Декретный отпуск генерального директора

Содержание
  1. Ген директор уходит в декретный отпуск 2019
  2. Декретный отпуск генерального директора пошаговая инструкция
  3. Генеральный директор уходит в декретный отпуск как оформить
  4. Как оформить передачу полномочий на время декретного отпуска генерального директора
  5. Директор уходит в декретный отпуск как оформить
  6. Генеральный уходит в декрет
  7. Декретный отпуск генерального директора
  8. Генеральный директор уходит в декрет как оформить
  9. Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей
  10. Декретный отпуск директора
  11. Кто может подписывать документы, если директор в отпуске
  12. Как оформить исполнение обязанностей гендиректора на время его ухода в декрет?
  13. Директор уходит в декрет
  14. Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей 2016
  15. Как оформить уход директора в декретный отпуск. Декретный отпуск генерального директора. Как происходит оформление декрета для гендиректора
  16. Конференция ЮрКлуба
  17. Закон об обществах с ограниченной ответственностью
  18. Генеральный директор ушла в отпуск по уходу за ребенком как быть учредителю
  19. Генеральный директор уходит в декретный отпуск
  20. Декретный отпуск генерального директора. Как оформляется декрет генерального директора
  21. Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей

Ген директор уходит в декретный отпуск 2019

Декретный отпуск генерального директора

ТК РФ разрешает оформить передачу полномочий такими способами:

  1. временный перевод другого лица на должность генерального директора (ст. 72 ТК РФ);
  2. внутреннее совместительство с другой должностью (ст. 60.1 ТК РФ);
  3. совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ).

Это лицо гендиректор вольна назначить единолично, но не исключается и возможность влияния совета директоров как стороны, влияющей на трудовые отношения.

Закон не запрещает гендиректору продолжать исполнять свои функции, продолжая находиться в декретном отпуске.

Временный гендиректор подписывает срочный трудовой договор, который гарантирует возвращение полномочий прежней «директрисе» сразу после окончания ее декрета.

Декретный отпуск генерального директора пошаговая инструкция

отправить генерального в отпуск по БиР (ориентировочно с 5 сентября 2019 по 23 января 2019); 2) передать полномочия генерального другому лицу (либо одному из учредителей, либо стороннему лицу) временно — на период по БиР.

Тема: Ген. директор уходит в декретный.

Как правильно документально оформить? Поиск по теме Ген. директор уходит в декретный отпуск. Как правильно документально оформить?

Как оформляется декрет генерального Нюансы декрета руководительницы С одной стороны, генеральному вручена вся полнота исполнительной власти в фирме, и часто именно он (точнее, она) является единственным ее представителем. декретный 2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта. Директор уходит в декретный отпуск.

Ген.

Генеральный директор уходит в декретный отпуск как оформить

Работники, которые уходят в отпуск не по графику, должны написать соответствующее заявление.

Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск. Каждый из них предоставляется на разных условиях.

Либо можно единожды предусмотреть временное исполнение обязанностей определенным должностным лицом, например, отдельным пунктом в приказе о распределении обязанностей между руководством. Добавлю еще, что нормы делопроизводства не допускают оформления подписи любого документа с предлогом «за» или с добавлением косой черты перед написанием должности.

Поэтому становится понятно, что в случае любого временного отсутствия правомочного подписывать служебные документы должностного лица необходимо позаботиться о юридической силе оформляемых документов. «Заместителю» нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет директора (по БИР). Руководитель организации может выдать доверенность представителю (не сотруднику ООО).

Как оформить передачу полномочий на время декретного отпуска генерального директора

Внесли все изменения в учредительные документы.

Уведомили ИФНС, другие фонды, банк. Второй вариант: Временно исполняющий обязанности директора оформляет нотариально заверенную доверенность на право подписи всех документов и сдачи отчетности?

генеральный директор компании «АУДИТ КОНТУР ПЛЮС» * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение Есть вопрос?

Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

е. можно оформить доверенность без оформления трудового договора?

я полагаю, что можно. Просто нужно продумать объем полномочий этого гражданина, чтобы «дров не наломал». И по такой доверенности данное лицо сможет подписывать документы для налоговой, фсс и пфр?

