaty-premij

Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?

Должен ли работодатель ежемесячно доплачивать работнику, которому была объявлена благодарность Мэра Москвы?

В трудовой книжке содержатся не только личные данные о работнике и его профессиональной деятельности, но и информация о наградах.

Запись вносится после подготовки руководством соответствующего приказа.

Слово закона

В 2004 году вступили в силу законодательные изменения касаемо правил ведения трудовых книжек – работодателям был предложен обновленный образец документа (Постановление №225).

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

В связи с этим изменился порядок заполнения и хранения «рабочих паспортов» — Минтруд представил новую инструкцию по ведению кадровой документации.

В соответствии с ней, в раздел трудовой книжки «Сведения о поощрениях» вносится следующая информация:

  • о поощрении за достижение успехов в труде согласно ФЗ «О роли коллективов в управлении предприятиями»;
  • заметки о поощрениях, полученные на с/х сфере;
  • сведения о поощрениях за успехи в организации, на предприятии и т. д., предусмотренные положениями Устава и дисциплинарными правилами.

Возможность внесения данных о поощрении в трудовую книжку предусмотрена и ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

В статье 191 указано, что добросовестно выполняющие обязанности сотрудники имеют право на получение поощрения, которое бывает материальным и нематериальным. Последнее может быть отражено в трудовой.

Какие сведения нужно заносить?

В каждой компании действует устав и прочая внутренняя документация. Они предусматривают разного рода поощрения для работников (например, звание лучшего сотрудника).

Кандидатуры работников, имеющие особо значимые для страны заслуги, выдвигаются на получение госнаграды.

Премии, полученные работником согласно внутренним положениям, не считаются поощрениями.

Итак, в разделе «Сведения о награждениях» содержатся сведения о трудовых достижениях:

  • государственные награды и звания, удостоверенные документами с указанием сути достижения;
  • почетные звания, грамоты, знаки отличия, дипломы;
  • прочие поощрения, предусмотренные законом и уставом компании.

Материальные вознаграждения, выплачиваемые на регулярной основе за выполнение трудовой функции, в трудовую не вносятся.

Что это даст работнику?

Запись о поощрении в трудовой книжке имеет большое значение для работника.

Благодарность повышает престиж сотрудника в глазах руководства и шансы на занятие более высокой должности. Сотрудник обзаводится положительной репутацией, что заставляет остальных членов коллектива следовать его примеру и достигать высоких показателей в работе.

Человек при устройстве на новую работу будет сразу числиться на хорошем счету.

Начальство сможет доверять ему сложные задачи, что опять же способствует быстрому карьерному росту. Поэтому даже если работодатель не упоминал о вознаграждении за трудное задание, лучше намекнуть ему о том, что неплохо было бы его получить (имеется в виду – нематериальное).

Работодатели сами стремятся к вознаграждению старательных работников, особенно если задачи выдвигаются в сжатые сроки.

Поощрения достойны сотрудники, которые постоянно стремятся к повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, предлагают новаторские идеи и показывают блестящие результаты.

Поощрение может иметь форму объявления благодарности, премирования, награждения ценным подарком или почетной грамотой, занесения на Доску почета и т. д. Материальное вознаграждение может представлять собой некую сумму или процент от зарплаты сотрудника или объема проделанной работы.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность поощрения лучших сотрудников присвоением им статуса «лучшего профессионала», однако руководители используют этот вариант не так часто.

Это связано с тем, что работодатель должен организовать конкурс профессионального мастерства, собрать комиссию, разработать критерии оценки, по которым будет присуждаться звание, а также определить сроки и порядок проведения конкурса.

Тем не менее, такое поощрением можно наградить и без конкурса – на основании общих достижений сотрудника.

С этой целью проводят опросы, изучают отчетные бумаги. Звание присваивается перед всем коллективом с вручением диплома или грамоты. Возможны такие формулировки, как «Лучший менеджер», «Лучший в профессии «повар» и т. д.

Как сделать запись в трудовой книжке, если объявлена благодарность?

Каждый кадровый работник обязан знать, как оформлять благодарность в трудовой.

Информация об этом содержится в Инструкции ведения трудовых книжек и внутренней документации.

Этапы оформления записи о благодарности:

  • открытие личного дела сотрудника, в котором содержится трудовая;
  • издание приказа о награждении;
  • передача приказа сотруднику для ознакомления;
  • внесение всей информации в раздел «Сведения и награждения».

Запись нужно показать работнику, чтобы в случае каких-либо ошибок и неточностей сразу их исправить.

Если кадровик не указал в документе поощрительные меры, сотрудник имеет полное право требовать устранения ошибки. Если все правильно, трудовая помещается обратно в личное дело.

Какими документами оформляется?

Сведения о благодарности вносятся на основании двух бумаг:

  • Первая – это само благодарственное письмо, подписанное начальником и врученное работнику за достижения в труде.
  • Вторым документом является приказ, который имеет номер и дату.