Письмо ФНС России от 26.06.2013 N ЕД-4-3/[email protected]) Насчет ФСС и ПФР нужно посмотреть, навскидку не скажу, но, думаю, принцип тот же. Какие отношения должны быть с таким лицом — по договору гпх?

возможно оформить договор поручения (глава 49 Гражданского кодекса РФ).

С этим проблем нет: «ненужный» сотрудник увольняется по собственному желанию. Поэтому стоит все-таки серьезно подумать над процедурой назначения директора на период отсутствия основного работника, с внесением записей в ЕГРЮЛ.

1) отправить генерального директора в отпуск по БиР (ориентировочно с 5 сентября 2019 по 23 января 2019); 2) передать полномочия генерального директора другому лицу (либо одному из учредителей, либо стороннему лицу) временно — на период отпуска по БиР.

Здравствуйте Светлана.

Директор уходит в декретный отпуск как оформить

Если гендир некоторое время, будучи в декретном отпуске, планирует работать, нужно заключить договор ГПХ (срочный)? 6) Понятно, что Протокол собрания учредителей (вернее, его копию) с назначением и.о.

гендира нужно будет отнести в налоговую, ФСС и ПФ, Надеюсь, ЭЦП, для сдачи отчетности по ТКС, менять не нужно? В организации гендир уходит в декрет, ну и потом сразу в отпуск по уходу за ребенком.

Генеральный уходит в декрет

Приказ подписывает уходящая в отпуск руководитель.

Все три варианта, на наш взгляд, не противоречат действующему законодательству. В рамках действующего трудового законодательства обязанности отсутствующего генерального директора можно передать разными способами: — путем временного перевода на эту должность иного лица (ст.

72.2 ТК РФ); — путем внутреннего совместительства (ст.

60.1 ТК РФ); — путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Традиционно принято выделять три больших блока полномочий. Первый — полномочия по совершению юридически значимых действий в сфере гражданско-правовых отношений.

Декретный отпуск генерального директора

Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю.

В таком случае возможны следующие варианты оформления: подписывается действующим генеральным директором, руководитель отдела кадров, лицо, которое будет заменять генерального директора в дальнейшем.

Когда все бумажные моменты учтены, необходимо решить важную задачу — найти замену. В виду особенности положения и полномочий генерального директора, она может самостоятельно найти себе замену и назначить на замещение.

В тот момент, когда вы определились с кандидатом, необходимо оформить соответствующие документы при передаче полномочий. Согласно ТК РФ, обязанности кандидату можно передать следующим образом:

  • с помощью оформления перевода на эту должность другого лица;
  • оформив, как внутреннее совместительство;
  • путем совмещения должностей.

Важно помнить, что директор, уходящая в отпуск, не может принять на эту должность человека, не работающего в данной организации. Принято выделять несколько форм полномочий:

В случае если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает в условиях неполного рабочего времени или на дому, то за ним сохраняется право на выплату пособия.

Но это не распространяется на период отпуска по беременности и родам.

Генеральный директор уходит в декрет как оформить

гендира нужно доп.

Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам? эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ в журнале «Вестник бухгалтера московского региона» Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Работники, которые уходят в отпуск не по графику, должны написать соответствующее заявление.

Источник: http://credit-helper.ru/gen-direktor-uhodit-v-dekretnyj-otpusk-2018-25741/

Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей

Декретный отпуск генерального директора

В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО? Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков.

В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.

Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ).

Декретный отпуск директора

N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).Согласно п. 4 ст.

Кто может подписывать документы, если директор в отпуске

ООО.

  • Можно выписать доверенность на лицо, которому передается право подписи, а также право на сдачу отчетности в обязательные государственные фонды. Такая доверенность должна быть заверена нотариусом. При этом возникает закономерный вопрос: нужно ли при получении доверенности на подпись документации извещать об этом налоговую службу, Пенсионный фонд и прочие организации?
  • Учредитель общества с ограниченной ответственностью, учитывая, что директор уходит в декретный отпуск, считает возможным временное возложение обязанностей директора на другого ответственного сотрудника ООО. При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.
  • Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты.

Как оформить исполнение обязанностей гендиректора на время его ухода в декрет?

Наличие вакансии ВРИО назначается только, если основной сотрудник не может выполнять свои обязанности, ИО только при наличии вакансии. И основное – обязанности. ВРИО непосредственно переводят на другую работу, а другое лицо трудится по совмещению. Генеральный руководитель организации – единоличный орган власти, выступающий от лица общества без доверенности.

На время своего отсутствия он имеет право делегировать свои права другому должностному лицу.

При наличии в штате заместителя, обязанности директора передаются в основном ему, к исполнению которых он может приступить только при условии отсутствия первого лица предприятия.

Руководитель имеет право на основании приказа делегировать свои полномочия другому должностному лицу, но только с его согласия, так как это по закону является совмещением.

Директор уходит в декрет

Недостаток такого способа действий: таким образом полномочия гендиректора оказываются превышенными.

Юридически такая ситуация почти не отличается от самовольного внесения изменений в свой трудовой договор.

А если за время отсутствия гендиректора вследствие нигде не отмеченного декрета на работе возникнут материальные убытки или иные неприятности, она останется за них формально ответственной.

  • Заявление собственнику имущества. Если дама-гендиректор не совмещает эти функции, она может уведомить о своем грядущем отсутствии вследствие «интересного» положения более высокое звено – владельца бизнеса, точнее, имущества юрлица. Однако это возможно только в тех организациях, где владелец имеет право представлять интересы фирмы в трудовых отношениях, таких как государственные, муниципальные предприятия.

Как правило, суды признают такой документ (приказ) в качестве надлежащего оформления доверенности (см., в частности, постановление Пленума ВАС РФ от 27 сентября 1994 г. N 29, п. 11 постановления Пленума ВАС РФ от 9 декабря 2002 г. N 11, определение ВАС РФ от 11 сентября 2007 г. N 10435/07).


Обращаем внимание, что в такой ситуации в приказе должны быть отражены все те условия, наличие которых в силу ст. 185 ГК РФ обязательно для доверенности.

Необходимо отметить, что несмотря на то, что действующим законодательством право единоличного исполнительного органа ООО на передачу своих полномочий по доверенности другим лицам напрямую не ограничивается, представляется, что такая передача допускается только в отношении части полномочий.

Предусмотренные законодательством полномочия возникают у единоличного исполнительного органа общества после избрания его общим собранием участников общества.

Для того чтобы издать приказ на этот отпуск, необходимы такие документы:

  • больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность;
  • заявление на имя работодателя.

Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница. А дальше возникает вопрос, кому она должна подавать вышеуказанное заявление, кто издаст приказ, если представителем работодателя является она сама? Рассмотрим варианты решений.

  1. «Зачем вообще кому-то сообщать?» Директор – единоличный исполнительный орган фирмы. Часто эта должность совмещается и с положением собственника имущества организации.

    Зачем в таком случае чье-то разрешение или уведомление в виде заявления? Приказ все равно используется только внутри фирмы.

Заявление нужно будет подать:

  • совету директоров, если он уполномочен формировать исполнительный орган (выбирать и назначать руководство, в том числе и гендира);
  • никому, если управленческие функции выполняет общее собрание акционеров.

В последней ситуации генеральному директору нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Созвать общее собрание акционеров по обычной процедуре и в установленные сроки (независимо от компетенции собрания по предоставлению отпуска).
  2. На собрании поставить вопрос и принять решение относительно информирования вышестоящего органа о предстоящем декрете руководительницы и возникающих в связи с этим управленческих сложностях.
  3. Издать приказ на отпуск по беременности и родам – это обязанность гендиректора, и она должна исполнить ее и в отношении самой себя.

Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей 2016

В соответствии с положениями ФЗ об ООО образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (п.п. 4 п. 2 ст. 33, п. 8 ст.