Благодарственное письмо обычно вручают позже даты издания приказа. В последнем приводится описание заслуг сотрудника, указание должности и другой важной информации.

Что может быть основанием?

Основание внесения записи в трудовую о вынесении благодарности – это приказ начальника. На его основании также заполняется сама грамота (или благодарственное письмо).

Нужен ли приказ?

В законодательстве четко прописано: в трудовую книжку работника, получившего поощрение или благодарность, запись вносится на основании приказа.

Этот документ составляется во всех подобных случаях.

Сведения, внесенные в трудовую, должны точно соответствовать информации из приказа.

В приказе указываются:

  • ФИО сотрудника (полностью) и должность;
  • тип поощрения (благодарственное письмо);
  • причины, по которых работник заслужил награду.

К приказу дополнительно составляется представление.

Оно может быть оформлено в виде служебной записки либо докладной. Уже на основании этой бумаги издается приказ.

В служебной записке перечисляются основания для вынесения благодарности. Начальник, изучив бумагу, поддерживает составителя посредством проставления личной подписи.

В некоторых организациях требуются подписи и других уполномоченных лиц (представителей профсоюза, начальника структурного подразделения и проч.).

Сотрудник ознакомляется с приказом под роспись, в редких случаях документ подписывается всем коллективом.

Приказ издается в форме локального нормативно-правового акта от имени начальника или его зама. Документ вывешивается на всеобщее обозрение (на информационной доске) с целью ознакомления с ним всех работников.

Образец приказа: 

Пример представления:

Правила и пошаговая инструкция оформления

Раздел для информации о награждениях находится во второй части трудовой.

Он заполняется по установленным правилам:

  • 1-я графа: здесь проставляется порядковый номер (нумерация арабская). Если запись первая, ставится цифра «1» и далее по порядку;
  • 2-я графа: указывает дата, на которую было принято решение о вынесении благодарности (дата внесения записи в трудовую);
  • 3-я графа: сведения о том, кто производил награждение работника (обычно название компании или внутреннего структурного подразделения, где работает человек). Здесь же приводится наименование награды и краткое описание заслуг;
  • 4-я графа: указание номера приказа, согласно которому вносится запись (№ и дата оформления приказа);
  • далее проставляется печать фирмы и подпись начальника (или зама).

Это основные этапы внесения записи о благодарности.

Информация должна быть записана аккуратно и разборчиво. Ошибки в трудовой не допускаются.

Форма заполняется черными или синими чернилами.

Что делать, если нет свободного места для внесения записи?

Некоторые особо трудолюбивые сотрудники часто получают поощрения, и раздел, отведенный под награждения, заканчивается.

Кадровик поступает в этой случае очень просто: распечатывает новый бланк для наград и благодарностей и вклеивает в трудовую.

На новом листе обязательно должна стоять печать фирмы и подпись начальника.

После этого можно продолжать вносить записи о награждениях и благодарностях. Аналогичным образом поступают, если закончился и этот лист.

Примеры записи

Многие разновидности наград связаны с конкретной деятельностью сотрудников. Записи в виду такого разнообразия награждений не могут обобщаться в трудовой и вносятся по-разному в зависимости от типа.

Таким образом, формулировка записи определяется в зависимости от ситуации.

Образцы записи в трудовой, если объявлена благодарность:

  • «Иванов А. О. награжден за многолетнюю и добросовестную работу»;
  • «Петров П. С. награжден грамотой за вклад в развитие информационных технологий»;
  • «Краснов Г. В. награжден орденом за заслуги перед отечеством 2-й степени»
  • «Объявлена благодарность за помощь в организации конкурса талантов»;
  • «Награжден ценным подарком за участие в подготовке экспозиции».

Как это выглядит в книжке:

Тонкости терминологии

В законодательстве имеются небольшие проблемы с расшифровкой понятий.

На практике нередко случается так, что записи о наградах в трудовой истолковываются неправильно.

Именно поэтому при оформлении благодарности нужно следовать ряду правил:

  • соблюдение нумерации (правильный порядок);
  • дата (идет за датой издания приказа);
  • название фирмы;
  • тип награды;
  • сведения о награжденном.

При указании всех перечисленных данных запись считается действительной.

Распространенные ошибки

Самая главная ошибка при оформлении благодарности – это отсутствие приказа или расхождение сведений, указанных в этом документе и трудовой.

Важно, чтобы в обоих документах совпадали основания награждения и другие сведения.

В каких случаях кадровика могут оштрафовать?

Штраф накладывается в следующих случаях:

  • несоответствие данных о поощрении действительности;
  • невнесение сведений при наличии приказа;
  • внесение сведений без приказа;
  • некорректное отражение информации.

В таких ситуациях на всю компанию налагается административный штраф. Наказание составляет от 300 до 500 рублей.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/trudovaja-knizhka/zapis-o-blagodarnosti/

Центр права
Добавить комментарий