37 ФЗ об ООО). Поэтому передача генеральным директором своих полномочий иному лицу по доверенности в полном объеме фактически является нарушением исключительной компетенции участников общества в данном вопросе.Отдельные полномочия единоличного исполнительного органа не могут передаваться им другим лицам в силу закона. Так, например, в соответствии с п. 1 ст.

9 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

Руководитель организации – должностное лицо со своим обязанностями и полномочиями, имеющими определяющее значение для осуществления финансово-хозяйственной деятельности компании.

Но, как и любой другой работник, он может заболеть, уйти в отпуск или уехать по делам фирмы в командировку. Ежедневный оборот документации предприятия нуждается в подписи руководителя.

В основном таким лицом является его заместитель, но обязанности могут быть переданы и другому человеку.

Источник: http://pbcns.ru/esli-direktor-uhodit-v-dekretnyj-otpusk-vozlozhenie-obyazannostej/

Как оформить уход директора в декретный отпуск. Декретный отпуск генерального директора. Как происходит оформление декрета для гендиректора

Декретный отпуск генерального директора

Декретный отпуск директора Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

Конференция ЮрКлуба

Конференция ЮрКлуба mvv 01 Авг 2013 ОООка с одним участником, замещать ГД будет работник (зама у ГД нет по должности) Документы / решения для замещения ГД 1) Решение ЕУ о прекращении полномочий ГД на время нахождения в декретном и о наделении полномочий ГД работника, который будет замещать ГД 2) с работником заключается допсоглашение о временном переводе на должность ГД на срок нахождения старого ГД в отпуске. Ген.

директор уходит в декретный отпуск.

Как правильно документально оформить? В организации гендир уходит в декрет, ну и потом сразу в по уходу за ребенком.

Если я правильно понимаю, на время ее отсутствия необходимо: 1) Оформить протокол собрания учредителей (учредители и ген.дир — разные лица), в котором назначить исполняющего обязанности гендира. Как я понимаю, можно прописать пока срок 1 год, а дальше издать новый протокол (если будет нужно). 2) Гендир по бумагам также является главбухом, кассиром и инспектором отдела кадров.

Декретный отпуск генерального директора Весь процесс планирования отпуска строится на соответствующем заявлении, направленном работодателю. После чего составляется приказ за подписью руководителя.

И уже после этого отпуск может вступить в силу. Итак, кому же женщина-руководитель должна направить заявление на декретный отпуск?

Так как отказать в отпуске по беременности и родам невозможно, необходимо оформить его правильно, а именно с подписью руководителя.

Декретный отпуск директора 2.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта.

кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной.

находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков; Декретный отпуск директора Директор ООО уходит в по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком.

Москва Ответы юристов (11)

ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам:

Генеральный организации уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли директор в этот период подписывать налоговые декларации, иные документы организации? Не лишается ли она в такой ситуации пособия по беременности и родам?

Павленко, А. Александров,

эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

«Вестник бухгалтера московского региона»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Директор уходит в декретный отпуск.

Ген. директор уходит в декретный Свиток: статья 33 ТК РБ Однако всеми полномочиями, указанными в ст.

40 Закона об ООО, может обладать только единоличный исполнительный орган, избираемый в установленном порядке (то есть путем проведения общего собрания участников общества).

Поэтому для назначения лица, которое в период нахождения генерального директора общества в декретном могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя.

Тот факт, что трудовой договор с К.

В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО?

Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков.

В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность.

Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.

Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ).

Когда руководитель находится в любом виде отпуска, болеет или не может выполнять свои обязанности по другим причинам, он вправе назначить себе преемника (одного или нескольких лиц).

Для этого при соблюдении всех требований ГК РФ на этих граждан выдается специальная именная доверенность.

Закон об обществах с ограниченной ответственностью

Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»:

Источник: https://www.errands.ru/mutual-funds/kak-oformit-uhod-direktora-v-dekretnyi-otpusk-dekretnyi-otpusk/

Генеральный директор ушла в отпуск по уходу за ребенком как быть учредителю

ФСС России принял к зачету сумму пособия по беременности и родам, рассчитанного из оклада 11 000 руб. Не повезло и другому ООО, которое своего торгового представителя М.

Отвечает Евгения Маличенко, государственный инспектор труда Если сотрудница хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком не на отведенные три года, а, к примеру, на полтора (пока ей платят пособие), какой срок нужно писать в приказе о предоставлении отпуска? Отпуск нужно предоставлять только на тот срок, который указывает сотрудница в своем заявлении.

В дальнейшем она вправе продлить его в рамках максимального предела, ограниченного трехлетием ребенка. все-таки главбухи занимаются и регистрацией фирм, и открытием счетов и работой с налоговой и фондами.

Работники, которые уходят в не по графику, должны написать соответствующее заявление. Работники организации имеют права на различные виды отпусков.

В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный.

Каждый из них предоставляется на разных условиях.

Либо можно единожды предусмотреть временное исполнение обязанностей определенным должностным лицом, например, отдельным пунктом в приказе о распределении обязанностей между руководством.

Добавлю еще, что нормы делопроизводства не допускают оформления подписи любого документа с предлогом «за» или с добавлением косой черты перед написанием должности.

Поэтому становится понятно, что в случае любого временного отсутствия правомочного подписывать служебные документы должностного лица необходимо позаботиться о юридической силе оформляемых документов. «Заместителю» нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет (по БИР).

Руководитель организации может выдать доверенность представителю (не сотруднику ООО). ООО (он же его единственный учредитель)ушел в отпуск по бир. На это время гл.бухгалтер назначен и.о.директора по совместительству.

Теперь выходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. На это время уже совмещение и.о.директора не подходит и нужно назначать директора. Хотим оформить директором на это время а может в последующем и на 3года гл.бухгалтера.

Директор ООО (он же его единственный учредитель)ушел в по бир. На это время гл.бухгалтер назначен и.о.директора по совместительству. Теперь директор выходит в по уходу за ребенком до 1,5лет.

На это время уже совмещение и.о.

не подходит и нужно назначать. Хотим оформить на это время а может в последующем и на 3года гл.бухгалтера. 2.Теоретически требуется решение учредителя назначить другого человека.

2.потом пишется заявление на работу на неполный рабочий день (например по 4часа в день) Пишете заявление на и выплату пособия до 1,5 лет и 50руб до 3лет. А другим днем пишете заявление о досрочном прекращении и выходе на работу на неполный раб.

Генеральный директор уходит в декретный отпуск

Источник: http://opiniojuris.ru/gen-direktor-uhodit-v-dekretnyj-otpusk-2018-42907/

Декретный отпуск генерального директора. Как оформляется декрет генерального директора

Декретный отпуск генерального директора

В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО? Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков.

В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.

Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ).

Если директор уходит в декретный отпуск возложение обязанностей

Для того чтобы издать приказ на этот отпуск, необходимы такие документы:

  • больничный лист, выданный в женской консультации, наблюдающей и ведущей беременность;
  • заявление на имя работодателя.

Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница. А дальше возникает вопрос, кому она должна подавать вышеуказанное заявление, кто издаст приказ, если представителем работодателя является она сама? Рассмотрим варианты решений.

  1. «Зачем вообще кому-то сообщать?» Директор – единоличный исполнительный орган фирмы. Часто эта должность совмещается и с положением собственника имущества организации.

    Зачем в таком случае чье-то разрешение или уведомление в виде заявления? Приказ все равно используется только внутри фирмы.

Заявление нужно будет подать:

  • совету директоров, если он уполномочен формировать исполнительный орган (выбирать и назначать руководство, в том числе и гендира);
  • никому, если управленческие функции выполняет общее собрание акционеров.

В последней ситуации генеральному директору нужно действовать по следующему алгоритму:

  1. Созвать общее собрание акционеров по обычной процедуре и в установленные сроки (независимо от компетенции собрания по предоставлению отпуска).
  2. На собрании поставить вопрос и принять решение относительно информирования вышестоящего органа о предстоящем декрете руководительницы и возникающих в связи с этим управленческих сложностях.
  3. Издать приказ на отпуск по беременности и родам – это обязанность гендиректора, и она должна исполнить ее и в отношении самой себя.
Центр права
Добавить комментарий